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Personalmarketing: 32 Jobs in Mainz

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Anstellungsart
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  • Studentenjobs, Werkstudent 2
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  • Berufseinstieg/Trainee 1
Personalmarketing

Recruiting Manager / HR Business Partner – in der internationalen Entwicklungszusammenarbeit

Mo. 25.10.2021
Eschborn, Taunus
Als Bundesunternehmen unterstützt die GIZ die Bundesregierung dabei, ihre Ziele in der internationalen Zusammenarbeit für nachhaltige Entwicklung zu erreichen. Wir suchen für den Standort Eschborn eine*n Recruiting Manager / HR Business Partner – in der internationalen EntwicklungszusammenarbeitDie Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) arbeitet in rund 130 Ländern der Welt für Auftraggeber wie die deutsche Bundesregierung, internationale Organisationen und Regierungen anderer Länder. Unser Ziel ist es, die Lebenschancen der Menschen zu verbessern sowie deren Lebensgrundlagen zu erhalten. Dafür konzipieren wir gemeinsam mit Partnern Projekte und Programme, die unsere über 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Berater und Mittler begleiten. GIZ International Services ist ein Geschäftsbereich der GIZ und stellt die Leistungen der GIZ für Regierungen, die EU, Weltbank, multilaterale Organisationen sowie Privatunternehmen zur Verfügung. Hervorragendes Personal ist dabei der entscheidende Faktor für unseren Erfolg. Vor diesem Hintergrund kommt der internationalen Personalarbeit bei der GIZ eine zentrale Bedeutung zu und stellt gleichermaßen eine besondere Herausforderung dar.Als Recruiting Manager (m/w/d) sind Sie für eine oder mehrere Regionen zuständig. Sie verantworten alle Prozesse rund um die Personalgewinnung erfahrener Kandidaten/-innen für vakante Positionen und Ausschreibungsangebote unserer internationalen Auftraggeber. Zu Ihren Hauptaufgaben zählen: Enge Abstimmung mit den Regionaldirektoren und Projektmanagern als Teil des Akquiseteams Beratung der Führungskräfte Ihrer Regionen während des gesamten Recruitingprozesses Nutzung verschiedener Suchkanäle wie z.B. interne und externe Netzwerke, Social Media Plattformen oder Datenbanken für die Gewinnung von berufserfahrenen internationalen Experten Aufbau und Pflege von Experten-Netzwerken Durchführung von Auswahlverfahren inklusive Interviews Verhandeln der Vertragskonditionen mit den identifizierten Expert/innen Integration der Kandidaten in unser Unternehmen Nach erfolgreich abgeschlossenem Hochschulstudium verfügen Sie über einschlägige Berufserfahrung im Bereich der internationalen Personalrekrutierung von mindestens 3-5 Jahren. Des Weiteren bringen Sie mit: Begeisterung für das Thema Recruiting und ein exzellentes Gespür für die Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Kandidaten Fundierte Erfahrung in der Suche und Direktansprache von Fach- und Führungskräften in einem internationalen Umfeld Erfahrungen in der aktiven und systematischen Nutzung von Social Media-Plattformen und Datenbanken Hohe Beratungs- und Kundenorientierung sowie sicheres Auftreten und ein professioneller Kommunikationsstil Eigeninitiative, Flexibilität und hohe Belastbarkeit Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Hohe Teamorientierung und Spaß an einem internationalen Arbeiten in multikulturellen und interdisziplinären Teams Verhandlungssichere Englisch- und fließende Französichkenntnisse. Darüber hinaus sind gute Spanischkenntnisse von Vorteil Von Vorteil sind Kenntnisse in der Entwicklungszusammenarbeit
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Recruiter (m/w/d)

Sa. 23.10.2021
Eschborn, Taunus
