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Personalmarketing: 22 Jobs in Heilbronn (Neckar)

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Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 16
  • Ohne Berufserfahrung 13
Arbeitszeit
  • Vollzeit 21
  • Home Office möglich 8
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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 14
  • Praktikum 4
  • Befristeter Vertrag 2
  • Ausbildung, Studium 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Personalmarketing

Auszubildender (m/w/d) zum Personaldienstleistungskaufmann

Fr. 21.01.2022
Heilbronn (Neckar)
Unseren hervorragenden Ruf als einer der größten Personaldienstleister der Welt konnten wir in den letzten Jahren national als auch international weiter festigen. Unser großes Engagement wurde uns nun erneut international bestätigt: Weltweit sind wir als Adecco Group Germany einer der größten Anbieter im Bereich Personaldienstleistung. Denn wir lieben, was wir tun. Für unsere Niederlassung der DIS AG in Heilbronn wird für das Ausbildungsjahr 2022 gesucht: Auszubildender (m/w/d) zum PersonaldienstleistungskaufmannZu deinen Aufgaben gehören das Ausschreiben neuer Stellenanzeigen bis hin zur Einstellung und Betreuung unserer Mitarbeiter Die Beratung von Bewerbern, die selbstständige Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews sowie die Vorbereitung von Einstellungen liegt ebenfalls in deinen Händen Darüber hinaus unterstützt du bei der Gewinnung und Betreuung von Kunden und wirkst bei der Steuerung und Kontrolle der Auftragsabwicklung mit Dir werden eigenständige Aufgaben in der kaufmännischen Verwaltung zugeteilt. Dazu gehört das Anlegen von Kunden- und Personalakten, sowie Vorbereitungen für die Lohnbuchhaltung Du beschaffst Informationen über Berufe und Tätigkeiten, die in der Niederlassung angefragt werden Als schulische Voraussetzung bringst du die Fachhochschulreife oder die allgemeine Hochschulreife mit Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten zählst du zu deinen persönlichen Stärken Eine hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Kundenkontakt sind für dich selbstverständlich Erhöhte Lernbereitschaft und ein ausgeprägtes Organisationstalent setzen wir voraus Der Umgang mit unterschiedlichen Menschen bereitet dir Freude und du hast Spaß an der Arbeit im Team Es erwarten dich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, eine umfassende Betreuung sowie gute Aussichten auf eine Übernahme in Festanstellung. Interessiert? Dann starte jetzt deinen Weg in eine erfolgreiche berufliche Zukunft mit einer Ausbildung bei uns. Überzeuge uns durch Deine Bewerbung. Jetzt auf " Bewerben" klicken!
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Technical Recruiting Specialist, Automated Driving (w/m/div,)

Fr. 21.01.2022
Abstatt
Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.Die Robert Bosch GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!Anstellungsart: UnbefristetArbeitszeit: VollzeitArbeitsort: StuttgartDer Geschäftsbereich XC entwickelt in Zusammenarbeit mit einem deutschen Automobilhersteller teilautonome Fahrfunktionen L2+ und einen „Autobahn Pilot“. Dabei werden insgesamt mehr als 1.000 Ingenieurinnen und Ingenieure die Zukunft der Mobilität gestalten. Sie werden eine Schlüsselrolle für den notwendigen Aufbau der Organisation und für die Personalgewinnungsmaßnahmen übernehmen.Sie übernehmen die Konzeption und Implementierung eines Zielgruppen-orientierten Hiring-Prozesses durch interdisziplinäre Vermittlung zwischen Fachbereich und operativer/administrativer Personalfunktionen, zudem analysieren und wählen Sie geeignete Kandidatinnen/Kandidaten aus.Sie sind für das Hard-Skill-Assessment von Bewerber*innen im Softwarebereich zuständig und entwickeln gemeinsam mit unseren Führungskräften neue Teststrategien hinsichtlich der Anforderungs- und Qualifikationsprofile sowie zu allen Themen rund um den Recruitingprozess. Sie beraten bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen. Hinzukommend sind Sie für die selbstständige Konzeptionierung, Umsetzung und Koordination eines Zielgruppen-orientierten Onboarding-Prozesses verantwortlich.Sie