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Personalmarketing: 70 Jobs in Küdinghoven

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Personaldienstleistungen 28
  • Groß- & Einzelhandel 7
  • Verkauf und Handel 7
  • Unternehmensberatg. 6
  • It & Internet 6
  • Sonstige Dienstleistungen 6
  • Wirtschaftsprüfg. 6
  • Recht 6
  • Touristik 4
  • Bildung & Training 4
  • Freizeit 4
  • Kultur & Sport 4
  • Baugewerbe/-Industrie 3
  • Funk 2
  • Gesundheit & Soziale Dienste 2
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 2
  • Medien (Film 2
  • Tv 2
  • Verlage) 2
  • Versicherungen 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 53
  • Ohne Berufserfahrung 44
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 63
  • Home Office 17
  • Teilzeit 9
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 46
  • Praktikum 8
  • Befristeter Vertrag 6
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Ausbildung, Studium 2
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Personalmarketing

Recruiter / Recruiting-Spezialist Inhouse (Mensch*)

Sa. 10.04.2021
Köln
Durch deine Arbeit ermöglichst du Menschen, in jeder Lebensphase uneingeschränkte Lebensqualität zu genießen. Mit fünf einzigartigen Marken und über 660 Mitarbeitern ist die Liftstar Gruppe seit einigen Jahrzehnten der unangefochtene Marktführer im Bereich der Treppenlifte. Als interne Experten rund um das Thema Mitarbeitergewinnung sorgen wir im Recruiting für einen effizienten und zielgerichteten Bewerbungsprozess, um die passenden Mitarbeiter für die Liftstar Gruppe zu gewinnen. Von der Bedarfsmeldung bis zur Besetzung sorgen wir für eine herausragende Candidate-Journey, um aus der Mitarbeitergewinnung einen Gewinn für alle Beteiligten zu machen. Um unserem Wachstum gerecht zu werden, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter / Recruiting-Spezialist Inhouse (Mensch*). Als Experte steuerst du den gesamten Recruiting-Prozess. Von der Bedarfsmeldung bis zur erfolgreichen Besetzung deiner offenen Stellen bist du der wichtigste Sparringspartner für die jeweiligen Fachabteilungen. Du entwickelst Recruiting-Strategien, verantwortest das gesamte Bewerbermanagement und führst sowohl Kandidaten als auch den Fachbereich sicher durch den Bewerbungsprozess. Vorstellungsgespräche und diagnostische Auswahlverfahren sind deine Kernkompetenz: Hier bist du im Lead und führst mit gezielten Fragetechniken Bewerber und Fachabteilung gleichermaßen zum Ziel. Eine emotionale Ansprache, relevante Inhalte, die richtigen Keywords: Beim Texten der Stellenanzeigen läufst du zur Hochform auf und sorgst für qualitative Bewerbungen. Als wichtigster Touchpoint im Bewerbungsprozess machst du den Unterschied und sorgst für eine herausragende Candidate-Experience. Im Rahmen von Projekten bringst du dich aktiv in den Auf- und Ausbau der Recruitingabteilung der Liftstar Gruppe ein und übernimmst damit die entsprechende Verantwortung. Ausbildung und Studium sind für uns zweitrangig. Du und deine deine Persönlichkeit stehen für uns an erster Stelle! Du bist charismatisch, kannst deine Mitmenschen begeistern, liebst es, zu gestalten und Lösungen dabei möglichst effizient voranzutreiben. Du bringst mehrjährige Erfahrung im Full-Life-Cycle-Recruiting mit, idealerweise als Inhouse Recruiter, und verstehst es, Prozesse ganzheitlich und hauptverantwortlich zu betreuen. Talent Relationship Management, Active Sourcing und Eignungsdiagnostik sind deine Werkzeuge, um belastbare Entscheidungen herauszuarbeiten. Du bist Kommunikationsprofi, Schnittstellenmanager und verlässlicher Experte auf deinem Gebiet. Damit überzeugst du deine Fachabteilungen und Kollegen täglich und sorgst für reibungslose Abläufe. Mit deiner Durchsetzungs- und Entscheidungsstärke, Dienstleistungsorientierung und Flexibilität fällt es dir leicht, dich auf ein dynamisch wachsendes Umfeld einzustellen. Wir! Ein kleines, außergewöhnliches Recruiting-Team, das dich unterstützt und sich darauf freut, gemeinsam mit dir Ziele zu erreichen. Zeit! Nichts ist wichtiger als ein umfangreicher Onboarding-Prozess. Deshalb nehmen wir uns die Zeit, dir zu Beginn deiner Reise alle wichtigen Fachbereiche näherzubringen und uns kennenzulernen. Verantwortung! Bei uns darfst du Projekte vorantreiben, Prozesse neu gestalten, Entscheidungen treffen und bist für deine Ergebnisse verantwortlich. Zukunft! Bei uns erhältst du einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz beim unangefochtenen Marktführer für Treppenlifte. Wertschätzung! Du bekommst bei uns Feedback, Lob und Anerkennung, darüber hinaus 30 Urlaubstage und ein attraktives Gehalt. Gesundheit! Wöchentliches Personal-Training, regelmäßige Gesundheitstage, Massage, JobRad, Impfschutz und ein ergonomischer, höhenverstellbarer Arbeitsplatz warten auf dich. Start-up? Das sind wir mit Sicherheit nicht, aber wenn es dir um Joghurt, Kaffee, Obst, eine Ausstattung mit Laptop, IPhone, IPad und coole Kollegen geht – das alles findest du bei uns auch.
