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Personalmarketing: 14 Jobs in Herrsching am Ammersee

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Nahrungs- & Genussmittel 3
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  • Elektrotechnik 1
  • Feinmechanik & Optik 1
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  • Personaldienstleistungen 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 11
  • Ohne Berufserfahrung 8
Arbeitszeit
  • Vollzeit 12
  • Teilzeit 5
  • Home Office möglich 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 9
  • Befristeter Vertrag 2
  • Praktikum 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
Personalmarketing

Praktikum im Bereich Talent Acquisition / Human Resources / Personal / Employer Branding

Di. 26.10.2021
Gräfelfing
Die 1970 in Deutschland gegründete Philip Morris GmbH ist ein Unternehmen von Philip Morris International Inc. (PMI). Mit einem Marktanteil von 39 Prozent im Jahr 2020 ist das Unternehmen bereits seit 1987 Marktführer auf dem deutschen Zigarettenmarkt. Praktikum im Bereich Talent Acquisition / Human Resources / Personal / Employer Branding bei Philip Morris International mit Start im Dezember 2021 an unserem Standort Gräfelfing bei München Werde Teil des globalen Marktführers, der gerade die größte Transformation in der Unternehmensgeschichte durchführt. Für unsere Vision – Design a Smoke-Free Future – brauchen wir passionierte, experimentierfreudige, erfolgreiche und neugierige Pioniere (m/w/d), die auch gut um die Ecke denken können. Deshalb suchen wir Dich für unser internationales Praktikantenprogramm INKOMPASS. INKOMPASS ist ein individuelles Praktikantenprogramm in zwei Zyklen von jeweils 5-6 Monaten, je nach Deiner Verfügbarkeit in einer Abteilung Deiner Wahl. Der erste Zyklus startet im Dezember 2021. Bei einem erfolgreichen ersten Zyklus hast Du die Chance, den zweiten Zyklus, angelehnt an Deine Verfügbarkeit, zu absolvieren. Dieser kann auch im Ausland stattfinden – z.B. in Österreich, Belgien, den Niederlanden oder Luxemburg (Wegen COVID-19 kann dies derzeit nicht garantiert werden) ! Ziel des Programms ist es, Dich auf eine spannende Karriere vorzubereiten und Dir die Chance auf ein Jobangebot bei Philip Morris International zu geben, bevor Dein Studium endet! Du unterstützt den End-to-End-Recruiting- und Bewerbermanagementprozess für die Einstellung von Praktikanten*innen und Werkstudenten*innen innerhalb der Philip Morris Germany und Austria. Du trägst die operative Verantwortung für das globale Praktikantenprogramm INKOMPASS am Standort Gräfelfing - Du planst und moderierst (virtuelle) Community-Events, Du bist der/die erste Ansprechpartner*in für unsere Pratikanten*innen und begleitest sie in ihrer Laufbahn. Du wirkst bei der Konzeption und Organisation verschiedener Employer Branding-Maßnahmen mit, insbesondere über Social Media und nimmst an Recruitingevents und Messen teil. Du untersützt themenübergreifend im Tagesgeschäft (z. B. Projektmanagement, Agentursteuerung, Onboarding, etc.) Du absolvierst gerade einen Bachelor- oder Masterstudiengang im Bereich Wirtschafts-, Geistes-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang. Du hast kreative Ideen für die Ansprache neuer Talente und möchtest spannende Projekte anpacken. Du bist ein exzellenter Teamplayer und das Arbeiten im internationalen Umfeld macht Dir Spaß. Du besitzt eine schnelle Auffassungsgabe, eine aufgeschlossene Art und hast Interesse für eine vielfältige Unternehmenskultur. Du verfügst über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2-Level). Erste berufliche Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sammeln – und das im Rahmen von spannenden, herausfordernden Aufgaben sowohl im Tagesgeschäft als auch in Projekten. Täglich mit Menschen aus verschiedenen Unternehmensbereichen und Funktionen zusammen zu arbeiten. Deine Business Skills, Kompetenzen und Deine Fachkenntnisse in einem marktführenden Konzern auszubauen. Die Teilnahme an zahlreichen virtuellen Company Events, um Dein Netzwerk zu erweitern. Die Aussicht auf einen Wohnplatz in unserer PRAKTIKANTEN-WG, wenn Du nicht aus München und dem Umland kommst. Verschiedene Trainings und Schulungen sowie verschiedene Corporate Benefits wie flexible Arbeitszeiten, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio und Kantine. Eine überdurchschnittliche Vergütung von 1.560,- € pro Monat.
