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Personalmarketing: 1 Job in Mönchweiler

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Baugewerbe/-Industrie 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 1
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 1
Personalmarketing

Personalsachbearbeiter (w/m/d)

Di. 04.05.2021
Schramberg
Seit 40 Jahren ist unser Familienunternehmen Spezialist im Fertigkellerbau. Als Markt- und Innovationsführer verfügen wir über mehrere Patente und eine Vielzahl von Auszeichnungen. Mit engagierten und hoch motivierten Mitarbeitern, die stets "mehr" wollen, erschließen wir neue Marktpotenziale und sichern so den Wettbewerbsvorteil unseres Unternehmens. Starten Sie Ihre Karriere bei einem von Great Place to Work® ausgezeichneten Unternehmen - Deutschlands beste Arbeitgeber. Gemeinsam erfolgreich arbeiten! Unterstützung im Recruiting z.B. Schaltung von Stellenanzeigen in diversen Kanälen Eigenständige Durchführung des Bewerbermanagements mittels einer Bewerbermanagementsoftware Vorbereitung des Eintritts neuer Mitarbeiter sowie Anfertigen von Arbeitszeugnissen Unterstützung im Personalmarketing z.B. bei Karriere- und Ausbildungsmessen oder bei der Organisation von Fachvorträgen und Werksführungen Organisation von Schulungen, Seminaren und Sprachkursen Organisation von Mitarbeiterevents Unterstützung bei der Koordination der betrieblichen Sozialleistungen Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten Übernahme verschiedener Assistenzaufgaben im HR-Bereich Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. Industriekaufmann (w/m/d) Sie haben eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (w/m/d) absolviert oder verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Personalabteilung Sehr gute MS-Office Kenntnisse zeichnen Sie aus Sie verstehen sich als interner Dienstleister und treten freundlich, verbindlich, diskret und loyal auf Sie arbeiten selbstständig, sind gut organisiert und zuverlässig Auf die individuellen Fähigkeiten und Fertigkeiten zugeschnittene Einarbeitung Umfassende Kompetenzen Förderung der beruflichen Entwicklung durch regelmäßige Aus- und Weiterbildungsangebote Überdurchschnittliche, leistungsbezogene Vergütung Attraktive Konzepte der arbeitgeberunterstützten betrieblichen Altersvorsorge sowie der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Krankenversicherung Sehr gute Arbeitsatmosphäre
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