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Personalmarketing: 628 Jobs

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Arbeitszeit
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Personalmarketing

Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting

Do. 02.04.2020
Berlin
Unsere Klax Geschäftsstelle sucht Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting Vollzeit | unbefristet | ab sofort | Berlin Die Klax GmbH ist das organisatorische Dach der Klax Gruppe. Zu den wesentlichen Aufgaben gehören die Bereitstellung von Verwaltungsdienstleistungen wie z.B. das Personalmanagement, das zentrale Produkt- und Qualitätsmanagement, sowie die Steuerung der Finanzprozesse. Die Klax Gruppe wächst seit Jahren kontinuierlich und ist stets auf der Suche nach engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Betreuung des operativen Recruitment und Bewerbermanagements Active Sourcing sowie Konzeption und Organisation innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur direkten Ansprache geeigneter Fachkräfte vom Absolventen bis zum hochqualifizierten Spezialisten Formulierung von Stellenbeschreibungen sowie Anforderungsprofilen und Erstellung ansprechender Stellenanzeigen Auf- und Ausbau sowie kontinuierliche Bindung von Kandidaten für den Talent Pool Analyse, Planung, Steuerung, Kontrolle und Evaluierung des Recruitment Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Recruitingkanäle Eigenständiges Führen von Bewerbungs- und Telefoninterviews Ausbau des Kooperationsnetzwerkes mit weiteren Stellenbörsen und Partnern Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Personalmarketing oder eine vergleichbare Studienrichtung Hohe Affinität zu Social Media-Kanälen und routinierter Umgang mit verschiedenen Suchstrategien Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting sowie in der Konzeption und Steuerung von Projekten Hohe Kundenorientierung und Kommunikationsstärke sowie sicheres und positives Auftreten Teamfähigkeit, selbstständige Arbeitsweise und eine stark ausgeprägte Dienstleistungsorientierung verbunden mit Organisationsstärke Neben einer sorgfältigen Einarbeitung und Unterstützung bei Ihren weiteren Schritten in der Klax Gruppe, erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag und zusätzlich zu Ihren 30 Tagen Urlaub bis zu neun Haushaltstage im Jahr. Wir bieten spannende Betätigungsfelder, ein angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team, interessante Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterbildung und umfassende betriebliche Sozialleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen und Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten.
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HR Business Partner (w/m/d)

Do. 02.04.2020
Berlin
LIQID ist eine digitale Vermögensverwaltung, die privaten Geldanlegern Zugang zu Anlagestrategien und Konditionen bietet, die bisher allein Hochvermögenden offenstanden. Unsere globalen Anlagestrategien werden von HQ Trust, dem Multi Family Office der Familie Harald Quandt,  entwickelt. LIQID wird von einem international erfahrenen Management-Team geführt. Zu den Investoren gehören die in London ansässige Investmentgesellschaft Toscafund Asset Management, Project A Ventures, eine führende Berliner Risikokapitalgesellschaft, HQ Trust und Dieter von Holtzbrinck Ventures. Du hast die Chance, eine traditionelle, analoge Industrie mit uns zu revolutionieren, Teil der LIQID-Erfolgsgeschichte zu werden und uns beim weiteren Wachstum als größter digitaler Vermögensverwalter Europas zu unterstützen. Join LIQID! HR Business Partner (w/m/d) Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen engagierten Human Resources Manager (m/w/d), der mit uns gemeinsam die LIQID Teamkultur positiv gestaltet und weiterentwickelt. Als Business Partner für die Teams Product Management und Technology übernimmst du anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben. Du arbeitest sehr selbstständig und gewissenhaft, sprichst fließend Deutsch und Englisch und bringst bereits Erfahrungen als HR-Generalist mit? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Du bist für den gesamten Recruitingprozess in den Unternehmensbereichen Technology und Product Management verantwortlich Als Business Partner betreust du unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in den oben genannten Teams in allen personalrelevanten Belangen Gemeinsam mit deinen Kollegen aus dem People & Culture-Team verantwortest du die Planung, Koordinierung und reibungslose Umsetzung vielseitiger interner wie externer HR-Events und Initiativen (Fortbildungsmaßnahmen und Workshops, Corporate Social Responsibility, Welcome Days,...) Du hast spannende Ideen für ein nachhaltiges Arbeitgebermarketing und Employer Branding Du erstellst Quartals- und Ad hoc-Personalreports Du beteiligst Dich an abteilungsübergreifenden Projekten  Abgeschlossenes Studium in Human Resources Management, Psychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Berufsausbildung 2-4 Jahre Berufserfahrung als Generalist im Personalbereich, mindestens 2 Jahre Erfahrung im Tech Recruiting von Vorteil Teamfähigkeit, Flexibilität und Freude am Umgang mit Menschen Freundliche und empathische Art sowie eine hohe soziale Kompetenz Besondere Zuverlässigkeit, absolute Integrität und strukturierte Arbeitsweise Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Motivation, etwas zu bewegen Schnelle Auffassungsgabe, selbstständige und sorgfältige, äußerst gewissenhafte Arbeitsweise Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Ein innovatives und mehrfach ausgezeichnetes Unternehmen auf Wachstumskurs, das hohe Marktrelevanz mit viel Raum für Weiterentwicklung verbindet Ein international erfahrenes Führungsteam, unterstützt von renommierten Investoren und Beiräten Eine Teamkultur, die Anspruch an die Exzellenz der eigenen Arbeit mit Kooperation und dem Willen, neue und innovative Lösungen zu finden, verbindet Eine attraktive Vergütung mit verschiedenen Benefits, wie z.B. Snacks und Getränke im Büro, Teamevents sowie einen Zuschuss zum Mittagessen Ein modernes Büro im Herzen Berlins, smarte, internationale Kollegen sowie eine ausgezeichnete technische Ausstattung
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Teamleiter Recruiting (m/w/d)

Do. 02.04.2020
Minden, Westfalen
Melitta verdankt ihre Existenz einer einfachen Idee: Mithilfe einer Messingdose und einem Blatt Löschpapier entwickelte Melitta Bentz 1908 den weltweit ersten Kaffeefilter. Damit revolutionierte sie den Kaffeegenuss auf der ganzen Welt – und legte das Fundament für eine einzigartige Marke.Mit einer über 100-jährigen Tradition ist Melitta heute eine international tätige Unternehmensgruppe in Familienbesitz. Wir sind ein Hersteller von Markenprodukten für Kaffeegenuss, für die Aufbewahrung und Zubereitung von Lebensmitteln sowie für die Sauberkeit im Haushalt. Darüber hinaus produzieren wir Spezialpapiere für die Tapetenindustrie und industrielle Folien für die Verpackung von Lebensmitteln. Das Melitta Business Service Center unterstützt die Unternehmensbereiche der Melitta Unternehmensgruppe bei verschiedenen Administrationsaufgaben, um gruppenweite Standards umzusetzen und effiziente Prozesse zu gewährleisten. Hierzu zählen die Finanzbuchhaltung, die Personaladministration, das Controlling, der Einkauf und die IT. Sie wirken an der Strategie für die Mitarbeitergewinnung in der Melitta Group gemeinsam mit den entsprechen Schnittstellen, wie dem HR Marketing, dem Onboarding und den Fachbereichen mit und setzen diese um, um unser Recruiting auf das nächste Level zu heben Sie führen das Recruiting-Team bestehend aus zwei Mitarbeitern und entwickeln es weiter Ihr Ziel ist es, die Recrutitingprozesse kontinuierlich zu verbessern und eine exzellente Candidate Experience mit Hilfe definierter KPIs zu gewährleisten Sie