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Personalmarketing: 22 Jobs in Neuenland/Flughafen

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Personalmarketing

Recruiter (m/w/d)

Fr. 17.09.2021
Delmenhorst
Wir sind Majorel. Wir sorgen auf der ganzen Welt für einzigartigen Kundenservice und zufriedene Endkunden. Als Global Player setzen wir auf die Expertise und das Know-how unserer Fach- und Führungskräfte, die durch ihren Einsatz unser Unternehmen noch besser machen. Wir setzen bei allem, was wir tun, auf Kreativität, Exzellenz und Respekt. Unsere mehr als 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an über 20 Standorten in Deutschland sind unser Fundament und unser wichtigstes Kapital. Werden Sie Teil unseres Teams. Majorel. Driven to go further. Mitwirkung im gesamten Recruiting-Prozess (Stellenausschreibungen, Sichtung der Profile, Terminierung und Vertragsabschluss) Ansprechpartner für Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte, Betriebsräte, Personaldienstleister und andere externe Bildungsträger im Bereich Recruiting Durchführung von Telefoninterviews Organisation und Durchführung von Messen, Bewerbertagen und weiteren Recruiting-Maßnahmen am Standort Erstellung und Auswertungen von Statistiken Bewerbermanagement, insbesondere Terminkoordination, Korrespondenz und sonstige administrative Tätigkeiten Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Bachelor-Studium Nachweisbare Berufserfahrung im Bereich Recruiting innerhalb der letzten 3 Jahre Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Vertriebsstärke und eine hohe Auffassungsgabe Selbstsicheres und kommunikationsstarkes Auftreten Begeisterung für diverse Recruiting-Themen Sehr gute MS-Office Kenntnisse Hohes Maß an Organisationsfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit Eine umfangreiche Einarbeitung Ein modernes, offen gestaltetes Arbeitsumfeld und ein tolles Team Eine interessante und herausfordernde Tätigkeit mit abwechslungsreichen Aufgabenspektrum Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens 28 Urlaubstage sowie Sonderurlaub Vermögenswirksame Leistungen Vergünstigte Sport- und Kursangebote
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Talent Acquisition Manager / Recruiting Manager (w/m/d)

Do. 16.09.2021
Bremen
Interessieren Sie sich für das Talent Acquisition und konnten erste Erfolge in diesem Zusammenhang erzielen? Sehen Sie Ihre Zukunft im Bereich des Rekruitings? Dann machen Sie Ihren entscheidenden Karriereschritt, bewerben Sie sich bei Brunel und erleben Sie mit uns die Vielfalt des Engineerings. Denn wir suchen Sie als Talent Acquisition Manager / Recruiting Manager. Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über 45 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 100 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt – mit Brunel können Sie etwas bewegen! Als Talent Acquisition Manager übernehmen Sie das Full Cycle Recruiting für unterschiedliche Positionen unter Berücksichtigung unterschiedlicher Medien und Recruiting Kanäle. Ihre Expertise ist bei der eigenständigen Überprüfung und Steuerung der Maßnahmen bei schwer zu besetzenden Stellen (Active Sourcing, Anpassung bei Suchstrategien, Social Media Kampagnen etc.) gefragt. Sie sind Sparringspartner für Ihre Fachbereiche bei der Rekrutierung von neuen Talenten.  Sie wissen, wann und wie Sie im Wettbewerb die möglichen Recruiting-Maßnahmen zur erfolgreichen Personalgewinnung einsetzten. Darüber hinaus sorgen Sie kompetent für die Etablierung neuer sowie Überwachung und Steuerung bestehender Prozesse und Richtlinien. Abgeschlossene Ausbildung mit kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung als Recruiter oder eines Recruiting Centers Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogenen Daten Erfahrung mit einem Betriebsrat von Vorteil Sicher Umgang mit MS-Office Produkten inkl. Excel Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung. Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert. Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.
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Personaldisponent (m/w/d) im Account Management