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Talent Acquisition Manager / Recruiting Manager (w/m/d)

Sa. 23.10.2021
Gräfelfing
FUTRUE ist ein international tätiger Healthcare Incubator, der mit mehr als 20 Unternehmen und mehr als 70 Arzneimittelzulassungen u.a. in den Bereichen intelligente Bakterien, innovative Schmerztherapien, chemiefreie Arzneimittel, medizinisches Cannabis und Orphan Diseases tätig ist. Unser Fokus liegt dabei auf der Identifikation von innovativen und bereits weit entwickelten Wirkstoffen mittels unserer weltweit tätigen Scouts. Nach einem Statuscheck der präklinischen und klinischen Daten anhand eines eigens entwickelten Algorithmus startet ein hoch standardisierter Prozess, um alle ausstehenden Daten für eine zeitnahe Zulassung zu generieren. Eigene spezialisierte Marketing- und Sales-Teams stellen die Information der Fachkreise und damit eine zeitnahe Patientenversorgung mit dem jeweiligen Arzneimittel sicher. Unser Anspruch liegt darin, schneller zu sein als jede andere Pharmafirma – denn unsere Patienten haben keine Zeit! Dabei setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut hat, ungewohnte Wege zu gehen.Als Talent Acquisition Manager (w/m/d) gestaltest Du unsere Recruiting- bzw. Sourcing-Strategie mit und findest die besten Talente für unsere mehr als 160 offenen Stellen. Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit am Standort in Gräfelfing bei München. Du übernimmst das Full Cycle Recruiting für unterschiedliche Positionen vom Briefing der Vakanz bis zum Onboarding der neuen Kollegen (w/m/d) und sorgst dabei für eine optimale Candidate Experience. Du bist Sparringspartner (w/m/d) für Deine Fachbereiche bei der Rekrutierung von neuen Talenten. Du weißt, wann und wie Du im Wettbewerb die möglichen Recruiting-Maßnahmen zur erfolgreichen Personalgewinnung einsetzt. Darüber hinaus analysierst Du ständig den Recruiting-Prozess und hast dabei die wichtigen KPIs im Blick. Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung. Du hast zwischen zwei und fünf Jahren Erfahrung im Inhouse Recruiting (idealerweise Start-Up-Branche). Du warst bereits im Hiring-Prozess auf Management- und Geschäftsführer-Ebene tätig, kannst dazu Prozesse etablieren und bist Verhandlungspartner (w/m/d) auf Augenhöhe. Du greifst auf fundierte methodische Kompetenzen sowie  tiefgehendes Know-how im Führen von Interviews zurück und misst Deinen Erfolg anhand geeigneter Zahlen. Du bist erst dann zufrieden, wenn Du es geschafft hast, zusammen mit Deinem Fachbereich das beste Team zusammenzustellen. Wir bieten Dir einen vielfältigen, anspruchsvollen Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten! Wir bieten ein innovatives Umfeld zur beruflichen Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen und den Freiraum, auch einmal neue Wege zu gehen! Außerdem warten auf Dich: Flache Hierarchien und eine offene Kommunikation – nur so kannst Du Dich weiterentwickeln und dazu beitragen, dass unsere Produkte von unserem gegenseitigen Austausch leben.     Verantwortung – nach einer Einarbeitungsphase durch einen erfahrenen Kollegen oder Dein Team Lead  bekommst Du die Gelegenheit, Deinen eigenen Bereich zu betreuen. Hast Du das  Entrepreneurship in Dir? Dann schaffen wir gemeinsam Großes!      Frische Vitamine – wöchentlich wirst Du mit unserem Obstkorb versorgt, der Dir die nötige Energie verleiht. Firmenfeiern sind für uns selbstverständlich – ob Sommerfest, der traditionelle Wiesn-Besuch oder die alljährliche Weihnachtsfeier. Eine Dachterrasse mit Alpenpanorama – entspanne Dich während der Mittagspause und tanke Sonnenstrahlen bei gutem Wetter. 
