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Personalmarketing: 26 Jobs in Ohler

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
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  • Wissenschaft & Forschung 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 19
  • Ohne Berufserfahrung 14
Arbeitszeit
  • Vollzeit 21
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 16
  • Studentenjobs, Werkstudent 6
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Praktikum 2
  • Ausbildung, Studium 1
Personalmarketing

HR Business Partner (w/m/d) Werk im Produktionsumfeld (FMCG)

Sa. 28.03.2020
Düsseldorf
Deutschlands erste Adresse fürFach- und Führungskräfte. HR Business Partner (w/m/d) Werk im Produktionsumfeld (FMCG) Job-Nr. PBA/72033 Das Unternehmen HAPEKO ist der erste Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.Im Auftrag unseres Mandanten, einem führenden Markenartikel-Produzenten (FMCG), suchen wir Sie als erfahrenen HR Business Partner (w/m/d) für einen der Produktionsstandorte nähe Düsseldorf. In dieser Führungsposition leiten Sie ein kleines Team und verantworten als Mitglied des Managementteams die gesamte operative und strategische standortbezogene HR-Arbeit. Dabei überzeugen Sie innerhalb der Organisation durch sehr gute Kommunikation, diplomatisches Geschick und einen seriösen Auftritt.Wir richten uns an umsetzungsstarke und souveräne Persönlichkeiten (w/m/d), die gerne Verantwortung übernehmen. (PBA/72033) Ihre Aufgaben Gewährleistung reibungsloser Personalarbeit am Standort unter Leitung eines kleinen Teams Beratung der Führungskräfte zu allen HR-Themen, insbesondere der Personalführungskultur Verantwortung für eine moderne Personalentwicklung Weiterentwicklung und Umsetzung der Personal-, Sozial- und Ausbildungspolitik Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und erster Ansprechpartner für Vertrags,-Tarif- und Betriebsverfassungsangelegenheiten im Werk Personalplanung, Budgetierung, Steuerung und Controlling aller relevanten Kennzahlen Begleitung von Veränderungs- und Strategieprozessen sowie Teilnahme an HR-Projekten Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Studium der (Wirtschafts-) Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit auf Werksseite Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie sicher im Umgang mit Sozialpartnern Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Erfahrung in der Umsetzung von Change-Prozessen Positiver Umgang mit Widerständen und Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen Ausgeprägte Konzeptionsstärke, Serviceorientierung und Flexibilität im Handeln und Denken Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Vorteile Arbeiten in einem internationalen Premiummarkenumfeld mit besten Perspektiven Die Möglichkeit, Ihren Arbeitsbereich aktiv mitzugestalten Beste Möglichkeiten der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Der Einsatzort Raum Düsseldorf Unser Kontakt Senden Sie bitte Ihre Bewerbung an den beim Hanseatischen Personalkontor zuständigen Personalberater über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei Personalberatung Köln - HAPEKO. Mehr Karriere: Entern Sie www.hapeko.de Jetzt online bewerben
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(Senior) Recruiting Specialist EMEA (m/f/d)

Fr. 27.03.2020
Düsseldorf
