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Personalmarketing: 208 Jobs in Nauheim

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Personaldienstleistungen 83
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 171
  • Ohne Berufserfahrung 138
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 185
  • Home Office möglich 77
  • Teilzeit 40
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 153
  • Studentenjobs, Werkstudent 19
  • Befristeter Vertrag 11
  • Praktikum 11
  • Arbeitnehmerüberlassung 8
  • Berufseinstieg/Trainee 6
  • Ausbildung, Studium 4
Personalmarketing

Absolvent:in als Specialist Employer Branding (all genders)

So. 28.11.2021
Frankfurt am Main
Bei CANCOM erwartet dich ein innovatives, agiles und nachhaltiges Umfeld: Mehr als 4.000 Mitarbeiter:innen arbeiten tagtäglich daran, mit Hilfe moderner IT-Lösungen die Zusammenarbeit und den Austausch in verschiedenen Lebensbereichen zu verbessern. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Einfälle haben und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen. (Weiter-) Entwicklung der Employer Brand im Einklang mit der Unternehmensmarke zur langfristigen Positionierung als authentischer, vielseitiger und attraktiver Arbeitgeber Unterstützung in der Planung und Organisation von zielgruppenspezifischen Employer Branding-Maßnahmen für diverse Kanäle wie z. B. Social Media & Karriereseite Enge Zusammenarbeit mit Recruiting und weiteren internen Abteilungen sowie Unterstützung bei internen und externen Recruiting-Veranstaltungen wie z. B. Meetups, Hackathons, Karrieremessen, etc. Beziehungsmanagement und Kooperation zu Hochschulen, Herstellern und internen Fachbereichen Erarbeitung kreativer Herangehensweisen zur Erreichung verschiedener IT-Zielgruppen Textvorschläge von Claims und Headlines für unterschiedliche Kandidaten-Zielgruppen Analyse und Beobachtung des Employer Branding- und IT-Bewerbermarktes Beantwortung der Bewertungen auf kununu Erstellung von Präsentationen und aussagekräftigen Reports Berufserfahrung im Bereich Employer Branding & Personalmarketing Proaktive Arbeitsweise und die Fähigkeit, Talente zu begeistern, zu gewinnen und zu binden Du bist kreativ, ein Kommunikationstalent und kannst komplexe Sachverhalte zielgruppengerecht aufbereiten Du bist analytisch stark und weißt die Ergebnisse ansprechend darzustellen Erfahrungen im Umgang mit den gängigen Social Media Tools Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere PowerPoint & Excel) runden dein Profil ab Ein hervorragendes Arbeitsklima & Wohlfühlfaktor in einem modernen Team Eine Chefin & einen Buddy an deiner Seite, die deine Arbeit wertschätzen und deine Talente fördern Noch vieles mehr! Sei neugierig – werde Teil unserer CANCOM FAMILY!
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Account Manager (w/m/d) Personalmarketing & Employer Branding

So. 28.11.2021
Wiesbaden
Hallo! Wir sind Personalwerk. Unsere Leidenschaft ist Employer Branding und Personalmarketing. Als Agentur, die Werbung für Arbeitgeber macht, ziehen wir alle Register, die auch eine klassische Werbeagentur kennt: Wir bauen starke Marken auf, entwickeln Kreativkampagnen und die verschiedensten Werbemittel. Der Unterschied: Wir fördern nicht den Verkauf von Produkten, sondern bringen Menschen und Unternehmen zusammen - indem wir potenziellen Bewerbern ein authentisches Bild von Arbeitgebern vermitteln. Das ist unsere Leidenschaft. Weil wir denken, dass jeder Kandidat die bestmögliche Stelle und jeder Arbeitgeber den optimalen Kandidaten verdient. Das denkst auch du? Dann komm in unser Team! Wir suchen dich für unser Personalwerk-Communications-Team in Wiesbaden bei Frankfurt am Main als Account Manager (w/m/d) Personalmarketing & Employer Branding Du berätst Kunden zu unseren Produkten und wie diese sie auf dem Weg zur authentischen Arbeitgebermarke unterstützen können. Dazu nimmst du den Kunden genau unter die Lupe, zeigst ihm mögliche Potenziale auf und wie er diese mit weiteren Maßnahmen nutzen kann. Bei der Umsetzung der Projekte bleibst du immer auf dem richtigen Kurs und sorgst für höchste Qualität und Zuverlässigkeit - denn Ressourcen, Kosten und Deadlines hast du stets im Blick. Du steuerst und moderierst zwischen Kunden und unseren