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Personalmarketing: 188 Jobs in Leegebruch

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 139
  • Ohne Berufserfahrung 126
Arbeitszeit
  • Vollzeit 164
  • Home Office 60
  • Teilzeit 37
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 126
  • Praktikum 22
  • Studentenjobs, Werkstudent 22
  • Berufseinstieg/Trainee 12
  • Befristeter Vertrag 11
  • Ausbildung, Studium 2
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Personalmarketing

(Senior) Operations Manager Recruiting (w/m/d)

Fr. 30.07.2021
Berlin
Futurepath wurde mit der Mission gegründet, die besten Tech-Talente zusammenzubringen, die für die Transformation von Volkswagen zu einem Software-gesteuerten Automobilunternehmen benötigt werden. Für uns ist Technologie der Kern von allem, was wir tun. Daher ist ein technikaffiner Rekrutierungsprozesses von entscheidender Bedeutung. Aus diesem Grund haben wir einen einzigartigen Peer-to-Peer-Ansatz für die Rekrutierung entwickelt: Menschen mit technischem Hintergrund interagieren durch persönliche Interviews und Coding-Tests mit technischen Talenten. Auf diese Weise können wir die besten Talente zusammenbringen, um die Mobilität der Zukunft zu verändern. Wenn Du dich für die Schnittmenge von Technologie und Menschen begeistern kannst, bist du bei uns richtig. Als (Senior) Operations Manager Recruiting (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (30-40 Stunden/Woche) wirst du ein Teil eines der faszinierendsten Projekte im IT Recruiting sein, in welchem wir das Beste auf zwei Welten zusammen bringen: Die Schnelligkeit & Agilität eines Startups und die Expertise und das Wissen eines Konzerns. Du bist erste/r Ansprechpartner/in für unsere Freelancer und baust eine nachhaltige und Beziehung zu unseren Kunden und Partnern auf Du koordinierst intern die Anfragen unserer Kunden und hältst diese nach Du unterstützt unser Talent Acquisition Team in der Bearbeitung von Anfragen für Freiberufler und Festangestellte Du pflegst unsere CRM-Tools und Applicant Tracking Systems (ATS) Du übernimmst die Vorbereitung und Verwaltung von Verträgen für unsere Kunden und Freelancer Du behältst den Überblick über Konditionen, Vertragsbedingungen und Vertragsverlängerungen Du arbeitest eng mit unseren Talent Acquisition Managern und unserem Management Team zusammen Du identifizierst neue Möglichkeiten für Cross-Selling und die Geschäftsentwicklung Du unterstützt die Weiterentwicklung von Recruiting-Strukturen und Prozessen Du hast mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Recruiting oder Vertragsmanagement sammeln können Du bist auf der Suche nach einer Herausforderung, in welcher du dich stetig weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen kannst  Du bist ein Organisationstalent, arbeitest gut strukturiert und hast eine große Liebe zum Detail Du teilst unsere Leidenschaft für die Automobile- und Tech-Recruiting Branche und bringst idealerweise Erfahrungen im Startup-Umfeld mit Deine Kommunikationsstärke und deine effiziente Zusammenarbeit mit Stakeholdern zeichnen dich aus Du fühlst dich sicher im Austausch mit einem englisch-sprachigen Team und in der Kommunikation mit Freelancern auf Deutsch und Englisch Du arbeitest in einem dynamischen, spannenden und lockerem Startup-Umfeld, in welchem jeder eine Stimme und einen echten Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat Wir schaffen für Dich ein ganz besonderes Onboarding Erlebnis – in unserer Welcome-Week lernst Du alle Kolleginnen und Kollegen persönlich kennen und unser Buddy-Programm bietet Dir einen guten Start in Deinen neuen Job Wir leben flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und eine außergewöhnliche Arbeitsatmosphäre Dein Arbeitsplatz befindet sich da, wo Du gerade bist – arbeite im Mobile Office oder in unserem schönen, neuen Büro in Schöneberg/Tiergarten mit voll ausgestatteter Küche, Snacks, Obst, Getränken und leckerem Kaffee Als Investition in Dein berufliches Wachstum erhältst Du ein Weiterbildungs-Budget Durch regelmäßige (Online-)Teamevents bleiben wir als wachsendes Team miteinander verbunden und abgestimmt Gemeinsam nutzen wir gesponserte Mittagessen, Sprachkurse oder den Zugang zu Online-Work-Outs
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(Senior) Talent Acquisition Partner / Recruiter (w/m/d)

Fr. 30.07.2021
Berlin