Seit der Gründung des Unternehmens im Jahre 1958 ist es unser Ziel, das Leben und den Lebensstil unserer Kunden durch intelligente Produktfunktionen, intuitive Funktionalität und außergewöhnliche Leistung zu verbessern. Heute erfreuen sich Millionen von Haushalten weltweit an unseren Produkten, seien es TVs, Audiogeräte, PC Produkte, Haushaltsgeräte oder Smartphones. In vielen Bereichen der Elektronik gehören wir inzwischen zu den Weltmarktführern. Dies verdanken wir nicht zuletzt dem langjährigen Vertrauen unserer leidenschaftlichen und anspruchsvollen Kunden. Wir beschreiten neue Wege, bringen Innovationen hervor und ermöglichen schon heute die Technik der Zukunft. Seien Sie stets einen Schritt voraus und machen auch Sie sich unser Motto zu Eigen: „Life’s Good!" Position: Recruiter (m/w/d) Abteilung: LGEWEA.HR Standort: Eschborn Verantwortlichkeit für den gesamten Recruitingprozess inklusive Einstellung und Durchführung der Onboarding Veranstaltungen Erstellung von Stellenanzeigen, Entwicklung kreativer Sourcing-Strategien und Betreuung externer Headhunter Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Erstellung von Betriebsratsanhörungen und Vertragsunterlagen sowie Pflege unseres Recruitingtools Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem HR Business Partner Team Als kompetenter Ansprechpartner, Problemlöser und Verhandlungspartner begleiten Sie die Kandidaten durch die unterschiedlichen Stufen des Recruitingprozesses wertschätzend auf Augenhöhe Regelmäßiges Reporting der relevanten KPIs an das Top Management Mitarbeit bei nationalen und internationalen Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung in einem internationalen Umfeld Allgemeine Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Teamplayer Flexible und strukturierte Arbeitsweise Hands-on Mentalität und Kommunikationsstärke Sehr gute Englischkenntnisse Gute MS Office Kenntnisse, insbesondere Excel und Power Point
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Werkstudent (m/w/d) Recruiting & Vertrieb

Sa. 23.10.2021
Raunheim
Wir suchen einen engagierten Werkstudenten (m/w/d) für 20 Stunden pro Woche, der gerne Verantwortung übernimmt und an selbstständiges Arbeiten gewöhnt ist. Wir bieten einen ersten Einblick in die Personaldienstleistung sowie flexible Arbeitszeiten, die auf Ihr Studium Rücksicht nehmen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit umfassende Einblicke in die Kundenansprache und -betreuung, verschiedene Disziplinen des Recruitings sowie die Kandidatenrecherche zu gewinnen. Sie arbeiten aktiv im gesamten Recruitingprozess mit und bekommen zahlreiche Einblicke in die Personalauswahl. Sie beobachten das Marktgeschehen und identifizieren gemeinsam mit ihrem Team potentielle Neukunden. Sie unterstützen unser Team bei verschiedenen administrativen Tätigkeiten rund um unsere Kunden und das Bewerbermanagement. Sie identifizieren geeignete Kanäle und wirken bei der Kandidatenrecherche mit. Sie stellen alle wichtigen Informationen zusammen und helfen bei der Vor- und Nachbereitung von internen Meetings, Kundenterminen und Vorstellungsgesprächen mit. Sie sind eingeschriebener Student (m/w/d) der Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs. Sie verfügen idealerweise über erste praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Vertrieb. Sie haben Spaß am Austausch mit Menschen und können andere für sich begeistern. Hohe Zuverlässigkeit, strukturierte Arbeitsweise und Eigeninitiative mit Sinn für kreative Lösungen runden Ihr Profil ab. Individuelle Einarbeitung: Mehrtägige JobFit-Trainings mit den neuen Kollegen in unserer Randstad Business School sowie Begleitung durch einen Paten in der Niederlassung für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis. Flexible Arbeitszeiten, damit Sie Theorie und Praxis miteinander vereinbaren können. Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings. Moderne Büroeinrichtungen in zentraler Lage. Unkomplizierter Bewerbungsprozess, Verzichten Sie im ersten Schritt gerne auf ein Anschreiben und Anlagen und reichen zunächst nur einen Lebenslauf ein.