Spezialisten aus Mediastrategie, Kreation, IT und strategiescher Beratung bis zum erfolgreichen Abschluss des Projektes. Deine Kenntnisse teilst du mit deinen Kollegen*innen und treibst so die Weiterentwicklung der Abteilung voran. Den Grundstein legt ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Betriebswirtschaftslehre, Medien oder Kommunikation. Du konntest dein Wissen im Projektmanagement bereits seit mindestens zwei Jahren unter Beweis stellen - gerne im Agenturumfeld. In MS Office kennst du dich aus, bist stilsicher in der deutschen Sprache unterwegs und punktest mit gutem Englisch. Als kommunikativer Teamplayer mit einer gehörigen Portion Organisationstalent behältst du auch in heißen Phasen einen kühlen Kopf? Prima - wir freuen uns auf deine Bewerbung! Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer Branche mit Zukunft Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, die du selbst mitgestaltest Ein tolles Team und eine lockere Arbeitsatmosphäre Regelmäßige Teamevents Kostenfreie Getränke und Parkplätze Ein verkehrsgünstig gelegener Standort, der mit Pkw, Bus und Bahn schnell erreichbar ist WorkLife Account Management bei Personalwerk heißt, in kurzer Zeit viel über Personalmarketing, Employer Branding und den Markt zu lernen und sich unterschiedlichsten Herausforderungen zu stellen. Man bekommt schnell ein Gespür für Kunden. Hier sind Kundenberatung, Kreation und Mediaplanung unter einem Dach - das bedeutet intensive und ziemlich geniale Zusammenarbeit!
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Werkstudent (m/f/x) Talent Acquisition

Sa. 27.11.2021
Frankfurt am Main
Wer wir sind Cloudflight ist einer der führenden Softwareentwickler und KI-Lösungsanbieter in Europa. Mehr als 400 visionäre und qualifizierte IT-Strategen, Berater, Softwarearchitekten, Datenwissenschaftler und Cloud-Spezialisten arbeiten gemeinsam daran, die digitale Transformation voranzutreiben. Das Unternehmen wurde 2019 durch den Zusammenschluss von Catalysts, einem wegweisenden Lösungsanbieter für kundenspezifische Software und Künstliche Intelligenz, und dem renommierten IT-Beratungs- und Analystenhaus Crisp Research gegründet. Durch die Kombination dieser Expertise bietet Cloudflight seinen Kunden ein ganzheitliches End-to-End-Serviceportfolio – von strategischer Beratung über Individualsoftware- Entwicklung bis hin zum Cloud-Betrieb. Mit Hauptsitz in München agiert Cloudflight von 18 Standorten aus, die sich auf vier Länder verteilen - Österreich, Deutschland, Rumänien und den Niederlanden. Wir arbeiten in agilen, multidisziplinären und skalierbaren Teams, die maßgeschneiderte Plattformen und Anwendungen zur Optimierung des digitalen Business von Unternehmen entwickeln und betreiben. Als Werkstudent (f/m/x) Talent Acquisition wirst du… uns im kompletten Recruiting- Prozess unterstützen: verfassen von Stellenanzeigen, erste Kontaktaufnahme mit Talenten, Teilnahme und Koordination von Interviews sowie Hilfe bei der Entscheidungsfindung  den IT Markt kennenlernen und herausfinden, wie manTalente findet und für uns begeistert  Active Sourcing-Aktivitäten übernehmen  uns im Onboarding-Prozess für neue Kollegen*innen unterstützen  an der Vorbereitung von Recruitment- Events, wie z.B. Jobmessen, mitwirken und später auch daran teilnehmen, um den Talenten mehr über Cloudflight zu erzählen neue Ideen einbringen und mit deiner hands-on Mentalität schnell umsetzen  Der Job ist das Richtige für dich, wenn du… Interesse und idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Human Resources und/oder Talent Acquisition/Recruiting hast  Eingeschriebene/r Student/in in einem relevanten Bachelor- oder Masterstudiengang bist  idealerweise ein ausgeprägtes Interesse an IT-Themen hast  teamfähig, energiegeladen, kreativ und people-oriented bist  offen auf Menschen zugehen kannst   gerne Verantwortung übernimmst und selbstständig Entscheidungen triffst  fließend Deutsch und Englisch sprichst  Das macht uns bei Cloudflight aus... wir lieben es neue Dinge zu lernen, uns ständig selbst herauszufordern und unser Arbeitsfeld wirklich leidenschaftlich zu verfolgen Probleme zu lösen und effiziente Lösungen zu entwickeln wir haben alle eine "Can do - Einstellung" und ein positives Mindset wir teilen unser Wissen und tauschen uns gerne mit Kollegen*innen, auch firmenübergreifend, aus wir genießen viel Freiheit und nutzen die Chance zu wachsen wir diskutieren neue Ideen und haben die Möglichkeit ein natürlich und schnell wachsendes Unternehmen zu gestalten Diversity & Inclusion Wir streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder unabhängig von seinem Hintergrund und seinen Lebensumständen entfalten kann. Alle Bewerber erhalten Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Sprache, Behinderung, ethnischer Herkunft, nationaler Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung.