Zalando is Europe’s leading online platform for fashion, connecting customers, brands and partners across 17 markets. We drive digital solutions for fashion, logistics, advertising and research, bringing head-to-toe fashion to more than 41 million active customers through diverse skill-sets, interests and languages our teams choose to use. We are looking for a gifted, decisive and bold Talent Acquisition Partner to join our stellar Talent Acquisition team. Working within one of Europe’s largest and most ambitious TA teams, you will help us foster Zalando’s growth and success. As part of our diverse team, you will be instrumental in decision-making processes and you’ll work autonomously to deliver high-quality hires, in commercial or tech areas.  Are you ready to take ownership of your recruitment projects, embrace Diversity and Inclusion of our hiring strategy, and shape the future of Zalando with cleverly executed hires? If so, we'd love to hear from you! Help us build diverse tech and commercial teams by designing and developing efficient recruitment strategies Manage full lifecycle recruitment and delve into hands-on sourcing While focusing on shaping an excellent candidate experience, be a reliable partner for our hiring managers and enable them to make the best hiring decisions Make data work for you – monitor and analyze recruitment data and help the leadership team make better decisions by sharing your data insights with them Foster the success of our TA team by engaging in some of the seminal team-wide projects (e.g. implementation of interview toolkit, revision of career page) End-to-end recruitment experience, proven track of hiring for key business roles of different seniority in tech or non-tech spaces Experience in building and cultivating relationships with key business stakeholders within a fast-paced environment  Great sourcing skills and a can-do mentality; readiness to achieve excellent hiring results within a defined time frame Curiosity and an analytical approach to recruitment; enthusiasm for finding data-centric solutions and sharing data-backed updates  Are you ready to embark on a great professional adventure? Then apply now to drive excellence at Zalando with us! We are a workplace run on trust, empowerment and feedback Not only do we offer a competitive salary, but also access to the employee share shop, 40% Zalando shopping discount, discounts from external partners, centrally located offices, public transport discounts, municipality services, great IT equipment, flexible working times, additional holidays and volunteering time off, free drinks and fruits, diverse sports and health offerings Support from an international team of experts; multiple mentoring and personal-development opportunities Relocation assistance for international candidates, PME family service and parent-and-child rooms We celebrate diversity and are committed to building teams that represent a variety of backgrounds, perspectives and skills. All employment is decided on the basis of qualifications, merit and business need.
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Recruiter (m/w/d)

Fr. 30.07.2021
Berlin
Unsere Klax Gruppe sucht Recruiter (m/w/d) Vollzeit | unbefristet | ab sofort | Berlin Die Klax GmbH ist das organisatorische Dach der Klax Gruppe. Zu den wesentlichen Aufgaben gehören die Bereitstellung von Verwaltungsdienstleistungen wie z.B. das Personalmanagement, das zentrale Produkt- und Qualitätsmanagement, sowie die Steuerung der Finanzprozesse. Die Klax Gruppe wächst seit Jahren kontinuierlich und ist stets auf der Suche nach engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.   Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (w/m/d) mit dem Gespür für das „Perfect Match“. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Hauptansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte in allen Fragestellungen im Bereich Recruiting Betreuung und Steuerung der Recruitingprozesse in verschiedenen Fachbereichen, von der Anzeigenschaltung bis zum Einstellungsangebot Proaktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche und -ansprache Sicherstellung und stetige Verbesserung einer hervorragenden Candidate Journey Analyse und Weiterentwicklung von innovativen Recruiting-Strategien sowie Aufbau eines Talentpools Ausbau des Kooperationsnetzwerkes mit weiteren Stellenbörsen und Partnern Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Personalmarketing oder eine vergleichbare Ausbildung Leidenschaft für Recruiting mit einschlägiger Berufserfahrung u.a. in der Konzeption und Steuerung von Projekten Hohe Dienstleistungsorientierung sowie sicheres und positives Auftreten Hohe Affinität zu Social Media-Kanälen und routinierter Umgang mit verschiedenen Suchstrategien Ergebnisorientierter Teamplayer mit einer zuverlässigen und lösungsorientierten Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Neben einer sorgfältigen Einarbeitung und Unterstützung bei Ihren weiteren Schritten in der Klax Gruppe, erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag und zusätzlich zu Ihren 30 Tagen Urlaub bis zu neun Haushaltstage im Jahr. Wir bieten spannende Betätigungsfelder, ein angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team, interessante Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterbildung und umfassende betriebliche Sozialleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen und Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten.
