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Personalmarketing: 30 Jobs in Hasperbach

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Sonstige Dienstleistungen 9
  • Personaldienstleistungen 8
  • It & Internet 3
  • Bildung & Training 2
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 2
  • Groß- & Einzelhandel 2
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 2
  • Verkauf und Handel 2
  • Gesundheit & Soziale Dienste 1
  • Maschinen- und Anlagenbau 1
  • Pharmaindustrie 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 28
  • Ohne Berufserfahrung 18
Arbeitszeit
  • Vollzeit 29
  • Home Office 5
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 23
  • Befristeter Vertrag 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Personalmarketing

Anlagenmechaniker als Dienstleistungsberater (m/w/d)

Sa. 17.04.2021
Recklinghausen, Dortmund
Die Meisterleister GmbH, mit Sitz in Recklinghausen, Oberhausen und Dortmund unterstützt kleine und mittelständische Handwerksbetriebe mit Mitarbeitern aus fast allen handwerklichen Berufen. Mit unserem einzigartigen Konzept unterstützen wir unsere Kunden in allen wichtigen handwerklichen Gewerken. Wir suchen für unser internes Handwerkerteam für die Standorte Recklinghausen, Oberhausen und Dortmund ab sofort eine/n Anlagenmechaniker als Dienstleistungsberater (m/w/d) Werden Sie vom Handwerker zum Kaufmann! Mitarbeiter- Bewerbermanagement Führen von Vorstellungsgesprächen Mitarbeiterbetreuung Disposition der Handwerker Verfassen und Optimieren von Stellenausschreibungen Kundenmanagement Kundenpflege und Kundenbetreuung Führen von Kundengesprächen Kundenakquise Angebotserstellung Eine abgeschlossene handwerkliche Ausbildung Erfahrung in der Personalführung Eine gute Selbstorganisation Gute MS-Office/ EDV Kenntnisse Ein sympathisches Auftreten Eine Teamplayermentalität Einen PKW Führerschein Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit Perspektive Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit Ein attraktives Grundgehalt inklusive leistungsbezogener Zusatzleistungen Dienstwagen (inklusive privater Nutzung) Mobiltelefon (inklusive privater Nutzung) Interessante Weiterbildungsmöglichkeiten Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Eine praxisorientierte Einarbeitung (on-the-job) Gemeinsame Aktivitäten / Teamaktivitäten in Form von Sommerfesten oder Firmenläufen 30 Urlaubstage      Kostenlose Getränke
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Recruiter/ Talent Acquisition Manager (m/w/d) Engineering