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Recruiter (m/w/d) - internationale Personalberatung

Sa. 27.11.2021
Frankfurt am Main
Die PageGroup ist eines der global führenden Personalberatungsunternehmen in 37 Ländern mit rund 7.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertreten. Das Herzstück unseres Beratungs-Geschäfts sind die Vielzahl an Leben, die wir positiv verändern. Michael Page Interim gehört innerhalb der PageGroup zu den am stärksten wachsenden Geschäftsfeldern. Unser Kerngeschäft ist die Vermittlung hoch qualifizierter Spezialisten und Spezialistinnen, die wir auf freiberuflicher Basis projektbezogen in unsere Kundenunternehmen in die Bereiche Finance, IT und Engineering vermitteln. Wir beraten unsere Unternehmenskunden:innen bei personellen Veränderungen und Kandidaten:innen bei der Gestaltung ihrer projektorientierten Karriere. Im Zuge der Zuspitzung des Fachkräftemangels auf dem deutschen Arbeitsmarkt, setzen immer mehr Unternehmen auf qualifizierte Interim Manager:innen zur Bewältigung besonderer unternehmerischer Herausforderungen. Dieses Marktpotential wollen wir nutzen, indem die PageGroup den Unternehmensbereich Michael Page Interim stark in den Fokus der unternehmerischen Tätigkeiten stellt und durch strategische Investitionen und Förderung unserer Mitarbeiter:innen ein exponentielles Wachstum erzielt. Deshalb suchen wir Dich: ehrlich, ehrgeizig, stark im Vertrieb und mit dem Willen etwas zu bewegen.WE MAKE A DIFFERENCE, WE ENJOY WHAT WE DO, WE ARE PASSIONATE, WE VALUE DETERMINATION, WE WORK AS A TEAM. Stellenbeschreibung Dein Ziel ist es, Projekte erfolgreich abzuschließen und nachhaltige Beziehungen zum Vertrieb sowie zu Kandidaten:innen aufzubauen. Das erreichst Du durch Sichten und Selektieren von Bewerbungen, die aktive Recherche auf gängigen Social Media Plattformen und in unserem internen Kandidat:innen-Pool. Zudem führst Du Telefoninterviews sowie Honorarverhandlungen mit freiberuflichen Kandidat:innen. Du übernimmst die Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Ansprache der passenden Kandidat:innen bis hin zur Sicherstellung einer termingerechten Auftragsausführung und arbeitest dabei eng mit dem Vertrieb zusammen. Du bringst nachweisbare Berufserfahrung im Dienstleistungs- oder einem vergleichbar dynamischen Umfeld mit oder Du bist Hochschulabsolvent:in mit der Ambition, den Bereich des Recruitings zu erobern. Ehrgeiz, der Wille zu gewinnen, eine serviceorientierte Denkweise sowie Teamfähigkeit zeichnen Dich aus. Dir liegt die Interaktion mit Menschen und Dich motiviert es, Freiberufler:innen in ihrer Weiterentwicklung zu begleiten. Eigeninitiative und der Drive, etwas zu bewegen, bestimmen Deine Arbeitsweise. Leidenschaft und Energie für Deinen Job sowie exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und unternehmerisches Denken gehören zu Deinen Stärken. Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung, sowie fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Weil wir eine einzigartig dynamische Unternehmenskultur bieten und unsere Werte mit Leidenschaft leben. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen bei uns im Mittelpunkt, dafür wurden wir schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Bei uns hast Du die Möglichkeit, Deine eigene Karriere zu gestalten. Wir bieten Dir u.a.: Ein attraktives Gehaltspaket mit hohem Fixum und ungedeckelter Bonusregelung. Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings. Flexibles Arbeiten und attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit. iPhone als Diensthandy ab Tag 1. Exklusive Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit.