Do. 16.09.2021
Bremen, Hannover, Oldenburg in Oldenburg, Münster, Westfalen, Arnsberg, Westfalen, Duisburg, Dortmund, Essen, Ruhr
Mit Erfahrung, Kompetenz und einem hochwertigen Qualitätsmanagement in der Pflege sichern wir – die Bundesweite Intensiv- Pflege- Gesellschaft – mit einem 1.200-köpfigen Team die Versorgung von mittler­weile über 240 Klienten im häuslichen Umfeld und das in ganz Deutschland. Sie lieben Ihren Job, aber wollen raus aus der Zeitarbeit? – Dann suchen wir genau Sie, als Personaldisponent (m/w/d) im Account Management Standorte: Bremen, Hannover, Oldenburger Land, Emsland, NRW – Kreis Arnsberg, Kreis Münster, Duisburg, Dortmund Personaleinsatzplanung sowie Koordinierung der Dienstbesetzung in den Versorgungen Führung von Vorstellungs- und Personalgesprächen sowie Vertragsverhandlungen Wertschätzende, faire und motivierende Mitarbeiterführung in allen arbeitsrechtlichen, persönlichen und wirtschaftlichen Sachverhalten Gestaltung der Mitarbeiter- und Kundenbetreuung Effiziente und wirtschaftliche Strukturierung und Weiterentwicklung des Clusters Erarbeitung und Umsetzung von Maßnahmen der Mitarbeiterbindung Schnittstelle zwischen unseren Pflegekräften, der Verwaltung sowie unserer Klienten Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung, -führung oder im Personalmanagement Selbstständiger, strukturierter und kundenorientierter Arbeitsstil Grundkenntnisse im Arbeitsrecht Flexible Reise- und Einsatzbereitschaft Analytisches und prozessorientiertes Handeln Flexibilität, Teamfähigkeit und Belastbarkeit Seriöses und sicheres Auftreten mit einem Gespür für Kommunikation Enge Zusammenarbeit mit dem zuständigen Recruiter und der Pflegedienstleitung Unterstützung durch unsere interne Rechts- und Vertragsabteilung Sicherer und unbefristeter Arbeitsvertrag Firmenhandy, -laptop & -wagen Flexible Wochenplanung und die Möglichkeit mobil und im Home-Office zu arbeiten Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Zielgerichtete und individuelle Einarbeitung
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Operativer Leiter (m/w) Kontraktlogistik

Mi. 15.09.2021
Bremen, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln
Sie sind für den erfolg­reichen Ablauf der opera­tiven Prozesse im Lagerbereich verant­wortlich und koordinieren unsere Abteilungen in enger Zusammen­arbeit mit unserem Standort­leiter. Ihre Rolle Als Operativer Leiter (m/w/d) Lager­logistik sind Sie für den erfolgreichen Ablauf der opera­tiven Prozesse für einen inter­nationalen Groß­kunden im Pharma-&-Healthcare-Bereich verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit unserem Standort­leiter koordinieren Sie unsere Ab­teilungen und führen sowie entwickeln unsere Mit­arbeiter im operativen Tages­geschäft. Gestalten Sie mit uns gemein­sam die langfristige Ent­wicklung unseres Standortes! Sicher­stellung des reibungs­losen operativen Betriebes  Fachliche Führung der unterstellten Mit­arbeiter und Führungs­kräfte (ca. 70 Mitarbeiter) Steuerung und Über­wachung der KPIs unter Einhaltung der Vorgaben des Qualitäts- und Prozess­managements Mit­gestaltung und kontinuier­liche Opti­mierung der Prozesse Ent­wicklung von Schulungs­unterlagen und Durch­führung von Mitarbeiter­schulungen Umsetzung einer anforderungs­gerechten Personal- und Ressourcen­planung Verant­wortung für die Einhaltung der Qualitäts- und Sicherheits­standards am Arbeits­platz Abge­schlossene Aus­bildung zum Kauf­mann (m/w/d) für Speditions- und Logistik­dienstleistungen oder vergleichbare kauf­männische Aus­bildung; Studium mit Schwerpunkt Logistik wünschens­wert Relevante Berufs­erfahrung sowie Führungs­erfahrung im Bereich Logistik Durchsetzungs­vermögen, Flexibilität, Engagement sowie Eigeninitiative Analytisches und prozess­orientiertes Denken Hohe Zuverlässig­keit und sehr gute Kommunikations­fähigkeit Souveräner Umgang mit kritischen und heraus­fordernden Situationen sowie mit unvorherseh­baren Begeben­heiten Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in Lagerverwaltungs­systemen Gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift werden voraus­gesetzt Bei Kühne+Nagel sind Sie immer Teil eines engagierten und dynamischen Teams – denn Großes kann man nur gemein­sam erreichen. Sie finden bei uns ein modernes Arbeits­umfeld mit den aktuellsten Technologien und Logistik­prozessen sowie umwelt­freundlichen und nach­haltigen Supply-Chain-Lösungen. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem unbefristeten und zukunfts­sicheren Arbeits­platz, regelmäßigen Feedbackgesprächen, zielgerichteten Weiterbildungs- und Ent­wick­lungs­programmen, Homeoffice-Optionen in Form von mobilem Arbeiten, betrieblicher Alters­vor­sorge, vermögens­wirksamen Leistungen, Corporate Benefits, einer kostenlosen Beratungs­hotline zu Themen rund um die Vereinbar­keit von Beruf und Familie und weiteren standorts­pezifischen Benefits. Werden Teil eines erfolg­reichen, inno­vativen und internationalen Unternehmens, das zu den Markt­führern der Branche gehört – wir freuen uns auf Sie!
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People Manager Recruiting (m/w/d)

