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Personalmarketing: 8 Jobs in Hettstadt

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 7
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 7
  • Home Office möglich 4
  • Teilzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 7
  • Praktikum 1
Personalmarketing

Service Consultant (m/w/d)

Di. 23.11.2021
Wertheim am Main
Interne Karriere Unseren hervorragenden Ruf als einer der größten Personaldienstleister der Welt konnten wir in den letzten Jahren sowohl national als auch international weiter festigen. Unser großes Engagement wurde uns nun erneut international bestätigt: Weltweit sind wir als Adecco Group Germany einer der größten Anbieter im Bereich Personaldienstleistung. Denn wir lieben, was wir tun. Um gemeinsam zu wachsen und Menschen Perspektiven zu bieten, suchen wir Sie. Sind Sie interessiert an einer neuen beruflichen Herausforderung in einem der spannendsten Märkte unserer Zeit?In Anbindung an die Adecco Niederlassung in Aschaffenburg unterstützen Sie uns beim Bewerbermanagement und bei der Kundenbetreuung vor Ort. Sie nehmen Anfragen von Kundenunternehmen entgegen und treffen geeignete Maßnahmen, um die passenden Kandidaten zu finden und zu vermitteln. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Vermittlung von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern an regionale Kunden. Die Pflege und der Ausbau des Kundenportfolios ist dabei genauso wichtig, wie die eigenverantwortliche Rekrutierung durch das Schalten von Stellenanzeigen und anderen Maßnahmen. Sie führen Kandidatengespräche durch und haben als kompetenter Ansprechpartner bei allen personalrelevanten Fragen stets ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter. Sie haben eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich durchlaufen und konnten im Personalbereich schon erste Erfahrungen sammeln. Sie können sich in andere Menschen hineinversetzen und besitzen ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick. Sie besitzen eine gute Kommunikationsfähigkeit und suchen gerne den Kontakt zu Neu- und Bestandskunden. Sie strukturieren Ihren Arbeitsalltag überwiegend selbstständig, sind gut organisiert und arbeiten verantwortungsbewusst. Der Führerschein der Klasse B, sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab. Wir sind ein *dynamisches Unternehmen*, in dem Teamarbeit und Beziehungsmanagement großgeschrieben werden. Bei uns finden Sie einen sicheren Arbeitsplatz und erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem attraktiven Gehaltspaket inklusive Bonussystem. Durch eine ausgiebige Einarbeitung bekommen Sie den bestmöglichen Einstieg in Ihre neue Tätigkeit bei uns. Sie werden stets durch Schulungen unserer hauseigenen Akademie gefördert und erhalten verschiedenste Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ihnen wird aktuellste Hardware zum reibungslosen Arbeitsablauf zur Verfügung gestellt.
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Praktikant (m/w/d) im Bereich Recruiting & Employer Branding

Di. 23.11.2021
Rottendorf, Unterfranken
Sicher kennst du uns aus deinem eigenen Kleiderschrank: s.Oliver, comma, Q/S by s.Oliver und LIEBESKIND BERLIN – das alles sind Marken der s.Oliver Group. Vor über 50 Jahren legte unser Firmengründer Bernd Freier den Grundstein für das Unternehmen. Er stellte eine Mannschaft auf – unternehmungslustig und verrückt genug, um vor Risiken nicht zurückzuschrecken und einfach loszulegen. Ein Team mit einem ausgeprägten Gespür für Mode und Stil. Seitdem prägen wir den deutschen und europäischen Modemarkt entscheidend mit, und das sehr erfolgreich. Wie wir das schaffen? Indem wir immer am Puls der Zeit agieren und mit Leidenschaft bei der Sache sind – damals wie heute gilt: We love fashion! Wen wir suchen? Persönlichkeiten, die unsere Marken und Unternehmensgesellschaften mit Leben füllen. Begeisterungsfähigkeit und Freude am Job zählen für uns genauso wie Expertise, Visionen, Passion und Initiative. Dein Baby: Nach der Einarbeitung übernimmst du das Recruiting für einen zugeordneten Bereich - von der Veröffentlichung der