setzen lokale sowie perspektivisch internationale Recruiting Maßnahmen um Die Beratung der HR Business Partner sowie der Fachbereiche in allen Fragen der Gewinnung neuer Mitarbeiter gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben Sie sind zuständig für den kompletten operativen Recruitingprozess eines Bereichs in der Unternehmensgruppe Sie beobachten HR Trends, um unsere Prozesse zur Talentakquise und –bindung ständig weiterzuentwickeln Sie entwickeln Active Sourcing Maßnahmen zusammen mit dem HR Marketing und setzen diese um Sie unterstützen bei der Organisation von Auftritten auf Jobmessen und Recruiting-Events Sie haben Ihr Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit Sie können eine mehrjährige Berufserfahrung in der Gestaltung und zielgerichteten Steuerung einer exzellenten Candidate Experience inkl. Active Sourcing vorweisen Sie bringen eine Affinität für die datenbasierte Auswertung und Optimierung des Recruitingprozesses inkl. Definition von KPIs sowie kreative Ansätze zur Findung von Mitarbeitern mit Neben Ihrem positiven Auftreten verfügen Sie über eine ansprechende Kommunikationsweise in deutscher und englischer Sprache Idealerweise konnten Sie schon erste Führungserfahrung sammeln Sie überzeugen uns mit Ihrer hohen Beratungskompetenz, Hands-on Mentalität sowie Ihrer ausgeprägten Service- und Kundenorientierung Ihre Leidenschaft für Menschen und der Spaß am Netzwerken rundet Ihr Profil ab   Sie werden nach Tarif bezahlt! Bei uns sind Sie Teil eines langjährigen Marktführers, der sich für Ihre Ideen interessiert Internationalität ist uns wichtig! Deshalb haben Sie bei uns die Chance, Ihre English skills kostenlos in betriebsinternen Kursen aufzufrischen Bei kostenlosen Gesundheits- und Sportkursen oder einer Massage können Sie sich neue Energie holen Unsere betriebliche Altersversorgung sichert Sie ab und fragt auch bei einer Berufsunfähigkeitsversicherung nicht nach Kaffee sowie Wasser stehen für unsere Kollegen natürlich kostenlos zur Verfügung Unser Kleidungsstil ist casual und unkompliziert – auch im Vorstellungsgespräch
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Hochschulabsolvent im Sales und Recruiting (m/w/d)

Do. 02.04.2020
München
Hays ist weltweit die Nr.1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Gemeinsam geben wir den Karrieren von Experten neue Impulse und schaffen Raum für Projekte führender Unternehmen. Langjährige Branchenerfahrung und ein internationales Netzwerk sichern uns das nötige Vertrauen unserer Kunden. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen. Und wir wachsen schnell weiter. Wohin führt Deine Reise mit Hays? In das Herz der Wirtschaft. Hier triffst Du Menschen, die den Pulsschlag des Geschäfts mitbestimmen. Ob Einsteiger oder Profi: Du hast es in der Hand. Mit Hays wächst Du in kürzester Zeit in immer größere Verantwortung hinein. München Nach Deinem Hochschulstudium unterstützt Du uns bei unserem Kerngeschäft, hochrangige Experten in Top-Unternehmen zu platzieren Nach Deinem Einstieg und einigen umfassenden Vertriebstrainings akquirierst Du zu besetzende Positionen bei Neukunden sowie bereits bestehenden Kundenunternehmen und wählst die dafür passenden Spezialisten aus Durch aktives Beziehungsmanagement und eine umfassende Betreuung im Recruiting-Prozess stellst Du für unsere Kunden und Spezialisten die optimale und reibungslose Besetzung der Positionen sicher Du bist kompetenter Ansprechpartner Deiner Kunden und eingesetzten Spezialisten für die gesamte Dauer des Besetzungsprozesses und darüber hinaus Du schließt Dein Studium in Kürze ab bzw. verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium zum Beispiel im Bereich der Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften Du weißt aus Deinen Praktikumserfahrungen im Bereich Vertrieb, Verkauf, Personal oder im Dienstleistungsumfeld, dass Du Spaß am Vertrieb bzw. am Recruiting hast und daran, Menschen mit Fakten und