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Personaler (w/m/d) Employer Brand / Personalmarketing / HR Kommunikation

Sa. 23.10.2021
Eschborn
Als einer der führenden Paketdienstleister Deutschlands versenden wir jährlich über 600 Mio. Pakete weltweit. Damit das gelingt, setzen sich über 8.000 Mitarbeiter bundesweit an rund 70 Standorten ein. Werden Sie ein Teil der GLS Familie! An unserem Standort in Neuenstein (Osthessen) oder Eschborn suchen wir ab sofort einen Personaler (w/m/d) Employer Brand / Personalmarketing / HR Kommunikation Unbefristet in Vollzeit Wie toll ist das denn? Bei uns können Sie dazu beitragen, dass sich MitarbeiterInnen in ihrem Job wohlfühlen, unsere Unternehmenskultur ins Rampenlicht stellen und Jobsuchenden dabei helfen, bei uns ihren Traumberuf zu finden. Sie entwickeln gemeinsam im Team die Employer Branding-Strategie weiter und setzen diese um Für den Content auf unseren Kommunikationskanälen schreiben Sie zielgruppenorientierte Texte und wählen das passende Bild- und Video­material aus Sie übernehmen die Verantwortung für unser Arbeitgeberprofil auf verschiedenen Business- und Jobportalen Sie unterstützen das Recruiting-Team mit den passenden Personalmarketingmaßnahmen Sie tauschen sich regelmäßig mit dem Marketing- und Kommunikationsbereich zu gemeinsamen Kommunikationsmaßnahmen aus Das regelmäßige Analysieren von KPIs in Google Analytics hilft Ihnen dabei, Handlungsempfehlungen abzuleiten und entsprechende Maßnahmen umzusetzen Sie übernehmen Projekte, um das Employer Branding weiter voranzutreiben und die Arbeitgebermarke sowie die Unternehmenskultur zu stärken Außerdem haben Sie immer im Blick: Was sind neue Trends (Influencermarketing, TikTok, Podcasts oder doch vielleicht Clubhouse)? Wie können wir Trends bei uns sinnvoll einsetzen? Entspricht unser Außenauftritt eigentlich unserer Unternehmenskultur? Erfolgreich abge­schlossenes (Fach-) Hochschul­studium, gerne mit Schwerpunkt Personal oder Kommu­nikation, alternativ haben Sie eine Weiterbildung zum Employer-Brand-Manager oder Ähnliches absolviert Sie haben bereits Erfahrungen im Employer Branding und Personalmarketing gesammelt – Sie wissen, was Candidate Journey, CI und EVP bedeutet Sie sind kreativ und fühlen sich auf Social-Media-Kanälen zu Hause Sie sind kommunikativ und wissen, wie Sie die MitarbeiterInnen und potentielle BewerberInnen mit Bild und Text zielgruppengerecht erreichen können Sie sind offen dafür, etwas Neues auszuprobieren und coole, neue Kampagnen zu entwickeln Sie haben Kenntnisse im Umgang mit Contentmanagement-Systemen und bringen erste Erfahrungen mit Google Analytics und SEO/SEA mit Sie sind bereit, regelmäßige Dienstreisen zwischen unseren Standorten in Neuenstein und Eschborn zu machen Sie haben Verbesserungsvorschläge für diese Stellenausschreibung? Wir freuen uns auf Ihr Feedback! GLS- ist ein Unternehmen welches engagierte, zielorientierte und kreative Köpfe fördert Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice und Raum, sich individuell zu entfalten Unsere hauseigene Academy sorgt für Ihre kontinuierliche Weiterbildung Sie bekommen eine umfangreiche und praxisnahe Einarbeitung Es erwartet Sie ein modernes und unkompliziertes Team, das Sie herzlich aufnimmt und hilfsbereit zur Seite steht Wir fördern die Betriebliche Altersversorgung und zahlen Ihnen Kindergartenzuschüsse Außerdem sind Sie an Ihrem Einsatzort mit gratis Wasser, Kaffee und Obst rundum versorgt
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Specialist Talent Acquisition (w/m/d) im Bereich Recruitment / Human Resources

Sa. 23.10.2021
Taunusstein
