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Personalmarketing: 137 Jobs in Rüdnitz

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 98
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 116
  • Home Office 36
  • Teilzeit 29
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 87
  • Studentenjobs, Werkstudent 19
  • Praktikum 14
  • Befristeter Vertrag 9
  • Berufseinstieg/Trainee 8
  • Ausbildung, Studium 2
Personalmarketing

Trainee Recruitment Consultant/ Junior Personalberater (m/w/d)

Di. 18.05.2021
München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt (Oder), Berlin, Hamburg, Hannover, Düsseldorf
In München, Stuttgart, Frankfurt a. M., Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Hannover, Zürich, Wien SThree ist eine der größten und erfolgreichsten Personalberatungen Europas mit über 60 Büros weltweit und sechs Standorten in Deutschland. Unsere Expertise ist die Vermittlung von hochqualifizierten Kandidaten in Festanstellung und Projektverträgen. Wir definieren uns als transparenter Arbeitgeber, welcher Chancengleichheit und Diversität lebt. Wir denken nicht in Kategorien und unterscheiden nicht zwischen Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Es ist uns wichtig, Diversität zu bewahren und daran zu wachsen – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden. Für die Position Trainee Recruitment Consultant/ Junior Personalberater (m/w/d) suchen wir Persönlichkeiten, die gezielt eine steile Karriere anstreben und die Chance suchen sich stetig weiterzuentwickeln.Mit der Einstiegsposition als Trainee Recruitment Consultant/ Junior Personalberater (m/w/d) entwickeln wir Sie zur Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften. In Ihrem Team sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich: von der Projektakquise offener Vakanzen bei Kundenunternehmen über Bewerbungsgespräche mit Kandidat/innen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Sie bauen aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf Sie spezialisieren sich auf ein Fachgebiet und betreuen dieses selbstständig Sie suchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte und führen Bewerbungsgespräche Sie führen Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess Sie beraten Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen Als Personalberater/in sollten Sie eine offene, selbstbewusste Persönlichkeit mitbringen und darüber hinaus Ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/ Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Sales, Kundenakquise, Marktaufbau, Kundenberatung Ein professionelles Auftreten und strategisches Verhandlungsgeschick Interesse und Spaß an der Personal- / Managementberatung und Vertrieb Bereitschaft Ihre Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen Direkteinstieg in ein internationales Unternehmen, das Sie individuell bis hin zur Führungskraft entwickelt Ein einmaliges Karrieremodell mit schnellen Aufstiegschancen und hohen Verdienstmöglichkeiten Überdurchschnittlich schnelle Aufstiegschancen dank flacher Hierarchien und organischem Wachstum Ausgezeichnetes Onboarding- und Mentoring-Programm vom ersten Tag an, dass Sie bis in die Führungspositionen begleitet Internationalität mit 60 Standorten in 15 Ländern weltweit Kollegiales und familiäres Umfeld - Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbenefits, Vergünstigungen für Fitnessstudios und viel mehr!
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Junior Recruiter (w/m/d)

Di. 18.05.2021
Berlin
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Recruiter (w/m/d) - 5484 Die Stellenbesetzung erfolgt am Standort Berlin. Eine zukunftssichere, unbefristete Tätigkeit in einem hochprofessionellen Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Aufgaben mit attraktivem Vergütungspaket Flexible Arbeitszeitmodelle für eine echte Work-Life-Balance Kostenlose Getränke, wie z.B. Kaffee und Wasser Vermögenswirksame Leistungen, die Sie beliebig einsetzen können Betriebliche Altersvorsorge, um in Zukunft abgesichert zu sein Familienfreundliche Personalpolitik, zur Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen Exklusive Mitarbeiterangebote mit hochwertigen Sonderkonditionen für Produkte und Leistungen renommierter Hersteller und Marken Betreuung unserer