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Personalmarketing: 92 Jobs in Langendreer

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 76
  • Ohne Berufserfahrung 66
Arbeitszeit
  • Vollzeit 80
  • Home Office möglich 45
  • Teilzeit 21
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 71
  • Studentenjobs, Werkstudent 11
  • Befristeter Vertrag 4
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Praktikum 3
Personalmarketing

Personalberater (m/w/d)

Mi. 17.08.2022
Dortmund
TIMEPARTNER zählt zu den Top-5 in der Personaldienstleistung in Deutschland. Wir wachsen weiter, möchten unser Team ausbauen und suchen ab sofort einen Personalberater (m/w/d) zur internen Festanstellung für unsere Niederlassung am Standort Dortmund. Rekrutierung von Bewerbern für gewerblich-technische Positionen bei unseren Kunden Eigenverantwortliche Schaltung von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Führen von Vorstellungsgesprächen Selbstständige Übernahme und Abwicklung des gesamten Bewerbermanagements, einschließlich der persönlichen Betreuung, Personaleinsatzplanung, Durchführung von Kritik- und Fördergesprächen sowie Beratung zur beruflichen Weiterentwicklung Aktive und nachhaltige Übernahme der Bestandskundenbetreuung Vorausschauende und passgenaue Besetzung von vakanten Stellen sowie eine ganzheitliche und individuelle Betreuung der Kunden Verantworten des reibungslosen Ablaufs der Kundeneinsätze Abgeschlossene Ausbildung und/oder ein Studium im wirtschaftswissenschaftlichen oder gewerblich-technischen Bereich Idealerweise erste berufliche Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche, Personalberatung und/oder Personalvermittlung Personalwirtschaftliche Kenntnisse, vor allem in der Rekrutierung und in der Mitarbeiterbetreuung Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung, Begeisterungsfähigkeit und ein sicheres Auftreten Hohe Motivation in einem Team etwas bewegen zu wollen Eigenverantwortliches und strukturiertes Handeln auch in stressigen Situationen Unbefristete Anstellung im internen Bereich in einem dynamisch wachsenden und dienstleistungsorientierten Unternehmen Umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Zahlreiche Sozialleistungen wie Zusatzurlaub, Sonderzahlungen, Kita-Zuschuss, Vergünstigungen im Bereich Sport, Reisen und Handel, Zuschuss zur Vermögensbildung, betriebliche Gesundheitsvorsorge sowie bis zu 32 Urlaubstage Moderne technische Ausstattung sowie ein attraktives Gehalts- und Bonussystem
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Junior Recruiter (m/w/d)

Mi. 17.08.2022
Köln, Hannover, Bochum
Junior Recruiter (m/w/d) AIC ist ein mittelständiges Unternehmen mit einem ansteigenden Wachstum. Gegründet wurden wir 1994 von unserem Inhaber und Eigentümer Andreas Diederich. In den letzten 28 Jahren etablierten wir uns zum Service-Dienstleister im touristischen Bereich. Kunden wie Lufthansa, Eurowings, AIDA und TUI gehören zu einen unserer großen Auftraggeber und vertrauen uns. Auf unserer Tagesordnung steht Service und Beratung an erster Stelle. Erstellen von Anforderungsprofilen für unsere Projekte, Schalten von Stellenanzeigen, Active Sourcing geeigneter Kandidaten Selektieren von Bewerbungen Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Terminkoordination Abwicklung des Bewerbermanagements Enge Zusammenarbeit mit der Personalreferentin und Ansprechpartner für Mitarbeiter bei personalrelevanten Fragestellungen Organisation von Besprechungen und Konferenzen inkl. Vorbereitung aller relevanten Unterlagen Pflege von regelmäßigen Berichten und Datenbanken Idealerweise eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung im Personalbereich. Erste Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabengebieten. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sichere Anwendung des MS-Office-Pakets. Strukturiertes Vorgehen und hohes Maß an Eigenständigkeit. Kommunikationsstärke. Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit. Ein offenes Betriebsklima und ein wertschätzendes Miteinander mit der Möglichkeit sich bei regelmäßig stattfindenden Teamevents besser untereinander kennenzulernen  Exklusive und attraktive Mitarbeiterrabatte für Reisen, Flüge, Hotels, Mietwagen, Messebesuche und vieles mehr  Moderne Büroräume mit idealer ÖPNV-Anbindung  Arbeiten für ein Unternehmen, das sich nachhaltig für Gesellschaft und Umwelt einsetzt  Branchenübliche Bezahlung
