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Personalmarketing: 179 Jobs in Mühlhausen

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
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Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 133
  • Mit Berufserfahrung 122
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 150
  • Home Office möglich 94
  • Teilzeit 42
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 118
  • Praktikum 27
  • Studentenjobs, Werkstudent 25
  • Berufseinstieg/Trainee 10
  • Befristeter Vertrag 3
  • Ausbildung, Studium 2
Personalmarketing

Personalreferent (m/w/d) Recruiting

Do. 30.06.2022
Stuttgart
Herzlich willkommen bei der KÖNIGSTEINER Services! Die KÖNIGSTEINER Services unterstützt als eigenständige Shared-Service-Gesellschaft den Unternehmensverbund der KÖNIGSTEINER Gruppe bei allen zentralen Inhouse-Prozessen. Mit den Leistungsbereichen Operative Services, Human Resources, Finance & Controlling sowie Zentrale Dienste & Medieneinkauf bündeln wir jeweils administrative und strategische Aufgaben, schaffen effiziente wie auch planbare Prozessabläufe und leisten so unseren Beitrag zur Realisierung unserer gruppenweiten Unternehmensvision: „Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins bei der Besetzung von Stellen“. Zur Verstärkung unseres Teams am Hauptsitz in Stuttgart suchen wir dich: Personalreferent (m/w/d) Recruiting Du bist zuständig für die Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses,  vom Erstellen der Stellenausschreibungen über das Screening der Bewerbungen, bis hin zur Koordination und Durchführung der Vorstellungsgespräche  Du stellst eine zügige und freundliche Kommunikation mit den Bewerbern (m/w/d) sicher, beantwortest die Fragen der Kandidaten (m/w/d) und sorgst für eine positive Candidate Experience Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in Bezug auf personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Themen Du übernimmst administrative Aufgaben (beispielsweise Vertrags- und Zeugniserstellung) Du bringt kreative Ideen ein und arbeitest gemeinsam im Team an HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen (beispielsweise im Recruiting oder On- und Offboarding) Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation Relevante Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem vergleichbaren Unternehmen Kenntnisse im Arbeitsrecht Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie Serviceorientierung Empathie und Kommunikationsvermögen im internen wie externen Kontakt  Sicherheit als Teil der KÖNIGSTEINER Gruppe: Wir sind kein Start-up, sondern ein Grown-up und seit mehr als einem halben Jahrhundert erfolgreich am Markt. Wertschätzung: Dich erwartet ein freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld mit einem Team, das dich im Arbeitsalltag aktiv unterstützt. Entwicklung: Du kannst dich auf ein vielfältiges und anspruchsvolles Aufgabengebiet mit Raum zum eigenverantwortlichen Arbeiten und auf Unterstützung durch individuell abgestimmte Entwicklungsmaßnahmen freuen. Fitness und Mobilität: Mit deinem JobRad-Leasing, kommst du nicht nur schneller von A nach B und sparst bei der Steuer, du leistest auch einen wichtigen Beitrag fürs Klima – wir übernehmen zusätzlich deinen JobRad-Full-Service (Verschleißreparaturen/Instandhaltung) Specials: Wir bieten dir die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 28 Tage Urlaub/Jahr (Heiligabend und Silvester sind zusätzlich arbeitsfrei), Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einen Standort mit sehr guter ÖPNV-Anbindung und einer Kaffee-Flatrate.
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HR Assistant der Personalreferentin, Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Do. 30.06.2022
Ludwigsburg (Württemberg)
Wir sind ein mittelständisches Entsorgungs- und Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Ludwigsburg und acht weiteren Standorten. Unser Kernmarkt ist das nördliche Baden-Württemberg mit den Wirtschaftsregionen Mittlerer Neckar, Heilbronn-Franken sowie Nordbaden rund um die Ballungszentren Stuttgart, Heilbronn und Karlsruhe. In rund 50 Jahren haben wir uns ein umfassendes Know-How im Bereich der Abfallentsorgung angeeignet. Heute bieten wir einen vollständigen Service rund um die Entsorgung und weit darüber hinaus - aus einer Hand.   Unterstützung der Personalreferentin bei allen täglich anfallenden Aufgaben, Begleitung der Führungskräfte bei Personalangelegenheiten, Zuständig für das Personal Recruiting über Onlinekanäle wie z.B. soziale Medien, Jobportale, Talent Sourcing, Identifizierung und Pflege von Recruiting-Kanälen, Konzeptionieren und Umsetzen von Personalentwicklungsmaßnahmen, Mitarbeit und Vertretung im Bereich des Personalwesens, Entwicklung, Implementierung und Organisation eines modernen Onboarding-Prozesses für die gesamte KURZ Gruppe, Unterstützung der Marketingabteilung bei der Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen und Personalmarketingkampagnen zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.  Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/frau) oder betriebswirtschaftlicher Studienabschluss im HR-Bereich, Berufserfahrung im Bereich HR und Personal Recruiting wünschenswert, aber keine Bedingung, Arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse, Sicherer Umgang mit sozialen Medien und Jobportalen zur Personalbeschaffung, Kenntnisse im Bereich Onlinemarketing (Google Jobs, Google Trends) vorteilhaft aber nicht Voraussetzung, Sicherer Umgang mit MS Office, Sorgfältige und präzise Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Diskretion, eine ausgeprägte Serviceorientierung und Teamgeist für die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen, Belastbarkeit und einen kühlen Kopf in stressigen Situationen, Begeisterung für aktuelle Personal- und IT-Themen. Krisensicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden, erfolgreichen Unternehmen, Anerkennung und Wertschätzung der erbrachten Leistungen, Mitarbeit in einem motivierten Team, Familiäre Arbeitsatmosphäre, Flache Hierarchien, Aus- und Weiterbildung,  Ergonomische Arbeitsplätze, Kostenlose Getränke, Bike-Leasing, Mitarbeiterevents (z.B. Weihnachtsfeier, Sommerfest), Kostenloser Parkplatz.
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Senior Talent Manager (m/w/d)