Führungskräfte und Bewerber im gesamten Recruiting-Prozess Erstellung von Anforderungsprofilen und Schaltung von Stellenanzeigen Identifizierung und proaktive Ansprache geeigneter Kandidaten (Active Sourcing) Planung und Teilnahme an Messen und Rekrutierungsevents Unterstützung unserer HR Business Partner in der operativen Personalarbeit Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium Erste Berufserfahrung im Personalbereich z.B. im Recruiting, aus der Personalberatung, Personaldienstleistung oder im Konzernumfeld Innovative und kreative Ideen Reisebereitschaft innerhalb der Region Stressresistenz, auch ohne vorgegebene Ziele Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
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Manager Internal Talent Acquisition (m/w/d)

Di. 18.05.2021
Eschborn, Taunus, Oberursel (Taunus), Düsseldorf, Dresden, Hannover, Berlin, Hamburg, Erfurt, Münster, Westfalen, Münster, Westfalen
Das Personal ist die wertvollste Ressource, die ein Unternehmen besitzt. Denn gute Mitarbeiter sorgen für Erfolg. Trage dazu bei, dass wir die besten Mitarbeiter vereinen. In deiner Funktion als Manager Internal Talent Acquisition bist du die Schnittstelle zwischen dem internen Recruiter-Team und der Geschäftsführung der ManpowerGroup. Steuere ein operatives Team im Daily Business und führe es fachlich und disziplinarisch nach unserem Leadership Success Modell.ManpowerGroup, der globale Marktführer für Personaldienstleistungen, unterstützt Unternehmen bei ihrer Transformation in der sich stetig und rasant wandelnden Welt der Arbeit: Wir stellen umfassende Lösungen für das Rekrutieren, Entwickeln und Verwalten der für den nachhaltigen Erfolg notwendigen Fachkräfte bereit. Mehrere hunderttausend Kundenunternehmen vertrauen auf unser innovatives Leistungsportfolio, mit dem wir Millionen von Menschen langfristig zu sinnvoller Arbeit verhelfen - in einem breiten Spektrum von Branchen und Berufen. Über unsere Markenfamilie - Manpower®, Experis®, Right Management® sowie ManpowerGroup® Solutions - schaffen wir echten Mehrwert für unsere Kandidaten und Kunden in mehr als 75 Ländern und Regionen - und das seit mehr als 70 Jahren. Beständige Anerkennung erhalten wir auch für unsere Initiativen im Bereich der Diversität: Arbeitsplätze für Frauen, Inklusion, Gleichberechtigung und Arbeit für Menschen mit Behinderungen sind wichtige Themen für uns. 2020 wurde die ManpowerGroup bereits zum elften Mal mit dem Ethik-Preis "Worlds Most Ethical Companies" ausgezeichnet. All das unterstreicht unsere Position als die Marke der Wahl, wenn es um gesuchte Fachkräfte geht.Du führst das Team der Internal Talent Acquisition Specialists, Coordinator und SourcerMit deinem Team verantwortest du alle anfallenden Vakanzen innerhalb unserer Job Families in der ManpowerGroup DeutschlandDu bist verantwortlich für den Erfolg der operativen Abwicklung des internen RecruitingsIn deinen Verantwortungsbereich fällt die Kostenkontrolle externer DienstleisterDu stellst die Einhaltung aller SLAs und KPIs sicher, definierst Maßnahmenpläne und steuerst deren UmsetzungDie Analyse der aktuellen Markttrends im Recruiting sowie Optimierung und Weiterentwicklung der Internal Acquisition-Prozesse gehören ebenfalls zu deinen AufgabenDu verantwortest die Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition-Strategie und die Umsetzung eines Wachstumsgedankens in all unseren ProzessenDu verfolgst und optimierst aktiv unseren datenbasierten Recruiting-Ansatz in Bezug auf Analytik und internationale Expansion und stellst eine erstklassige Candidate Journey sicherDu entwickelst und coachst das Team regelmäßig durch Feedbackgespräche, Deep Dives und 1:1´sNeben der Führungsrolle bist du für die Rekrutierung ausgewählter Schlüsselpositionen in Zusammenarbeit mit unseren Hiring Managern verantwortlichDu bist die interne Anlaufstelle für alle Recruiting- und Employer-Branding-Initiativen und arbeitest eng mit unserer Marketingabteilung zusammenDu verbesserst unsere Recruiting-Infrastruktur fortlaufendBerufserfahrung in der Steuerung von RecruitmentteamsAbgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare BerufsausbildungPräsentations- und ModerationskompetenzenGute Fähigkeit im StakeholdermanagementMotivierender Führungsstil und ausbaufähige