Stellenausschreibungen bis hin zur Einstellung Die Reichweite ist das Gold des 21. Jahrhunderts - Daher haust du bei der Content-Erstellung und Medienproduktion so richtig rein und bescherst unseren HR Social-Media-Kanälen viele neue Follower Attention, Attention! Du bist dafür verantwortlich, dass die Stellenanzeigen nicht nur überflogen, sondern zum echten Highlight bei der Jobsuche werden Ein Schuss, ein Treffer - ganz so leicht ist es leider nicht und darum holst du mit der Konzeption, Organisation und Umsetzung der Recruiting-Messen und -Events viele neue Kandidaten mit an Bord Du unterstützt das Team bei spannenden Projekten und planst Aktivitäten für die Praktikanten, Werkstudenten und Trainees, die die Zeit bei der s.Oliver Group unvergesslich machen Du studierst BWL, HR-Management, Medien- oder Kommunikationswissenschaften Ein kreativer Geist wie du fühlt sich in den Bereichen Fashion, Lifestyle und Design wie zu Hause und ein Leben ohne Social Media ist für dich unvorstellbar Deine Freunde beschreiben deine Arbeitsweise als ergebnisorientiert und selbständig und mit deinem souveränen Auftreten gewinnst du deine Mitmenschen schnell für dich Dank Schule und Netflix weißt du, wie du dich auf Englisch in Wort und Schrift ausdrückst Es handelt sich um ein Pflichtpraktikum einer Hochschule/Universität
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Personalreferent / Recruiter (m/w/d)

Di. 23.11.2021
Wertheim am Main
Seit über 40 Jahren steht adaptronic Prüftechnik GmbH mit Sitz in Wertheim für hochwertige, auf ihre Kunden zugeschnittene Testsysteme und Adaptionslösungen für die Verdrahtungsprüfung in den Markt­bereichen Automotive, Luft- und Raumfahrt, Bahntechnik, Medizin sowie Datacom. Unser Produktportfolio umfasst Verdrahtungstester, Adaptionen und Prüftischsysteme im Hoch- und Niedervoltbereich sowie Software-Lösungen. Durch unsere Kernkompetenz im Bereich der Hochspannungsprüfung haben wir uns bei der Prüfung von Bordnetzen und Komponenten für Elektro- und Hybridfahrzeuge zum Marktführer in Europa entwickelt. Mit über 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeiten wir gemeinsam am Erfolg unserer qualitativ hochwertigen Produkte und Dienstleistungen und sind seit Anfang 2018 Mitglied der Schleuniger-Gruppe, einer Business Unit der börsennotierten Metall Zug AG. Zukunft gibt’s bei uns zum Anfassen und Mitgestalten! Deshalb suchen wir zur Verstärkung unseres Teams: Personalreferent / Recruiter (m/w/d) ab sofort unbefristet in Teilzeit 20 bis 25 Stunden in unserem Bereich Personalwesen / Stelle WH-2021/30 Betreuung im gesamten Recruiting-Prozess Erstellung und Gestaltung von Stellenausschreibungen und Platzierung in ausgewählten Medien und Kanälen Bewerbermanagement und Unterstützung der Führungskräfte beim Auswahlprozess Unterstützung der Führungskräfte bei Vorstellungsgesprächen Begleitung im gesamten Onboarding Prozess Aufbau und Betreuung eines Social Media Konzepts und Entwicklung von Recruiting-Strategien Weiterentwicklung des „Employer Branding“ und Organisation von Recruiting- und Ausbildungsmessen Identifikation und aktive Ansprache von geeigneten Kandidaten in den sozialen Netzwerken Ansprechpartner für Personaldienstleister, Behörden, Schulen und Akademien Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifikation zum/zur Personal­fach­kauf­mann/-frau und Erfahrung im Recruiting und operativen HR-Management Erfahrung im Aufbau und der Verwaltung von Social Media Kanälen Gute Kenntnisse der MS Office-Programme, insbesondere PowerPoint Selbstbewusstes und empathisches Auftreten Kommunikations- und Verhandlungsstärke Strukturierte, gewissenhafte und analytische Arbeitsweise mit Dienstleistungsorientierung Absolute Vertrauenswürdigkeit und Teamfähigkeit Belastbarkeit, Flexibilität und Leistungsbereitschaft In unserer Firmenleitkultur spielt der Mitarbeiter eine zentrale Rolle. Wir bieten anspruchsvolle, vielseitige Tätigkeiten in einem Wirkungskreis mit flachen Hierarchien, gutem Betriebsklima, gleitenden Arbeitszeiten, zahlreichen Sozialleistungen in einem attraktiven Arbeitsumfeld in unserem Firmengebäude Wertheim-Reinhardshof.