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(Senior) Talent Acquisition Specialist - Recruiting Analytics (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Bad Honnef
Wachse mit uns - Starte Deine Karriere bei der IUBH! Die IUBH Internationale Hochschule hat sich seit ihrer Gründung 1998 zu der größten privaten Hochschule für Online- und Duale Studiengänge entwickelt. Wir bieten in verschiedenen Fachrichtungen mehr als 80 karriereorientierte Bachelor- & Masterstudiengänge an. Diese englisch- und deutschsprachigen Programme sind alle akkreditiert und staatlich anerkannt. Als Vorreiter in Sachen digitaler Bildung verbessern wir mit Hilfe innovativer Technologien kontinuierlich das Lernerlebnis unserer Studierenden und fokussieren uns konsequent auf deren Zufriedenheit. Aber nur durch unser großartiges Team aus unternehmerisch denkenden & handelnden Mitarbeitern erreichen wir unsere ambitionierten Ziele und schaffen ein konstant hohes Wachstum von mehr als 50 %. Verstärke unser Team ab sofort / nach Absprache in Vollzeit bevorzugt in Bad Honnef oder Köln - alternativ in München oder Berlin. Du verantwortest die Entwicklung und Implementierung eines Recruiting-Performance-Managements im Hinblick auf unsere Recruitings-Prozesse Dazu baust du eine Dashboard-Landschaft auf, die dir schnelle Auswertungen ermöglicht Die Implementierung dieser Analysen & Reportings in unser ATS (Workday) wird von dir sichergestellt Du analysierst die bei uns bestehenden Initiativen & Aktivitäten und stellst diese kritisch auf den Prüfstand Deine Projekt- & Prozessverbesserungen optimieren nachhaltig unsere Recruiting KPI's - immer mit dem Ziel: „Getting the best Talent fast". Neben den Recruiting-KPIs hast du auch stets die Kanalperformance im Blick Deine Ableitungen aus genannten Analysen nutzt du für Handlungsempfehlungen zur Optimierung und Standardisierung in allen Prozessschritten, um eine optimale candidate journey sicherzustellen Die Umsetzung dieser Handlungsempfehlung durch die KollegenInnen wird von Dir vorangetrieben Als Teil des zentralen Talent Acquisition Teams ist Dir darüber hinaus ein ständiger Austausch im Team und mit unseren dezentralen Recruiting-Teams wichtig, dabei übernimmst Du nach Bedarf auch über Deine Kernaufgabe hinaus spannende Projekte Du bist ein zahlenaffine/r & datengetriebene/r HR-EnthusiastIn und hast nachweisliche Erfolge im strategischen & projektlastigen Recruiting, insbesondere im Bereich Recruitment Analytics sammeln, können Alternativ bist Du ein/e hochmotivierte/r QuereinsteigerIn aus dem Online & Performance-Marketing Umfeld mit mehrjähriger Erfahrung in der Steuerung von komplexen Kampagnen Deine überdurchschnittlich analytischen Fähigkeiten helfen Dir, unsere Corporate-Zusammenhänge schnell zu durchdringen und darauf basierend immer die effektivsten Optimierungshebel in Gang zu setzen Du bist technikaffin - die Implementierung von neuen Prozessen in bestehende Du bist sehr kommunikativ und hast Freude daran, mit vielen Menschen gemeinsam Großes zu erreichen Du hast hervorragende MS-Office (insb. Excel & Powerpoint) & Projektmanagement Kenntnisse (u.a. Jira), Vorerfahrungen im Umgang mit großen Datenmengen oder Datenbanken (SPSS oder Unipark) sind von Vorteil Erfahrungen im Hochschulumfeld sind von Vorteil, aber kein Muss Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift und ein sehr guter Studienabschluss runden Dein Profil ab Eine herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgabe in einer stark wachsenden Unternehmensgruppe Ein tolles und innovatives Produkt in einer interessanten Branche Viel Gestaltungsspielraum aufgrund von flachen Hierarchien und viel Dynamik Eine sehr kollegiale Atmosphäre mit über 90% Mitarbeiterzufriedenheit in einem tollen Team Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden Unternehmen 30 Tage Urlaub, interne Mitarbeiterrabatte und Kooperationen
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IT-Recruiter/-in (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Bonn
Wir sind cronn. Ein inhabergeführtes Softwareunternehmen mit Sitz in Bonn. Softwareentwicklung ist unsere Leidenschaft. Wir verlassen uns auf Java, OpenSource und nicht zuletzt auf unser erfahrenes Team. All dies setzen wir ein, um für unsere Kunden im Raum Köln/Bonn und Hamburg geschäftskritische Software zu erstellen. Wir möchten uns auch in diesem Jahr weiter vergrößern und sind auf der Suche nach jemandem, der uns dabei mit Erfahrung, Elan und Expertise unter die Arme greift: IT-Recruiter/-in (m/w/d) für den Standort Bonn Unterstützung des HR Managers in allen Maßnahmen des Recruitings Identifizierung und Auswahl der Zielgruppen für unsere spannenden Projekte, sowie deren Ansprache über die jeweils geeigneten Kanäle Planung und Organisation von Interviews Sichten von Bewerbungen und Pflege des HR-Recruiting-Tools Weiterentwicklung und Pflege von Kooperationen mit externen Partnern Mitarbeit bei der Erstellung unserer Stellenanzeigen Kontinuierliche Beobachtung und Analyse des Bewerbermarktes Unterstützung des Marketings im Hinblick auf Employer Branding Du hast ein gutes Verständnis von Softwareentwicklung und kennst die gängigen Fachbegriffe Du bringst bereits erste Erfahrung im Bereich Recruiting (auch Research) mit Du hast gute Kenntnisse im Active Sourcing Du hast ein mit min. gutem Erfolg abgeschlossenes Studium Du hast sehr gute organisatorische Fähigkeiten sowie eine eigenständige, strukturierte Arbeitsweise Deutsch und Englisch gehen Dir fließend über Finger und Zunge (min. C 1 Niveau) Du hast von Natur aus ein sicheres, offenes Auftreten sowie ein hohes Maß an Empathie … dann wollen wir Dich kennenlernen. Unseren Teams und unserer Unternehmenskultur Großen gestalterischen Freiheiten bei Deiner Arbeit Einem jährlichen Fortbildungsbudget und 2 Tagen Sonderurlaub zur Fortbildung Flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und Home-Office-Tagen Derzeit viel Remote-Tätigkeit und nach Corona einem coolen Office am Bonner Bogen Job Ticket, cronn-bike, Mitarbeiter-Events und anderen „Goodies“ Teilnahme an Konferenzen und Engagement in den entsprechenden Communities Chancengleichheit und Vielfalt innerhalb der Belegschaft … und nicht zuletzt mit einem attraktiven Arbeitsvertrag.