Sa. 17.04.2021
Dortmund
Seit 2008 sind wir Entwicklungspartner für intelligente vernetzte Systeme. Unser Fokus liegt auf der Produktentwicklung, dem Produktmanagement und der technischen Beratung für unsere Kunden. Unser Ziel ist es, mit spannenden und innovativen Lösungen unsere Kunden und uns zu begeistern. Smart Mechatronics wurde als „Top Arbeitgeber Mittelstand 2021“ ausgezeichnet. Recruiter/ Talent Acquisition Manager (m/w/d) Engineering Standort Dortmund Karriere-Level: Berufserfahren | Vertragsart: unbefristetTalentsuche und Recruiting im Engineering Bereich war schon dein Traumjob als du 5 Jahre alt warst? Dann haben wir hier was für dich. Dein Schwerpunkt ist das Talent-Screening und active Sourcing potentieller Kandidaten über Social Media Kanäle und andere Netzwerke. Dich rufen die KollegInnen an, wenn es Fragen rund um das Recruiting gibt. Du wirst erste/r Ansprechpartner/in für den gesamten Prozess. Was gehört zu einem guten Recruiting noch dazu?! Passende Ausschreibungen erstellen, Bewerbungen sichten, Interviews planen und durchführen…. Du hast Ideen zu neuen Sourcing- / Recruiting-Wegen? Immer gerne her damit. Unser Recruiting weiter zu verbessern, finden wir super. Noch nicht genug? Wir finden sicher noch andere Aufgaben und Projekte für dich. Z. B. beim Employer Branding oder Reporting freuen wir uns auf deinen Support. Du bist technisch interessiert und hast Lust, dich in die Smart Fachthemen reinzudenken. Recruiting und Active Sourcing kannst du schon, auch im Engineering Bereich. Worte sind deine Freunde. Du legst von alleine los und gut strukturiert bist du natürlich auch. HR, Recruiting, BWL, Wirtschaftspsychologie, o. ä. hast du gelernt oder studiert. Dir wird niemals langweiligDein Aufgabenbereich ist vielseitig – es gibt immer was zu tun aber das „wie“ bestimmst du mit. Im Team denken wir uns coole Projekte aus, um die Smart Mechatronics noch besser zu machen. Smart AcademyNeben der Entwicklung on the Job setzen wir auf Weiterbildung. Dein Entwicklungsprogramm ist bei uns fest eingeplant. Du entscheidest mit, was dich nach vorne bringt. Dein Team ist gut draufWir haben Spaß, sind offen, fair und arbeiten eigenverantwortlich. Bei der Arbeit – und darüber hinaus – sind wir ein spitzen Team. Bei Smart Days und Events kannst du dich für die Zukunft der Smart Mechatronics einsetzen. Alles super flexibelBei uns teilst du dir deine Arbeitszeit ein. Start und Ende schreiben wir nicht vor, am helllichten Tag wäre aber schön. Damit du deinen Tag maximal flexibel gestalten kannst, bestimmst du selbst, wo du arbeitest: Im Büro oder teilweise von zuhause. BenefitsModerne Hardware/ Software, ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz und ein iPhone – damit arbeiten wir ganz gut. Aber noch viel wichtiger: Regelmäßige Firmenevents und Angebote wie kostenlose Getränke, Mitarbeiterrabatte, Fahrradleasing oder bAV haben wir natürlich. Und ja, es gibt auch Obst und einen Kicker.
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HR Specialist Auszubildende, Studenten & Trainees (m/w/d)

Fr. 16.04.2021
Wuppertal
Die Coroplast Gruppe beschäftigt rund 7.000 Mitarbeiter und gilt mit ihren drei Marken Coroplast Tape, Coroflex und WeWire als Technologieführer und Global Player in den Bereichen Automotive, Handel und Industrie. Wir produzieren innovative und maßgeschneiderte Klebebänder, Kabel & Leitungen sowie Leitungssätze nicht nur an unserem Stammsitz in Wuppertal, sondern auch an 14 Standorten weltweit und erzielen einen Umsatz von rund 540 Millionen Euro. Arbeitsort: Wuppertal Betreuung unserer kaufmännischen und gewerblichen Auszubildenden in allen personalrelevanten Belangen Erstellung von Ausbildungsverträgen und Ausbildungszeugnissen Koordination der Ausbildungseinsätze unserer kaufmännischen Auszubildenden Verwalten von Zeitwirtschaftsdaten und des Bescheinigungswesens Auswahl unserer Auszubildenden und Werkstudenten (inkl. Bewerbermanagement) Auswahl und Betreuung von Schülerpraktikanten Unterstützung bei der Durchführung von Personalmarketing-Maßnahmen im Hinblick auf die Nachwuchsprogramme Kontaktpflege zu externen Zielgruppen (z.B. IHK, Ausbildungswerkstätten, Schulen etc.) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium Erfahrung in der operativen Personalarbeit Hohe Sozialkompetenz Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise Abgeschlossene AEVO-Prüfung Sehr gute MS-Office Kenntnisse Kenntnisse in SAP HCM und Success Factors sind wünschenswert Onboarding-Veranstaltung sowie intensive Einarbeitung Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere CoroAcademy Kollegiales und modernes Arbeitsumfeld Umfassendes Gesundheitsmanagement mit diversen Angeboten zu Prävention und Fitness
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Amazon Recruiter (w/m/d)