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Techniker/Ingenieur für den Fachbereich CAD Softwareentwicklung (m/w/d)

Do. 18.11.2021
Frankfurt am Main, Würzburg, Wiesbaden, Bonn, Düsseldorf, Essen, Ruhr, Dortmund
Zur Unterstützung unseres Entwicklungsteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n engagierten Techniker/Ingenieur für den Fachbereich CAD Softwareentwicklung (m/w/d) Die VenturisIT GmbH ist ein Tochterunternehmen der TTP Group. Seit 1983 entwickeln wir 3D CAD-Software für die TGA- und Anlagenplanung mit hohem Anspruch. Für unsere Kunden vereinfachen wir deren Planung von TGA-Projekten und Anlagen und machen sie übersichtlicher, schneller und effizienter. Das gemeinsame Ziel unseres tatkräftigen und kreativen Teams ist es, die aktuellen Entwicklungen der Digitalisierung in unserem Kernmarkt zu prägen. Themen wie BIM (Building Information Modeling), digitale Zwillinge und die Weiterentwicklung der Modularisierung in der Planung begeistern uns. Es gibt noch viel zu tun. Werden auch Sie Teil unserer Mission! Pflege und Erweiterung der TRICAD MS Umgebung Zuarbeit von Daten für die Softwareentwicklung (z.B. CFG-Dateien, XML-Dateien) Erstellung von Entwicklungs-Dokumentationen im Bereich TGA, Anlagenplanung und Tools Technischer Hotline-Kundensupport für produktspezifische Fragestellungen Erstellung von Hilfe Dateien für unsere Kunden Kunden-Installation von CAx Software Programmen (online) Abgeschlossene technische Ausbildung z.B. als technischer Zeichner/Systemplaner, Konstrukteur, Bauzeichner, staatlich geprüfter Techniker oder ein abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Maschinenbau, Bauingenieurwesen, Versorgungstechnik, oder vergleichbares Gute anwendungsseitige Kenntnisse in der TGA (Heizung, Sanitär, Lüftung, Elektro, Sprinkler) sowie in CAD Systemen Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Denkweise Ergebnisorientierte, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Sicherer Umgang mit den MS Office-Produkten Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Optional kann die Tätigkeit von unserem Firmenstandort in Bad Soden oder von Zuhause (mobiles Arbeiten) ausgeübt werden. Regelmäßige Besuche des Firmenstandorts sind erforderlich (ca. 10 – 15% Reisebereitschaft) Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem agilen Marktumfeld Ein angenehmes Betriebsklima, motivierte Kollegen*Innen, kurze Entscheidungswege und Teamevents Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub Raum zur Entfaltung von eigenen Ideen sowie Gestaltungsspielraum in Ihrer Funktion Ein attraktives Gehalt, die betriebliche Altersvorsorge und das Corporate Benefits Programm
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Recruiting Specialist (m/w/d)

Do. 18.11.2021
Berlin, Düsseldorf, Hannover, Karlsruhe (Baden), Kehl (Rhein), München, Stuttgart, Würzburg
Werden Sie Teil unseres Teams! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n:Recruiting Specialist (m/w/d)Zentrale in Kehl, bundesweit im Homeoffice möglich wie z.B.: Stuttgart, Düsseldorf, Berlin, München, Würzburg, Hannover Gestalten Sie die Zukunft des Bauens mit ALGECO!Als ein führender Experte für modulares Bauen realisieren wir in Rekordzeit smarte, flexible Gebäude für eine mobile Welt – Ideen für die Zukunft. ALGECO gehört zur internationalen Modulaire Group mit rund 150 Standorten in 25 Ländern. Professionalisierung des Bereichs ‚Recruiting‘, Bewerbermanagement‘ sowie ‚Candidate Experience‘ bei der ALGECO Eigenverantwortliche Erarbeitung von Stellenanforderungen in Abstimmung mit der Führungskraft sowie Entwicklung einer geeigneten Suchstrategie unter effizienter Berücksichtigung aller Ressourcen. Verfassung und Schaltung von Stellenausschreibungen Identifikation und Direktansprache von Kandidatenprofilen in sozialen Netzwerken und Fachforen Eigenverantwortliche Durchführung des Bewerbermanagements mit unterstützendem IT-Tool (Talentsoft), inkl. Terminierung von Vorstellungsgesprächen, Kommunikation mit den Bewerbern und Absagen Durchführung einer Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten unter Berücksichtigung interner Qualitätsstandards Aktive Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Kandidatensuche sowie