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Personalmarketing: 1.683 Jobs

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 1359
  • Ohne Berufserfahrung 1095
  • Mit Personalverantwortung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 1513
  • Home Office möglich 700
  • Teilzeit 298
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 1268
  • Praktikum 154
  • Studentenjobs, Werkstudent 153
  • Befristeter Vertrag 66
  • Berufseinstieg/Trainee 43
  • Arbeitnehmerüberlassung 17
  • Ausbildung, Studium 14
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 3
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
  • Promotion/Habilitation 1
Personalmarketing

Senior Recruiter (w/m/d)

Do. 20.01.2022
Bielefeld
Wir wollen mit Weitblick und Innovationskraft die Zukunft gestalten. Sei dabei und entfalte Dein volles Potential! Als Teil der globalen NTT DATA Gruppe, einem der erfolgreichsten IT-Dienstleister der Welt, sind wir als NTT DATA Business Solutions auf wertschöpfende SAP-Lösungen spezialisiert. Mit über 10.000 Mitarbeitenden in über 30 Ländern designen, implementieren und entwickeln wir passgenaue SAP-Lösungen für unsere weltweiten Kunden. Als Senior Recruiter (w/m/d) erwartet Dich in Deutschland ein Team von über 3.400 Kolleginnen und Kollegen an 17 Standorten. Möchtest Du den nächsten Karriereschritt machen und Teil unseres hochqualifizierten Teams sein? Dann gestalte innovative Projekte und begleite unsere Kunden als langfristiger Partner im Zeitalter von S/4HANA auf ihrem Weg in die digitale Transformation! Are you ready to break new ground? Standort: Bielefeld oder deutschlandweit  Mit Deiner Expertise erkennst Du Potentiale und hast dabei ein gutes Gespür für Talente und Persönlichkeiten. Du steuerst den gesamten Recruitingprozess für einen definierten Verantwortungsbereich (national sowie international) und unterstützt unsere Führungskräfte sowohl bei der Koordination und Führung von Interviews (Telefon/Video/vor Ort). Zusammen mit Deinen Kolleg*innen erarbeitest Du neue Strategien und Projekte inkl. relevanter KPIs im Bereich Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding, national sowie international. Du kennst und nutzt moderne Recruiting-Optionen und scheust Dich nicht neue Wege einzuschlagen. Du kannst Dich in unsere jeweiligen Zielgruppen einfühlen und triffst den richtigen Ton auf Social Media Plattformen und in Stellenanzeigen. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise der BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt bilden die Grundlage Deiner Qualifikation. Du bist seit mehreren Jahren im Recruiting tätig und hast im besten Fall bereits Erfahrung bei der Besetzung von IT- oder SAP-Positionen. Du bist routiniert im Umgang mit MS Office und bringst Erfahrung mit Bewerbendenmanagementsystemen wie SAP SuccessFactors mit. Du überzeugst durch hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise.  Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab. Teamorientierte Unternehmenskultur sowie Kommunikation auf Augenhöhe mit hohem Wissensaustausch Aktive Mitgestaltung Deiner Zukunft und eigenverantwortliches Handeln Individuell abgestimmte Einarbeitung inklusive Patenprogramm Vertrauensarbeitszeit, Mobiles Arbeiten und Home-Office Option Gezielte Karriereförderung mit unserem Karrieremodell und individuellen Entwicklungsprogrammen Internationale Entwicklungsmöglichkeiten und Netzwerke Inhouse Schulungsacademy mit einer Vielzahl an fachlichen Trainings, Softskillschulungen, SAP Learning Hub– und Zertifizierungsmöglichkeiten 25% Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie weitere attraktive Vorsorgeangebote (z.B. Lebensarbeitszeitkonto)
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Personalreferent (m/w/d) Recruiting

