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Personalmarketing: 18 Jobs in Grävenwiesbach

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 16
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 16
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  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 15
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
  • Praktikum 1
Personalmarketing

Talent Acquisition Specialist (d/w/m)

Sa. 13.08.2022
Wetzlar
Leica Microsystems has helped shape the future of microscopy for over 170 years by developing groundbreaking optical and digital solutions. As a global leader, we’re driven by continuous improvement to excite our customers and to create the best work environment for our people. Customer focus, innovation, and teamwork are at the core of our culture and the foundation of our success. Want to be part of a company whose products are part of cutting-edge research around the world? Join Leica Microsystems in our commitment for brilliant solutions and insight. Leica Microsystems is proud to work alongside a community of nine fellow Danaher Life Sciences companies. Together, we’re pioneering the future of science and medicine, developing products that enable researchers in the fight to save lives.   Talent Acquisition & Sourcing Specialist (d/f/m) This is your opportunity to work for a great company and globally renowned brand - Leica. The successful candidate will report directly into the Global Talent Acquisition Lead. Within this fast-paced environment, you will be responsible for full-cycle recruitment within Germany as well as sourcing and talent pipelining. You will be located in Wetzlar, but able to work from home up to 2 days/week. Be a full-cycle Recruiter. You will source, pre-screen, lead the interview process and handle searches in Germany up till higher Management Own your Social Media. Create appealing job adverts and source top talent for Leica Microsystems using relevant platforms and media tools. Research new tools / job boards to attract strong talent with focus on diversity. Be a Brand Ambassador. Leverage tools and materials to drive our brand as employer of choice. Be out there, build content and engage in postings and groups. Drive Diversity & Inclusion. Provide a shortlist with diverse candidates to further drive this very important focus topic. Get engaged in projects. Participate in strategic recruitment initiatives and process improvement projects Lead with data. Use data and heat-map reports as needed to drive talent acquisition strategy and funnel building Collaborate closely and lead the search with external recruitment sources You are an experienced Recruiter with excellent sourcing capabilities and the ability to provide your clients with excellent service and advice You know how to source and pipeline critical talent and you are technically inclined to learn & adapt to new sourcing tools. You are accountable & driven to surpass recruitment metrics and follow compliance Social recruiting, company image and brand savviness are essential in your approach to succeed You are fluent in German and English You are organized, and result oriented; demonstrate a sense of urgency and high responsiveness You are influential & customer focused with strong prioritization skills for conflicting needs / multiple people An attractive salary and pension package The option to work from home for up to 2 days per week A wide range of training opportunities on competencies, languages, personal development, technology and of course the Danaher Business System (DBS) Academy We offer a balance between support and autonomy to achieve your own goals in an international environment Be part of a fun team with great colleagues
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Sourcing Manager (m/w/d)

Sa. 13.08.2022
Wetzlar