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HR Business Partner (m/w/div)

Fr. 09.04.2021
Köln
Die BwConsulting ist das Beratungsunternehmen der Bundeswehr. Für unseren Hauptstandort in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Businesspartner (m/w/div) – befristet für 2 Jahre. Sie verstehen sich selbst als Allrounder, behalten zukunftsorientierte HR-Trends im Blick und haben Lust auf eine spannende Mischung aus konzeptioneller und operativer Personalarbeit? Dann freuen wir uns, wenn Sie unser Personalteam bereichern und durch Ihre Erfahrung die vielseitige HR-Arbeit bei der BwConsulting mitgestalten. Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitgliedern der Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen Implementierung, Steuerung und Weiterentwicklung von Personalprozessen und –instrumenten sowie Umsetzung der personalwirtschaftlichen Ziele Eigenständige Gestaltung und Verantwortung von HR Themen im definierten Verantwortungsbereich Analyse von HR Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung zielführender Maßnahmen Mitwirkung bei der Konzeption, Planung und Umsetzung strategisch HR-relevanter Projekte Konstruktives Vertreten der Interessen der Geschäftsleitung und des Personalbereichs gegenüber Arbeitnehmervertretungen und Mitarbeitern Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Business Partner:in, Personalreferent:in oder in vergleichbarer Funktion im HR-Umfeld Idealerweise Projekterfahrung Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Hohe Motivation, Eigenständigkeit und Belastbarkeit Selbstständige, strukturiert-analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie ein durchsetzungsstarkes, sicheres und verbindliches Auftreten  Eine hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen die Chance zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch ein umfangreiches Aufgabenspektrum Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf u.a. durch eine Sonderurlaubsregelung, einen Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten sowie einen Beratungs– und Vermittlungsservice 30 Tage Urlaub eine angemessene und attraktive Vergütung
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Mitarbeiter Personalbetreuung *

Fr. 09.04.2021
Köln
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich Specialist Recruiting ein. Die Hauptaufgaben dieses Bereichs sind die Recherche nach passenden Kandidatenprofilen für Kundenanfragen, die Koordination und Durchführung von Auswahlgesprächen sowie die Betreuung der Spezialisten während der Recruiting-Prozesse. Als Mitarbeiter* Personalbetreuung bist Du für die ganzheitliche Betreuung der bei unseren Kunden eingesetzten Spezialisten zuständig Für die Experten in Deinem Zuständigkeitsbereich bist Du kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen während der Einsatzzeit und darüber hinaus Durch eine positive Candidate Experience und zeitnahe Projektwechsel sorgst Du für eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung und trägst dadurch maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei Team- und Kundenabhängig begleitest Du die Kandidaten zu Interviews bei unseren Kundenunternehmen und bereitest sie mit Deinem Recruitingwissen optimal auf das Vorstellungsgespräch vor Durch aktives Beziehungsmanagement gewinnst Du außerdem hochrangige Experten für unseren Kandidatenpool und generierst wertvolle Informationen für unser Key Account Management Du hast einen Hochschulabschluss oder eine abgeschlossene Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Personalbereich Du bist auf der Suche nach einem Berufseinstieg in der Personalbetreuung und bringst idealerweise bereits erste Erfahrung oder aus einem Praktikum oder einer Werkstudententätigkeit mit Als Organisationstalent zeichnest Du Dich durch Deine sehr strukturierte und selbstständige Arbeitsweise aus Außerdem besitzt Du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und hast Spaß an organisatorischen Aufgaben Insgesamt bist Du eine kommunikative Persönlichkeit und überzeugst durch ein selbstbewusstes und professionelles Auftreten Mit fast 25 Jahren Erfolg am Markt bietet Dir Hays die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zum Fachexperten oder zur Führungskraft stehen Dir offen Vertriebserfolge werden von uns durch attraktive Incentives belohnt Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst Du von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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Senior Inhouse Recruiter (w, m, d)

Do. 08.04.2021
Köln