WELTWEITES NETZWERK. GRENZENLOSE MÖGLICHKEITEN. 100 % SGS.Performance, Innovation, Leidenschaft: Die SGS gibt immer 100 %. Deshalb sind wir das weltweit führende Unternehmen für Qualitätsdienstleistungen. Unser Ziel: 100 % Erfolg für unsere Kunden. Dafür brauchen wir engagierte und motivierte Mitarbeiter*innen, die wir nachhaltig fördern. Die SGS ist mit mehr als 89.000 Mitarbeiter*innen und einem internationalen Netzwerk von über 6.400 Niederlassungen und Laboratorien das weltweit führende Unternehmen beim Prüfen, Testen, Verifizieren und Zertifizieren. In Deutschland ist die SGS-Gruppe seit 1920 aktiv und bundesweit an rund 50 Standorten präsent.Die SGS Holding Deutschland B.V. & Co. KG agiert als Holdinggesellschaft für alle Unternehmen der SGS-Gruppe Deutschland. In der Holding sind für die Gesellschaften wichtige Konzernfunktionen angesiedelt, wie beispielsweise die Rechts- und Personalabteilung, das Qualitätsmanagement und die IT, die Finanzabteilung sowie die Unternehmenskommunikation. Die Abteilungen der Holding verstehen sich als Businesspartner der Fachbereiche und Impulsgeber für die gesamte SGS-Gruppe, darunter die SGS Germany GmbH, die SGS-TÜV Saar GmbH und die SGS INSTITUT FRESENIUS GmbH. Sie sind - in Vollzeit oder in Teilzeit - für die Gewinnung neuer Talente verantwortlich und gehen täglich proaktiv auf potenzielle Bewerber*innen zu, statt zu warten, dass Sie zu Ihnen kommen. Sie beweisen Kreativität im Active Sourcing sowie der Auswahl der passenden Tools und Kanäle und entwickeln passende Suchstrategien für jede Vakanz. Sie kennen die Komponenten des Personalmarketings, die für das Talent Acquisition besonders wichtig sind, das heißt, Sie bauen unsere Talentpools weiter aus und pflegen die langfristigen Beziehungen zu potenziellen Kandidat*innen, Sie sorgen für eine positive Candidate Experience, Sie schaffen Netzwerke und transportieren unseren Employer Brand. Sie sind während des gesamten Einstellungsprozesses Sparingsperson für unser Recruitment. Sie erstellen KPI-basierte Berichte, um die Aktivitäten im Bereich Talent Acquisition zu verfolgen, zu bewerten und um den Erfolg der Maßnahmen zu ermitteln. Sie halten sich über die Praktiken der Wettbewerber, Branchentrends und Rekrutierungsstandards auf dem Laufenden. Sie nehmen aktiv an strategischen HR-Projekten teil.  Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Ausbildung. Sie haben relevante Berufserfahrung im Recruiting mit Schwerpunkt Talent Acquisition und / oder Active Sourcing. Sie begeistern sich für den Teil der Personalgewinnung, der vor dem Bewerbungs- und Interviewprozess stattfindet und möchten sich auf die Schaffung langfristiger Lösungen für das Recruitment konzentrieren. Sie bringen Kenntnisse aktueller Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools mit und haben die nötige Geduld für die erforderliche Recherche und Planung rund um eine zu besetzende Position. Sie sind in der Lage, Kandidat*innen für sich zu gewinnen, echtes Interesse an SGS zu wecken und sie von SGS zu überzeugen. Sie sind ausgezeichnet in der Kommunikation in englischer und deutscher Sprache. Sie haben ein gewinnendes, selbstsicheres und professionelles Auftreten.  IHRE VORTEILE Wir bieten Ihnen eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld im internationalen Netzwerk. Höchste professionelle Standards und unser Nachhaltigkeitsansatz garantieren Ihnen ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld. Wir möchten Sie langfristig binden und fördern Ihre persönliche Entwicklung in unserem Unternehmen. Ihre fachliche und außerfachliche Qualifizierung stärken wir mit unseren Weiterbildungsangeboten. Der SGS Campus bietet Seminare sowie Webinare, Blended- und E-Learnings auf hohem Niveau. Mit der SGS-Systemrente und vermögenswirksamen Leistungen unterstützen wir Ihre Absicherung für das Rentenalter. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Unterlagen sollten neben Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen auch Ihre Gehaltsvorstellung und den möglichen Eintrittstermin enthalten.
