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Personalmarketing: 55 Jobs in Lierenfeld

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Arbeitszeit
  • Vollzeit 49
  • Teilzeit 8
  • Home Office 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 42
  • Praktikum 5
  • Studentenjobs, Werkstudent 4
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Ausbildung, Studium 2
  • Befristeter Vertrag 2
Personalmarketing

Sales Consultant (m/w/d)

Di. 24.11.2020
Düsseldorf
Für unseren Standort in Düsseldorf suchen wir einen: Sales Consultant (m/w/d) Im Zuge des Wachstums suchen wir nach weiteren Kollegen für unseren Standort in Düsseldorf. TriFinance ist eine junge & aufstrebende Unternehmens- & Personalberatung, welche sich auf die Beratung von Unternehmen aus DAX, MDAX und Mittelstand im Finanz- & Rechnungswesen spezialisiert hat. Bei der Position als Sales Consultant (m/w/d) handelt es sich um eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit, bei der Sie unsere Kunden hinsichtlich unserer Dienstleistungen in den Bereichen Consulting und Interim Management beraten. Klingt gut? Dann wachsen Sie mit uns! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Persönliche sowie telefonische Beratung / Akquisition von Neu- & Bestandskunden Aufbau eines eigenen nachhaltigen Kundenstamms Ganzheitliche Betreuung des eigenen Kundenstamms ohne nervenaufreibende Zuständigkeitsdiskussionen Sie übernehmen die Verantwortung für die gesamte Kundenbetreuung von der Akquise, über die Bedarfsanalyse bis hin zum Vertragsabschluss Übernahme einer Mentoren Rolle innerhalb der Organisation Gemeinsame Entwicklung von individuellen Lösungen für unsere Kunden im Finanz- & Rechnungswesen Planung und Steuerung von Projekteinsätzen unserer Consultants bei Kunden Durchführung von Rekrutierungsgesprächen für neue Kollegen Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für Interim Management Projekte Eigenständige Durchführung von Verhandlungen mit unseren Kunden und Interim Managern Erstellung von fachlichen Angeboten und Angebotspräsentationen für unsere Kunden Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (Bachelor / Diplom / Master) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in dem Bereich Sales / Vertrieb / Key Account Management Erste Berührungspunkte mit Ansprechpartnern im Finanzbereich von Unternehmen sind von Vorteil Ausgeprägte Vertriebsaffinität Dienstleistungsorientierung & Kommunikationsgeschick gehören zu Ihren Stärken Freude an der Zusammenarbeit im Team Fließende Deutsch & Englischkenntnisse Individuell angepasstes Einarbeitungsprogramm Individuelle Förderung durch unsere TriFinance-Academy Gelebte Work-Life-Balance durch realistische Zielvereinbarungen Dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierachien, Duz-Kultur und eigenverantwortlichem Arbeiten Gemeinsame Team-Events wie z.B. Sommer-Incentive, Weihnachtsfeier, TriFestival sowie regelmäßige Get-Together Attraktive Mitarbeiterangebote, z.B. Fitnesskooperation mit FitnessFirst, Bikeleasing, steuerfreier Sachbezug (Ticketplus) sowie Betrieliche Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss Verschiedene Getränke wie z.B. Kaffee, Wasser oder Säfte sowie frische Obstkörbe stehen kostenlos zur Verfügung sowie ein Kicker und eine PS4 für gesellige Minuten Faires Vergütungspaket iPhone als Firmenhandy Unbefristetes und sichere Arbeitsverhältnis
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Recruitment Consultant / Personalberater (m/w/d)

Di. 24.11.2020
Frankfurt am Main, Düsseldorf, Hamburg, Berlin, Hannover, Nürnberg, Stuttgart, München
Sie möchten selbstständig arbeiten, Verantwortung übernehmen und Karriere machen? Dann führt Ihr Weg direkt zu SThree -  Ihre Karriere beginnt hier! Wir von SThree sind ein führende Personalberatung mit über 60 Büros weltweit und 10 Standorten in der DACH-Region. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte in Festanstellung und Projektverträge zu vermitteln.   Personalberater | Recruitment Consultant (m/w/d)   Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir dafür motivierte Persönlichkeiten, die gerne im Kundenkontakt stehen, Überzeugungstalent besitzen und selbstständig arbeiten möchten. Im Gegenzug bieten wir Ihnen an allen Standorten eine Arbeitsumgebung voller Vertrauen, Wertschätzung und unbegrenzten Karriereperspektiven.   