At the heart of QIAGEN’s business is a vision to make improvements in life possible. We are on an exciting mission to make a real difference in science and healthcare. We are still the entrepreneurial company we started out as and have today achieved a size where we can bring our full power to many initiatives and to our presence across the globe. Our most valuable asset are our employees – more than 5000 in over 35 locations around the world. Our ambition is to ensure we have outstanding and passionate people working in the best teams and we are constantly looking for new talent to join us. There are few players who have shaped the world of modern science and healthcare as much as QIAGEN, and we have only just started. If you are looking to advance your career, are seeking new challenges and opportunities, enjoy working in dynamic and international, diverse teams and want to make a real impact on people’s lives, then QIAGEN is where you need to be. Join us. At QIAGEN, you make a difference every day (Senior) Recruiting Specialist EMEA (m/f/d) JOB ID: EMEA_00012 LOCATION(S): Hilden (near Duesseldorf) DEPARTMENT: Human Resources EMPLOYMENT TYPE: Regular Full-Time Manage the entire recruitment process for selected positions within Germany and other designated European countries  Be first person of contact for Hiring Managers and HR Business Partners in all recruiting matters Consult and advice stakeholders on recruitment strategies, write job ads, select suitable job markets and social media channels Identify and approach potential candidates by using all available candidates sources Pre-screen candidate profiles and interview them in cooperation with the Hiring Manager and other stakeholders Manage selected search projects with external recruitment agencies Contribute to recruitment projects and the improvement of international policies, guidelines and processes Organize and execute local employer branding activities such as job fairs, company presentations and student events Support in improving/ developing a global employer branding strategy University degree in business administration or any similar degree, a biological background would be ideal 5+ years of experience in recruiting and sourcing candidates, either with Agency or Talent Acquisition background in a bigger company Proficient knowledge of sourcing methodology and social media tools Business fluent in German and English. Any additional European language would be a plus Experience in dealing with high volume recruitment would be a plus Personal Requirements Very strong business acumen as well as high customer orientation Excellent communication and consulting skills, especially with Senior Management Good organizational skills High level of motivation and initiative Ability to handle pressure At the heart of QIAGEN are our people who drive our success. We act with passion, always challenging the status quo to drive innovation and continuous improvement. We inspire with our leadership and make an impact with our actions. We create a collaborative, safe and engaging workplace which forms the basis for high performing individuals and teams. We drive accountability and entrepreneurial decision-making and want you to excel your growth and shape the future of QIAGEN. QIAGEN is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, status as a veteran, or disability.
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Career Consultant / Personaldisponent (m/w/d) im Bereich Recruiting / Bewerbermanagement

Fr. 27.03.2020
Düsseldorf
Seit mehr als 30 Jahren halten wir unsere Position als Marktführer in der Outplacement-Beratung. Über 80% der umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands arbeiten mit uns. Jedes Jahr geben wir 2.000 Karrieren eine neue Richtung. Vielleicht bald auch Ihrer? CAREER CONSULTANT / PERSONALDISPONENT IM BEREICH RECRUITING / BEWERBERMANAGEMENT GESUCHT! Für unsere zentral gelegene Niederlassung in Düsseldorf suchen wir ab sofort Verstärkung! Wenn Sie unsere Klienten bei der beruflichen Neuorientierung begleiten möchten und Freude daran haben für sie passende Vakanzen am Markt zu suchen und sie zu platzieren, dann sind Sie bei uns genau richtig!Ihre Hauptaufgabe liegt in der Steuerung und Begleitung von Bewerbungsprozessen unserer Klienten in enger Zusammenarbeit mit unseren Karriereberatern.Sie recherchieren und identifizieren geeignete Personalberatungen und Recruiter in enger Abstimmung mit dem Klienten und bauen stabile Netzwerke auf.Sie erstellen Zielfirmenlisten und verantworten die Recherche und Aufbereitung von Unternehmens- und Personendaten.Die Einrichtung von Suchagenten in ausgewählten Online-Jobbörsen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.Nicht zuletzt sind Sie auch für die ordnungsgemäße Eingabe von Informationen und die Pflege der Bewerbungsaktivitäten in unserer Systemlandschaft zuständig.Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal/BWL oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikationen im Personalwesen.Sie bringen Berufserfahrung im Bereich Research, Vertrieb oder Recruiting mit, idealerweise in der Besetzung von Führungs- und Leitungspositionen.Eine ausgeprägte Beratungskompetenz, die Fähigkeit zu priorisieren und mehrere Projekte gleichzeitig zu betreuen, zählen zu Ihren Eigenschaften.Sie kennen sich sehr gut mit Jobbörsen, Social Media Plattformen und Beratungsnetzwerken aus und die Arbeit mit digitalen Tools ist für Sie selbstverständlich.Darüber hinaus verfügen Sie über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie über exzellente kommunikative Fähigkeiten. Englischkenntnisse sind wünschenswert.Eine eigenverantwortliche, flexible und agile Arbeitsweise rundet Ihr Profil ab. Wir sind ein Arbeitgeber, der Kollegialität und Teamarbeit großschreibt. Wir bieten unseren Mitarbeitern zur Erreichung ihrer Karriereziele zahlreiche on the job Entwicklungsmöglichkeiten. Je nach Funktion steht Ihnen ein Firmenwagen zur Verfügung oder wir erstatten das Bahnticket. Sie arbeiten in modernen Räumlichkeiten an attraktiven, zentralen Standorten. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind für uns selbstverständlich. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und persönlichen Interessen ist uns wichtig. Coffee to go? Bei uns gibt es direkt eine Flatrate: Wasser, Tee und verschiedene Kaffeespezialitäten stehen allen Kollegen gratis zur Verfügung. WAS UNS WICHTIG IST Wir sind eine agile Organisation mit offener Feedbackkultur und messen unsere Arbeit an unseren Werten Meisterschaft, Anstand, Verantwortung und Innovationskraft. Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich an den Anforderungen des Marktes und dem Bedarf seiner Kunden ausrichtet. von Rundstedt lebt eine Mitunternehmer-Kultur, in der jeder Mitarbeiter eigenverantwortlich handelt. Neue Ideen sind bei uns willkommen und werden weiterentwickelt. Unsere Führungskräfte sind Teil des Teams und die Kommunikation zwischen allen Ebenen ist wertschätzend und offen. Unsere Teams sind interdisziplinär besetzt, Vernetzung wird bei uns großgeschrieben.
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Sales Trainee (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen

Fr. 27.03.2020
Hamburg, Berlin, Hannover, Düsseldorf, Köln, Essen, Ruhr, Dortmund, Bonn
Die "Success Stories" unserer Mitarbeiter haben Sie vielleicht schon gelesen: Mit dem Amadeus FiRe Sales Traineeprogramm bieten wir Ihnen die Chance, Ihre eigene Amadeus FiRe "Success Story" zu schreiben. Sie arbeiten bei einem führenden Personaldienstleister in Deutschland, der seit mehr als 30 Jahren an über 20 Standorten auf den kaufmännischen und IT-Bereich spezialisiert ist. Sie profitieren in Ihrer Tätigkeit von der langjährigen Etablierung und dem in dieser Form einmaligen Dienstleistungsportfolio aus Personaldienstleistungen bei Amadeus FiRe und Weiterbildung bei unseren Tochtergesellschaften, der Steuerfachschule Dr. Endriss, der Akademie für internationale Rechnungslegung und dem Comcave College. Werden Sie ein Teil unserer Teams und legen Sie den Grundstein für Ihre Vertriebskarriere am Standort