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Recruiting & Talent Acquisition Manager für unser Entwicklungszentrum (m/w/d)

Sa. 23.10.2021
Kaufering
Recruiting & Talent Acquisition Manager für unser Entwicklungszentrum (m/w/d)Kaufering nahe MünchenReferenz Nummer: WD-0008798Verstärken Sie unser Talent Acquisition Team, welches für die Recruiting-Maßnahmen in unserem internationalen Entwicklungsbereich verantwortlich ist und lassen Sie uns zusammen die besten Talente finden.Kommunikationsprofi, Problemlöser, Verhandler oder Detektiv – erfolgreich schlüpfen Sie in diese Rollen, lesen Bewerbungsunterlagen zwischen den Zeilen und finden immer die richtigen Worte.Ihr Interesse liegt im Recruiting der Zukunft – Sie schauen voraus, erkennen Trends und begeben sich auch mal auf unbekannte Pfade. Zudem sind Sie Partner zu unseren Fachbereichen und stehen unseren Teamleitern bei diversen Recruitingaktivitäten beratend zur Seite!Das klingt nach Ihnen? Dann freuen wir uns auf Sie, um Ihnen die Hilti-Welt näher zu bringen.Wer ist Hilti?Wir entwickeln, fertigen und vertreiben hochmoderne Produkte, Technologien, Software und Dienstleistungen für die Bauindustrie. Hilti steht für Innovation, Qualität und direkte Kundenbeziehungen.Von der Konstruktion, Simulation und Design der Produkte, über die Herstellung eigener Prototypen bis hin zum Systemtest und der Zertifizierung unserer Powertools - Unsere Innovationen kommen aus unseren eigenen Forschungs- und Entwicklungslaboren.Mit 30.000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern bieten wir Ihnen ein beeindruckendes Umfeld, in dem Sie sich beweisen, wachsen und Ihre Karriere selbst gestalten können.Gelebte Unternehmenskultur: Unsere „The Hilti Way“-Teamcamps, an denen jeder Mitarbeitende teilnimmt. Dafür investierte Hilti im letzten Jahr 18.500 Arbeitsstunden und 6,3 Mio Euro.Als Sparringspartner verantworten Sie den ganzheitlichen Recruitingprozess mit Fokus auf unserer Software-Unit in der Entwicklungsgesellschaft und begleiten Kandidaten und Kandidatinnen vom Bewerbungseingang bis zur Vertragsverhandlung.Gemeinsam mit den Teamleitern definieren Sie das Stellen- und Anforderungsprofil und gestalten die zielgruppenspezifische Stellenausschreibung für definierte Recruiting-Kanäle. In unserem eRecruitingtool übernehmen Sie die Vorselektion der eingegangenen Bewerbungen und stehen dabei immer im engen Austausch mit den Fachabteilungen.Sie sind Teil unseres mehrstufigen Recruitingprozesses und führen mit Kandidatinnen und Kandidaten Interviews in Deutsch oder Englisch remote oder vor Ort und übernehmen die Kommunikation in Form von Angebots- und Absagegesprächen.Durch Ihre transparente und offene Kommunikation tragen Sie aktiv zu einer positiven Candidate Experience bei und überlegen sich dabei neue Ansätze passive Kandidaten und Kandidatinnen u.a. auf Social Media Plattformen anzusprechen.Wir suchen nach Teamplayern, die unsere Unternehmenswerte leben und tagtäglich ihr Bestes bei uns geben wollen. Wir brauchen Ihren Mut zur Herausforderung, Ihren Ehrgeiz und Willen, die Dinge – wie auch sich selbst – stetig zu verbessern.Was Sie mitbringen:Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder soziales StudiumMindestens 5 Jahre Berufserfahrung im internationalen RecruitingErfahrung in der Zusammenarbeit für IT/Software-Units von VorteilVersierter Umgang mit eRecruiting Systemen und Social Media PlattformenAffinität zum Netzwerken, proaktive Umsetzungsstärke sowie ein ausgeprägtes unternehmerisches Denken & HandelnKommunikationsstarke, begeisternde und überzeugende PersönlichkeitSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseWir bieten Ihnen ein einzigartiges Arbeitsumfeld, in dem Sie Teil eines kreativen und interdisziplinären Teams sind. Sie bekommen von Anfang an viel Eigenverantwortung übertragen und wir unterstützen Sie bestmöglich bei Ihrer individuellen Karrieregestaltung.Darüber hinaus bieten wir Ihnen innovative und personalisierte Benefits, wie z.B.