FührungskompetenzAusgeprägte zielgruppenorientierte KommunikationsfähigkeitenAußerordentlich hohe Dienstleistungsorientierung und EhrgeizTeamfähigkeit & CollaborationGroße BegeisterungsfähigkeitSelbstständige sowie ziel- und ergebnisorientierte ArbeitsweiseDeutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftRoutiniert im Umgang mit Office 365, Social Media sowie BewerbermanagementsystemenDu erhältst von Beginn an einen unbefristeten ArbeitsvertragEin intensives und individuelles Onboarding unterstützt dich durch Schulungen und TrainingsDu arbeitest eigenverantwortlich und kannst dich frei organisierenEin verantwortungsvoller Aufgabenbereich und vielseitige Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung mit Hilfe eines systematischen Talent-Management-Programms warten auf dichBei uns bekommst du einen modernen Arbeitsplatz, die Option auf Homeoffice sowie Firmenhandy und Notebook zur beruflichen und privaten NutzungSodexo-Restaurantschecks und attraktive Mitarbeiterrabatte bei unseren Vertriebspartnern laden dich zum Shoppen einSchlanker Bewerbungsprozess - sende uns im ersten Schritt gern unkompliziert deinen Lebenslauf
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Sales Consultant (m/w/d) für den Geschäftsbereich Finance

Di. 18.05.2021
Berlin
Die DIS AG wächst weiter - wachsen Sie mit! Seit 50 Jahren agiert die DIS AG als einer der führenden Personaldienstleister in über 100 Niederlassungen am deutschen Arbeitsmarkt. Täglich vermitteln wir bundesweit hochqualifizierte Fachkräfte aus den Bereichen Office & Management, Finance und Industrie. Und weil nicht nur die externen, sondern auch die internen Mitarbeiter unser größtes Kapital darstellen, steht bei uns das gemeinsame Wachstum an erster Stelle. Aus diesem Grund suchen wir Sie ab sofort zur Verstärkung unseres Teams am Standort Berlin! Was unsere Consultants neben kaufmännischem Know-how noch benötigen? Eine große Portion Ehrgeiz und Leidenschaft für den Vertrieb - um unseren Kunden gemeinsam einen erstklassigen Service zu bieten.Sales Consultant (m/w/d) für unseren Geschäftsbereich Finance Sie sind für die Durchführung der Kunden- und Auftragsakquise in und um Berlin zuständig Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen mit Ihren Ansprechpartnern auf Entscheiderebene in kaufmännischen Abteilungen Beratung der Kunden bei der Personalplanung und der Besetzung offener Vakanzen ist einer Ihrer Hauptaufgaben Ausbau des Netzwerks zu und Rekrutierung von Kandidaten im Großraum Berlin zur Vermittlung an Ihre Kundenunternehmen Abgerundet wird Ihr Profil durch die Begleitung der Kandidaten während des Bewerbungsprozesses und ggf. des Einsatzes Sowie die kompetente Beratung rund um das Thema Karriere und Weiterentwicklung Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise der Wirtschaftswissenschaften, oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Einschlägige Berufserfahrung im Vertrieb von (Personal-) Dienstleistungen oder im B2B-Bereich sind gerne gesehen, wir sind Quereinsteigern gegenüber offen Sie besitzen eine Affinität und ein Verständnis für kaufmännische Prozesse und Strukturen Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung sind für Sie selbstverständlich Sicheres und professionelles Auftreten und gute kommunikative Fähigkeiten bringen Sie mit Perfekte Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Ihre Vorteile: Karriere: Durch unser modulares Onboarding-Programm, unseren leistungsorientierten Beförderungsbedingungen und zahlreichen Schulungsmaßnahmen profitieren Sie von schnellen und steilen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unseres Netzwerks. Weiterentwicklung: Entwickeln Sie sich durch abwechslungsreiche Aufgaben stetig weiter und nutzen Sie die umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten unserer hauseigenen Akademie. Sicherheit: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, intern angesiedelt und in Vollzeit - und dazu 30 Urlaubstage zur freien Verfügung sowie Vertrauensarbeitszeit. Gehalt: Ein attraktives Gehaltspaket, bestehend aus einem Fixgehalt, attraktiven Provisionsmöglichkeiten, einem eigenen Laptop und einem Firmenhandy. Benefits: Kommen Sie in den Genuss von zahlreichen Vergünstigungen namhafter Partnerunternehmen sowie unserer kostenfreien Mitarbeiterberatung.
