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Personalmarketing: 215 Jobs in Neukölln

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 170
  • Ohne Berufserfahrung 145
Arbeitszeit
  • Vollzeit 187
  • Home Office möglich 90
  • Teilzeit 48
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 152
  • Studentenjobs, Werkstudent 27
  • Befristeter Vertrag 14
  • Berufseinstieg/Trainee 14
  • Praktikum 11
  • Ausbildung, Studium 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Personalmarketing

Projektkoordinator im Bid Management - Solution Design *

Fr. 22.10.2021
Mannheim, Hannover, Berlin
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich Business Development ein. Die Hauptaufgaben dieses Bereichs sind die erfolgreiche Ausschreibungskoordination, die Bearbeitung von Anfragen unserer internationalen Kunden, Experten und Mitarbeitenden. Ein weiterer Aufgabenbereich besteht in der Verhandlung von internationalen Rahmenverträgen sowie der Identifikation, Auswahl und Betreuung von geeignetem Fachpersonal für unsere Kunden. Als Project Coordinator* in unserem Bid Management recherchierst du nach den neuesten öffentlichen Ausschreibungen am Markt, die zum Leistungsportfolio von Hays passen Du unterstützt das Bid Management Team in der Ausschreibungsbearbeitung und übernimmst eigenständig kleine Teilprojekte Dabei agierst Du als Schnittstelle zwischen dem Key Account Management und unseren Backoffice-Einheiten und arbeitest eng mit dem Vertrieblichen Ausschreibungsmanagement zusammen Du bearbeitest eigenverantwortlich die Rahmenvertragsabrufe unserer strategischen Kunden und bist für die regelmäßige Aktualisierung von Auswertungen, Zertifikaten und sonstigen Bescheinigungen verantwortlich Darüber hinaus erstellst Du personalisierte 4-Pager sowie branchenspezifische Unternehmensdarstellungen und übernimmst die regelmäßige Aktualisierung Nicht zuletzt arbeitest Du selbständig an der Weiterentwicklung und Verbesserung unserer internen Dienstleistung Flexibilität wird bei uns großgeschrieben: Daher entscheidest Du mit, wann Du remote z.B. von zu Hause aus oder aus dem Office arbeitest. Aus diesem Grund können auch andere Standorte als die oben genannten berücksichtigt werden Du hast deine kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium erfolgreich abgeschlossen und konntest idealerweise bereits erste Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabengebiet sammeln Du denkst über den Tellerrand hinaus und verfügst über eine selbstständige und gut organisierte Arbeitsweise In stressigen Situationen bewahrst du stets einen kühlen Kopf und kannst deine Aufgaben sehr gut priorisieren und strukturieren Du überzeugst durch große Genauigkeit und Sorgfalt und hast keine Scheu im Handling verschiedener elektronischer Bieterplattformen Außerdem überzeugst du durch einen selbstsicheren und dienstleistungsorientierten Auftritt und arbeitest engagiert im Team Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office (insbesondere Word, PowerPoint und Excel) runden Dein Profil ab Hays bietet Dir die Sicherheit eines global agierenden Konzerns, ist aber in kleineren Teams organisiert, sodass es immer jemanden gibt, den es interessiert, wie es Dir geht Im Sinne des New Work Prinzips erwarten Dich ein flexibles Arbeitszeitmodell, die Möglichkeit remote zu arbeiten sowie ein professionelles, Mentoren gestütztes Onboarding Wir bieten Dir außerdem individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie systematische Feedback- und Entwicklungsgespräche Profitiere von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket und Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Kinderbetreuungskostenzuschuss, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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Recruiter (m/w/d) Recruiting Manager

