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Personalmarketing: 57 Jobs in Sandhofen

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Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 43
  • Mit Berufserfahrung 40
Arbeitszeit
  • Vollzeit 50
  • Home Office möglich 37
  • Teilzeit 8
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 36
  • Praktikum 7
  • Studentenjobs, Werkstudent 7
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Befristeter Vertrag 1
Personalmarketing

HR-Manager (m/w/d)

Mi. 17.08.2022
Mannheim
beegy, ein Unter­nehmen der MVV Energie AG, ist ein Produkt- und Service­anbieter für erneuer­bare, dezen­trale Energie­lösungen. Innovative Service­leistungen wie die intelligente Lade­steuerung für Elektro­fahrzeuge und digitale Vertriebs-Tools wie die Sales App ergänzen das Produkt­portfolio rund um Solar­energie optimal. Mit seiner modularen IoT-Plattform unter­stützt beegy unter­schied­lichste Industrien dabei, neue Geschäfts­felder zu erschlie­ßen und ihren Kunden die Energie­lösungen von morgen anzubieten.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einenHR-Manager (m/w/d) Rekrutierung von technischen und gewerblich-handwerklichen Funktionen im Rahmen unserer strategischen Expansion Ansprache und Gewinn von aktiv sowie passiv suchenden Bewerber:innen am Markt, auch aus dem EU-Ausland Markt- und Branchenanalyse zur Identifikation potenzieller Bewerber:innen Steuerung und Umsetzung Deiner Suchprojekte in enger Abstimmung mit deinen HR-Kolleg:innen Kontinuierlicher Austausch mit Sourcing Kolleg:innen zur Verbesserung der Prozesse Entwicklung und Evaluation neuer Such- und Ansprache-Strategien und ihre Umsetzung im (Active)-Sourcing im Blue-Collar-Bereich Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Organisation, (Wirtschafts-)Psychologie/Pädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung als Personaldienst­leistungs­kaufmann (m/w/d) mit entsprechender Praxis­erfahrung Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mit ausdrück­licher Expertise in den Bereichen Bewerbermanagement und Rekru­tierung, insbesondere fundierte Kenntnisse in der Ansprache von Bewerber:innen Erste Erfahrung in der Rekrutierung von Kandidat:innen im Blue-Collar-Bereich und aus dem EU-Ausland von Vorteil, aber kein Muss Sehr gute Deutsch- und Englisch­kennt­nisse in Wort und Schrift sowie sichere Anwenderkenntnisse in MS Office Know-how im Aufbau und Pflege eines Talentpools via XING, LinkedIn etc. wäre wünschenswert Hohes Maß an Teamfähigkeit, Aufgeschlossenheit und Eigeninitiative, strukturiertes, unternehmerisches Denken, Flexibilität und Reaktionsvermögen, schnelle Auffassungsgabe Essenszuschuss Jobticket & -rad Starker Teamspirit Bonussystem Flexible Arbeitszeiten Nachhaltiges Produkt
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(Senior) Account Manager (m/w/d) IT