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Service Delivery Manager (m/w/d)

Sa. 27.11.2021
Frankfurt am Main
Die PageGroup ist eines der global führenden Personalberatungsunternehmen in 37 Ländern mit rund 7.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vertreten. Das Herzstück unseres Beratungs-Geschäfts ist die Vielzahl an Leben, die wir positiv verändern. Michael Page Interim gehört innerhalb der PageGroup zu den am stärksten wachsenden Geschäftsfeldern. Unser Kerngeschäft ist die Vermittlung hoch qualifizierter Spezialisten und Spezialistinnen, die wir auf freiberuflicher Basis projektbezogen in unsere Kundenunternehmen in die Bereiche Finance, IT und Engineering vermitteln. Wir beraten unsere Unternehmenskund:innen bei personellen Veränderungen und Kandidat:innen bei der Gestaltung ihrer projektorientierten Karriere. Im Zuge der Zuspitzung des Fachkräftemangels auf dem deutschen Arbeitsmarkt, setzen immer mehr Unternehmen auf qualifizierte Interim Manager:innen zur Bewältigung besonderer unternehmerischer Herausforderungen. Dieses Marktpotential wollen wir nutzen, indem die PageGroup den Unternehmensbereich Michael Page Interim stark in den Fokus der unternehmerischen Tätigkeiten stellt und durch strategische Investitionen und Förderung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein exponentielles Wachstum erzielt. Deshalb suchen wir Dich: ehrlich, ehrgeizig, stark im Vertrieb und mit dem Willen etwas zu bewegen. WE MAKE A DIFFERENCE, WE ENJOY WHAT WE DO, WE ARE PASSIONATE, WE VALUE DETERMINATION, WE WORK AS A TEAM. Stellenbeschreibung Der Bereich Service Delivery Management ist die Schnittstelle zwischen dem Vertrieb, den Kund:innen sowie dem Recruiting. Als (Senior/Executive) Service Delivery Manager:in begleitest Du die High Performer unserer Expert Career sowie dezidierte Personen aus dem Management bei Ihrem Tagesgeschäft. Du unterstützt die Weiterentwicklung von existierenden Kundenunternehmen, nimmst eigenverantwortlich im Tandem Vor-Ort-Termine wahr und prägst nachhaltig die Beziehungen zu den externen Stakeholdern. Bei Projektbesetzungen betreust Du selbständig unsere Partner:innen (Kunden:innen und Kandidaten:innen) und stellst eine reibungslose Delivery sicher. Hierbei verhandelst Du auch autark die Konditionen mit Kandidaten:innen sowie Kunden:innen und partizipierst entsprechend an den erfolgreichen Deals. Einschlägige Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche als Recruiter:in, Vertriebler:in, Schnittstellenfunktion - Contracting-Erfahrung ist hierbei vorteilhaft. Dir liegt das Projektgeschäft und die damit verbundene Abwechslung. Du bist kommunikationsstark und verfügst über ein positives Mindset, um zügig die Beziehungen zu den internen sowie externen Stakeholder auf- und auszubauen. Du willst Deiner Karriere einen neuen Drive verleihen und am starken Wachstum der Gruppe partizipieren. Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung, sowie fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Weil wir eine einzigartig dynamische Unternehmenskultur bieten und unsere Werte mit Leidenschaft leben. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen bei uns im Mittelpunkt, dafür wurden wir schon mehrfach als Top Employer ausgezeichnet. Bei uns hast Du die Möglichkeit, Deine eigene Karriere zu gestalten. Wir bieten Dir u.a.: Ein attraktives Gehaltspaket mit hohem Fixum und ungedeckelter Bonusregelung. Transparente Beförderungskriterien und klare Karrierewege mit erstklassigen Trainings. Flexibles Arbeiten und attraktive Urlaubsregelung nach Unternehmenszugehörigkeit. iPhone als Diensthandy ab Tag 1. Exklusive Incentives und Corporate Benefits sowie ein nachhaltiges Programm zum Thema Gesundheit.