i&u TV steht seit vielen Jahren für Information und Unterhaltung. Beides miteinander zu verbinden, ist der Anspruch, den wir an unsere Produktionen stellen. Teamwork ist essenziell für den Erfolg unserer Projekte, das Zusammenspiel von Redaktion, Produktion und Archiv funktioniert nahtlos. So gelingt es i&u TV immer wieder, nicht nur mit preisgekrönten Produktionen erfolgreich zu sein, sondern auch neue Trends zu setzen. Neben unseren beliebten Showformaten wie „Klein gegen Groß“ und der wöchentlichen Magazinsendung „stern TV“ produzieren wir erfolgreiche Comedyformate wie „Pocher – gefährlich ehrlich!“, digitale Formate wie den YouTube-Channel „Breaking Lab“ sowie hochwertige Reportagen und Dokumentationen (u.a. für ARD, ZDF, VOX, RTL, Sat.1, Sky).   i&u TV ist ein Unternehmen der LEONINE Studios. Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess von LEONINE Studios. Hierzu gehört der gesamte Auswahlprozess: das Briefing mit dem Fachbereich, die Erstellung von Anforderungsprofilen, das Veröffentlichen von Anzeigen, die Identifikation weiterer Personalmarketingmaßnahmen, die Sichtung der Bewerbungsunterlagen, die Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, das Assessment von Kandidaten bis hin zur Vertragsverhandlung und das Erstellen der Verträge. Die Bewerberkoordination und -kommunikation wird durch unsere Werkstudentinnen unterstützt. Du definierst zielgruppenspezifische Scourcingstrategien, sprichst Kandidaten aktiv an und baust relevante Kandidatenpools auf. Du bist ein wichtiger Business Partner für unsere Fachbereiche und berätst die Hiring Manager bei der Durchführung effektiver Recruiting-Strategien. Du steuerst und evaluierst externe Partner, wie zum Beispiel Personalagenturen und übernimmst bei Bedarf die Verhandlungen der Konditionen. Du hast wichtige Recruiting-KPIs im Blick und leitest Optimierungen ab. Als Teil des HR-Teams arbeitest du an unternehmensweiten HR-Projekten (z.B. Onboarding, Assessment Standards) mit. Im Anschluss an dein Studium (gerne mit HR-Schwerpunkt) konntest du bereits umfassende Erfahrungen als Inhouse Recruiter sammeln. Du begeisterst dich für dynamische, sich verändernde Umfelder. Du hast Freude daran, Projekte proaktiv voranzutreiben und willst das Wachstum unseres Unternehmens aktiv mitgestalten.  Du überzeugst durch eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung mit einem souveränen, freundlichen und empathischen Auftreten. Du bringst gerne eigene Ideen ein, greifst Impulse auf und lässt diese in Konzepte einfließen. Du besitzt eine ausgeprägte Hands-on Mentalität und hohe Lernbereitschaft. Ein lebendiges Umfeld, das gemeinsam die Vision verfolgt, einen One Stop Shop für qualitativ hochwertigen Content in Deutschland aufzubauen und ein Ort brillanter Ideen zu sein. Eine Arbeitsatmosphäre, die von Bescheidenheit, Vertrauen und Kollegialität geprägt ist. Ein qualitativ anspruchsvolles und hochmotiviertes Team, das für Inhalte brennt und gerne die Extra-Meile geht, um Außergewöhnliches zu leisten.
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Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Mi. 07.04.2021
Köln
CREATING EXCELLENCE – BAUWENS MACHT BAUEN EINFACH Die Bauwens Unternehmensgruppe: Das ist berufliche Vielfalt und gelebter partner­schaft­licher Umgang in einem seit über 145 Jahren existierenden Familien­unter­nehmen aus der Bau- und Immobilien­branche. Wir entwickeln, planen, bauen und betreiben bundesweit Immobilien zum Wohnen, Arbeiten und Einkaufen. Bei uns arbeiten Charakter­köpfe, die gemeinsam etwas bewegen wollen. Für unsere stark wachsende Unternehmensgruppe suchen wir ab sofort Verstärkung im HR-Team. Sind Sie bereit für eine der wichtigsten Kernaufgaben in jedem Unternehmen? Ausschreibung, Screening, Vorselektion, Koordination und Führen von Interviews sowie das allgemeine Bewerber­management: Sie unter­stützen die verschiedenen Fach­bereiche tatkräftig im kompletten Auswahl­prozess für alle Positionen in unserer Unternehmens­gruppe Vertragsmanagement und Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen Selbstständige strategisch und zukunfts­orientierte Weiter­ent­wick­lung unserer Recruitingkanäle sowie unserer Personal­auswahl­prozesse, -standards und -instrumente inkl. dazugehöriger Eignungs­diagnostik Direktansprache von potenziellen Kandidaten (Active Sourcing) Betreuung/Leitung ausgewählter Projekte im HR-Umfeld in den Bereichen Employer Branding, Bauwens Academy oder im operativen Recruiting Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufs­erfahrung im HR-Bereich Mehrere Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Bau- und/oder Immobilien­branche Spaß daran, als Networking-Profi mit positiver Ausstrahlung im telefonischen und persönlichen Kunden- sowie Kandidaten­kontakt zu stehen Selbstständige, strukturierte und ergebnis­orientierte Arbeits­weise Neben einer viel­seitigen und abwechs­lungs­reichen Tätig­keit in einer in­haber­ge­führten und sich stetig ent­wickelnden Unter­nehmens­gruppe bieten wir Frei­raum für persönliches und fach­liches Wachs­tum in einem engagierten Team. Regelmäßige gezielte Fort- und Weiter­bil­dung ist für uns von zen­traler Be­deutung. Durch be­darfs­orien­tierte Schulung fördern wir die Über­nahme von wachsender Ver­ant­wortung. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und bieten einen sicheren und interessanten Arbeits­platz mit modernster Ausstat­tung sowie eine faire Bezahlung, inkl. Urlaubs- und Weihnachts­geld und 30 Tagen Urlaub. Einen ersten Einblick in unsere Unternehmensgruppe erhalten Sie über unsere Website.