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Mitarbeiter:in Kunden- und Personalmanagement (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Wiesbaden
Mitarbeiter:in Kunden- und Personalmanagement (m/w/d) gesucht MED Kontor ist als Zeitarbeitsfirma in allen Bereichen des Gesundheitswesens tätig - ob Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung wir bringen qualifizierte Mitarbeiter mit dem für sie perfekt passenden Arbeitsplatz zusammen. Aktuell unterstützen mehr als 400 unserer Mitarbeiter:innen an sechs Standorten deutschlandweit Krankenhäuser, Altenheime, Pflegeeinrichtungen aller Art, Rehakliniken, Arztpraxen und vieles mehr. Für unseren Standort in Wiesbaden suchen wir Sie gerne per sofort und in Vollzeit als Kunden-/ Personalmanager:in (m/w/d) zur Verstärkung unserer Teams vor Ort.Sie sind Ansprechpartner:in für unsere Kunden und Mitarbeiter aus dem Gesundheitswesen, Planen, steuern und dokumentieren die Mitarbeitereinsätze Betreuen und führen die Mitarbeiter:innen eigenverantwortlich Führen Vorstellungsgespräche und Erstellen Arbeitsverträge Bereiten die Lohnabrechnung für unsere externen Mitarbeiter:innen vor Übernehmen die allgemeine Personalsachbearbeitung Sind kompetente/r Ansprechpartner:in zu Fragen aus dem Arbeits- und Tarifrecht Verantworten die Einhaltung des Arbeitsschutzes, Gesundheitsschutzes und Umweltschutzes Arbeiten gerne im Team und übernehmen Verantwortung Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische oder pflegerische Ausbildung, Idealerweise bereits Erfahrung im Bereich der Personaldienstleistung Eine hohe Affinität zu pflegerischen und sozialen Bereichen Arbeiten erfolgsorientiert, besitzen eine schnelle Auffassungsgabe und ein ausgeprägtes Organisationstalent Verfügen über eine hohe soziale Kompetenz sowie Empathie und Loyalität Begeistern Menschen, sowohl auf der Kunden- als auch auf der Mitarbeiterseite Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet in einem rundum freundlichen Team erwarten Sie ebenso, wie Flache Hierarchien mit viel persönlichem Gestaltungsspielraum Eine umfassende Einarbeitung in Ihr künftiges Aufgabengebiet Kurze Kommunikationswege in einer offenen Unternehmenskultur Fahrtkostenzuschuss oder einen Firmenwagen (1 % Regelung) Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiven Zusatzleistungen Parkmöglichkeiten sowie eine gute Verkehrsanbindung
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Recruiting Specialist *

Fr. 22.10.2021
Wiesbaden
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich Specialist Recruiting ein. Die Hauptaufgaben dieses Bereichs sind die Recherche nach passenden Kandidatenprofilen für Kundenanfragen, die Koordination und Durchführung von Auswahlgesprächen sowie die Betreuung der Spezialisten während der Recruiting-Prozesse. Als Recruiting Specialist* bist Du für die erfolgreiche Besetzung offener Positionen bei unseren Kunden mit hochrangigen Experten zuständig Du steuerst den gesamten Recruitingprozess von der aktiven Ansprache bis zum Vertragsabschluss und bist kompetenter Ansprechpartner für Deine Kandidaten Für die optimale Ansprache der Kandidaten gehst Du kreative Wege. Neben unserem Kandidatenpool, recherchierst Du in Social Networks wie Xing und LinkedIn und begeisterst passende Spezialisten von einer Zusammenarbeit mit Hays Durch das Screening von Profilen sowie telefonische und persönliche Interviews triffst Du eine qualifizierte Vorauswahl und stellst die fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten sicher Darüber hinaus führst Du Vergütungs- und Vertragsverhandlungen mit den Experten und sorgst für eine strukturierte Übergabe an unsere Spezialisten in der Mitarbeiterbetreuung Du hast einen Hochschulabschluss oder bringst eine abgeschlossene Berufsausbildung mit