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Personalmarketing: 71 Jobs in Roettgen

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Personaldienstleistungen 28
  • Groß- & Einzelhandel 7
  • Verkauf und Handel 7
  • Wirtschaftsprüfg. 6
  • It & Internet 6
  • Unternehmensberatg. 6
  • Recht 6
  • Bildung & Training 5
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  • Medien (Film 2
  • Tv 2
  • Verlage) 2
  • Versicherungen 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 55
  • Ohne Berufserfahrung 43
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 64
  • Home Office 17
  • Teilzeit 9
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 47
  • Befristeter Vertrag 7
  • Praktikum 7
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Ausbildung, Studium 2
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Personalmarketing

Talent Acquisition Specialist- Retail

Fr. 16.04.2021
Köln
Lovisa is an Australian retail success story, expanding to more than 450 stores across 15 countries in less than 10 years, with no plans to slow down. With the acquisition of the European store network of a German retailer, this is set to add more than 74 stores across Germany, Switzerland, The Netherlands, Belgium, Austria and Luxembourg, with all stores to be rebranded to trade as Lovisa. Recruit for all Part Time, Assistant Store Manager and Store Manager Vacancies for stores in Germany, Switzerland, The Netherlands, Belgium, Austria and Luxembourg Sourcing and Screening candidates through Lola and management of the talent Pool to ensure all applicants are progressed within 24-48 hours of application Manage recruitment process of all store vacancies within the Lovisa brand with coordinators by Lovisa standards Maintaining all relevant job boards and channels for Europe Build networks to assist in building talent pool and brand awareness for Lovisa stores internally and externally Successfully fill all vacancies in line company culture, while adhering to role specific KPI’s Proven experience in similar mid-senior tier Talent Acquisition position Bilingual English / German speaking University qualifications in HR/Recruitment preferred Excellent communication skills and ability to manage key stakeholders Commitment and dedication to talent acquisition and relationship management Ability to act as a influential brand ambassador Committed to on-going recruitment strategies that attract top talent Join a global business offering endless career opportunities locally and internationally Competitive salary Endless career opportunities with a global business Exceptional product discounts
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HR-Recruiter/in (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Köln
Die Qvest Group ist ein weltweit führender Systemarchitekt und ICT-Integrator für Broadcast- und Medientechnologie und spezialisiert in den Branchen TV, Medien, Entertainment und Telekommunikation. Mit mehr als 600 Mitarbeitern wächst unsere Unternehmensgruppe international und wir betreiben heute Standorte in Europa, den USA, dem Nahen Osten, in Südostasien und Australien. Unsere Erfolgsstory hat Zukunft: Im Jahr 2016 haben wir mit unserem anhaltenden wirtschaftlichen und unternehmerischen Erfolg einen starken, verlässlichen und langfristig orientierten Investor für die Weiterentwicklung unserer mittelständischen Unternehmensgruppe gewonnen. Gemeinsam und auf einem starken Fundament basierend treiben wir die Führungsposition der Qvest Group als Spezialist für die digitale Transformation im Medienumfeld weiter voran.Als Recruiter verantworten Sie eigenorganisiert sämtliche Einstellungsprozesse innerhalb der Qvest Gruppe – von der Bedarfsabstimmung bis hin zum Vertragsabschluss. Als Ansprechpartner für die Unternehmensbereiche und KandidatInnen fungieren Sie als Schnittstelle, Kommunikator und Organisationstalent. Innerhalb der HR-Abteilung haben Sie die Möglichkeit, Ihren eigenen Arbeitsbereich zu gestalten und zu optimieren sowie eigene Ideen einzubringen. Ein dynamisches und repräsentatives Arbeitsumfeld in kollegialer Atmosphäre sowie attraktive Benefits runden Ihren neuen Arbeitsplatz ab. Ihre Aufgaben – herausfordernd und vielseitig: Koordination sämtlicher Recruitingprozesse für die verschiedenen nationalen und internationalen Gesellschaften der Qvest Gruppe Abstimmung der Stellenprofile mit den Hiring Managern auf Basis der Besetzungsstruktur- und Budgetplanung Koordination von internen und externen Ausschreibungen in Zusammenarbeit mit