Do. 30.06.2022
Stuttgart
Exyte ist weltweit führend in der Planung, Entwicklung und Lieferung von Anlagen für die Hightech-Industrie. Seit der Gründung vor mehr als 100 Jahren hat Exyte eine einzigartige Expertise für kontrollierte und regulierte Fertigungsumgebungen entwickelt. Das Unternehmen agiert auf der ganzen Welt und arbeitet mit den technisch anspruchsvollsten Kunden in Märkten wie der Halbleiter-, Batterie-, Biotech- oder Pharmaindustrie sowie im Bereich Datenzentren zusammen. Seinen Kunden bietet Exyte das gesamte Leistungsspektrum – angefangen bei der Beratung bis hin zum Management schlüsselfertiger Lösungen – unter Einhaltung höchster Qualitäts- und Sicherheitsstandards. Das Unternehmen legt Wert auf vertrauensvolle, langjährige Beziehungen zu seinen Kunden und unterstützt sie bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen. Im Jahr 2021 erwirtschaftete Exyte mit rund 7.400 hoch motivierten und erfahrenen Mitarbeitern einen Umsatz von 4,9 Milliarden EUR. Mit seinem umfassenden Branchen-Know-how und außergewöhnlichen Mitarbeitern ist das Unternehmen optimal aufgestellt, um seine führende Marktposition weiter auszubauen.   Entwicklung und Umsetzung von Instrumenten der Personalentwicklung und des Talentmanagements Kompetenzmanagement: systematische Planung, Durchführung und Kontrolle des Aufbaus, des Erhalts und der Entwicklung von Kompetenzen Begleitung von Onboarding-Maßnahmen Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen Personalentwicklungs­themen Konzeption, Implementierung, Pflege sowie Weiterentwicklung unserer Schulungsangebots auch auf Basis von Bildungsbedarfsanalysen Auswahl von und Verhandlung mit externen und internen Dienstleistern (z. B. Trainer, Dozenten und Seminaranbieter) Anfertigung von Fachinformationen, Handlungsleitfäden und Präsentationen Begleitung der internen Kommunikation zu Personalentwicklungsthemen Eigenverantwortliche Projektarbeit (z. B. Trendthemen)     Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen (Wirtschafts-) Psychologie mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung im Personal-/ Personalentwicklungsbereich Erfahrung im Moderieren von Gruppen und leiten von Workshops Spaß an Teamarbeit und starke Kommunikationsfähigkeiten Ausgeprägte eigenverantwortliche Lösungs- und Umsetzungsorientierung sowie ganzheitliches Denken und Tatkraft Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und verständlich sowie zielgruppenorientiert aufzubereiten Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Flexibilität und Gestaltungswille Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere PowerPoint und Excel, gerne auch weitere IT-Kenntnisse z.B. LMS in SuccessFactors Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift     
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Trainee Recruitment Consultant (m/w/d) im Vertrieb