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Recruitment Specialist (m/w/d) / Talent Acquisition Expert

Mi. 17.08.2022
Ennepetal
Du bist Recruiter aus Leidenschaft? Du möchtest Teil eines Teams sein, das viele Ideen einbringt, zusammenhält und gemeinsam Erfolge feiert? Bei uns betreust Du Vakanzen von der Anforderungsaufnahme bis hin zum Onboarding und arbeiten dabei eng mit den Führungskräften der Fachbereiche zusammen. Außerdem kannst Du Dich in eine Vielzahl von Projekten rund um die Themen Recruiting & Employer Branding einbringen.  Als Weltmarktführer im freien Ersatzteilmarkt fertigt und vertreibt die bilstein group Ersatzteile für alle gängigen PKW- und NKW-Modelle und bietet ein umfassendes Produktsortiment von mehr als 60.000 Teilen für den europäischen, amerikanischen und asiatischen Markt. Mit unseren 2.300 Mitarbeitenden, die sich auf die Zentrale in Ennepetal und unsere 22 Standorte im Ausland verteilen, erwirtschaften wir jährlich einen weltweiten Umsatz von rund 830 Millionen €. Du führst eigenständig den gesamten Recruitingprozess von gewerblichen Mitarbeitenden, Fach- und Führungskräften für verschiedene Business Units des Unternehmens durch Du arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen zur Analyse des Anforderungsprofils und der Erstellung einer zielgruppenorientierten Sourcing-Strategie  Du führst telefonischen und persönliche Bewerbungsgespräche durch und berätst die Führungskräfte bzgl. der Einstellungsentscheidung  Du führst Active Sourcing von geeigneten Kandidaten über Social Media Kanäle durch Du stellst eine einzigartige Candidate Experience entlang des gesamten Recruiting-Prozesses sicher Du übernimmst verschiedene HR Projekte mit dem Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding Recruiting ist Deine Leidenschaft: Du hast Erfahrung im Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden, Fach- und Führungskräften gesammelt  Du bist versiert in der direkten Ansprache und hast eine hohe Affinität zu neuen Medien und Social Media Plattformen sowie die Bereitschaft Dich in neue Tools einzuarbeiten Du arbeitest selbstständig, organisiert und lösungsorientiert und überzeugst durch Dein sicheres, vertrauensvolles und serviceorientiertes Auftreten Du passt zu uns, wenn Du ein empathischer und kommunikationsstarker Teamplayer bist Angenehme Wo rk Life Balance durch eine 38,5 Stunden Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub Das attraktive Gehaltspaket wird durch eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung, eine betriebliche Altersvorsorge sowie diverse Mitarbeiterrabatte abgerundet Für Deine fachliche und persönliche Entwicklung kannst Du an auf Deinen individuellen Bedarf abgestimmten Weiterbildungen teilnehmen Moderne und ergonomische Arbeitsplätze, unter anderem mit höhenverstellbaren Schreibtischen Starker Teamspirit, flache Hierarchien, eine gelebte Open-Door-Policy sowie eine offene und ehrliche Kommunikation Sportlich den Arbeitsweg zurücklegen? Mit unserem attraktiven Bike-Leasing Angebot ist es möglich! Dein Auto ist defekt und Sie benötigen Ersatzteile? Bei uns erhälst Du 30% auf das gesamte Produktsortiment Außerdem bieten wir Dir zahlreiche Vergünstigungen bei über 1.000 Kooperationspartnern aus den Bereichen Lifestyle, Mode, Travel uvm.