Hamburg, Berlin, Hannover, Düsseldorf, Köln, Essen, Dortmund und Bonn als: Sales Trainee (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen.Sie arbeiten eng mit den Kollegen aus dem Vertrieb bei der Kandidatensuche für unsere Kundenunternehmen zusammen Zur aktiven Kandidatengewinnung nehmen Sie telefonischen Kontakt zu potentiellen Bewerbern auf Sie bauen neue, nachhaltige Kandidatenbeziehungen auf und bauen bestehende Kandidatenbeziehungen durch kontinuierliche Nachbetreuung weiter aus Sie gewinnen neue Kandidaten durch Active Sourcing Aktivitäten in Berufsnetzwerken Mit Kandidaten führen Sie sowohl persönliche als auch telefonische Vorstellungsgespräche Kundentermine begleiten Sie mit den erfahrenen Kollegen aus dem Vertrieb Sie nehmen an Akquise- und Vertriebstrainings mit erfahrenen Vertriebsmitarbeitern teilSie haben ein abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium (reguläre Studiendauer mindestens 6 Semester) Sie begeistern Menschen durch eine professionelle, vertriebsorientierte und faire Kommunikation Sie bringen Ehrgeiz und ein hohes Maß an Ergebnisorientierung mit und haben den Willen zu gewinnen Teamfähigkeit und Kollegialität zeichnen Sie aus Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und bringen eine gesunde Portion Humor mit Ihre Arbeitsweise ist strukturiert Ihre Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher Idealerweise besitzen Sie praxiserprobte EnglischkenntnisseEin maßgeschneidertes 12-monatiges Trainee-Programm, bestehend aus mehreren Bausteinen.Erster Erfolgsbaustein: die Kandidatenseite. Sie starten mit dem vertriebsorientierten Recruiting auf der Kandidatenseite, übernehmen schnell Verantwortung und unterstützen maßgeblich unsere Sales Consultants bei der Rekrutierung und Auswahl geeigneter Kandidaten.Zweiter Baustein: die Kundenseite. In den letzten 3 Monaten des Trainee-Programms werden Sie gezielt auf Ihren Start im B2B-Vertrieb vorbereitet. Sie begleiten erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter im Tagesgeschäft, z. B. bei telefonischen und persönlichen Akquisegesprächen und erleben hautnah wie professioneller Vertrieb funktioniert.Strukturierte Vorbereitung: professionelle Schulungen mit Praxisbezug. Die notwendigen fachlichen und theoretischen Grundlagen vermitteln wir Ihnen im Rahmen strukturierter Vertriebsschulungen.Ihre Top-Chance: die nächste Karrierestufe. Nach dem erfolgreichen Durchlaufen des 12-monatigen Traineeprogramms bieten wir Ihnen die Gelegenheit, die erlernten Skills in der nächsten Karrierestufe als Sales Consultant unter Beweis zu stellen.
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Senior Account Manager (m/w/d) für Personalmarketing- und Mediaagenturen im Außendienst

Fr. 27.03.2020
Düsseldorf
StepStoner weltweit machen uns jeden Tag zu dem, was wir sind: eine der führenden Online-Jobplattformen – in Deutschland und weit darüber hinaus. Die Mitarbeiter in unserem Vertriebsteam „Partner und Accounts“ sind ausschlaggebend für den Erfolg von StepStone. Sie verkaufen im Partner Management die StepStone-Produktpalette erfolgreich an Agenturkunden. Durch Verhandlungsgeschick, Selbstbewusstsein, aber auch professionelle Beratung und starke Vertriebsargumente platzierst du uns als kompetenten Rekrutierungspartner in einem anspruchsvollen Kundensegment.  Das klingt nach Dir? Dann bewirb Dich bei uns und werde Teil eines der größten deutschen Digitalunternehmen – mit weltweit mehr als 3.600 Mitarbeitern. Zudem sind wir Teil der Axel Springer SE und profitieren vom europaweit einzigartigen Verbund erfolgreicher Unternehmen des Medienhauses. Wir freuen uns auf Dich!   Eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung des Partnersegments Aufbau und Intensivierung langfristiger Kundenbeziehungen zu nationalen und internationalen Personalmarketing- & Mediaagenturen in Deutschland Lösungsorientierte Beratung bestehender Kunden und Neukunden zur Optimierung der Recruiting-Performance Aufbau von Netzwerken innerhalb deines Kundensegments und deiner Kernbranche? Souveränes Führen von Kundengesprächen und Vertragsverhandlungen Identifikation und Realisierung von Up- und Cross-Selling-Potenzialen Entwicklung von neuen Produkten, Lösungen und Möglichkeiten im Markt zusammen mit dem Produktmanagement und Marketing  Erfolgreich abgeschlossene akademische Hochschulausbildung mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung (Uni, FH, etc.) Einschlägige Vertriebserfahrung, idealerweise im B2B-Vertrieb mit beratendem Vertriebsansatz Hohes Verhandlungsgeschick und Abschlusssicherheit auf Entscheiderebene Freude am Netzwerken und gute Kontakte zu Unternehmen und Vertriebspartnern Berufserfahrung in der Vermarktung von Online- oder Dienstleistungslösungen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Kompetenz im Beziehungsmanagement Hohes Maß an Flexibilität und nationale Reisebereitschaft zu (2-3 Tage/Woche) Die Grundlagen: Neben einem attraktiven Fixum plus leistungsgerechtem Bonus, erhältst Du einen Firmenwagen inkl. Tankkarte zur privaten Nutzung sowie ein vollwertiges Kommunikationspaket (Notebook, iPhone etc.)  Erfolge werden belohnt: Durch Deine hervorragenden vertrieblichen Leistungen wirst Du Mitglied im "StepStone Tiger'sClub" und nimmst an außergewöhnlichen Incentives teil  Dein Start bei StepStone: Zwei Tage Onboarding-Veranstaltung mit den neuen Kollegen sowie eine mehrwöchige individuelle Einarbeitung Weiterentwicklung ganz individuell: Mit persönlichen Entwicklungsplan und kontinuierlich Trainings erreichst Du mit uns Deine Ziele Gewachsenes Unternehmen mit Start Up - Flair: Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen  Vermeide lange Schlangen in der Postfiliale: Bestelle Deine Pakete einfach ins Büro  Weitere Benefits: Reinigungsservice im Haus und vergünstigte Angebote zu Großkundenkonditionen (z.B. Mobilfunkverträge, Sixt und Hotelbuchungen bei HRS
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Personal und Office Management (m/w/d)

Do. 26.03.2020
Düsseldorf
Wir sind der führende Berater für Betriebskostenmanagement für Wohn- und Gewerbeimmobilien in Deutschland Wir sind ein breit aufgestelltes, 25-köpfiges Experten-Team mit verschiedenen Backgrounds (u.a. Ingenieure, Energiewirte, Immobilien-Kaufleute) an den Standorten Düsseldorf und Frankfurt am Main Wir verstehen uns als Partner für die langfristige, nachhaltige Wirtschaftlichkeit und Werthaltigkeit von Immobilien Wir wachsen stark in einer dynamischen Branche und suchen Unterstützung für unser Team Personal Management Verantwortung für die administrative Personalarbeit im Rahmen der Mitarbeiterbetreuung Zuständigkeit für sämtliche personalrelevanten Angelegenheiten entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, vom Recruiting-Prozess und der Vertragserstellung über Vertragsanpassungen im Zusammenhang mit Mutterschutz, Elternzeit oder ähnlichen Ereignissen bis hin zum Austritt und zur Zeugniserstellung Eigenverantwortliche und zuverlässige Bearbeitung aller Aufgaben der laufenden Personalverwaltung (z.B. Vorbereitung von lohnrelevanten Daten für die Lohn- & Gehaltsbuchhaltung, Vor- und Nachbereitung der Personalgespräche, Weiterbildungsmaßnahmen) Aktive Unterstützung bei der laufenden Optimierung der HR-Prozesse Office Management Verantwortung für alle Aufgaben rund um die Büroorganisation (Büroflächen, Büromaterial, Koordination IT-Support, etc.) Unterstützung beim Reisemanagement (Buchungen, Kreditkarten- und Spesenabrechnungen) und bei der Koordination von Terminen Übernahme allgemeiner Assistenzaufgaben für die Geschäftsführung und das Team (z.B. die Erstellung von Präsentationen) Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Fachweiterbildung