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HR Recruiter - Active Sourcing (w/m/d)

Sa. 27.11.2021
Wiesbaden
Willkommen in der Welt der Aareal Bank! Als einer der führenden internationalen Anbieter von smarten Finan-zierungslösungen, Banking- und Softwareprodukten sowie von digitalen Dienstleistungen unterstützen wir unsere Kunden auf drei Kontinenten bei der Finanzierung und beim Management spannender Immobilienprojekte. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber und erstklassiger Ausbildungsbetrieb bieten wir vielfältigen Persönlichkeiten ein berufliches Zuhause. Werden Sie Teil unseres sympathischen Teams und profitieren Sie von attraktiven Benefits, systematischer Personalentwicklung und zahlreichen Work-Life-Balance-Initiativen.Bei uns sitzen Sie im Driver Seat, denn der Aufbau und die Umsetzung des Active Sourcings liegt in Ihren Händen: Sie entwickeln unsere Sourcing-Strategien, übernehmen die Auswahl und Einführung geeigneter Sourcing Tools sowie die Ausgestaltung des gesamten Sourcing-Prozesses. Mit Ihrer Expertise setzen Sie den Rahmen für das Sourcing und sorgen dafür, dass es ein fester Bestandteil unserer Recruitingstrategie wird.Durch Ihr Gespür für versteckte Potentiale identifizieren Sie passenden Talente, gewinnen und begeistern diese für die Aareal Bank und stehen langfristig mit der Zielgruppe in Kontakt. Mit Ihrer Herangehensweise bauen Sie unseren Talentpool weiter aus und tragen dazu bei, dass wir für zukünftige Vakanzen, die passende Profile im Ärmel haben. Sei es im Active Sourcing oder im Recruiting - wir können viel, doch nicht alles: Daher steuern Sie die externen Dienstleister und Agenturen, mit denen wir bei der Rekrutierung oder im Active Sourcing von Fachkräften zusammenarbeiten. Ebenfalls auf der Agenda: Die Begleitung des gesamten Recruitingprozesses vom Prescreening, über die Kommunikation mit den Bewerbenden, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zur Einstellung. Dabei stehen Sie im kontinuierlichen Austausch mit den Hiring Managern im Fachbereich und unseren HR Business Partnern.Unser Anspruch ist es, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln: Bei uns sind Sie neuen Trends im Active Sourcing auf der Spur, probieren neue Ansätze und Techniken aus und geben ihr Wissen weiter. Auch in anderen HR-Projekten sind Sie gern gesehen!Weiterhin erwartet Sie bei der Aareal Bank ein modernes Arbeitsumfeld, denn mobiles Arbeiten ist in unserer Unternehmenskultur fest verankert! Ob im Office, Zuhause, unterwegs oder an einem anderen Ort – bei uns können Sie Ihren Arbeitsplatz flexibel gestalten.Qualifizierte Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren StudienrichtungPraktische Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im Active Sourcing (z.B. aus einer Personalberatung oder einem anderen dynamischen Umfeld)Leidenschaft für Active Sourcing, idealweise erste Erfahrung im Umgang mit LinkedIn, Xing und der Booleschen SucheInteresse an modernen Recruiting-Trends und eine große Offenheit, sich in neue Themengebiete einzuarbeitenEine begeisterungsfähige, aufgeschlossene und motivierte Persönlichkeit, die mit einem positiven Mindset den Aufgabenstellungen begegnet
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Junior Personalberater (m/w/d)

Sa. 27.11.2021
Frankfurt am Main
IT, innovative, zukunftsweisende Produkte und Services liegen ganz nah beieinander. Künftig steuern sich Autos selbst. Sie unterhalten uns während der Fahrt und suchen eigenständig einen Parkplatz. Künstliche Intelligenz wird immer mehr in unseren Alltag integriert. Roboter unterstützen uns im Haushalt, sind Fitness Coach, Nachhilfelehrer oder Koch. Unsere Wohnungen werden smarter: Sie verwalten Licht und Heizung, intelligente Haushaltsgeräte kaufen online ein. Das und noch viel mehr muss natürlich auch sicher vor Cyber Kriminalität sein. Die ISO Recruiting Consultants GmbH (IRC) ist kompetenter Partner bei der Gewinnung von IT Fach- und Führungskräften und unterstützt Start-ups