Teilnahme an Vorstellungsgesprächen an unseren ALGECO-Standorten (bundesweit) Etablierung und nachhaltige Sicherstellung einer professionellen ‚Candidate Experience‘ während des gesamten Rekrutierungsprozesses Übernahme bereichsübergreifender Tätigkeiten mit verschiedenen internen Fachabteilungen und externen Dienstleistern Eigenverantwortliche Auswertung von Kennzahlen und selbstständige Erarbeitung daraus resultierender Empfehlungen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses Teilnahme an Recruiting- und Karrieremesse für Studenten, Absolventen und Young Professionals Entwicklung und Etablierung neuer Recruiting-Kanäle Ansprechpartnerin/Ansprechpartner für alle Themen rund um den Rekrutierungsprozess und rund um den Rekrutierungsauftritt in den sozialen Medien Gewährleistung eines optimalen Rekrutierungskreislaufes Stetige Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung des Bereiches Personalbeschaffung Ausbau der Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit sowie diversen Weiterbildungsträgern Ausbau der Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und Hochschulen Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- bzw. Fachhochschulstudium der Fachrichtungen Psychologie oder Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt in der Rekrutierung oder Social Media Idealerweise bringen Sie Nachweise für Fortbildungen im Bereich Social Media mit oder verfügen über entsprechende Zertifikate Praktische Erfahrung im ‚Active Sourcing‘, idealerweise im Dienstleistungssektor Motivierte und treibende Kraft in unseren vielfältigen und spannenden HR- und Recruitings-Projekten, dies neben dem operativen Geschäft Kommunikationsstärke und ausgeprägte Kunden- sowie Serviceorientierung sowie Teamfähigkeit Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise Starkes technisches Verständnis sowie Interesse an komplexen Geschäftsmodellen Treiber von innovativen Prozessen und kreativen Lösungen Sicheres und professionelles Auftreten Agierend in der Rolle des Unternehmens-Botschafters gegenüber unseren Bewerbern sowie externen Dienstleistern Hohes Maß an Empathie zur vertrauensvollen und kooperativen Zusammenarbeit ist für Sie selbstverständlich Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket Sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (mindestens Europäisches Sprachniveau C1) Hohe Reisebereitschaft bundesweit (Wohnort deutschlandweit möglich) Im Besitz eines PKW Führerscheins Attraktive Bezahlung Spannende Aufgaben Firmen­wagen IT Equipment Mobiles Arbeiten Fahrrad Leasing Individuelle Entwicklung BGM Mitarbeiter­veranstal­tungen
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Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Di. 16.11.2021
Frankfurt am Main, Würzburg, Bremen, Berlin, Magdeburg, Hamburg, Dortmund
Netzwerker gesucht – Deine neue Stelle als Junior Talent Acquisition Manager bei pluss! Du hast einschlägige Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien und liebst das Networking? Zudem hast Du ein Händchen für Gesprächsführung und die zwischenmenschliche Ebene? Dann ist dies Deine Chance auf einen Karriereeinstieg in der Personalgewinnung mit einem inspirierenden Team, was Dich unterstützt und weiterbringt. Du bist zuständig für das Finden von interessanten Bewerbern und Bewerberinnen sowie die Kommunikation mit unseren Niederlassungen in ganz Deutschland – klingt nach einer Herausforderung? Dann werde Teil eines motivierten Teams in unserer Holding in Hamburg als: Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) Deine Leidenschaft: Im Rahmen der Direktansprache von potenziellen Kandidaten unterstützt Du als zentraler Dienstleister unsere bundesweiten Niederlassungen im Recruiting Active Sourcing potenzieller Kandidaten durch die effiziente Verwendung von Social Media, Business Netzwerken und Suchmaschinen Aufbau und Management eines lebendigen Netzwerkes und Kandidatenpools Sicherstellung einer positiven Candidate-Experience durch kontinuierlichen und individuellen Kontakt über die sozialen Medien und Business Netzwerke Identifikation und Implementierung von innovativen Sourcing-Strategien und -Projekten sowie Recherche und Analyse der aktuellen Plattformen und Märkte Deine Vorteile: Ein inspirierendes und kollegiales Team, in dem Zusammenhalt, Spaß an der Arbeit und gemeinsame Erfolge großgeschrieben werden Viel Raum für Entwicklung, Mitgestaltungsmöglichkeiten und Wertschätzung Deiner Idee Umfassende Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung Flexibilität – pluss fördert die Gesundheit der Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Unbefristeter Arbeitsvertrag, ein attraktives Lohnpaket, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr Deine Qualifikationen: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und vorzugsweise erste berufliche Erfahrungen in der Kundenbetreuung oder im Vertrieb Hilfreich sind erste Erfahrung im Active Sourcing – dies ist aber keine Voraussetzung! Digital Native gepaart mit schneller Auffassungsgabe, visionärem Denken und strukturierter Arbeitsweise sowie guter Menschenkenntnis Positive Ausstrahlung und hervorragende Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit Persönlichkeit mit emotionaler Intelligenz und außerordentlicher Lernbereitschaft Wir wollen Dich kennenlernen! Bewirb Dich gern bei uns mit dem Stichwort „Job-ID: 830, Junior Talent Acquisition Manager" und unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns auf Dich! Dein pluss-Team Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur die männliche Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter. www.pluss.de/karriere-intern/ Kontakt: pluss Personalmanagement GmbH Frau Oana Talla Frankenstr. 7 20097 Hamburg Tel.: +49(40)23630264 karriere@pluss.de
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HR Manager Recruiting (w/m/d)

Mo. 15.11.2021
Homburg am Main
Enterprise IT-Spezialist mit agilem Mindset und Hands-On Mentalität. Mit mehr als 100 Spezialisten entwickeln und betreiben wir maßgeschneiderte Softwarelösungen für Marketing, Commerce, CRM, Vertriebsunterstützung und Kundenservice. Wir programmieren Software nicht nach Coding-Vorgaben, sondern erstellen individuelle Lösungen, die mitdenken. Dabei sind wir hands-on, tech-hungrig, ein wenig nerdy, kommunikativ und echte Teamplayer. Als Spezialist für Enterprise IT-Lösungen sind wir ein Teil der SYZYGY. Einer der führenden Beratungs- und Umsetzungs-Partner für digitale Transformation in Marketing und Vertrieb. Aktuell suchen wir (vor Ort in Bad Homburg, remote oder teil-remote) HR Manager Recruiting (w/m/d): It’s People’s Business! Es sind die Menschen, die uns bei SYZYGY Techsolutions ausmachen. Unser Team wird größer. Und die richtigen Teammitglieder zu suchen, zu finden und zu halten – das ist die große Kunst. Du kannst Deinen Teil dazu beitragen, in Voll- oder Teilzeit. Du hast Freude am Recruiting und findest neue Fach- und Führungskräfte Mit Deiner Arbeit sorgst Du für eine reibungslose Candidate Journey und Employee Experience Deine kreativen Ideen im Personalmarketing und Employer Branding bringst Du ein Du hast viel Gestaltungsspielraum und kannst aktiv bei diversen HR Projekten mitarbeiten Ein abgeschlossenes Studium – bspw. im Bereich der Wirtschafts-, Geistes- oder Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise aus einer Digitalagentur oder einer IT-Beratung Erfahrung im Inhouse Recruiting und Active Sourcing, insbesondere von technischen Berufsbildern Ein hohes Maß an Empathie und Sozialkompetenz Als Teamplayer kommunizierst Du transparent, offen und klar – auf Deutsch und Englisch Flexibler Arbeitsort: Du hast die Wahl: ob an Deinem Platz, im Home Office oder full remote: Mit unserer State-of-the-Art Hardware hast Du volle Flexibilität. Mitarbeiterfeste: Wir haben gern eine gute Zeit miteinander. Egal ob beim Sommerfest, der Weihnachtsfeier, Teamevents oder dem spontanen Feierabendbier. Zwei Dachterrassen: Unsere beiden großen Dachterrassen mit Grill stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung. Zum Arbeiten, für die Mittagspause oder zum gemeinsamen Feierabendbierchen. Essen in der Nähe: Italienisch, asiatisch, mexikanisch oder doch lieber was vom Bäcker um die Ecke. Du hast die Wahl, denn wir sind umgeben von jeder Menge kulinarischer Highlights. ÖPNV in der Nähe: Unser Office liegt direkt am Bahnhof Bad Homburg. Du wählst zwischen einem Zuschuss zum Jobticket und kostenlosem Parken im Parkhaus.