Menschen und Technologien verbinden. Den Perfect Match für unsere Kunden gestalten. Immer die richtigen Engineering- und IT-Experten für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU. Dabei zählen wir vor allem auf Menschen wie Sie, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft unterstützen. Sind Sie auch bereit für das nächste Level und haben ein Gespür für innovative Trends im Recruiting? Dann willkommen im Team unserer Niederlassung Gießen!Sourcing Manager (m/w/d)WetzlarDas sind Ihre Aufgaben in unserem Team Sie l(i)eben das Recruiting und überzeugen mit Ihrer kreativen Art für uns die Freelancer-Talente von morgen Telefon- sowie Videointerviews führen Sie eigenständig durch und bieten unseren Kandidaten eine professionelle sowie persönliche Betreuung während des gesamten Prozesses Sie betreiben aktiv Networking und bauen unser Kandidaten-Netzwerk unter Nutzung der zentralen Datenbank sowie anderer Social-Media-Kanäle (z. B. Xing, freelance.de) kontinuierlich weiter aus Sie arbeiten eng mit Ihren Kollegen aus der Niederlassung zusammen und tauschen sich regelmäßig aus Im Matching finden Sie die passgenauen Kandidaten (m/w/d) für unsere spannenden Kundenanfragen Das erwartet Sie bei uns Individuelles Praxiscoaching durch Ihren Mentor (Begleitung von Interviews, Feedbackgespräche) Unterstützung durch ein dynamisches, offenes Team mit starkem Teamgeist & Duz-Kultur Attraktive Einkaufsvergünstigungen bei exklusiven Partnern (u. a. Reiseportale, Onlineshops) Flexibilität durch Remote Work (2 Tage/Woche) Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub Das sollten Sie mitbringen Abgeschlossene Berufsausbildung oder Hochschulstudium Praktische Erfahrungen im Recruiting Idealerweise Vorerfahrung im Kontakt mit Freelancern Kommunikationsfreude, Überzeugungskraft & Spaß am gemeinsamen Teamerfolg
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Recruiter/ Interviewer (m/w/d)

Fr. 12.08.2022
Bad Homburg
Concept Consulting ist aufgrund seiner Spezialisierung einer der führenden Headhunter in der Automobilindustrie. Aufgrund unseres tiefen Branchen-Know-hows werden wir bereits seit Jahren von den TOP-Unternehmen der Automobilbranche exklusiv mit der Besetzung von anspruchsvollen Management Positionen beauftragt. Hierbei konzentrieren sich unsere Suchen auf die aktuellen und künftigen Megatrends unserer Automotive-Branche. Nutze Deine Chance und werde Teil unseres Teams für anspruchsvolle nationale wie internationale Aufträge. Wir suchen Dich! Ob in Teilzeit oder Vollzeit: Recruiter / Interviewer (m/w/d) Teil- oder Vollzeit für unsere Standorte Gießen, Ffm/Bad Homburg   Mitwirkung in der Analyse von Kundenanforderungen / Suchstrategien Anspruchsvolle Recherche und Analyse von Märkten und Unternehmen. Herausfordernde Themen, die Dein ganzes Können fordern, denn wir besetzen ausschließlich Experten & Management-Positionen für nationale und internationale Kunden – die in ihren Branchen Technologieführer sind. Telefonische Kontaktaufnahme mit Zielpersonen für nationale und internationale Projekte; Präsentation von hochinteressanten und abwechslungsreichen Jobs bei Kandidaten/-innen Aktive Unterstützung der Kollegen in den Projekten sowie Active Sourcing via Social Media und Karrierenetzwerken  Du bist eine engagierte und kommunikationsstarke Person und stellst einen hohen Anspruch an die Qualität Deiner Arbeit. Du suchst ein professionelles Umfeld mit starkem Teamspirit, hast einen starken Wissensdurst und hinterfragst schon immer „feste“ Gegebenheiten.  Du hast bereits Erfahrungen als Interviewer sammeln können oder bist ein Quereinsteiger und suchst nach einer neuen Herausforderung.  Oder hast Du bereits Berufserfahrung und suchst den Wiedereinstieg nach der Babypause/Kindererziehung, etc.? – vielleicht ist der Job bei uns das richtige für Dich?  