Fr. 16.04.2021
Wuppertal
Bei Randstad übernehmen Sie das Recruitment für unseren Großkunden Amazon im Logistikbereich. Ihre Aufgaben sind das Bewerbermanagement und die Qualifizierung geeigneter Kandidaten. Anschließend gehört so die Auswahl geeigneter Rekrutierungsinstrumente, die Kandidatenidentifizierung und -selektion inklusive der Vorstellungsgespräche zu Ihren Aufgaben.  Zu besetzen ab sofort im Großraum Wuppertal. Aufbereitung der Bedarfsmeldung in Absprache mit dem Onsite-Manager und die Erstellung von Anforderungsprofilen Vorauswahl von Kandidaten durch telefonische und persönliche Interviews Betreuung der Kandidaten im Bewerbungsprozess Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen, Profilerstellung und Präsentation an den Kunden Erste Erfahrung in der Rekrutierung von Vorteil Verhandlungssichere Deutschkenntnisse Gute Englischkenntnisse von Vorteil Souveränität, Begeisterungsfähigkeit und eine positive Ausstrahlung Sorgfältige Arbeitsweise sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten Eine marktgerechte Vergütung  Wettbewerbsfähige Sozialleistungen Spannende Aufgaben in einem dynamischen Unternehmen Einen unkomplizierten Bewerbungsprozess - gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten
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Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) für die Studienberatung

Do. 15.04.2021
Dortmund
Die IT-Center Dortmund GmbH bietet als Tochterunternehmen der ISM International School of Management GmbH seit über 20 Jahre in Kooperation mit der FH Dortmund den dualen Studiengang "Bachelor of Science IT- und Softwaresysteme" an. Die Besonderheit dieses dualen Studienganges ist der starke Fokus auf Praxiserfahrungen, welche die Studierenden sowohl im Beruf wie auch während des Studiums sammeln.    Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir kurzfristig am Standort Dortmund einen   Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) für die Studienberatung in Vollzeit Sie prüfen die Talente und Kompetenzen unserer Studienbewerber, vergleichen diese mit Anforderungsprofilen unserer Kooperationspartner und bringen beide Parteien erfolgreich zusammen Sie akquirieren neue Kooperationsunternehmen und pflegen das bestehende Netzwerk Sie beraten Unternehmen, Studieninteressierte und deren Eltern zu Fragen des dualen Studiums  Sie planen und betreuen Messe- und Informationsveranstaltungen  Sie führen Bewerbercoachings durch und bereiten unsere Studierenden optimal auf den Berufseinstieg vor Sie übernehmen administrative Aufgaben Sie betreuen unsere Studierenden von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Ende des Studiums Fundierte IT-Kenntnisse Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im IT-Bereich, gerne auch mit Hochschulstudium im IT-Bereich Ausgeprägte Vertriebsstärke und Kommunikationsfähigkeiten Idealerweise Erfahrung im Recruiting und/oder im Bildungsbereich Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch Versierte Anwenderkenntnisse in MS Office Empathisches, sicheres und überzeugendes Auftreten Selbstständige, strukturierte sowie ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben  Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem freundlichen Team Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und direkten Kommunikationswegen bis zur Geschäftsleitung Eine leistungsgerechte Vergütung
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Personalmarketing in Teilzeit