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Trainee HR Manager / Personaldisponent (w/m/d)

Di. 18.05.2021
Berlin
competence & more ist ein auf Medizin, Pflege und Erziehung spezialisierter Personaldienst­leister in Berlin. Unsere Kunden unterstützen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung mit qualifiziertem Personal.Zu unseren 220 Mitarbeitern gehören Krankenschwestern / Krankenpfleger, Altenpfleger, Phy­sio­therapeuten, weitere medizinische Fachkräfte sowie Erzieher (m/w/d). Unsere Mitarbeiter schätzen uns als sympathischen Arbeitgeber – deshalb haben uns 84 % von ihnen schon einmal weiter­empfohlen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort für den internen Einsatz (Vollzeit) in Berlin-Mitte einenTrainee (w/m/d) für die Personaldienstleistung. Im Rahmen einer 6-monatigen Einarbeitung (Traineeprogramm) erlernen Sie das komplette Aufgabenspektrum eines Personaldisponenten / HR-Managers (w/m/d). Das Traineeship ist vergütet (kein Praktikum) und bildet den Start Ihrer langfristigen Karriere bei einem führenden medizinischen Personaldienstleister der Hauptstadt.kurzfristige, vertriebsorientierte Disposition der Einsätze unseres Pflegepersonals in der Kranken- und Altenpflege, Physio- und Ergotherapie sowie im Team Pädagogik Recruiting neuer Mitarbeiter, z. B. über Social Media Sichten von Bewerbungsunterlagen Führen von Bewerbungsgesprächen und Auswahl passender Kandidaten unter Anleitung Betreuung von Bewerbern und Mitarbeitern, verständnisvoll und konsequent Neukundenakquise und Betreuung der Bestandskunden vor Ort sowie am Telefonabgeschlossene Berufsausbildung zur / zum Personaldienstleistungskauffrau / Personal­dienstleistungskaufmann (w/m/d) oder in einem anderen Dienstleistungsberuf, in der Hotellerie, im Verkauf und mindestens erste Berufserfahrung alternativ: Studienabschluss, z. B. im Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschafts­psychologie, Personalmanagement, Soziologie oder Erziehungswissenschaften Begeisterung für die Arbeit im Dienstleistungsbereich ausgeprägte Kommunikationsstärke und Kontaktfreude Affinität zu vertrieblichen Aufgaben Eigeninitiative und Stressresistenz gutes Zeit- und Prioritätenmanagement hervorragendes Gedächtnis sowie die Fähigkeit, sich gut zu konzentrieren und zu organisieren Führerschein Klasse B 6-monatiges, vergütetes Traineeprogramm zum Human Resources Manager Junior (w/m/d) in unserem Team flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander Unterstützung Ihrer Karriereentwicklung in unserem Unternehmen attraktive Vergütung, Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung, Firmenticket Highlight: die Möglichkeit, sich berufliche Auszeiten (Sabbaticals) zu gönnen
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Intern - Recruiting & Development

Di. 18.05.2021
Berlin
Scope SE & Co. KGaA is the holding company of the Scope Group and the leading EU-based provider of independent ratings, research and risk analysis solutions across asset classes. The Scope Group is based in Berlin and maintains offices in Frankfurt, London, Madrid, Milan, Oslo, and Paris. Scope Ratings GmbH, one of the group's operating companies, is a credit rating agency registered in accordance with the EU rating regulation and operating in the European Union with ECAI status.Assisting the manager with active sourcing, assessing and match talents for Scope to defined profiles and specific open requisitions across assigned Business UnitsAssist in deploying and organizing the current development & training strategy for all functions within the organizationSupport the team in creating and maintaining specific and coherent KPI´sHelp maintaining the recruiting-cycle, including job posting, interview coordination and shortlisting of potential candidatesEngage with hiring managers in the recruitment process for both interns and full-time employeesAssist in shortlisting based on selection criteria agreed with the recruiter and the hiring manager and presenting shortlisted candidatesIndependently research various recruiting, development and employer branding topicsSupport team members on an ad hoc basis with administration requestsStudies of HR, Business, finance, economics or similar degree programFluency in German and English is required First experience in recruiting or development topics  Ability to cope in a changing and demanding environment Dynamic personality with high assertiveness Strong communication skills, excellent relationship building skills and eagerness to succeedA creative thinker and someone who can support the continuous development of recruiting strategiesWe offer a challenging, full-time internship in Berlin, a minimum of 6 months, in a company that offers potential for accelerated development. We are seeking candidates who could demonstrate themselves as worthy of a full-time permanent role at the end of the contract. You will be part of a committed and professional team. Scope’s size allows quality work to become quickly visible. We are seeking applicants who can start shortly, but there are likely to be further opportunities as the year progresses.Scope Group's young and dynamic HR team is looking for a creative and curious candidate to share the ins and outs of the world of recruitment and development. You will be able to gain valuable work experience in an international working environment. Don't lose the fantastic opportunity to see the development of talents you have engaged in and feel proud to have been part of their achievements.