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Personalberater (m/w/d)

Mi. 17.08.2022
Essen, Ruhr
TIMEPARTNER zählt zu den Top-5 in der Personaldienstleistung in Deutschland. Wir wachsen weiter, möchten unser Team ausbauen und suchen ab sofort einen Personalberater (m/w/d) zur internen Festanstellung für unsere Niederlassung am Standort Essen. Rekrutierung von Bewerbern für gewerblich-technische Positionen bei unseren Kunden Eigenverantwortliche Schaltung von Stellenanzeigen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Führen von Vorstellungsgesprächen Selbstständige Übernahme und Abwicklung des gesamten Bewerbermanagements, einschließlich der persönlichen Betreuung, Personaleinsatzplanung, Durchführung von Kritik- und Fördergesprächen sowie Beratung zur beruflichen Weiterentwicklung Aktive und nachhaltige Übernahme der Bestandskundenbetreuung Vorausschauende und passgenaue Besetzung von vakanten Stellen sowie eine ganzheitliche und individuelle Betreuung der Kunden Verantworten des reibungslosen Ablaufs der Kundeneinsätze Abgeschlossene Ausbildung und/oder ein Studium im wirtschaftswissenschaftlichen oder gewerblich-technischen Bereich Idealerweise erste berufliche Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche, Personalberatung und/oder Personalvermittlung Personalwirtschaftliche Kenntnisse, vor allem in der Rekrutierung und in der Mitarbeiterbetreuung Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung, Begeisterungsfähigkeit und ein sicheres Auftreten Hohe Motivation in einem Team etwas bewegen zu wollen Eigenverantwortliches und strukturiertes Handeln auch in stressigen Situationen Unbefristete Anstellung im internen Bereich in einem dynamisch wachsenden und dienstleistungsorientierten Unternehmen Umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Zahlreiche Sozialleistungen wie Zusatzurlaub, Sonderzahlungen, Kita-Zuschuss, Vergünstigungen im Bereich Sport, Reisen und Handel, Zuschuss zur Vermögensbildung, betriebliche Gesundheitsvorsorge sowie bis zu 32 Urlaubstage Moderne technische Ausstattung sowie ein attraktives Gehalts- und Bonussystem
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Recruiter (m/w/d)

Mi. 17.08.2022
Wuppertal
Helios ist der führende Klinik­träger in Europa. Die kollegiale und fach­über­greifende Zusam­men­arbeit und die schnelle Umsetzung von Inno­vationen garan­tieren unseren Patient:innen eine bestmög­liche Versorgung. Auf diese Weise entsteht ein einzig­artiger Raum für Ihre Kenntnisse, Talente, Ideen und Zukunft­spläne.Der Geschäftsbereich ambulante Medizin der Helios Kliniken GmbH ist eine junge Sparte und Ergebnis der strategischen Neuausrichtung der Helios Kliniken GmbH. Aufgrund der zunehmenden Ambulantisierung der Medizin in Deutschland, treten wir mit dem Ziel an, einen wesentlichen Beitrag für die sektorenübergreifende Versor­gung zu leisten und zu einem führenden Anbieter ambulanter Medizin bundesweit zu wachsen. Unser Anspruch und unsere Stärke ist die patientenorientierte sektoren­übergreifende Verzahnung von ambulanter und stationärer Versorgung in allen medizinischen Fachbereichen.Papier ist geduldig? Wir nicht. Gemeinsam treiben wir in der Verwaltung die Digitalisierung voran und investieren so in die Ambulante Medizin der Zukunft. Hier zählt nicht nur, was Sie auf dem Papier können, sondern was Sie wirklich draufhaben. Jetzt bewerben und volles Potenzial entfalten. Für die zentrale Personalabteilung des Geschäftsbereichs Ambulante Medizin am Standort Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie alsRecruiter (m/w/d)in Vollzeit oder Teilzeit.Stellennummer 51903Verantwortung für unser Bewerbermanagement über das System Taloom (Sichtung Bewerbungen, Feedback an Bewerber:innen, Weiterleitung an Fachbereiche)Schalten von zielgerichteten Anzeigen für den ärztlichen und nichtärztlichen DienstEnger Austausch mit unseren operativen Kolleg:innen zu aktuellen VakanzenErschließung weiterer Rekrutierungskanäle in Zusammenarbeit mit dem Strategischen RecruitingWeiterentwicklung der bisherigen Recruiting-Strategie und Optimierung der ProzesseKorrespondenz / Einbeziehung unserer Partner der PersonalvermittlungenUnterstützung im Onboarding unserer neuen Mitarbeiter:innenMindestens eine abgeschlossene kaufmännische AusbildungErfahrung im Bereich des RecruitingsStrukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist, Service-Orientierung und KommunikationsstärkeGute Kenntnisse der gängigen Microsoft-Office-AnwendungenRoutinierter Umgang mit den Suchmaschinen im Internet und den Social-Media-KanälenGesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 und MasernDie Möglichkeit teils auch Remote zu arbeitenAbwechslungsreiche Aufgaben im Team, außergewöhnliche Gestaltungsmöglich­keiten und ein großes EntwicklungspotenzialVielfältiges fachliches und außerfachliches Fort- und WeiterbildungsangebotAttraktive und leistungsangemessene VergütungFlache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein hohes Maß an FlexibilitätKostenfreie Helios Plus Zusatzversicherung mit Wahl-Chefarztbehandlung und einem komfortablen Zweibettzimmer im Wahlleistungsbereich im Falle eines stationären Krankenhausaufenthaltes – bei Interesse für die ganze FamilieMitarbeiterrabatte für über 250 Topmarken und Präventionsprogramme, z. B. Vergünstigungen bei Sportstudios
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Referent:in Employer Branding (m/w/d)

Mi. 17.08.2022
Dortmund
Sie wollen daran mitwirken, die klimaneutrale Energiewelt von morgen mitzugestalten? Dann bewerben Sie sich jetzt bei Thyssengas! Mit einem 4.400 Kilometer langen Leitungs­netz sind wir einer der führenden deutschen Fernleitungs­netz­betreiber und transportieren Gas seit Jahrzehnten sicher und zuverlässig in NRW und Teilen Niedersachsens. Um diesem Auftrag auch in Zukunft gerecht zu werden, arbeiten wir intensiv an der Realisierung eines Wasser­stoffnetzes. Dafür suchen wir engagierte Kollegen*, die gemeinsam mit uns den Wasserstoff-Hochlauf und damit die Energiewende vorantreiben und meistern wollen. Als Gestalter der Energiewende baut Thyssengas seine Aktivitäten zum Hochlauf der Wasserstoffwirtschaft stark aus. Wir wollen daher unsere Arbeitgebermarke nach innen wie nach außen weiter stärken und damit sich ändernden Bedarfen von Bewerbern und Mitarbeitenden aktiv begegnen. Für unseren HR-Bereich in Dortmund suchen wir daher so schnell wie möglich einen Referent:in Employer Branding (m/w/d), der mit uns gemeinsam diese Aufgaben mit Engagement und Expertise meistern will. Sie entwickeln unsere Arbeitgebermarke für unsere Zielgruppen Azubis, Absolventen und Berufserfahrene weiter; dabei berücksichtigen Sie unsere unternehmerische Ausrichtung zum Transporteur erneuerbarer Gase genauso wie Veränderungen auf dem Bewerbermarkt. Ob auf Karrieremessen, bei Netzwerkveranstaltungen oder direkt im Austausch an Hochschulen: Als Experte und fester Ansprechpartner für alle HR-Marketingaktivitäten positionieren Sie Thyssengas zielgruppengerecht als attraktiver Arbeitgeber und behalten dabei aktuelle Trends und neue Möglichkeiten