und Konzerne dabei, den großen Themen in der Digitalisierung und Automatisierung erfolgreich zu begegnen. Dafür wurden wir zum dritten Mal in Folge als Top Personaldienstleister ausgezeichnet und zählen in unserer Branche aktuell zu den wachstumsstärksten Unternehmen. Um unsere Erfolgsgeschichte und die unserer Mandanten fortzuschreiben, sind wir aktuell auf der Suche nach Verstärkung für unser Beraterteam in Frankfurt am Main.Sie verantworten Ihren persönlichen Kundenstamm vollumfänglich, d. h. bundesweit und über alle IT-Themen hinweg, sind direkter und alleiniger Ansprechpartner und betreuen Ihre Kunden eigenständig. Mit Hilfe des Recruitingteams finden Sie passende Kandidaten und bringen zusammen, was zusammengehört. Damit kommunizieren Sie in der klassischen Rolle des Vermittlers in beide Richtungen und decken alle Facetten der Personalberatung ab. Wenn Sie bei den folgenden Punkten überwiegend einen Haken setzen können, sollten wir ins Gespräch kommen. Sie möchten... neue Kundenbeziehungen aufbauen und Bestandskunden der IRC weiterentwickeln zentraler Ansprechpartner verschiedener Abteilungen wie IT-Fachbereiche, Einkauf und HR sein Kundenbedürfnisse erfassen und beraten Konditionen und Rahmenbedingungen verhandeln in enger Zusammenarbeit mit unseren Recruiting Kollegen Suchprofile definieren Kandidatenprofile bewerten und prüfen ausführliche Bewerberinterviews führen und die passenden Kandidaten auswählen die ausgewählten Kandidaten präsentieren und vermitteln Dafür wünschen wir uns von Ihnen: ein abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium Kundenorientierung, ausgeprägte Servicementalität und Leistungswille Interesse an Wirtschaft und den aktuellen Entwicklungen von Unternehmen sehr gute Umgangsformen und gepflegtes Erscheinungsbild sehr gute Deutschkenntnisse und Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift Begeisterungsfähigkeit, Eigenmotivation, Verlässlichkeit und Zielorientierung Kollegialität und Mannschaftsgeist Traineeprogramm "light": dreimonatiges Onboarding-Konzept für einen optimalen Einstieg bei uns ein dynamisches und erfahrenes Team, das zu den FOCUS Wachstumschampions 2018 und 2019 zählt flache Hierarchien und dennoch Karriereperspektiven flexible Arbeitszeiten internes Coaching, externe Weiterbildungsmöglichkeiten und Austausch in Communities ein fantastisches Büro in der 9. Etage des angesagten Main Triangel in F-Sachsenhausen mit moderner Einrichtung optimale Verkehrsanbindung überdurchschnittliche Bezahlung und Erfolgsbeteiligung
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Attorney Recruiting Assistant (m/w/d)

Sa. 27.11.2021
Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt am Main
Latham & Watkins, a global law firm consistently ranked among the top firms in the world, is seeking an Attorney Recruiting Assistant to join our dynamic team in either our Düsseldorf, Hamburg or Frankfurt office. About Latham & Watkins With offices in 14 countries, more than 3,000 attorneys and over 2,500 professional staff, the key to our success and our continued ability to deliver the highest quality service to our clients is our “one-firm” culture – a spirit of teamwork and shared commitment to quality across our global offices that has long distinguished Latham from other law firms.About the role As an Attorney Recruiting Assistant, you will be responsible for helping to coordinate all activities and processes related to recruiting efforts for new attorneys and lateral associate hires. Key responsibilities include: Providing administrative support for the German Recruiting Team Organising and representing the firm at recruiting events such as career fairs as well as in-house events, both nationally and internationally Scheduling interviews and managing calendars for interviewers and candidates Updating and maintaining weekly reports/ meeting minutes for various internal stakeholders Assisting with the production and distribution of Recruiting materials About you We’d love to hear from