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Personalmarketing: 165 Jobs in Kessenich

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 115
  • Ohne Berufserfahrung 114
Arbeitszeit
  • Vollzeit 137
  • Home Office möglich 94
  • Teilzeit 40
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 111
  • Studentenjobs, Werkstudent 26
  • Praktikum 24
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Ausbildung, Studium 2
  • Befristeter Vertrag 1
Personalmarketing

Junior Recruiter (m/w/d)

Di. 28.06.2022
Köln
Herzlich willkommen bei RIMOWA – der ersten deutschen Maison der LVMH Gruppe. Wir sind eine globale Lifestyle-Marke und verfolgen das Ziel, essentielle Begleiter für lebenslanges Reisen zu entwickeln. Seit 120 Jahren stellen wir einzigartige Produkte her, die Luxus und Funktionalität, Tradition und Innovation, Handwerkskunst und zeitloses Design miteinander verbinden. Wir bei RIMOWA glauben, dass große Ziele nur mit zuverlässigen Begleitern erreicht werden können. Deshalb steht bei der Entwicklung unserer Produkte insbesondere ihre Langlebigkeit im Fokus. Denn die bedeutendste Reise dauert länger als ein einzelner Trip – sie währt ein Leben lang.Recruiting: & Onboarding Entwicklung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen Vorbereitung von Rekrutierungsmaterialien und Veröffentlichung von Stellenangeboten auf geeigneten Kanälen Suche von Kandidaten mithilfe von Datenbanken, sozialen Medien usw. Prüfen von Lebensläufen und Bewerbungen und Führen von Vorstellungsgesprächen Führen von Telefoninterviews, persönlichen Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen Enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Führungskräften während des Recruitingprozesses Zuständigkeit für die Kommunikation mit Bewerbern Aufbau von Beziehungen zu Schulen und Universitäten, um relevante Talent Pipelines für künftige Rekrutierungsanforderungen zu erstellen Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Personalbezug Idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting Ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, Kommunikations- und Organisationsstärke Eine positive Ausstrahlung und ein selbstsicherer Umgang mit Menschen Hands-on Mentalität Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute MS-Office Kenntnisse Als Junior Recruiter (m/w/d) bei RIMOWA bieten wir Ihnen einen hervorragenden beruflichen Freiraum, um bei einem weltweit führenden Luxusgüterkonzern zu wachsen. Wir bieten ein dynamisches und internationales Umfeld, in dem selbstständiges und lösungsorientiertes Arbeiten zu Ihren täglichen Herausforderungen gehört. Sie werden Teil des HR Teams, dass für alle RIMOWA Mitarbeiter unseres Kölner Standortes verantwortlich ist.
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Director Crossmediale Artist Strategy (w/m/d)

Di. 28.06.2022
Köln, Hamburg, Berlin
Mit Content, Tech und Data zu nachhaltigem Erfolg.Werde Teil von Deutschlands führendem Entertainmentunternehmen.RTL Deutschland bietet dir gemeinsam mit Gruner + Jahr viele Möglichkeiten: von TV und Streaming über Print und Digital bis Radio und Podcast. Gemeinsam unterhalten, informieren und inspirieren wir plattformübergreifend täglich Millionen von Menschen mit unseren starken Medienmarken, Inhalten und Produkten.Team-Spirit und Hands-on-Mentalität sind uns dabei wichtig. Wir sind das berufliche Zuhause von rund 7.500 Kreativen, Zahlengenies, Strategen und Weiterdenkern. Bring auch du dich bei uns ein: Die Aufgaben und Möglichkeiten sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter:innen selbst.Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt // unbefristet // in Vollzeit // am Standort Köln/Hamburg/Berlin und im Mobile Office als: DIRECTOR CROSSMEDIALE ARTIST-STRATEGY (W/M/D) Die Abteilung „Crossmedia" hat zur Aufgabe, Marken, Künstler:innen, Zugänge und Reichweiten, die uns durch die Fusion von RTL Deutschland und Gruner+Jahr zur Verfügung stehen, bestmöglich zu nutzen. Es sollen bessere Angebote und Umfelder für unsere Werbekund:innen geschaffen werden, wie z.B. durch Themenwochen oder Specials. Die Reichweiten unserer Abo-Geschäfte - wie RTL+ oder unsere Print-Magazine - sollen über gezielte Maßnahmen gesteigert werden. Darüber hinaus sollen Neugeschäftsideen, die alle Kanäle umfassen, gefördert werden.Diese Aufgaben warten auf dich: Du übernimmst eine zentrale Rolle beim Aufbau eines neuen und zentralen Themas bei RTL Deutschland Du suchst gezielt nach neuen On air-Talenten für die Kanäle von RTL Deutschland Du stehst in direktem Austausch mit Künstlermanagements Du arbeitest eng mit unserem Produktionsmanagement, unserem Vermarkter AdAlliance sowie den Marken und Redaktionen von RTL Deutschland zusammen Du erarbeitest gemeinsam mit Talenten, Managements und den Abteilungen von RTL Deutschland neue Ideen, um Talente übergreifend zu entwickeln und zu stärken Du verantwortest die Konzeptionierung, Validierung, Umsetzung und Evaluierung übergreifender Talent-Projekte in Print, Online, Streaming und Digital und behältst die verschiedenen Zielgruppen von RTL Deutschland im Blick Du priorisierst Ideen unter Einbezug quantitativer KPIs und entwickelst eine langfristige übergreifende Talent-Strategie Du baust ein Netzwerk aus wichtigen Stakeholdern in allen Einheiten bei RTL Deutschland auf und vertrittst die übergreifende Talent-Entwicklung in Runden der Bertelsmann Content Alliance Du hast erfolgreich ein Hochschulstudium, z.B. im wirtschafts- oder medienwissenschaftlichen Bereich, abgeschlossen und bringst ein inhaltliches Verständnis der unterschiedlichen Geschäftsbereiche von RTL Deutschland mit Du hast ein exzellentes Netzwerk zu Managements und Talenten sowie ein hohes Maß an Empathie Du hast ein profundes Verständnis von Deal-Strukturen und Verhandlungsführung Du bist digital vernetzt und hast ein Gespür für mögliche Talente von morgen Du hast bereits Verantwortung für erfolgreiche Projekte getragen und bringst mindestens 7 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit Du bringst die Leidenschaft und Erfahrung mit, um eine neue Abteilung aufzubauen und neue Ideen umzusetzen Du hast keine Scheu vor dem "Hands-on" Geschäft Du hast ein gutes Verständnis der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen Du bist organisations- und entscheidungsstark und hast das nötige Verhandlungsgeschick Du sprichst fließend Deutsch und idealerweise fließend Englisch Strategischer Weitblick und unternehmerisches Handeln runden dein Profil ab Ein Gesamtpaket inkl. Mobile Office, flexiblen Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und 30 Urlaubstagen pro Jahr wartet auf dich Wir sichern dich ab - mit sehr guten Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung, Wertkonto uvm. Unsere Standorte sind immer zentral gelegen und mit neuester Technik ausgestattet. Ob du mit dem Jobrad oder mit dem Auto kommst - es wartet ein freier, kostenloser Parkplatz in unserem Sendezentrum in Köln-Deutz auf dich Um deine regelmäßigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - sowohl fachlich als auch persönlich - kümmert sich bei uns ein eigenes Team Mit einer Vielzahl an Mitarbeiterrabatten, darunter ein kostenloses RTL+ Abo & den Plus Produkten von Gruner+Jahr, sparst du bares Geld Einen Dresscode gibt es bei uns nicht - das Strandoutfit lassen wir trotzdem Zuhause Anstoßen und feiern können wir auch sehr gut - am liebsten gemeinsam bei Weihnachtsfeiern, Sommerpartys, Teamevents oder an Karneval
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Werkstudent Active Sourcing & Recruiting (m/w/d)

Di. 28.06.2022
Köln, Leipzig, München