- Firmeneigener Fitnessbereich mit Trainingskursen- Flexible Arbeitszeitmodelle- Company Bike- Zuschuss zum Monats- und Jahres-Abo öffentlicher Verkehrsmittel- Kostenlose Ladesäule für Elektroautos- Betriebliche Altersvorsorge (Arbeitgeberfinanziert)- Zuschuss zur KinderbetreuungWeitere mögliche Benefits:- Unterstützung beim Umzug und der Wohnungsfindung- SteuerberatungIntegrität, Mut, Teamwork und Engagement sind für Hilti von wesentlicher Bedeutung – sowohl heute als auch morgen. Wir sind stolz darauf sagen zu können, dass wir nicht nur über unsere Werte reden, sondern diese auch jeden Tag leben.
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HR Specialist (m/w/d) Recruiting & Personalmarketing

Sa. 23.10.2021
Denklingen, Oberbayern
Dort, wo Bayern am schönsten und sonnigsten ist, treffen sich täglich mehr als 2.000 Tüftler und Ärmelhochkrempler, um 1.000 Tonnen Stahl in Form zu bringen. Warum wir für Denklingen bei Landsberg schwärmen? Weil es unser Zuhause ist. Hier befindet sich das Stammwerk der Hirschvogel Automotive Group und damit gleichzeitig die größte Produktionsstätte und das zentrale Entwicklungszentrum der Gruppe für Stahlumformung. HR Specialist (m/w/d) Recruiting & PersonalmarketingStandort: Denklingen, DeutschlandUnternehmen: Hirschvogel Umformtechnik GmbHJob ID: 1264 Als Recruiter:in begleiten und steuern Sie den gesamten Prozess von der Ausschreibung bis zur finalen Besetzung und sind für unsere Führungskräfte und Personalreferenten bzw. -leiter:innen an den Standorten Denklingen und Schongau erste:r Ansprechpartner:in Sie kennen den Markt und die Trends im Recruiting und wählen zielgruppenspezifisch geeignete Recruitingkanäle und Suchstrategien (bspw. Active Sourcing, Talentpool) aus und gewinnen damit proaktiv passende Bewerber:innen für Hirschvogel Sie betreuen unser Bewerbermanagementsystem weltweit, werten Recruiting-Kennzahlen aus und arbeiten in HR Projekten mit Im Personalmarketing planen und begleiten Sie Recruiting-Veranstaltungen und sorgen für den Zugang zu unseren relevanten Zielgruppen Sie pflegen unsere Employer-Branding Profile auf Arbeitgeber-Plattformen, entwickeln diese weiter und bringen sich mit kreativen Ideen auch in Employer Branding Themen ein Sie haben ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften oder Marketing bzw. eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen Sie haben bereits einige Jahre Erfahrungen im Recruiting sammeln können und kennen Trends, geeignete Recruitingkanäle und Active Sourcing Sie sind IT-affin, nutzen Social Media sicher und haben ein gutes Gespür für unsere Zielgruppen Sie sind kreativ, bringen gerne neue Ideen ein und sind eine offene, kommunikative Persönlichkeit, die Spaß an einem vielfältigen Aufgabengebiet und Abwechslung hat Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Weil wir ein sicheres und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld bieten mit tollen Kollegen, die fest zusammenhalten – weit über das Berufliche hinaus. Und weil wir nicht nur für eindrucksvolle Arbeitgeberleistungen, sondern auch für ein ausgesprochenes Wir-Gefühl und ein sehr persönliches Miteinander stehen. KURZ: HIER STIMMT DAS GESAMTPAKET! Absicherung Aus- und Weiterbildung Freizeit Verpflegung Anerkennung
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Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Planegg