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(Junior) HR Consultant Digital Recruiting (m/w/d)

Di. 18.05.2021
Berlin
Du hast ein gutes Gespür für Menschen und dir entgeht in Lebensläufen auch zwischen den Zeilen nichts? Du begeisterst dich ebenso für moderne Technologien, die das Recruiting verändern? Dann werde Teil von PAWLIK Recruiters und unterstütze unsere Kunden mit deinen Fähigkeiten.  PAWLIK Recruiters begegnet den Herausforderungen in einer stark digitalisierten Welt mit neuen Wegen in der Personalsuche. Als Experte im Direct und Executive-Search finden wir die besten Mitarbeiter für unsere Kunden. Dafür nutzen wir modernste Technologien, eine wissenschaftliche Potenzialanalyse und moderne digitale Recruiting-Strategien.  Nach einer kurzen Einarbeitungsphase startest du, begleitet von einem Mentor, in das Recruiting von Kandidaten für unsere Digital Rectuiting ProjekteDu identifizierst geeignete Kandidaten über Datenbanken, unser Netzwerk und zielgerichtetes Active-Sourcing mittels unserer einzigartigen Technologie TAL Du führst Personalauswahlgespräche per Telefon oder Video und findest so die passenden Kandidaten für unsere Kunden. Nach den ersten Erfolgen im Recruiting, wirst du in das Feld der Kundenbetreuung eingeführt, um anschließend im Team die Durchführung eigener digitalen Rekrutierungsprojekte zu verantworten Durch deine überzeugende Arbeit gewinnst du langfristig bei bestehenden Kunden neue Aufträge und baust dir parallel ein Netzwerk an potenziellen Kunden und Kandidaten auf. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium/ Ausbildung im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einschlägige Berufserfahrung im Recruiting Du arbeitest gerne für und mit Menschen Du bist in der Lage, Prioritäten zu setzen und eigenverantwortlich zu arbeiten Du kannst mit Ansprechpartnern unterschiedlichster Hierarchieebenen professionell kommunizieren Du arbeitest gerne im Team und überzeugst durch Charme, Humor und Kreativität Ein erfolgreiches Team und ein engagiertes Kollegenumfeld Eine sehr abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Eigenverantwortung und Freiraum Moderne Büroräume, hochwertige Ausstattung und die Möglichkeit auf Homeoffice Namhafte Kunden von Beratungsunternehmen, mittelständische Hidden-Champions über Großkonzerne bis hin zu Start-Ups Eigene Corporate Academy zur persönlichen Weiterentwicklung   
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RecruiterIn (w/m/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing

Mo. 17.05.2021
Berlin
doctari vermittelt medizinisches Spitzenpersonal an Kliniken und Pflegeeinrichtungen in Deutschland. Wir sind eines der führenden Unternehmen der Branche. Aktuell arbeiten rund 220 Mitarbeitende an drei Standorten (Berlin, Hamburg, München) daran, dass Karrierewünsche von medizinischem Personal und Personalbedürfnisse auf Seiten der medizinischen Einrichtungen in Erfüllung gehen. Wir arbeiten partnerschaftlich zusammen, legen Wert auf flache Hierarchien und auf wertschätzende, gestaltungsfreudige Mitarbeitende, die gut zu uns passen. Genau hier kommst