Verstärken Sie unser erfolgreiches Team in Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg, Berlin, Hannover, Nürnberg, Stuttgart, München, Wien, ZürichAls Recruiter sind Sie die Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und Kandidat/innen: Sie koordinieren den gesamten Recruitmentprozess: von der Kundenakquise über die Kandidatensuche bis hin zu Bewerbungsgesprächen und der Einstellung im Kundenunternehmen Sie konzentrieren sich dabei auf einen bestimmten Fachbereich, um sich innerhalb kürzester Zeit zum/r Experten/in zu entwickeln Sie netzwerken auf Unternehmens- und Kandidatenebene und bauen so Ihren Markt aus Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine für den Vertrieb qualifizierende Ausbildung Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse  Sie sind ehrgeizig und besitzen den notwendigen Biss Spaß und Interesse an Vertrieb und Recruitment Kommunikationsstärke und Präsentationssicherheit auf allen Hierarchieebenen Schnelle Aufstiegschancen aufgrund flacher Hierarchien und klar definierten Karriereschritten  Selbstständige Betreuung eines eigenen Marktsegments Einzigartige Unternehmenskultur, eine sehr positive Arbeitsatmosphäre und absolute Professionalität Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten durch eine lukrative, leistungsabhängige Provision Exklusive Büroräume in bester Lage Ein ausgezeichnetes Ausbildungsprogramm mit einem persönlichen Mentor Sie erhalten einen unbefristeten Vertrag in Festanstellung ab dem ersten Arbeitstag
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Trainee Recruitment Consultant/ Personalberater (m/w/d)

Di. 24.11.2020
München, Stuttgart, Frankfurt (Oder), Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Hannover, Nürnberg
In München, Stuttgart, Frankfurt a. M., Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Hannover, Zürich, Wien SThree ist eine der größten und erfolgreichsten Personalberatungen Europas mit über 60 Büros weltweit und sechs Standorten in Deutschland. Unsere Expertise ist die Vermittlung von hochqualifizierten Kandidaten in Festanstellung und Projektverträgen. Bei uns finden Sie neben ungedeckelter Verdienstchancen auch unbegrenzte Karriereperspektiven und bestimmen Ihren eigenen Erfolg. Wir begleiten Sie dabei, mit dem branchenbesten Ausbildungs- und Mentoringprogramm. Für die Trainee Recruitment Consultant (m/w/d) suchen wir Persönlichkeiten, die gezielt eine steile Karriere anstreben und die Chance suchen sich stetig weiterzuentwickeln.Mit der Einstiegsposition als Trainee Recruitment Consultant entwickeln wir Sie zur Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften. In Ihrem Team sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich: von der Projektakquise offener Vakanzen bei Kundenunternehmen über Bewerbungsgespräche mit Kandidat/innen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Sie bauen aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf Sie spezialisieren sich auf ein Fachgebiet und betreuen dieses selbstständig Sie suchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte und führen Bewerbungsgespräche Sie führen Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess Sie beraten Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen Als Personalberater/in sollten Sie eine offene, selbstbewusste Persönlichkeit mitbringen und darüber hinaus Ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/ Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Sales, Kundenakquise, Marktaufbau, Kundenberatung Ein professionelles Auftreten und strategisches Verhandlungsgeschick Interesse und Spaß an der Personal- / Managementberatung und Vertrieb Bereitschaft Ihre Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen Direkteinstieg in ein internationales Unternehmen, das Sie individuell bis hin zur Führungskraft entwickelt Ein einmaliges Karrieremodell mit schnellen Aufstiegschancen und hohen Verdienstmöglichkeiten Überdurchschnittlich schnelle Aufstiegschancen dank flacher Hierarchien und organischem Wachstum Ausgezeichnetes Onboarding- und Mentoring-Programm vom ersten Tag an, dass Sie bis in die Führungspositionen begleitet Internationalität mit 60 Standorten in 15 Ländern weltweit Kollegiales und familiäres Umfeld - Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbenefits, Vergünstigungen für Fitnessstudios und viel mehr!