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(Junior) Manager People and Culture (m/w/d) in Teilzeit

Mi. 07.04.2021
Köln
KERBEROS ist ein schnell wachsendes Compliance-Unternehmen, welches sich der digitalen Geldwäscheprävention verschrieben hat. Wir machen Geldwäscheprävention zugänglich und helfen unseren Kunden bei der Einhaltung aller rechtlichen und regulatorischen Anforderungen. Wir setzen als dynamisches Reg-Tech-Unternehmen auf innovative, skalierbare, rechtskonforme und digitale Lösungen. Zu unseren Kunden zählen nationale und internationale Unternehmen aus allen verpflichteten Industrien und Branchen. Unser großartiges Team in Köln verstärken wir mit Persönlichkeiten, die interdisziplinär, innovativ und eigenverantwortlich arbeiten wollen. Wir suchen ab sofort: (Junior) Manager People and Culture (m/w/d) in Teilzeit Bei uns hast Du die Möglichkeit, von Beginn an Verantwortung für verschiedene HR-Projekte zu übernehmen und dabei Deine eigenen Ideen mit einzubringen. Gemeinsam entwickeln wir HR- und Recruiting-Initiativen weiter, so dass Du deren operative Umsetzung eigenverantwortlich steuern kannst. Du begleitest Transformations-Prozesse und wirkst bei der Implementierung von organisatorischen und kulturellen Veränderungen mit. Der gesamte Recruitingprozess inkl. der Umsetzung der Auswahlprozesse sowie der Steuerung des Onboardings ist Deine „Spielwiese“. Du findest die passenden Talente, indem Du sie eigenverantwortlich mit den richtigen Suchkanälen auf uns aufmerksam machst und auf die Passung hin matchst. Durch eine professionelle Begleitung unserer BewerberInnen durch den gesamten Bewerbungsprozess sorgst Du für eine exzellente Bewerberexperience. Du hast ein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Human Ressourcen bzw. Personal oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen.  Du hast erste Erfahrungen in HR - insbesondere im Recruiting - sammeln können. Ein digitales Verständnis sowie Kenntnisse in agilen Tools und Methoden bringst Du außerdem mit. Eine lösungsorientiere Denkweise, sowie konzeptionelle Fähigkeiten mit entsprechender Umsetzungsstärke nennst Du Dein Eigen.  Außerdem zeichnet Dich Deine Empathie, Kommunikationsstärke und Hands-on Mentalität aus. Arbeiten in einem stark wachsenden Start Up mit hohem technologischem Anspruch und genialem Team-Spirit. Dynamisches, interdisziplinäres Team, in dem Eigenverantwortung und Teamgeist zählt. Eine vielfältige und herausfordernde Aufgabe mit schnellen Entscheidungswegen ohne große Bürokratie. Freiraum, Gestaltungsmöglichkeiten und Verantwortung in einer spannenden und zukunftssicheren Branche. Flexible Arbeitszeiten in unserem modernen Büro und die Möglichkeit zur Arbeit im Home-Office. Für die vollumfängliche technische Ausstattung ist gesorgt. Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
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Mitarbeiter (w/m/d) Personalmarketing – Kommunikation

Mi. 07.04.2021
Köln
Forschung für eine Gesell­schaft im Wandel: Das ist unser Antrieb im For­schungs­zen­trum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemein­schaft stellen wir uns großen gesell­schaft­lichen Heraus­forde­rungen unserer Zeit und erfor­schen Optionen für die digi­tali­sierte Gesell­schaft, ein klima­schonendes Energie­system und res­sour­cen­schüt­zendes Wirt­schaften. Arbeiten Sie gemein­sam mit rund 6.400 Kolle­ginnen und Kolle­gen in einem der größten For­schungs­zen­tren Europas und gestalten Sie den Wandel mit uns! Unser Ziel im Personalmarketing besteht vor allem darin, potenzielle Bewerberinnen und Bewerber auf das Forschungs­zentrum Jülich als Arbeit­geber aufmerksam zu machen und ihnen ein Bild von der Forschung und den Einstiegs- und Karriere­möglichkeiten zu vermitteln. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt ein wesentlicher Erfolgs­faktor ist und daher ist es für uns ein besonders wichtiges Anliegen, mehr Frauen für die Wissenschaft zu begeistern und für das Forschungs­zentrum zu gewinnen. In diesem Zusammenhang möchten wir Jülicher Wissen­schaft­lerinnen sicht­barer machen und unsere Marketing­aktivitäten für MINT-Kandidatinnen weiter ausbauen. Dafür wünschen wir uns Ihre Unterstützung! Verstärken Sie diesen Bereich als Mitarbeiter (w/m/d) Personalmarketing – Kommunikation (19,5 Stunden / Woche) Weiterentwicklung und Umsetzung des bestehenden Kommunikations- und Maßnahmen­konzeptes zur Ansprache der weiblichen MINT-Zielgruppe Konzeption, Planung, Durchführung und Evaluation eigener (Karriere-)Veranstaltungen Produktion von Bild- und Video­material für die Außen­darstellung in Zusammen­arbeit mit internen und externen Partnern / Agenturen Redaktionelle Überarbeitung der Karriere­website sowie Erarbeitung von Text­elementen und Beiträgen für weitere Kommunikations­kanäle (Social Media, Arbeit­geberprofile, Zeitschriften­artikel etc.) Enge Vernetzung und Austausch mit internen Partnern (z.B. der Stabsstelle „Büro für Chancen­gleichheit“) und externen Organisationen, Vereinen etc. Mitwirkung in Projekten Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Sprach-, Kommunikations- oder Medien­wissenschaft; alternativ ein abgeschlossenes Studium in einem vergleich­baren Bereich mit Erfahrung in der ziel­gruppen­gerechten Aufbereitung und Kommunikation von Informationen Idealerweise haben Sie Erfahrung mit der Aufbereitung und Kommunikation von Inhalten für die weibliche MINT-Zielgruppe sowie im (außer-)universitären Forschungs­umfeld Sie haben erste Praxis­erfahrung, in der Sie Ihr mündliches und schriftliches Kommunikations­vermögen (in deutscher und englischer Sprache) einbringen konnten Sie schätzen Abwechslung in Ihrem Arbeits­alltag und behalten dank Ihrer eigen­ständigen Arbeits­weise und Ihres Organisations­talents stets den Überblick über Ihre Aufgaben Kreative Ideen bringen Sie eigeninitiativ ein In der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen (auch aus unter­schiedlichen Bereichen) schätzen Sie den Austausch und die Vernetzung Sie haben eine hohe Affinität zu Social Media und Internet sowie Interesse an den Themen Personal­marketing, Employer Branding, Chancen­gerechtigkeit und Diversität Sie werden Teil eines motivierten und engagierten Teams – wir teilen die Begeisterung für das Personal­marketing und unter­stützen uns gegen­seitig in unserer Arbeit Die Möglichkeit zur Mitarbeit an einem für das Forschungs­zentrum Jülich sehr wichtigen Thema, innerhalb dessen Sie an abwechslungs­reichen Aufgaben arbeiten und Ihre Ideen einbringen und umsetzen können Eine spannende und vielseitige Aufgabe in einem inter­nationalen und inter­disziplinären Arbeits­umfeld Umfassende Trainings­angebote und individuelle Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiter­entwicklung Optimale Voraussetzungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privat­leben sowie eine familien­bewusste Unternehmens­politik Eine Teilzeittätigkeit mit 19,5 Stunden pro Woche und Arbeits­zeit­flexibilität Da das Forschungszentrum großen Wert auf die Gesundheit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter legt, werden Sie corona­bedingt 2021 voraus­sichtlich viel Zeit im Homeoffice verbringen; eine gute Einarbeitung und Zusammen­arbeit sind aber sicher­gestellt Wir freuen uns auch über Ihre Bewerbung, wenn Sie in dieser Position die Möglichkeit eines zweiten Standbeins neben einer selbst­ständigen Tätigkeit oder zur Sammlung von Berufs­erfahrung neben Ihrem Master­studium in Teilzeit bzw. berufs­begleitend sehen. Die Position ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Vergütung und Sozial­leistungen erfolgen nach dem Tarif­vertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-Bund).
