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Personalmarketing: 198 Jobs in Rambach

Berufsfeld
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Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 153
  • Ohne Berufserfahrung 118
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 174
  • Home Office möglich 103
  • Teilzeit 42
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 143
  • Studentenjobs, Werkstudent 25
  • Praktikum 22
  • Befristeter Vertrag 6
  • Berufseinstieg/Trainee 6
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Ausbildung, Studium 2
Personalmarketing

(Senior) Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d)

Sa. 02.07.2022
Bonn, Berlin, Dresden, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Münster, Westfalen, Stuttgart
Was wir bei SER machen? Das digitale Office von morgen – und zwar schon heute! Denn wir sind überzeugt: Menschen und Informationen gehören zusammen. Sie sind die entscheidende Kombination, die Unternehmen rund um die Welt erfolgreich macht. Dafür entwickeln wir unsere ECM-Software Doxis4. Und jetzt kommst Du ins Spiel: Mit Deiner Kreativität und Leidenschaft möchtest Du mit uns die digitale Zukunft der Business-Welt gestalten. Du bist ein Neudenker und Macher. Dann passt Du zu uns! Finde Deine Berufung – bei SER! Du hast nicht nur ein Gespür für Menschen und findest IT-Talente sondern bist zusätzlich kreativ und brennst für Inhalte rund ums Employer Branding? Herauszufinden, wer zu uns passt, spornt Dich an und Recruiting-Trends inspirieren Dich zu neuen Maßnahmen? Begeistere uns und Deine zukünftigen Kollegen durch das, WAS Du sagst und WIE Du es sagst.Recruiting: Du rekrutierst eigenverantwortlich Mitarbeitende — hauptsächlich aus dem Bereich IT Du entwickelst professionelle Stellenprofile und veröffentlichst diese auf allen relevanten Kanälen Du sprichst proaktiv Kandidaten an und nutzt dafür verschiedene Karrierenetzwerke wie LinkedIn oder XING Das gesamte Bewerbermanagement liegt in dem Aufgabengebiet von Dir und dem Recruiting-Team – von der Sichtung der Unterlagen bis hin zur Auswahl der passenden Kandidaten In telefonischen sowie persönlichen Interviews findest du die Menschen, die zu SER passen Employer Branding: Du entwickelst und implementierst eine ganzheitliche Employer Branding Strategie nach innen und außen Du planst und erstellst Content für diverse Kommunikationskanäle (z.B. Social Media, Karrierewebsite und Messen), hast dabei Trends im Blick und bringst gerne auch innovative Ideen ein Du erstellst zielgruppenspezifische Personalmarketingmaßnahmen und Kampagnenkonzepte, on- wie offline, um unsere Arbeitgeberpräsenz und Reichweite auszubauen und die richtigen Talente zu finden und zu begeistern Du hast eine große Leidenschaft für HR und verfügst entweder über ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung sowie ein gutes Verständnis für IT-bezogene Inhalte Du bringst mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting mit und begeisterst dich für Employer Branding und Personalmarketing, HR Kommunikation und Social Media Marketing. Du kennst die aktuellen Recruiting-Trends und hast idealerweise Kenntnisse im Aufbau und der Betreuung von Kandidaten-Netzwerken Du hast ein souveränes Auftreten, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und eine hohe Serviceorientierung Deine Arbeitsweise ist proaktiv und zeichnet sich durch Selbstständigkeit aus Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab Es gibt viele interessante Orte, an denen Du für uns arbeiten kannst Wir wollen, dass unsere Kunden einfacher, effizienter und erfolgreicher im Büro arbeiten. Und was für unsere Kunden gilt, gilt natürlich auch für SER: Das moderne Interieur der Büros repräsentiert Stil, Kultur und Offenheit unseres in die Zukunft gewandten Unternehmens. Darauf sind wir besonders stolz. Fitness- & Gesundheitsförderung Das Firmenfitness-Konzept der SER zielt auf die Vorbeugung von Krankheiten, die Förderung der Aktivität und Gesundheit sowie die Verbesserung des Wohlbefindens unserer Mitarbeiter ab. Hier bieten wir eine voll-bezuschusste Mitgliedschaft bei Urban Sport Club an, bei der Du nicht nur ein sondern eine Vielzahl an Studios nutzen kannst. SER-JobRad Wenn wir schon beim Thema Sport sind: Wir bieten die Möglichkeit, ein persönliches Wunschrad bequem und günstig über die SER zu beziehen und Du fährst es, wann immer Du willst. Essenszulage & kostenlose Getränke Die SER bietet allen Mitarbeitern an, in Partnerrestaurants an den jeweiligen Standorten jeden Mittag um 6€ vergünstigt Essen zu gehen. Zusätzlich stehen Getränke, wie Wasser, Tee und Kaffee zur freien Verfügung in den jeweiligen Küchen für Dich bereit. Zuschuss zu Kindergartenkosten Auch die Kleinsten sind ganz vorne mit dabei. So bieten wir pro Kind einen Zuschuss zu den monatlichen Kindergartenkosten von 250€ netto. Zusätzlich soll das Eltern-Kind-Büro in Bonn dabei unterstützen den Spagat zwischen Familie und Beruf zu meistern. Regelmäßige Mitarbeiter-Events Feiern können wir auch. Ob zu Weihnachten, im Sommer oder bei regelmäßigen Team-Events. Frisches Obst Für Vitamine am Arbeitsplatz ist natürlich reichlich gesorgt. Hier bieten wir ein attraktives Angebot an kostenlosem Obst. Weiterbildung & Studienförderung Stillstand oder Stagnation sind für uns keine Alternativen. Weiterbildung und kontinuierliches Training ist ein wesentlicher Bestandteil bei uns. Mit Deinem Vorgesetzten kannst Du Schulungen jederzeit abstimmen. Auch wenn Deinerseits ein Interesse an einem berufsbegleitendem Bachelor- oder Masterstudium besteht, kannst Du dies gerne mit uns abstimmen. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Die finanzielle Absicherung des Einzelnen ist uns eine besondere Herzensangelegenheit. Daher bieten wir allen Mitarbeitern einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge an.
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Recruiter:in Legal (m/w/d)