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Senior Recruiter (w/m/d)

Fr. 30.07.2021
Berlin
Futurepath wurde mit der Mission gegründet, die besten Tech-Talente zusammenzubringen, die für die Transformation von Volkswagen zu einem Software-gesteuerten Automobilunternehmen benötigt werden. Für uns ist Technologie der Kern von allem, was wir tun. Daher ist ein technikaffiner Rekrutierungsprozesses von entscheidender Bedeutung. Aus diesem Grund haben wir einen einzigartigen Peer-to-Peer-Ansatz für die Rekrutierung entwickelt: Menschen mit technischem Hintergrund interagieren durch persönliche Interviews und Coding-Tests mit technischen Talenten. Auf diese Weise können wir die besten Talente zusammenbringen, um die Mobilität der Zukunft zu verändern. Wenn Du dich für die Schnittmenge von Technologie und Menschen begeistern kannst, bist du bei uns richtig. Als Senior Recruiter (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit (30-40 Stunden/Woche) wirst du ein Teil eines der faszinierendsten Projekte im IT Recruiting sein, in welchem wir das Beste auf zwei Welten zusammen bringen: Die Schnelligkeit & Agilität eines Startups und die Expertise und das Wissen eines Konzerns. Als Networker pflegst Du die persönlichen Beziehungen zu Deinen Kandidaten und interagierst mit Fachkräften über relevante Plattformen wie Github, Stack Overflow und Behance Durch Deine Expertise und Deinen vertrauensvollen Umgang mit Bewerbern schaffst Du eine einzigartige Candidate-Experience Du erweiterst stetig Deinen Talent-Pool und bist dabei immer proaktive auf der Suche nach neuen potenziellen Tech-Talenten und Branchenexperten Als Kommunikationstalent führst Du Interviews mit dem Ziel, die persönlichen, beruflichen und technischen Hintergründe und Präferenzen Deiner Kandidaten zu verstehen Du behältst neue Recruiting-Trends im Auge und bringst Dich mit innovativen Ideen zur gezielten Kandidatengewinnung ein Du bist zu Deinen KPIs und Zielen im stetigen Austausch mit Deinem Teamlead Du hast mindestens 3 Jahre erfolgreiche Berufserfahrung im Recruiting gesammelt, idealerweise im Automotive- oder Tech-Umfeld Du hast eine große Leidenschaft für Recruiting-Themen und die Automotive- und Tech-Branche Du bist zielstrebig und kommunikationsstark und die Zusammenarbeit mit Menschen macht dich glücklich Du hast großen Spaß am Aufbau langfristiger professioneller Beziehungen Aktives Zuhören und eine lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnen dich aus Du fühlst dich sicher im Austausch mit einem englisch-sprachigen Team und in der Kommunikation mit Freelancern auf Deutsch und Englisch Du arbeitest in einem dynamischen, spannenden und lockerem Startup-Umfeld, in welchem jeder eine Stimme und einen echten Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat Wir schaffen für Dich ein ganz besonderes Onboarding Erlebnis – in unserer Welcome-Week lernst Du alle Kolleginnen und Kollegen persönlich kennen und unser Buddy-Programm bietet Dir einen guten Start in Deinen neuen Job Wir leben flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien und eine außergewöhnliche Arbeitsatmosphäre Dein Arbeitsplatz befindet sich da, wo Du gerade bist – arbeite im Mobile Office oder in unserem schönen, neuen Büro in Schöneberg/Tiergarten mit voll ausgestatteter Küche, Snacks, Obst, Getränken und leckerem Kaffee Als Investition in Dein berufliches Wachstum erhältst Du ein Weiterbildungs-Budget Durch regelmäßige (Online-)Teamevents bleiben wir als wachsendes Team miteinander verbunden und abgestimmt Gemeinsam nutzen wir gesponserte Mittagessen, Sprachkurse oder den Zugang zu Online-Work-Outs
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Talent Acquisition Manager (w/m/d)

Fr. 30.07.2021
Berlin, Dresden, Essen, Ruhr
