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personalmarketing: 100 Jobs in Ratingen

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  • Mit Berufserfahrung 81
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 89
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Anstellungsart
  • Feste Anstellung 76
  • Berufseinstieg/Trainee 11
  • Studentenjobs, Werkstudent 8
  • Ausbildung, Studium 4
  • Praktikum 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Befristeter Vertrag 1
Personalmarketing

HR Business Manager (m/w/d)

Sa. 22.02.2020
Wuppertal
Wir suchen Sie. Interessante Perspektiven, neue Möglichkeiten: für Sie in der Helios Versorgungszentren GmbH im Geschäftsbereich ambulante Medizin der Helios Kliniken GmbH am Standort Wuppertal zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Business Manager (m/w/d) zentrale Personalabteilung Stellennummer: 36038 Wir leben 360 Grad Gesundheit. In Deutschland verfügt Helios über 86 Kliniken, 126 Medizinische Versor­gungs­zentren (MVZ) und 10 Präventions­zentren. Jährlich werden in Deutschland rund 5,3 Millionen Patienten behan­delt, davon 4,1 Millionen ambulant. Helios beschäf­tigt in Deutschland mehr als 66.000 Mitarbeiter und erwirtschaftete 2018 einen Umsatz von rund 6 Milliarden Euro. Helios ist Partner des Kliniknetz­werks „Wir für Gesundheit“. Sitz der Unter­nehmens­zentrale ist Berlin. Der Geschäftsbereich ambulante Medizin der Helios Kliniken GmbH ist ein junger Geschäftsbereich und Ergebnis der strategischen Neuausrichtung von Helios. Aufgrund der zunehmenden Ambulantisierung der Medizin in Deutschland, haben wir das Ziel, einen wesentlichen Beitrag für die sektorenübergreifende Versorgung zu leisten und zu einem führenden Anbieter ambulanter Medizin bundesweit zu wachsen. Unser Anspruch und unsere künftige Stärke ist die patientenorientierte sektorenübergreifende Verzahnung von ambulanter und stationärer Versorgung in allen medizinischen Fachbereichen. Ihnen obliegt die eigenverantwortliche, professionelle Betreuung, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten einer Region in allen personalrelevanten, tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie tragen die Verantwortung für die operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt eines Beschäftigten und übernehmen ebenso die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung für Ihren Betreuungskreis. Zudem gehört das Bewerbermanagement inklusive der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie der Bewerberkommunikation und -korrespondenz zu Ihrem Tätigkeitsspektrum. Sie sind aktiv in den Aufbau und die Gestaltung der neu gegründeten Personalabteilung des Geschäftsbereichs eingebunden. Darüber hinaus wirken Sie bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Umsetzung von personalstrategischen und personalpolitischen Konzepten sowie der Sicherstellung der internen HR-Richtlinien und -Prozesse mit. Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau. Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion gesammelt und beherrschen das gesamten Spektrum der operativen Personalbetreuung. Sie können fundierte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht vorweisen. Eine selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist zeichnen Sie ebenso aus wie eine hohe Dienstleistungsorientierung, souveräne Beratungskompetenz, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und absolute Diskretion. Ein sicheres, verbindliches Auftreten sowie adäquate Umgangsformen und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab. Wir bieten Ihnen ein umfassendes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum in einem etablierten, erfolgreichen und wachsenden Unternehmen der Gesundheitsbranche. Sie erhalten die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich mit großer Eigenverantwortung und Eigeninitiative zu gestalten. Eine leistungsangemessene Vergütung ist für uns selbstverständlich. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die fachliche und außerfachliche Fort- und Weiterbildung unserer Beschäftigten. Wir fördern Sie mit bedarfsorientierten innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Fortbildungen, die im Rahmen eines jährlichen Entwicklungsgesprächs für das kommende Jahr fest geplant werden. Natürlich liegt uns auch Ihre Gesundheit am Herzen: Unsere kostenfreie Heliosplus-Zusatzversicherung ermöglicht Ihnen im Krankheitsfall den Komfort eines Zweibettzimmers im Wahlleistungsbereich und Chefarzt-/Wahlarztbehandlung in einem unserer Akutkrankenhäuser. Zudem profitieren Sie von einem umfangreichen Angebot an Sonderkonditionen bei über 250 namhaften Anbietern über die corporate benefits GmbH.