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HR Manager (m/w/d)

Di. 24.11.2020
Monheim am Rhein
Als familiengeführtes Unter­nehmen befassen wir uns seit Mitte der 1990er Jahre erfolg­reich mit der Entwicklung, der Produktion und dem Vertrieb basischer Haut­pflege­produkte. Ausgangs­punkt unserer Forschungs- und Ent­wicklungs­arbeit war die Suche nach einem "anderen Lösungs­ansatz". Im höchsten Maße irritierte, allergische Problem­haut war in unserer Familie seit vielen Jahren ein tagtäglich präsentes Problem für das es, trotz größter Anstren­gungen, keine nach­haltige Lösung zu geben schien. Mit dem über zwei Jahrzehnte gesam­melten profunden Wissen und in Zusam­men­arbeit mit Chemikern und Biologen ent­wickelten wir schließlich unser basisches Siriderma Wirkpflege­konzept.Für unseren Standort in Monheim am Rhein suchen wir schnellstmöglich in Teilzeit (ca. 20 bis 30 Stunden) einenHR Manager (m/w/d)Als HR One-(Wo)man-Show stehst Du in unserer kleinen Organisation im Mittelpunkt.Startup-Flair: Mit Geduld und Leidenschaft baust Du alle HR Prozesse (neu) auf, erfüllst sie mit Leben und trägst damit maßgeblich zu unserer Professionalisierung bei.Menschenfänger: Wir möchten wachsen. Als Process-Owner bist Du verantwortlich für das Recruiting und Onboarding unserer neuen Kollegen.Menschenflüsterer: Du bist eine der wichtigsten Kontaktstellen im Hause. Die vielen bunten Belange Deiner Kollegen sind für Dich eine positive Herausforderung.Sparringpartner: Unser Management kann jederzeit auf Dich bauen. Du berätst die GF und unsere Führungskräfte in allen HR relevanten Fragestellungen.Du findest unsere HR Startup-Atmosphäre spannend und hast Lust, einen großen Fußabdruck zu hinterlassen? Dein Fundament: abgeschlossenes einschlägiges Studium (z. B. BWL mit Schwerpunkt Personal­management, ...) oder eine vergleichbare Ausbildung & mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im generalistischen HR Management. Deine Kompetenz: Vom Arbeitsrecht bis zur Personalentwicklung - Dir macht niemand etwas vor! Mit viel positiver Energie, Durchsetzungskraft und guten Ideen bringst Du uns voran. Dein Antrieb: Du liebst Menschen und vielfältige Herausforderungen. Alle Interessen bestmöglich unter einen Hut zu bringen, ist Deine Leidenschaft.
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(Senior) Personalberater (m/w/d)

Di. 24.11.2020
Düsseldorf
Michael Page ist für sein spezialisiertes Recruiting weltweit bekannt. In den größten Märkten Großbritannien, Frankreich, Niederlande, Australien und Deutschland ist Michael Page mit einem engen Netz von Büros vertreten. Im Mittelpunkt der Arbeit stehen die Identifizierung und die Vermittlung geeigneter und qualifizierter Kandidaten an Unternehmen aller Größenordnungen. Die Berater sind Spezialisten und rekrutieren Personal des mittleren und gehobenen Managements, Führungsnachwuchs sowie qualifizierte Fachkräfte mit Potenzial. Als organisch gewachsenes Unternehmen liegt uns Deine Karriereentwicklung besonders am Herzen und wir bieten unseren Mitarbeitern ein einzigartiges Talent Development Programm. Die Honorierung von Erfolg, Spaß bei der Arbeit und persönliches Wohlbefinden der Mitarbeiter sind für das Wachstum unseres globalen Teams von entscheidender Bedeutung. Spannende und umfangreiche Aufgaben als (Senior) Personalberater (m/w/d) innerhalb einer führenden Personalvermittlung. Stellenbeschreibung Deine Mission: Du nimmst direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg Deiner Kunden, indem Du HR- & Fachabteilungen hinsichtlich ihrer Recruiting-Strategie sowie Organisationsstruktur langfristig berätst Du koordinierst den gesamten Rekrutierungsprozess: von der Kundenakquise über die Kandidatensuche bis hin zu Bewerbungsgesprächen und der Einstellung im Kundenunternehmen Du konzentrierst Dich dabei auf einen bestimmten Fachbereich, um Dich innerhalb kürzester Zeit zum/r Experten/in zu entwickeln und bringst hierbei idealerweise bereits eine Expertise mit Der Aufbau langfristiger Kunden- und Kandidaten-Beziehungen