planen, entwickeln und sind für die Umsetzung von Maßnahmen zur Personalgewinnung zuständig. (z. B. im Rahmen von Hochschul- sowie Onlinemarketing oder auf Messen, etc.). In diesem Rahmen repräsentieren Sie das Unternehmen.Zu Ihren Aufgaben gehören die Planung und Organisation von Events und Teambuilding-Maßnahmen. Zudem übernehmen Sie die Motivation, Mitarbeiterbindung und das Management der Studenten*innen sowie das Personalmarketing.Ein weiteres Aufgabengebiet wird das selbstständige Monitoring bestehender und Schaffung neuer Kanäle zur Steigerung des Bekanntheitsgrades sein. Dabei bauen Sie ein Kontaktnetzwerk auf, indem Sie regelmäßig an Fachveranstaltungen (Barcamps, Hackathons, Konferenzen…) teilnehmen. Hinzu kommt das Steuern der Zusammenarbeit mit externen Partnern*innen und Agenturen im Bereich der Personalgewinnung.Sie bringen sich aktiv in die kreative Planung und Entwicklung und Umsetzung eines übergreifenden Kommunikationskonzeptes mit ein.Ausbildung: erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Informatik (inkl. Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, Softwareengineering), Naturwissenschaften, Technik oder vergleichbarPersönlichkeit und Arbeitsweise: professionelles Zusammenarbeiten mit Persönlichkeiten unterschiedlicher Hierarchiestufen (z.B.: Betriebsrat, Projektleitung, HR), Koordinations- und Organisationstalent, teamfähig, kommunikationsstark, kreativ und offen, selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte ArbeitsweiseErfahrungen und Know-How: mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in Softwareentwicklungsprojekten (idealerweise im Bereich automatisiertes Fahren/Fahrerassistenz), erste Berührungspunkte mit Kommunikationsmanagement und/oder Personalmarketing, Erfahrung mit unterschiedlichen Kommunikationskanälen im Hinblick auf Recruiting, zusätzlich Erfahrung in der Organisation von Events und erste Industrieerfahrung im Bereich des Automatisierten Fahrens sind von VorteilQualifikation: Programmierkenntnisse in C++/Python, Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Online-Kampagnen Tracking (UTM-Parameter, Google Analytics), Traditionelle und Unique Sourcing TechnikenMotivation: kurzfristige Reisebereitschaft zu Events, Messen und FachveranstaltungSprachen: sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Flexibles und mobiles Arbeiten: Flexibles und mobiles Arbeiten. Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitäten. Kinderbetreuung: Vermittlungsservice für Kinderbetreuungsangebote. Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Mitarbeiter. Freiraum für Kreativität: Freiräume für kreatives Arbeiten. Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice für Pflegedienstleistungen. Die zukünftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne über den individuellen Leistungskatalog.
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Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting

Mi. 19.01.2022
Vaihingen an der Enz
Wir sind ein führender, stark expandierender Anbieter ganzheitlicher, zukunftsorientierter und unabhängiger Energieversorgungs-Lösungen in Süddeutschland mit dem Schwerpunkt Baden-Württemberg und Bayern, und als Teil der sonnenGruppe, des Marktführers für intelligente Stromspeicher, einer der umsatz- und wachstumsstärksten Energiesystem-Experten. Mit unseren sonnenKraftwerken leisten wir einen aktiven Beitrag für die Energiezukunft und verbinden die Tradition und die Werte der Marke enersol mit innovativen Technologien und Nachhaltigkeit. ENERGIEZUKUNFT JETZT  Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting an unserem Standort Vaihingen an der Enz Ansprechpartner für unsere Bewerber und Interessenten sowie Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses Sicherstellung einer sehr guten Kandidatenerfahrung von der Ausschreibung bis zum ersten Arbeitstag Identifizierung von qualifizierten Kandidaten für alle Unternehmensbereiche auf geeigneten Recruiting Kanälen Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews Entwicklung professioneller Anforderungsprofile und Stellenanzeigen sowie Veröffentlichung dieser in geeigneten Recruiting Kanälen Umsetzung der Recruiting Strategie Abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder vergleichbarer Hintergrund Berufserfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften Erfahrung im Auf- und Ausbau moderner Recruiting Strukturen wünschenswert Sicheres Auftreten, Überzeugungskraft sowie Empathie Teamfähigkeit sowie kommunikative und soziale Kompetenz Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Mitarbeit in einem stark wachsenden mittelständischen Unternehmen mit Konzernzugehörigkeit Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag und attraktiver Vergütung Gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung Innovative, zukunftsorientierte Ausrichtung Kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen Arbeitsumfeld mit hohem Digitalisierungsgrad und modernsten Arbeitsgeräten Qualifizierte Einarbeitung, Schulung und Weiterbildung
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Praktikant (m/w/d) Human Resources – Betreuung der HR Business Partner – Fokus Recruiting

Mi. 19.01.2022
Bietigheim-Bissingen
Kennziffer: PCO-P-1626439285-EEinstiegsart: PraktikumGesellschaft: Porsche Consulting GmbH Wir denken strategisch. Und handeln pragmatisch. Getreu dieses Markenversprechens setzen unsere Berater maßgeschneiderte Konzepte für mehr als 200 Klienten im Jahr wirksam um. 1994 gegründet, zählt die Porsche Consulting GmbH heute zu den führenden Managementberatungen Deutschlands mit Standorten in München, Stuttgart, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Mailand, Paris, Sao Paulo, Belmont, Atlanta und Schanghai. Mehr als 690 leidenschaftliche BeraterInnen und Business Service Professionals verhelfen unseren Klienten – vom großen Mittelstand bis zum multinationalen Großkonzern – zu messbaren Resultaten und begeistern ihr Gegenüber für Veränderungen. Sie machen uns aus. Sie machen uns stolz.   Weitere Informationen erhalten Sie unter: www.porsche-consulting.deSie möchten gerne die tägliche Arbeit der HR Business Partner kennenlernen und im Recruiting aktiv unterstützen? Dann gehen Sie mit uns Ihre ersten Schritte ins Berufsleben. Bei Porsche Consulting sammeln Sie einzigartige Erfahrungen und bilden damit die Basis für eine erfolgreiche Karriere in der professionellen Beratung. Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung: Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und Kennenlernen des Tätigkeitsfelds Selbstständige Steuerung des gesamten operativen Bewerbermanagements Koordination und Begleitung von Bewerbungsgesprächen Organisation von Recruitingevents in enger Abstimmung mit den Partnerbereichen Ansprechpartner für verschiedenste Anfragen aus dem Recruiting Systempflege in verschiedenen HR-Tools und Erstellung von Recruitingkennzahlen für die Partnerbereiche Studium in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie o. Ä. mit Schwerpunkt Human Resources Management Mindestens 3 Semester Studienerfahrung und idealerweise erste Praxiserfahrung im Bereich Personal Souveräner Umgang mit MS Office Anwendungen Gute Englischkenntnisse Sie lieben gute Teamarbeit? Mindestens ebenso sehr schätzen Sie selbstständiges und strukturiertes Arbeiten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werden Sie Teil der Porsche Consulting Erfolgsgeschichte und steigen Sie bei uns nach Vereinbarung für die Dauer von fünf bis sechs Monaten ein. Einarbeitung – Einführungsprogramm und individuelle Betreuung vor Ort und auf Projekt Entwicklung – regelmäßige Feedback-Gespräche Atmosphäre – Teamevents, wie z.B. Skifahren, Canyoning oder Porsche Fahrerlebnisse Mehrwert – diverses und multikulturelles Umfeld, exklusive Werksführungen in das Porsche Stammwerk Zuffenhausen sowie die Organisation von Studenten-Stammtischen Exklusive Einblicke in die Arbeit von Porsche Consulting erhalten Sie auch auf unseren Jobs & Karriere Profilen in den sozialen Netzwerken:
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Praktikant Human Resources (m/w/d)

Di. 18.01.2022
Ludwigsburg (Württemberg)