...einem Talent Acquisition Manager (w/m/d) für unser 3-köpfiges Recruiting Team, der/die leidenschaftlich gerne recruitet und interviewt, denn in deinen Augen hat jede/r BewerberIn eine Geschichte zu erzählen, die du hören MUSST. Als leidenschaftliches Recruiting Talent blühst du richtig auf, wenn es darum geht, eine outstanding Hiring Experience, sowohl für KandidatIn, als auch für Hiring ManagerIn zu kreieren. Mit deiner Expertise im Talent Management berätst du unsere Hiring Manager, definierst gemeinsam Prozesse, hinterfragst diese und schaust dabei über den Tellerrrand hinaus, wenn's mal wieder etwas ausgefallener werden soll. Zusammen mit deinem standortübergreifenden 3-köpfigen Talent Acquisition Team, findest du dabei the perfect match für unsere Offerista Family und bist für alle Touch Points entlang der Candidate Journey verantwortlich. Hast du Lust, mit uns zu wachsen, gemeinsam an der Company Culture mitzuwirken und dich proaktiv mit Ideen einzubringen? Dann let's GO! :) Kick-Off: In Zusammenarbeit mit unseren Hiring Managern definierst du Anforderungen und personas für die gesuchten Positionen, challengest Prozesse und hast immer ein offenes Ohr. Job Posting: Deine Job Descriptions haben's mächtig in sich und deswegen spreadest du diese auf allen relevanten Kanälen. Das Goodie: Wir nutzen Multiposting-Tools ;) Active Sourcing: Mit kreativ-wortgewandten Anschreibetexten, kriegst du nahezu jeden potenziellen KandidatIn, primär über LinkedIn. Communication & Coordination: Du kommunizierst über unser Bewerbermanagementsystem Prescreen und via Telefon. Du terminierst, koordinierst und betreust Interviews und bist somit die/der allererste AnsprechpartnerIn für Hiring Manager und KandidatInnen. Du verhandelst, kommunizierst und nimmst Kontakt mit Headhuntern auf, die dir früher oder später deine Wünsche von den Lippen ablesen. Job Interviews: Ob über Telefon, Video oder über Brieftauben, interviewen kannst du, machst du, beherrscht du, unabhängig davon ob mit oder ohne Hiring Manager, Tech oder Non-Tech-Stellen, national oder internatonal. Feedback: Du gibst KandidatInnen Feedback, führst Absagetelefonate, sprichst Angebote aus und verhandelst notfalls so lange mit unseren BewerberInnen bis beide Seiten auf einen grünen Zweig kommen. Employer Branding: Karrieremessen, Hochschulkooperationen, Social Media, Culture Blog, younameit - hier tobst du dich kreativ und ohne Furcht aus, denn unser Employer Branding, das wir leben und lieben, spreadest du as far as you can. Du hast dein Studium im Bereich BWL mit Fokus Personal, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder ähnlich bereits erfolgreich in der Tasche. Du glänzt mit mehrjähriger Berufserfahrung im Full Lifecycle Recruitment, Talent Management, insbesondere Face-to-face und/oder Video-Interviewführung. Geht nicht? Gibts nicht! Du denkst out-of-the-box und findest immer einen Weg, auch wenn's mal komplizierter wird. Du fragst proaktiv nach, wenn du nicht weiter kommst und punktest durch deine Hands-On Mentality, indem du mitdenkst, dich mit Herzblut und Ideen einbringst, um unsere Prozesse aufs Champions League Niveau zu katapultieren. Du bist eine echte People Person, kannst einfach gut mit denen und dabei ist es egal, ob es sich um eine/n PraktikantIn oder eine/n GeschäftsführerIn handelt. Kommunikation? Locker easy, gar kein Thema! Sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch, schriftlich und verbal kannst du dich eloquent ausdrücken. Doch du weißt auch: Manchmal ist Schweigen Gold! Aktiv Zuhören hast du gelernt, du bist zudem einfühlsam und hast immer die passende Antwort parat.           