sowie Netzwerkpflege sind dabei elementar Kunden-Pitches, Business-Development und Bewerber-Interviews prägen dabei Deinen Arbeitsalltag, mit dem Du Recruiting-Prozesse zum Erfolg führst und somit Leben von Kunden und Kandidaten positiv veränderst Unsere Anforderungen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium und/oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit erster Berufserfahrung Erste Berufserfahrung als (Senior) Consultant (m/w/d) in der Personaldienstleistungsbranche oder ähnlicher Branche Kommunikationsstärke und Präsentationssicherheit auf allen Ebenen Du arbeitest gerne im Team und besitzt ein starkes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Deiner Kunden und Kandidaten Leidenschaft für Deinen Job und unternehmerisches Denken sind für Dich selbstverständlich Spaß und Interesse an Vertrieb und Recruitment Warum Du uns bei uns anfangen solltest? PageGroup belohnt Erfolg mit den besten Rewards der Branche und wurde schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Wir leben unsere einzigartige Unternehmenskultur sowie unsere Werte mit Leidenschaft! Mach dir selbst ein Bild und schau Dir unser Video „What is it like to work for PageGroup" an: https://www.michaelpage.de/karriere-pagegroup-personalberatung Zudem bieten wir Dir: Ein attraktives Gehaltspaket mit hohem Fixum und ungedeckelter Bonusregelung Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings Flexibles Arbeiten und eine attraktive Urlaubsregelung iPhone als Diensthandy ab Tag 1 Eine flexible Car Policy Moderne Büros in Innenstadtlage Exklusive Incentives & Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit
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Talent Acquisition & Development Manager (m/w/d)

Mo. 23.11.2020
Düsseldorf
NESPRESSO ist eine der am schnellsten wachsenden Töchter des Schweizer Nestlé Konzerns. Wir haben unseren Hauptsitz in Düsseldorf und stehen für exzellenten Kaffeegenuss. Mit unserer Trilogie aus Kapseln, Maschinen und herausragendem Service bieten wir unseren Kunden ein unvergleichliches Kaffeeerlebnis. Unsere außergewöhnliche Produktwelt inspiriert und motiviert: entdecken auch Sie den besonderen Moment für Ihre Karriere. Für unsere Zentrale in Düsseldorf suchen wir ab sofort einen Talent Acquisition & Development Manager (m/w/d) "Eine geschmackvolle Tasse Kaffee ist für Sie die perfekte Begleitung - beim Meeting, im Gespräch, beim Briefing von Agenturen - der perfekte Ausgangspunkt für gute Ideen und kreativen Austausch. Fällt es Ihnen leicht Verantwortung für Ihr Team und das Recruiting sowie die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu übernehmen? Haben Sie Spaß an moderner Personalarbeit in einem internationalen Umfeld? Wunderbar, dann kommen auch Sie in den Genuss der vielfältigen Möglichkeiten, die Nespresso Ihnen bietet!" Sie decken unseren Bedarf an qualifizierten Fach- und Führungskräften durch die Weiterentwicklung unserer Rekrutierungs- und Qualifizierungsstrategie und passen hierzu globale Initiativen an die Bedürfnisse des deutschen Marktes an. Sie stellen die Kompetenzentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern sicher und führen Trainings und Workshops in den Bereichen Führungskräfteentwicklung und Team Development durch. Sie sind für unsere Aktivitäten im Personalmarketing und die Weiterentwicklung der Employer Brand verantwortlich. Bei der Einführung und Umsetzung von Qualifizierungsprojekten arbeiten Sie vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretern zusammen. Sie leiten die beiden Teams "Learning & Development" und "Talent Acquisition" und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Sie haben ein Studium in Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder in einem vergleichbaren Feld abgeschlossen. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer Führungsfunktion mit, idealerweise erworben in einem Handelsunternehmen, wahlweise in den Bereichen Personalentwicklung oder Recruiting. Im Umgang mit den Instrumenten moderner Personalarbeit (Talent Management, 360°-Feedback, LMS) sind Sie versiert. Sie haben bereits erfolgreich Change-Prozesse begleitet und waren als Inhouse-Trainer oder Consultant tätig. Bestenfalls bringen Sie Kenntnisse aus der Arbeit in einer Matrixorganisation mit und sind mit dem Management der Interessen verschiedener Stakeholder (Geschäftsführung, Betriebsratsgremien, Corporate-Funktionen) vertraut. Sehr gute konzeptionelle und methodische Fähigkeiten zeichnen Sie ebenso aus wie eine strukturierte und analytische Herangehensweise. Sehr gute Englischkenntnisse, gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise Kenntnisse in SAP Successfactors runden Ihr Profil ab. Wir bieten ein herausragendes Arbeitsumfeld - eine weltbekannte Marke mit geschmackvollem Lifestyle und dynamischen Teams. Sie finden bei uns viele Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für eigenverantwortliches Handeln. Eine wertschätzende Kommunikationskultur kennzeichnet unseren Arbeitsalltag. Unsere Vergütungsmodelle sind ebenso attraktiv wie unsere vielfältigen Zusatz- und Sozialleistungen. Dazu zählen u.a. ein Verpflegungszuschuss, Mitarbeiterrabatte, vermögenswirksame Leistungen und die betriebliche Altersvorsorge. Unser Standort am Düsseldorfer Medienhafen ist ausgesprochen attraktiv, Sie erhalten hier einen Parkplatzzuschuss bzw. ein Jobticket; frisches Obst und Getränke, abwechslungsreiche Mittagstische in den umliegenden Restaurants und moderne technische Ausstattung runden Ihr Arbeitsumfeld ab. Bei uns kommen Sie in den Genuss von individuellen Weiterbildungs- und Trainingsangeboten und können die zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten eines der größten Lebensmittelhersteller der Welt nutzen.
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Referent (m/w/d) Human Resources - Recruiting

Mo. 23.11.2020
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf , Frankfurt und München suchen wir engagierte Verstärkung. Aktive Steuerung der Recruitingprozesse als zentraler Ansprechpartner für den Fachbereich Detaillierte Kenntnisse des Recruitingbedarfs und der Arbeitsmarktsituation sowie Beratung der verantwortlichen Führungskräfte hinsichtlich geeigneter Suchstrategien Erfolgsanalyse der gewählten Recruitingkanäle und -prozesse sowie aktive Anpassung der laufenden Recruitingmaßnahmen Zentraler Ansprechpartner für Kandidaten und proaktive Interaktion mit den Kandidaten zur Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey Verantwortung des Recruitingbudgets sowie dessen bedarfsgerechter Einsatz für den zugeteilten Verantwortungsbereich Durchführung von Recruiting- und Hochschulmarketingveranstaltungen, wie z. B. Recruitingmessen und -events Begleitung von Projekten zur Optimierung der Recruitingprozesse und -systeme Sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal Relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Konzern- oder Beratungsumfeld Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Hervorragende analytische Fähigkeiten und Organisationstalent Dynamische, dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung und sehr guter Menschenkenntnis Sehr sicheres Auftreten und professionelle Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern verschiedenster Hierarchiestufen Interesse an einer Tätigkeit im Recruiting, bei der Beratung der Kunden und Kandidaten im Vordergrund stehen Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Mo. 23.11.2020
Düsseldorf, Frankfurt am Main