Die Menlo Systems GmbH zählt seit ihrer Gründung vor 20 Jahren zu den Weltmarktführern auf dem Gebiet der optischen Präzisionsmessungen mit Licht und Lasern. Basierend auf der mit dem Nobelpreis ausgezeichneten Frequenzkammtechnologie stellen wir für unsere Kunden weltweit Lasersysteme bereit, die Anwendungen mit höchster Präzision und Genauigkeit ermöglichen. Die Systeme werden hauptsächlich in der Metrologie und Spektroskopie, in optischen Uhren, in der Quantentechnologie und in Quantencomputern, sowie in Materialprüfung und 3D Druck eingesetzt. Zu unseren Kunden gehören führende Forschungseinrichtungen und High Tech Unternehmen weltweit. Für unseren Standort in Martinsried bei München suchen wir Sie ab sofort als Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Sie sind leidenschaftlicher Recruiter und suchen eine neue Herausforderung in einem Job mit viel Gestaltungsfreiraum in einem dynamisch wachsenden Zukunftsmarkt. Werden Sie Teil unseres Teams und begleiten Sie unser Wachstum mit! Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen in allen Recruiting-relevanten Fragestellungen zusammen Sie erstellen Stellenanzeigen und inserieren diese auf den geeigneten Recruitingkanälen Sie wirken im gesamten Recruitingprozess mit, von der Sichtung der Bewerbungs­unter­lagen, Terminkoordination bis zum Onboarding Sie arbeiten an der stetigen Weiterentwicklung unserer Recruiting Strategien und Personalmarketingmaßnahmen mit Sie verfügen über ein Studium oder eine Ausbildung im HR-Bereich mit relevanter Berufs­erfahrung im Bereich Recruiting und Personalwesen Ihnen ist Loyalität, Diskretion und Zuverlässigkeit genauso wichtig wie uns Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und sorgfältig Sie sind ein Teamplayer und verfügen über eine offene und kommunikative Persönlichkeit Ein vielseitiges und interessantes Aufgabenspektrum in einem technologisch anspruchsvollen und innovativen Unternehmen mit familiärer Arbeitsatmosphäre Eigenverantwortliches Arbeiten in einem hochmotivierten Team mit Gestaltungsfreiraum und flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice Eine unbefristete Festanstellung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung Eine Vergütung, die Sie am Unternehmenserfolg teilhaben lässt sowie ein Modell zur betrieblichen Altersvorsorge Jobticket und JobRad Gemeinsame Mitarbeiterevents
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Technical Recruiter (m/f/x)

Di. 19.10.2021
Gilching
Mynaric produces optical fiber for the skies and, as a pioneer in laser communications, enables extremely fast and secure wireless data transmission between satellites, aircraft, drones and the ground. The products are used by well-known international technology companies to build global communication networks. The emerging Internet over the clouds will connect the previously disconnected 3 billion people, bring the Internet of Things to the remotest corners of the earth and make international communication more secure than ever. YOUR WAY INTO THE FUTURE Join us as Technical Recruiter (m/f/x) and work with us on changing the future! As our Technical Recruiter, your main goal is to identify, assess, and bring top talent to Mynaric. You own the end-to-end recruiting process of the engineering roles in order to find the best and most motivated talents, including: Design recruitment strategies Pro-actively source qualified candidates Screen and utilise structured based interviewing techniques Ensure a fantastic candidate experience You have a deep understanding of the required roles and source the best candidates using a variety of channels You build and manage talent networks by creating talent pipelines for future and existing hiring needs using all available talent sources as well as researching, testing, and evaluating new tools