Do. 30.06.2022
Frankfurt am Main, Düsseldorf, Hamburg, München, Stuttgart, Nürnberg, Berlin, Hannover
“Bringing skilled people together to build the future” – Das ist Ihre Mission als zukünftiger Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d) bei SThree.   Wir von SThree sind ein führende Personalberatung mit über 60 Büros weltweit und 10 Standorten in der DACH-Region. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte in Festanstellung und Projektverträge zu vermitteln.   Trainee Recruitment Consultant (m/w/d) im Vertrieb   Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir dafür motivierte Persönlichkeiten, die gerne im Kundenkontakt stehen, Überzeugungstalent besitzen und selbstständig arbeiten möchten. Im Gegenzug bieten wir Ihnen an allen Standorten eine Arbeitsumgebung voller Vertrauen, Wertschätzung und unbegrenzten Karriereperspektiven.   Verstärken Sie unser erfolgreiches Team in Frankfurt, Düsseldorf, München, Hamburg, Stuttgart, Nürnberg, Berlin, Hannover, Wien, ZürichAls Recruitment Consultant (m/w/d) sind Sie die Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und Kandidat/innen: Sie koordinieren den gesamten Recruitmentprozess: von der Kundenakquise, über die Kandidatensuche bis hin zu Bewerbungsgesprächen und der Einstellung im Kundenunternehmen Sie konzentrieren sich dabei auf Ihren persönlichen Fachbereich, um sich innerhalb kürzester Zeit zum/r Experten/in zu entwickeln Sie netzwerken auf Unternehmens- und Kandidatenebene und bauen so Ihren Markt aus Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine für den Vertrieb qualifizierende Ausbildung Verhandlungssicheres Deutsch Sie sind ehrgeizig und besitzen Biss Spaß und Interesse an Vertrieb und Recruitment Kommunikationsstärke und Präsentationssicherheit Schnelle Aufstiegschancen aufgrund flacher Hierarchien und eines klaren Karriereprogramms  Selbstständige Betreuung eines eigenen Marktsegments Eine offene Unternehmenskultur, eine sehr positive Arbeitsatmosphäre und absolute Professionalität Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten durch ein attraktives Fixum und lukrative Provision Exklusive Büros in bester Lage und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten Ein ausgezeichnetes Ausbildungsprogramm mit einem persönlichen Mentor Sie erhalten einen unbefristeten Vertrag in Festanstellung ab dem ersten Arbeitstag
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Personalsachbearbeiter*in für das Team Personalmarketing und -gewinnung (m/w/d)