Do. 20.01.2022
Hamburg
Die Atlas Titan ist der Partner im technischen Projektmanagement. Gegründet wurde sie mit dem Ziel, ein Beratungsunternehmen zu schaffen, das höchste Professionalität und Flexibilität mit den Werten Fairness, Transparenz, Verbindlichkeit und Verantwortung verbindet - die Atlas Titan Idee. Als Spezialist und Mitarbeiter verstärken Sie uns mit Ihrem Know-how und Ihren Ideen. Durch die Langfristigkeit unserer Projekte und unser speziell auf Sie abgestimmtes Weiterentwicklungs- und Gesundheitsförderungsprogramm bieten wir Ihnen eine sichere Zukunft.Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Hamburg suchen wir Sie als engagierten Personalreferenten (m/w/d) Recruiting. Der Fokus Ihrer Tätigkeit liegt dabei in der Gewinnung und Betreuung von technischen Fach- und Führungskräften.Umfassende Beratung und Betreuung unserer Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen u. a. Führung von Personalgesprächen, Abstimmung zu Lohn- und GehaltsfragenSelbstständige Bearbeitung von PersonalanfragenFormulierung und Schaltung von StellenanzeigenProaktive Bewerberansprache in sozialen Netzwerken, Aufbau eines Talent-Pools und Teilnahme an Hochschul- und FachmessenEigenständige Führung von telefonischen und persönlichen Bewerberinterviews sowie Erstellung aussagekräftiger KandidatenprofileAbgeschlossenes Studium sowie erste Berufserfahrung im PersonalwesenHohe Affinität zu digitalen Medien, insbesondere zu sozialen NetzwerkenKommunikationsstarkes und selbstsicheres AuftretenFreude an der Herausforderung hochqualifizierte Kandidaten aufzuspüren und für uns zu gewinnenRoutine im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sowie gute EnglischkenntnisseUnbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage UrlaubProfessionelle Betreuung durch feste AnsprechpartnerGezielte Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen WeiterqualifizierungUmfangreiches Gesundheitsförderungsprogramm (u.a. Firmenfitness und private Krankenzusatzversicherung) sowie eine betriebliche AltersvorsorgeRegelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen zum Austausch von fachlichen Themen und Erfahrungen
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Junior Recruiter / HR Manager (m/w/d)

Do. 20.01.2022
Berlin
Retailers face unique challenges — and we support them with technology-led solutions.  Crealytics is a fast-growing technology company with 10 years experience in product advertising and paid search marketing. We enable leading international eCommerce companies to drive performance globally in more than 20 languages. Annually, we generate over €3 billion in revenue for clients such as Foot Locker, Urban Outfitters, and s.Oliver. We support them from our international offices — in Berlin, London, and New York.  Become part of our five-person Human Resources team responsible for all HR-related matters of our 150 employees across three office locations As HR Manager, you serve as a trustworthy contact person for our executives and employees, and reliably handle general HR topics As passionate recruiter, you execute the entire recruiting process, deliver an exceptional candidate experience, and ensure that our open positions are filled with the best possible candidates As HR representative, you are a pro at personnel administration, supporting our contract management as well as on- and offboarding processes with your conscientious work style As HR Analyst, you can create analyses and statistics for relevant HR KPIs in Excel with exceptional attention to detail As Feel-Good Manager you ensure that our Crealytees are happy to work at Crealytics and you support their wellbeing through individual HR projects like our annual satisfaction survey, tailored training & development measures, or regular team events You have successfully completed your studies and have gained first relevant work experience in the field of human resources You are passionate about recruitment, HR trends and are excited to find the right people that allow our business to thrive continuously You have an optimistic and friendly personality, and are able to communicate confidently with lots of diverse conversation partners You easily set and manage priorities, take initiative and are a team player we can rely on You are ready to roll up your sleeves and bring strong organizational skills with attention to detail You enjoy working in an international atmosphere and can easily express yourself in English and German We offer exciting challenges and encourage your personal development through extensive training, conference visits, and regular feedback   You take responsibility from day one, working in an agile team of diverse, smart, and passionate people from over 40 different nationalities An onboarding program like no other, where you’ll learn the ins-and-outs of Crealytics and our HR department We regularly provide you with deep insights into our business strategy and offer the chance to shape Crealytics with your input and ideas You enjoy flexible working hours and depending on your tasks, the chance to work in our other offices – with accommodation provided Plus: fruits and beverages, gaming room, dog-friendly office, fitness discounts, referral bonuses, language classes and much more
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Recruiter / Talent Acquisition Manager (d/m/w)