Du bist auf der Suche nach einem Berufseinstieg im Bereich Recruiting und bringst idealerweise bereits erste Recruiting- oder Active Sourcing Erfahrung aus einem Praktikum oder einer Werkstudententätigkeit mit Als kommunikative Persönlichkeit kannst Du Inhalte klar kommunizieren und Kandidaten von neuen Positionen begeistern Außerdem besitzt Du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, diplomatisches Geschick sowie eine gesunde Portion Ehrgeiz Insgesamt zeichnest Du Dich durch eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise aus und überzeugst durch ein sicheres und professionelles Auftreten Mit fast 25 Jahren Erfolg am Markt bietet Dir Hays die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zum Fachexperten oder zur Führungskraft stehen Dir offen Vertriebserfolge werden von uns durch attraktive Incentives belohnt Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst Du von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket und Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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Werkstudent (m/w/d) im Recruiting mit Übernahmeperspektive

Do. 21.10.2021
Stuttgart, Frankfurt am Main, Mannheim, Mainz, München, Nürnberg, Karlsruhe (Baden)
Als finanzstarkes, im Personaldienstleistungs- und Weiterbildungsmarkt breit aufgestelltes Unternehmen, bieten wir Ihnen optimale Bedingungen für den Einstieg in unserer zukunftssicheren und expandierenden Branche. Sie dürfen aktiv in allen Bereichen des Recruitings mitwirken, mitdenken und mitgestalten. Sie wirken am gesamten Ablauf von der Kandidatenrekrutierung bis zur Stellenbesetzung bei unseren Kunden aktiv mit und erhalten einen umfassenden Einblick in das Tagesgeschäft der Personaldienstleistung. Sie arbeiten bei einem führenden Personaldienstleister in Deutschland, der seit mehr als 30 Jahren an über 21 Standorten auf den kaufmännischen und IT-Bereich spezialisiert ist. Sie profitieren in Ihrer Tätigkeit von der langjährigen Etablierung und dem in dieser Form einmaligen Dienstleistungsportfolio aus Personaldienstleistungen bei Amadeus FiRe und Weiterbildung bei unseren spezialisierten Tochtergesellschaften Steuer-Fachschule Dr. Endriss, ComCave College und GFN.Werden Sie ein Teil unserer Teams und ebnen Sie Ihren Karriereweg als Werkstudent (m/w/d) im Recruiting mit Übernahmeperspektive.Sie unterstützen aktiv in allen Bereichen des Bewerbermanagements Sie koordinieren und begleiten telefonische sowie persönliche Vorstellungsgespräche Sie erstellen für unsere Kundenunternehmen individuelle Kandidatenprofile und schalten ansprechende Stellenanzeigen Sie rekrutieren passende Kandidaten durch Active Sourcing auf verschiedenen Plattformen Sie suchen in unserem bestehenden Kandidatenpool nach geeigneten Kandidaten für konkrete Stellenanfragen Sie pflegen und aktualisieren den umfassenden Kandidatenpool Sie erhalten Einblicke in die Vertriebstätigkeiten der Sales ConsultantsSie sind immatrikulierter Student eines wirtschaftswissenschaftlichen Studienganges und haben nur noch die Abschlussarbeit oder eine Klausur vor sich Im Umgang mit den MS Office-Programmen sind Sie praxiserprobt Mit Kommunikationsstärke, Humor, Begeisterungsfähigkeit und Spaß schaffen Sie es, Menschen für sich zu gewinnen Sie bringen verhandlungssichere Deutschkenntnisse und idealerweise gute Englischkenntnisse mit Einen Umfassenden Einblick und eigenverantwortliche Aufgaben sowohl im Recruiting als auch im Vertrieb Eine professionelle Einarbeitung, die Ihnen den Einstieg erleichtert Bei passender Leistung und Interesse, die Möglichkeit nach Ihrem Abschluss in Festanstellung bei uns einzusteigen Einkaufsvorteile auf der Plattform "Corporate Benefits"
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Recruiter / Talent Sourcer (m/w/d)