Fr. 01.07.2022
Frankfurt am Main
Als etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen und Pionier:in für die Vermittlung von Projektjurist:innen suchen wir in Vollzeit zum nächst möglichen Zeitpunkt für unsere Abteilung Operational Management eine/n Recruiter:in (m/w/d). Bewerbermanagement und -auswahl Rekrutierung von Kandidat:innen ausschließlich für den Bereich Legal Führen von Interviews mit Kandidaten:innen Netzwerkpflege im Kandidat:innenbereich und Aufbau eines Bewerberpools Formulierung und Schaltung von Anzeigen Datenpflege von Bewerber:innen und externen Mitarbeiter:innen Organisation und Durchführung von Rekrutierungsoffensiven, Personalverwaltung/-administration externer Mitarbeiter:innen erfolgreich abgeschlossener juristischer Studiengang als Voll- oder Diplomjurist:in, alternativ als LL.B.- oder LL.M.-Absolvent:in hohe Leistungsbereitschaft Affinität zum Thema Personal und Recruiting Bewerber:innen ohne einschlägige Berufserfahrung sind herzlich willkommen 2 Tage Homeoffice pro Woche möglich interessantes Arbeitsumfeld zentraler und moderner Bürostandort attraktive Vergütung inkl. Bonus
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Recruiter – IT-Positionen (m/w/d)