Di. 16.08.2022
Mannheim
Als echter Contracting-Profi wissen Sie genau, worauf es bei der Vermittlung von freiberuflichen Spezialisten ankommt. Ihre Fähigkeit, Talente für sich zu gewinnen, ist Ihr Kapital und Sie wissen genau, welche Köpfe am besten zu den jeweiligen Projektanforderungen passen. Werden Sie mit Ihren Fertigkeiten ein Teil der Erfolgsgeschichte unserer Niederlassung Mannheim, in der wir seit Jahren erfolgreich unsere regionalen Kunden bei Know-how-Engpässen und IT-Projekten unterstützen.(Senior) Account Manager (m/w/d) ITMannheimSie sind ein weiterer Know-how-Verstärker (m/w/d) im Vertrieb. Sie bauen unser Geschäft im Bereich IT in der Region Mannheim weiter aus Sowohl mit selbst akquirierten Neukunden als auch Bestandskunden sichern Sie Ihren Erfolg Sie begeistern Ihre Ansprechpartner im telefonischen und persönlichen Kontakt Gemeinsam mit dem Recruiting-Team spüren Sie die passenden IT-Spezialisten auf Sowohl auf Geschäftskunden- als auch Freeelancerseite führen Sie eigenständige Verhandlungen durch Mit smarten und zukunftsfähigen Benefits pushen wir Ihre Karriere. Attraktives Fixum, variable Bonusvergütung sowie privat nutzbarer Firmenwagen ab dem ersten Tag Abschlüsse dürfen in den verschiedensten Branchen gefeiert werden Flexibilität durch Remote Work und 30 Tage Urlaub Interne Entwicklungen liegen uns am Herzen - hierzu gibt es unsere ABLEacademy Vertrieb made by FERCHAU - effizient, zielorientiert und erfolgreich. Abgeschlossenes Hochschulstudium - idealerweise in den Bereichen (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Vertrieb oder eine vergleichbare Ausbildung Sie punkten durch Erfahrung im Vertrieb von Dienstleistungen, idealerweise im Freelancer-Umfeld Sie haben eine Affinität zur IT und Freude daran, sich in neue Themen einzuarbeiten Sie sind hervorragender Netzwerker (m/w/d), überzeugen durch Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Zielorientierung
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HR Specialist Personalmarketing & Active Sourcing (m/w/d)

Di. 16.08.2022
Heidelberg
HeidelbergCement ist mit mehr als 51.000 Mitarbeitenden in über 50 Ländern einer der weltweit größten integrierten Hersteller von Baustoffen und -lösungen. Allein in unserer Konzernzentrale in Heidelberg arbeiten über 1.000 Mitarbeitende aus der ganzen Welt in einem internationalen und modernen Arbeitsumfeld. Wir stehen für langfristige Ertragsstärke durch operative Exzellenz und Offenheit für Veränderungen. Die beiden zentralen Transformationsthemen – Nachhaltigkeit und Digitalisierung – sind in unserer Strategie fest verankert. Wir wollen nicht nur das erste industrielle Technologieunternehmen in unserer Branche werden, sondern auch der Vorreiter auf dem Weg zur CO2-Neutralität. Wir treiben Innovationen voran und arbeiten an Baustofflösungen für die Zukunft, damit die Welt weiterhin auf uns bauen kann. Sie sind bereit, Herausforderungen anzunehmen und Dinge anzupacken, eigenständig Ideen zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen? Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft von HeidelbergCement. Werden Sie HR Specialist Personalmarketing & Active Sourcing (m/w/d) im Team der Personalabteilung Deutschland! Entwicklung einer Personalmarketing und Active Sourcing Strategie sowie Maßnahmen und deren Umsetzung in cross-funktionalen Teams Ganzheitliche und übergreifende Verantwortung für internes und externes Personalmarketing Planung und Durchführung von Personalmarketing und Recruiting Veranstaltungen sowie Steuerung der Hochschulmarketing Aktivitäten Direktansprache geeigneter Talente sowie Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch geeignete Social Media Maßnahmen Identifizierung von passenden Sourcing-Kanäle, Methoden und Tools zur Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten Aktive zielgruppenorientierte Ansprache potentieller Bewerber zur Unterstützung der Führungskräfte im Such- und Auswahlprozess inklusive Führen von Erstgesprächen Aufbau und die Pflege interner und externer Talent-Pools sowie ein nachhaltiges Relationship Management Ausspielung zielgruppengerechten Contents in den relevanten Social Media Kanälen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Kommunikation bzw. eine vergleichbare Berufsausbildung Mehrjährige Erfahrungen im Bereich Direktansprache und Personalmarketing Hohes Interesse an modernen HR Themen und deren Gestaltung Spaß an der Besetzung der unterschiedlichen Stellen, dem Aufbau von Netzwerken und der aktiven Ansprache potentieller Bewerberinnen und Bewerber Hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit „Out of the Box"-Denkweise, Konzeptionsstärke, Kreativität und ein Gespür für Menschen, Situationen, Recruiting-Trends und pragmatische Lösungen Flexible Arbeitszeitmodelle mit bis zu 50% Mobilem Arbeiten innerhalb Deutschlands 30 Urlaubstage mit zusätzlichen Sonderurlaubstagen Attraktive Vergütung mit Weihnachts-, Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung/Bonus Vielfältiges Weiterbildungsangebot: E-Campus, Möglichkeit zur Unterstützung bei berufsbezogenen Weiterbildungen, verschiedene Fach- und Führungskräfteentwicklungsprogramme JobTicket, JobRad und weitere attraktive Konditionen und Rabatte bei z.B. Fitnessstudios Firmeneigener Fitnessraum, verschiedene Sportgruppen, Gesundheits- und Präventionskampagnen Individuelles Onboarding mit Teilnahme am Buddy-Programm und verschiedenen Initiativen zum Netzwerken (Network of Women, International Network etc.) Moderne Konzernzentrale direkt am Neckar mit ergonomischen Arbeitsplätzen und höhenverstellbaren Schreibtischen Gesundes und vergünstigtes Essensangebot in unserer Kantine Fahrrad- und Tiefgarage mit Ladestationen – für E-Bike und Auto ... und vieles mehr.
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Praktikant (m/w/d) Recruiting