 Wir bei mgm entwickeln seit über zwei Jahrzehnten sichere Web Applikationen für die Branchen Commerce, Insurance und Public Sector und setzen mit unserer Enterprise Low Code Plattform A12 auf modellgetriebene Softwareentwicklung. Unsere mehr als 850 Kolleginnen und Kollegen an 17 internationalen Standorten eint die Leidenschaft für Digitalisierung. Unsere Projekte sind breit gefächert: Wir entwickeln internationale Online-Shops, digitale Marktplätze und agieren im Bereich E-Food. Gewerbe- und Industrieversicherer sind durch unsere Lösungen in der Lage, ihr Produktportfolio zu digitalisieren und online Geschäfte mit Partnern und Kunden zu betreiben. Und im Public Sector? Als fundamentaler Partner verschiedener Kunden aus dem Öffentlichen Sektor helfen wir, öffentliche Prozesse zu digitalisieren und die Umsetzung des Onlinezugangsgesetzes (OZG) voranzutreiben. Zudem unterstützen uns großartige Kollegen aus Recruiting, Marketing, HR, Buchhaltung, Front- und Backoffice, Trainings und Personalentwicklung, die sich um alle Anliegen unserer Mitarbeiter und Partner kümmern. Wir freuen uns, wenn Du zum Wachstum und zur Weiterentwicklung beiträgst als Werkstudent Active Sourcing & Recruiting (m/w/d) Wenn Du Freude an der Kommunikation mit Menschen hast, aufgeschlossen gegenüber neuen Themen bist und während Deines Studiums einen wichtigen Aspekt des Recruitings kennenlernen willst, dann bewirb Dich für unsere Standorte Köln, Leipzig oder München und werde Teil des 7-Köpfigen Recruiting Teams.Du identifiziert passende Kandidaten für unsere Vakanzen über berufliche Netzwerke wie LinkedIn, Xing oder andere PlattformenDu entwickelst individuelle Suchstrategien, bringe Deinen Input sowie Deine Ideen mit ein und optimiere unsere Active Sourcing-StrategieDu unterstützt uns bei der Planung, der Implementierung und der Evaluation von RecruitingmaßnahmenDu studierst Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Geistes- und Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang mit Bezug zum PersonalbereichDu begeisterst Dich für Social-Media-Kanäle sowie für die Kommunikation mit unseren BewerbernDu besitzt Empathie, bist kommunikativ und hast eine zielorientierte ArbeitsweiseDu rundest Dein Profil mit sicheren Deutschkenntnissen ab Sympathisches, kollegiales Team mit Duz Kultur und flachen Hierarchien 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Sabbaticaloption Interne und externe Trainings, eLearning Plattform mit internen Inhalten, regelmäßige Feedback-/ Entwicklungsgespräche, Welcome Buddy-Programm Innenstadtlage, gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, moderne Küchen- und Aufenthaltsräume sowie Duschen High-End-Equipment zur privaten Nutzung Betriebliche Altersvorsorge auch als Grüne Rente, gefördertes ÖPNV Ticket je nach Standort Sommer- und Weihnachtsfeiern, Teamevents und Onboardingveranstaltungen Unbefristete Festanstellung mit Überstundenvergütungsmodell
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(Senior) Recruiter

Di. 28.06.2022
Köln
Ein Liftstar zu sein, ist mehr als ein Job! Durch deine Arbeit ermöglichst du Menschen, in jeder Lebensphase uneingeschränkte Lebensqualität zu genießen. Mit fünf einzigartigen Marken und über 800 Mitarbeitern ist die Liftstar-Gruppe seit einigen Jahrzehnten der unangefochtene Marktführer im Bereich Treppenlifte. Als Familienunternehmen ist bei uns ein wertschätzender und von Vertrauen geprägter Umgang die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. (Senior) Recruiter Das ist unser Teamspirit: Kontinuierliches Wachstum – der Traum vieler Unternehmen ist bei uns gelebte Realität. Daher sind wir ständig auf der Suche nach den besten Mitarbeitern für unsere Liftstar-Familie. Für uns als Team bedeutet das, jede Herausforderung anzunehmen, außergewöhnliche Wege zu gehen, gemeinsam Fehler zu machen, immer füreinander da zu sein und dabei den Spaß an der Arbeit