der Marketing-Abteilung Bewerbermanagement, Kommunikation und Terminkoordination über unser digitales Recruitingtool Aktive Kandidatensuche und -Ansprache über soziale Netzwerke, Aufbau eines Talentpools Optimierung und Weiterentwicklung der Kandidatensuche- und Ansprache, Recherche neuer Recruiting-Kanäle und eigenständige Verhandlung externer Dienstleistungen Durchführung/Begleitung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen Enge Abstimmung mit den Hiring Managern und Beratung der Bereichsleiter hinsichtlich Personalauswahl Durchführung von Vertragsgesprächen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen Organisation und Durchführung des monatlichen Onboardingtages Mitwirkung an Projekten im Bereich Personalmarketing, z.B. Messen oder Online-Kampagnen Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbar oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting Erfahrung in der Durchführung von Bewerbungsgesprächen und in der Begleitung von Vertragsprozessen Durchsetzungsstarke, kommunikative Persönlichkeit Sehr eigenständige Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein Organisationstalent, Belastbarkeit und Teamfähigkeit Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, internationale Erfahrung wünschenswert Erfahrung in der aktiven Kandidatenansprache über Portale wie LinkedIn oder XING Erfahrung im Personalmarketing wünschenswert Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben sowie den täglichen Umgang mit High End-Technologien aus dem gesamten Spektrum der Broadcast-, IT- und Medientechnik. Es erwartet Sie ein sicherer und attraktiver Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen und dynamisch wachsenden Unternehmen. Ihre berufliche Entwicklung unterstützen wir durch regelmäßige Fortbildungsprogramme. Mit Benefits wie z. B. Sportangeboten sorgen wir für ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld. Ein offenes, partnerschaftliches und erfolgsorientiertes Miteinander zeichnet unsere Unternehmenskultur, mit Kolleginnen und Kollegen aus mehr als 15 Nationen, aus.
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HR-Spezialist (m/w/d) Personalmarketing und Recruiting

Do. 15.04.2021
Köln
GVV Versicherungen sind doppelt zukunftsstark: Denn mit GVV Direkt und GVV Kommunal sind wir bestens aufgestellt. GVV Kommunal bietet maßgeschneiderte, leistungsstarke Versicherungskonzepte und Serviceleistungen für Kommunen, kommunale Unternehmen und Sparkassen. GVV Direkt punktet mit besonders günstigen, vielfach ausgezeichneten Versicherungsprodukten und exzellentem Schadenservice. Miteinander möglich machen lautet unser Markenversprechen. Und so stehen bei uns immer die Menschen im Mittelpunkt - ganz gleich, ob Mitglieder, KundInnen oder Mitarbeitende. Zur Verstärkung unserer Personalabteilung in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Spezialist (m/w/d) Personalmarketing und Recruiting Konzeption, Steuerung und Umsetzung unserer Maßnahmen im Personalmarketing Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Arbeitgebermarke Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien zur optimalen Besetzung unserer Vakanzen Inhaltliche Betreuung unseres Social Intranets Abgeschlossene Ausbildung mit einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung im Recruiting und Personalmarketing Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise Kreativität und Gestaltungsfreude Teamfähigkeit Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten 30 Tage Urlaub & zusätzliche freie Tage Finanzielle Vorteile Bezahlung nach Tarifvertrag und Sonderzahlungen Betriebliche Altersvorsorge Zuschuss zum ÖPNV-Ticket Und noch mehr für Sie Weiterbildungsmöglichkeiten Kostenfreie Tiefgarage Kantine
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Recruiter Direktansprache gewerblich/technisch Köln

Do. 15.04.2021
Köln
Die Vonovia SE ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen. Über eine Million Menschen haben mit Vonovia ein bezahlbares, attraktives und lebenswertes Zuhause gefunden. Zum Bestand gehören rund 400.000 eigene Wohnungen in Deutschland, Österreich und Schweden. Vonovia versteht die Bewirtschaftung dieser Wohnungen als wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Auftrag gleichermaßen: Das Unternehmen setzt sich ein für mehr Klimaschutz, mehr altersgerechte Wohnungen und ein gutes Zusammenleben in den Quartieren. Zudem investiert Vonovia in die Instandhaltung der Gebäude und entwickelt wohnungsnahe Dienstleistungen für mehr Lebensqualität. Das Unternehmen zählt