Di. 16.08.2022
Mannheim
Die DIS AG ist einer von Deutschlands führenden Personaldienstleistern und ist seit 1967 auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert. Für unsere Recruiting Abteilung Office & Management in Mannheim suchen wir einen Praktikanten (m/w/d) Recruiting, der unser Team für 6 Monate tatkräftig unterstützt. Wir haben Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!Du unterstützt das Recruiting-Team im täglichen operativen Business Du bearbeitest den Bewerbereingang und übernimmst das erste Sichten von geeigneten Kandidaten als auch die Koordination von persönlichen und telefonischen Vorstellungsgesprächen Du nimmst an Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern teil und führst diese, nach einer gewissen Zeit, auch selbstständig Du unterstützt die Kollegen bei der Pflege unseres Bewerberportfolios Du bearbeitest Bewerbungsunterlagen auf und erstellst qualifizierte Kandidatenprofile Du gibst Bewerbern Rückmeldungen zu persönlichen Vorstellungsgesprächen beim Kunden und unterstützen im Bereich des Absage-Managements Eingeschriebener Student im Bachelorstudiengang der BWL, Wirtschaftswissenschaften, Business Administration oder einem vergleichbaren Studiengang, gerne mit Schwerpunkt im Bereich Personal Erste praktische Erfahrungen im Bereich Recruiting oder dem Personalmanagement Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket, insbesondere mit Word Interesse am Thema der Mitarbeitergewinnung und Rekrutierung Du hast Spaß am Kontakt mit Menschen und hast darüber hinaus Interesse sich täglich neuen Herausforderungen zu stellen Kommunikationsstärke, schnelle Auffassungsgabe und sorgfältige Arbeitsweise
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Manager Employer Branding & Talent Network (m/w/d)