Do. 20.01.2022
Berlin
AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Als dynamisches Tech-Unternehmen revolutionieren wir mit unseren Marken wirkaufendeinauto.de, AUTO1.com und Autohero die Automobilbranche. Unser 5.000 Personen starkes Team arbeitet mit der Mission, europaweiten Handel und Transport für unsere Kunden so schnell und stressfrei wie möglich zu machen. Wachse über dich hinaus und gestalte die Zukunft des Autohandels mit uns. Choose challenge. Choose pace. Choose growth. Unsere HR Abteilung ist ein wichtiger Partner für die unterschiedlichen Business Units und wirkt als Berater sowie Dienstleister. Gestalte dadurch aktiv die Kultur und Zukunft unseres Unternehmens mit! Durch deine Leidenschaft rund um das Thema Talent Acquisition gewährleistest du während des gesamten Recruiting Prozesses eine hervorragende Kandidatenerfahrung. Du liebst es mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und Bedarfe zu identifizieren, um somit auf kreative Art und Weise die besten Talente für deren offene Positionen zu finden? Gestalte aktiv die Recruiting Strategien von AUTO1 mit und bewerbe dich bei uns. Übernimm den kompletten Recruiting-Prozess für unsere international ausgerichteten Fachbereiche und begleite unsere Kandidaten durch die Candidate Journey Positioniere dich durch deinen professionellen Umgang als Sparringspartner für unsere Fachabteilungen, indem du durch dein souveränes Auftreten und deine Erfahrung überzeugst Überprüfe eingehende Bewerbungen, koordiniere Termine für Interviews, führe Screening Calls sowie persönliche Interviews und garantiere eine positive Candidate Experience Identifiziere High Potentials und stelle einen kontinuierlichen Aufbau, Pflege und Erweiterung unseres Talent Pools durch die aktive Ansprache geeigneter Kandidaten über diverse Social Media Plattformen sicher Unterstütze bei der Entwicklung kreativer Recruiting-Strategien, indem du neueste Recruiting Trends verfolgst und einsetzt Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt auf Personalmanagement oder Human Resources, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung Relevante Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise als Personaldienstleister oder in einem Startup Durchsetzungsstärke, Eigenverantwortung und eine Can-do-Mentalität sowie Engagement und eine sehr proaktive Arbeitsweise Interesse und Mut, Neues auszuprobieren und Themen nachhaltig mitzugestalten Starke Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch und das Talent, Menschen zu begeistern Unsere dynamische Startup-Umgebung bietet neue Herausforderungen für das persönliche Wachstum unter Einbringung eigener Ideen Wir bieten ein internationales und diverses Umfeld mit mehr als 90 verschiedenen Nationalitäten Deine Life-Work-Balance und Homeoffice sind Teil unserer Kultur. Wir bieten dir daher die Möglichkeit bis zu 5 Tage in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten Uns ist deine Zukunft wichtig, deshalb gibt es bei uns einen übergesetzlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Wir bieten Rabatte auf namhafte Marken wie Flaconi, Bosch, Apple und Sky als auch Vergünstigungen auf Fahrzeuge für dich, deine Familie und deinen Freundeskreis Wir sehen dich und deine Leistung - du erhältst ein attraktives Gehaltsmodell (hohes Fixum + ungedeckelten Talent Acquisition Performance Bonus)
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Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d)

Do. 20.01.2022
Erding
Wir, die Amadeus Data Processing GmbH, sind eines der zehn weltweit führenden Softwareunternehmen mit Hauptsitzen in Madrid, Nizza und Erding. Seit dem Gründungsjahr 1987 haben wir uns das Ziel gesetzt, bessere Reisen zu ermöglichen und mithilfe der neuesten Technologien, Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Unsere Softwarelösungen werden von sämtlichen Akteuren der Reisebranche verwendet, sei es von Airlines, Flughäfen, Hotels und viele mehr. Mit unserem globalen Team von 19.000 Fachleuten aus 145 Nationalitäten, die in 190 Ländern tätig sind, arbeiten wir täglich daran, die Zukunft des Reisens noch vielfältiger und innovativer zu gestalten… Und dazu brauchen wir nun Deine Unterstützung! Unsere Mission ist es nicht nur die Zukunft des Reisens verändern, sondern auch Deine. Wir machen Dich fit für die Zukunft! Egal ob Cloud Engineer, Software Engineer oder sonstige IT-Berufe: Wir wollen Dich so ausbilden, dass Dir eine brillante Karriere bevorsteht. Deshalb bieten wir zum 01.09.2022 eine Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) bei uns an. Konzipieren und Durchführen von kundenspezifischen Softwareanwendungen Programmieren und Betreuen von Softwarelösungen Betreiben von IT-Systemen und Speicherlösungen Durchführen und Dokumentieren von qualitätssichernden Maßnahmen Umsetzen, Integrieren und Prüfen von Maßnahmen zur IT-Sicherheit und zum Datenschutz Du hast frisch dein (Fach)-Abitur oder beendest es bis zum nächsten Jahr? Du hast vielleicht schon ein Studium angefangen aber gemerkt, dass es nicht das Richtige für Dich ist? Deine Leidenschaft ist es, mit Computern und Menschen zu arbeiten? Dein Englisch ist "first cream"? Du arbeitest gerne in einem internationalen Team und connectest Dich gerne mit Kolleg*Innen aus Miami, Nizza, Sydney oder Bangalore? Eine vielfältige Ausbildung - Bei uns erhältst Du durch Top Experten Einblick in jegliche Bereiche der IT Eine bedeutungsvolle Rolle - Hilf uns dabei, aktiv die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten, denn wir ziehen in die Cloud und Du bist hautnah bei diesem gigantischen Projekt dabei Einen Grundbaustein für Deine Zukunft - Eng abgestimmt mit dem Ausbildungsplan der IHK vermitteln wir Dir Lerninhalte direkt in der Praxis, mit der Dir dann alle Türen für eine brillante Karriere in der IT-Branche offen stehen Ein internationales Netzwerk an Kontakten - knüpfe bei uns Kontakt mit Kollegen aus der ganzen Welt  Ein tolles Team - Wir legen Wert auf eine angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre Eine Vielzahl an Mitarbeitervorteilen 
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Senior HR Manager / Recruiting (all genders) - hybrid