über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit 2013 ist Vonovia börsennotiert und seit September 2015 Mitglied im deutschen Leitindex DAX 30. In Ihrer Rolle als Recruiter in der Direktansprache am Standort Köln obliegt Ihnen die eigenständige Konzeptionierung kreativer und zielgruppenspezifischer Recruiting Strategien im gewerblich-technischen Bereich. Sie rekrutieren und gewinnen Fachkräfte, Führungskräfte sowie Hilfskräfte aus Handwerk und Wohnumfeld (bsp. Handwerker, Gärtner) Ausgestattet mit einem „Vertriebler-Gen" identifizieren Sie potenzielle regionale Kandidaten vor allem über die Direktansprache vor Ort (z.B Arbeitsagenturen, Handwerkskammern und Messebesuche). Sie sind Technik interessiert und überzeugen mit schlagkräftigen Argumenten in persönlichen Gesprächen, am Telefon sowie per Videokonferenz. Als Dienstleister für unsere Führungskräfte vor Ort übernehmen Sie weiter die aktive Steuerung des gesamten Auswahlprozesses, für mehrere Standorte, von der Erstellung eines klar definierten Anforderungsprofils bis hin zur finalen Personalauswahl und führen durch den gesamten Prozess. Sie sind der erste Ansprechpartner vor Ort und stellen die Zufriedenheit der Kandidaten und Führungskräfte sicher. Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit handwerklich/technischem Hintergrund sowie min. 5 Jahren Berufserfahrung im Rekrutieren von Fachkräften, vorzugsweise in gewerblich/ technischen Bereiche. Gerne Erfahrung bei Personaldienstleistern (gewerblich) Sie haben nachweisliche Kenntnisse in der Entwicklung moderner Recruitingstrategien sowie in der Gestaltung und Durchführung eines modernen Recruiting-Prozesses Sie können Kenntnisse im Umgang mit einer Bewerbermanagement Software (SAP Success Factors wünschenswert) sowie gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Power Point und Excel) nachweisen Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen an die Standorte setzen wir voraus Einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz, bei einem DAX-30 Konzern mit einem attraktiven Gehaltspaket, 30 Urlaubstagen pro Kalenderjahr, eine Vielzahl an Mitarbeiterrabatten und ein Mitarbeiteraktienpaket, ab dem ersten vollendeten Jahr der Betriebszugehörigkeit.
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Referent Personaladministration - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Bonn
Wir sind starker Partner der Bundeswehr. Unsere Expertise setzen wir für die Sicherheit der Soldatinnen und Soldaten ein. Unsere einzigartigen Aufgaben in der Wehrtechnik und des Logistikmanagements machen uns zu einem spannenden und abwechslungsreichen Arbeitgeber. Mit rund 2.000 Beschäftigten an über 60 Standorten ist die HIL GmbH ein dynamisches Unternehmen, das als bundeseigene Gesellschaft nicht konjunkturabhängig ist. Dadurch können wir einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsgarantie gewährleisten. Wir verfügen über Werkhallen auf höchstem Niveau, moderne technische Infrastruktur und Arbeitsplätze auf dem neusten Stand der Technik. Mit uns arbeiten Sie nicht nur in einem verlässlichen Team, sondern auch in einem faszinierenden Arbeitsumfeld. Ihr Arbeitsort wird der Standort Bonn sein. Referent Personaladministration - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Sie koordinieren die Stellenbesetzungskampagnen der HIL GmbH, führen Bewerbungsinterviews durch und stellen die Abwicklung mit dem Sozialpartner inkl. Vertragserstellung sicher. Sie beraten die Geschäftsführung und die Führungskräfte zu allen Fragestellungen zum Aufgabengebiet Recruiting / Bewerbungsmanagement. Sie sind Ansprechstelle für die Führungskräfte und Beschäftigten sowie die HR Businesspartner der Werke und Niederlassungen für Fragen aus dem Aufgabengebiet Personaladministration. Sie koordinieren die Aktivitäten in der Personaladministration und gestalten, entwickeln und steuern die entsprechenden Prozesse. Sie wirken an Projekten im Teilprozess Personaladministration mit. erfolgreich absolvierte kfm. Ausbildung idealer Weise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation fundierte Berufserfahrung im Personalbereich mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zum Thema Personalrecruiting strukturiert und pragmatische Arbeitsweise, Verantwortungsbereitschaft, Belastbarkeit und Zielorientierung Begeisterungsfähigkeit mit hoher Kommunikations- / Kooperationsfähigkeit und ausgesprochene Dienstleistungsmentalität. Voraussetzung für eine Tätigkeit in unserem Unternehmen ist die Bereitschaft zur Sicherungsüberprüfung.