Freude am Telefonieren und/oder an der konzentrierten Suche nach passenden Profilen in „Social Media“ oder sonstigen Quellen. Gerne bereits Erfahrungen in einem Call-Center/oder MaFo – ist aber kein muss! Entscheidend sind jedoch Deine sehr guten kommunikativen Fähigkeiten in Verbindung mit Deiner strukturierten Arbeitsweise, hohe Durchsetzungsfähigkeit sowie Deinem permanenten Willen Dinge & Strukturen zu hinterfragen. Kurz um – was brauchst Du um bei uns erfolgreich zu sein? Hohes Engagement, Beharrlichkeit, Zuverlässigkeit und eine große Portion Spaß an der Arbeit! Du bist hungrig auf beruflichen Erfolg und suchst die Herausforderung. Ein junges Team; guter Team-Spirit, flache Hierarchien und Top Arbeitsplätze (moderne IT, große Doppel-Monitore, elektrisch verstellbare Schreib-/Stehtische, Küche mit kostenlosen Getränken, etc.) Modernes und lichtdurchflutetes Büro mit großer Dachterrasse; flexible Arbeitszeiten (bei Teilzeit min. 16 Std./Woche) Die Welt unserer Kunden dreht sich permanent weiter - das heißt für Dich, kontinuierlich Neues zu lernen. Wir fördern und unterstützen Dich gerne dabei. Wir arbeiten mit hoher Dynamik und hohem Einsatz - in der Regel gemeinsam in unseren Büroräumen in Bad Homburg oder Gießen. Eine attraktive Vergütung mit zahlreichen Benefits wie z.B. Übernahme des Jobtickets, Jobrad Leasing und Fitnessstudio-Zuschuss 
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Junior Consultant (w/m/d) Personalberatung

Fr. 12.08.2022
Karben
Hallo! Wir sind Personalwerk. Mit mehr als 200 Mitarbeitern bieten wir unseren Kunden als Fullservice-Agentur das komplette Leistungsspektrum rund um Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und Employer Branding aus einer Hand. Wenn es besonders knifflig wird und Positionen nicht über die üblichen Rekrutierungswege zu besetzen sind, kommt unser Personalberatungsteam ins Spiel. Hier sind Spezialist*innen am Werk, die sich individuell auf die Suche nach heiß umworbenen Fach- und Führungskräften machen und diese direkt ansprechen: über Social Media, verdeckte Stellenanzeigen und auch mal ganz persönlich. So finden wir für jede Rolle die passenden Kandidat*innen. Nicht so steif und eitel wie andere Personalberatungen, aber genauso erfolgreich. Entdecke unser lockeres Agenturflair und wachse an abwechslungsreichen Aufträgen! Und jetzt? Finde dich selbst - und verstärke unser Team am Standort Karben als Junior Consultant (w/m/d) Personalberatung Mit großem Engagement und viel Herzblut glättest du die Sorgenfalten von Personalentscheidern großer, mittelständischer und kleinerer Unternehmen – denn du unterstützt sie bei der nachhaltigen Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften. Dabei gelingt es dir, Personalwerk als ersten Anlaufpunkt und dich als »Trusted Advisor« rund ums Thema Personalberatung zu positionieren. Ob bei der aktiven Kundenansprache oder im späteren Projektverlauf: Du beweist Vertriebstalent und Beratungskompetenz beim Auf- und Ausbau deiner Kundenbeziehungen. Dein Ziel: eine anhaltend erfolgreiche Zusammenarbeit. Bei deiner intensiven Suche nach dem »Perfect Match« für unsere Kunden führst du eigenständig Recherchen durch, bedienst du dich bekannten Business-Plattformen und sprichst potenzielle Kandidaten persönlich an. Mit viel Fingerspitzengefühl führst du Telefoninterviews und präsentierst unserem Kunden deine Top-Kandidaten. Du hast dein Bachelor- oder Masterstudium erfolgreich abgeschlossen und willst jetzt beruflich durchstarten. Deine Zukunft siehst du im Vertrieb und HR-Umfeld. Denn hier hast du dich idealerweise schon als Praktikant/-in oder Werkstudent/-in ausprobiert. Und persönlich? Beschreibst du dich als einen kommunikativen Teamplayer, der sich darauf freut, Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels zur Seite zu stehen. Nicht zu vergessen: die hohe Eigenmotivation, den Biss und die Hartnäckigkeit, die du bei der Kundenansprache an den Tag legst. Ausbilder, die dir von Tag 1 an »on-the-job« und bei der Gesprächsführung zur Seite stehen Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung Ein spannender Karrierepfad in Richtung Seniorberater/-in Ein Team, in dem die Zusammenarbeit Spaß macht Abwechslung mit Kicker, Flipper und regelmäßigen Teamevents Kostenfreie Getränke und Parkplätze WorkLife Arbeiten bei Personalwerk bedeutet für mich, sich immer wieder in neue Themen einzufinden und mit passenden Lösungen Herr der Lage zu bleiben. Man stellt sich Herausforderungen und kann gemeinsam mit einem coolen Team in einem hart umkämpften Markt erfolgreich sein. Und wem das allein nicht reicht – unser amtierender Flippermeister freut sich stets über neue Gegner! Erfahre mehr...