Du ins Spiel. Für unseren Standort in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen  RecruiterIn (w/m/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing Du bist die erste Stimme und entscheidende Kontaktperson für alle potenziellen und neu registrierten Ärztinnen und Ärzte bei doctari. Auf Social-Media-Kanälen bist Du aktiv unterwegs: Du suchst und kontaktierst KandidatInnen, denen unsere Dienstleistung einen Mehrwert bietet. Dabei erschließt Du auch abseits ausgetretener Pfade neue Kontakt- und Netzwerkmöglichkeiten zu Deiner Zielgruppe. Gemeinsam mit unserer Marketingabteilung baust Du unsere Personalmarketingaktivitäten aus, sowohl im Onlinebereich als auch z. B. über Karrieremessen und Recruiting Events bis hin zu Kooperationen mit Berufs- und Fachverbänden. Events – online wie offline – nutzt Du, um nachhaltig Kontakte zu knüpfen und Dir ein umfassendes Netzwerk in der Ärzteschaft aufzubauen. Du identifizierst Talente und begleitest interessierte Ärztinnen und Ärzte auf ihrem Karriereweg. Dabei berätst du sie umfassend zu unseren Dienstleistungen von A wie Arbeitnehmerüberlassung bis F wie Festanstellung. Die Interviews und Bewerbungsunterlagen nutzt Du, um aussagekräftige und einheitliche Profile zu erstellen. Du dokumentierst  alle relevanten Informationen unserer Kandidatinnen und Kandidaten in unserer CRM-Datenbank und hältst diese stets aktuell. Du bleibst in engem Kontakt mit deinem Netzwerk und betreibst proaktives Talent-Management, um auch diejenigen zu erreichen, die wir besonders an uns binden möchten. Mit Leidenschaft und Entschlossenheit begeisterst Du Ärztinnen und Ärzte dafür, eine langfristige Karrierepartnerschaft mit doctari aufzubauen. Du hast Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Gesundheitsbranche oder im medizinischen Umfeld. Dabei bringst du fundiertes Knowhow im Active Sourcing auf relevanten Social-Media-Kanälen mit und hast Lust, auch neue Wege im Recruiting von Ärztinnen und Ärzten zu erschließen. Du befasst Dich gern und intensiv mit der Berufsgruppe und unserem Kunden- und Marktumfeld. Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl für unsere Zielgruppe. Dazu: eine exzellente Ausdrucksweise in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse, hohe Serviceorientierung, strukturierte Arbeitsweise, Vertriebsaffinität und saubere Dokumentation. Du bist teamorientiert und besitzt die Neugier, über jeden Tellerrand schauen zu wollen. Als «Macher/-in» hast Du Lust und Freude daran, unsere operativen Arbeitsprozesse aktiv mitzugestalten. Du bist offen und freundlich und knüpfst gerne Kontakt mit neuen Menschen. Darüber hinaus fällt es Dir leicht, Beziehungen aufzubauen und Verbindlichkeit zu schaffen. Bei uns findest Du ein Arbeitsklima voll Wertschätzung, Respekt und Freude. Darüber hinaus bieten wir allen doctaris eine Vielzahl an Benefits und Möglichkeiten, um Berufliches wie Privates gut zusammenzubringen: flexible Arbeitszeitmodelle verbunden mit mobilem Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Sportangebot, Getränkeauswahl, kleine, aber feine Events und vieles mehr.