Fr. 01.07.2022
Mainz
Recruiter – IT-Positionen (m/w/d) Beschäftigungsart: Befristet auf zwei JahreWir bei Aareon sind ein internationales Team mit innovativen Ideen, unterschiedlichen Persönlichkeiten und viel Kreativität. Und eins verbindet uns alle: unsere Vision. Wir setzen gemeinsam die Standards für die Digitalisierung der Immobilienwirtschaft in Europa. Aareon steht für: Etwas bewegen. Neue Wege gehen. Digital und dynamisch sein. Wegweisende Lösungen entwickeln. Gemeinsam wachsen. Mut zu Neuem haben. Denn als führender Anbieter von ERP-Software und digitalen Lösungen für die europäische Immobilienwirtschaft und ihre Partner unterstützen wir unsere Kunden bei der digitalen Transformation. Wir suchen nach talentierten und engagierten Menschen, die unsere Leidenschaft für herausragende Softwarelösungen und exzellenten Service teilen. Sind Sie bereit, diesen Weg mit uns zu gehen und mit Aareon zu wachsen? Dann werden Sie Teil von #oneaareon. Bringen Sie sich ein als Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt IT-Positionen bei der Aareon AG.Eingebettet in ein kleines, engagiertes Team verantworten Sie den gesamten Personalbeschaffungsprozess für ausgewählte Fachpositionen im IT-UmfeldIn enger Zusammenarbeit mit den Hiring Managern betreuen Sie den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess vom Verfassen technischer Stellenbeschreibungen, der Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zu Vertragsverhandlungen und der Erstellung von Arbeitsverträgen Sie verfolgen Neuerungen bei technologischen Trends und haben Spaß an der Identifizierung und Implementierung zielgruppenspezifischer Recruiting-StrategienNeben dem Aufbau eines Talent Pools stellen Sie während des gesamten Einstellungsprozesses eine positive Candidate Experience für Ihre Zielgruppe sicher und überzeugen dadurch geeignete Talente von einem Einstieg bei AareonAbgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Bildungshintergrund, z. B. eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d)Praktische Erfahrung im Recruiting – idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in der Rekrutierung technischer ProfileKenntnisse in der Gestaltung und Durchführung eines modernen Recruiting-Prozesses Teamorientierte, verantwortungs- und serviceorientierte Persönlichkeit mit Hands-on-MentalitätFließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute MS-Office-Kenntnisse30 Tage Urlaub sowie dienstfrei am 24. und 31. DezemberWork-Life-Balance durch flexibles und mobiles ArbeitenZukunftsorientierter Arbeitsplatz im Wachstumssegment IT-Lösungen auf stabilem FundamentRaum für persönliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildung
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HR Manager (m/w/d) DACH

Fr. 01.07.2022
Kriftel
Die Castolin Eutectic Gruppe ist weltweit führend tätig in den Bereichen Verschleißschutz, Reparatur und Verbindungstechnik.Wir produzieren und verkaufen hochwertige Schweißzusatzwerkstoffe, Schweißgeräte sowie Serviceleistungen. Wir ermöglichen unseren Kunden eine nachhaltige und ressourcen-schonende Produktion durch Verlängerung der Lebenszeit von Maschinen und Anlagen und Reduzierung von Instandhaltungs- und Ersatzteilkosten. Das Unternehmen befindet sich in einer für die weitere Unternehmensentwicklung wichtigen Transformationsphase. Begleiten Sie uns auf diesem Weg und nehmen Sie eine aktive Rolle dabei ein, die maßgeblichen Weichen zu stellen als HR Manager (m/f/d) in Vollzeit am Standort in Kriftel für die Gesellschaften der DACH Region. Erstellung und Überarbeitung von HR-Policies sowie Sicherstellung der Umsetzung Konzeption, aktive Mitgestaltung sowie eigenständige Durchführung strategischer HR-Projekte (Betriebsvereinbarungen, Incentiveprogramme, Personalentwicklung) Kompetenter, lösungsorientierter Sparringspartner der Geschäftsleitung und Führungskräfte sowie Ansprechpartner für Mitarbeitende mit z. T. internationalem Hintergrund in allen Belangen der operativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt Durchführung des Recruiting-Prozesses vom Anforderungsprofil über das Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Einstellung Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie Verantwortung für die Durchführung der Gehaltsabrechnung und ihrer Folgeprozesse Führen einer Mitarbeitenden mit Abrechnung, Zeitwirtschaft (Zeus), Administration Ansprechpartner für sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragestellungen Mitwirkung im Budgetierungsprozess Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inklusive der Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen   Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder kaufmännische Ausbildung mit Qualifizierung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau IHK Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position Souveränes, verbindliches und überzeugendes Auftreten sowie Empathie und Servicebewusstsein Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Hohes Prozessverständnis, ausgeprägte Lösungsorientierung, absolutes Qualitätsbewusstsein wie auch ausgeprägte Teamorientierung Erfahrung in der Anwendung von HCM/HRIS (z.B. PeopleSoft, SuccessFactors, Workday, SAP HR, Dynamics HR) Vertretungserfahrung in der monatlichen Gehalts- und Betriebsrentenabrechnung Sehr gute Deutsch- und anwendungssichere Englischkenntnisse eine spannende und anspruchsvolle Gestaltungsaufgabe auf dem Wachstumspfad des Unternehmens mit internationalen Strukturen und Mitarbeitenden leistungsgerechte Vergütung und 30 Tage Urlaub starke Vernetzung in einer global aufgestellten Service-Organisation sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr ( S 2) und kostenlose Parkplätze einen sicheren Arbeitsplatz in einem international tätigen Unternehmen frisches Obst der Saison und Kaffeespezialitäten for free 
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HR Business Partner (m/w/d)