Fr. 22.10.2021
Berlin
Die Travel Charme Hotels & Resorts steht für individuelle und außergewöhnliche Urlaubserlebnisse in Deutschland und Österreich. Unsere derzeit zehn Hotels im Vier-Sterne-Superior- bis Fünf-Sterne Premiumsegment sind Inbegriff für höchste Qualität, eine sehr persönliche, herzliche Atmosphäre und entspannten Urlaubsgenuss. Jedes unserer Häuser zeichnet sich durch eine Top-Lage aus und bietet eine exzellente Gastronomie, vielseitige Aktiv- und Wellnessangebote. Von unserem Hauptsitz in Berlin aus, sind wir Dienstleister für alle Travel Charme Hotels und arbeiten eng mit unserem Partner der Hirmer Gruppe in München zusammen. Anstellungsart: Vollzeit Du entwickelst eine systematische und effiziente Active Sourcing Strategie und baust unseren Bewerberpool auf Du bist verantwortlich die richtigen Talente an Bord holen Du stehst in engem Kontakt mit den Hotels und den Fachbereichen und stimmst Dich dabei eng bezüglich der aktuellen und zukünftigen Bedarfsplanung ab Du kommunizierst mit potentiellen Kandidat:innen in diversen Social Media Kanälen und fachspezifischen Netzwerken Du begleitest die Kandidat:innen auf ihrer gesamten Candidate Journey, vom ersten Kontakt, über persönliche Interviews bis zum Onboarding Du baust unser Employer Branding weiter aus und bist für Kooperationen mit Schulen und Universitäten zuständig Du bist erster Ansprechpartner für unsere internen Talente und förderst die Weiterentwicklung innerhalb der Gruppe Deine Dienstreisen gehen in die schönsten Urlaubsregionen in Deutschland und Österreich und du vertrittst unser Unternehmen auch auf diversen Job- und Ausbildungsmessen Du kannst auf mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing zurückgreifen Du bringst ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Du bist kreativ und kommunikativ, gleichzeitig natürlich auch bestens organisiert und eigenverantwortlich Du arbeitest absolut proaktiv und selbstständig und siehst es als deine Leidenschaft an, neue Mitarbeiter:innen für unser Unternehmen zu gewinnen Du bist überzeugungsstark in Deutsch sowie Englisch und digital affin Wir bieten Dir Vergünstigungen in allen Hotels & Resorts der Gruppe und auch Familie und Freunde profitieren von deinem neuen Job Wir bieten Dir Möglichkeiten dich voll einzubringen, Teil einer internationalen Gruppe zu sein und unseren Expansionskurs zu begleiten Wir bieten Dir ein kreatives und verantwortungsvolles Arbeitsumfeld Wir bieten Dir ein Netzwerk von Kolleg:innen aus verschiedenen Fachbereichen (Marketing, Produktentwicklung, HR) Wir bieten Dir individuelle Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Als Teil der Hirmer Unternehmensgruppe sind wir Teil eines traditionsreichen Familienunternehmens und leben Werte wie Respekt, Transparenz und Vertrauen
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Recruiter (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Berlin
Die Personalabteilung ist das Herz jeder Organisation. Die menschliche Ressource - unsere Mitarbeiter, sind die wertvollste Ressource, die wir haben. Für unser Headquarter bzw. Support Office in Berlin Tempelhof suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als: Recruiter (m/w/d)   Eine Rolle mit viel Verantwortung und zugleich einem hohen Maß an Abwechslung. Unser Team überzeugt durch Enthusiasmus und Spaß an und bei der Arbeit. Anstellungsart: Vollzeit Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Gelebtes Vertrauen, Wertschätzung und Respekt Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sowie umfassende interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten Ein motiviertes und engagiertes Team, welches Herausforderungen gemeinsam meistert Staff Rates (ab 30€/Nacht inkl. Frühstück) sowie Familiy & Friends Rates (ab 60€/Nacht inkl. Frühstück) in allen von uns gemanagten Hotels 50% Ermäßigung in allen Hotelrestaurants der GCH Hotel Group Firmenfeiern und Teamevents Prämie für die Werbung eines neuen Mitarbeiters Nutzung unseres Mitarbeiter-Vorteilsportals (Shopping!) BAV in Form von Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen in verschiedensten Rekrutierungskanälen Effiziente Nutzung von Social-Media-Kanälen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter Aktive Kandidatensuche und -ansprache Organisation und unterstützende Teilnahme an Bewerbungsgesprächen Eigenverantwortliche Steuerung und Übernahme des kompletten Bewerbermanagements Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen sowie Job- und Karrieremessen Intensive Zusammenarbeit mit Hochschulen und weiteren Bildungsträgern Administrative Betreuung des gesamten Recruiting – Prozesses Zusammenarbeit mit Personalvermittlern sowie Recruiting Agenturen und den Hotels der GCH Hotel Group   Idealerweise besitzen Sie min. 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, bestenfalls in Kombination mit Berufserfahrung in der Hotellerie Sicheres Auftreten mit einer hohen Sozialkompetenz, Empathie und versierten Kommunikationsfähigkeiten Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und der Personalarbeit Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit sozialen Netzwerken  
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Recruiter (m/w/d) Cluster Berlin