Do. 20.01.2022
Karlsruhe (Baden)
Chrono24 ist der führende internationale Online-Marktplatz für Luxusuhren. Wir bringen täglich mehr als 500.000 Uhrenliebhaber aus aller Welt zusammen – über Ländergrenzen und Sprachbarrieren hinweg. Bei uns werden rund 475.000 Uhren von über 3.000 Händlern und zahlreichen Sammlern weltweit zum Verkauf angeboten. Eine neue Ära beim Uhrenkauf hat begonnen. Und wir sind nicht nur mittendrin, sondern ganz vorne dabei.Von der Ausschreibung einer vakanten Stelle bis zu deren Besetzung – als Teil unseres Talent Acquisition/ Recruiting Teams bist Du in enger Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Fachbereich für den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung zuständig. Du berätst die Hiring Manager aus den Fachbereichen, kommunizierst eigenständig mit den Bewerbern, triffst eine Vorauswahl qualifizierter Kandidaten und führst gemeinsam mit dem Fachbereich Bewerber-Interviews durch. Anhand eines Briefings erstellst Du Stellenausschreibungen, stimmst sie mit dem jeweiligen Hiring Manager ab und veröffentlichst sie über geeignete Kanäle. Du bist kompetenter Ansprechpartner für Bewerber, Hiring Manager sowie externe Dienstleister. Du unterstützt Dein Team bei komplexen Fragestellungen. Du berätst die Fachbereiche, z.B. hinsichtlich der Optimierung von Stellenanzeigen und der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle. Du triffst eine Vorauswahl passender Kandidaten und koordinierst den mehrstufigen Auswahlprozess. Du bereitest Bewerber-Interviews vor und begleitest diese sowohl online als auch vor Ort. Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften, bestenfalls in einem digitalen Arbeitsumfeld. Dank Deines empathischen Gespürs beweist Du eine hohe Sozialkompetenz, hast Spaß am Kontakt zu anderen und kannst Dich mit Kollegen aller Hierachieebenen austauschen. Du besitzt eine ausgeprägte Affinität zu digitalen Medien und idealerweise auch Erfahrung in der Auswahl von Recruiting-Kanälen. Du kennst einschlägige Bewerbermanagementsysteme aus der eigenen Anwendung. Du arbeitest serviceorientiert und eigenverantwortlich, Dein Auftreten ist freundlich und souverän. Du verfügst über eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Du bist noch kein Experte für Luxusuhren? Keine Sorge, wir bringen Dir alles Wissenswerte bei. Modern und liebevoll eingerichtete Büros, die für eine tolle Arbeitsatmosphäre sorgen. Einen respektvollen und lockeren Umgang mit den Kollegen. Unsere Duz-Kultur fängt schon beim Bewerbungsgespräch an und hört auch im Austausch mit der Geschäftsführung nicht auf. Come as you are! Bei uns kommst Du mit dem Outfit zur Arbeit, in dem Du Dich wohlfühlst. Getränke von Kaffee über diverse Soft Drinks in Bioqualität bis hin zu Smoothies – bei uns bist Du bestens versorgt und das natürlich kostenlos. Tolle Angebote wie Personal Training, Sportgruppen, Corporate Benefits und Auszeiten bei unserer Inhouse-Massage.
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HR Manager in Teilzeit (m/w/d)