Eine internationale, diverse und inklusive Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien sowie einem offenen und herzlichen Miteinander Leanes, agiles und hochdynamisches Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Tätigkeiten und viel Raum für Kreativität und Mitgestaltung unseres gemeinsamen Weges Kontinuierliche Weiterentwicklung durch regelmäßiges Feedback, Workshops und einen individuellen Karriereplan Legendäre Teamevents und -feste, digital und jetzt auch wieder onsite :) Modernes und verspieltes Office mit täglich frischem Obst, Gemüse & Joghurt sowie einer Tee- und Kaffee Flatrate mit deiner Lieblingsmilch (vegan-friendly) Flexible Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, Mobile-Working Regelungen sowie die Möglichkeit eines Sabbaticals Familienfreundlichkeit - bring Kind und Hund auch gerne mal mit ins Office Modernstes technisches Equipment - auch für dein Homeoffice Corporate Benefits - erhalte exklusive Discounts bei verschiedenen Anbietern
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Werkstudent (m/w/d) im Bereich Human Resources

Fr. 30.07.2021
Berlin, Frankfurt (Oder)
Hengeler Mueller zählt zu den renommiertesten international ausgerichteten Anwaltssozietäten. Mit unseren Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Brüssel und London beraten wir Unternehmen aus dem In- und Ausland auf allen wesentlichen Gebieten des Wirtschaftsrechts. Dabei betreuen wir Mandate weltweit in enger Zusammenarbeit mit führenden Anwaltskanzleien in allen wichtigen Wirtschaftszentren. Sie unterstützen unser HR Team organisatorisch und administrativ bei allen laufenden Tätigkeiten im Personalbereich Hierzu zählt beispielsweise das Bewerbermanagement, die Zeugniserstellung sowie die Betreuung unserer Nachwuchsjuristinnen und -juristen Sie arbeiten zudem bei der Organisation und Durchführung von Recruitingveranstaltungen sowie (digitalen) Social Events für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang mit personalrelevantem Schwerpunkt Erste Arbeitserfahrungen im HR-Bereich durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit Eine eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Sehr gute Deutschkenntnisse Gute bis sehr gute Englischkenntnisse Eine Verfügbarkeit von wöchentlich mindestens 15, gerne auch 20 Stunden Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit neben Ihrem Studium in zentraler Lage Teamarbeit wird bei uns großgeschrieben! Die Möglichkeit, aktiv am Kanzleileben teilzunehmen – beispielsweise bei internen Initiativen oder gemeinsamen Veranstaltungen (bspw. Sommerfest, Teamtreffen etc.) Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten
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(Senior) Consultant (m/w/d) Human Capital - Strategic Change & Organization Design

Fr. 30.07.2021
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Stuttgart, München, Köln, Düsseldorf, Hannover
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. In the Organization Transformation Team, we combine expert knowledge in the areas of change management, communication and enablement with a good dose of affinity and curiosity for new technologies. We help our customers to make digital transformations comprehensible and tangible for their employees and organization, to analyze the different aspects of change and to implement the appropriate measures together.   For our teams at the locations Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg, Stuttgart, Cologne, Dusseldorf, Hanover and Munich we are looking for dedicated reinforcement. Support in the entire acquisition of new customer projects (e.g. preparation of content and commercial offers, participation in customer presentations, etc.) Work as part of a team at the client's site (or virtually) on, among other things, mobilizing and engaging executives and employees, designing and implementing change campaigns, activating business networks to support the change effort in the organization, preparing labs