Publicis Media ist das weltweit zweitgrößte Mediaagenturnetzwerk und Teil des französischen Kommunikationskonzerns Publicis Groupe. Als globale Holding lebt Publicis Media durch seine globalen Agenturmarken Zenith, Starcom und Spark, die das Kundengeschäft in der strategischen Kommunikationsberatung in über 100 Ländern steuern und ständig weiterentwickeln. Darüber hinaus unterstützen bei Publicis Media zentrale Spezialistenteams die Kunden der Agenturen in den Bereichen: Data und Technology, Analytics und Insights, Research, Content, Performance, Buying und Business Development. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Düsseldorf oder Frankfurt einen Talent Acquisition Manager (m/w/d)Du bist verantwortlich für: die Talent Acquisition der Publicis Media Agenturen Zenith, Starcom, Performics, IBeauty und Digitas (Digital und Performance Marketing, Mediaberatung, Kreation und Data & Technology) Die Steuerung des Talent Acquisition Prozesses vom Kick-Off der Position bis zum Vertragsabschluss Die Auswahl geeigneter Kanäle, Active Sourcing und Screening geeigneter Profile sowie die Kommunikation mit den Hiring Managern Innovative und auch unkonventionelle Wege in der Talent Findung zu bestreiten, die u.a. durch Best Practices Sharing mit unseren internationalen Experten im Publicis Network entstehen Das posten der Jobs auf sozialen Netzwerken, klassischen Stellenbörsen sowie als auch über unser Bewerbermanagementsystem Den Aufbau verschiedener Talent Pools Die Gewinnung neuer High Professionals für unser breit aufgestelltes Agenturnetzwerk Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung durch eine vergleichbare Rolle im Inhouse Recruiting oder einer Personalberatung  Erfahrung in der Anwendung von Bewerbermanagementsystemen, Talent Datenbanken, sowie im Active Sourcing von Kandidaten  Du begeisterst dich für ein sehr dynamisches Agenturen- und Medienumfeld und kannst mit deiner Begeisterung andere anstecken Du bist engagiert sowie kommunikations- und durchsetzungsstark  Eine ausgeprägte Hands-On Mentalität  Gutes Englisch Du verlierst auch in hektischen Zeiten weder deinen Kopf noch deinen Humor Hohen Arbeitskomfort: Moderne lichtdurchflutete Bürogebäude und Arbeitsplätze im Zentrum Düsseldorfs oder Frankfurts mit sehr guter Verkehrsanbindung  Weiterbildung und Karriere: Kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen im Rahmen von Publicis Learning sowie vielfältige Karriereperspektiven in einem der weltweit größten Agenturnetzwerke Perspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag von Beginn an Feel-Well: Kostenlosen Agentursport, Getränke Flatrate, frisches Obst und Massagen  Home Office: Modernste Technologien ermöglichen ein ortsunabhängiges und flexibles Arbeiten Echten Teamspirit: Hohe Kollegialität und Spaß an der Arbeit sowie gemeinsame Feiern und Events
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Praktikant Human Resources (w/m/d)

Mo. 23.11.2020
Duisburg
Sammeln Sie neben Ihrem Studium praktische Erfahrungen im Bereich Personal und bringen Sie Ihr Wissen in unserer Spendenorganisationen für Kinderrrechte ein - eine Chance, von der Sie und wir profitieren. Erhalten Sie dazu Einblicke in die vielfältigen Tätigkeiten unseres Teams; von Employer Branding und Recruiting bis zu Talent sowie Change Management. Arbeiten Sie bei spannenden Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten mit. Begleiten Sie unseren gesamten Recruiting-Prozess. Entwickeln Sie Ideen für unser Employer Branding und unsere interaktive Candidate Journey. Unterstützen Sie unser gesamtes Team bei strategischen und operativen HR-Themen. Aktuelles Studium, idealerweise mit HR-Fokus, erste Kenntnisse im Personalbereich, hohe digitale Affinität sowie Interesse an verschiedenen HR-Berufsbildern, selbständige und strukturierte Arbeitsweise, hohe Aufgeschlossenheit, Kreativität und Kommunikationsstärke. Informationen zum Praktikum Die Dauer des Praktikums sollte 8 bis 12 Wochen betragen. Im Idealfall absolvieren Sie ein Pflichtpraktikum für einen noch längeren Zeitraum bei uns. Ein Einstieg ist ab Januar 2021 möglich. Das Praktikum bei uns ist unentgeltlich, Sie erhalten allerdings eine kleine Aufwandsentschädigung. Wir bieten Ihnen eine praxisorientiertes Zeit in einer sinngebenden und familienfreundlichen Non-Profit-Organisation. Durch die aktuelle - auch für uns neue - Situation aufgrund des Coronavirus möchten wir gerne mit Ihnen zusammen unsere Einarbeitung und Zusammenarbeit neu gestalten. So freuen wir uns auf eine gemeinsame Ausarbeitung Ihres spanndenden Praktikums bei uns.