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Recruiter für die Sparte Semiconductor (m/w/x) / Standort Wetzlar (partly remote)

Do. 11.08.2022
Oberkochen, Wetzlar
Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeiter täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.   Die Mitarbeiter von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.   Heute wagen. Morgen begeistern.   Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.   Jetzt bewerben! In weniger als 10 Minuten.Wir suchen Kollegen (m/w/x) die gerne Neues wagen: In der Rolle des Recruiters sind Sie als Partner des Business dafür verantwortlich, die besten Talente für die ZEISS Organisation zu gewinnen. Wenn Sie in einem dynamischen Team arbeiten möchten, dem Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung wichtig sind und das auf Augenhöhe mit dem Business agiert, um Recruiting als dedizierte Funktion in der ZEISS Organisation zu verankern, dann sollten Sie Teil unseres Teams werden. Stakeholdermanagement – Sie haben ein Verständnis für die Anforderungen aus dem Business und der Hiring Manager. Dieses Wissen nutzen Sie gekonnt, um den Recruitingprozess und die entsprechenden zielgruppenspezifischen Sourcingstrategien zu definieren und eigenverantwortlich entsprechend des Hiring Plans end-to-end zu steuern Talent Sourcing – Sie definieren innovative und zielgruppengerichtete Sourcingstrategien und bauen relevante Kandidatenpools für die Kernkompetenzen von ZEISS auf. Bei der Kandidatenansprache bedienen Sie sich unterschiedlichster Active Sourcing Tools. Hierzu gehört auch die Steuerung von externen Partnern (Recruiting Agencies/Headhuntern) sowie die Mitwirkung an HR-Marketing Aktivitäten Interviewing & Job Posting – Entwicklung zielgruppenspezifischer sowie ansprechender Stellenausschreibungen mit dem Ziel, die Anforderungen der Hiring Manager und die Vorstellungen der Kandidaten zusammen zu bringen. Die Identifikation der besten Talente, die fachlich, persönlich und kulturell zu ZEISS und den Fachbereichen passen, führen Sie zielführend über mehrstufige Interview-, Auswahlrunden und Assessments auf Deutsch und Englisch durch Candidate Experience – Pflegen Sie vertrauensvolle Beziehungen zu Kandidaten und gewinnen Sie dadurch ein präzises Verständnis für deren Anforderungen und Interessen. Als kompetenter Ansprechpartner, Problemlöser und Verhandlungspartner begleiten Sie die Kandidaten durch die unterschiedlichen Stufen des Recruitingprozesses wertschätzend auf Augenhöhe ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation erste Berufserfahrung im Executive Search oder im Recruiting in einem Industrieunternehmen ein gutes Verständnis für Stakeholdermanagement, Sourcing und für eine langfristige Bindung von Kandidaten ein Talent dafür, Stakeholder bei der Hiring-Entscheidung auf Basis von relevanten Markterkenntnissen zu unterstützen einen sicheren Umgang mit den gängigen Recruitingtools und Spaß an der Verwendung zielführender Suchtechniken gute Kenntnisse hinsichtlich der Anforderungen und Prozesse bei einer Stellenbesetzung fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Wenn Sie mehr über diese Stelle erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an den zuständigen Recruiter: Sascha Müller (sascha.mueller@zeiss.com).   
