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Personalmarketing: 163 Jobs in Rüsselsheim

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Berufserfahrung
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Arbeitszeit
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  • Home Office 43
  • Teilzeit 24
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 117
  • Studentenjobs, Werkstudent 18
  • Praktikum 14
  • Berufseinstieg/Trainee 10
  • Befristeter Vertrag 6
  • Arbeitnehmerüberlassung 3
Personalmarketing

Trainee Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d)

Mo. 27.09.2021
Düsseldorf, Hamburg, Hannover, Berlin, Stuttgart, München, Nürnberg, Frankfurt am Main
Starten Sie Ihre Karriere bei SThree mit dem Ziel "bringing skilled people together to build the future". Finden Sie das perfekte Match zwischen Unternehmen und Spezialisten*innen im MINT-Bereich (IT, Engineering, Life Science, Pharma, Finance & Banking), um Innovation zu fördern und mit uns die Zukunft zu gestalten.   Unterstützen Sie uns mit Ihrem starken Charakter und Streben nach Erfolg als Trainee Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d) an unseren Standorten Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt, Berlin, Hannover, Stuttgart, München, Nürnberg, Wien, Zürich.Als Trainee Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d) bilden Sie die Schnittstelle zwischen Kunden*innen und Kandidaten*innen. Sie koordinieren den gesamten Bewerbungsprozesses von der Kundenakquise über die Kandidatensuche bis hin zur erfolgreichen Besetzung Sie führen eigenständig Bewerbungsgespräche und Verhandlungen auf Managementebene Sie spezialisieren sich auf einen bestimmten Fachbereich, sind der Experte auf dem Gebiet und betreuen diesen selbstständig Sie bauen sich ein breites Netzwerk auf und pflegen dieses Erfolgreich abgeschlossenes Studium aller Fachrichtungen (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Geistes- oder Naturwissenschaften, Tourismus & Hotellerie) oder eine kaufmännische Ausbildung Verhandlungssichere Deutsch und sehr gute Englisch Kenntnisse Ehrgeiz, Durchhaltevermögen und Selbstbewusstsein Proaktive und offene Kommunikation, sowie Präsentationsfertigkeiten Spaß und Interesse an Sales und Recruiting   Schnelle und transparente Aufstiegschancen mit selbstgesteuerter, überdurchschnittlicher Verdienstmöglichkeit Exzellentes Onboarding Programm mit Mentor*in und eigenem Learning & Development Team Wir wurden zum achten Mal in Folge als Top Employer ausgezeichnet, unter anderem für unsere offene Unternehmenskultur und den ansteckenden Teamspirit Diversity & Identity werden bei uns groß geschrieben Spektakuläre Incentives (wie beispielsweise Supertrips oder Lunch-Clubs), exklusive Mitarbeiterangebote und Rabatte für Fitnessstudios etc.