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Expert Recruiting (m/w/d)

Sa. 21.11.2020
Wermelskirchen
Vorausgehen statt folgen. Das ist der Anspruch von OBI als Nr. 1 unter den Bau- und Heimwerkermärkten. Immer wieder neue Wege zu beschreiten ist unser Erfolgsrezept. Mehr als 48.000 engagierte Mitarbeiter in 11 europäischen Ländern sorgen in 655 OBI Märkten für glückliche Heimwerker. Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns vorangehen. Qualifizierte Mitarbeiter/innen sind für OBI unschätzbar wertvoll. Sie zu gewinnen, ist eine Kunst. Sie haben nicht nur Erfahrung im Bereich Talent Acquisition, sondern bringen auch Menschenkenntnis und Leidenschaft für das Recruiting unserer zukünftigen Vertriebsmitarbeiter/innen mit. Wenn Ihr Herz für den HR-Bereich schlägt, dann kommen Sie an Bord. Sie steuern den Recruitingprozess für Fach- und Führungspositionen in den deutschen OBI Märkten in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und der zuständigen Marktleitung. Sie sind zentraler Ansprechpartner für Bewerber und verantwortlich für die Steuerung von externen Dienstleistern wie z.B. Jobbörsen oder Bundesagentur für Arbeit.  Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen in den von Ihnen empfohlenen Medien, suchen jeweils die passenden Ansprachewege, und screenen die Bewerbungen, um eine geeignete Vorauswahl für die Marktleitung zu treffen. Sie kümmern sich um die Planung, Konzeption und verantwortliche Umsetzung von Projekten rund um das Thema Talent Acquisition. Sie entwickeln Talentpools und können darauf auch für zukünftige Vakanzen zurückgreifen. Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Marketing oder eine vergleichbare Ausbildung. Sie verfügen über erste Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition. Sie interessieren sich für die Zielgruppen in unseren OBI Märkten, wie beispielsweise Verkäufer, Handwerker, Teamleitung und Marktleitung. Sie bringen ein hohes Maß an Eigenmotivation mit, verbunden mit einem positiven, verbindlichen Auftreten und Kommunikationsstärke. Sie sehen eine selbstständige, strukturierte, team- und ergebnisorientierte Arbeitsweise als selbstverständlich an. Mensch im Fokus Hier geht es nicht um die Produkte, sondern um die Menschen, die den reibungslosen Geschäftsbetrieb von OBI möglich machen. Sie sind der Schlüssel zum Erfolg. Somit betreuen Sie in verschiedensten Fragestellungen die wichtigste Ressource bei OBI. Abwechslung & neue Herausforderungen Sie arbeiten ständig an neuen Themen und Projekten. Durch die enge Zusammenarbeit und die Vernetzung unserer Abteilungen werden Sie auch bereichsübergreifend eingebunden und können sich optimal einbringen. Teamarbeit Bei uns erwartet Sie ein dynamisches Team, in dem ein regelmäßiger Austausch, z.B. in Form von Meetings und gemeinsamer Projektarbeit stattfindet. Alle ziehen an einem Strang, um schnellst- und bestmöglich die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Weiterentwicklung Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter. Wir arbeiten durch unser umfangreiches Seminar- und Schulungsangebot stetig mit Ihnen an Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung Gesundheitsangebote Kostenlose Parkmöglichkeiten Mitarbeiterrabatte Sportangebote Kantine am Standort Betriebliche Altersvorsorge Heißgetränke & Wasser frei
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