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Talent Acquisition Specialist South America (m/f/d)

Mo. 17.05.2021
Berlin
KWS is one of the world’s leading plant breeding companies. With the tradition of family ownership, KWS has operated independently for more than 160 years. It focuses on plant breeding and the production and sale of seed for corn, sugar beet, cereals, potato, rapeseed, sunflowers and vegetables. KWS uses leading-edge plant breeding methods. 5,700 employees represent KWS in more than 70 countries. For the KWS Berlin GmbH, we are looking for Talent Acquisition Specialists (m/f/d) for supporting our business units in South America. This job in our Global Transaction Center (GTC) is initially limited to 2 years and in full-time (40 hours/week). If you are interested in working independently and service-oriented and if you have already demonstrated that you are self-motivated, a team player and flexible, we look forward to getting to know you soon. As a specialist for talent acquisition, you accompany the recruiting process end-to-end and coordinate closely with the Hiring Managers and the responsible HR Business Partner on a regular basis. You will be primarily responsible for creating and publishing job advertisements on a variety of job-specific advertising channels. In addition, you also use active sourcing to fill the candidate pipeline. After receiving the applications, you are conducting the initial selection of candidates and decide with whom to conduct a telephone interview to match the specific requirements of a position with the skills and experience of the candidates. You plan the personal interviews of the candidates within the business units and provide all the necessary documents. According to the motto "One-face-to- the customer", you stay in constant and direct contact with the applicants and you are the partner to answer any questions that arise. In addition, you can participate in projects in the HR environment and contribute to continuous improvement initiatives. Furthermore, you will work closely with the HR Business Partners in the region to support the migration of HR activities from the South American business units into the GTC in Berlin. Ideally, you have completed vocational training or an academic degree in the fields of business administration, human resources management or similar. You have a profound experience in the field of recruiting and a good awareness of regulations and compliance requirements, especially regarding recruitment. You are experienced in the entire life cycle of talent acquisition and are already familiar with current sourcing strategies, such as the use of social media channels. In addition, you have excellent communication skills, a high level of customer orientation and a pronounced service mentality. You enjoy working in teams, as well as the opportunity to constantly challenge and improve processes. Fluency in spoken and written English, Spanish and Portuguese are basic requirements for this exciting and challenging task. A location in the heart of Berlin. A great team with lots of fun at work and regular team events. A positive and appreciative working environment. Flat hierarchies and open communication. An attractive remuneration package incl. company pension plan and other benefits. Flexible working hours and a reasonable work-life balance. Training opportunities.
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Personaldisponent mit Reisebereitschaft (m/w/d)

Mo. 17.05.2021
Berlin
Sie sind erfahren im Umgang mit modernen Personaldienstleistungen und suchen stetig nach neuen Herausforderungen? Dann könnte die Randstad Task Force die richtige Adresse für Sie sein! Die Randstad Task Force unterstützt flexibel die Großkundenprojekte und Niederlassungen zu Stoßzeiten, stellt einen reibungslosen Projektstart sicher oder springt ein, wenn es an einem Standort einmal eng wird. In den mehrmonatigen Einsätzen reagiert die Task Force zeitnah auf die Bedürfnisse unserer Standorte und ist bundesweit in abwechslungsreichen Einsätzen tätig.  Durch die Arbeit in der Task Force gewinnen Sie einen äußerst breiten Blick und sammeln überregional und branchenübergreifend wertvolle Erfahrungen innerhalb der operativen Geschäftsbereiche von Randstad. Hier ist eine überregionale Tätigkeit inklusive Reisebereitschaft notwendig und zwingende Voraussetzung. Unterstützung von Inhouse-Projekten in Auf- und Abbauphasen sowie der Niederlassungen bei personellen Engpässen Begleitung und Coaching bei der Implementierung von neuen Großkundenprojekten Operative Abwicklung von Projekten: Anwerbung, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern, Führung der Mitarbeiter im Kundeneinsatz, Planung und Koordination der Einsätze Abstimmung und Ergreifung von geeigneten Maßnahmen in Absprache mit den regionalen Führungskräften Durchführung projektbezogener Prozessanalysen  Aufbau und Pflege eines Risikoratings Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche mit nachweisbaren Erfolgen Eine kaufmännische oder gewerblich-technische Ausbildung oder ein entsprechendes Studium Erfahrung in der Führung gewerblicher Mitarbeiter wünschenswert Unternehmerisches Denken und Handeln - insbesondere den Weitblick und das Verständnis der Zusammenarbeit der verschiedenen operativen Geschäftsbereiche bei Randstad  Teamorientierung und schnelle Auffassungsgabe Zeitliche und insbesondere räumliche Flexibilität und Mobilität in den gesamten neuen Bundesländern Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und einen personalisierten Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung sowie eine funktionsbezogene Zulage Individuelle Einarbeitung: Trainings durch die Business School sowie Nutzung des Learning Management Systems; Begleitung durch einen Paten in den ersten Monaten der Tätigkeit Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Mitarbeiteraktien, Smartphone und Notebook auch zur privaten Nutzung, kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corporate Benefits und attraktive Konditionen für Sportangebote (z.B. Fitnessstudios), mobiles Arbeiten von zuhause aus
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