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(Senior) Associate Executive Search w/m/d

So. 26.09.2021
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 75 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration. Kienbaum ist weltweit mit 23 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Kienbaum – Leading by #WePowerment Unsere Executive-Search-Beratung gehört weltweit zu den Top 10 der führenden Beratungsgesellschaften. Ob Berlin oder Beijing, ob Mittelstand oder Konzern: Wir steigern die Wertschöpfung bei unseren Kunden, weil wir die jeweils passenden Kandidaten von hoher Güte finden und für neue Herausforderungen begeistern. Verantwortung für die Direktansprache insbesondere von Führungskräften in herausfordernden Projekten Systematische Analyse von Zielfirmen, Identifikation und Erstansprache potenzieller Kandidaten:innen sowie Führung von qualitativen Telefoninterviews Kommunikation mit externen und internen Ansprechpartner:innen auf allen Ebenen Dokumentation der Ergebnisse und Pflege in unserer internen Datenbank Abgeschlossenes Hochschulstudium Erste Berufserfahrung (z. B. Praktikum oder Werkstudententätigkeit) wünschenswert, bevorzugt im Executive Search Kommunikationsstärke, hohes Maß an Engagement und Teamfähigkeit Fähigkeit, sich rasch auf unterschiedliche Gesprächspartner einzustellen, überzeugen und begeistern zu können Freude am Telefonkontakt sowie an der Recherche in verschiedenen analogen und digitalen Netzwerken Gespür für die Sensibilität unserer Aufträge Gute englische Sprachkenntnisse Du möchtest voll durchstarten, bist aber noch nicht in allen Job-Bereichen erfahren? Schon als Berufseinsteiger:in erwarten Dich bei Kienbaum branchenübergreifende Projekte und herausfordernde Aufgaben. Wir sind stolz auf unsere flachen Hierarchien, einen außergewöhnlichen Teamspirit sowie eine lockere Arbeitsatmosphäre: Kolleginnen und Kollegen agieren auf Augenhöhe zwischen allen Leveln. Durch unsere eigene Kienbaum AKademy mit einem bedarfsorientierten und zielgerichteten Weiterbildungsangebot erhältst Du das notwendige Tool-Kit von uns an die Hand. Da uns deine Gesundheit und dein Wohlbefinden am Herzen liegen, bieten wir dir neben flexiblen Arbeitszeiten einen eigenen LinkedIn Learning Zugriff sowie eine (unterstützte) Urban-Sport Mitgliedschaft an.
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HR Associate (m/w/d) Sachbearbeitung und Recruiting

So. 26.09.2021
Frankfurt am Main
Mit hochwertigen Speisen verwöhnen wir regelmäßig unsere Gäste auf Veranstaltungen, an festen Stellplätzen unter der Woche und mit ausgefallenen Catering Lösungen, sowie mit unserem online-Shop Herzfutter. Anstellungsart: Vollzeit Planung und Ausführung administrativer Aufgaben: Fristenüberwachung, Arbeitsvertragserstellung/ -änderung, Zeugniserstellung, Erstellung sonstiger personalrelevanter Dokumente (Weiter-)Entwicklung administrativer Prozesse in Abstimmung mit der Fachbereichsleitung Verantwortung der organisatorischen Prozesse des Recruitings: Terminkoordination, Bewerberkommunikation, Absprachen und führen von Bewerbungsgesprächen Stetiger Austausch mit den Verantwortlichen bezüglich Personalbedarfsplanung Erstellung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen und Marktanalyse der Portale in Bezug auf deren Performance Pflege der Personalstammdaten und Verwaltung der Urlaubsanträge Vorbereitung der Lohnbuchhaltung und Kommunikation mit dem Lohnbüro Ansprechpartner unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen zur Entgeltabrechnung und sonstiger Personalthemen Koordination und Weiterleitung von Rechnungen und relevanten Dokumenten in Zusammenhang mit Fort- und Weiterbildungen Überwachung und Bearbeitung unseres Personalmanagementsystems Allgemeine Unterstützungstätigkeiten wie z.B. das Zusammenstellen von Dokumenten, Aufbereitung von Daten, Erstellung von Protokollen und Tabellen Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der Personalsachbearbeitung 1-2 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich in ähnlicher Position Kenntnisse im Arbeits-, Lohsteuer- und Sozialversicherungsrecht Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Starkes Prozessverständnis für Personalabläufe Ein Gespür für Menschen sowie eine hohe Sozialkompetenz Lern- und Leistungsbereitschaft Sicherer Umgang mit MS-Office Programmen sowie gängiger HR-Software Ein dynamisches und hoch motiviertes Team Die Chance, einen interessanten Arbeitsalltag zu erleben Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten Die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln Ein modernes Büro inmitten Frankfurts mit guter öffentlicher Verkehrsanbindung Moderne technische Ausstattung Direkter Kontakt zu interessanten Menschen Leckeren Kaffee und Tee, Softdrinks sowie frisches Obst, Eis und Snacks für zwischendurch Wenn Du mit hohem Engagement gemeinsam mit uns die Mutti bekannt und weiter erfolgreich etablieren möchtest, heißen wir Dich in einer außergewöhnlich frischen Arbeitsatmosphäre und offenen Unternehmenskultur herzlich willkommen.