Mi. 14.04.2021
Wuppertal
Wir sind Experten in der Herstellung von hochwertigen Schraubwerkzeugen und intelligenter Drehmomenttechnik. Mit unseren Produkten werden auf der ganzen Welt Schrauben kontrolliert angezogen und wenn erwünscht Schraubfälle dokumentiert. Zu unseren Kunden gehören namhafte Fluggesellschaften, Spezialisten in der Windenergie, Industriebetriebe sowie die Automobilbranche – und das seit mehr als 150 Jahren.Mit über 600 motivierten Mitarbeitern produzieren wir bei STAHLWILLE mit Leidenschaft für Präzision an drei Standorten in Deutschland. Wenn auch Sie sich für hochwertige Werkzeuglösungen „Made in Germany“ begeistern, dann suchen wir Sie im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet für ein Jahr zur Verstärkung unseres Teams.Spannende Aufgaben erwarten Sie – Als Personalreferent/in übernehmen Sie die Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten, wie zum Beispiel bei der Durchführung personeller Einzelmaßnahmen oder Fragestellungen zum Thema Arbeitsrecht. Darüber hinaus … verantworten Sie das Recruiting in Absprache mit den Fachbereichen – dazu zählen unter anderem die Identifikation geeigneter Recruitingkanäle, Schaltung von Anzeigen, das Bewerbermanagement, die proaktive Suche und Ansprache geeigneter KandidatInnen, die Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews, Vertragsverhandlungen und -erstellungen sowie das Onboardingübernehmen Sie den Aufbau und die Pflege eines Kontaktnetzwerkes zu Schulen, Hochschulen und relevanten Bildungsträgern sowie den Ausbau unseres Talentpoolspositionieren Sie STAHLWILLE in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing als attraktiven Arbeitgeber und verantworten unsere Personalmarketingaktivitätenpflegen Sie die STAHLWILLE Unternehmensprofile in den Sozialen Medien (insbesondere Xing, LinkedIn, kununu, etc.)verantworten und begleiten Sie verschiedene HR-Sonderprojekte, wie z.B. Change-Prozesse und Mitarbeiterbefragungen im Rahmen des Kulturwandelsarbeiten Sie vertrauensvoll mit der Arbeitnehmervertretung zusammenMit diesem Profil überzeugen Sie uns – Eine ideale Grundlage für Ihren Einstieg bei uns bildet ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation im HR-Umfeld. Zusätzlich bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, beispielsweise als HR Business Partner/in oder Personalreferent/in sowie eine hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke mit. Weiterhin … sind Sie Social-Media-affin und konnten bereits Erfahrungen im Social Media Recruiting sammeln; IT-Affinität ist ebenfalls von Vorteilhaben Sie ein gutes Gespür für die interne und externe HR-Kommunikation und überzeugen mit einem pointierten, zielgruppenorientierten Schreibstilbringen Sie relevante Erfahrungen im Bereich Employer Branding, Bewerbermanagementsystemen und MS-Office mitsind Sie Kommunikationsprofi, Schnittstellenmanager, sowie Organisations- und Koordinationstalentpunkten Sie mit einem überzeugenden Auftreten, sowie einem hohen Maß an Kommunikationsfähigkeit und ServiceorientierungDas Arbeiten in einer offenen, von gegen­seitigem Respekt geprägten Unter­nehmens­kulturEin abwechslungs­reiches Aufgaben­spektrumTarifliche Zusatzleistungen auf der Basis des Tarif­vertrages der Metall- und Elektro­industrie NRW (z.B. eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, etc.)Eine mittel­ständische Unter­nehmens­struktur mit sehr schnellen Ent­scheidungs­wegen, Gestaltungs­spiel­raum für eigene Ideen und Eigen­verant­wortungMitarbeit in einem dynamischen, motivierten und kompetenten TeamEin modernes angenehmes ArbeitsumfeldNach abgeschlossener Einarbeitung ist das Arbeiten im Homeoffice grundsätzlich möglichCorporate Benefits
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Personaldisponent (m/w/d)

Mi. 14.04.2021
Dortmund
Seit der Gründung im Jahr 1967 hat sich persona service zu einem marktführenden Personaldienstleister mit über 200 Niederlassungen in Deutschland und der Schweiz entwickelt. Viele tausend Mitarbeiter schätzen uns als sicheren Arbeitgeber, ebenso viele Kunden vertrauen branchenübergreifend auf persona service als Personalpartner. Sie alle wissen: Dienstleistungen für und mit Menschen führen erst dann zum Erfolg, wenn Expertise, Empathie und persönlicher Einsatz zusammenkommen. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Personalwelt von morgen! Sie akquirieren und betreuen namhafte Kundenunternehmen im Umkreis Ihrer Niederlassung Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss Personalrekrutierung, -marketing und -disposition. Sie suchen passende Kandidaten von der Ausschreibung und Ansprache bis zum Bewerbungsgespräch eigenverantwortliche Führung und Betreuung der Ihnen anvertrauten Mitarbeiter pragmatisch und lösungsorientiert arbeiten und selbst Entscheidungen treffen möchten bereits erste Erfahrungen im Bereich Dienstleistungen sammeln konnten gerne im Innen- und Außendienst unterwegs sind Einsatzbereitschaft für Ihre Mitarbeiter zeigen und im Team etwas bewegen möchten querdenken können, vertriebsaffin sind und mit Begeisterung kommunizieren Wir suchen Persönlichkeiten. Kompetenz und Engagement ist für uns entscheidender als ein spezifischer Abschluss   attraktive Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, geregelte Arbeitszeiten, Festgehalt, Poolfahrzeuge strukturierte Einarbeitung, sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere hauseigene Akademie Teamevents, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und kostenlose Getränke offene Unternehmenskultur eines Familienunternehmens mit kurzen Entscheidungswegen
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Senior Recruiting Specialist (m/w/d) Pharma