nie aus den Augen zu verlieren. Durch Leidenschaft und persönlichen Einsatz tragen wir mit jeder der jährlichen über 100 Einstellungen aktiv zum Unternehmenserfolg bei. Hierbei haben wir schon vieles erreicht, auf das wir gemeinsam stolz sind. Und zugleich sehen wir noch viele Projekte, die wir gerne mit dir gemeinsam angehen wollen, um in Zukunft noch besser zu werden!So sieht dein Tag aus Du verantwortest die effiziente Gestaltung des gesamten Prozesses im End-to-End-Recruiting – von der passgenauen Definition des Anforderungsprofils bis zur Einstellung. Geeignete Recruitingkanäle werden von dir identifiziert und bespielt – so generierst du Bewerbungseingänge und nutzt hierzu klassische Recruiting-Kanäle, Active Sourcing oder testest auch neue Wege des Recruitings und bedienst dich dabei auch in deinem Netzwerk – der langfristige Wert eines Talentpools ist dir dabei bewusst. Als proaktiver Sparringspartner stehst du den Führungskräften in den jeweiligen Fachabteilungen mit deiner Expertise zur Seite und berätst sie hinsichtlich der zielgruppengerechten Recruiting-Strategie sowie zu aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt. Du begleitest Management-Assessments und andere eignungsdiagnostische Tools und bist wichtiger Impulsgeber bei der Beobachtung der Kandidaten. Als wichtigster Ansprechpartner im Bewerbungsprozess machst du den Unterschied, sorgst für eine herausragende Candidate Experience sowie eine spannende Candidate Journey und begeisterst Menschen für die Liftstar-Gruppe. Als Recruiting-Profi blickst du auf mehrjährige Berufserfahrung im (Inhouse) Recruiting und idealerweise im Active Sourcing zurück und bringst deine Expertise bei uns ein. Du beherrschst die Gesprächs- und Interviewführung, die über das Führen eines kurzen Telefoninterviews hinausgeht. Mit deiner Persönlichkeit kannst du Menschen begeistern und überzeugst Kandidaten genauso wie Kollegen und Führungskräfte. Als „Netzwerker“ fällt es dir leicht, Kontakte auch konstant zu pflegen. Du verstehst es, Prozesse ganzheitlich und hauptverantwortlich zu betreuen, und dir gelingt es, dich auf ein dynamisch wachsendes Umfeld einzustellen. Dein digitales Mindset bewegt dich dazu, neue Wege im Recruiting zu gehen, denn du weißt, dass die Stellenanzeige und „Post & Pray“ nicht mehr das Maß aller Dinge ist. Du bist ein selbstständiges und pragmatisches Kommunikationstalent das Hands-On-Mentalität, eine offene Fehlerkultur sowie die Fähigkeit und den Willen zur Selbstreflexion lebt und hierdurch Projekte im Recruiting voranbringt. Zeit! Nichts ist wichtiger als ein umfangreicher Onboarding-Prozess. Deshalb nehmen wir uns die Zeit, dir zu Beginn deiner Reise alle wichtigen Themen näherzubringen. Gestaltungsspielraum! Bringe dich mit deinen Kompetenzen und Erfahrungen in spannenden Projekten ein und hebe damit unser Recruiting auf ein neues Level! Fehlerkultur! Wer einen neuen Markt erobern will und Verantwortung übernimmt, der macht auch mal Fehler. Wichtig ist es, hieraus zu lernen. Weiterbildung! Wir stärken deine Stärken – wenn du willst und bereit bist dich immer wieder neu herauszufordern! Challenge! Die große Chance, etwas Neues von Beginn an als einer der ersten Supporter mit aufzubauen und aktiv zu gestalten. Freue dich hierbei auf ein attraktives Gehaltspaket, das sich an deinen Ergebnissen orientiert. Work-Life-Blend!  Arbeit soll Spaß machen und deinem Leben einen Sinn geben und trotzdem müssen Arbeit und Freizeit im Ausgleich stehen. Mit einer Mobile-Office-Vereinbarung sorgen wir für deine persönliche Flexibilität und 30 Tage Urlaub tanken deinen Akku wieder auf. Nachhaltigkeit! Die Umwelt ist uns wichtig, weshalb wir nicht nur in der Zentrale unserer Unternehmensgruppe in Köln auf Solarenergie setzen, sondern dich und deine Mobilität natürlich auch durch ein Jobrad unterstützen.