Discover the Exceptional. Kennziffer: PLH-P-6710006-EEinstiegsart: PraktikumGesellschaft: Porsche Lifestyle GmbH & Co. KG Unsere Philosophie: Die Funktion optimieren. Die Form kompromisslos auf das Wesentliche reduzieren. Das Bekannte überwinden, um immer wieder die neue, beste Lösung zu entdecken. Nur so entstehen einzigartige Designobjekte, die das Vorhersehbare hinter sich lassen, maximale Performance bieten und zu lebenslangen Begleitern werden. Unterstützung im Bereich Personalrekrutierung, beispielsweise bei der Vorauswahl von studentischen Bewerbern Mithilfe bei der Steuerung des Bewerbermanagements sowie Durchführung der Bewerberkorrespondenz Mitarbeit bei der Pflege des Bewerbersystems Mitwirkung bei der Betreuung von Praktikanten, Diplomanden, Werkstudenten und festangestellten Mitarbeitern Mithilfe bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen Prozessunterstützung bei spezifischen Projekten des ganzheitlichen Personalmanagements Terminkoordination, allgemeine Korrespondenz und Unterstützung im operativen Tagesgeschäft Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, der Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement Erste Praxiserfahrung im Bereich Personal von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in SAP HR vorteilhaft Sehr gute Englischkenntnisse Selbständige und strukturierte Arbeitsweise Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Dienstleistungsorientierung Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt  Dauer: 6 Monate  
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Praktikant HR Marketing ab März 2022 (m/w/d)

Di. 18.01.2022
Neckarsulm
Der Fachbereich Personal verantwortet die Personalarbeit der Schwarz Dienstleistung KG und der Schwarz Zentrale Dienste KG. Er unterstützt und berät die Fachbereiche umfassend bei der Umsetzung operativer und strategischer Fragestellungen des Personalmanagements: Von Gewinnung und Eintritt geeigneter Mitarbeiter, über Betreuung und Entwicklung bis hin zum Mitarbeiteraustritt. Die Aktivitäten werden durch die Entwicklung und Einführung geeigneter Personalprozesse und -systeme unterstützt. Zudem verantwortet der Fachbereich die Weiterentwicklung der Unternehmens- und Führungskultur. Einsatzbereich: Personal // Ort: Raum Neckarsulm // Arbeitsmodell: Vollzeit Manche lernen nur die Theorie. Du setzt deine kreativen Ideen bereits in der Praxis um. Wir suchen DICH für unser Team HR Marketing als Unterstützung: Mitarbeit und Unterstützung bei der Steuerung von Kommunikationsmaßnahmen entsprechend unserer Zielgruppen Unterstützung bei der Weiterentwicklung von konzeptionellen Themen und Projekten entlang unserer Marketingstrategie Aktive Mitarbeit bei der Konzeptionierung, Durchführung und Nachbereitung von Personalmarketingmaßnahmen mit den Schwerpunkten Internes Marketing / Kommunikation Pflege und Umsetzung von Personalthemen auf den internen Kommunikationsplattformen in Sharepoint (O365)  Student (m/w/d) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbares, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal Begeisterung und Interesse für IT / Kommunikationsthemen im Bereich Personal und bringst technisches Verständnis mit Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Selbständigkeit und Sorgfalt Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und analytisches Denken Spaß an der Arbeit im Team Ggf. erste Kenntnisse in Excel, PowerPoint, Sharepoint und anderen Office Anwendungen (O365) Vergütung: Für deine Leistung erwartet dich bei uns eine attraktive Entlohnung Verantwortung: Als Teammitglied übernimmst auch du herausfordernde Aufgaben Mitgestalten: Du hast die Chance eigene Ideen einzubringen und umzusetzen Team: Arbeite in einem motivierten Team und bewegt gemeinsam Großes Bleib dabei: Wir bieten dir gute Übernahmechancen und Entwicklungsperspektiven Erfolg: Trage zum Erfolg eines internationalen Players bei Ausstattung: Dich erwartet ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Fokus Active Sourcing

Di. 18.01.2022
Stuttgart, Bietigheim-Bissingen