Mi. 15.09.2021
Bremen, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln
Digitalisierung: systematisch.ganzheitlich.kompetent. Wir suchen Recruiting Cracks (m/w/d), die die Nadel im Heuhaufen finden.   Empathisch.selbstbewusst.kommunikativ. In Bremen, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln und München.   Wer wir sind und was uns ausmacht: Wir vermitteln IT Expert*innen und realisieren IT Projekte. Dabei zählen wir zu den führenden Anbietern in Deutschland.  Inhaber*innengeführt, hanseatisch fair und weltoffen.  Die Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartner*innen und Mitarbeiter*innen richten wir dabei stets an unseren Werten aus. Erfolg, Integrität, Respekt und Achtung (Wertschätzung) sind die Basis unserer Zusammenarbeit und das leben wir jeden Tag!   Erfolg Unsere Absicht ist es, für unsere Kund*innen sowie Partner*innen Gewinn zu erzielen und Sinn zu stiften. Wir möchten begeistern und haben Spaß daran unsere Erfolge gemeinsam zu feiern.   Integrität Wir geben und halten Wort.   Respekt und Achtung (Wertschätzung)  Unser Erfolg basiert auch auf dem Vertrauen, das wir durch einen offenen, wertschätzenden und respektvollen Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen, Partner*innen und Kunden schaffen.  betreust den gesamten Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis hin zum Projektabschluss in der Vertragsform Arbeitnehmerüberlassung. findest, kontaktierst und begeisterst die besten IT Expert*innen für die Zusammenarbeit mit uns und erweiterst dadurch stetig dein Netzwerk. bist zuständig für das Bewerber*innenmanagement, selektierst die Bewerber*innen vor und organisierst die Durchführung von Vorstellungsgesprächen (persönlich, telefonisch, per Video). administrierst, überwachst und organisierst alle Personalthemen für unsere Projektmitarbeiter*innen. berätst unsere Kolleg*innen deutschlandweit in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen und gesetzlichen Bestimmungen der Arbeitnehmerüberlassung. wirkst in Projekten mit und gestaltest den Ausbau unserer Personaldienstleistung. hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und bringst bereits erste Berufserfahrung aus der Personaldienstleistungsbranche mit. begeisterst Dich für arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen und fühlst dich auf dem Gebiet der Arbeitnehmerüberlassung fit. hast gute kommunikative Fähigkeiten, telefonierst / netzwerkst gern und scheust Dich nicht vor Kund*innenkommunikation. organisierst Deine Arbeit selbständig und gewissenhaft und schätzt Freiheiten und Gestaltungsspielräume. lebst offene und wertschätzende Kommunikation. siehst Chancen statt Probleme und erarbeitest gerne Strukturen und Prozesse. große, moderne Büroräume eine internationale und lockere Businessatmosphäre eine wertebasierte Unternehmensführung (und das meinen wir wirklich so) eine außergewöhnliche Unternehmenskultur Teamspirit vom Feinsten flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten Home-Office Angebote Weiterbildungsangebote Health-Management Platz für Deine Ideen weitere Benefits wie 30 Tage Urlaub im Jahr, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness...
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Recruiting Specialist *