Mi. 14.04.2021
Wuppertal
Für unseren weltweit bekannten Kunden aus dem pharmazeutischen Bereich suchen wir einen erfahrenen Senior Recruiter (m/w/d) für den kompletten Neuaufbau. Senior Recruiting Specialist (m/w/d) Pharma Als einer der größten Personaldienstleister stehen wir für attraktive Jobs, faire Konditionen, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine persönliche Mitarbeiterbetreuung. Referenz-Nummer: a0t4H00000tEtxUQAS Recruiting von gewerblichen Kräften Bewerberauswahl Vertragsverhandlungen Strategieentwicklung Prozessverbesserungen Active Sourcing Statistiken Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im kfm. Bereich, idealerweise Weiterbildung im HR Bereich Mehrjährige Berufserfahrung im Recruitingbereich Erste Berufserfahrung im Produktionsumfeld von Vorteil Fließende Englischkenntnisse Durchsetzungsfähigkeit Kommunikationsstark Teamfähigkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein Übertarifliche Bezahlung Interessantes Aufgabengebiet Mitwirken beim kompletten Neuaufbau Urlaub in der Probezeit Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen Eine Tätigkeit in einem weltweit bekannten Unternehmen Persönliche Betreuung und Beratung durch Ihre Trenkwalder Geschäftsstelle Ausführliche Informationen zu Ihrem Einsatzbetrieb Sie suchen eine neue Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
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(Senior) Recruiter / Recruiting Expert Corporate Talent Acquisition (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Wermelskirchen
Vorausgehen statt folgen. Das ist der Anspruch von OBI als Nr. 1 unter den Bau- und Heimwerkermärkten. Immer wieder neue Wege zu beschreiten ist unser Erfolgsrezept. Mehr als 48.000 engagierte Mitarbeiter in 11 europäischen Ländern sorgen in 655 OBI Märkten für glückliche Heimwerker. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns vorangehen. Auf die Teamleistung an allen unseren OBI-Standorten sind wir besonders stolz – denn die Mannschaft ist entscheidend für unseren gemeinsamen Erfolg.  Wir verstehen Recruiting als Herzensangelegenheit. Wir bündeln hier das Expertenwissen zum Thema Personalbeschaffung und beraten das Business zu Personalplanung und Personalauswahl. Wir sind erster Anlaufpunkt für unsere Kandidat:innen und Botschafter unseres Unternehmens. Projektarbeit wird groß geschrieben – wer das Recruiting als grüne Wiese sehen kann, ist bei uns richtig! Als Spezialist:in im Recruiting beraten und betreuen Sie unsere Fach- und Führungskräfte entlang des operativen Recruitingprozesses, z.B. bei Erstellung von aussagekräftigen Stellenausschreibungen, der Moderation & Durchführung von Interviews und der Personalauswahl Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement der Zentralgesellschaften mit Fokus auf kaufmännische Rollen (insbesondere HR, Einkauf/Sourcing, Logistik, Finance, Corporate Development) Konsequentes Gewährleisten einer positiven Candidate Experience Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Recruitingprozesses in der HR-Landschaft und dessen Leistungsfähigkeit im Rahmen von Projektarbeiten Fortlaufende Weiterentwicklung eines datenbasierten und kennzahlenorientierten Recruiting-Approach Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Schwerpunkt im Personalbereich oder mit adäquater Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d), alternativ ein Studium mit Schwerpunkt Personal Verbindlichkeit und Professionalität im Sparring mit den Stakeholdern (intern wie extern) Sie sind begeisterungsfähig, kreativ, haben Freude im Umgang mit Menschen und setzen Ihre ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit zielgerichtet ein Proaktive Leistungsbereitschaft, gepaart mit der nötigen Begeisterung, den Bereich nachhaltig und engagiert weiterzuentwickeln Mensch im Fokus Hier geht es nicht um die Produkte, sondern um die Menschen, die den reibungslosen Geschäftsbetrieb von OBI möglich machen. Sie sind der Schlüssel zum Erfolg. Somit betreuen Sie in verschiedensten Fragestellungen die wichtigste Ressource bei OBI.  Abwechslung & neue Herausforderungen Sie arbeiten ständig an neuen Themen und Projekten. Durch die enge Zusammenarbeit und die Vernetzung unserer Abteilungen werden Sie auch bereichsübergreifend eingebunden und können sich optimal einbringen. Teamarbeit Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Team, in dem ein regelmäßiger Austausch, z.B. in Form von Meetings und gemeinsamer Projektarbeit stattfindet. Alle ziehen an einem Strang, um schnellst- und bestmöglich die gemeinsamen Ziele zu erreichen.  Handlungsspielraum & Gestaltungsfreiheit Wir bieten Ihnen den nötigen individuellen Freiraum, den Sie zur optimalen Ausführung Ihrer Aufgaben benötigen. Ob Personalbetreuung oder Projektmanagement - bei uns entscheiden Sie selbst wie sie die Dinge angehen.
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Specialist HR Service (m/w/d)