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Recruiter (m/w/d) Active Sourcing

So. 26.09.2021
Frankfurt am Main
Make your point @ BearingPoint. Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist. Bei uns warten auf Sie außergewöhnliche Entwicklungschancen, vielfältige Gestaltungsräume und Kollegen, die schnell zu Freunden werden. Consulting. Software. Ventures. Als Teil unseres motivierten Recruiting Teams ist es Ihre Aufgabe, eine systematische und effiziente Active Sourcing Strategie für BearingPoint Deutschland zu entwickeln Sie bauen eine High Potential Pipeline für aktuelle und zukünftige Bedarfe auf und holen spannende Talente an Bord Gemeinsam mit dem Recruiting Team stehen Sie dazu in engem Kontakt mit den Hiring Managern, stimmen sich bezüglich der Jobprofile genau ab und erstellen regelmäßig Reportings zu Ihren Projekten Sie entwickeln kreative Such- und Ansprache-Strategien und nutzen die gesamte Bandbreite an innovativen Active Sourcing Techniken, um spannende Persönlichkeiten auf allen relevanten Social Media Kanälen zu identifizieren Sie stellen eine wertschätzende Ansprache der Talente sicher und sorgen durch Ihr gewinnendes Auftreten dafür, dass sich potenzielle Kanditat:innen mit BearingPoint verbunden fühlen Sie bilden die Schnittstelle zu unseren Sourcing Kolleg:innen im Shared Services Center und steuern sämtliche Sourcing Aktivitäten Neben der Direktansprache übernehmen Sie die Recherche und die Analyse zu aktuellen Sourcing Trends sowie den neuesten Sourcing Tools auf dem Markt  Die Position ist ab sofort und unbefristet am Standort Frankfurt am Main zu besetzen. Sie haben ein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Kommunikations- und Medienwissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit sehr gutem Erfolg abgeschlossen Sie sind leidenschaftlicher Talent Sourcer und bringen mindestens zwei Jahre Erfahrung in der aktiven Ansprache von Fach- und Führungskräften via Social Media und Karrierenetzwerken mit Sie haben fundierte Kenntnisse der neuesten Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools Sie können sich in verschiedene Positionsanforderungen schnell und strukturiert einarbeiten und leiten aus den Briefings die entsprechenden Suchprofile sicher ab Sie haben Spaß am Netzwerken und überzeugen durch Ihr sympathisches Auftreten und kommunikatives Geschick Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung, Eigeninitiative, Verbindlichkeit und Kreativität aus Sie sprechen verhandlungssicher Deutsch und Englisch Verantwortungsvolle Aufgaben mit hohem Gestaltungsspielraum und eine steile Lernkurve sowie eine schnelle Übernahme von fachlicher Verantwortung Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie zahlreiche Trainingsangebote und eine individuelle Betreuung durch einen persönlichen Mentor Eine attraktive Vergütung mit zahlreichen Benefits wie z.B. Übernahme des Jobtickets, Jobrad Leasing, Familienservice und Firmenfitness Hybrides Arbeiten mit neuestem technischem Equipment inkl. Smartphone in einer unserer top Office Locations oder zu Hause flache Hierarchien und eine teamorientierte Unternehmenskultur, in der Diversity und Wertschätzung, ökologische Verantwortung und gesellschaftliches Engagement dazu gehören
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Praktikum Recruiting Trainees und Studenten (w/m/d)

So. 26.09.2021
Frankfurt am Main