Strategisch denken. Pragmatisch handeln.CHECK IN! Porsche Consulting. Kennziffer: PCO-D-1636389937-EEinstiegsart: ProfessionalsGesellschaft: Porsche Consulting GmbH Wir denken strategisch. Und handeln pragmatisch. Getreu dieses Markenversprechens setzen unsere Berater|innen maßgeschneiderte Konzepte für mehr als 200 Klienten im Jahr wirksam um. 1994 gegründet, zählt die Porsche Consulting GmbH heute zu den führenden Managementberatungen Deutschlands mit Standorten in München, Stuttgart, Hamburg, Frankfurt, Berlin, Mailand, Sao Paulo, Atlanta und Schanghai. Mehr als 700 leidenschaftliche Berater|innen und Business Service Professionals verhelfen unseren Klienten – vom Mittelstand bis zum multinationalen Großkonzern – zu messbaren Resultaten und begeistern ihr Gegenüber für Veränderungen. Sie machen uns aus. Sie machen uns stolz.Weitere Informationen erhalten Sie unter: www.porsche-consulting.deSie sehen wie wir den Menschen im Mittelpunkt der Wertschöpfung und möchten durch Ihre Expertise im Active Sourcing die Erfolgsgeschichte von Porsche Consulting mitgestalten? Dann passen Sie hervorragend in unser Team. Wenn Sie ein modernes Arbeitsumfeld suchen und ein gutes Team zu schätzen wissen, würden wir Ihnen gerne folgende Aufgaben anvertrauen: Als Active Sourcing-Profi finden und besetzen Sie die passenden Talente für Porsche Consulting Nach der Definition der Suchprofile mit den Fachbereichen koordinieren Sie die richtigen Active Sourcing Kampagnen Sie identifizieren potenzielle Talente, sprechen diese zielgruppengerecht an und begeistern sie mit der passenden Direktansprache und überzeugen in Telefon-/Teams-Interviews Sie entwickeln das Thema Active Sourcing weiter und setzen hierfür die besten Tools, Prozesse und Methoden ein Als Netzwerker|in bauen Sie eine Pipeline aus Kandidat|innen auf und erweitern unseren Talentpool kontinuierlich Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einen vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personalmanagement Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Active Sourcing, idealerweise aus dem Inhouse-Recruiting oder einer Personalberatung Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken (wie z.B. LinkedIn, Xing, Stackoverflow) und entsprechenden Tools Erprobte Expertise in State-of-the-art Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools Gutes Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen Positive Ausstrahlung und Begeisterungsfähigkeit Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse Einarbeitung – dreiwöchige Trainingsphase (Warm-Up) und Mentoring-Programm im ersten halben Jahr Entwicklung – regelmäßige Perspektivefeedback-Gespräche und zwei Trainingswochen pro Jahr Atmosphäre – Teamevents, wie z.B. Skifahren, Canyoning, Porsche Fahrerlebnisse oder das Porsche-Consulting-Wochenende als jährliches Highlight Flexibilität – freie Auswahl des Bürostandortes, Homeoffice-Tage und Sabbaticals Mehrwert – diverses und multikulturelles Umfeld, Unterstützung für Promotionen und MBA-Programme sowie Porsche-/VW-Leasing Exklusive Einblicke in die Arbeit von Porsche Consulting erhalten Sie auch auf unseren Jobs & Karriere Profilen in den sozialen Netzwerken:
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Personaldisponent (m/w/d)

Di. 18.01.2022
Heilbronn (Neckar)
Andere Menschen von Ihren Ideen und Vorschläge zu begeistern liegt Ihnen im Blut? Mit Herz und Verstand gestalten Sie die Beziehungen zwischen Ihren Kunden und Mitarbeitern und tragen so aktiv zum Unternehmenserfolg bei? Sie möchten persönliche Werte wie Fairness, Verantwortung und Vertrauen aktiv in einem familiengeführten Unternehmen einbringen? Klingt gut?! Dann setzen Sie auf Piening! Wir suchen Sie als engagierten Personaldisponent (m/w/d) für unseren Standort in Heilbronn.Beziehungsmanagement: Vertrauensvoller Ansprechpartner für bestehende Kunden und für neue GeschäftspartnerBewerbermanagement: Aktive Bewerbersuche und -auswahl, Erstellung von Anforderungsprofilen, Treffen von EinstellungsentscheidungenPersonalführung: Mitarbeiterbetreuung und - begleitung im Rahmen der ArbeitnehmerüberlassungMitarbeitereinsatzplanung: Koordination und Umsetzung nach Personalbedarf beim Kunden vor OrtKaufmännische Ausbildung und/oder Studium Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Überzeugungsvermögen und Begeisterung für vertrieblichen TätigkeitenHohe soziale Kompetenz mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Menschenkenntnis gepaart mit ZielorientierungEntscheidungskompetenz und selbst-organisierte ArbeitsweiseIdealerweise Berufserfahrung in der PersonaldienstleistungsbrancheAls stetig wachsendes Familienunternehmen in der Personaldienstleistung mit Hauptsitz in Bielefeld bieten wir Ihnen:Einarbeitung vor Ort, ergänzt durch die Piening-EinführungsseminareSchnelle Übernahme eines eigenen VerantwortungsbereichsIndividuelle persönliche sowie berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Piening AkademieDie Chance Ihren Arbeitsbereich aktiv mitzugestalten, sowie kurze EntscheidungswegeVielseitige Aufgaben mit Entwicklungsperspektiven