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Trainee für Vertrieb & Recruiting (w/m/d)

Sa. 22.02.2020
Essen, Ruhr
Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und möchtest jetzt so richtig durchstarten- Dann beginne Deine Vertriebskarriere bei Brunel. In einem 6-monatigem Trainee Programm geben wir Dir intensive Einblicke in den Alltag eines Account Managers und bilden Dich zu einem erfolgreichen Mitglied unseres Vertriebsteams in Essen aus. Erlebe eine spannende Aufgabenvielfalt und außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten im anspruchsvollen Vertrieb von Ingenieurdienstleistungen. Wachse mit Brunel über Dich hinaus!      Am 01. April 2020 kannst Du gemeinsam mit uns in Deine vielversprechende Vertriebskarriere starten! Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Arbeitgebers und die ganze Vielfalt des Engineerings. Allein in Deutschland verfügen wir über 40 Niederlassungen, zwei Entwicklungszentren und weltweit 117 Standorte mit mehr als 14.500 Mitarbeitern. Stillstand bedeutet Rückschritt – mit Brunel kannst Du etwas bewegen! Während des 6-monatigen Trainee Programms entwickelst Du zielgerichtet und praxisnah Deine Vertriebspersönlichkeit.  Dabei bearbeitest Du branchenrelevante Case Studies und trägst Deinen Teil zu unserem Unternehmenserfolg bei. Ebenfalls entwickelst Du in Workshops mit unseren Vertriebstrainern und direkt beim Kunden vor Ort, Deine Vertriebsfähigkeiten. Du erhältst umfangreiche Einblicke in den Arbeitsalltag erfahrener Account Manager - von Akquise, über Kundenbetreuung bis hin zu der Gewinnung und Betreuung von Mitarbeitern - und erlebst einen vielfältigen Arbeitsalltag, bei dem kein Tag wie der andere ist. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder zeitnaher Abschluss Affinität zu technischen und wirtschaftlichen Zusammenhängen Vertriebliches Geschick und die Fähigkeit, Menschen mit Fakten und Nutzenargumentation zu überzeugen Selbstbewusstes Auftreten und einen ausgeprägten Leistungs- und Erfolgswillen Führerschein Klasse B Ausgehend von unserer Hauptverwaltung in Bremen und Deiner Heimatniederlassung in Essen lernst Du gemeinsam mit Deiner Trainee-Gruppe unser bundesweites Niederlassungsnetzwerk kennen. Im Anschluss an das Trainee Programm bieten wir Dir einen Einstieg als Account Manager und interessante Aufstiegsmöglichkeiten zum Sales Manager/Gruppenleiter oder Branch Manager/Niederlassungsleiter an. Dich erwartet ein attraktives Grundgehalt und die tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expansiven Großunternehmens. Als Account Manager darfst Du Dich zusätzlich auf ein erfolgsorientiertes Provisionsmodell sowie auf einen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) freuen.