Mi. 15.09.2021
Hamburg, Bremen, Hannover
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich Specialist Recruiting ein. Die Hauptaufgaben dieses Bereichs sind die Recherche nach passenden Kandidatenprofilen für Kundenanfragen, die Koordination und Durchführung von Auswahlgesprächen sowie die Betreuung der Spezialisten während der Recruiting-Prozesse. Als Recruiting Specialist* bist Du für die erfolgreiche Besetzung offener Positionen bei unseren Kunden mit hochrangigen Experten zuständig Du steuerst den gesamten Recruitingprozess von der aktiven Ansprache bis zum Vertragsabschluss und bist kompetenter Ansprechpartner für Deine Kandidaten Für die optimale Ansprache der Kandidaten gehst Du kreative Wege. Neben unserem Kandidatenpool, recherchierst Du in Social Networks wie Xing und LinkedIn und begeisterst passende Spezialisten von einer Zusammenarbeit mit Hays Durch das Screening von Profilen sowie telefonische und persönliche Interviews triffst Du eine qualifizierte Vorauswahl und stellst die fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten sicher Darüber hinaus führst Du Vergütungs- und Vertragsverhandlungen mit den Experten und sorgst für eine strukturierte Übergabe an unsere Spezialisten in der Mitarbeiterbetreuung Du hast einen Hochschulabschluss oder eine abgeschlossene Ausbildung mit erster Berufserfahrung im HR-Bereich Du bist auf der Suche nach einem Berufseinstieg im Bereich Recruiting und bringst idealerweise bereits erste Recruiting- oder Active Sourcing Erfahrung aus einem Praktikum oder einer Werkstudententätigkeit mit Als kommunikative Persönlichkeit kannst Du Inhalte klar kommunizieren und Kandidaten von neuen Positionen begeistern Außerdem besitzt Du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, diplomatisches Geschick sowie eine gesunde Portion Ehrgeiz Insgesamt zeichnest Du Dich durch eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise aus und überzeugst durch ein sicheres und professionelles Auftreten Mit fast 25 Jahren Erfolg am Markt bietet Dir Hays die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zum Fachexperten oder zur Führungskraft stehen Dir offen Vertriebserfolge werden von uns durch attraktive Incentives belohnt Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst Du von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket und Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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Fachtraineeprogramm Sales & Recruiting (m/w/d)

Mi. 15.09.2021
Lüdenscheid, Bremen, Berlin, Leipzig, Erfurt, Nürnberg, Freiburg im Breisgau, Mannheim, Düsseldorf, Darmstadt, Heilbronn (Neckar)
Wir suchen Sie für unsere bundesweiten Niederlassungen in der Unternehmensgruppe. EINE STARKE UNTERNEHMENSGRUPPE stellt sich vor: sechs Marken mit mehr als 300 Standorten in Deutschland, Österreich, Schweiz und Spanien, mit über 30.000 Mitarbeitern. persona service, als einer der marktführenden Personaldienstleister in Deutschland,vertrauen mehr als 19.000 Mitarbeiter und 10.000 Kunden aller Branchen und Betriebsgrößen auf unsere Expertise als Personalpartner. Der Immobilien Service Deutschland ist ein bundesweit tätiger Gebäudedienstleister für Wohn- und Gewerbeimmobilien und entwickelt individuelle Konzepte für Pflege und Werterhalt. Die GVO Personal, der Spezialist für gastronomische Personaldienstleistungen mit ihrer Marke Studyheads rundet unsere Unternehmensgruppe ab. Sie lernen in einem auf Sie abgestimmten Programm 3 führende Unternehmen unserer Gruppe mit ganz unterschiedlichen Schwerpunkten im Zukunftsmarkt Dienstleistung kennen und können zwischen verschiedenen Standorten im Bundesgebiet wählen unser gemeinsames Ziel ist Ihre systematische Vorbereitung auf die Übernahme einer Führungsposition als Personaldisponent nach 9 Monaten einer strukturierten Orientierungs- und Ausbildungsphase folgt, nach der gemeinsamen Entscheidung für ein Zielunternehmen, die weitere gezielte Einarbeitung mit passgenauen Seminaren und Trainings im Bereich Vertrieb und Disposition Begleitung und Beratung durch erfahrene Personaldisponenten und regelmäßiges Feedback durch Ihre strategischen Paten nach Ihrem Studium oder Ausbildung mit mind. 2 Jahren Berufserfahrung gerne im Vertrieb Erfahrungen sammeln möchten bereit sind mehr Verantwortung zu übernehmen und den nächsten Karriereschritt suchen pragmatisch und lösungsorientiert arbeiten und selbst Entscheidungen treffen möchten eine hohe Vertriebsaffinität auszeichnet und Sie gerne im Innen- und Außendienst unterwegs sind Reisebereitschaft und zumindest für die Dauer des Programms eine regionale Mobilität mitbringen   ein standortunabhängiges und auf Sie persönlich zugeschnittenes Trainee Programm ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiven Rahmenbedingungen umfangreiche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einer zukunftssicheren Unternehmensgruppe Teamevents, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement
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Referenten für Nachwuchswerbung (m/w/d)