on a regular basis Planning and implementation of innovative recruiting activities, in particular in-house events, university workshops and job fairs You work closely with our HR Team as well as hiring managers and other key stakeholders on strategic initiatives e.g. employer branding, recruitment & networking events, sourcing strategies, etc. You have experience in a technical talent role with heavy sourcing expectations, ideally at a product focused company or agency You bring substantial knowledge and experience within the field of innovative recruiting and employer branding Experience in engineering hiring including sourcing expertise You have a feel for current trends, bring a digital mindset and inspire us with your creative, innovative approaches On the one hand, you are able to think analytically and conceptually, and on the other hand, you are strong in the implementation of your plans. You are a natural networker, collaborate efficiently and you build a trustful relationship with your candidate network, using your talent to engage with candidates You are business-fluent in English, German skills are a plus Have you always wanted to wear your favorite space outfit to work? Then you are exactly the right fit for us! Forget the office politics and come and work with inspiring colleagues from all over the world as you embark on an incredible journey with Mynaric to work on unique and challenging projects and make a real contribution to the future of connectivity.We offer you permanent employment, varied areas of responsibility, and attractive employee benefits. Mynaric is absolutely committed to being an equal opportunity employer so we welcome applications from all qualified individuals regardless of ethnicity, sex, gender, disability, religion/belief, sexual orientation or age.
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Recruiter (m/w/d)

Mo. 18.10.2021
Gröbenzell
Wir sind ein erfolgreiches und schnell wachsendes Catering-Unternehmen. Mehrere tausend Essen verlassen täglich unsere Großküchen in Deutschland. Im Bereich Gemeinschaftsverpflegung beliefern wir u.a. Kindergärten, Schulen und Krankenhäuser mit einem hochmotivierten Team. Zudem produzieren wir für den Lebensmitteleinzel- und -großhandel Fleisch- und Wurstwaren sowie Fertiggerichte mit hoher Qualität und größtem ökologischen Anspruch im hauseigenen Betrieb.  Anstellungsart: Vollzeit…das kommt auf Sie zu: Erstellung von Anforderungsprofilen und eigenverantwortliche Steuerung sämtlicher Rekrutierungskanäle Rekrutierung und Bewerbermanagement über Soziale Netzwerke und Karriereseiten Unterstützung des Personalleiters, Führen von Interviews und Begleiten der Kandidaten durch den Bewerbungsprozess Proaktive Weiterentwicklung zielgruppenrelevanter Rekrutierungsstrategien Ausbau unseres Employer Brandings In Vollzeit: Übernahme der Koordination der Thematik Arbeitnehmerüberlassung …das bringen Sie mit: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Lebensmittelindustrie/Gastronomie Kenntnisse im Bereich Social Media Recruiting Teamgeist, hohe Kommunikationsfähigkeit und Hands on Mentalität Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen …und das bieten wir Ihnen: Berufliche und private Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag Die Arbeit in einem sympathischen & offenen Team Eine Faire und angemessene Vergütung Die Chance, sich in einem wachstumsstarken Unternehmen zu entwickeln   Sie möchten zum Konradhof-Team dazugehören? Dann bewerben Sie sich jetzt… Sie brauchen nur Ihren Lebenslauf zur Hand und am schnellsten geht’s per Email. Für erste Fragen steht Ihnen unser Personalleiter Moritz Höllriegel gerne unter 089 / 124 148 60-33 oder jobs@konradhof.de zur Verfügung.