im Blick. Innovative Konzepte, z.B. im Rahmen unserer ESG-Strategie oder für neue Recruiting-Aktivitäten, entwerfen Sie eigenständig und arbeiten hier auch mit internen Stakeholdern und externen Marketing-Agenturen eng zusammen. Zudem entwickeln Sie Maßnahmen zur Integration und Bindung unserer neuen Mitarbeiter und stimmen diese mit unseren HR Business Partnern ab: So beleuchten Sie z.B. regelmäßig neue Möglichkeiten im Rahmen unseres Onboarding-Prozesses und führen die Einführungstage für neue Mitarbeiter durch. Intern wie extern ist transparente HR-Kommunikation für Sie das A und O: Sie sorgen zum Beispiel für die richtigen Inhalte auf unserer Karriereseite, bedienen unsere Social Media Kanäle und sind aktiver Kommunikator von HR Themen in unserem neuen Social Intranet. Darüber hinaus sind Sie unser ‚Talent Scout‘ und verantworten unser 18-monatiges Traineeprogramm. Vom Recruiting über die Durchlaufplanung bis zur Übernahme im Zielbereich: Sie begleiten unsere Trainees als erster Ansprechpartner. Sie haben Ihr Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources, z. B. im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder Psychologie, erfolgreich abgeschlossen. Idealerweise haben Sie bereits mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Employer Branding und in der Planung und Durchführung von HR-Marketingaktivitäten gesammelt und können HR-relevante Inhalte zielgruppengerecht und verständlich darstellen. Sie sind mit Leib und Seele HR’ler, sind zuverlässig, zeigen Eigeninitiative und verstehen es, Kollegen und Führungskräfte für Ihre Ideen und Konzepte zu begeistern und zu überzeugen. Sie verstehen es, konzeptionelles Denken und die pragmatische Umsetzung Ihrer Ideen in einem dynamisch wachsenden Umfeld miteinander zu verbinden. Sie treffen verantwortungsvolle Entscheidungen und wissen, welche Methoden Sie zur Evaluation Ihrer Konzepte nutzen. Dabei sind Sie auch offen für neue Herangehensweisen. Als Experte für unsere internen und externen Zielgruppen passen Sie Inhalte und Prozesse kontinuierlich neuen Bedarfen an. Dabei tauschen Sie sich regelmäßig mit Ihren internen Stakeholdern im Unternehmen aus, wie zum Beispiel der Unternehmenskommunikation. Sie sind von Anfang an Teil des Teams. Das Miteinander steht bei uns im Vordergrund – im beruflichen Alltag wie auch bei gemeinsamen Veranstaltungen. Bei uns gelingt Ihre Balance zwischen Beruf und Privatleben – zum Beispiel durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle oder auch durch die Möglichkeit, mobil, beispielsweise von Zuhause, zu arbeiten. Finanzielle Absicherung ist immer wichtig: Wir bieten Ihnen ein Gesamtpaket mit vielen Extras – Thyssengas plant langfristig mit Ihnen und finanziert Ihnen beispielweise eine attraktive Betriebsrente. Bei der Entwicklung ist Ihr Bedarf unser Programm: Durch Training vor Ort oder digital, Mitarbeit in Projekten oder auch spezielle Entwicklungsprogramme erweitern Sie Ihre Kompetenzen. Sie werden unsere wertvollste Ressource. Deshalb unterstützen und fördern wir Sie bei Ihrer Gesundheitsvorsorge. Hier helfen die Angebote unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie zum Beispiel Vorsorgeuntersuchungen, die Teilnahme an Aktionstagen und Schutzimpfungen. Vielleicht möchten Sie auch die persönliche Beratung unseres Gesundheitsdienstleisters in Anspruch nehmen? In jedem Fall ist für jeden etwas dabei!  Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber und unseren Leistungen für Mitarbeiter erhalten Sie unter www.thyssengas.com/karriere.