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Studentischer Mitarbeiter/ Werkstudent im Recruiting (m/w/d)

Di. 28.06.2022
Köln, Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Leipzig, Stuttgart, Mainz, Wiesbaden, Frankfurt am Main, Bremen, Kassel, Hessen
Gemeinsam verfolgen wir unseren Erfolgskurs: Wir liefern die relevantesten regionalen Informationen und Angebote für das Berufs- und Privatleben. Finde alles in deiner Nähe, finde es bei meinestadt.de. Die Digitalisierung bedeutet den größten gesellschaftlichen Umbruch für die nächsten Jahrzehnte und wir genießen es jeden Tag, sie mitzugestalten. Bei uns erwartet dich eine Aufgabe mit jeder Menge Abwechslung, Weiterbildungsmöglichkeiten und einer sympathischen und dynamischen Atmosphäre. Dazu triffst du auf motivierte Kolleg:innen und erhältst tolle Zusatzangebote, die du vor der Arbeit, danach oder einfach zwischendurch nutzen kannst.Montags und Dienstags würdest du für 10 Stunden folgende Aufgaben haben: Betreuung des Bewerbermanagementtools Personio Kommunikation mit Bewerbern  Terminierung von Interviews Das operative Recruiting unterstützen Die Stelle ist vorerst bis zum Ende des Jahres befristet, daher ist sie sehr geeignet für jemanden, der den Recruiting-Bereich zum ersten Mal kennenlernen möchte.  Schneller Auffassungsgabe, Selbstständigkeit und Verlässlichkeit Ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Freude an neuen Themen Interesse den Recruiting-Bereich kennenzulernen Du hast ein gutes Gespür für den Umgang mit Menschen und starke kommunikative Fähigkeiten Ein Top-Team: Bei uns findest du hervorragende Kolleg:innen, die gemeinsam ein Ziel haben - meinestadt.de erfolgreich zu machen  Hohe Flexibilität: Maximale Wertschöpfung gepaart mit maximaler Freiheit deine Arbeit so zu gestalten, wie es für dich gut funktioniert Dein Start bei uns: Wir heißen dich mit unseren “Welcome Days” willkommen und sorgen durch ein strukturiertes Onboarding für einen tollen Start Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern dich in deiner Entwicklung und deinem Fortschritt durch einen Mix an Angeboten Informiert und in Kontakt: Durch verschiedene Austauschformate und Feiern immer up-to-date und mit deinen Kolleg:innen verbunden Viele Wege führen nach Köln: Du erreichst uns mit deinem von uns zur Verfügung gestellten KVB Ticket Unser Büro als gemeinsamer Treffpunkt: Verschiedene Angebote wie unser Barista-Team, tolle Räume für Zusammenarbeit, Feierabendbierchen und auch Hunde sind bei uns herzlich Willkommen Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
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Werkstudent (m/w/d) HR-Bereich

Mo. 27.06.2022
Bonn
Wir sind starker Partner der Bundeswehr. Unsere Expertise setzen wir für die Sicherheit der Soldatinnen und Soldaten ein. Unsere einzigartigen Aufgaben in der Wehrtechnik und des Logistikmanagements machen uns zu einem spannenden und abwechslungsreichen Arbeitgeber. Mit rund 2.500 Beschäftigten an über 70 Standorten ist die HIL GmbH ein dynamisches Unternehmen, das als bundeseigene Gesellschaft nicht konjunkturabhängig ist. Dadurch können wir einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsgarantie gewährleisten. Wir verfügen über Werkhallen auf höchstem Niveau, moderne technische Infrastruktur und Arbeitsplätze auf dem neusten Stand der Technik. Mit uns arbeiten Sie nicht nur in einem verlässlichen Team, sondern auch in einem faszinierenden Arbeitsumfeld. Ihr Arbeitsort wird der Standort Bonn