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Recruitment Manager (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Köln
Die Careforce GmbH ist einer der führenden Partner der Pharmaund HealthCare Industrie wenn es darum geht, Fach- und Führungspositionen zu besetzen. Dabei finden unsere Bewerber bei uns stets die größte Auswahl an unterschiedlichsten Positionen in Direktvermittlung sowie in unbefristeter Einstellung bei Careforce direkt. Als Unternehmensgruppe Careforce Sanvartis Vendus sind wir der größte Kommunikations Dienstleister im deutschsprachigen Raum. Recruitment Manager (m/w/d) zur Verstärkung unseres Recruitment Teams in Köln zum schnellstmöglichen Starttermin gesuchtBei uns arbeitest Du eigenständig in einem regionalen Verantwortungsbereich für die vielfältigen Positionen und Jobanagebote der Careforce GmbH, bist erster Ansprechpartner für alle Kandidaten in Deinem Bereich sowie für unsere Projektleiter. In Deinem regionalen Bereich verantwortest Du das Bewerber Management, dazu gehören Telefoninterviews, Ansprachen, Positionsbesprechungen Active Sourcing über unterschiedliche und branchenspezifische Kanäle Dein Ziel ist es, die Kandidaten und offene Positionen optimal zusammen zu bringen und Deinen regionalen Pool in Bezug auf die aktuellen Anforderungen und Bedarfe auszurichten und stetig zu entwickeln Du baust Dir ein belastbares Kandidatennetzwerk auf und erkennst zielführende Kooperationsmöglichkeiten und Chancen in Deiner Region Wir sind regelmäßig auf Jobmessen, Karrieretagen bzw. nutzen digitalen Möglichkeiten der Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten Teamarbeit und Teamerfolg sind uns sehr wichtig: Du arbeitest partnerschaftlich mit dem gesamten Recruiting und Projektleitungsteam von Careforce zusammen Du hast ein Studium oder eine Ausbildung im naturwissenschaftlichen oder kaufmännischen Bereich Erfahrungen aus dem Bereich Recruiting oder auch gerne als Quereinsteiger mit Erfahrungen aus einer Tätigkeit als Pharmaberater oder  Pharmareferent Du hast Spaß an der Kommunikation und Beratung von potenziellen Kandidaten und Bewerbern und gute Erfahrungen im Active Sourcing Du bist kontaktstark, empathisch und hast Freude daran zu netzwerken Besonders wichtig ist uns eine Hands on Mentalität, eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, dabei kannst Du Deine Kreativität und eigene Ideen gerne einbringen Sicherer Umgang mit MS Office Unternehmen mit flachen Hierarchien Angenehmes Betriebsklima in einem dynamischen, engagierten Team Unbefristeter Arbeitsvertrag auf Basis von 40 Wochenstunden Attraktives Gehalt mit umfangreichen Sozialleistungen Innendiensttätigkeit in Köln Marsdorf, sowie nach der Einarbeitung auch gerne zum Teil im Homeoffice Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unserer wachsenden Unternehmensgruppe
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Senior Recruiter/in (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Köln
Unsere Verbraucherkanzlei ist sowohl im Hinblick auf Expertise und fachliche Tiefe als auch bei der Anzahl der Mandate bundesweit einzigartig. Wir unterstützen Verbraucher bei der Durchsetzung ihrer Rechte - gegenüber Gläubigern, Großkonzernen, Versicherungen und Banken. Zur Unterstützung unseres Teams in unserem Kölner Büro am Neumarkt suchen wir Dich (m/w/d) zum nächstmöglichen Termin als engagierte/n Senior Recruiter/in (m/w/d) in Vollzeit. Du bist verantwortlich für die Rekrutierung von Fach- und Führungspositionen Du designst und verfasst zielgruppengerechte Stellenausschreibungen und veröffentlichst sie auf relevanten Stellenportalen Du terminierst und führst