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Referent (m/w/d) für Recruiting und Employer Branding

Sa. 16.10.2021
Geretsried
Industriemontagen, Maschinentransporte, Betriebsverlagerungen – wir von Lantenhammer GmbH haben die richtigen Köpfe, Hände und Gerätschaften, um schwere Arbeiten mit Leichtigkeit zu meistern. In unserem Team findest du vielseitig interessierte, talentierte und motivierte Menschen aus den verschiedensten Fachbereichen. Ob Maschinenbau, Elektrik oder Büroarbeit: Wir schätzen Sicherheit, Schnelligkeit und Präzision, und wir lieben, was wir tun. Gesell dich gern dazu: jetzt suchen wir dich als Referent (m/w/d) für Recruiting & Employer Brandingam Standort Geretsried (Teilzeit 75 %) Du findest die richtigen Worte für jede (neue) Zielgruppe. Gekonnt und kreativ entwickelst du passgenaue Recruiting-Strategien für jeden Job und jedes Publikum. Dabei erstellst und positionierst du Stellenanzeigen, sprichst potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten auch mal direkt über Xing und LinkedIn an, verfasst Instagram- und Social-Media-Posts auf unterschiedlichen Kanälen. So erschließt du auch neue Zielgruppen auf dem Arbeitsmarkt. In enger Abstimmung mit allen Prozessbeteiligten optimierst du den Recruitingprozess, um ihn zu einem positiven Erlebnis zu machen und um effizient gute Ergebnisse zu erzielen. Im Umgang mit unseren Recruiting-Tools entdeckst und nutzt du ebenfalls möglichen Optimierungsspielraum. Diesbezüglich entwickelst du Kennzahlen, wertest damit unsere Recruiting-Qualität aus und berichtest direkt an den Managing Director. Du besitzt ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt HR oder bist kurz vor dem Abschluss. Alternativ verfügst Du über eine vergleichbare Ausbildung. Idealerweise einige Jahre Erfahrung im Recruiting sowie mit Recruiting-Tools Sicheres Deutsch mit nuancenreicher Kommunikationsstärke und Talent zum Texten Du bist von ganzem Herzen Recruiter mit Spaß an der Talentakquise, Überzeugungskraft, schneller Auffassungsgabe und strukturiertem Arbeitsstil. Attraktives Gehalt Spannende, vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben, die dich inspirieren und deine ganze Kreativität fordern; dazu Eigenverantwortung ab dem ersten Tag Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem internationalen Arbeitgeber, bei dem Zusammenhalt, Teamgeist und offene Kommunikation wichtiger sind als Hierarchieunterschiede Interessante Aufstiegs- und Entwicklungschancen Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten: ob vor Ort oder von zu Hause aus – arbeite, wo und wie es dir am besten passt!
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Talent Sourcer (w/m/d)

Sa. 16.10.2021
Gräfelfing
​FUTRUE ist ein international tätiger Healthcare Incubator, der mit mehr als 20 Unternehmen und mehr als 70 Arzneimittelzulassungen u.a. in den Bereichen intelligente Bakterien, innovative Schmerztherapien, chemiefreie Arzneimittel, medizinisches Cannabis und Orphan Diseases tätig ist. ​ Unser Fokus liegt dabei auf der Identifikation von innovativen und bereits weit entwickelten Wirkstoffen mittels unserer weltweit tätigen Scouts. Nach einem Statuscheck der präklinischen und klinischen Daten anhand eines eigens entwickelten Algorithmus startet ein hoch standardisierter Prozess, um alle ausstehenden Daten für eine zeitnahe Zulassung zu generieren. Eigene spezialisierte Marketing- und Sales-Teams stellen die Information der Fachkreise und damit eine zeitnahe Patientenversorgung mit dem jeweiligen Arzneimittel sicher. ​ Unser Anspruch liegt darin, schneller zu sein als jede andere Pharmafirma – denn unsere Patienten haben keine Zeit! Dabei setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut hat, ungewohnte Wege zu gehen.Willkommen in unserem Recruiting Team! Wir möchten gemeinsam mit Dir wachsen. Dabei übernimmst Du in unserem Team die Verantwortung für unsere aktive Mitarbeitergewinnung. Du stimmst Dich mit Deinem Talent Acquisition Manager und den Fachabteilungen zu gesuchten Profilen ab und identifizierst geeignete Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Für Deine Impulse zu weiteren innovativen Rekrutierungskanälen sind wir jederzeit offen! Du verstehst genau, wie Du Deine Kandidaten schon bei der ersten Ansprache für Dich gewinnen kannst und kontaktierst diese mit passgenauen Texten.  