Di. 16.08.2022
Speyer, Hamburg, Karlsruhe (Baden)
Die MEDIENGRUPPE KLAMBT blickt auf mehr als 175 Jahre Verlags­geschichte zurück und ist gleich­zeitig ein modernes, expan­dierendes Medien­unter­nehmen. 700 Mitar­beiter und Mitar­beiter­innen arbeiten an den Stand­orten Speyer, Baden-Baden, Hamburg, Berlin und Nürnberg. Das Port­folio umfasst die Heraus­gabe von 15 digi­talen Auf­tritten, über 65 verschie­denen Zeit­schriften, Radio­beteili­gungen und digitalen Start-Ups.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einenManager Employer Branding & Talent Network (m/w/d)Ihr Herz schlägt für Employer Branding & Recrui­ting und Sie möchten diese Themen in Richtung Zukunft bewegen? Dann sind Sie bei UNS genau richtig!Als Employer Branding Spezialist:in verant­worten Sie die strategische Ausrichtung unseres Auftritts auf dem Bewerbermarkt, implementieren abteilungs- und standortübergreifend Initiativen, treiben diese aktiv voran und verlieren dabei auch unsere bestehenden Teams nicht aus den Augen.Als Talent Networker:in unterstützen Sie maß­geblich den Rekrutierungsprozess an allen drei Standorten und planen auch Besuche von Karriere­messen, Universitätsauftritten etc.Sie sind Teil unseres Human-Resources-Teams und unterstützen unsere Standorte Speyer, Baden-Baden und Hamburg, was eine hohe Reisebereitschaft beinhaltet. Schnelle Entschei­dungs­wege und ein hoher Grad an freier Gestal­tung zeichnen diese Tätigkeit aus.Konzeptionelle und operative Verantwor­tung für alle neuen und bestehenden unter­nehmensweiten Employer-Branding-Maß­nahmen zur Stärkung der Arbeitgeber­markeSicherstellung einer Employer-Brand-kon­formen Präsenz auf Social Media inklusive eines attraktiven Storytellings unserer Produkte und Marken (virales Marketing)Koordination und Leitung von teamüber­greifender ZusammenarbeitBeobachtung aktueller Talent-Akquisition-Trends und Entwicklung kreativer, ziel­gruppen­spezifischer Strategien zur Talent­gewinnung und -bindungErstellen von individuellen Stellenanzeigen gemeinsam mit den Fach- und Führungs­kräften, Auswahl der optimalen Stellenbör­sen und maßgebliche Unterstützung im RekrutierungsprozessAusbau unseres Talentpools sowie Aufbau eines Netzwerks an (Hoch-)Schulen und UniversitätenOrganisation und Durchführung von Re­krutierungs-Events & KarrieremessenBerufs- und Projekterfahrung in den Berei­chen Employer Branding und Recruiting oder in der Personal­entwicklung / Personal­marketing, idealerweise in der Medien­brancheErfahrung im Change Management und in der Implementierung neuer Prozesse und ProjekteEin gutes Gespür für die Bedürfnisse unserer Zielgruppen sowie für Trends in einer sich verändernden ArbeitsweltKreativität, Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, komplexe Sach­verhalte zielgruppengerecht aufzubereitenDurchsetzungskraft und Steuerungs­fähigkeit für ProjektteamsGestaltungswille und eine Hands-on-Men­talität sowie ein souveränes AuftretenFlexible Einsatzorte (Standorte Hamburg, Speyer und Baden-Baden)Eine spannende Herausforderung und eine anspruchsvolle, vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld; eigen­verantwortliches Handeln garantiertAufbau eines multimedialen Netzwerkes in unserem MedienhausEin angenehmes, kreatives Umfeld und eine von Teamgeist geprägte Arbeits­atmosphäre30 Tage Urlaub und eine großzügige Feier­tagsregelungMöglichkeit zum mobilen Arbeiten und fle­xible ArbeitszeitgestaltungVielfältige Benefits, wie etwa Zuschuss zum HVV-Profiticket, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, kostenlose Getränke, Shoppingvorteile und mehr
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Recruiter / Personalreferent Recruiting (m/w/d)

Di. 16.08.2022
Nürnberg, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München, Hamburg, Heidelberg
Die Pacura med GmbH ist ein junges und dynamisches Unternehmen. Gegründet 2018, sind wir – durch unsere Art Prozesse neu zu erfinden – bereits heute zu einem der führenden Personaldienstleister und einer festen Größe im Medizinbereich geworden. Im Mittelpunkt unseres Handelns stehen die Bedürfnisse unserer über 2.000 Mitarbeiter. Die Auszeichnung zu einem von Deutschlands TOP 5 Arbeitgebern (Focus Ranking, 2022) zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Unser Ziel ist es, medizinischem Fachpersonal die Wertschätzung zu geben, die diese verdienen. Dafür wollen wir unser Unternehmen – sowohl innovativ als auch digital – über unser bisheriges Geschäftsmodell hinaus weiterentwickeln.   Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir intern an unseren Standorten Nürnberg, Düsseldorf, Frankfurt, München,  Hamburg, Heidelberg und Leipzig einen Recruiter / Personalreferent Recruiting (m/w/d).   Mit uns an Deiner Seite stehst Du im Mittelpunkt und kannst Dich auf uns - Deinen Arbeitgeber - verlassen. Bestimme Dein Einkommen selbst! Neben einem überdurchschnittlich hohen monatlichen Grundgehalt kannst Du Dein Gehalt auf Provisionsbasis mitbestimmen Flexible Arbeitszeiten innerhalb der üblichen Geschäftszeiten (Mo-Fr) ermöglichen Dir eine ideale Work-Life-Balance Home-Office Moderne Büroausstattung Freie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser Eine anspruchsvolle Tätigkeit in flacher Hierarchie Ein unbefristeter Vertrag ist bei uns selbstverständlich Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung Betriebliche Altersvorsorge arbeitgeberfinanziert Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (m/w/d), Versicherungskaufmann (m/w/d) oder Vergleichbares Erste Erfahrung in der Personaldienstleistung wünschenswert Erfahrung im Recruiting und der Akquise Abschlussorientierte und zielgerichtete Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick Führerschein Klasse B Hohe Reisebereitschaft Als Recruiter / Personalreferent Recruiting (m/w/d) übernimmst du eigenverantwortlich die Besetzung der Vakanzen in Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung Mit Geschick führst Du verhaltensbasierte Interviews und verstehst es professionelles und konstruktives Feedback zu geben Bewerbern schlägst Du mögliche Einsatzoptionen vor, stellst die jeweiligen Vorteile überzeugend dar und begeisterst so für die Pacura med GmbH Du übernimmst engagiert das Bewerbungsgespräch – persönlich, telefonisch oder per Video-Telefonie Durchführung aller Maßnahmen zur Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen Pflege der Mitarbeiterkontakte Dokumentation von Vorgängen und Mitarbeiterstammpflege
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(Senior) Sales Consultant (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen in der Division IT-Services