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Recruiter (m/w/d)

Sa. 22.02.2020
Düsseldorf
Als einer der Weltmarktführer im Bereich Personaldienstleistungen betreuen wir an unseren bundesweiten Standorten Bewerber und Kundenunternehmen. Um unseren Erfolg gemeinsam weiter auszubauen, suchen wir engagierte Kolleginnen und Kollegen. Für unsere Tochtergesellschaft Pontoon Solutions suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d). Weitere Informationen finden Sie auf www.pontoonsolutions.com Recruiter (m/w/d)DüsseldorfSie sind für die Betreuung verschiedener Positionen unserer Kunden zuständig Gemeinsam mit dem Kunden entwickeln Sie individuelle Anforderungsprofile Darüber hinaus sind Sie für die Ausschreibung von Stellenanzeigen verantwortlich und benutzen marktübergreifende Kanäle Sie identifizieren potenzielle Kandidaten über soziale Netzwerke, Jobbörsen und Datenbanken und führen eine gezielte Ansprache durch Des Weiteren übernehmen Sie die vollständige Kandidatenqualifizierung, worunter das Sichten von Bewerbungsunterlagen sowie das Führen von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen zählt Durch regelmäßigen Austausch mit Ihren (inter-)nationalen Kollegen und Ihren Kandidaten pflegen Sie Ihr Recruitingnetzwerk Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau oder alternativ ein Hochschulstudium Eine hohe Kundenorientierung und Integrationsfähigkeit sowie Leidenschaft für Recruiting bringen Sie mit Einschlägige Berufserfahrung im (internationalen) Recruitment mit nachweisbaren Erfolgen setzen wir voraus Praktische Erfahrungen in der Nutzung diverser Rekrutierungskanäle und dem Umgang mit Bewerbermanagement-Software, z.B. Avature sind von Vorteil Ihre Organisationsfähigkeit und strukturelle Arbeitsweise können Sie gewinnbringend bei der Betreuung unterschiedlicher Projekte einsetzen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zeichnen Sie aus Sehr gute EDV-Kenntnisse in den gängigen Microsoft Office Programmen runden Ihr Profil ab Wir bieten Ihnen eine leistungsgerechte Vergütung und Jahresbonifikation sowie weitere attraktive Sozialleistungen. New Work: Unsere Homeoffice- und Arbeitszeitregelungen schaffen Spielräume für Ihre persönliche Flexibilität. Unsere verkehrsgünstig gelegenen, modern ausgestatteten Büros ermöglichen eine teamfördernde Arbeitsatmosphäre. Nach intensiver Einarbeitung werden Sie schnell in das operative Geschäft mit allen Facetten eingebunden. Als ein international wachsendes Unternehmen bieten wir Ihnen langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bei der Pontoon und in unserer nationalen und internationalen Unternehmensgruppe.
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HR Assistant (m/w/d)

Sa. 22.02.2020
Ratingen
Als vielfach ausgezeichnetes Unternehmen liegt unsere Leidenschaft in der Innovation. Wir entwickeln Produkte für das digitale Leben der Gegenwart sowie Zukunft. Vom Fortune Magazin wurden wir als eine der „World’s Most Admired Companies“ ausgezeichnet. Unser Portfolio umfasst, neben Notebooks, Mainboards und Grafikkarten auch Smart- und Gaming-Phones und eine breite Palette an Produkten und Komponenten für AR und VR sowie IoT. Im Gaming-Bereich ist Republic of Gamers – ROG – Hardware Marktführer. Wir bei ASUS träumen nicht nur von Möglichkeiten. Wir entwickeln unglaubliche Ideen und setzen diese in die Realität um. Wir streben danach, dass Leben für alle durch technischen Fortschritt besser zu machen und das erfordert großartige Arbeit von unglaublichen Talenten. Mit ehrgeizigen Zielen möchten wir gemeinsam mit Dir unsere Marke und Marktstellung weiter voranbringen und suchen zur Verstärkung unserer Personalabteilung am Standort Ratingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit eine/n HR Assistant (m/w/d) Personalmarketing und Recruiting inkl. der direkten Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle Unterstützung bei sämtlichen operativen personalwirtschaftlichen Themen von der