Nutzenargumentation zu überzeugen Du organisierst Deinen Arbeitsalltag gern durch Ziele und bringst einen ausgeprägten Leistungs- und Erfolgswillen mit, diese eigenständig oder im Team zu erreichen Insgesamt überzeugst Du mit Selbstbewusstsein, diplomatischem Geschick und Vertriebstalent durch Deine souveräne und professionelle Wirkung Mit fast 25 Jahren Erfolg am Markt bietet Dir Hays die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zum Fachexperten oder zur Führungskraft stehen Dir offen Vertriebserfolge werden von uns durch attraktive Incentives belohnt Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst Du von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten – wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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Senior Specialist (m/w/d) HR Recruiting und Bewerbermanagement

Do. 02.04.2020
Nieder-Ramstadt
Als führender Premium-Hersteller von E-Bikes, E-Cargo Bikes und Falträdern sind wir auf der Suche nach Menschen, die Freude an der Veränderung haben und die Mobilität der Zukunft gemeinsam mit uns gestalten möchten. An unserem hochmodernen Firmensitz in Mühltal/Nieder-Ramstadt bieten wir Ihnen dafür optimale Arbeitsbedingungen im Grünen, eine wertschätzende Unternehmenskultur und vom ersten Tag an die Freiheit, Ideen einzubringen und eigenverantwortlich umzusetzen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte.Mit Kommunikationsgeschick, Empathie und Kreativität gestalten Sie unser Recruiting aktiv mit und finden Persönlichkeiten, die zu uns passen.  Verantwortung für den kompletten Recruitingprozess (Stellenausschreibung, Interviews, Onboarding) Entwicklung kreativer Lösungen zur Kandidatenansprache über unterschiedliche Recruiting- und Social-Media-Kanäle Auswertung von Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung von Candidate Journey und Onboarding-Prozess Planung und Durchführung von Personalmarketing- und Recruiting-Events sowie Ausbau unseres Kooperationsnetzwerks (z. B. Hochschulen und Dienstleister) Key User für unser Bewerbermanagement-System Mitarbeit in Teilprojekten im Bereich Human Resources Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im Bereich Recruiting oder Personalmarketing Sichere Kenntnisse der deutschen Rechtschreibung und Grammatik sowie gute Englischkenntnisse Kommunikationsgeschick sowie souveränes Auftreten Begeisterungsfähigkeit und Freude an Veränderungen Interesse an digitalen Trends aus den Bereichen Recruiting & Onboarding Erfahrungen mit Social Media-Tools wünschenswert Die Arbeit im Wachstums- und Zukunftsmarkt von E-Bikes der Premiumklasse Ein angenehmes und inspirierendes Arbeitsumfeld in einem aufgeschlossenen, hochmotivierten Team Kompetente und hilfsbereite Kollegen Ein inhabergeführtes, dynamisches und innovatives Unternehmen mit einer auf Wertschätzung basierenden Unternehmenskultur und vielfältigen Sozialleistungen
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Personalberater Sales & Recruitment (m/w/d)

Do. 02.04.2020
Berlin
Sie sind durch und durch Vertriebler mit nachweisbaren Erfolgen? Sie scheuen nicht den Wettbewerb und freuen sich über jeden Potenzialkunden, den Sie von unseren Dienstleistungen überzeugen können? Wenn Sie darüberhinaus eigenständiges Arbeiten gewohnt sind und sich sowohl strategisch als auch operativ einbringen möchten, dann freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches und dynamisches Aufgabengebiet als Personalberater Sales & Recruitment in Berlin. Wir bieten Ihnen eine langfristige Perspektive mit umfangreichen Entwicklungsoptionen.  