sein. Werkstudent (m/w/d) HR-Bereich Sie unterstützen im Lehrgangsmanagement, Bewerbermanagement und in der Zeiterfassung. Sie helfen bei der Datenpflege in den Systemen SAP HR und in Perbit. Sie unterstützen bei der Erstellung von relevanten Kennzahlen für das Meldewesen der Niederlassung Südwest und leisten Zuarbeit bei der Erstellung von Präsentationen. Sie werten die Zeitarbeitskonten der Beschäftigten aus. Sie erledigen administrative Aufgaben folgender Personalprozesse wie z.B. Betriebsratsanhörungen und Bescheinigungen. immatrikuliert im Studiengang BWL, (Wirtschats-)Psychologie, Organisations- oder Personalentwicklung oder vergleichbar Begeisterung für die Arbeit im Bereich HR erste Erfahrung in der Personalarbeit von Vorteil sicherer Umgang mit MS Office (Excel, Word, Power Point) SAP Kenntnisse von Vorteil Voraussetzung für eine Tätigkeit in unserem Unternehmen ist die Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung.
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Recruiter – Active Sourcing (m/w/d)

Mo. 27.06.2022
Köln
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.Recruiter – Active Sourcing (m/w/d)Ort: KölnIn dieser Position fungieren Sie als zentraler Recruiter (m/w/d) zu allen relevanten Active Sourcing Themen und arbeiten dabei eng mit dem Recruiting und den Fachabteilungen zusammen.Erhebung sowie Abstimmung von Anforderungsprofilen der zu betreuenden PersonalbedarfeDefinition von Suchstrategien sowie operative Durchführung von Suchen über diverse Sourcing-DatenbankenErstellung zielgruppenspezifischer AnsprachetexteKontaktaufnahme zu identifizierten KandidatenBegleitung der Kandidaten durch den Recruitingprozess sowie Aufbau und Pflege eines TalentmanagementsIdentifizierung neuer Active Sourcing KanäleErfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang mit Schwerpunkt PersonalErste Erfahrung im Bereich Recruiting / Active Sourcing Know How zu unterschiedlichen Methoden und Tools im Active SourcingErfahrung mit booleschen Operatoren und Modifikatoren sowie der Universal Search MethodKommunikationsstärke über alle Hierarchiestufen hinweg sowie überzeugendes Auftreten zur nachhaltigen Bindung unserer KandidatenSpaß an der Arbeit in einem interdisziplinären TeamDeutschkenntnisse in Wort und Schrift auf muttersprachlichem NiveauVerantwortungsvolle Aufgaben  Intensive Einarbeitung  Patenmodell  Flexible Arbeitszeiten  Kostenfreie Getränke  Trainingsangebote  Mobiles Arbeiten  Mitarbeiter-Events  Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung  Teamorientierte Arbeitsweise
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Werkstudent HR Recruiting Center (m/w/d)

Mo. 27.06.2022
Köln
Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit, befristet | Job-ID: 641321    Was wir zusammen vorhaben:Werden Sie Teil eines neu entstandenen Teams mit Lust auf dynamische Prozesse und Veränderung. Als Center of Expertise (CoE) innerhalb des Recruiting Centers sind wir für die Gestaltung und Optimierung der Recruitingprozesse, für die Steuerung von Personaldienstleistern sowie für die Erhebung relevanter Recruiting Kennzahlen verantwortlich. Eine enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Arbeitgebermarketing, HR-IT sowie externen Dienstleistern und Agenturen prägt unseren abwechslungsreichen Tagesablauf.   Was Sie bei uns bewegen: Sie haben ein Händchen für den Umgang mit Bewerbern: Sie führen eigenverantwortlich Telefoninterviews mit den Bewerbern für den Bereich der Frischetheke unserer REWE Märkte und skizzieren im Erstgespräch einen kurzen Lebenslauf der Bewerber.  