Mo. 13.09.2021
Bremen
Der Verband Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau Niedersachsen-Bremen e.V. vertritt als Arbeitgeber- und Wirtschaftsverband die Interessen von ca. 400 Fachbetrieben des Garten- und Landschaftsbaus in Niedersachsen und Bremen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sucht der Verband einen Referenten für Nachwuchswerbung (m/w/d) zunächst befristet für drei Jahre im Rahmen einer Elternzeitvertretung. Organisation, Leitung und Durchführung von Veranstaltungen zum Berufsbild Landschaftsgärtner (Landesgartenschau, Messen, Schulen, Arbeitsagenturen etc.) Beratung und Unterstützung von Unternehmen bei der Nachwuchswerbung Kooperation / Zusammenarbeit mit Institutionen und Multiplikatoren eigenständige und strukturierte Arbeitsweise Organisationskompetenz, Teamfähigkeit und Flexibilität sicheres Auftreten in Verbindung mit hoher Kommunikationsfähigkeit Präsentationsstärke, Moderationsfähigkeit und gute Ausdrucksfähigkeit Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel Branchenkenntnis wünschenswert (z. B. Ausbildung zum Landschaftsgärtner o. Ä.) Wünschenswert wäre Flexibilität – insbesondere im Jahr 2022 für den zeitweiligen Einsatz auf der Landesgartenschau Bad Gandersheim eine Teilzeitstelle (50 %) ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem kleinen Team ein abwechslungsreiches und vielseitiges Tätigkeitsfeld, in dem die Umsetzung eigener Ideen zur Nachwuchswerbung gefördert wird Unterstützung bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung leistungsgerechte Vergütung
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Praktikum im Bereich Flexibles Personal ab Januar 2022

Mo. 13.09.2021
Bremen
Daimler ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Die Unternehmensfamilie mit den drei rechtlich selbstständigen Gesellschaften Mercedes-Benz AG, Daimler Truck AG und Daimler Mobility AG sichert ein hohes Maß an Agilität, Markt- und Kundennähe, Innovationskraft und Kapitalstärke.Job-ID: MER00017FRIm Mercedes-Benz Werk Bremen bauen wir eine Vielzahl faszinierender Produkte, mit denen das ganze Know-how von Mercedes-Benz in eine absolut überzeugende Form gebracht wird. Hier laufen die Automobile vom Typ Mercedes-Benz C-Klasse Limousine, T-Modell, Cabriolet und Coupé, GLC Coupé, E-Klasse Coupé und Cabriolet vom Band - und das mehr als 380.000 Mal im Jahr. Das haben wir den Fähigkeiten und dem Engagement von über 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hier am Standort Bremen zu verdanken. Das Team Arbeitskräfteplanung und Steuerung flexibles Personal Bremen ist verantwortlich für die Planung, Koordination und Steuerung von direkten Arbeitskräften am Standort Bremen. Der Fokus unseres Teams liegt in der Beschaffung von flexiblen Arbeitnehmern (Ferienarbeitern und Arbeitnehmerüberlassungen). Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung hinsichtlich einer optimalen Fahrweise des Werkes. Diese Herausforderungen kommen auf Sie zu: Beschaffung und Steuerung von flexiblen Arbeitskräften Mitarbeit bei den Einstelltagen am Standort Bremen, bspw. bei Ferienarbeitskräften und Mitarbeiter*innen aus Arbeitnehmerüberlassung Mitwirken bei dem Thema flexibles Personal für Fachbereiche und Dienstleister Arbeiten mit internen und externen Daten aus unterschiedlichen Datenquellen mit anschließender Erstellung von Reports, Analysen und Aufbereitung von spezifischen Kennzahlen Konzeptionelle Mitarbeit im Tagesgeschäft und in Projekten Studiengang Wirtschaftswissenschaften oder Vergleichbares Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS-Office Engagement und Teamfähigkeit Analytische Denkweise und strategische Arbeitsweise Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, aktuelle Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) beizufügen. Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien finden Sie hier. Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte ihre Aufenthalts-/Arbeitsgenehmigung mit. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen. Bei Fragen können Sie sich unter sbv-bremen@daimler.com zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Frau Rohloff aus dem Fachbereich, unter der Telefonnummer +49 176 30937272 Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services unter der Mail hrservices@daimler.com oder am Telefon unter +49 711/17-99000.
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Manager Employer Branding (m/w/d)