Stellenausschreibung bis zum Austritt, z. B. Vorbereitung der Gehaltsabrechnung, Vertrags- und Bescheinigungswesen sowie Arbeitszeugnisse Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, u. a. zur Entgeltabrechnung, betrieblichen Altersvorsorge, Elternzeit, etc. Unterstützung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung unserer HR-Themen und Prozessabläufe sowie Mitarbeit an Projekten Mindestens eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Mindestens 2 Jahre nachweisliche Berufserfahrung im HR, vor allem im Recruiting Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute Kenntnisse in MS-Office Kommunikationskompetenz und hohe Serviceorientierung Sicheres Auftreten und Freude am Multitasking Selbstständige, vertrauensvolle und strukturierte Arbeitsweise Durch hohe Eigenverantwortung und Flexibilität hast Du die Möglichkeit viel zu bewegen Du bekommst eine vertrauensvolle Position in einem wachsenden Unternehmen Für Deine Verpflegung ist auch gesorgt: Kostenloses Obst sowie Kaffeespezialitäten, Wasser und Tee Unternehmens- und Teamevents, z. B. LAN-Partys Kurze Kommunikationswege, eine Duz-Kultur vom Praktikanten bis zum CEO, offene Türen und hilfsbereite, engagierte Kollegen in einer internationalen Unternehmenskultur
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Recruiter (m/w/d)

Fr. 21.02.2020
Wuppertal
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt! Life Long Partnership mit Mitarbeitern und Kunden hat uns zu dem gemacht, was wir heute sind: Erfolgreich, nachhaltig und persönlich! Seit über 30 Jahren ist die börsennotierte Amadeus FiRe AG bundesweit der spezialisierte Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen und IT-Bereich. Kerngeschäft ist die Besetzung entsprechender Vakanzen im Rahmen der spezialisierten Zeitarbeit, Personalvermittlung und des Interim Managements. Zusammen mit unseren Tochtergesellschaften im Segment Fort- und Weiterbildung, der Steuer-Fachschule Dr. Endriss und der Akademie für Internationale Rechnungslegung, sind wir bundesweit sehr gut im Markt positioniert und wollen weiter wachsen. Als Bindeglied zwischen unseren Vertriebsmitarbeitern und dem Bewerbermarkt der neu zu eröffnenden Niederlassung in Wuppertal, welche vorerst aus der Niederlassung Düsseldorf heraus geleitet wird, suchen wir Sie als Recruiter (m/w/d).Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen aus dem Vertrieb bei der Kandidatensuche für unsere Kundenunternehmen Eigenständige Führung von persönlichen und telefonischen Vorstellungsgesprächen Direktansprache geeigneter Kandidaten Pflege des Kandidatennetzwerkes und Nachbetreuung der vermittelten Kandidaten Bearbeitung des Bewerbereingangs und Pflege des Bewerberpools Erstellung von individuellen Kandidatenprofilen für unsere Kundenunternehmen Entwurf und Schaltung von Stellenanzeigen Repräsentation auf regionalen Bewerbermessen Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit sowie diversen WeiterbildungsträgernErfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann oder eine erfolgreich abgeschlossene vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (idealerweise im betriebs- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich) Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket Praxiserprobte Englischkenntnisse Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung Freude am Umgang mit Menschen und eine gesunde Portion Humor Strukturierte und zielorientierte ArbeitsweiseBewerben Sie sich jetzt! Wir bieten Ihnen eine Herausforderung mit anspruchsvollen und eigenverantwortlichen Aufgaben als Mitarbeiter in der Bewerberrekrutierung. Es erwarten Sie eine praxisorientierte Einarbeitung und Mitarbeit in einem dynamischen, erfahrenen Team sowie moderne und repräsentative Geschäftsräume. Arbeiten Sie aktiv an der positiven Entwicklung unseres Unternehmens mit und lassen Sie uns gemeinsam unsere Mission erfüllen: Wir bringen unsere Kundenunternehmen mit qualifizierten Bewerbern zusammen!