Vorstellungsgespräche, koordinierst Probearbeitstage und kümmerst dich um das Absagemanagement Während des kompletten Bewerbermanagements stehst Du in engem Kontakt mit Personalvermittlern Mithilfe des Active Sourcing findest Du passende Kandidaten für unsere Schlüsselpositionen und rekrutierst diese aktiv Du leistest tatkräftige Unterstützung bei der aktuell stattfindenden Einführung unseres Bewerbermanagementsystems und übernimmst später eine Key-User-Funktion Darüber hinaus treibst du wichtige Projekte für die Weiterentwicklung eines zielgruppengerechten und zeitgemäßen Recruitings voran Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruitingbereich mit, idealerweise im Umfeld einer stark wachsenden Organisation Du besitzt die Fähigkeit, Kandidaten für unser Unternehmen zu begeistern und erfolgreich durch den kompletten Bewerbungsprozess zu führen Du kannst souverän und zielgruppenadäquat kommunizieren - per Mail, am Telefon aber auch im persönlichen Gespräch Du bringst eine strukturierte Arbeitsweise mit, bist belastbar und hast Lust, die HR-Arbeit in unserer Kanzlei mitzugestalten Ein professionelles Auftreten und Diskretion bringst Du ebenfalls mit Der sichere Umgang mit dem MS-Office-Paket ist für Dich selbstverständlich Du schaust gerne über den Tellerrand und traust Dich, auch einmal unkonventionelle Wege zu gehen Du bekommst von Anfang an die Möglichkeit, die HR-Arbeit in einem stark wachsenden E-Commerce-Business kennenzulernen und mitzugestalten. Langfristige Perspektive in einem Unternehmen auf Wachstumskurs Flexible Arbeitszeiten Leistungsgerechte Vergütung Jobticket Ein eingespieltes Team mit ausgeprägtem Zusammengehörigkeitsgefühl, das Dir den Rücken stärkt Zuschuss zum Mittagessen
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Auszubildender (m/w/d) zum Personaldienstleistungskaufmann

Do. 15.04.2021
Köln
Deine Einstiegsmöglichkeit in eine erfolgreiche berufliche Zukunft! Entscheide dich jetzt für einen modernen Beruf und starte deine Ausbildung mit Perspektive beim Weltmarktführer für Personaldienstleistungen. Du suchst eine abwechslungsreiche Ausbildung, einen interessanten Aufgabenbereich und das in einem zukunftsgerichteten Umfeld? Dann bewirb dich in einer der spannendsten und vielseitigsten Branchen. Zu deinen Aufgaben gehören das Ausschreiben neuer Stellenanzeigen bis hin zur Einstellung und Betreuung unserer Mitarbeiter Die Beratung von Bewerbern, die selbstständige Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews sowie die Vorbereitung von Einstellungen liegt ebenfalls in deinen Händen Darüber hinaus unterstützt du bei der Gewinnung und Betreuung von Kunden und wirkst bei der Steuerung und Kontrolle der Auftragsabwicklung mit Dir werden eigenständige Aufgaben in der kaufmännischen Verwaltung zugeteilt. Dazu gehört das Anlegen von Kunden- und Personalakten, sowie Vorbereitungen für die Lohnbuchhaltung Du beschaffst Informationen über Berufe und Tätigkeiten, die in der Niederlassung angefragt werden Als schulische Voraussetzung bringst du die Fachhochschulreife oder die allgemeine Hochschulreife mit Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten zählst du zu deinen persönlichen Stärken Eine hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Kundenkontakt sind für dich selbstverständlich Erhöhte Lernbereitschaft und ein ausgeprägtes Organisationstalent setzen wir voraus Der Umgang mit unterschiedlichen Menschen bereitet dir Freude und du hast Spaß an der Arbeit im Team Es erwarten dich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, eine umfassende Betreuung sowie gute Aussichten auf eine Übernahme in Festanstellung.