Do. 21.10.2021
Rüsselsheim
Unser Unternehmen, die Rudolf Fritz GmbH, ein Unternehmen der Elevion Gruppe, ist seit Jahrzehnten ein kompetenter Partner, wenn es um die Bereiche Elektro- und Datentechnik, Fertigung von Niederspannungs- und Steuerungsanlagen, Mess- und Prüftechnik, Antriebs- und Fördertechnik sowie Luftfahrttechnik geht. Mit unserem Stammsitz in Rüsselsheim, Niederlassungen in Koblenz und Bad Lobenstein und mehreren Standorten in der gesamten Bundesrepublik sind wir in der Lage, allen Anforderungen unserer namhaften Kunden aus Industrie, Gewerbe und Behörden gerecht zu werden. Unser Erfolg basiert im Wesentlichen darauf, dass wir unseren Kunden zukunftsorientierte Lösungen bieten. Dafür steht auch unser Motto: "Innovation in Technik". Zur Verstärkung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen                                                                                          Recruiter / Talent Sourcer (m/w/d) Entwicklung von innovativen Suchstrategien und Konzepte für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Direkte und proaktive Ansprache von Talenten und Experten über geeignete Kanäle Aufbau von Sourcing-Pipelines und Bildung eines Netzwerkes mit möglichen Kandidaten Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern / Teamleitern im Bereich Recruiting Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Active Sourcing und Mitarbeiterauswahl Ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Leidenschaft im Umgang mit Menschen Hohe Affinität zu Social Media Hohes Maß an Eigenverantwortung und Initiative Sorgfältige und flexible Arbeitsweise Routinierter Umgang mit MS Office-Anwendungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ein abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet in einem traditionsreichen, zukunftsorientierten Unter­nehmen, in dem Sie die Verantwortung für ihr eigenes Handeln übernehmen Ein angenehmes, teamorientiertes Arbeitsumfeld mit sehr guten Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmög­lichkeiten Eine der Ausbildung, den Kenntnissen und dem Aufgabengebiet angemessene Vergütung Interessante Zusatzleistungen, wie Vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeteiligung sowie Tarifgebundene Sonderzahlungen
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Recruiter (m/w/d) für eine Bank

Do. 21.10.2021
Wiesbaden
Als Joint Venture der Deutschen Bank und der ManpowerGroup besetzen wir seit 1998 erfolgreich Vakanzen in der Banken-, Finanz- und Versicherungsbranche. Wir schaffen Verbindungen und sind innerhalb dieser spezialisierten Branche bestens vernetzt. Profitieren Sie von unserem Netzwerk! Wir begleiten Sie bei Ihrem Wunsch nach einer beruflichen Veränderung und bieten Ihnen vielfältige Jobperspektiven.Als führender Anbieter von innovativen Finanzierungs- und digitalen Produktlösungen steht unser Auftraggeber in der Immobilienbranche seinen institutionellen Kunden stets zur Seite.Unser Kunde benötigt kurzfristig Unterstützung für das Recruiting. Die Stelle soll zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung besetzt werden mit Perspektive auf Verlängerung. Koordination von Interviews sowie Betreuung des BewerbermanagementsAbstimmung mit den Fachbereichen Unterstützung des Teams bei der Vertragserstellung Organisation von Recruitingevents & Repräsentation des Unternehmens Erstellen der Stellenausschreibungen Allgemein anfallende administrative TätigkeitenBetriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich sind erforderlich Souveränes und professionelles Auftreten Gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch Hands-on Mentalität sowie Social Media AffinitätModerne ArbeitsumgebungZentrale LageFlache Hierarchien
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