Sie sind erster Ansprechpartner: Sie übernehmen die schriftliche Korrespondenz mit unseren Bewerbern bei Anfragen rund um den Bewerbungsprozess. Sie behalten den Überblick: Sie ordnen Bewerbungen den Fachgebieten der Recruiter zu.  Sie arbeiten genau: Bei der Pflege von Bewerberdaten in unserem Bewerbermanagementsystem SuccessFactors. Sie bringen sich ein: Indem Sie bei administrativen Tätigkeiten mitwirken und das operative Recruiting aktiv unterstützen.  Was uns überzeugt: Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Ihre hohe Motivation und Einsatzbereitschaft. Ihre Teamorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und eigenverantwortliche, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.  Sie sind Student im Bereich der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Hochschulstudiums. Ihre guten Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Produkten runden Ihr Profil ab. Darüber hinaus bringen Sie mindestens sechs Monate Zeit und Begeisterung für die oben aufgeführten Themen mit.  Was bieten wir:Die REWE Group, als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas, bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüssen für Kantine und Jobticket. Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik (ab dreimonatiger Betriebszugehörigkeit). flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten. ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot. eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen. mögliche Kooperationen für Abschlussarbeiten (in Abhängigkeit vom Bedarf des jeweiligen Fachbereichs). Karriereeinstieg: Die Werkstudententätigkeit kann der erste Schritt in die „REWE Group Karriere“ sein. Ein anschließendes Traineeprogramm oder ein Direkteinstieg sind oft möglich.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 641321) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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Recruiter – Active Sourcing (m/w/d)

Mo. 27.06.2022
Wolfsburg, München, Köln
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.Recruiter – Active Sourcing (m/w/d)Ort: WolfsburgIn dieser Position fungieren Sie als zentraler Recruiter (m/w/d) zu allen relevanten Active Sourcing Themen und arbeiten dabei eng mit dem Recruiting und den Fachabteilungen zusammen.Erhebung sowie Abstimmung von Anforderungsprofilen der zu betreuenden PersonalbedarfeDefinition von Suchstrategien sowie operative Durchführung von Suchen über diverse Sourcing-DatenbankenErstellung zielgruppenspezifischer AnsprachetexteKontaktaufnahme zu identifizierten KandidatenBegleitung der Kandidaten durch den Recruitingprozess sowie Aufbau und Pflege eines TalentmanagementsIdentifizierung neuer Active Sourcing KanäleErfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang mit Schwerpunkt PersonalErste Erfahrung im Bereich Recruiting / Active Sourcing Know How zu unterschiedlichen Methoden und Tools im Active SourcingErfahrung mit booleschen Operatoren und Modifikatoren sowie der Universal Search MethodKommunikationsstärke über alle Hierarchiestufen hinweg sowie überzeugendes Auftreten zur nachhaltigen Bindung unserer KandidatenSpaß an der Arbeit in einem interdisziplinären TeamDeutschkenntnisse in Wort und Schrift auf muttersprachlichem NiveauVerantwortungsvolle Aufgaben  Intensive Einarbeitung  Patenmodell  Flexible Arbeitszeiten  Kostenfreie Getränke  Trainingsangebote  Mobiles Arbeiten  Mitarbeiter-Events  Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung  Teamorientierte Arbeitsweise