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Recruiter / HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d)

Di. 18.01.2022
Hamburg, Berlin, Dresden, Hannover, Neuenstein (Württemberg), Köln, Düsseldorf
Über 800 Millionen Pakete weltweit, über 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bundesweit an rund 70 Standorten – das sind wir: GLS Germany. Einer der führenden Paketdienstleister in Deutschland. Unsere Mission? Ob gefüllte Regale in den Geschäften oder glückliche Online-Shopper – wir leisten einen wertvollen Beitrag, indem wir Menschen und Orte verbinden. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie mit uns die Zukunft!Recruiter / HR Business Partner / Personalreferent (w/m/d)Als Recruiter sehen Sie sich als Berater auf Augenhöhe? Die Weiterentwicklung von HR-Themen ist Ihr Antrieb? Eine wertschätzende Unternehmenskultur und kollegialer Zusammenhalt sind Ihnen wichtig? Dann willkommen bei GLS!Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte im gesamten Personalbeschaffungsprozess sowie bei unterschiedlichen personalrelevanten FragestellungenSie entwickeln und schalten passgenaue Stellenanzeigen und haben dabei immer geeignete Kanäle im BlickSie sichten Bewerbungsunterlagen und gestalten den gesamten Auswahlprozess in Kooperation mit dem Fachbereich Sie führen eigenständig persönliche und telefonische VorstellungsgesprächeSie bauen ein qualitativ hochwertiges Beziehungsmanagement zu den Bewerbern aufSie betreuen die Kandidaten bis hin zum Vertragsabschluss, begleiten den gesamten Onboarding-Prozesses und die Personalentwicklung Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie der Entwicklung von Strategien und der Durchführung von Maßnahmen zur Kandidatengewinnung.Sie haben erfolgreich ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung mit einer Weiterbildung zum geprüften Recruiter / Personalreferent / HR Business Partner absolviertSie haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Inhouse Recruiting und / oder in der Personalentwicklung gesammelt Wesentlich sind vor allem Ihr HR-Know-how, Ihre Fähigkeit, eigenverantwortlich Themen anzugehen und Lösungen zu finden und Ihre Offenheit für alles NeueSie haben eine kaufmännische Ader und kennen die wichtigsten HR-KennzahlenSie sind ein echter Teamplayer. Einer für alle, alle für einen – das ist Ihr und unser MottoSie sind kommunikativ (neben Deutsch auch in Englisch), ein echter Netzwerker und durchsetzungsfähig. Vor allem ist uns wichtig, dass Sie zu uns ins Team passenSie freuen sich über einen Job, bei dem Sie gelegentlich auch andere GLS-Standorte in Deutschland besuchen, sowie Dienstreisen nach Eschborn und NeuensteinWeiterbildungStarten Sie mit uns durch. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in unserer hauseigenen Academy.Tolles TeamEine offene Unternehmenskultur ist uns wichtig. Deshalb wartet auf Sie ein engagiertes Team, das Sie herzlich aufnimmt und Ihnen hilfsbereit zur Seite steht.Betriebliche AltersversorgungDamit Sie auch im Alter gut abgesichert sind, bezuschussen wir Ihre Altersvorsorge.Digitale AusstattungSie bekommen von uns ein Firmenhandy, das Sie auch privat nutzen können. Außerdem profitieren Sie von unserem WiFi auf dem gesamten Gelände.MitarbeitereventsWir fördern den Teamspirit bei gemeinsamen Veranstaltungen wie Sommerund Weihnachtsfest oder After-Work-Aktivitäten.VerpflegungSie sind rundum gut versorgt mit gratis Wasser, Kaffee und Obst. Außerdem gibt es in unserer Kantine täglich frische und leckere Mahlzeiten.GesundheitsförderungBleiben Sie fit mit unseren zahlreichen Sport- und Fitnessangeboten.Flexible ArbeitszeitenGestalten Sie Ihre Arbeitszeit nach Ihren Bedürfnissen – ob mobil, im Büro oder im Home-Office.