Aufbau und Etablierung von Geschäftsbeziehungen sowie stetiger Kontakt zu unseren Bestandskunden in unserer Sparte Permanent Placement (inkl. Telefonakquise und Außendienst im Großraum Berlin) Abschlussorientierte Beratung Ihrer Kunden zu Rekrutierungsstrategien Branchenübergreifende Rekrutierung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften Stetige Markt- und Wettbewerbsanalyse im Hinblick auf eine strategische Marktbearbeitung Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder entsprechende relevante Berufserfahrung Eine ausgeprägte Vertriebsaffinität im B2B Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen Idealerweise Erfahrung in der Personalberatung / -vermittlung, gerne auch branchenbezogen Freude am Netzwerken und Arbeiten im Team gute Englischkenntnisse Führerschein Klasse B Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und einen funktionsbezogenen PKW auch zur privaten Nutzung Individuelle Einarbeitung: Mehrtägige JobFit-Trainings mit den neuen Kollegen in unserer Randstad Business School sowie Begleitung durch einen Paten für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Mitarbeiteraktien, Smartphone und Chromebook (auch zur privaten Nutzung), mobiles Arbeiten von zuhause aus, kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corporate Benefits und attraktive Konditionen für Sportangebote (z.B. Fitnessstudios) Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten
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Personalberater/ Account Manager (m/w/d)

Do. 02.04.2020
Esslingen am Neckar
Unser Auftraggeber ist ein weltweit tätiges Personaldienstleistungsunternehmen. Zu den Geschäftsbereichen gehören unter anderem die Arbeitnehmerüberlassung in den Bereichen Industrie & Handwerk, kaufmännisches Personal, Gesundheit & Pflege, Personalberatung, IT-Services, Engineering & internationales Recruiting. Schnell, flexibel & unbürokratisch findet unser Auftraggeber dank Kompetenz & Know-how individuelle & ganzheitliche Personallösungen & ist mit rund 8.500 Mitarbeitern für seine Kunden in 13 Ländern ein kompetenter Ansprechpartner in allen Bereichen des Personalmanagements. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt, suchen wir eine/n: Personalberater/ Account Manager (m/w/d) Referenz: 1150 – 3502 Ihr Arbeitsort Esslingen am Neckar Sie sind für die systematische Gewinnung von Neukunden verantwortlich und nutzen hierfür vorhandene Marketingmaßnahmen Sie begleiten Neu- und Bestandskunden von der Auftragsannahme bis zur Integration eines Mitarbeiters vor Ort Sie bauen zielorientiert die Personalsuche auf und führen professionelle Bewerbungsgespräche mit potentiellen Mitarbeitern Zudem unterstützen Sie in enger Zusammenarbeit das Team bei der stetigen Optimierung der Niederlassung Sie können Menschen für sich begeistern und haben idealerweise schon erste Erfahrungen im Vertrieb gesammelt Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium mit Sie zeichnen sich durch eine hohe Kommunikationsstärke aus und können Ihre Gesprächspartner schnell von sich überzeugen Durch Ihr sicheres Auftreten bestehen Sie auch verhandlungsintensive Situationen und führen diese zum Erfolg Sie sind ein absoluter Teamplayer und arbeiten gerne mit dynamischen und zielorientierten Menschen zusammen Leistungsgerechte Vergütung durch attraktives Gehalt und leistungsorientierte Provision Individuell angepasste und interessante Projekte Weiterbildungsmöglichkeiten unter anderem in der hausinternen Akademie Modernes und internationales Arbeitsumfeld Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
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Personalberater/ Account Manager (m/w/d)

Do. 02.04.2020
Zeulenroda