Du baust Dein Netzwerk an Kandidaten auf und weißt genau, auf wen Du noch einmal zugehen kannst, um schnell auf neue Business-Anforderungen zu reagieren. Laufende Prozesse und Deine Erfolge dokumentierst Du zuverlässig in Deinem Kandidatenmanagementsystem.  Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung und bringst idealerweise Berufserfahrung aus dem Bereich Recruiting / Active Sourcing oder Sales mit. Du hast ein gutes Gespür für Deine Gesprächspartner und bist für Dein Kommunikationstalent bekannt. Dich zeichnet Deine Zielstrebigkeit aus und Du bist erst zufrieden, wenn Du die besten Kandidaten gefunden hast. Du hast die gängigen Sourcing-Tools, Netzwerke und Plattformen bereits erfolgreich genutzt und beschäftigst Dich gerne mit Suchalgorithmen.  Wir bieten Dir einen vielfältigen, anspruchsvollen Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten! Unser innovatives Umfeld ermöglicht Dir Deine berufliche Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen und den Freiraum, auch einmal neue Wege zu gehen! Außerdem warten auf Dich: Flache Hierarchien und eine offene Kommunikation – nur so kannst Du Dich weiterentwickeln und dazu beitragen, dass unsere Produkte von unserem gegenseitigen Austausch leben. Verantwortung – nach einer Einarbeitungsphase durch einen erfahrenen Kollegen oder Dein Team Lead bekommst Du die Gelegenheit, Deinen eigenen Bereich zu betreuen. Hast Du das Entrepreneurship in Dir? Dann schaffen wir gemeinsam Großes! Frische Vitamine – wöchentlich wirst Du mit unserem Obstkorb versorgt, der Dir die nötige Energie verleiht. Firmenfeiern sind für uns selbstverständlich – ob Sommerfest, der traditionelle Wiesn-Besuch oder die alljährliche Weihnachtsfeier. Eine Dachterrasse mit Alpenpanorama – entspanne Dich während der Mittagspause und tanke Sonnenstrahlen bei gutem Wetter.
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Werkstudent (m/w/d) Recruiting

Sa. 16.10.2021
Wolfratshausen
Wir suchen einen engagierten Werkstudenten (m/w/d) für 20 Stunden pro Woche, der gerne Verantwortung übernimmt und an selbstständiges Arbeiten gewöhnt ist. Wir bieten einen ersten Einblick in die Personaldienstleistung sowie flexible Arbeitszeiten, die auf Ihr Studium Rücksicht nehmen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit umfassende Einblicke in die Kundenansprache und -betreuung, verschiedene Disziplinen des Recruitings sowie die Kandidatenrecherche zu gewinnen. Sie arbeiten aktiv im gesamten Recruitingprozess mit und bekommen zahlreiche Einblicke in die Personalauswahl. Sie beobachten das Marktgeschehen und identifizieren gemeinsam mit ihrem Team potentielle Neukunden. Sie unterstützen unser Team bei verschiedenen administrativen Tätigkeiten rund um unsere Kunden und das Bewerbermanagement. Sie identifizieren geeignete Kanäle und wirken bei der Kandidatenrecherche mit. Sie stellen alle wichtigen Informationen zusammen und helfen bei der Vor- und Nachbereitung von internen Meetings, Kundenterminen und Vorstellungsgesprächen mit. Sie sind eingeschriebener Student (m/w/d) der Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs. Sie verfügen idealerweise über erste praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Vertrieb. Sie haben Spaß am Austausch mit Menschen und können andere für sich begeistern. Hohe Zuverlässigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Eigeninitiative mit Sinn für kreative Lösungen runden Ihr Profil ab. Individuelle Einarbeitung: Mehrtägige JobFit-Trainings mit den neuen Kollegen in unserer Randstad Business School sowie Begleitung durch einen Paten in der Niederlassung für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis. Flexible Arbeitszeiten, damit Sie Theorie und Praxis miteinander vereinbaren können. Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings. Moderne Büroeinrichtungen in zentraler Lage. Unkomplizierter Bewerbungsprozess, Verzichten Sie im ersten Schritt gerne auf ein Anschreiben und Anlagen und reichen zunächst nur einen Lebenslauf ein.
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