Fr. 01.07.2022
Eschborn, Taunus
MAKE YOURSELF AT HOME - Mit diesem Slogan setzt sich die Midea Group seit über 50 Jahren dafür ein, die Haushalte und das Leben der Menschen durch innovative Technologien und Produkte zu bereichern. Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung ist die Midea Group heute ein global führender Technologiekonzern in den Bereichen Verbraucherelektronik und Klimatisierung, Robotik, industrielle Automation und Logistik. Mehr als 150.000 Mitarbeiter aus über 200 Ländern entwickeln Tag für Tag Produkte und Lösungen für die Welt von Morgen.  Die Midea Europe GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Midea Group. Mit den Produkten der Marken Toshiba, Midea, Comfee bieten wir überraschende Lösungen für unsere Kunden in Europa. Das schnelle Wachstum, die täglichen Herausforderungen und Chancen motivieren unsere Mitarbeiter, die Erfolgsgeschichte von Midea mitzugestalten. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR relevanten strategischen und operativen Themen Mitarbeiterauswahl und -entwicklung einschließlich Talentmanagement Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, Policies und Prozesse in deinen HR funktionalen Betreuungsbereichen Begleitung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Organisationstransformation Process Owner HR Planning & Organisationsentwicklung & HR IT Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium > 5 Jahren Berufserfahrungen als HR Business Partner Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Sehr gute MS Office Kenntnisse Kenntnisse in HR Operation Systemen Ziel- und lösungsorientiertes Denken sowie agiler Teamplayer Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ein internationales Arbeitsumfeld und agile Teamarbeit Zielorientierte und kollaborative Organisationskultur Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der mobilen Arbeit Verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildung und Karriereentwicklung Mitarbeiter-Benefit-Programme
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Talent Acquisition and Employer Branding Manager (m/w/d)

Fr. 01.07.2022
Frankfurt am Main
TA EUROPE ist eine internationale unabhängige Boutique-Consultancy an 7 europäischen Standorten mit ca. 50 Spezialisten aus den Bereichen Real Estate und Infrastruktur. Unser kontinuierlich wachsendes Unternehmen hat den Anspruch, allen Mitarbeitern ein außergewöhnlich gutes Arbeitsumfeld in Verbindung mit bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten und freut sich auf neue Talente mit echtem Teamgeist.Sie haben eine Leidenschaft für ​Recruiting ​und Employer Branding? ​Dann wachsen Sie gemeinsam mit uns als ​Talent Acquisition & Employer Branding Manager (m/w/d) ​an ​unserem Standort in Berlin, Essen, Frankfurt oder München. Ihre Aufgaben Verantwortung für die Bereiche Talent Acquisiton und Employer Branding Aktive Steuerung und Weitentwicklung des Recruiting-Prozesses von der strategischen Personalplanung bis zur Angebotserstellung  Entwicklung innovativer Ideen für eine herausragende Candidate Experience  Steuerung von und Kommunikation mit Personaldienstleistern Aufbau eines Talentpools sowie aktive Ansprache potenzieller KandidatInnen über soziale Netzwerke (LinkedIn, Xing) Ausbau der Arbeitgebermarke durch Erstellung und Umsetzung einer Employer Branding Strategie  Planung, Organisation und Durchführung zielgruppenspezifischer Employer Branding Maßnahmen wie Messen und Networking-Veranstaltungen Weiterentwicklung unserer Karriereseite  Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Human Resources (HR) Management, Psychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang, vorteilsweise mit einer Spezialisierung in HR  Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und/oder Employer Branding  Erfahrung in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen und Sourcing Tools (LinkedIn, Xing, Personio)  Leidenschaft für innovative Recruiting-Lösungen und Employer Branding Maßnahmen Organisationstalent, strukturierte und selbständige  Arbeitsweise  Fähigkeit, in einer dezentralen Firmenstruktur effektiv zu kommunizieren  Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse  Eine spannende Position in einem wachsenden, internationalen Unternehmen Home Office Möglichkeit & flexible Nutzung unserer modernen Büros Multinationale und kollegiale Arbeitskultur Einen sicheren Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche Ein Gehalt, das Ihren Einsatz wertschätzt, sowie Mitarbeiterrabatte für Fitnessstudios, Gesundheit und vieles mehr Flache Hierarchien und ein Arbeitsumfeld, das Sie selbst mitgestalten können Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung Möchten Sie mit uns wachsen? Möchten Sie Ihren Mehrwert in einem dynamischen kollegialen Umfeld einbringen und mit uns wachsen?Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
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Recruiter (m/w/d)