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und Deine Karriere gleich mit.Zum 01. Januar 2022 suchen wir Dich für ein Praktikum für unser Talent Acquisition Team im Bereich Graduate Recruiting am Standort Frankfurt am Main für eine Dauer von 5-6 Monaten. Bei dem Praktikum hast Du auch die Möglichkeit zur Arbeit im Home Office. Deine Aufgaben: Du lernst das Recruiting-Geschäft von der Auftragsklärung bis zur Einstellung für die Zielgruppe Studenten, Werkstudenten und Trainees kennen Dabei prüfst Du Bewerbungsunterlagen, führst erste Telefongespräche und trifft Vorauswahlentscheidungen Im Bereich Trainee Recruiting bereitest Du Assessment Center vor und begleitest Übungen sowie Vorstellungsgespräche Interessierte Bewerber berätst Du zu den vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei der Deutschen Bahn Du unterstützt unsere Recruiter, indem Du Personalmarketing-Maßnahmen organisierst bei der Umsetzung mitwirkst Durch Deine Recherche zu aktuellen Recruiting-Themen, Trends und Innovationen treibst Du das Recruiting für die Zielgruppe Graduates voran Dein Profil: Du befindest Dich im Bachelor- oder Masterstudium in Wirtschafts-, Sozial-, Geisteswissenschaften oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Personal Dich zeichnen bereits erste praktische Erfahrungen im Personalmarketing, Recruiting oder in der Eignungsdiagnostik aus Der sichere Umgang in der Nutzung moderner Medien und sozialer Netzwerke sind für Dich selbstverständlich Deine Arbeitsweise ist gekennzeichnet von Eigenständigkeit, Teamfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein Du überzeugst durch Dein sicheres Auftreten sowie Begeisterungsfähigkeit Benefits: Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte. Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
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Senior HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Sa. 25.09.2021
Darmstadt
Du suchst nach einer spannenden Stelle im Bereich HR & Recruiting und möchtest in einem Unternehmen arbeiten, das die (Arbeits-)Welt ein Stückchen besser macht? Super, dann bist Du genau richtig bei uns!Ergotopia ist ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich eCommerce, Gesundheit und Büromöbel. Mit rund 40 hoch motivierten Mitarbeitern, Millionen von Lesern & Zuschauern unserer wissenschaftlich fundierten Gesundheitsinhalten sowie 100.000+ zufriedener Kunden unserer Ergonomie- und Büromöbelprodukten haben wir bereits einen großen Impact in unserer Vision erzielt: Die (Arbeits-)Welt “Happy, Healthy & Productive” zu gestalten!Um uns im weiteren Wachstum zu unterstützen, übernimmst Du als erfahrener HR-Manager die fachliche Leitung des HR-Bereichs und arbeitest direkt mit der Geschäftsführung daran, unser Team auszubauen.Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess und gewinnst neue, motivierte und passende Talente. Du hast fundierte Erfahrungen im Recruiting und weißt, wie und wo Du nach passenden Kandidat/-innen suchen musst. Du stellst eine exzellente Candidate Experience in allen Phasen unseres Bewerbungsprozesses sicher. Mit Deiner Expertise in eignungsdiagnostischen Verfahren trägst Du zur Optimierung unserer Recruiting-Prozesse bei.Neben der direkten Ansprache geeigneter Kandidat/-innen entwickelst Du im Team innovative Employer Branding Maßnahmen. Du bist erste Anlaufstelle für unsere Teammitglieder/-innen in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Du berätst unsere Team-Leads in unterschiedlichen HR-Themen wie bei Personal Development Plänen und Feedback-Gesprächen.  Eigenständig Arbeitsverträge und Zeugnisse zu erstellen ist für Dich kein Problem.Die Zufriedenheit des Teams liegt Dir am Herzen. Durch die Organisation von Teamevents trägst Du nachhaltig dazu bei. Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung im HR-/Recruiting-Bereich gesammelt.Du kannst ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung nachweisen. Deine Persönlichkeit überzeugt durch hohe Motivation, Empathie, Sozial- und Kommunikationskompetenz. Du bist fest von unserer Vision überzeugt und kannst bei Bewerbungsgesprächen auch zukünftige Jobinteressenten für einen gesunden, glücklichen und produktiven Arbeitsplatz begeistern.Mit Deiner Hands-on-Mentalität und proaktiven Arbeitsweise trägst Du zu zukunftsorinetierten Veränderungen bei.Du hast eine gewissenhafte Arbeitsweise, die Du mit einer offenen und kommunikativen Art kombinieren kannst.In einer agilen Umgebung fühlst Du dich sehr wohl und schaffst es, Dich in kurzer Zeit in unterschiedliche Themen einzuarbeiten.Idealerweise hast Du bereits Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Themenbereichen. Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit.Die Chance auf eine spannende und herausfordernde Rolle mit leitender Funktion in einem stark wachsenden und erfolgreichen eCommerce Startup.Eine steile Lernkurve, Platz für Ideen und Raum für Gestaltungsmöglichkeiten.Mit Deiner Mitarbeit leistest Du einen wichtigen Beitrag auf dem Weg zu unserer Vision: Die Arbeitswelt “happy, healthy & productive” zu gestalten.Werde Teil eines hochmotivierten Teams, das Spaß an der Arbeit und ambitioniert in der Umsetzung seiner Ziele ist.Kostenlose Fitnessstudiomitgliedschaft bzw. monatlich steuerfreier 44€-Sachbezug. Ein monatliches Personal-Development-Budget, um Dich in Deinem Wachstum zu unterstützen.Gemeinsame Teamevents, kostenlose Getränke, Bio-Obst und eine sonnige Dachterrasse in unserem Büro in Darmstadt.Büroausstattung mit elektrisch höhenverstellbaren Steh-Sitz-Schreibtischen und ergonomischen Bürostühlen.Wir bieten Dir die Möglichkeit, Deine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und im Home-Office zu arbeiten.
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Recruiter (m/w/d)

Sa. 25.09.2021
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Mannheim
Was Sie bei Amadeus FiRe erwartet? Ein finanzstarkes, nachhaltig solides Unternehmen, das auch in der aktuell herausfordernden Zeit auf Basis der diversifizierten Aufstellung im Personaldienstleistungs- und Weiterbildungsmarkt nach wie vor sehr gut für die Zukunft gerüstet ist. In unserem Recruiting erwartet Sie Kommunikation auf allen Ebenen. Austausch mit den Vertriebskollegen zur optimalen Positionierung von Kandidaten bei unseren Kunden. Kommunikation mit Bewerbern, um die besten Talente für unsere Kundenunternehmen zu gewinnen. Kontakt zu externen Weiterbildungsträgern, um sich optimal zu vernetzen. Kurz gesagt: Reden ist Silber, Kommunikation ist Gold! Sie arbeiten bei einem führenden Personaldienstleister in Deutschland, der seit mehr als 30 Jahren an über 21 Standorten auf den kaufmännischen und IT-Bereich spezialisiert ist. Sie profitieren in Ihrer Tätigkeit von der langjährigen Etablierung und dem in dieser Form einmaligen Dienstleistungsportfolio aus Personaldienstleistungen bei Amadeus FiRe und Weiterbildung bei unseren spezialisierten Tochtergesellschaften Steuer-Fachschule Dr. Endriss, ComCave College und GFN. Werden Sie ein bedeutungsvoller Teil unserer Sales-Teams und gehen Sie am Standort Berlin, Frankfurt, Hamburg, Hannover und Mannheim in unbefristeter Festanstellung Ihren nächsten Schritt als Recruiter (m/w/d).Sie arbeiten eng mit den Kollegen aus dem Vertrieb bei der Kandidatensuche für unsere Kundenunternehmen zusammen Mit Kandidaten führen Sie sowohl persönliche als auch telefonische Vorstellungsgespräche Sie bauen neue, nachhaltige Kandidatenbeziehungen auf und bauen bestehende Kandidatenbeziehungen durch kontinuierliche Nachbetreuung weiter aus Sie gewinnen neue Kandidaten durch Active Sourcing