and creating communication materials Application of state-of-the-art change methods such as people analytics, design thinking, behavioral change, change monitoring and agile project management Content support in the creation of proposals for our customers and responsibility for defined work packages Engagement in our market offering teams for the new and further development of our services with the goal of keeping them at best-in-class level Work closely with colleagues across the Human Capital Practice to develop the best solutions for our clients At least 2-years of relevant professional experience in the above-mentioned areas of responsibility as well as an excellent university transcript Confident use of traditional and innovative change tools and methodologies, such as visualization techniques, personas, design thinking and agile change management, digital engagement platforms, collaboration tools and social media Excellent analysis and interpretation skills Very good and convincing presentation and facilitation skills High sense of responsibility towards team members and coaching of colleagues In-depth knowledge of project management as well as customer management paired with strong entrepreneurial thinking Very flexible thinking under new conditions and willingness to travel Fluent English and German In addition to a pleasant, collegial atmosphere, we offer you a promising and international working environment. We have flat hierarchies and an open door atmosphere. Another plus point: Thanks to a large number of education programs, we take you one big step forward in your professional and personal development.
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Senior Active Sourcer IT (w/m/d)

Fr. 30.07.2021
Berlin, Frankfurt am Main
Als Teil einer der größten Recruitingeinheiten Deutschlands haben wir ambitionierte Ziele. Jedes Jahr besetzen wir tausende Positionen vom Lokführer bis zum Softwareentwickler. Dabei setzen wir auf neue Ideen, große Freiheiten und moderne Technologien. Als Active Sourcer bist du im Web auf der Suche, um die besten Talente aufzuspüren und für die Deutsche Bahn als Arbeitgeberin zu begeistern. Deine Spielwiese sind dabei die klassischen Business Netzwerke, aber auch X-Ray Suchen, Social Media und zielgruppenspezifische Communities.Ab sofort suchen wir Dich als Senior Sourcer für die Zielgruppe IT (w/m/d) an den Standorten Frankfurt (Main) oder Berlin. Deine Aufgaben: Du verantwortest die eigenständige Durchführung von Sourcingaufträgen v.a. für die Zielgruppe IT Dazu gehört die Identifikation, Direktansprache und Führung von Beratungsgesprächen zur Gewinnung von Talenten, Expert:innen und Führungskräften für die DB aus relevanten Kanälen wie u.a. Business Netzwerken oder im virtuellen Wohnzimmer auf Github, Reddit & Co. für den beauftragenden Fachbereich Als Senior Active Sourcer:in bist du für das Recruiting und die Fachbereiche Hauptansprechpartner, wenn es um die Entwicklung von Sourcingstrategien und die Direktansprache für komplexe Anforderungsprofile geht Du optimierst und entwickelst die internen Prozesse sowie prozessrelevanten Standards, Instrumente, Arbeitshilfen und Systeme für den Sourcing-Prozess kontinuierlich weiter Dazu gehört auch die Erarbeitung von Marktanalysen, die Analyse von Active Sourcing Trends und die Identifikation und Auswahl innovativer Medien und Kanäle Die Weiterentwicklung von zielgruppenspezifischen Personalgewinnungsstrategien sowie der Ausbau und die kontinuierliche Bindung von Kandidaten in unserem Talent Pool runden Dein Aufgabenportfolio ab Du treibst aktiv komplexe und bereichsübergreifende Projekte in der Personalgewinnung der Deutschen Bahn voran Dein Profil: Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom) Idealerweise hast du einen Schwerpunkt im