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Human Resources Coordinator (w/m/d)

Di. 16.08.2022
Wuppertal
RIEDEL Communications entwickelt, fertigt und vertreibt die bahnbrechendsten Echtzeit-Netzwerke für Video, Audio, Daten und Kommunikation für Broadcast, Pro-Audio, Event, Sport, Theater und Sicherheitsanwendungen weltweit. Die Produkte spiegeln die Spitzentechnologien von heute wider, die die Anforderungen von morgen in Lösungen von heute umsetzen. Zu RIEDEL gehört auch ein großer Vermietungsbetrieb, der Funk- und Intercom-Dienste, Event-IT-Lösungen sowie glasfaserbasierte und drahtlose Audio- und Videoübertragungssysteme für Großveranstaltungen wie Olympische Spiele oder Weltmeisterschaften anbietet. Das Unternehmen wurde 1987 gegründet und beschäftigt heute über 700 Mitarbeiter an über 20 Standorten in Europa, Australien, Asien und Amerika. Unser Bereich People & Organization ist die treibende Kraft für unsere Divisionen, wenn es darum geht, Talente zu gewinnen, zu halten und zu fördern. Wir begleiten die Organisation durch Veränderungen und befähigen die Mitarbeitenden bei Riedel, langfristig Werte zu schaffen und unsere ambitionierten Wachstumspläne zu erreichen. Als Teil unseres internationalen People Services Teams bist Du die verlässliche Kraft für die Erledigung der administrativen Tätigkeiten. Du deckst dabei das volle administrative Spektrum des "Employee Life Cycles" ab, hältst den People Business Partnern im Tagesgeschäft den Rücken frei und bringst Dich auch bei konzeptionellen Arbeiten mit Deinen Ideen ein. Wenn Du Dich in einem dynamischen und innovativen Umfeld wohl fühlst, den stetigen Wandel liebst und unsere Leidenschaft für Menschen teilst, dann werde ein Teil unserer Erfolgsgeschichte. Gewährleistung eines reibungslosen administrativen Ablauf entlang des Employee-Lifecycles, von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnisse, in enger Zusammenarbeit mit dem gesamten People Services-Team Erstkontakt bei der Beantwortung von externen sowie internen Anfragen Mitwirkung im Bereich Talent Acquisition sowie bei der Organisation unseres Onboardingprozesses Unterstützung bei der vorbereitenden nationalen / internationalen Gehaltsabrechnung Zusammenstellung und Abstimmung von Zeiterfassungs- und Abwesenheitsdaten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem technologischen, innovationsgetriebenen sowie internationalen Umfeld Hohe Servicementalität, ein ausgeprägtes Maß an Verantwortlichkeit, sowie eine präzise und lösungsorientierte Vorgehensweise Starke kommunikative und kooperative Kompetenz sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung Grundlegendes Verständnis und Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (SAP Successfactors) Verbindliches und empathisches Auftreten gepaart mit Professionalität sowie einem hohen Anspruch an Qualität und Diskretion Hervorragende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Flexibles Arbeitszeitsystem individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten modernste Arbeitsumgebung Mitarbeiterkantine und kostenlose Kaffeebar kostenlose Parkmöglichkeiten und gute ÖPNV-Anbindung Mitarbeiterempfehlungsprogramm betriebliche Altersvorsorge Eltern & Kind Arbeitsplatz JobRad "Corporate Benefits"-Mitarbeiterrabatte
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Recruiter IoT mit Homeoffice IT / Tech in Voll- oder Teilzeit (gn)

Di. 16.08.2022