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Talent Acquisition Specialist (f/m/d) based in Monheim am Rhein (1- year contract) (m/w/d)

Fr. 21.02.2020
Monheim am Rhein
Own your future. Impact what matters. Share our passion for protecting people and vital resources? Ready to harness your talent in ways that matter? Eager to work for a market leading company where your own success fuels that of your customers? We are looking for a Talent Acquisition Specialist (f/m/d)  based in Monheim am Rhein (1- year contract) The Talent Acquisition Specialist takes responsibility for managing a full end to end recruiting service to stakeholders across specified divisions and business units Managing hiring manager relationships to gain clear understanding of role requirements and supporting them in their recruitment activities, whether CV review, interview or offer stage Managing candidate relationships. Including pre-screening candidates, telephone and face to face interviewing, progress updates and offer process Coordination of offer and start process, liaising with relevant teams to ensure a seamless employee introduction to Ecolab Sourcing of candidates using main and niche channels like trade fairs, networking, college and university relations, database research; job-board searching, external agencies and press, social and multimedia advertising Management of assessment tools and techniques, including competency identification and interviewing, psychometric tools and data and candidate assessment centers This role will also engage in a European network of talent acquisition specialists from other countries to share best practice and to drive continuous improvement in our processes Challenging others to ensure deadlines are met and quality is delivered and providing direction, training and support to stakeholders in the business to ensure best-practice recruitment is achieved in all instances Degree level education in business administration with focus in Human Resources or equivalent and first experience in relevant areas (in-house or agency recruitment) Understanding of legal and legislative compliance in the recruitment cycle Ability to effectively prioritize tasks and activities across multiple divisions or occasionally countries Basic Experience with digital media recruiting Familiarity and proficiency with computer systems and software, including MS Office, assessment software and applicant tracking software (BrassRing) Excellent communication and networking skills Fluency in German and English required Working in a dynamic, cooperative and global environment Personal and professional growth opportunities and intensive training on the job Possible future international assignments Attractive salary, extensive benefits and pension plan Complementary access to our in-house-gym, massage chairs & brainlight tower and parking lot Coffee-connect-areas, company canteen and think tanks The Solution is You! Are You Ready? Our Recruiters Eleni Mentizis and Mona Schauer are looking forward to receiving your application including your availability and salary expectations via our webpage. Please note that we do not consider paper & e-mail applications any more. Agencies and headhunters are kindly asked to refrain from contacting us.
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Trainee Recruitment Consultant/ Personalberater (m/w/d)

Fr. 21.02.2020
München, Stuttgart, Frankfurt (Oder), Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Hannover, Nürnberg
In München, Stuttgart, Frankfurt a. M., Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Hannover, Zürich, Wien SThree ist eine der größten und erfolgreichsten Personalberatungen Europas mit über 60 Büros weltweit und sechs Standorten in Deutschland. Unsere Expertise ist die Vermittlung von hochqualifizierten Kandidaten in Festanstellung und Projektverträgen. Bei uns finden Sie neben ungedeckelter Verdienstchancen auch unbegrenzte Karriereperspektiven und bestimmen Ihren eigenen Erfolg. Wir begleiten Sie dabei, mit dem branchenbesten Ausbildungs- und Mentoringprogramm. Für die Trainee Recruitment Consultant (m/w/d) suchen wir Persönlichkeiten, die gezielt eine steile Karriere anstreben und die Chance suchen sich stetig weiterzuentwickeln.Mit der Einstiegsposition als Trainee Recruitment Consultant entwickeln wir Sie zur Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften. In Ihrem Team sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich: von der Projektakquise offener Vakanzen bei Kundenunternehmen über Bewerbungsgespräche mit Kandidat/innen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Sie bauen aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf Sie spezialisieren sich auf ein Fachgebiet und betreuen dieses selbstständig Sie suchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte und führen Bewerbungsgespräche Sie führen Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess Sie beraten Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen Als Personalberater/in sollten Sie eine offene, selbstbewusste Persönlichkeit mitbringen und darüber hinaus Ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/ Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Sales, Kundenakquise, Marktaufbau, Kundenberatung Ein professionelles Auftreten und strategisches Verhandlungsgeschick Interesse und Spaß an der Personal- / Managementberatung und Vertrieb Bereitschaft Ihre Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen Direkteinstieg in ein internationales Unternehmen, das Sie individuell bis hin zur Führungskraft entwickelt Ein einmaliges Karrieremodell mit schnellen Aufstiegschancen und hohen Verdienstmöglichkeiten Überdurchschnittlich schnelle Aufstiegschancen dank flacher Hierarchien und organischem Wachstum Ausgezeichnetes Onboarding- und Mentoring-Programm vom ersten Tag an, dass Sie bis in die Führungspositionen begleitet Internationalität mit 60 Standorten in 15 Ländern weltweit Kollegiales und familiäres Umfeld - Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbenefits, Vergünstigungen für Fitnessstudios und viel mehr!