Do. 30.06.2022
Stuttgart
Können Sie sich mit unserem Motto „Stuttgart von Beruf“ identifizieren? Dann finden Sie bei der Landeshauptstadt Stuttgart ideale Ent­fal­tungs­möglichkeiten! Die Vielfalt unserer Berufsfelder spiegelt sich auch in unserer bunten Personalzusammensetzung wider. Bei uns sind alle Bewerber*innen gleich wertvoll und willkommen. Wir begrüßen außerdem Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten. Teilzeitarbeit ist auch auf Vollzeitstellen möglich, sofern in der Ausschreibung nichts anderes angegeben ist. Personalsachbearbeiter*in für das Team Personalmarketing und -gewinnung (m/w/d) Wir suchen baldmöglichst eine*n Personalsachbearbeiter*in für das Jugendamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist in Teilzeit (85 %) und unbefristet zu besetzen. Rund 16.000 Beschäftigte gestalten das öffentliche Leben der Landeshauptstadt Stuttgart und stellen sicher, dass im Kessel alles rund läuft. Unser Sachgebiet Ausbildung ist Teil der Dienststelle Personalmarketing und -gewinnung und für die personalrechtliche Betreuung der Auszubildenden in sozialpädagogischen Ausbildungsberufen beim Jugendamt zuständig. Darüber hinaus verwaltet das Jugendamt als neues Thema eine finanzielle Förderleistung („Meine Zukunft-Erzieher*innen.Stipendium.Stuttgart“), welche sich an alle Auszubildenden richtet, die sich in der klassisch schulischen Form der Erzieher*innenausbildung befinden. Präsentation des Stipendiums im Rahmen von Messen, Informationsveranstaltungen und Kooperationen Annahme, Erfassung und Bearbeitung eingehender Bewerbungen für das Erzieher*innen-Stipendium „Meine Zukunft“ Individuelle Beratung von Interessent*innen Führen von Informationsgesprächen und anschließendes Erstellen und Abschließen von Zuwendungsverträgen Überwachung der Auszahlungen im Rahmen des Stipendiums sowie bei Wegfallen der Fördergründe die Beauftragung von Rückzahlungsanforderungen Aktenführung und Verwaltung der Programmteilnehmer*innen Beamt*in des mittleren Dienstes, abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung zum*zur Verwaltungsfachangestellten, Kaufmann*Kauffrau für Büromanagement oder vergleichbare abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung bzw. abgeschlossener Angestelltenlehrgang I Berufserfahrung im Personalbereich bzw. öffentlichen Dienst wünschenswert fundierte Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme Freude an lösungsorientiertem Arbeiten und flexiblen Aufgabenstellungen schnelle Auffassungsgabe, Wille zur Weiterentwicklung eines noch neuen Aufgabenbereichs und Freude an Kommunikation einen zukunftssicheren Arbeitsplatz Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und gleitende Arbeitszeit persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot ein bezuschusstes ÖPNV-Ticket betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung Gesundheitsmanagement und Sportangebote vergünstigtes Mittagessen in unseren Betriebsrestaurants Wir bieten Ihnen einen Dienstposten, der in Besoldungsgruppe A 9mD bewertet ist. Eine entsprechende Planstelle steht zur Verfügung. Im Beschäftigungsverhältnis erfolgt die Eingruppierung bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 9a TVöD.
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Projektmanagerin Recruiting (gn)*

Mi. 29.06.2022
Stuttgart
Führende Personalberatung im Mittelstand, die branchenübergreifend Fach- und Führungsposition besetzt. PROJEKTMANAGERIN (Gn)* mit flexiblen Arbeitszeiten (remote und vor Ort) in Stuttgart-Weilimdorf in S-Bahnnähe mit über 15 Mitarbeitern Aktive Projektarbeit bei der Besetzung von Fach- und Führungsfunktionen (1./2. Ebene) Administrative Abwicklung von Rekrutierungsprojekten (z. B. Projekt- und Terminplanung, Anzeigenschaltung, Absagen, Rechnungsstellung, etc.). Projektbearbeitung und -pflege im CRM-System Zusammenarbeit mit zugeordneten Beratern und Researchern (intern / extern) Betreuung der Kunden in unterschiedlichen Branchen Arbeit mit unterschiedlichen Rekrutierungsplattformen (Xing, LinkedIn, etc.) Kommunikation mit Kunden und Kandidaten Sicherstellung, Steuerung und Optimierung bestehender Prozesse strukturiert, dienstleistungsorientiert und zuverlässig arbeitend  stark und klar in der Kommunikation  pragmatische Herangehensweise  begeistert vom Umgang mit Menschen - persönlich und am Telefon  nervenstark, souverän und organisiert - auch in turbulenten Phasen  interessiert an den Herausforderungen eines dynamischen Beraterteams  prozessorientiert und versiert im Setzen von Prioritäten IHRE FACHLICHE QUALIFIKATION  berufserfahren in der Projektassistenz  routinierter Umgang mit modernen CRM-Systemen (ideal Salesforce basiert)  top Deutschkenntnisse in Wort und Schrift  hohe IT-Affinität Eine hochmoderne Software sowie innovative Recruitingansätze Ein individuelles Onboarding Eigenverantwortliche Tätigkeit vom Projektstart, über die Projektbetreuung bis hin zu einem erfolgreichen Projektabschluss Sicherer Arbeitsplatz durch ein breites Kunden- und Branchenportfolio Moderne klimatisierte Büroräume in S-Bahn / Autobahnnähe Life Balance: flexible Arbeitszeiten (remote und vor Ort), Special für Vielsitzer / Mobility-Training Betriebliche Altersvorsorge Kostenlosen Kaffee und Wasser
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Recruiter (m/w/d)