zum Personalfachkaufmann, oder Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann oder Studium mit Schwerpunkt Personal Einschlägige Berufserfahrung in ähnlichen Funktionen, idealerweise in der Beratungsbranche oder im Bereich Energie- oder Immobilienwirtschaft Hohe Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Ergebnisorientierung und Teamfähigkeit Verantwortungsbewusstes, eigenständiges und pragmatisches Denken und Handeln Schnelle Auffassungsgabe, Organisationstalent und Freude an Veränderung Gute Kenntnisse der MS-Office Tools, insbesondere Word, Power Point und Excel Eine offene, teamorientierte Arbeitsatmosphäre Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem inhabergeführten Unternehmen Abwechslung und Freiraum für selbstständiges Arbeiten Flexibilität der Arbeitszeiten Individuelle Möglichkeiten für Weiterentwicklung Eine moderne Arbeitsplatzausstattung Regelmäßige Teambuilding-Events
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Trainee Sales (m/w/d)

Do. 26.03.2020
Düsseldorf, Frankfurt am Main
Unser Ziel Wir bringen Menschen zusammen. Als Experten im Recruiting von Fach- und Führungskräften stellen wir uns der Herausforderung, in unsere Suche nach dem passenden Kandidaten nicht nur die fachlichen Anforderungen sondern auch die Unternehmenskultur unserer Geschäftspartner miteinzubeziehen. Unseren Kandidaten stehen wir dabei bei ihren Karriereentscheidungen und ihrer beruflichen Entwicklung beratend zur Seite Gegründet in 1976 mit einer Präsenz von 140 Büros in 36 Ländern und mehr als 7.400 Mitarbeitern weltweit gehört die PageGroup zu den führenden Unternehmen im Markt der Personalberatung. Aufgrund unseres ambitionierten Wachstumskurses suchen wir aktuell deutschlandweit Trainees Sales (m/w/d), die unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten möchten. Werde Teil eines expandierenden Unternehmens. https://www.michaelpage.de/karriere-pagegroup-personalberatung Wir suchen ab sofort motivierte Trainees Sales (m/w/d), die in einer High-Performance Kultur arbeiten und über sich hinauswachsen wollen, denn bei uns werden Potenziale gefördert! Stellenbeschreibung Die Laufzeit des Trainee-Programms beläuft sich auf 6 Monate intensiver Ausbildung am Standort Düsseldorf sowie individuelle Entsendungen zu den anderen Standorten in Deutschland. Du lernst die Komplexität des Marktes im Detail kennen, führst zusammen mit erfahrenen Kollegen Interviews und wirst exzellent auf das B2B-Geschäft mit den Kunden vorbereitet. Dein persönlicher Mentor arbeitet dich während dieser 6 Monate ein. Unterstützt wirst du zudem durch viele in- und externe Trainings sowie einer bewährten Training-on-the-Job-Methodik. Nach diesem Programm wirst du zunächst als Consultant, anschließend als Senior Consultant im Rahmen der Kompetenzen das Business eigenverantwortlich aus- und aufbauen. Schwerpunkte der Tätigkeit sind hierbei: - Kundenakquise - Bedarfsanalyse und Gestaltung von anspruchsvollen Lösungskonzepten rund um das Thema Projektbesetzungen - Durchführung strukturierter Bewerbergespräche - Selektion passender Kandidaten - Präsentation bei den Mandanten - Verantwortung von der Aufnahme der Projektvakanz bis zur erfolgreichen Platzierung - Erhebung und Dokumentation der Markt- und Wettbewerbsdaten- Erfolgreich absolviertes (Fach-)Hochschulstudium, gerne mit Praxisanteil oder eine kaufmännische Ausbildung mit berufsrelevanter Erfahrung - Affinität zum Vertrieb - Einsatzbereitschaft, Eigenmotivation sowie Kommunikationsstärke - Selbstständige Arbeitsweise - Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse- Attraktives Gehaltspaket - Transparentes, variables Vergütungssystem - Einzigartige Unternehmenskultur - Hervorragende Karriereperspektiven - Individuelles Mentorenprogramm - Teamspirit und Dynamik - Büroräume in zentraler Lage