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Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt IT

Do. 11.11.2021
Dortmund, Würzburg, Stuttgart
Freie Stelle in Dortmund, Würzburg oder Stuttgart für: Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt IT Bei prismat erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Herausforderung: Der Fachkräftemangel. Unser Recruiting-Team sucht täglich talentierte Mitarbeitende, welche die hochspezialisierten Qualifikationen für unsere IT-Stellen mitbringen und sich in unserer Unternehmenskultur wohlfühlen. Herausforderung angenommen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Wer wir sind:Wir sind ein etabliertes Beratungsunternehmen, dessen Fachgebiet die Realisierung standardnaher SAP-Systeme für logistische Prozesse ist. Hierfür streben wir seit unserer Ausgründung 1991 aus dem Fraunhofer-Institut für Materialfluss und Logistik (IML) stets ein möglichst ganzheitliches und nachhaltiges Zusammenspiel von Mensch und System an. Als mittelständisches Unternehmen legen wir großen Wert auf den Zusammenhalt und die gemeinsame Weiterentwicklung. Eine vielfältige Belegschaft, in der sich unterschiedliche Stärken ergänzen, ist unser wichtigster Erfolgsfaktor – ob an unseren Standorten in Bremen, Dortmund, Ratingen, Würzburg, Stuttgart, bei unserer Tochtergesellschaft in Brașov oder im Homeoffice.Als Recruiter:in sind Sie zuständig für den reibungslosen Ablauf des gesamten 360-Grad-Recruitingprozesses im Bereich IT - von der Bedarfsanalyse über die Erstellung und Optimierung von Anzeigen bis hin zu den Vertragsverhandlungen. Sie betreuen selbstständig offene Positionen und wählen, je nach Zielgruppe, den passenden Recruiting-Kanal aus. Der Schwerpunkt liegt hierbei auf dem Active Sourcing, also der Direktansprache in sozialen Netzwerken wie XING und LinkedIn. Hier identifizieren und begeistern Sie die passenden Kandidat:innen und führen selbstständig Telefon-, Video- und persönliche Interviews durch. Der professionelle Umgang mit Kandidat:innen und Führungskräften steht hierbei an erster Stelle. Neben dem gesamten Bewerbungsmanagement kümmern Sie sich zudem um den Aufbau sowie die Pflege des Kandidatennetzwerks und entwickeln Ideen zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter:innen. Darüber hinaus stehen Sie in enger Absprache mit Ihrem Team und wirken aktiv bei aktuellen HR-Projekten rund um das Thema Recruiting und Bewerbungsprozessoptimierung mit. abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Erfahrung mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und gute Kenntnisse im Active Sourcing, idealerweise im IT- bzw. SAP-Umfeld Erfahrung im Führen von Interviews ausgeprägte Leidenschaft für die Personalgewinnung und Kommunikation sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, Arbeitsanforderungen für IT-Positionen zu verstehen und zu erklären sehr gute Entfaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld großer Gestaltungsspielraum aufgrund eigenständiger Arbeitsweise gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben dank flexiblem Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten auf Ihre Wünsche angepasste Weiterbildungsmöglichkeiten regelmäßige Feedbackgespräche interne und bereichsübergreifende Team-Events gesundheitsorientierte Angebote wie JobRad, betriebliche Krankenzusatzversicherung und mobile Massage u. v. m.
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