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Werkstudent:in Recruiting & Employer Branding (w/m/d)

Do. 11.08.2022
Bad Nauheim
Bei Lotum konzipieren, entwickeln und betreiben wir weltweit erfolgreiche Mobile Games. Mit nur 44 Kolleg:innen ist es unser Ziel, Produkte von großer Bedeutung zu erschaffen, die Millionen Freund:innen und Familien jeden Tag gemeinsam spielen. In unserem HR-Team steht das “R” für Relations – und das leben wir nach innen und außen. Unser Ziel ist, innerhalb Lotums eine Arbeitsumgebung zu kreieren, in der unsere Kolleg:innen aufblühen, und diese in gleicher Weise nach außen zu vermitteln. Wir, deine neuen Teammitglieder Sophie und Michael, fokussieren uns im Recruiting auf Design und Development und suchen darüber hinaus auch für andere Bereiche neue Talente. Dafür nutzen wir im Employer Branding erprobte Wege wie unsere Webseite und Social-Media-Kanäle, begeben uns aber neugierig auch auf neue Pfade. Gemeinsam mit Sparringspartner und Gründer Jens und Agile Coachin Julia sind wir motiviert, Perspektiven zu wechseln und Lotum auf vielen Ebenen voranzubringen. Um neue Ideen umsetzen zu können, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Werkstudent:in (w/m/d) für unser Team mit dem Schwerpunkt auf Recruiting & Employer Branding.Die Arbeit in unserem HR-Team ist sehr vielseitig und du hast die Möglichkeit, deine Rolle als Werkstudent:in aktiv mitzugestalten. Trotzdem möchten wir dir gerne einen Überblick geben, worauf du dich freuen kannst: Du bekommst umfangreiche Einblicke ins Active Sourcing, da du im gesamten Prozess von der Identifikation von Kandidat:innen bis zur individuellen Ansprache unterstützt. Du übernimmst operative Tätigkeiten bei diversen Projekten und Events, wie z.B. der Organisation des Girls’Day und Boys’Day, der Planung von Kampagnen oder dem Onboarding neuer Mitarbeiter:innen. Du unterstützt uns dabei, die Sichtbarkeit an Hochschulen in der Umgebung auszubauen, z.B. durch Recherchetätigkeiten, die Organisation von Workshops oder Betreuung unserer Stipendiat:innen. Du übernimmst die Schaltung von Stellenanzeigen auf Jobportalen und anderen Plattformen. Du arbeitest aktiv an der Umsetzung unserer Community-Formate programmier.bar und about.design mit, indem du uns bei der Meetup-Organisation und Speaker:innen-Akquise unterstützt. Du kannst weitere Aufgaben entsprechend deiner Interessen und Stärken übernehmen, z.B. die Überarbeitung unserer Unternehmensprofile (online) oder die Recherche sowie Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen. Du studierst (Betriebs-)Wirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang und bist noch für mindestens ein Jahr an einer Hochschule eingeschrieben. Du hast 15-20 Stunden in der Woche Zeit, um neben dem Studium bei uns zu arbeiten. Du bist neugierig, offen und bringst eine große Begeisterung für die HR-Arbeit, insbesondere das Recruiting und Employer Branding mit. Du bist kommunikationsstark und hast ein gutes Gespür für einen freundlichen und wertschätzenden Umgang mit Menschen. Du bist ein Organisationstalent und arbeitest sehr gewissenhaft und zuverlässig. Du bist sicher im Umgang mit gängiger Software. Optional: Du konntest erste Berufserfahrung sammeln, z.B. im Rahmen eines Praktikums oder FSJs.…Teil eines weltweit erfolgreichen Mobile-Gaming-Entwicklungsstudios mit über 800 Millionen Downloads sein? …progressive HR-Arbeit in einem modernen Unternehmen mitgestalten? ...in einem motivierten und herzlichen Team mit kurzen Entscheidungswegen arbeiten? …an regelmäßig stattfindenden Teamevents teilnehmen und von verschiedenen Sportangeboten profitieren (z.B. kostenfreies Training im FITSEVENELEVEN)? …frisches und kostenloses Mittagessen in unserem top-modernen Büro genießen und deine Arbeitsausstattung frei auswählen?