Köln, Dortmund, Düsseldorf, Essen, Ruhr, Duisburg, Bochum, Wuppertal, Neuss, Bonn, Koblenz am Rhein, Aachen, Hagen (Westfalen)
Werde Teil einer smarten Gemeinschaft und bringe mit uns geniale Produkte in das Internet der Dinge. In interdisziplinären Teams entwickeln wir innovative IoT-Lösungen Ende-zu-Ende, von der Hardware bis zur App. Als 200-köpfige grandcentrix arbeiten wir für bekannte Kunden wie Gardena, Leica, Miele, Boxine und Hörmann. Seit 2020 gehören wir zu Vodafone und genießen, als eigenständiges Grown-up, alle Vorteile dieser starken Partnerschaft. Du hast Spaß an anspruchsvollen Herausforderungen und abwechslungsreichen Aufgaben? Bewirb dich bei uns! Keine Lust auf Marketing-Floskeln? Dann schau mal hier: grandcentrix.team Das bringt der Job Kollege / Kollegin gesucht: Als Teil des 9-köpfigen People & Happiness-Teams rocken wir zu zweit das Recruiting, mit allem was dazu gehört. Bei uns dreht sich alles um Tech-Talente, die wir zum einen erreichen und zum anderen für grandcentrix gewinnen wollen. Dabei ist der zweite Punkt gar nicht schwer, denn wir sind einfach ziemlich cool! ;-)   Wir haben einen hohen Bewerbungseingang und unsere Hiring Manager brauchen deinen Support – unterstütze im Bewerbungsmanagement z.B. bei Vorqualifizierung und Terminabsprachen Dabei setzt du alle Hebel in Bewegung für eine ausgezeichnete Candidate Experience und hast alle Kandidat:innen im Blick Interviews führst und begleitest du professionell, mit deiner diagnostischen Einschätzung schaffst du einen echten Mehrwert Als Teil unserer Employer Branding Taskforce hilfst du, Aufmerksamkeit für grandcentrix als Arbeitgeberin zu erzeugen – verfasst z.B. Beiträge auf Deutsch & Englisch oder nimmst an Veranstaltungen teil Du hast tolle Ideen? Super! Bei uns kannst du dich austoben, einbringen und Dinge ausprobieren Mindestens 2 Jahre Recruiting-Erfahrung (inkl. Praktika / Nebenjobs), du kennst den gesamten Prozess – ein Plus ist zudem HR Know-how Kommunikation und Networking sind dein Ding - andere zu begeistern macht dir Spaß Du bist ein Organisationstalent, arbeitest eigenständig und setzt die richtigen Prioritäten Eine hohe Qualität ist dir wichtig, u.a. für eine nachhaltige Umsetzung von Prozessen oder auch Ausschreibung von Stellenanzeigen Mit deinem Blick über den Tellerrand, entwickelst du pragmatische Lösungen und treibst diese proaktiv voran Ein attraktives Bruttojahresgehalt in Höhe von 38.000 bis 48.000,-€ Flexible Arbeitszeiten, Überstundenregelung und eine unbegrenzte Anzahl an Homeoffice-Tagen, die du 20 Tage pro Jahr sogar als Workation im EU-Ausland verbringen kannst Go green - wenn du dich für ein Jobticket oder Jobrad entscheidest, belohnen wir das mit 30,-€ extra monatlich Arbeite mit modernsten Tools auf einem MacBook Pro oder ThinkPad (Windows oder Linux) inkl. Adminrechten Wir stocken dein Elterngeld auf, damit du wertvolle Zeit mit der Familie verbringen kannst Vodafone-Produkte deiner Wahl (z.B. ein Handyvertrag) im Wert von 40,-€ pro Monat und Teilnahme am Family & Friends-Programm Entfalte dich durch die individuelle Förderung deiner persönlichen Entwicklung - auch dein Gehalt ist bei uns jährlich ein Thema Ansprechende Bürogebäude in Köln und Dortmund - arbeite z.B. von der Dachterrasse aus und genieße dabei ein Eis for free …und natürlich die üblichen Standards, wie 30 Tage Urlaub, viele Events (MeetUps, Lightning-Talks, Sommer-/Weihnachtsfeier, After-Works, uvm), überdurchschnittliche Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge, frisches Obst, Getränke- und Kaffeeflat, Relocation-Support, Corporate Benefits, awo lifebalance, Gympass, Tiefgarage mit E-Ladesäulen