you if you: Display well developed and professional interpersonal skills, including the ability to interact effectively with people at all organisational levels of the firm Thrive working in a team environment with a customer service focus Are able to handle confidential and sensitive information with the appropriate discretion And have: Experience working in an office environment Organisational skills needed to manage time well, prioritise effectively, and handle multiple deadlines Good knowledge of English and German Successful candidates will not only be provided with an outstanding job opportunity and welcoming environment, but will also be provided with a generous total compensation package with bonuses awarded in recognition of both individual and firm performance. Eligible employees can participate in Latham’s comprehensive benefit program which includes: Wellness programs (e.g. membership to HeadSpace, access to mental health services, well-being events, etc.) Professional Development programs Employee discounts And more! Additionally, we have a range of global affinity groups (including LGBTQ group, multicultural group, women’s group). These provide a platform for staff to share experiences, advice, and interests, encouraging a continued discussion on diversity.
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Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Sa. 27.11.2021
Frankfurt am Main
Menschen in ihrem Beruf und ihrem Geschäft erfolgreicher zu machen, indem wir ihnen den wichtigsten Rohstoff der Wissensgesellschaft liefern: relevante und zuverlässige Fachinformationen – das sieht die dfv Mediengruppe als ihre zentrale Aufgabe. Dafür arbeiten die über 900 Mitarbeiter:innen mit viel Engagement, Kreativität und Teamgeist. Wir sind europaweit einer der führenden Anbieter von Business-to-Business-Kommunikation. Zu unserem Portfolio gehören über 80 Fachmedienmarken, die sämtliche Kommunikationskanäle bespielen. Viele der Titel sind Marktführer in elf wichtigen Wirtschaftsbereichen. Wir veranstalten jährlich über 100 Events, digital, hybrid oder live. Zu unseren Dienstleistungen gehören unter anderem das Entwickeln passgenauer Kommunikationslösungen, Marktforschung, Corporate Publishing sowie Services für Rechtsabteilungen und Unternehmensjuristen. Wir sind ein modernes, wirtschaftlich starkes Familienunternehmen. Wir setzen auf höchste Qualität. Wir verstehen uns als hochspezialisierter Allrounder und sind Vorreiter für unsere Branchen – seit 75 Jahren. Für die die dfv Mediengruppe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Frankfurt einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) Sie übernehmen die Verantwortung für die Rekrutierung von Kandidaten für unterschiedliche Business Lines. Dabei übernehmen Sie serviceorientiert die Suchaufträge in Abstimmung mit den Personalreferenten und Führungskräften und definieren gemeinsam das Suchprofil. Dabei nutzen Sie verschiedene Recruiting-Kanäle wie Social Media, Marketingkampagnen, Empfehlungen, Jobbörsen, Sourcing-Tools etc. Wir freuen uns auch auf Ihre neuen Ideen. Sie sind ein Netzwerker. Sie nehmen an Meetups, Events, Messen und Konferenzen teil, um Ihr Netzwerk zu pflegen und zu erweitern. Sie analysieren den aktuellen Rekrutierungsprozess, identifizieren Verbesserungspotentiale, führen Optimierungsprojekte durch und schöpfen Ihr wahres Potential aus. Sie arbeiten gemeinsam mit uns als Team an Side-Projekten mit, z.B. zu Themen wie Employer Branding, Candidate Experience, Automatisierung, Auffrischung unserer Tools und vielem mehr. Sie sind ein/e leidenschaftliche/r Talent Acquisition Manager*in und halten sich über die neusten Trends und Geschehnisse auf dem Markt auf dem Laufenden. Sie bringen mehrjährige praktische Erfahrung im Active Sourcing / Direct Search, Talent Management und / oder Social Media-Bereich mit. Sie sind ein Organisationstalent, lösungsorientiert, charmant und ausdauernd. Sie haben Humor und eine positive Einstellung. Sie haben