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(Senior) Manager Recruiting & Talent Management (w/m/d)

So. 07.08.2022
Bad Nauheim, Berlin, Hamburg, München, Köln, Frankfurt am Main, Stuttgart, Leipzig, Essen, Ruhr, Hannover
Körber Supply Chain ist ein Geschäftsfeld des internationalen Technologiekonzerns Körber, der weltweit rund 10.000 Mitarbeiter an mehr als 100 Standorten beschäftigt. In dem Geschäftsfeld bieten wir Kunden eine breite Palette bewährter Supply-Chain-Lösungen, die auf die Größe, die Geschäftsstrategie und die Wachstumsambitionen unserer Kunden abgestimmt sind. Unsere Kunden beherrschen die Komplexität der Lieferkette dank unseres Portfolios, das Software, Automatisierung, Sprachlösungen, Robotik und Materialtransport umfasst. Darüber hinaus profitieren unsere Kunden von unserer Kompetenz in der Systemintegration, die alle Komponenten ideal miteinander verbindet. Körber ermöglicht es, Lieferketten so zu gestalten, dass sie zum Wettbewerbsvorteil werden. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen (Senior) Manager Recruiting & Talent Management (w/m/d) Standort: Bad Nauheim in Hessen, Berlin, Hamburg, München, Köln, Frankfurt am Main, Stuttgart, Leipzig, Essen, Hannover, Remote workGeschäftsfeld: Supply Chain SoftwareUnternehmen: Körber Supply Chain Software GmbH Als Manager Recruiting und Talent Management sind Sie strategischer Partner unserer Führungskräfte in allen Themenstellungen rund um das Recruiting und Talent Management. Dabei bilden Sie den ersten Kontakt zu unseren Kandidat:innen und betreuen die ausgeschriebenen Positionen entlang des Recruiting-Lifecycles. Strategische Beratung unserer Führungskräfte: Sie bauen vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Führungskräften auf, sind Impulsgeber und beraten / betreuen unsere Führungskräfte bei der Besetzung aktueller Vakanzen. Gestaltung und Posting von Stellenanzeigen: Sie erarbeiten in enger Abstimmung mit den Fachbereichen attraktive, ansprechende Stellenanzeigen und erstellen state-of-the-art Texte. Sie evaluieren passende Recruiting-Strategien und -Kanäle und veröffentlichen unsere Positionen auf gängigen Jobportalen sowie Social Media Kanälen. Kandidatensuche und Betreuung der Positionen: Sie prüfen eingegangene Bewerberprofile vorab und leiten interessante Kandidaten an die Fachbereiche weiter. Dabei greifen Sie bei Bedarf auch auf Active Sourcing zurück und halten stets Ausschau nach passenden Profilen für unsere Evergreen-Stellen. Sie übernehmen die gesamte Bewerberkommunikation und sorgen so für eine positive Candidate Experience Durchführung von Interviews: Telefoninterviews zur Qualifizierung und Koordination des nachgelagerten Recruiting Prozesses sowie Unterstützung der Fachbereiche bei der Entscheidungsfindung Entwicklung von Sourcing-Strategien: Um unsere Talent Pipelines nachhaltig zu füllen, arbeiten Sie eng mit dem Employer Branding zusammen und entwickeln gemeinsam Maßnahmen zum Aufbau unserer attraktiven Arbeitgebermarke Steuerung von Recruiting-Projekten: Um unser Recruiting immer weiter zu optimieren, verantworten Sie Verbesserungsprojekte in diesem Bereich und bringen Ihre Expertise für strategische Recruiting Themen, wie zum Beispiel Data Driven Recruiting, KPI’s & Analytics ein. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting und im Active Sourcing/ Headhunting, idealerweise im Software Umfeld Einschlägige Expertise im Bereich Recruiting Methoden, Tools und Channels Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie Jobportalen und Social Media Kanälen Empathie, Service- und Dienstleistungsorientierung sowie eigenständiges Arbeiten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie praktische Erfahrung in der Interviewführung Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Reisebereitschaft, um 3 bis 4 Tage im Monat am Hauptstandort in Bad Nauheim zu arbeiten, runden Ihr Profil ab Spannende Aufgaben im internationalen IT- und Logistikumfeld mit viel Raum für eigene Ideen Attraktive Vergütung und Beteiligung am Unternehmenserfolg Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden, international ausgerichteten Unternehmen Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit durch flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Homeoffice Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem in unserer AKADEMIE Ein Top-Arbeitsklima und tolle Firmenevents Die Möglichkeit, ein Job-Rad zu leasen
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Junior Talent Acquisition & Development Coordinator (m/w/d)

Fr. 05.08.2022
Bad Homburg