Fr. 22.10.2021
Berlin
Als weltweit größte Luxushotelkette sind wir stolz darauf, echte Botschafter der Marke InterContinental® zu sein. Geprägt von jahrzehntelang gesammelten, internationalen Erfahrungen und besten Ortskenntnissen vereint unsere Leidenschaft für Luxusreisen die unterschiedlichsten Kulturen und Bräuche. Sie inspiriert uns zu Erlebnissen vollendeter Gastlichkeit und Eleganz für jene, die mehr von der Welt erfahren wollen.   Jedes unserer Hotels ist in Stil und Ambiente einzigartig und wir nutzen jede Gelegenheit, um unseren Gästen eine persönliche und bereichernde Erfahrung zu schenken.   Für unseren Hotel Cluster (bestehend aus dem InterContinental Berlin, Regent Berlin, Crowne Plaza Berlin – Potsdamer Platz und Hotel Indigo Berlin – Kudamm) suchen wir Sie schnellstmöglich als   Recruiter (m/w/d) – Cluster Berlin Anstellungsart: Vollzeit Sie sind innerhalb des HR Teams für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich, identifizieren hierfür die richtigen Kanäle, sourcen, screenen und führen Interviews. Sie erstellen Anforderungsprofile und veröffentlichen Stellenausschreibungen. Sie sprechen Kandidaten aktiv über gängige Social Media Kanäle an. Sie entwickeln unsere Arbeitgebermarke aktiv durch das Einbringen kreativer Ideen, und die Umsetzung von relevanten Aktivitäten und Kampagnen weiter, und entwickeln kontinuierlich neue Recruiting-Strategien. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern des Clusters zusammen. Eine abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie bzw. einen vergleichbaren Studienabschluss. Sie haben relevante Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt Recruiting oder Erfahrung im Sales in der Hotellerie mit Interesse an HR und Recruiting. Sie sind mit den Prozessen des gesamten Recruiting-Zyklus vertraut. Sie besitzen bereits Erfahrung in der Entwicklung, Optimierung und Durchführung von Employer Branding-Maßnahmen. Natürlichkeit und viel Freude am Umgang mit Menschen, Flexibilität und Belastbarkeit. Erfahrungen in einem internationalen Konzern-Umfeld sind von Vorteil. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Finanzielle Benefits: Attraktives Vergütungssystem nach Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Weiterentwicklung: Ein mehrtägiges Orientierungsseminar und intensive Einarbeitung, regelmäßige Entwicklungsgespräche, umfangreiche Weiterbildungstools, Austausch- und Transfermöglichkeiten innerhalb der Hotelkette. Sonstige Benefits: Weltweite Hotelermäßigung in über 5900 IHG Hotels, sowie Rabatte in den Restaurants.  Regelmäßige Teamevents und Mitarbeiterfeste in Sommer und Winter. Ein ausgewogenes und abwechslungsreiches Menü, sowie kostenfreie Heiß- und Softgetränke im Teamrestaurant.  
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Recruiter (m/w/d)

Fr. 22.10.2021
Potsdam
Menschen und Technologien verbinden. Den Perfect Match für unsere Kunden gestalten. Immer die richtigen Experten für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU. Dabei zählen wir vor allem auf Menschen wie Dich, die unser Team im Recruiting mit Leidenschaft unterstützen. Bist auch Du bereit für das nächste Level und hast ein Gespür für innovative Trends im Recruiting? Dann willkommen im Team Potsdam!Recruiter (m/w/d)PotsdamDas sind Deine Aufgaben bei uns im Team: Active Sourcing von (freiberuflichen) IT-Spezialisten Kreative & persönliche Direktansprache geeigneter Fachkräfte vom Absolventen bis zum hoch qualifizierten Spezialisten Eigenständiges Führen von telefonischen Interviews Zusammenarbeit & Austausch mit den Sales- und Recruiting-Kollegen zu neuen Sourcingstrategien und aktuellen Kundenprojekten Aktives Networking via Social Media (XING, LinkedIn usw.) Entwicklung neuer Ideen zur Kandidatengewinnung Das nächste Level beginnt hier - unsere Benefits: Individuelles Praxiscoaching durch Deinen Mentor (Begleitung von Interviews, Feedbackgespräche) Intensive Einarbeitungsseminare sowie Trainings, z. B. zum Thema Interviewführung und Active Sourcing Unterstützung durch ein offenes Team mit Duz-Kultur, starkem Teamgeist & einer wöchentlichen Happiness-Runde Attraktive Einkaufsvergünstigungen bei exklusiven Partnern (u. a. Reiseportale, Onlineshops) Flexibilität durch Remote Work (2-3 Tage/Woche) Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub Vermögenswirksame Leistungen & Altersvorsorge Modernes Arbeitsumfeld in den historischen Räumen unserer Potsdamer Niederlassung Womit Du uns überzeugst: Abgeschlossene Berufsausbildung oder Hochschulstudium Idealerweise erste praktische Erfahrungen (z. B. durch ein Praktikum im Recruiting oder erste Berufserfahrung im HR) Ausgeprägte Kommunikationsfreude und Überzeugungskraft Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter (w/m/d) Personalgewinnung