einen sicheren Umgang mit Datenbanken, Business-Plattformen und Social-Media-Kanäle. Die ständige Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien spornt Sie an. Eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten mittelständischen Medienunternehmen Übertarifliche Vergütung 30 Tage Urlaub im Jahr und eine hybride Arbeitsform schaffen einen angenehmen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben Strukturiertes Einarbeitungsprogramm Zusatzleistungen eines renommierten, modernen Medienunternehmens, z. B. flexible Arbeitszeit, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und eine betriebliche Altersvorsorge Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt werden
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Recruiting Specialist (m/f/d)

Sa. 27.11.2021
Eschborn, Taunus
MOBIS Parts Europe N.V. ist der europäische Zweig von Hyundai MOBIS, einem weltweit führenden Hersteller für Original- und Zubehörteile im Bereich Automotive. Hyundai MOBIS ist zusammen mit Hyundai Motors und Kia Motors eine der größten Gesellschaften der Hyundai Group. Neben der Forschung und Entwicklung im Bereich von hochtechnologischen Produkten für den Einsatz im Fahrzeug, ist MOBIS Parts Europe N.V. für das Originalteile- und Originalzubehörgeschäft von Hyundai Motors und Kia Motors in ganz Europa zuständig. Von der Europa-Zentrale in Frankfurt am Main aus werden außerdem unsere europaweiten Vertriebsniederlassungen unterstützt und begleitet. Verantwortung und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für den Standort Frankfurt einschließlich Bewerbermanagement sowie eigenständige Führung von Bewerbungsinterviews  Übertragung von Profilanforderungen in effektive Sourcing-Strategien und zielgerichtete Umsetzung  Intensive Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen und Führungskräften sowie mit unseren weiteren europäischen Standorten Jährliche Personalbedarfsplanung und –ermittlung für alle europäischen Standorte  Kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Employer Brandings einschließlich der Steuerung und Durchführung von Hochschulmarketingaktivitäten sowie Pflege unserer Online-Präsenz (LinkedIn, XING, kununu, Unternehmenswebseite) Aktive Kandidatensuche und -ansprache über soziale Netzwerke  Zusammenarbeit und Korrespondenz mit externen Dienstleistern Kontinuierliche Optimierung des Recruitingprozesses Reporting und Analyse monatlicher Recruitingkennzahlen und KPIs Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Soziologie oder ähnliche Studienrichtung Erste relevante Erfahrung im Bereich Recruiting und Personalmarketing, bevorzugt in einem internationalen Umfeld Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie eine professionelle und strukturierte Arbeitsweise Interesse an aktuellen Trends und Entwicklungen im Recruiting und Personalmarketing Ausgeprägtes Maß an Freundlichkeit, Einfühlungsvermögen und Diskretion im Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitern und Bewerbern Idealerweise erste Erfahrung im Einsatz eignungsdiagnostischer Tools und Methoden  Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen vorteilhaft Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Programmen Reisebereitschaft Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ein internationales Arbeitsumfeld in einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Automobilindustrie  Ein spannender Aufgabenbereich und die Chance, die weitere Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten Wir unterstützen Ihre Entwicklung und bieten die Möglichkeit, Ihr Potenzial durch diverse Trainings optimal zu entfalten Flexible Arbeitszeiten und eine attraktive Work-Life Balance Diverse Corporate Benefits (u.a. kostenfreies Commerzbank Konto & Master Card, rabattierte Fitnessstudiomitgliedschaft) Regelmäßige Team- und Firmenevents Monatliche kostenfreie Verzehrgutscheine Sehr gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkmöglichkeiten
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