Do. 20.01.2022
Thansau
Die Kathrein Broadcast GmbH ist ein international tätiges Unternehmen auf dem Sektor der Antennen- und Kommunikationstechnologie. Wir verfügen über 65 Jahre Erfahrung im Bereich RundfunkSendesysteme und bedienen mit unseren Antennen digitale Zukunftstechnologien wie DAB+, DVB-T2, ISDB-T, ATSC oder 5G-Broadcast. Wir bieten kunden-spezifische Lösungen auch für schwierigste Herausforderungen. Wir suchen Sie als HR Manager in Teilzeit (m/w/d) Standort Rohrdorf / Thansau Personalbetreuung, Beratung von Mitarbeitern in allen Fragen des HR Personalakquisition und Einstellung neuer Mitarbeiter Beratung von Führungskräften in Fragen der Personalführung Entwicklung, Einführung und Koordination effektiver HR-Prozesse Durchführung personeller Einzelmaßnahmen Koordination der Personalentwicklung Verwaltung der Zeiterfassung Lohn- und Gehaltsabrechnung Zusammenarbeit mit Versicherungen (BAV, ATZ) Bearbeitung aller weiteren anfallenden Verwaltungsaufgaben im HR-Bereich sowie Pflege der Personal-Tools Abgeschlossenes Studium (BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht o. ä.) alternativ: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Industriekaufmann(-frau) mit Weiterbildung im Bereich Personal (Ausbildereignung von Vorteil) Mind. 5 Jahre einschlägige Erfahrung im Personalwesen (Kenntnisse im Tarifrecht von Vorteil) Sicheres Auftreten in einem ingenieur- und naturwissenschaftlich geprägten Umfeld Aufgeschlossenheit gegenüber innovativen und effektiven Ansätzen im HR-Umfeld Erfahrungen in der praktischen Umsetzung von HR-Methoden und -Prozessen Organisationstalent und Freude am eigenständigen Arbeiten Sicher Umgang mit MS-Office und ERP Systemen Sehr gute Englisch-Kenntnisse attraktives Gehalt 30 Tage Urlaub flexible Arbeitszeiten gutes Betriebsklima flache Hierarchien
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Junior Disponent (m/w/d) in der Gebäudedienstleistung für unsere Niederlassung Würzburg

Do. 20.01.2022
Würzburg
Prägen Sie die Arbeitswelt von morgen! Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und die Möglichkeit, in unserem Unternehmen die Zukunft entscheidend mitzugestalten. Werden Sie als Junior Disponent Teil eines expandierenden Unternehmens in der Gebäudedienstleistung mit mehr als 90 Niederlassungen und über 6.000 Mitarbeitern. Sie arbeiten eigenständig und unterstützen die Disposition in Planung und Kommunikation. Sie sichten Bewerbungsunterlagen und führen Bewerbergespräche mit Reinigungskräften, Hausmeistern und Gärtnern Führen Sie eigenständig Objektkontrollen durch Sie erstellen die Arbeitsverträge inkl. der Anlage und Pflege der Personalakten für die Mitarbeiter in der Objektbetreuung und sind deren erster Ansprechpartner in abrechnungsrelevanten Fragestellungen Organisieren Sie das Bewerbermanagement Sie überwachen Budgets, bestellen Material und sind für die Lagerwirtschaft verantwortlich Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erste relevante Berufserfahrung bringen Sie mit Sie sind sicher im Umgang mit dem PC Sie kommunizieren gerne und arbeiten strukturiert Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem Festgehalt, eine 5-Tage-Woche von Montag bis Freitag und interessante Benefits z.B. Teamevents und Mitarbeiterrabatte sowie betriebliches Gesundheitsmanagement Eine praktische Einarbeitung durch einen persönlichen Ansprechpartner in Ihrer Niederlassung sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere hauseigene Akademie Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
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HR Manager Recruiting (w/m/d)