Mi. 29.06.2022
Pforzheim, Stuttgart, Karlsruhe (Baden), Freiburg im Breisgau, Darmstadt
Sie planen nicht nur beruflich, sondern auch Ihren persönlichen Lebensweg. WIr unterstützen Sie dabei mit den auf Sie zugeschnittenen Entwicklungsmöglichkeiten. WEBER-Ingenieure ist mit über 350 Mitarbeitenden an 17 Standorten eines der größten Ingenieurunternehmen in Deutschland. Seit über 60 Jahren inhabergeführt und unabhängig. Mit dem vereinten Ingenieur-Know-how unserer Mitarbeitenden arbeiten wir an spannenden Projekten in verschiedenen Gebieten. Dabei decken wir alle relevanten Beratungs- und Ingenieurleistungen aus einer Hand ab.Zur Verstärkung unserer HR-Abteilung suchen WIr für unsere Standorte Pforzheim, Stuttgart, Karlsruhe, Freiburg oder Darmstadt zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenRecruiter (m/w/d) Aktive, zielorientierte Kandidaten­ansprache (Active Sourcing) Betreuung und Organisation des Bewerber­managements Aufbau und Pflege eines Talent­pools Entwicklung und Implementierung geeig­neter Searching-Strategien Führen von telefo­nischen Interviews Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personal Mehrjährige Berufserfahrung bei einem Personaldienstleister als Recruiter/Researcher von Vorteil Praktische Erfahrungen im Active Sourcing Begeisterung für das Thema Recruiting Proaktive, selbstständige Arbeitsweise Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Flexible Arbeits­zeit­modelle Einarbei­tung und Ent­wicklung Leistungs­ge­rechte Ver­gütung Mitar­beiter­events Gesund­heit und Vor­sorge Mobilität
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(Junior) Recruiter (m/f/d)

Mi. 29.06.2022
Hamburg, Köln, Stuttgart, München, Berlin
Thoughtworks is a global technology consultancy that integrates strategy, design and engineering to drive digital innovation. For 28+ years, our clients have trusted our autonomous teams to build solutions that look past the obvious. Here, computer science grads come together with seasoned technologists, self-taught developers, midlife career changers and more to learn from and challenge each other. Career journeys flourish with the strength of our cultivation culture, which has won numerous awards around the world.   This is an exciting opportunity to work within a strong team to define and execute a recruiting strategy for one of the biggest names in agile software and technology delivery. Our non-hierarchical structure means that as well as being responsible for sourcing, outreach, engagement, and closing/offering talent aligned to our recruiting strategy; you’ll genuinely have the opportunity to shape our recruiting approach. We value talent over role title at Thoughtworks and are looking for a versatile recruiter with a compelling combination of skills. Leadership & Industry Knowledge: We are continuing to build sourcing and marketing capabilities within our talent team and are looking for someone who can help us determine the structure of our recruiting function. You’ll get to work with a bunch of recruiters who care passionately about finding amazing talent for our business, and partner with leaders in the technology industry who’ll encourage you to raise your recruiting game. We work together to deliver a recruiting service to the business and continually evolve our approach, bringing knowledge of latest tools and trends to help us innovate and achieve our goals as a team. Influencer & Relationship Builder: Recruiting at Thoughtworks is challenging; we hire the top talent and take our inclusivity and diversity hiring aspirations seriously. Our recruiters are responsible for hiring multiple roles across different disciplines whilst balancing the needs of key internal stakeholders. You are an influencer and are seen as a trusted advisor. You build strong relationships and are able to position the right messages to get buy-in for projects and initiatives, keeping the bigger picture in mind. Our recruiters need to provide meaningful updates to our leadership team with clear recommendations supported by data and market insights. And we have fun doing it! Sourcing & Building Talent Pools: Perhaps you’re a sourcing expert with the ability to identify exceptional talent across a number of social media channels. You probably have amazing Boolean search skills, including talent mapping and competitor analysis. Or maybe you’re a marketing specialist with the creativity to design a compelling Meet-Up event to attract and build talent networks. You know how to leverage your existing network for referrals. You are comfortable building a flexible sourcing strategy for different requirements and your role at Thoughtworks will be to nurture talent pools and build strong relationships with candidates to guide them through our hiring process. Professional skills First recruiting experience with agency or in-house experience in tech Full lifecycle recruiter who is able to manage the end-end hiring process Great rapport building and interviewing skills Willingness to experiment and to try new tools to support talent acquisition needs Team attitude. It takes a village and we are not looking for lone rangers Desire to work with a values-driven organization that seeks to change the face of IT L&D There is no one-size-fits-all career path at Thoughtworks: however you want to develop your career is entirely up to you. But we also balance autonomy with the strength of our cultivation culture. This means your career is supported by interactive tools, numerous development programs and teammates who want to help you grow. We see value in helping each other be our best and that extends to empowering our employees in their career journeys.  
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Praktikant Personal - Recruiting - Human Resources (w/m/d)