Fr. 22.10.2021
Berlin
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, den Anforderungen von Baukultur und Wirtschaftlichkeit. Das BBR sucht für das Referat Z1B „Personalgewinnung und -entwicklung“ zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren mehrere: Sachbearbeiterinnen bzw. Sachbearbeiter (w/m/d) „Personalgewinnung“ Der Dienstort ist Berlin. Kennziffer: 356-21Die Zentralabteilung nimmt die klassischen Aufgaben einer Verwaltung wahr. Dazu gehören neben Personal und Haushalt auch Planungs- und Organisationsaufgaben, der innere Dienst, die Innen­revision und das Justitiariat. Die Zentralabteilung versteht sich als Dienstleister für alle Fachabteilungen und stellt die notwendigen Ressourcen für die erfolgreiche Arbeit im BBR bereit. Innerhalb dieser Abteilung ist Ihr Aufgabengebiet im Referat Z1B „Personalgewinnung und -ent­wick­lung“: Sie betreuen Personalauswahlverfahren – von der Erstellung und Veröffentlichung der Stellenaus­schrei­bung über die Durchführung des Bewerbungsverfahrens unter Beteiligung der relevanten Bereiche bis hin zur Einstellung. Sie führen die Kommunikation mit den Bewerberinnen und Bewerbern (w/m/d) und sind für die internen Bedarfsträger zentrale Ansprechperson in jeder Phase des Bewerbungs- / Einstellungsverfahrens. Sie präsentieren das BBR auf Recruitingmessen. Sie nehmen aktiv Kontakt zu potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern (w/m/d) auf unter Nutzung verschiedener (Social Media-)Kanäle. Sie arbeiten aktiv bei der Weiterentwicklung der Personalgewinnungsstrategie des BBR mit. Vorausgesetzt werden abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium, insbesondere in der Fachrichtung Öffent­liche Verwaltungswirtschaft, Public Management / Administration, Betriebswirtschaft, Wirtschafts­recht sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen eine dienstleistungsorientierte, kommunikative und selbstständige Persönlichkeit mit Freude am Umgang mit Menschen Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit ausgeprägtes Verhandlungs- und Organisationsgeschick, Durchsetzungsvermögen, eine hohe Leistungs­bereitschaft Wünschenswert sind erste Erfahrung im Bereich Personalauswahl Fachkenntnisse im Verwaltungsdienst (TVöD-Bund, Beamtenrecht, BPersVG, SGB IX, BGleiG) Grundkenntnisse des Arbeits-, insbesondere des Befristungsrechts, sowie erweiterte Kenntnisse des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes Bezahlung Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 9c TVEntgO, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und engem Nutzerkontakt in einem kollegialen Umfeld interessante Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten umfangreiche Sozialleistungen Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch flexible Arbeitszeitgestaltung. Auch Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Wir wurden als besonders familienfreundlich zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website im Bereich „Das BBR als Arbeitgeber“.
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Recruiting Specialist *