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Recruiting Assistant (w/m/d)

Fr. 21.02.2020
München, Düsseldorf
Vor mehr als 50 Jahren hat BCG die Strategieberatung revolutioniert und gilt heute als die weltweit führende Unternehmensberatung. Auch weiterhin erfinden wir uns jeden Tag selbst neu und prägen so die Branche nachhaltig. Wir bieten den besten Talenten der Welt vielfältige Karrieremöglichkeiten mit der Chance, einen spürbaren Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft zu nehmen. Als Teil unseres Teams profitierst Du von der Breite und Vielfalt unseres Tuns, jetzt und in der Zukunft. Authentizität, außergewöhnliche Arbeitsleistung und ausgeprägte Integrität – darauf aufbauend eröffnen wir Dir einen Karriereweg nach Deinen Wünschen und Vorstellungen, um Dein Potenzial zu entfalten und die Welt zu verbessern. Das Human Resources Team ist Teil des Business-Services-Teams (BST) und betreut unsere wichtigste Ressource: die BCG-Mitarbeiter in den vielen lokalen und globalen Teams. Die Aufgabengebiete reichen von Recruiting (der Suche nach und der Auswahl von passenden Kandidaten) bis zur Karriereentwicklung der BCG-Mitarbeiter, von der Trainings- und Mobility-Unterstützung bis hin zum Staffing – dem Einsatz unserer Berater für die Kunden. Die im Bereich Human Resources tätigen Personen sorgen gemeinsam mit ihrem Team für die optimale BCG-Personalstrategie, um Mitarbeiter langfristig zu fördern und weiterzuentwickeln. Als organisationsstarker und verantwortungsbewusster Recruiting Assistant (w/m/d) unterstützt Du unser Recruiting Team bei der Rekrutierung herausragender Kandidaten, die einen Berufseinstieg als Berater in Deutschland oder Österreich suchen. Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Je nach Situation setzen sie sich aus folgenden Inhalten zusammen: Du wirkst bei der Organisation unterschiedlicher zielgruppenspezifischer Recruiting-Veranstaltungen und Personalmarketingaktivitäten in Deutschland und Österreich mit. Dazu zählt auch die Organisation von Interviewtagen für die Rekrutierung neuer Beraterkollegen. Hier bist Du verantwortlich für die mündliche und schriftliche Kommunikation mit den Bewerbern und begleitest diese während der Interviewtage und Events. Du holst externe Angebote ein, führst Location Checks durch, koordinierst Termine und bestellst das Catering. Als administrative Unterstützung übernimmst Du die Reise- und Terminplanung der Bewerber für unterschiedliche Events oder Interviewtage. Dabei stellst Du auch ein reibungsloses Eventmanagement für unsere Recruiting-Veranstaltungen sicher. Die Bearbeitung von Daten in unserem Bewerbermanagementsystem, die Prüfung von Abrechnungen sowie die Vor- und Nachbereitung interner Meetings gehören ebenfalls zu Deinem Aufgabengebiet. Du bist Teil unseres interdisziplinären Recruiting-Teams an den Standorten München und Düsseldorf und berichtest an den verantwortlichen Recruiting Manager, der Dir bei der Einarbeitung und Weiterentwicklung im Unternehmen unterstützend zur Seite stehen wird. Ebenso kannst Du jederzeit auf die Erfahrung Deiner Kollegen zurückgreifen. DEINE EIGENSCHAFTEN Du bezeichnest Dich selbst als Organisations-, Improvisations- und Koordinationstalent, das auch in turbulenten Phasen einen kühlen Kopf behält. Du punktest durch Deine strukturierte und selbständige Arbeitsweise und übernimmst gern Verantwortung. Dabei überzeugst Du stets mit einem hohen Qualitätsniveau. Mit Deiner überdurchschnittlichen Serviceorientierung, Deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit sowie Deinem kompetenten Auftreten gewinnst Du sowohl interne als auch externe Stakeholder. Absolute Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit sind für Dich selbstverständlich. Du bist aufgeschlossen und hast Freude am Umgang mit Menschen. Dabei schätzt Du es, im Team zu arbeiten und gemeinsam Ziele zu erreichen. DEINE ERFAHRUNGEN UND QUALIFIKATIONEN Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein (Fach-)Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen. Idealerweise verfügst Du darüber hinaus über erste Berufserfahrung im Recruiting, in der Hotellerie oder im Assistenzbereich. Du beherrschst das MS Office-Paket sicher. Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind exzellent in Wort und Schrift. Werde Teil unserer dynamischen Unternehmenskultur und bringe Deine Ideen in unserem innovativen Arbeitsumfeld aktiv ein! Neben einem leistungsgerechten Vergütungsmodell bieten wir Dir spannende Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Zusatz- und Sozialleistungen.
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Recruiter / Mitarbeiter Personal (m/w/d)

Fr. 21.02.2020
Düsseldorf
Guten Tag! Wir freuen uns, dass Sie sich für die Spiekermann GmbH Consulting Engineers und für unsere Stellenausschreibung interessieren. Spiekermann zählt mit ca. 200 Mitarbeitern zu den großen deutschen Ingenieurgesellschaften. Für Verkehr, Umwelt, Wasser, Hochbau und Ingenieurbau bieten wir unseren Kunden von der konzeptionellen Beratung bis zur Bauüberwachung alle Ingenieurdienstleistungen an. In den Stellenbeschreibungen haben wir versucht, Ihre Entscheidung für den nächsten Schritt mit zwei Checklisten ganz einfach zu machen. Für alles weitere sprechen wir gerne persönlich mit Ihnen. Operative Betreuung des Recruiting-Prozesses Suchstrategien und -konzepte entwickeln und evaluieren Stellenprofile erstellen und veröffentlichen Ansprache potentieller Kandidaten (persönlich und über elektronische Medien) Verantwortung für das Onboarding Auswahl von und Teilnahme an relevanten Messen Führen von Vorstellungsgesprächen Ideen zum Personalmarketing und Employer Branding im Team generieren und umsetzen Muss-Kriterien – „Weniger geht nicht!“ Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z.B. BWL mit Schwerpunkt Personal) Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse und gute Englischkenntnisse, hohe Sprachkompetenz Erfahrung in der Personalsuche Kann-Kriterien – „Das hätten wir gerne.“ Erfahrung im Bereich HR / HR Marketing / Employer Branding Netzwerk im Bau- / Ingenieurwesen Reisebereitschaft Persönlichkeit – „So sollten Sie sein.“ Sicheres Auftreten Kommunikationsvermögen Organisationsgeschick Eigeninitiative Innovationsfreudigkeit Spaß am Netzwerken Zu Spiekermann Wir sind ein namhaftes deutsches Ingenieurbüro. Wir sind ein familiäres Unternehmen. Wir haben eine flache Hierarchie. Wir gehen respektvoll miteinander um. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und deren Engagement. Persönliche/berufliche Entwicklung Individuelles Personalentwicklungskonzept Regelmäßige Schulungen Flexible Arbeitszeiten/Homeoffice/Pendlerbüros Attraktive Entlohnungspakete Jobticket oder Ticket Plus Card Bis zu 15 Tagen zusätzlicher unbezahlter Urlaub möglich Mehr Sicherheit jetzt und später Gruppenunfallversicherung (inkl. privat) Attraktive Konditionen bei betrieblicher Altersvorsorge durch Rahmenverträge Außer Konkurrenz Sponsoring von gemeinsamen selbstorganisierten Aktivitäten wie Fußball, Segeln, Drachenboot, Fotogruppe, Laufen etc.