Ingenieurs- oder IT-Bereich, mehr als Deine Studienrichtung zählt aber Deine Erfahrung und Leidenschaft im IT Sourcing Mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing und/oder Recruiting (inkl. Direktansprache von Kandidaten) bringst Du ebenfalls mit Dir ist ein qualitativ hochwertiges Sourcing mit breitem Portfolio, hoher Candidate Centricity und enger Verzahnung mit dem Recruiting wichtig Du hast Erfahrung mit komplexen Anforderungsprofilen (bspw. im Bereich Cyber Security oder Hybridpositionen aus IT und Ingenieurswesen) Du bist Arbeitsmarktkenner und Zielgruppenexperte im Bereich IT und verfügst über exzellente kommunikative Fähigkeiten, um individuell und kreativ die richtigen Kandidaten anzusprechen Idealerweise verfügst du bereits über erste Erfahrung im Recruiting/Sourcing von Freelancern Deine Englischkenntnisse sind fließend in Wort und Schrift (min. B2), und dein Deutsch mindestens auf C1-Niveau Als Social Networker macht es Dir Spaß, Recruitingtrends und Innovationen im Blick zu behalten und nachhaltige Talent-Pools aufzubauen Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Junior Active Sourcer (w/m/d) Zielgruppe IT Freelancer

Fr. 30.07.2021
Berlin, Frankfurt am Main
Als Teil einer der größten Recruitingeinheiten Deutschlands haben wir ambitionierte Ziele. Jedes Jahr besetzen wir tausende Positionen vom Lokführer bis zum Softwareentwickler. Dabei setzen wir auf neue Ideen, große Freiheiten und moderne Technologien. Als Junior Active Sourcer:in hast du in einem der größten Inhouse Sourcing Teams die Möglichkeit, die Rolle von Grund auf zu lernen und schnell Verantwortung zu übernehmen. Als Teil einer der größten Recruitingeinheiten Deutschlands haben wir ambitionierte Ziele. Jedes Jahr besetzen wir tausende Positionen vom Lokführer bis zum Softwareentwickler.Ab sofort suchen wir Dich als Junior Sourcer für die Zielgruppe IT Freelancer an den Standorten Frankfurt (Main) oder Berlin. Deine Aufgaben: Du startest deine Reise im Active Sourcing in der Junior Rolle und übernimmst, nach dem Onboarding, zeitnah Verantwortung für die eigenständige Durchführung von Sourcingaufträgen, insbesondere für die Zielgruppe der Freelancer im IT Bereich Dazu gehört die Identifikation, Direktansprache und Führung von Beratungsgesprächen zur Gewinnung von Talenten, Expert:innen und Führungskräften für die DB aus relevanten Kanälen wie u.a. Business Netzwerken oder im virtuellen Wohnzimmer auf Github, Reddit & Co. für den beauftragenden Fachbereich Darüber hinaus unterstützt Du die Senior Sourcer:innen beim Ident und in Direktansprache von deren Sourcingaufträgen Die Erarbeitung von Marktanalysen, die Analyse von Active Sourcing Trends und die Identifikation und Auswahl innovativer Medien und Kanäle Du beteiligst dich aktiv an Projekten im eigenen Arbeitsgebiet Dein Profil: Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung Mehr als Deine Studien- bzw. Ausbildungsrichtung zählt Dein Interesse am Thema Active Sourcing und Dein Gespür für die passgenaue Talentfindung Idealerweise bringst du erste Berufserfahrung im Sourcing und/oder Recruiting mit, bspw. erworben durch ein Praktikum oder Werkstudententätigkeit Du bist neugierig auf die Zielgruppe Freelancer und verfügst über eine gewisse IT-Affinität Du verfügst über exzellente kommunikative Fähigkeiten, um individuell und kreativ die richtigen Kandidaten anzusprechen Idealerweise verfügst du bereits über erste Erfahrung im Recruiting/Sourcing von Freelancern Deine Englischkenntnisse sind fließend in Wort und Schrift (min. B2) und dein Deutsch mindestens auf C1-Niveau Als Social Networker macht es Dir Spaß, Recruitingtrends und Innovationen im Blick zu behalten und nachhaltige Talent-Pools aufzubauen Benefits: Du schaffst Großes und bekommst nicht weniger zurück: ein marktübliches Gehaltspaket mit i.d.R. unbefristeten Arbeitsverträgen und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einem der vielfältigsten Arbeitgeber des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift. Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