Fr. 01.07.2022
Frankfurt am Main
Die Accente Gastronomie Service GmbH ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft der Messe Frankfurt Venue GmbH für viele Personaldienstleistungen auf Messen und Veranstaltungen auch in der Festhalle. Mit über 2000 Aushilfen und ca. 280 Fest­angestellten sind wir dort verantwortlich für Catering & Hospitality, Logistik und Produktion der Speisen direkt auf dem Messegelände. Ebenso sind wir Betreiberin des größten Frankfurter Wirtshauses Depot 1899 in Sachsenhausen, die optimale Location für Veranstaltungen bis 1000 Personen.Recruiter (m/w/d)Auf der Messe zuhauseEinsatzort: Frankfurt am Main, Vollzeit Sie unterstützen uns bei der Besetzung unserer offenen Stellen über unter­schiedliche Recruiting-KanäleSie entwickeln eine Recruitingstrategie, die zu unserem Unternehmen und den unterschiedlichen Abteilungen passtSie unterstützen das Bewerber­management von der Stellenaus­schreibung bis hin zum OnboardingSie sind zuständig für die Organisation von VorstellungsgesprächenSie erstellen alle vertragsrelevanten Unterlagen und führen die personal­administrativen Prozesse durchSie haben bereits Erfahrung im Recruiting gesammelt und eine Affinität zu modernen Recruiting-ToolsSie kennen sich vorzugsweise in der Gastronomie und der Hotellerie ausSie zeichnen sich durch eine strukturierte und zielorientierte Arbeits­weise ausSie besitzen ein hohes Maß an Eigeninitiative und Umsetzungs­kompetenzAttraktive Bezahlung in Anlehnung an den DEHOGA-Tarif sowie Urlaubs- und Weih­nachtsgeldJobticket des RMV sowie RMV-Halte­stellen direkt vor der TürKostenfreier Parkplatz auf dem Messe­geländeBetriebliche Altersvor­sorge ab dem zweiten Beschäfti­gungsjahrLeckere Verpflegung zu attrak­tiven PreisenWertschätzendes Betriebs­klima in einem inter­natio­nalen Umfeld
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Personalsachbearbeiter*in - Industriepark Höchst (m/w/d)

Fr. 01.07.2022
Frankfurt am Main
Personalsachbearbeiter*in - Industriepark Höchst (m/w/d) Tempo-Team ist eine starke Personaldienstleistungsmarke mit klar definierter Expansionsstrategie - und der Erfahrung von über 40 Jahren. Ist es dir wichtig, als Mensch gesehen und immer fair behandelt zu werden? Legst du Wert auf fachliche und persönliche Weiterentwicklung? Möchtest du Teil dieses tollen Teams sein? Dann komm zu Tempo-Team, einem der führenden Personaldienstleister in Deutschland. Administrative, kundenspezifische Tätigkeiten Allgemeine Personalsachbearbeitung Schaltung von Stellenanzeigen Bewerbervorauswahl und Durchführung von Bewerbungsgesprächen Rekrutierung, Disposition und Betreuung überbetrieblich eingesetzter Mitarbeiter*innen Du bist ideal für unsere Vakanz wenn du eine Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich abgeschlossen hast und ggf. erste Erfahrung aus dem Bereich der Personalsachbearbeitung. Wenn du dann noch Freude an der Arbeit mit Menschen, eine hohe Dienstleistungsorientierung sowie eine zuverlässige Arbeitsweise mitbringst, solltest du dich unbedingt bei uns melden! Selbstständiges Arbeiten Im Unternehmen wachsen Arbeiten mit den nettesten Kolleg:innen Spaß an der Arbeit im Büro Moderne Arbeitsplätze Worklife Balance Wo wirst du arbeiten Dein Dienstsitz ist in unserer Niederlassung in Frankfurt-Höchst. Die Tätigkeit kann auch in Teilzeit erfolgen - jedoch mindestens 30 Wochenstunden.
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Personal- und Kundenberater*in (m/w/d)