Unser Auftraggeber ist ein weltweit tätiges Personaldienstleistungsunternehmen. Zu den Geschäftsbereichen gehören unter anderem die Arbeitnehmerüberlassung in den Bereichen Industrie & Handwerk, kaufmännisches Personal, Gesundheit & Pflege, Personalberatung, IT-Services, Engineering & internationales Recruiting. Schnell, flexibel & unbürokratisch findet unser Auftraggeber dank Kompetenz & Know-how individuelle & ganzheitliche Personallösungen & ist mit rund 8.500 Mitarbeitern für seine Kunden in 13 Ländern ein kompetenter Ansprechpartner in allen Bereichen des Personalmanagements. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt, suchen wir eine/n: Personalberater/ Account Manager (m/w/d) Referenz: 1150 – 3503 Ihr Arbeitsort Zeulenroda Sie sind für die systematische Gewinnung von Neukunden verantwortlich und nutzen hierfür vorhandene Marketingmaßnahmen Sie begleiten Neu- und Bestandskunden von der Auftragsannahme bis zur Integration eines Mitarbeiters vor Ort Sie bauen zielorientiert die Personalsuche auf und führen professionelle Bewerbungsgespräche mit potentiellen Mitarbeitern Zudem unterstützen Sie in enger Zusammenarbeit das Team bei der stetigen Optimierung der Niederlassung Sie können Menschen für sich begeistern und haben idealerweise schon erste Erfahrungen im Vertrieb gesammelt Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium mit Sie zeichnen sich durch eine hohe Kommunikationsstärke aus und können Ihre Gesprächspartner schnell von sich überzeugen Durch Ihr sicheres Auftreten bestehen Sie auch verhandlungsintensive Situationen und führen diese zum Erfolg Sie sind ein absoluter Teamplayer und arbeiten gerne mit dynamischen und zielorientierten Menschen zusammen Leistungsgerechte Vergütung durch attraktives Gehalt und leistungsorientierte Provision Individuell angepasste und interessante Projekte Weiterbildungsmöglichkeiten unter anderem in der hausinternen Akademie Modernes und internationales Arbeitsumfeld Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
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Junior Berater Sales & Recruitment (m/w/d)

Do. 02.04.2020
Leipzig
Sie stehen vor dem Berufseinstieg nach dem Studium und verfügen bereits über erste Praxiserfahrung durch Praktika (idealerweise mit Salesbezug) oder suchen nach einer beruflichen Veränderung nach 1-2 Jahren Berufserfahrung als Young Professional? Wenn Sie darüberhinaus Freude am eigenständigen Arbeiten haben und sich sowohl strategisch als auch operativ einbringen möchten, dann freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches und dynamisches Aufgabengebiet als Junior Berater Sales & Recruitment in Leipzig. Wir bieten Ihnen eine langfristige Perspektive mit umfangreichen Entwicklungsoptionen.  Aufbau und Etablierung von Geschäftsbeziehungen sowie stetiger Kontakt zu unseren Bestandskunden in unserer Sparte Permanent Placement (inkl. Telefonakquise und Außendienst im Großraum Leipzig) Abschlussorientierte Beratung Ihrer Kunden zu Rekrutierungsstrategien Branchenübergreifende Rekrutierung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften Stetige Markt- und Wettbewerbsanalyse im Hinblick auf eine strategische Marktbearbeitung Ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder entsprechende relevante erste Berufserfahrung Eine ausgeprägte Vertriebsaffinität im B2B Umfeld Idealerweise Erfahrung in der Personalberatung / -vermittlung, gerne auch durch Praktika Freude am Netzwerken und Arbeiten im Team gute Englischkenntnisse Führerschein Klasse B Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und einen funktionsbezogenen PKW auch zur privaten Nutzung Individuelle Einarbeitung: Mehrtägige JobFit-Trainings mit den neuen Kollegen in unserer Randstad Business School sowie Begleitung durch einen Paten für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Mitarbeiteraktien, Smartphone und Chromebook (auch zur privaten Nutzung), mobiles Arbeiten von zuhause aus, kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corporate Benefits und attraktive Konditionen für Sportangebote (z.B. Fitnessstudios) Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten
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Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Do. 02.04.2020
Neuss