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Personalrecruiter (m/w/d)

Do. 29.07.2021
Berlin
MEININGER is a unique Hotel product in different European cities, which combines the service and comfort of a budget hotel with an extraordinary interior such as a guest kitchen or a game zone. People of every age and origin are amazed by the central location, qualitative high-grade interior and fair prices. Thanks to our highly motivated team and a down-to-earth and living atmosphere, the MEININGER Hotels feel like a real home. www.meininger-hotels.com Anstellungsart: Vollzeit Rollenprofile erstellen, Sichten und Berurteilen, sowie Nutzung anderer erforderlicher Werkzeuge und Hilfsmittel, um die Rekrutierungsstrategie umzusetzen Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesess für zugewiesene offene Stellen Zusammenarbeit mit Personalverantwortlichen bei der Festlegung von allumfassenden Rekrutierungsstrategien für Stellenbesetzungen Kandidatenbeschaffung basierend auf einer breit aufgestellten Strategie mit dem Fokus auf Direktbeschaffung Sichtung von Bewerbern nach spezifischen Auswahlkriterien, Verfassen von schriftlichen Bewertungen und Teilen dieser mit den Personalverantwortlichen Betreuung des Auswahlverfahrens, ordentliche Vorbereitung der Personalverantwortlichen und sorgfältige und umfassende Bewertung der Bewerber Durchführung von kompetenzbasierten Bewerbungsgesprächen und Aussprechen von sachlichen und begründeten Einstellungsempfehlungen wenn und wo erbeten Betreuung der Bewerber während des Bewerbungsprozesses zur Sicherstellung eines hervorragenden Bewerbererlebnisses Mitgestaltung der Employer Value Proposition (Arbeitgeber-Werteversprechen) durch Teilnahme an Karriere-Events und interner Kommunikation, um MEININGER als Arbeitgeber der ersten Wahl zu bewerben Nutzung von Daten und Auswertungen um Entscheidungen voranzutreiben und die Effektivität und Bedeutsamkeit von MEININGERs Bestrebungen im Bereich Talent-Management und Führungskräfte- Entwicklung zu beurteilen   Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Bachelorabschluss 1-2 Jahre Berufserfahrung in der Personalgewinnung Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen Selbstständige Arbeitsweise und Zuverlässigkeit Offene Augen und Ohren für Verbesserungen von HR-Prozessen in deinem Aufgabengebiet und die Hands-on-Mentalität, diese anzugehen Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Es gibt eine Menge guter Gründe ein MEININGER zu werden. Wir bieten ein professionelles, vielfältiges und herausforderndes Arbeitsumfeld mit einem hohen Gestaltungsspielraum. Deine Entwicklung innerhalb des Unternehmens wird von MEININGER unbedingt gefördert. Wir schätzen Kollegen, die gerne selbständig im Team zusammen arbeiten, über den Tellerrand schauen und mit vollem Einsatz MEININGER weiterentwickeln wollen. Wenn Du also auf der Suche nach einer neuen Aufgabe bist und Teil einer internationalen Hotelkette werden möchtest, die unkompliziert und innovativ ist, dann freuen wir uns, Dich bald bei uns willkommen zu heißen. Wachstums- und Entwicklungschancen als Teil einer international expandierenden Organisation Attraktives Gehaltspaket Extra Urlaubstage für jedes Jahr bei MEININGER Verschiedene Lernmöglichkeiten und Schulungen Lebhafte, offene und internationale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen und Teamaktivitäten: M-Days, Weihnachtsfeier, Teambuilding-Events Modernes Büro im Herzen von Berlin (Kreuzberg)
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