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Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Fr. 21.02.2020
Düsseldorf
Als einer der führenden Mobilitätsdienstleister in Europa macht der DKV Euro Service für über 200.000 Kunden die Steuerung von gewerblichen Fuhrparks einfacher und effizienter. Das Leistungsspektrum reicht von der Tank- und Servicekarte an über 80.000 markenübergreifenden Akzeptanzstellen über Mautabrechnung, Mehrwert- und Mineralölsteuerrückerstattung bis hin zu Fahrzeug-Services und Services in Innovationsfeldern wie Elektromobilität.Der DKV gehört zur DKV MOBILITY SERVICES Group, die 2018 einen Umsatz von 8,6 Milliarden Euro erwirtschaftete und in mehr als 42 Ländern aktiv ist. Die Gruppe mit Hauptsitz in Ratingen bei Düsseldorf beschäftigt rund 1.000 Mitarbeiter.(Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) Mit dem DKV Euro Service führen viele Wege zum Erfolg. Fuhrparks in über 40 Ländern verlassen sich auf unsere smarten und zukunftsweisenden Mobilitätslösungen. Werden Sie Teil eines engagierten und begeisterten Teams, das die gewerbliche Mobilität europaweit mitgestaltet.Nehmen Sie Einfluss Verantwortung übernehmen – Sie verantworten den gesamten internen und externen Recruitingprozess und begleiten die Fachbereiche und HR Business Partner bei der Kandidatenauswahl. Recruitinglösungen - Bedarfs- und zielgruppenorientiert erstellen Sie Stellenausschreibungen und wählen geeignete Recruitingkanäle und -lösungen zur Kandidatenansprachen aus. Sie setzten unsere Recruitingstrategie um und entwickeln diese stetig weiter. Bewerbermanagement - Von der Sichtung der Bewerbungsunterlagen bis hin zum Telefon- oder persönlichem Gespräch und zum Kandidatenfeedback. Candidate Experience –Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Kandidaten und sorgen für eine exzellente Candidate Experience. Abwechslungsreiche Aufgaben – Sie unterstützen unterschiedliche Fachbereiche bei der Personalauswahl und rekrutieren auf sämtlichen Hierarchieebenen Partnermanagement- Sie arbeiten eng mit externen Dienstleistern und Personalagenturen zusammen. Sie vertreten den DKV auf Recruitingmessen und sind verantwortlich für unseren Messeauftritt. Das macht Sie aus Ausbildung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder verfügen über eine vergleichbare Ausbildung. Erfahrung: Sie bringen mehjährige Erfahrung im Bereich Recruiting mit und können sich gut auf unterschiedliche Gesprächspartner und Sachverhalte einstellen. Persönlichkeit: Ihre gewinnende, kommunikative und begeisterungsfähige Art zeichnet Sie aus. Sie gehen strukturiert vor, sind ein Organisationstalent, behalten gut und gerne den Überblick, setzen die richtigen Prioritäten und sind zuverlässig. Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse Davon werden Sie profitierenBei uns finden Sie beste Voraussetzungen, um Zukunft zu gestalten. Unser internationales Team widmet sich mit Drive neuen Herausforderungen. Sie finden bei uns Freiraum für eigene Ideen, flexible Arbeitszeiten mit Home-Office und Gleitzeit, eine attraktive Vergütung mit leistungsgerechten Boni, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und viele weitere Extras.
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