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Werkstudent (m/w/d) HR Career Coaching & Services - ab 1.7.2020

Do. 26.03.2020
Düsseldorf
StepStoner weltweit machen uns jeden Tag zu dem, was wir sind: eine der führenden Online-Jobplattformen – in Deutschland und weit darüber hinaus. Als Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR Career Coaching & Services, arbeitest du mit den Bereichen Human Resources (HR) und Product daran, durch systemisches Coaching die User Experience (UX) von Bewerbern zu erforschen, um einen innovativen Chat-Bot zu entwickeln. Das klingt nach Dir? Dann bewirb Dich bei uns und werde Teil eines der größten deutschen Digitalunternehmen – mit weltweit mehr als 3.600 Mitarbeitern. Zudem sind wir Teil der Axel Springer SE und profitieren vom europaweit einzigartigen Verbund erfolgreicher Unternehmen des Medienhauses. Wir freuen uns auf Dich! Du gestaltest die tägliche Kommunikation mit Bewerbern und erforscht ihre UX. In Zusammenarbeit mit HR und der Personalentwicklung erarbeitest du die Wissensgrundlage zu zentralen HR, Karriere und Coaching Themen. Als Mitglied eines agilen, internationalen Produktentwicklungsteams, bringst du deine Erkenntnisse ein, um intelligente, digitale HR-Lösungen aufzubauen. Du initiierst die Erstellung von Content (Videos, Medias) mit dem Marketing- & Social Media Team. Du organisierst und strukturierst das frisch gestartete Projekt von Anfang an mit und trägst zur Erreichung von Meilensteinen bei. Eingeschriebener Vollzeitstudent, idealerweise im fortgeschrittenen Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, WiWi, BWL oder Sozialwissenschaften Erste praktische Erfahrungen im HR, Recruiting, Customer Service von Vorteil Hervorragende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse Spaß im Umgang mit Menschen und innovativen Programmen Verfügbarkeit von 16-20 Stunden pro Woche für mindestens 1 Jahr Flexible Arbeitszeiten: Deine Vorlesungszeiten haben sich geändert? Kein Problem – wir besprechen Deine Arbeitszeiten individuell  Verbinde Dein Pflichtpraktikum mit Deiner Arbeit bei uns: Wenn du möchtest, kannst Du in deinen Semesterferien auch in Vollzeit arbeiten und Dir die Zeit als Praktikum in der Uni anrechnen lassen Du stehst kurz vor Deinem Uni-Abschluss? Je nach Thema besteht die Möglichkeit, Deine Abschlussarbeit bei uns zu verfassen  Attraktiver Standort im Medienhafen: Du erreichst uns bequem mit dem Auto oder mit der Bahn  
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Recruiter (m/w/d)

Do. 26.03.2020
Düsseldorf
StepStoner weltweit machen uns jeden Tag zu dem, was wir sind: eine der führenden Online-Jobplattformen – in Deutschland und weit darüber hinaus. Im Team gewinnen wir die richtigen Kandidaten für StepStone und betreuen den verantworteten Fachbereich hinsichtlich aller Fragen rund um die Personalgewinnung.  Das klingt nach Dir? Dann bewirb Dich bei uns und werde Teil eines der größten deutschen Digitalunternehmen – mit weltweit mehr als 3.600 Mitarbeitern. Wir freuen uns auf Dich!    Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess im betreuten Fachbereich, von der Sichtung der Bewerbungen über die Führung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung Als erster Ansprechpartner berätst den betreuten Fachbereiche in allen Recruiting-Themen  Durch Wertschätzung und transparente Kommunikation stellst Du die optimale Candidate Journey sicher Mit Kreativität definierst Du mittel- und langfristige Recruiting-Maßnahmen und steigerst den Bewerbungszulauf Auf Messen und Recuiting-Events trittst Du in direkten Kontakt zu potentiellen Kandidaten Mehrjährige Erfahrung in der Personalauswahl von Fach- und Führungskräften, gerne auch in der Direktansprache Versiert in der Gesprächsführung und der professionellen Anwendung geeigneter Interviewtechniken