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Senior IT-Recruiter*in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Mo. 27.06.2022
Siegburg
Abwechslungsreiche Aufgaben und Raum für Ihre persönliche Entwicklung – Bewerben Sie sich jetzt! Familiär. Global. Siegwerk. Bringen Sie Farbe in die Welt und helfen Sie uns dabei, die Verpackungsindustrie nachhaltig und digital zu gestalten. Wir sind ein globales Familienunternehmen, das nicht nur innovative und hochwertige Druckfarbe herstellt, sondern Ihnen auch spannende Aufgaben, großartige Kolleg*innen aus aller Welt sowie Raum für Ihre eigenen Ideen bietet. Werden Sie Siegwerker*in und erleben Sie Ink, Heart & Soul! Als Senior IT-Talent Acquisition Consultant verantworten Sie selbstständig den kompletten Recruitingprozess für unterschiedliche IT-Positionen: von der Definition der Aufgaben und Anforderungen, über die Formulierung und Schaltung von Anzeigen, die Direktansprache über Xing und LinkedIn sowie das Führen von Interviews bis hin zur Unterstützung beim Vertragsprozess. In diesem Zuge tauchen Sie tief in die IT-Recruiting-Welt ein, nutzen State of the Art-Kanäle und bauen sich ein gutes Netzwerk im Kandidatenmarkt auf. Sie arbeiten eng mit den zuständigen HR Business Partnerinnen, den Führungskräften und ggf. externen Dienstleistern zusammen. Gemeinsam mit einem Kollegen übernehmen Sie als Active Sourcer die Direktansprache von Kandidat*innen über LinkedIn und Xing und begeistern diese für unsere offenen Stellen. So erweitern Sie den Kandidatenpool und erzielen schneller einen Recruitingerfolg. Sie führen gemeinsam mit den Führungskräften Vorstellungsgespräche in Deutsch und Englisch und sind dabei ein*e wichtige*r Sparringspartner*in für diese. Sie entwickeln bestehende Personalmarketingmaßnahmen weiter und fördern so Kandidatenpipelines, um den aktuellen und potenziellen Rekrutierungsbedarf auf allen Hierarchieebenen zu decken. Als Senior IT-Recruiter*in bringen Sie aufbauend auf einem abgeschlossenen Studium  mehrjährige Erfahrung im Recruiting von IT-Positionen in allen Ebenen mit. Sie haben dabei nicht nur Kompetenzen im „klassischen Recruiting“, sondern auch Know-How in der Suche und proaktiven Ansprache von Kandidat*innen über Xing und LinkedIn aufgebaut. Sie mögen es, sich in einem dynamischen und schnellen Umfeld zu bewegen und sind es gewohnt, mit vielen verschiedenen internen sowie externen Stakeholdern auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten. Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kompetenz in der Interviewführung, sehr guten Sprachkenntnissen in Deutsch und Englisch, Proaktivität und ein außerordentliches Organisationsgeschick aus. Sie bringen erste Kenntnisse im Personalmarketing mit und wissen, worauf es in der Kandidatenansprache ankommt. Dabei haben Sie eigene Ideen und setzen diese um. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit für Home-Office und 30 Tage Urlaub Attraktive Vergütung und weitere Mehrleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld Externe Mitarbeiterberatung, die Ihnen bei beruflichen und privaten Fragen unterstützend zur Seite steht Mitarbeiterrabatte bei z.B. diversen Online-Shops, Hotels und Restaurants Gute Verkehrsanbindung (Jobticket verfügbar), Innenstadtlage mit Restaurants und Geschäften sowie eine hauseigene Kantine
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