Aktivitäten in Berufsnetzwerken Sie bearbeiten den Bewerbereingang und pflegen den umfassenden Bewerberpool Für unsere Kundenunternehmen erstellen Sie individuelle Kandidatenprofile und schalten ansprechende Stellenanzeigen Sie arbeiten mit der Bundesagentur für Arbeit sowie diversen Weiterbildungsträgern zusammenSie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau, eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Studium (idealerweise im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich) Mit Kommunikationsstärke, Humor, Begeisterungsfähigkeit und Spaß schaffen Sie es, Menschen für sich zu gewinnen Sie bringen verhandlungssichere Deutschkenntnisse und idealerweise gute Englischkenntnisse mitEin attraktives GehaltEin maßgeschneidertes und strukturiertes Weiterbildungskonzept in der Amadeus FiRe AkademieUmfangreiche Karrieremöglichkeiten, z.B. mit der Entwicklungsmöglichkeit zum Teamleiter (m/w/d) Recruiting oder durch einen Wechsel in den VertriebDie Förderung der Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau bei entsprechender LeistungWeitere Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Vermögenswirksame Leistungen sowie Einkaufsvorteile auf der Plattform "Corporate Benefits"
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Recruiter – Talent Acquisition Microsoft Dynamics 365 (m/w/d)

Sa. 25.09.2021
Würzburg, Ulm (Donau), Karlsruhe (Baden), Frankfurt am Main, Nürnberg, München, Böblingen, Stuttgart
HSO ist das größte unabhängige Beratungs- und Implementierungsunternehmen für Microsoft Dynamics 365 mit globaler Reichweite und Niederlassungen auf drei Kontinenten. Wir setzen sowohl unsere langjährige Beratungsexpertise als auch die modernste Digital Transformation Technology ein, um die Geschäftsabläufe und Geschäftsmodelle unserer Kunden zukunftssicher zu gestalten. Werden Sie Teil der digitalen Transformation als: Recruiter – Talent Acquisition  Microsoft Dynamics 365 (m/w/d) Als erfahrener Recruiter (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Talent Acquisition bist du ein kreativer Denker und jemand, der gerne seine Ziele eigenständig verfolgt. Bei uns hast du die Möglichkeit deine Fähigkeiten mit viel Eigenverantwortung und in Teamarbeit bei einem der weltweit führenden Microsoft Partner erfolgreich einzubringen. Recruiting: Du rekrutierst eigenständig neue Mitarbeiter im Bereich Consulting und IT-Technology und stellst eine einzigartige „Candidate Experience“ sicher. Active Sourcing: Du nutzt Active Sourcing, um in sozialen Netzwerken nach geeigneten Talenten zu suchen. Passive Sourcing: Du übernimmst auch die Betreuung von Kandidaten, die sich über unsere Website bewerben. Bewerbervorauswahl: Du führst eignungsdiagnostische Interviews (Telefon oder Video) und erstellst qualifizierte Kandidatenprofile. Bewerbermanagement: Gemeinsam mit deinen Kollegen stellst du die Terminierung von persönlichen Vorstellungsgesprächen sicher und beantwortest Fragen rund um den Bewerbungsprozess. Bedarfsanalysen: Du führst Personalplanungsgespräche mit den verschiedenen Fachbereichen, formulierst Anforderungsprofile und erstellst eine zielgruppenspezifische Sourcing-Strategie. Networking: Durch zielgerichtetes Networking hilfst du beim strategischen Ausbau unseres Kandidatennetzwerks und Talent Pools mit. Projekt Management: Du unterstützt in der kontinuierlichen Prozessoptimierung und involvierst dich in interne Projekte. Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Soziologie oder ein vergleichbarer Berufsabschluss mit relevanter Erfahrung. Du bringst 1 bis 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise auch schon im Active Sourcing in der Consulting- oder IT-Branche. Du kennst die aktuellen Recruiting Trends und bringst eine Leidenschaft für Talent Acquisition mit. Du verfügst über ein ausgeprägtes Verständnis für die Herausforderungen des Talentmarktes und der „Candidate Experience“, kombiniert mit einer hohen Arbeitsgeschwindigkeit und einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung. Durch sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Organisationsstärke und große Begeisterungsfähigkeit bist du in der Lage, Talente zu identifizieren und mitzureißen. Du beherrschst die deutsche und englische Sprache sicher in Wort und Schrift. Die Kandidaten schätzen dich als verbindlichen und verlässlichen Partner auf Augenhöhe. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Projektbezogene Reisebereitschaft setzen wir voraus. Ein innovatives, stark wachsendes und finanziell sicheres Unternehmen. Spannende Projekte auf nationaler und internationaler Ebene. Die modernste Digital Transformation Technology weltweit. Klarer Karrierepfad, erstklassige Weiterbildungsmöglichkeiten. Raum zur Entfaltung, aktive Mitgestaltung sowie ausgeprägten Team Spirit und Spaß. Leistungsgerechtes Gehaltspaket sowie betriebliche Altersvorsorge. Leistungsfähige, gut ausgestattete Notebooks sowie Smartphones. Attraktive Firmenevents, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr!
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(Senior) Recruiting Expert (m/w/d)

Sa. 25.09.2021
Frankfurt am Main, Stuttgart
Als mittelständisches Technologie- und Beratungsunternehmen steht EXXETA für die einzigartige Verbindung von Business und IT. Wir liefern ganzheitliche innovative Lösungen: von der Fach- und IT-Beratung über eigenentwickelte Softwareprodukte bis hin zur Konzeption und Umsetzung zukunftsweisender Strategien und neuer Geschäftsmodelle. Als (Senior) Recruiting Expert (m/w/d) unterstützen Sie EXXETA bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Sie arbeiten eng mit unseren Fachbereichen zusammen und helfen dabei, den stetigen Wachstumskurs erfolgreich fortzuführen. Aktive Suche nach passenden Kandidaten und Direktansprache über Online-Portale Knüpfen von Beziehungen zu potentiellen Kandidaten und Ausbau des eigenen Bewerbernetzwerkes Allgemeines Bewerbermanagement (Prüfung von Bewerbungsunterlagen, Terminkoordination, Vertragsmanagement etc.) Führen von persönlichen und telefonischen Interviews sowie Sicherstellung einer effizienten, verbindlichen und erfolgversprechenden Bewerberkommunikation Erstellen von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen Organisation und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen sowie Betreuung und Ausbau des Hochschulmarketings Unterstützung bei Sonderaufgaben und anstehenden Projekten Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung Sie verfügen über mehrere Jahre relevante Recruiting-Erfahrung im Beratungs- und/oder IT-Umfeld bzw. angrenzenden Bereichen sowie über Erfahrungen im Active Sourcing und können (idealerweise) auf ein belastbares Netzwerk an Experten zurückgreifen Ausgezeichnete, freundliche und überzeugende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten Selbstbewusstes, professionelles Auftreten sowie eine sehr gute Gesprächsführung und Menschenkenntnis Sehr qualitätsbewusste und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Einsatz- und Lernbereitschaft Ausgeprägte Teamfähigkeit und Serviceorientierung sowie die Fähigkeit, Prozesse bedarfsgerecht zu optimieren Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten u. a. auch für eine gute Work-Life-Balance Genießen Sie ein professionelles Umfeld mit großem unternehmerischem Spirit innerhalb einer lockeren, freundlichen Unternehmenskultur Profitieren Sie von einem hohen Verantwortungsspielraum, der es Ihnen ermöglicht die zukünftige Ausrichtung sowie den zukünftigen Erfolg von EXXETA aktiv zu gestalten Sie erwartet ein attraktives Arbeitsumfeld mit einer Duz-Kultur, flachen Hierarchien, motivierten Kollegen, etablierten Prozessen und einer agilen Arbeitsweise