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(Senior) Human Resource Manager (m/w/d)

Mi. 07.04.2021
Köln
CHRONEXT ist die erste E-Commerce-Adresse für Luxusuhren. Wir haben bereits mehr als 100.000 Uhrenliebhaber weltweit mit einer großen Auswahl direkt verfügbarer Traumuhren begeistert und wachsen weiter. Dazu verknüpfen wir das Beste aus Digitalem und Stationärem und gestalten so den Uhrenhandel neu. Mit unserem Büro in Köln und weiteren Büros wie Zug, London und Hong Kong sind wir weltweit aktiv und expandieren weiter. Genauso international wie unsere Standorte, sind die Menschen, die bei uns arbeiten. Knapp 30 Nationen mit verschiedenem kulturellem Hintergrund bilden das Team CHRONEXT. CHRONEXT ist innovativ und leidenschaftlich. Wir schätzen offene Kommunikation, flache Hierarchien, schnelle Entscheidungsprozesse und inspirierende, neue Ideen sowie Selbstorganisation mit Fokus auf Qualität und Spaß an der Arbeit. E-Commerce liegt uns im Blut, wir glauben an die Kraft unseres Teams, wir sind Uhrenfans. Aber - und vor allem - kommen wir zusammen, um das Erlebnis unserer Kunden zu verbessern, indem wir eine der ältesten Industrien der Welt revolutionieren. Authentizität zählt für uns nicht nur bei Uhren, sondern auch bei unseren Mitarbeitern. Willst Du Teil des Teams werden? Um noch weiter wachsen zu können, benötigen wir Deine Unterstützung an unserem Standort in Köln als (Senior) Human Resource Manager (m/w/d) Du bist für die Betreuung von Mitarbeitern ausgewählter Teams während des gesamten Employee Life Cycles verantwortlich. Du gewinnst weitere Talente für Deinen Betreuungsbereich, indem Du passende Kandidaten findest, ansprichst und den gesamten Auswahlprozess organisatorisch und inhaltlich begleitest. Du erstellst arbeitsrechtliche und personaladministrative Dokumente und pflegst Mitarbeiterdaten in unserem HR-Tool Personio. Du bereitest die monatliche Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern vor. Du unterstützt bei der Erstellung von Statistiken und Kennzahlen-Reports. Du arbeitest tatkräftig bei weiteren HR-Projekten mit und übernimmst eigenständig Teilprojekte (z.B. im Bereich Recruiting oder Performance Management). Du hast Dein Studium in BWL, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen. Du verfügst über mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung (insb. im Bereich Recruiting) und bist authentisch motiviert, eine generalistische HR-Rolle einzunehmen.  Du kennst Dich hinsichtlich Active Search über Online-Netzwerke bestens aus und verfügst idealerweise über Expertise im Recruiting von Softwareentwicklern.  Du gehst souverän mit Excel um und bringst Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit. Mit Deiner Kommunikationsstärke sowie Deinen verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnissen scheust Du Dich vor keinem Gespräch. Du handelst immer sehr gewissenhaft, ergebnisorientiert und proaktiv. Du begeisterst Dich spürbar für HR und brennst darauf, gemeinsam mit uns ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Chance, den Aufbau eines dynamischen Unternehmens mitzuerleben und durch eigene Ideen voranzubringen Extremes Wachstumspotenzial und vielfältige unternehmerische Einsichten in einem florierenden Start-up-Unternehmen Stets eine große Auswahl an Kaffee, Softdrinks und natürlich kühles Kölsch
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