Mi. 29.06.2022
Frankfurt am Main, München, Berlin, Stuttgart
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt. Damit auch du persönlich und beruflich über dich hinauswächst, begleiten wir dich auf deinem Karriereweg mit auf dich zugeschnittenen Arbeitsmodellen sowie Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten on- und off-the-Job. Das Tempo und Ziel auf deinem Weg bestimmst du selbst. Als Teil unseres Talent-Teams in Frankfurt/Main, München, Stuttgart, Düsseldorf, Berlin oder Hamburg gestaltest und begleitest du den Wandel der Arbeitswelt bei EY durch innovative Ideen, serviceorientierte Beratung und exzellente Prozesse. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben: Operative Unterstützung von Recruitingprozessen Mitwirkung an der konzeptionellen Weiterentwicklung von Abläufen Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen Unterstützung im personalrelevanten Tagesgeschäft Selbstständiges Arbeiten und Kennenlernen der Organisationsstrukturen eines Professional-Services-Unternehmens Diese Position ist ab sofort für mindestens sechs Monate zu besetzen. Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Geisteswissenschaften mindestens im dritten Semester, idealerweise mit Erfahrung im Personalbereich Sicherer Umgang mit MS Office Analytische Fähigkeiten und präzise Arbeitsweise Flexibilität und Offenheit für neue, abwechslungsreiche Herausforderungen Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge. Erfahre mehr über deine Benefits bei EY.
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Recruiter (m/w/d)

Mi. 29.06.2022
Filderstadt
Seit mehr als 35 Jahren zählt die TOLL Unternehmensgruppe als Familienunternehmen mit rund 300 Mitarbeitenden zu den führenden Pflegeanbietern bundesweit. Unsere Mission ist es, eine würdevolle Pflege in der häuslichen 1:1 Betreuung und Pflege zu bieten. Du bist Recruiter (m/w/d) aus Leidenschaft oder möchtest in diesem Bereich durchstarten? Du liebst es, Menschen für eine Aufgabe zu begeistern? Dann komm in unser TOLLes Team! Bei uns erwarten Dich spannende Aufgaben und eine moderne Unternehmenskultur. Vollumfängliche Betreuung des Bewerbermanagement von A-Z Steuerung und Begleitung des Recruiting-Prozesses mit der Fokusgruppe Pflegekräfte Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen Unterstützung beim On-Boarding und bei der Durchführung von Projekten Identifizierung geeigneter Kanäle und Suchwege zur Erreichung von Zielvorgaben Mitgestaltung unserer Social-Media-Auftritte Konzipierung neuer und effektiver Sourcing-Strategien zur zielgruppengerechten Ansprache Kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Personalbereich oder ein abgeschlossenes Studium Erste Berufserfahrung im Recruiting Kommunikationsstark und professionell in der Gewinnung neuer Pflegekräfte Erfolgsorientiertes Handeln, welches von Zielstrebigkeit, Engagement und Teamgeist geprägt ist Bereitschaft neue Wege in der Rekrutierung von Pflegekräften zu gehen Agiles Arbeitsumfeld in einem gründergeprägten Unternehmen Du bist Teil eines deutschlandweit agierenden Teams Freundliche und offene Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur Moderne Arbeitsorganisation mit flexiblen Arbeitszeiten Unbefristeten Arbeitsvertrag und eine leistungsorientierte Vergütung Wir verstehen uns als eine lernende Organisation und geben Dir die Möglichkeit Prozesse aktiv mitzugestalten und neue Impulse zu setzen Moderne Arbeitsplätze mit kostenfreien Parkplätzen, Getränken, Obstkorb Firmenevents, weil uns gemeinsame Momente wichtig sind
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