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Talent Acquisition Specialist / Senior Recruiter (w/m/d)

Sa. 25.09.2021
Berlin, Frankfurt am Main
Talent Acquisition Specialist / Senior Recruiter (w/m/d) Arup ist ein international tätiges, unabhängiges Planungs- und Beratungsbüro und die kreative Kraft hinter vielen der weltweit bedeutendsten Projekte im Bauwesen. Unsere 15.000 Mitarbeitenden in 33 Ländern liefern maßgeschneiderte Lösungen zu allen Anforderungen – von der Fachplanung einer Spezialdisziplin bis zu komplexen, multidisziplinären Projekten. Unser Fokus liegt dabei stets auf Innovation und Nachhaltigkeit mit dem Ziel, heutige und zukünftige Generationen positiv zu beeinflussen.Als Talent Acquisition Specialist (w/m/d) verantworten Sie das Recruitment von (Senior-)Positionen in ausgewählten Geschäftsbereichen. Dabei handelt es sich überwiegend um Ingenieur-, Beratungs- und Spezialist*innenrollen, bei deren Besetzung Ihr Recruitment-Know-How und Ihre Branchenkenntnis gefragt sind. Sie sind Teil unseres Human Resources Teams und treiben die weitere Professionalisierung der Recruitment-Prozesse voran. Ihr Standort kann Berlin oder Frankfurt am Main sein. Verantwortung über die Recruitment-Prozesse für (Senior-)Positionen, die für unseren Geschäftserfolg entscheidend sind Eigenständige Durchführung des Talent Mapping und Talent Sourcing, vor allem auch durch Ihre Netzwerkaktivitäten in sozialen Medien Beratung der Personalverantwortlichen, Führung von Interviews und sicherstellen, dass wir die passenden Talente finden und einstellen  Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und dabei unsere Diversity & Inclusion Ziele nicht aus dem Blick verlieren Erstellung von Berichten und Analysen zum Recruiting für die Bereichsleiter*innen und Geschäftsführung Enger Austausch mit dem Arup-internen europäischen Recruiter-Netzwerk und Unterstützung beim Aufbau eines regionalen Recruitment-Ansatzes Mehr als 5 Jahre Erfahrung im End-to-End Recruitment, idealerweise mit dem Fokus auf Ingenieur*innen und / oder die Baubranche Ausgeprägte Kenntnisse in modernen Sourcing- und Recruiting-Methoden, gerne durch eine vorherige Tätigkeit als Research (Consultant) in einer Personalberatung Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse und bereits in einem internationalen Umfeld gearbeitet Sehr gute und sichere Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen   Fokussierte und effiziente Arbeitsweise, immer mit dem Ziel die beste Erfahrung für Personalverantwortliche und Kandidat*innen zu schaffen Eingebunden in ein 7-köpfiges Personalteam, das für die Betreuung von 290 Mitarbeitenden an drei deutschen Standorten zuständig ist Eine zukunftssichere Arbeitsumgebung in einem globalen, als Stiftung organisierten Unternehmen Flache Hierarchien und ein Austausch auf Augenhöhe Spannende Aufgaben in nationalen und internationalen Projekten Attraktive Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten mit Gehaltsspielraum Optionale Leistungen wie Altersvorsorge, Auslandsentsendungen, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Sprachkurse, Leihfahrrad (Swapfiets), Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenevents etc. Möglichkeit des flexiblen Arbeitens (zeitlich und örtlich)
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