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Praktikum Personalberatung

Do. 15.04.2021
Köln
Du willst Erfahrungen im Bereich Human-Resource-Management sammeln? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine motivierte Unterstützung, die gerne im Team arbeitet und Freude daran hat, Verantwortung zu übernehmen. Als junges & dynamisches Personalmanagement-Unternehmen im Herzen Kölns führen wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte und moderne Unternehmen zusammen. Unser motiviertes Team sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine kreative und zuverlässige Unterstützung.Mit dem Ziel, einen Einblick in das Personalwesen zu erhalten, unterstützt du unsere Personalberater und fungierst als Schnittstelle zwischen Bewerbern und Kunden. Zu deinen täglichen Aufgaben gehören unter anderem: Pflege von nachhaltigen Kundenbeziehungen durch proaktive Kundenbetreuung Unterstützung bei der qualifizierten Personalauswahl für unsere Kunden, u.a. durch Recherche in der Bewerberdatenbank Vorstellung geeigneter Kandidaten bei ausgewählten Kunden Kommunikation mit Kandidaten und Organisation von Vorstellungsgesprächen Betreuung der Kunden und Bewerber während des gesamten Vermittlungsprozesses bis zum Vertragsschluss Aktive Neukundengewinnung und Aufbau eines Netzwerks im Bereich Healthcare Pflege und Erweiterung der Vertriebsdatenbanken Unterstützung der Personalberater bei administrativen Aufgaben Eine vielfältige Tätigkeit in einem Start-Up in der Kölner Innenstadt Ein dynamisches, motiviertes Team, das dir bei Fragen jederzeit zur Seite steht Eine Atmosphäre geprägt von Teamgeist und Offenheit Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Die Chance, von Beginn an Verantwortung für eigene Bereiche zu übernehmen und die Weiterentwicklung des Unternehmens mitzugestalten Die Option einer Übernahme in ein Werkstudentenverhältnis oder eine Festanstellung Persönliche und fachliche Weiterentwicklung, gefördert durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Teammeetings Individuell angepasste Einarbeitung je nach Erfahrungsschatz Du bist Studierender (m/w/d) in einem berufsrelevanten Studiengang (BWL, VWL, Psychologie etc.)  Du hast Interesse am Personalwesen und möchtest deine theoretischen Kenntnisse in der Praxis anwenden Dich zeichnet ergebnisorientiertes und selbstständiges Arbeiten aus Ausgeprägte Kundenorientierung, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit zählst du zu deinen Stärken Du besitzt hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Du bist motiviert und bereit, Neues zu lernen
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Werkstudent (m/w/d) Recruiting-Systeme

Do. 15.04.2021
Köln
Werkstudent (m/w/d) Recruiting-Systeme Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Teilzeit, befristet | Job-ID: 230621    Was wir zusammen vorhaben: Gemeinsam erarbeitest Du als Werkstudent Recruiting-Systeme im kleinen und schlagkräftigen Team innovative Konzepte und Strategien, um die HR-Prozesse von REWE, PENNY und den Zentralbereichen effizient und kundenorientiert zu gestalten. Wir möchten unsere Produkte von Anfang bis zum Ende durchdenken und von der ersten Idee zur Umsetzung führen. Wir denken um die Ecke, betrachten das Kleine im Großen und verlieren das Ziel nicht aus dem Auge.   Was Du bei uns bewegst: Du bleibst auf dem Laufenden: Im Betrieb und der Weiterentwicklung unserer Personalsoftware mit Schwerpunkt Recruiting. Deine Unterstützung ist gefragt: Beim Testing und der Dokumentation von neuen Prozessen und Funktionen. Du übernimmst Verantwortung: Bei der Betreuung unsere Kunden im Umgang mit den HR-Systemen und -Prozessen. Nach deiner Zeit bei uns kennst Du dich aus in SAP SuccessFactors und SAP HCM. Du bringst dich ein: Du lernst durch die Anwendung und die Administration von HR-Systemen, die Herausforderungen eines Konzerns zu meistern. Du packst mit an: Bei der Erarbeitung von Kommunikationsunterlagen für unsere Geschäftseinheiten REWE, PENNY und die Zentrale.   Was uns überzeugt: Deine Persönlichkeit steht im Fokus! Deine ausgeprägten organisatorischen und kommunikativen Fähigkeiten sowie dein hohes Maß an Engagement und Eigenverantwortung. Teamwork steht bei Dir ganz oben: Da wir uns im Team sicher sind, dass Spaß an der Arbeit das Wichtigste ist, kannst Du deine Interessen und Stärken einbringen.  Du bist eingeschriebener Student der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs und hast Interesse an HR-Themen. Du verfügst über gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Programme, insbesondere Excel und PowerPoint. Du besitzt ein hohes technisches Verständnis und kannst dich für die Lösung technischer Probleme begeistern – auch wenn es mal knifflig wird.   Was wir bieten: Die REWE Group, als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas, bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der Dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten: Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüssen für Kantine und Jobticket. Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik (ab dreimonatiger Betriebszugehörigkeit). flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten. ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot. eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen.  mögliche Kooperationen für Abschlussarbeiten (in Abhängigkeit vom Bedarf des jeweiligen Fachbereichs). Karriereeinstieg: Die Werkstudententätigkeit kann der erste Schritt in die „REWE Group Karriere“ sein. Ein anschließendes Traineeprogramm oder ein Direkteinstieg sind oft möglich.   Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 230621) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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