Idealerweise Erfahrung in der Planung und Moderation von Assessment Centern und anderen Auswahlverfahren Kommunikations- und Überzeugungsstärke gepaart mit Empathie und sicherem Auftreten gegenüber Gesprächspartnern aller Hierarchieebenen Hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Eigenmotivation und Innovationsfähigkeit bei der Besetzung unserer Vakanzen Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Stakeholder und Kandidaten sprechen teils nur Englisch) Dein Start bei StepStone: Zwei Tage Onboarding-Veranstaltung mit den neuen Kollegen sowie eine mehrwöchige individuelle Einarbeitung  Weiterentwicklung ganz individuell: Mit persönlichem Entwicklungsplan und kontinuierlichen Trainings erreichst Du mit uns Deine Ziele  Attraktiver Standort im Medienhafen: Du erreichst uns bequem mit dem Auto (Parkplatz) oder mit der Bahn (Jobticket wird zu 50% gesponsert)  Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffeespezialitäten vom hauseigenen Barista und täglich frisches Obst   Gewachsenes Unternehmen mit Start Up - Flair: Duz-Kultur, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kollegen  Halte Dich fit: Unser eigenes Fitnessstudio und vielfältige Sportangebote wie Volleyball oder Lauftrainings stehen dir zur Verfügung  Vermeide lange Schlangen in der Postfiliale: Bestelle Deine Pakete einfach ins Büro 
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Junior Fachbereichsleiter Betriebsverpflegung (gn)

Mi. 25.03.2020
Dortmund, Düsseldorf, Stuttgart
Als Nischenanbieter im Bereich Hotellerie, Gastronomie und Veranstaltung erfolgreich gewachsen, setzen wir mittlerweile auch durch digitale Marktplätze und Applikationen – z. B. zur Vermittlung von Karriereperspektiven, haushaltsnahen Dienstleistungen oder Studenten-Jobs – neue Maßstäbe an unseren nationalen und internationalen Standorten. Die Unternehmensgruppe der GVO gibt Ihnen die Möglichkeit Ihre Talente hierfür einzusetzen, sich zu entwickeln und mit Leidenschaft Ergebnisse zu erzielen, die den Unterschied machen! Zur Stärkung und Erweiterung unseres Kernbereichs, der Gastronomie, suchen wir in Vollzeit zum baldigen Einstieg einen Junior Fachbereichsleiter (gn) für die Betriebsverpflegung in Dortmund, Düsseldorf oder Stuttgart.Sie übernehmen die reizvolle Aufgabe, die Fachabteilung Küche weiter auszubauen. Dazu gehört die Betreuung von Bestandskunden und Gewinnung von Neukunden. Ihre Kunden erwarten von Ihnen die fachkundige Bereitstellung von Mitarbeitern auf allen Küchenpositionen, von der einfachen Küchenhilfskraft bis hin zu Spezialköchen. Gleichzeitig übernehmen Sie die Personalverantwortung für Ihre Mitarbeiter, mit Personalbeschaffung, Disposition der Arbeitseinsätze und Mitarbeiterführung. Im Niederlassungsbüro erledigen Sie die zugehörigen administrativen Aufgaben und arbeiten eng mit dem Fachbereichsleiter Service zusammen.Als Junior Fachbereichsleiter (gn) setzen wir natürlich weniger Berufserfahrung voraus und Sie erhalten eine intensivere und ausführlichere Einarbeitung in Ihre neue Tätigkeit. Womit Sie uns begeistern Fundierte gastronomische Ausbildung und Berufserfahrung in der gehobenen Gastronomie/Hotellerie sowie kaufmännische Grundkenntnisse. Idealerweise haben Sie sich zum Hotelbetriebswirt weitergebildet oder waren bereits in ähnlicher Position tätig Wirtschaftlicher Sachverstand sowie Kreativität für innovative Lösungsansätze und neue Geschäftsideen Kommunikations- und Verhandlungsstärke, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit Fließende Deutsch- und gern grundlegende Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen eine solide Einarbeitung in Ihren Aufgabenbereich. Die verantwortungsvolle, gut dotierte Position eröffnet Ihnen langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.
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