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Recruiter (m/w/d), bundesweit

Mo. 17.01.2022
Bremen, Hanau, Heilbronn (Neckar), München, Stuttgart, Darmstadt, Freiburg im Breisgau, Düsseldorf
Die DIS AG wächst weiter – wachsen Sie mit uns mit! Personaldienstleistung hat in Deutschland eine lange Geschichte – und wir sind nicht nur von Anfang an daran beteiligt, sondern gestalten aktiv die Arbeitswelt der Zukunft mit. Für uns ist es dabei wichtig, Menschen und Unternehmen passgenau zusammenzubringen und das gelingt uns, indem wir uns spezialisieren und Experten beschäftigen, die ganz genau wissen, wo und wie sie Fachkräfte finden. Aus diesem Grund suchen wir bundesweit für verschiedene Metropolstandorte (Bremen, Hanau, Heilbronn, München, Stuttgart, Darmstadt, Freiburg, Düsseldorf) Talente, die Ihre Leidenschaft für das Recruiting entdeckt haben und den Blick über den Tellerrand hinaus wagen wollen. In Zusammenarbeit mit unseren Vertriebskollegen vermitteln Sie technisch-gewerblich ausgebildete Fach- und Führungskräfte und ebnen ihnen so den Einstieg in renommierte Kundenunternehmen. Wenn Sie Ihre berufliche Zukunft im Recruiting sehen und Ihre Laufbahn in einem renommierten Konzern fortsetzen möchten, dann sollten Sie unbedingt weiterlesen:Sie sind erster Ansprechpartner für die Kandidaten und schaffen im persönlichen Interview bei den Kandidaten Begeisterung für die DIS AG Industrie Sowohl über die Konzipierung und Schaltung von Stellenanzeigen als auch über die Ansprache geeigneter Kandidaten aus dem technisch-gewerblichen Bereich (Facharbeiter, Meister, Techniker, Ingenieure) öffnen Sie den Bewerbern die Tür in unser Netzwerk Durch Active Sourcing über die bekannten Social-Media-Plattformen bauen Sie sich ein industriespezifisches Kandidatennetzwerk auf Durch die enge Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Vertrieb kennen Sie die Bedarfe unserer Kunden und passen unser Kandidatennetzwerk darauf an In unserer deutschlandweiten Recruiter-Community bringen Sie sich gerne in die Einführung neuer zielgruppenspezifischer Recruiting- und Social Media-Kanäle ein Die intensive Pflege und nachhaltige Betreuung der Kandidaten sichern Ihnen und Ihren Kollegen die Talente von morgen Recruiting ist Ihre Leidenschaft und Ihr Herz schlägt für die Ansprache und Begeisterung von Kandidaten Sie schätzen eine selbstständige und agile Arbeitsweise und bringen "Hands-on-Mentalität" mit Souveränes Auftreten und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten zeichnen Sie aus Sie können individuelle Kandidatensituationen und unterschiedliche lange Recruitingzyklen gut managen und bleiben immer am Ball Abschließend bringen Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung in der Personaldienstleistung oder einer vergleichbaren Ausbildung oder gerne auch ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal mit Karriere: Durch unser modulares Onboarding-Programm sowie leistungsorientierte Beförderungsbedingungen und zahlreiche Schulungsmaßnahmen profitierst Du von Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unseres Netzwerks. Weiterentwicklung: Du entwickelst Dich durch abwechslungsreiche Aufgaben stetig weiter und nutzt die Weiterbildungsmöglichkeiten unserer hauseigenen Akademie. Sicherheit: Du erhältst einen unbefristeten Arbeitsvertrag, bist intern und in Vollzeit angestellt - und hast dazu 30 Urlaubstage zur freien Verfügung sowie Vertrauensarbeitszeit. Gehalt: Wir bieten Dir ein attraktives Gehaltspaket, bestehend aus einem Fixgehalt, leistungsbezogenen Provisionen, einem Laptop und einem Firmenhandy. Benefits: Komm in den Genuss von Mitarbeiterevents und Vergünstigungen namhafter Partnerunternehmen sowie unserer kostenfreien Mitarbeiterberatung.
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