Uns verbindet die Leidenschaft für unsere Mitmenschen: für Kunden, Patienten, die Gesellschaft, füreinander. Als größtes Gesundheitsunternehmen der Welt suchen wir Persönlichkeiten, die mit uns Großes bewirken wollen – das Wohlbefinden und die Gesundheit von Menschen weltweit und in Deutschland zu verbessern. Wir schätzen Charakterköpfe, die Verantwortung übernehmen und Lust daran haben, im Team neue Ideen einzubringen und mit uns neue innovative Produkte und Services zu entwickeln. Dafür bieten wir ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld und unzählige Karrierewege in unserem internationalen Netzwerk. Unsere Unternehmensphilosophie ist von einem starken Leitmotiv geprägt - der Kultur der Fürsorge. Für die Welt sorgen...beim Einzelnen beginnen - das inspiriert und verbindet die Menschen bei Johnson & Johnson. Mit den Geschäftsfeldern Pharma, Medical und Consumer Healthcare ist der 1886 gegründete Konzern weltweit in über 60 Ländern mit rund 140.000 Mitarbeitern und mehr als 250 Tochtergesellschaften vertreten. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir - befristet bis zum 31.12.2020 - zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in Neuss, der zwischen Düsseldorf und Köln liegt, einen   Talent Acquisition Partner (m/w/d) Als Talent Acquisition Partner sind Sie Teil des J&J Talent Acquisition Teams Deutschland & Österreich und als Ansprechpartner für unsere Geschäftsbereiche Consumer, Medical und Pharmaceuticals für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich. Verantwortung für den kompletten End-to-End Rekrutierungsprozess von immer wiederkehrenden ähnlichen Rollen in den drei Sektoren Consumer, Medical und Pharmaceuticals Abstimmung der Stellenprofile mit den Führungskräften Führen des Selektionsprozesses unter Nutzung unterschiedlicher Auswahlmethoden Verhandlung der Vertragsdetails mit unseren Kandidaten Einstellung von Kandidaten Enge Zusammenarbeit mit den einstellenden Führungskräften und Kollegen aus unserem HR Business Partner Team sowie Kollegen aus dem Shared Service Center und Betriebsräten Aufbau und Pflege eines Netzwerks von externen Dienstleistern zur Unterstützung der Ansprache und der Auswahl qualifizierter Bewerber Beratung der Führungskräfte hinsichtlich Auswahlmethoden, Posting der Medien und zu empfehlenden Einstiegsgehältern Identifikation von Talent Trends, um effektive Recruitingstrategien zu entwickeln, welche spezifisch auf jede Zielgruppe abgestimmt sind Entwicklung von Strategien und Durchführung von Maßnahmen zur Kandidatengewinnung  Mitarbeit und Leitung spannender Projekte, teilweise mit bereichs- und länderübergreifendem Fokus Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt 3-5 Jahre Berufserfahrung als Talent Acquisition Partner Fähigkeit eine breite Vielfalt von Positionen in unterschiedlichen Geschäftsfeldern zu rekrutieren Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und organisatorisches Vermögen sowie ein ausgeprägtes Dienstleistungsbewusstsein Detailgenauigkeit und Verschwiegenheit im Umgang mit vertraulichen Informationen Fähigkeit mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten Kenntnisse und Erfahrungen hinsichtlich HR relevanter Themen, insbesondere hinsichtlich Rekrutierungsprozesse und -methoden Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erfahrungen im Umgang mit Taleo oder anderen Bewerberdatenbanken wünschenswert Stark ausgeprägte Team- und Kooperationsfähigkeit Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter/innen sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur. Menschen, die in einem internationalen Unternehmen ihre Potenziale entfalten und an ihren Aufgaben wachsen möchten, finden bei uns beste Voraussetzungen. Neben der intensiven Einarbeitung und der bedarfsgerechten Weiterbildung sind hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten - national und international - sowie eine attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Sozialleistungen wichtige Elemente für unsere Mitarbeiter. Darüber hinaus ist unser Konzern gekennzeichnet durch nachwuchs- und karrierefördernde Maßnahmen im Einklang mit Familie und Beruf. 
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