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Recruiter (m/w/d)

Di. 16.08.2022
Velbert
Als Solution Seller des Kfz- und Nfz- Handwerks verstehen wir uns als Dienstleister, Ausrüster, Zuhörer, Problemlöser, Berater, Unterstützer. Durch Persönlichkeit und Nähe zu unseren Kunden, erfahren diese eine individuelle Betreuung, fachkundige Beratung und maßgeschneiderte Dienstleistungen wie Services aus einer Hand. Normfest vereint Innovation mit Tradition: Ein Arbeitsumfeld geprägt durch technologischen Fortschritt, Offenheit, Erfolgsorientierung und Persönlichkeit erwartet Sie. Eigenständige Bearbeitung des gesamten Recruiting-Prozesses (end-to-end) Ansprechpartner für die internen Führungskräfte Mitarbeit bei Optimierung und Ausbau weiterer Recruiting-Strategien (Active Sourcing) und -Kanäle (Social Media) Beobachtung und Analyse von Trends und Entwicklungen auf dem Bewerbermarkt sowie Mitarbeit bei Projekten Studium (Schwerpunkt HR) oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Recruiting Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen Kenntnisse im Tarifrecht sind von Vorteil Koordinations- und Organisationsgeschick sowie Durchsetzungs­vermö­gen Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Ein sicherer Arbeitsplatz in einem dynamischen und innovativen Umfeld Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Wertschätzung und Anerkennung von Persönlichkeit und Leistung Ein engagiertes und hilfsbereites Team Offene Feedbackkultur und ein gelebtes Miteinander Interessenvertretung durch unseren Betriebsrat E-Bike-Leasing Corporate benefits - attraktive Mitarbeiterangebote 
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Werkstudent Recruiting / Personalmarketing (m/w/d)

Di. 16.08.2022
Lünen
TSR ist europaweit führend im Recycling von Stahlschrott und Nichteisen-Metallen und ist damit ein wichtiger Versorger der Stahlindustrie und Bindeglied zwischen Lieferanten und Kunden. Werkstudent Recruiting / Personalmarketing (m/w/d) > Firmensitz Lünen > Stellen-Nr.: 89602 Als Werkstudent in den Bereichen Recruiting und Personalmarketing unterstützen Sie unser Team in der Konzeption, Planung und Durchführung spannender Projekte rund um das Thema Personal Dabei greifen Sie uns bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie bei der Verwaltung von ein­gehenden Bewerbungen unter die Arme Fachkundig helfen Sie uns dabei, unsere Arbeitgeber­marke zu stärken Außerdem wissen wir die zuverlässige Vorbereitung von Präsentationen und Messen bei Ihnen in den besten Händen Als immatrikulierter Student an einer Fachhochschule oder Universität mit dem Schwerpunkt Personal bringen Sie bereits beste Qualifikationen mit Darüber hinaus besitzen Sie optimalerweise bereits prak­tische Erfahrungen im Bereich Personal durch Praktika o. Ä. Eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich Zusätzlich bringen Sie gute MS-Office-Kenntnisse mit Eine hohe Einsatzbereitschaft, Kreativität sowie Organisa­tionsfähigkeit runden Ihr Profil ab Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits: Leistungsgerechte Vergütung Qualifizierte Einarbeitung und ein angenehmes Arbeitsklima Vielfältige Aufgaben in einer zukunftsorientierten Branche Mitarbeiterrabatte für diverse Online-Shops Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
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