Do. 20.01.2022
Homburg am Main
Enterprise IT-Spezialist mit agilem Mindset und Hands-On Mentalität. Mit mehr als 100 Spezialisten entwickeln und betreiben wir maßgeschneiderte Softwarelösungen für Marketing, Commerce, CRM, Vertriebsunterstützung und Kundenservice. Wir programmieren Software nicht nach Coding-Vorgaben, sondern erstellen individuelle Lösungen, die mitdenken. Dabei sind wir hands-on, tech-hungrig, ein wenig nerdy, kommunikativ und echte Teamplayer. Als Spezialist für Enterprise IT-Lösungen sind wir ein Teil der SYZYGY. Einer der führenden Beratungs- und Umsetzungs-Partner für digitale Transformation in Marketing und Vertrieb. Aktuell suchen wir (vor Ort in Bad Homburg oder teil-remote) HR Manager Recruiting (w/m/d) - Teilzeit: It’s People’s Business! Es sind die Menschen, die uns bei SYZYGY Techsolutions ausmachen. Unser Team wird größer. Und die richtigen Teammitglieder zu suchen, zu finden und zu halten – das ist die große Kunst. Du kannst Deinen Teil dazu beitragen. Du hast Freude am Recruiting und findest neue Fach- und Führungskräfte Mit Deiner Arbeit sorgst Du für eine reibungslose Candidate Journey und Employee Experience Deine kreativen Ideen im Personalmarketing und Employer Branding bringst Du ein Du hast viel Gestaltungsspielraum und kannst aktiv bei diversen HR Projekten mitarbeiten Ein abgeschlossenes Studium – bspw. im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise aus einer Digitalagentur oder einer IT-Beratung Erfahrung im Inhouse Recruiting und Active Sourcing, insbesondere von technischen Berufsbildern Ein hohes Maß an Empathie und Sozialkompetenz Als Teamplayer kommunizierst Du transparent, offen und klar – auf Deutsch und Englisch Flexibler Arbeitsort: Du hast die Wahl: ob an Deinem Platz, im Home Office oder full remote: Mit unserer State-of-the-Art Hardware hast Du volle Flexibilität. Mitarbeiterfeste: Wir haben gern eine gute Zeit miteinander. Egal ob beim Sommerfest, der Weihnachtsfeier, Teamevents oder dem spontanen Feierabendbier. Zwei Dachterrassen: Unsere beiden großen Dachterrassen mit Grill stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung. Zum Arbeiten, für die Mittagspause oder zum gemeinsamen Feierabendbierchen. Essen in der Nähe: Italienisch, asiatisch, mexikanisch oder doch lieber was vom Bäcker um die Ecke. Du hast die Wahl, denn wir sind umgeben von jeder Menge kulinarischer Highlights. ÖPNV in der Nähe: Unser Office liegt direkt am Bahnhof Bad Homburg. Du wählst zwischen einem Zuschuss zum Jobticket und kostenlosem Parken im Parkhaus.
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HR-GENERALIST:IN / PERSONAL-REFERENT:IN

Do. 20.01.2022
Berlin
Wir sind eine stetig wachsende Partnerschaft aus Steuerberater:innen, Wirtschaftsprüfer:innen und Unternehmerberater:innen am Hackeschen Markt in Berlin-Mitte und im Steibs Hof in Leipzig. Wir sind zuhause im digitalen Wandel und legen unseren Fokus auf wachstumsstarke Unternehmen. Unsere Mandanten betreuen wir mit Leidenschaft und interdisziplinärem Know-how. Unser Team an den Standorten Berlin und Leipzig arbeitet größtenteils in crossfunktionalen Strukturen selbstorganisiert und berät mittelständische Unternehmen innovativ. Im Rahmen unserer stetigen organisationalen und kulturellen Weiterentwicklung suchen wir Dich als Specialist für unser People & Culture Team. Aktive Begleitung von Projekten und Themen rund um den Employee-Lifecycle Mitwirkung bei der Implementierung von organisatorischen und kulturellen Weiterentwicklungen Eigenverantwortliche Übernahme der Personaladministration sowie Übernahme und Optimierung der operativen Prozesse (HR Workflow) Selbstständige Durchführung der Payroll Mitwirkung bei der Einführung einer neuen Personalsoftware Ansprechpartner: in für die Mitarbeiter in allen HR-Themen Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare fachliche Qualifikation Erfahrungen im Tätigkeitsgebiet selbständige proaktive und gewissenhafte Arbeitsweise empathisch, kommunikationsstark und kontaktfreudig Hands-on Mentalität, zuverlässig sowie hohes Verantwortungsbewusstsein sicher im Umgang mit MS-Office-Programmen und idealerweise DATEV LODAS Kenntnisse ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis Onboarding durch einen persönlichen Mentor und das Team fachliche und persönliche Weiterentwicklungskonzepte eine agile Zusammenarbeit und kurze Entscheidungswege Freiräume durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten Firmenlaptop- und iPhone Wasser, Kaffee, Tee und Obst? Geht auf uns! Kanzlei-und Teamevents 30 Urlaubstage p.a.
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