Die Bridgestone Corporation mit Sitz der Konzernzentrale in Tokio ist ein global führender Anbieter von nachhaltiger Mobilität und innovativen Lösungen. Wir beschäftigen weltweit über 143.000 Mitarbeiter, betreiben 16 F&E-Zentren sowie 165 Produktionsstätten und vertreiben unsere Premiumprodukte in mehr als 150 Ländern. Seit der Gründung von Bridgestone durch Shojiro Ishibashi im Jahr 1931 lautet unser Leitsatz „Serving Society with Superior Quality“ und entsprechend suchen wir Menschen für unser Team, die unsere Leidenschaft teilen, diese Mission zu erfüllen. Zur Region BSCER, Bridgestone Central Europe Region, gehören neben Deutschland, Österreich und der Schweiz auch die skandinavischen Länder. Die Zentrale dieser Region befindet sich in Bad Homburg vor der Höhe im Rhein-Main-Gebiet. Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen qualifizierten Junior Talent Acquisition & Development Coordinator (m/w/d). Sie verantworten den kompletten Onboarding-Prozess und entwickeln diesen stetig weiter Sie verantworten und betreuen den gesamten Bewerbungsprozess von der Ausschreibung über die Kandidatenkommunikation und Führung von Interviews bis hin zu administrativen Tätigkeiten bei der Einstellung Sie unterstützen bei der Planung, Organisation und Evaluation von Trainings und Workshops in unserem Learning-Management-System Sie bringen frische Ideen für das Employer Branding ein Sie sind Ansprechpartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen Fragen zu den Prozessen und zu SuccessFactors Sie übernehmen alltägliche administrative Aufgaben (z. B. Reporting, Erstellung von Präsentationen) Ihr Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Sozialwissenschaften oder Geisteswissenschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, haben Sie erfolgreich abgeschlossen, oder Sie verfügen über eine ähnliche Ausbildung Sie haben erste Erfahrung im Bereich Human Resources im agilen Kontext und bringen Begeisterung für neue HR-Trends mit Sie besitzen Toolkenntnisse in SuccesFactors und MS Office Gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sind Voraussetzung Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft und Flexibilität Eine proaktive Herangehensweise sowie Eigeninitiative bei der Übernahme der Verantwortung für laufende Aufgaben runden Ihr Profil ab  Bridgestone bietet ein internationales, vielseitiges Arbeitsumfeld mit langfristigen Perspektiven und täglich wechselnden Herausforderungen in einer dynamischen und zukunftsorientierten Branche. Uns ist es wichtig, dass Sie sich bei uns wohlfühlen! Dafür sorgen wir unter anderem mit Initiativen im Bereich Sozialleistungen, Beruf und Gesundheitsmanagement. Durch flexible Arbeitszeiten fördern wir zum Beispiel gezielt die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter. Interne Gesundheitstage und unser sogenannter „Family Day“ runden dieses Angebot ab und legen einen zusätzlichen Fokus auf Mensch und Familie. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter von persönlichen und beruflichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, um ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
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Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Do. 04.08.2022
Bad Homburg
Fresenius Medical Care – Zukunft lebenswert gestalten. Für Patienten. Weltweit. Jeden Tag. Mehr als vier Jahrzehnte Erfahrung in der Dialyse, zukunfts­weisende Forschung, Weltmarkt­führer bei Dialyse­therapien und Dialyse­produkten – dafür steht Fresenius Medical Care.Über FreseniusMehr als 300.000 Menschen auf allen Kontinenten arbeiten bei Fresenius daran, immer bessere Medizin für immer mehr Menschen anzubieten. Unsere eigenständigen Unternehmens­bereiche Fresenius Medical Care, Fresenius Kabi, Fresenius Helios und Fresenius Vamed bieten ein breites Spektrum an Produkten und Dienst­leistungen im Gesundheits­sektor. Bei uns haben Sie die Chance, mit Ihrer Karriere einen Unterschied zu machen – und Teil unserer beeindruckenden Wachstums­geschichte zu werden.Als Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) sind Sie in Bad Homburg tätig und Mitglied unseres internationalen TA-Teams. In dieser Position werden Sie unsere Organisation bei der Suche und Einstellung erfahrener Kandidaten mitgestalten und eine Schlüsselrolle beim Wachstum unseres Unternehmens spielen.Sind Sie mit der Arbeit in einer wettbewerbsintensiven Branche vertraut und haben Sie praktische Erfahrung in der Personalbeschaffung? Haben Sie eine echte Leidenschaft für Recruiting / TA und den starken Wunsch, etwas zu bewirken? Dann sind Sie die richtige Person für diese Stelle!Sind Sie bereit, die Herausforderung anzunehmen? Dann bewerben Sie sich jetzt und nutzen Sie die Gelegenheit, unsere Rekrutierungslandschaft mit aufzubauen und zu gestalten und zu unserer allgemeinen Mission beizutragen, eine lebenswerte Zukunft für chronisch kranke Patienten zu schaffen!Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien mit internationalen GeschäftseinheitenBeratung von Managern zu allen Aspekten der Talentakquise und Steuerung der Erwartungen, um eine angenehme Candidate und Hiring Manager Experience zu gewährleistenIdentifizierung und Auswahl der bestmöglichen Kandidaten durch Nutzung geeigneter Rekrutierungskanäle (z. B. Stellenanzeigen, Active Sourcing, Agenturen, Kampagnen)Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Schnittstellen wie HR Business Partners, HR Operations und anderen Centers of Excellence (CoEs) sowie mit dem lokalen Betriebsrat bei EinstellungenKoordination von externen Partnern und PersonalberatungsagenturenUnterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Rekrutierungsprozes­sen und KPIs, um eine starke Rekrutierungslandschaft in den zugewiesenen Geschäftsbereichen aufzubauen und zu etablierenUnterstützung bei der Entwicklung von Rekrutierungsinitiativen und Verfolgung von Markttrends und Innovationen, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielenBachelor- / Master-Abschluss, z. B. in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, Psychologie usw.Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquise innerhalb einer Matrixorganisa­tion oder einer PersonalberatungsagenturErfahrung in der Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus hinweg, einschließlich der gleichzeitigen Bearbeitung mehrerer RollenErfahrung in der Auswahl von Kandidaten für verschiedene Funktionen und RollenAusgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Unternehmensebenen zu interagierenEnthusiastische, dynamische und optimistische Persönlichkeit mit ausgeprägter sozialer KompetenzPraktischer Ansatz, Aufgeschlossenheit und ausgeprägte Dienstleistungs­mentalitätFließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch mit ReisebereitschaftEine Unternehmens­kultur für "Unternehmer im Unter­nehmen", in der Sie sehr schnell Verantwortung übernehmen können.Unsere Leistungen:Gewinnorientierte Erfolgs­beteiligung, Langzeit­konten für Ihre Zukunfts­pläne und weitere Leistungen, die den individuellen Bedürfnissen gerecht werden.
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Disponent Personal OnSite für einen Key Account (m/w/d)

Do. 04.08.2022
Gießen, Lahn, Marburg / Lahn, Herborn, Hessen, Fulda
Bei den Randstad Inhouse Services im Großraum Mittelhessen betreuen Sie unsere Kunden im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts direkt vor Ort. Neben der operativen Einsatzplanung und –steuerung sowie der Rekrutierung und Betreuung der Mitarbeiter im Kundeneinsatz beraten Sie Ihre Kunden zielorientiert hinsichtlich unseres gesamten Serviceportfolios. Bei Ihrer Arbeit behalten Sie stets die erfolgsrelevanten Kennzahlen und die entsprechenden Maßnahmen zur Projektoptimierung im Blick. Zu besetzen ab sofort im Großraum Mittelhessen Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für den Kundeneinsatz Personalbedarfs- und Schichtplanung Betreuung der Mitarbeiter während der Einsätze Zusammenarbeit mit den regionalen Randstad-Niederlassungen sowie externen Marktpartnern wie z.B. Bildungsträgern oder der Bundesagentur für Arbeit  Eine kaufmännische, technische oder gewerbliche Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium  Erste Berufserfahrung im Dienstleistungssektor oder in der Personalführung  Erfahrungen im Recruiting oder der Personaldienstleistungsbranche sind von Vorteil  Führerschein der Klasse B Regionale Flexibilität im Großraum Gießen, Marburg, Herborn, Fulda Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie einen personalisierten Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Individuelle Einarbeitung: Mehrtägige JobFit-Trainings in unserem E-Campus sowie Begleitung durch einen Paten in der Niederlassung für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis ergänzt durch virtuelle Seminare und E-Learnings Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Mitarbeiteraktien, Smartphone und Notebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corporate Benefits und attraktive Konditionen für Sportangebote (z.B. Fitnessstudios) Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten und uns zunächst nur einen Lebenslauf einreichen
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