Fr. 09.04.2021
Iserlohn
Dornbracht steht als Premiummarke für Designarmaturen und -accessoires in Bad/Spa und Küche. Hightech und Handarbeit, Design und Digitalität, Standorttreue „Made in Germany“ und globales Handeln vereinen wir in unserem Familienunternehmen. Offenheit für Neues, flache Hierarchien und der ständige Wandel, prägen dabei das Miteinander. Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben, die Sie in einem engagierten Team angehen. Dornbracht ist Teil der Dornbracht Group, die mit Alape zwei Premiumanbieter für Bad und Küche vereint. Alape steht für individuelle Waschplatzlösungen aus glasiertem Stahl für den privaten und halböffentlichen Raum. Die Begeisterung für innovative Technologien sowie Manufakturqualität auf höchstem Niveau wird in der Group von mehr als 1.000 Mitarbeitern tagtäglich gelebt Zur Unterstützung des Bereichs Human Capital besetzen wir am Standort Iserlohn zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position Specialist HR Service (m/w/d) Sie sind Ansprechpartner in personal- und arbeitsrechtsrelevanten Fragen Sie verantworten den kompletten Prozess der Entgeltabrechnung gewerblicher Mitarbeiter (bis 31.12.21, perspektivisch Schnittstelle zum externen Dienstleister) Sie korrespondieren mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Ämtern und Behörden Sie steuern steuern operative HR-Themen von der Einstellung bis zum Austritt (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zwischen- und Abschlusszeugnisse, Abmahnungen und Vereinbarungen) Aktive Unterstützung im Recruiting - von der Stellenausschreibung über den Auswahlprozess bis zur Einstellung Sie verantworten und steuern unsere BEM-Gespräche sowie Exit-Gespräche Sie verantworten und steuern den Onboarding-Prozess national/ international Mitarbeit in abteilungsinternen HR-Projekte Sie arbeiten eng mit dem People Development Manager (m/w/d) (Center of Expertise) zusammen und unterstützen beim Seminarmanagement (Buchung Seminare, Ablage Zertifikate, Einladung Teilnehmer, Erstellung Fortbildungsverträge) Support und Aufbereitung von Auswertungen (im HR-System Rexx) Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekaufmann/-frau) und eine entsprechende Zusatzqualifikation (wie z.B. Personalkaufmann/-frau oder betriebswirtschaftliches Studium) mehrjährige operative Berufserfahrung im Bereich HR, vorzugsweise in einer vergleichbaren Position als HR-Generalist Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Teamfähigkeit und guter Schnittstellenmanager Gestaltungswille, Lösungsorientiert und „Hands-on Mentalität“ Der sichere Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen (insb. Excel) ist für Sie selbstverständlich
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