Fr. 01.07.2022
Mainz
Personal- und Kundenberater*in (m/w/d) Tempo-Team ist eine starke Personaldienstleistungsmarke mit klar definierter Expansionsstrategie - und der Erfahrung von über 40 Jahren. Ist es dir wichtig, als Mensch gesehen und immer fair behandelt zu werden? Legst du Wert auf fachliche und persönliche Weiterentwicklung? Möchtest du Teil dieses tollen Teams sein? Dann komm zu Tempo-Team, einem der führenden Personaldienstleister in Deutschland. Schaltung von Stellenanzeigen Rekrutierung, Disposition und Betreuung überbetrieblich eingesetzter Mitarbeiter*innen Aufbau von Kundenbeziehungen sowie lösungsorientierte Beratung von (Neu-)Kunden Angebotserstellung und Preiskalkulation Personaladministration Eine abgeschlossene Berufsausbildung Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche ist wünschenswert sowie erste Erfahrung in der Auswahl und Disposition von Mitarbeiter*innen Ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis, eigenständiges sowie zielorientiertes Arbeiten und lösungsorientiertes Denken Teamfähigkeit und Belastbarkeit Eine gültige Fahrerlaubnis Selbstständiges Arbeiten Im Unternehmen wachsen Arbeiten mit den nettesten Kolleg:innen Moderne Arbeitsplätze Worklife Balance Flexible Arbeitszeiten Wo wirst du arbeiten Dein Arbeitsplatz ist in unserer Niederlassung in der Schusterstraße in Mainz - jedoch ist auch teilweise mobiles bzw. flexibles Arbeiten möglich!
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Consultant - Personalvermittlung (m/w/d)

Fr. 01.07.2022
Eschborn, Taunus
Consultant - Personalvermittlung (m/w/d) Tempo-Team ist eine starke Personaldienstleistungsmarke mit klar definierter Expansionsstrategie - und der Erfahrung von über 40 Jahren. Ist es dir wichtig, als Mensch gesehen und immer fair behandelt zu werden? Legst du Wert auf fachliche und persönliche Weiterentwicklung? Möchtest du Teil dieses tollen Teams sein? Dann komm zu Tempo-Team, einem der führenden Personaldienstleister in Deutschland. Eigenständig führst du persönliche sowie telefonische Interviews und erstellst aussagekräftige Qualifikationsprofile für unsere Chemie- und Pharmakunden Du erschließt neue Rekrutierungskanäle zum kontinuierlichen Auf- und Ausbau unseres Kandidatenpools Organisation des gesamten Bewerbermanagements entlang der Candidate Journey Networking über Foren und Plattformen wie z.B. XING, LinkedIn, Facebook, Instagram Netzwerken mit Bewerber*innen, aktuellen und ehemaligen Projektmitarbeiter*innen Übernehme die Verantwortung und stelle durch deine Beharrlichkeit und Begeisterung sicher, dass du die beste Auswahl für den Kunden bekommst Arbeite gemeinsam mit dem Team an strategischen Projekten, um den Verkaufszyklus zu optimieren, neue Bereiche zu erschließen und die Erfahrung der Partner und Kunden zu verbessern Du behältst deine Ziele im Blick und schließt die Partnerschaften persönlich oder telefonisch erfolgreich ab Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und / oder Personalvermittlung Erfahrungen mit der Profilakquise bei Neu- und Bestandskunden Erste Erfolge in der Personalvermittlung sind wünschenswert Kommunikationsstärke und gutes Networking Regionale Reisebereitschaft für Kundenbesuche Englisch in Wort und Schrift Eine gültige Fahrerlaubnis Selbstständiges Arbeiten Im Unternehmen wachsen Arbeiten mit den nettesten Kolleg:innen Worklife Balance Lecker Essen in der Kantine Flexible Arbeitszeiten Wo wirst du arbeiten Dein Dienstsitz ist in unserer modernen Hauptverwaltung in Eschborn - jedoch ist auch teilweise mobiles/flexibles Arbeiten möglich!
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