Fr. 22.10.2021
Berlin
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich Specialist Recruiting ein. Die Hauptaufgaben dieses Bereichs sind die Recherche nach passenden Kandidatenprofilen für Kundenanfragen, die Koordination und Durchführung von Auswahlgesprächen sowie die Betreuung der Spezialisten während der Recruiting-Prozesse. Als Recruiting Specialist* bist Du für die erfolgreiche Besetzung offener Positionen bei unseren Kunden mit hochrangigen Experten zuständig Du steuerst den gesamten Recruitingprozess von der aktiven Ansprache bis zum Vertragsabschluss und bist kompetenter Ansprechpartner für Deine Kandidaten Für die optimale Ansprache der Kandidaten gehst Du kreative Wege. Neben unserem Kandidatenpool, recherchierst Du in Social Networks wie Xing und LinkedIn und begeisterst passende Spezialisten von einer Zusammenarbeit mit Hays Durch das Screening von Profilen sowie telefonische und persönliche Interviews triffst Du eine qualifizierte Vorauswahl und stellst die fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten sicher Darüber hinaus führst Du Vergütungs- und Vertragsverhandlungen mit den Experten und sorgst für eine strukturierte Übergabe an unsere Spezialisten in der Mitarbeiterbetreuung Du hast einen Hochschulabschluss oder eine abgeschlossene Ausbildung mit erster Berufserfahrung im HR-Bereich Du bist auf der Suche nach einem Berufseinstieg im Bereich Recruiting und bringst idealerweise bereits erste Recruiting- oder Active Sourcing Erfahrung aus einem Praktikum oder einer Werkstudententätigkeit mit Als kommunikative Persönlichkeit kannst Du Inhalte klar kommunizieren und Kandidaten von neuen Positionen begeistern Außerdem besitzt Du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, diplomatisches Geschick sowie eine gesunde Portion Ehrgeiz Insgesamt zeichnest Du Dich durch eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise aus und überzeugst durch ein sicheres und professionelles Auftreten Mit fast 25 Jahren Erfolg am Markt bietet Dir Hays die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zum Fachexperten oder zur Führungskraft stehen Dir offen Vertriebserfolge werden von uns durch attraktive Incentives belohnt Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst Du von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket und Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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Tech Recruiter /Talent Acquisition Manager (m/f/d)

Do. 21.10.2021
Berlin
We are Visual Meta, a successful & profitable internet company founded in 2009 and acquired by the Axel Springer Group in 2011. Operating from our well-designed office in the middle of Berlin, we run 13 comparison shopping portals in Europe under the brands LadenZeile and ShopAlike. Together, the sites drive up to 500,000 sessions a day, list 200 million offers from thousands of online shops and help consumers save time and find the product they love. Our vision is to become a top reference for connecting online shops and consumers by creating reach for the shops and orientation for the consumers through cutting-edge tools and technologies. We work with the professionalism of a successfully grown company, while fostering the culture of a start-up. Our office is like a micro melting pot, where inspired individuals from all over the world connect their cultures, ideas and skills. In an atmosphere that is built on appreciation – right from the start. Every one of our 219 employees plays a vital role in our success story. If you want to be part of that and actively shape the future of e-commerce, then seize the opportunity and join our team! At Visual Meta we want to empower our millions of monthly users to find their favorites in fashion, living and lifestyle. In this role you will empower Visual Meta to find our favorite new colleagues. You will be responsible for our Tech roles in Engineering, Product and Design and will play a significant role in reaching our hiring goals as well as in establishing Visual Meta as an attractive employer. You make talents get enthusiastic about Visual Meta and ensure a great, service-oriented candidate experience by creating friendly, appreciative and professional atmosphere You understand the essence of the company and know how to conduct interviews, eliminate bias and make best hiring decisions based on company values You own the hiring process from defining the role to making an offer and see yourself as an active stakeholder every step of the way You are a sparring partner and consultant to our Hiring Teams in the joint adventure of bringing new talents to Visual Meta You independently plan and executive different projects on improving our hiring process, increasing our visibility on Social Media as well as on communicating and strengthening our Employer Brand You have relevant experience as an in-house Recruiter (m/f/d) with focus on Tech roles and strong passion for Active Sourcing  You have the ability to act as a strong stakeholder by building a network of valuable relationships at eye-level You seek for opportunities to make an impact and create a value for yourself, for the team, for the company and for the candidates You base your relationships on mutual trust and freedom You have very good English language skills, German is nice to have You want flexible? We are! You can have your onboarding remotely, work from home (in hybrid work model with office days), and organize your day through flexible working hours Enjoy our brand new office located in the heart of Berlin – state-of-the-art ergonomic furniture, a wide variety of culinary treats and a breath-taking rooftop are included! Your new colleagues come from more than 46 different countries and are looking forward to welcome you in our big Visual meta family Your daily lunch is important to us! In fact, we even incentivize it – tax-free. Up to 18 extra vacation days thanks to our Vacation Plus program Never stop learning and growing in our career thanks to an extensive range of trainings, including Axel Springer educational opportunities Plenty of events – safely virtual for now – to get together with your team and meet all the amazing Visual Meta people Need some fuel to recharge your batteries? Free coffee, fresh fruits, vegetables and cereals are available for all your snack breaks at the office A great mind works better in a healthy body: choose among online yoga classes, exercise breaks and table football
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Talent Acquisition Manager (f/m/x)