Fr. 10.09.2021
Hannover, Braunschweig, Kassel, Hessen, Bremen, Berlin
*Die Position kann den Dienstort an jedem unserer europäischen TUI-Standorte haben. Das Team sitzt derzeit in Deutschland und UK und bietet sehr flexible Arbeitszeit- und Arbeitsort-Möglichkeiten*  *Bewerbungsunterlagen bitte auf Englisch einreichen.*  Als „Manager Global Employer Branding“ (EB) unterstützen Sie die digitale Transformation der TUI, indem Sie die Arbeitgebermarke der TUI neu gestalten und unsere Führungskräfte aktiv mit zukünftigen Talenten verbinden. In dieser Rolle sind Sie Teil des globalen Centers of Expertise für Talent Acquisition (TA) & Employer Branding.  Aktualisierung der Employer Brand Proposition (EVP) der TUI  Bereitstellung eines modularen EVP-Rahmens & einer Toolbox zur lokalen Anwendung in den verschiedenen Ländern  Konzeption strategischer EB-Kampagnen (z. B. digital) und Unterstützung bei der Umsetzung, falls erforderlich  Enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter:innen, insbesondere den TA-Manager:innen, den Kommunikationsteams und (HR-)IT-Abteilungen in allen Regionen, um sicherzustellen, dass alle Zielgruppen und geographischen Besonderheiten Berücksichtigung finden  Aufbau enger Arbeitsbeziehungen zu Drittanbietern und Beobachtung von Marktentwicklungen in den Bereichen Employer Branding, Talentmärkte und Trends in den sozialen Medien  Betreuung der globalen TUI Social Media Karriere-Kanäle und der Karriere-Website  Nachweis der Effizienz des EB durch entsprechende KPIs  Erstellung von EB-Schulungsinhalten und Durchführung von Trainings  Stark ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten, Geschick im Umgang mit einer Vielzahl von (für das Thema brennenden) Stakeholdern  Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Fließend in Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil  Fähigkeit, sich in einer politischen Landschaft zurechtzufinden und in einem komplexen, globalen Umfeld Einfluss zu nehmen  Nachgewiesene Erfolge in der erfolgreichen Implementierung und Verwaltung von Social-Media-Kanälen und Branding-Tools (z. B. Websites)  Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung von Marken-Konzepten und -Strategien (z.B. Personas)  Berufserfahrung im Ausland oder in der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen anderer Länder und/oder Kulturen  Hoher eigener Antrieb und absolut selbständige Arbeitsweise  Erfahrung und Leidenschaft für die Arbeit in virtuellen Teams  Beschäftigung bei dem weltweit führenden Touristikkonzern  Hoher Anteil von mobilem Arbeiten möglich  Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Kenntnissen  Attraktives Vergütungspaket, Erholungsurlaub und Urlaubsrabatte  Flexible Arbeitsumgebung  Internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten   Deine Einzigartigkeit kann unsere Inspiration für die Zukunft des Reisens sein. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, was Diversity & Inclusion für uns bedeutet, besuche Unsere DNA.
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