Do. 21.10.2021
Berlin
Bonial is part of Axel Springer SE and is the leading "Drive to Store" platform in Germany and France. Every day we inspire millions of users by connecting them to their favorite shops and brands via our platforms "kaufDA" and "MeinProspekt" in Germany, and “Bonial” in France.  More than 1500 retailers and brands across all sectors rely on our tailor-made, data driven marketing solutions to promote their offers and reach measurable business results with maximized return on investment.  Our more than 300 employees come from all over the world joining together to strengthen their skills and work towards creating innovative digital marketing products for clients and users. We believe in the power of each individual to own their impact and drive meaningful results every day. Our diverse and open culture is the secret sauce to our success and ensures we truly put people at the center of everything we do. Our data-driven decision making empowers our mission and how we work. In our Talent Acquisition team, part of the People & Culture department, we aim to create a meaningful relationship with candidates and strategic partnerships with hiring managers. We want to find the best talents to contribute to the growth of the company and the development of our culture. As a Talent Acquisition Manager (f/m/x), your work scope will focus on handling the recruitment activities for different departments and be a strategic partner for Hiring Managers in our headquarters in Berlin. Work alongside and consult Hiring Managers from every department to achieve the best results in finding and placing the right candidates;  Optimize existing processes and implement your ideas into the daily work of the team;  Contribute to the projects and process improvements (recruitment, employer branding, culture, internal processes, and policies...)  You hold a University degree (ideally psychology, social studies, human resources) You are not only good at recruiting, but you you know what "great candidate experience" means! You have 1-2 years of experience in recruiting and an understanding of the staffing needs in different departments You know how a great recruitment process looks like and how to assure its realization while guiding and educating the Hiring Managers (best practices of recruitment and forecasting of their needs) You are willing to introduce new recruiting strategies and insights to the company You are a strong communicator with experience in expectation management, both towards candidates and hiring managers You are a social person who can balance fun and professionalism You are fluent in spoken and written German and English (French is a great advantage) Keep in mind that this is just an ideal requirements list; we look for potential!Diversity - international, multicultural and inclusive community with colleagues from over 40 different countries where you can grow personally and professionally. We do not only embrace diversity - we cherish it.  Development - strong support for your professional development with internal Learning Hub, also English and German language courses in-house.  Wellbeing - we believe mental health is as important as being fit that's why we're giving you free access to a mental health app. And we can offer you corporate pension scheme so you don't have to worry about your retirement.  Sustainability - the opportunity to engage in projects that promote sustainability, environmental development and the impact that we make on our planet.  Flexibility - flexible hours, working part time or opportunity to work mobile in a hybrid set up.  Modern Office with interior design handcrafted by our creative team: fully stocked Kids' Room for when your Kita bails on you; Zen Rooms where employees can pray, relax or simply have some quiet time; fully equipped gym in the office; and Roof terrace for amazing Friday events.  Social Culture that encourages people to start conversations, build relationships and participate together in the community through regular team events in a lounge perfect for socializing.
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Recruiter

Do. 21.10.2021
Berlin
We are looking for a Recruiter to join our Talent Acquisition team, to support with a variety of technical and non-technical roles across Europe. This role will be a great opportunity for someone who enjoys managing the full recruitment life-cycle and, partnering closely with stakeholders to provide their expertise and solutions to acquiring the best talent in a competitive market. You will join a diverse team of Recruiters, Sourcers and HR coordinators, working in a collaborative and supportive environment.We would love to hear from anyone who is interested in developing and gaining experience of working with a global client.   Role Responsibilities: End to end management of the recruitment process Acting as a true partner and advisor to the Hiring Managers and Talent Acquisition Partners Supporting and providing guidance on the creation of job descriptions Conducting interviews, assessments and feedback sessions Managing candidates recruitment journey and experience Sharing local market intelligence and data on local talent pool Proactively working with the sourcing team to identify candidates and execute sourcing plans Managing the candidate offer negotiation process Overseeing the onboarding process with the HR coordinators Ensuring data accuracy in the ATS Requirements: Minimum Bachelor's Degree or equivalent experience End-to-end recruiting experience gained in a fast-paced environment Previous experience in recruiting for the engineering sector will be considered as an advantage Experience working directly with Hiring Managers Proactive attitude with the solution-driven mindset The collaborative approach, able to work in a team as well as independently
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