Mo. 15.08.2022
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, Mannheim, München, Stuttgart
Als finanzstarkes und im Personaldienstleistungs- und Weiterbildungsmarkt breit aufgestelltes Unternehmen bieten wir Dir optimale Bedingungen für Deinen nächsten Karriereschritt im Vertrieb mit Fokus auf die Dienstleistungen der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) und Personalvermittlung. Für unser Vertriebsteam der Division IT-Services suchen wir Dich als vertriebs- und erfolgsorientierte Persönlichkeit. Du arbeitest bei einem führenden Personaldienstleister in Deutschland, der seit mehr als 30 Jahren an über 20 Standorten auf den kaufmännischen und IT-Bereich spezialisiert ist. Du profitierst in Deiner Tätigkeit von der langjährigen Etablierung und dem in dieser Form einmaligen Dienstleistungsportfolio aus Personaldienstleistungen bei Amadeus FiRe und Weiterbildung bei unseren spezialisierten Tochtergesellschaften, der Steuer-Fachschule Dr. Endriss, dem Comcave.College und GFN.Werde ein maßgeblicher Teil unseres Sales-Teams und gehe am Standort Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, Mannheim, München und Stuttgart in unbefristeter Festanstellung Deinen nächsten Schritt als (Senior) Sales Consultant (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen in der Division IT-Services. Du akquirierst und pflegst Dein regionales Kundenportfolio mit Fokus auf IT-Positionen In den Bereichen Zeitarbeit und Personalvermittlung besetzt Du die Anfragen Deiner Kunden mit passenden Kandidaten aus dem IT-Bereich Du betreust die externen Mitarbeiter vor und während ihres Einsatzes Du rekrutierst aktiv Kandidaten für Deine Positionen, unter anderem über Business-Netzwerke wie z.B. XING oder LinkedIn Mit Kandidaten führst Du sowohl persönliche als auch telefonische Vorstellungsgespräche Du baust ein nachhaltiges Netzwerk zu Kunden, vermittelten Kandidaten und Mitarbeitern auf und auch stetig aus Du hast Dein Studium, bevorzugt im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, erfolgreich abgeschlossen Alternativ hast Du eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und kannst mindestens 2 Jahre zusätzliche Berufserfahrung sowie eine wirtschaftswissenschaftliche Weiterbildung vorweisen Erfolgswille und vertriebliche Orientierung zeichnen Dich aus Mit Begeisterungsfähigkeit und Spaß schaffst Du es, Menschen für Dich zu gewinnen Du bringst verhandlungssichere Deutschkenntnisse und idealerweise gute Englischkenntnisse mit Vergütungspaket: Ein attraktives Gehalt, bestehend aus hohem Fixum und unlimitierter Provision, ein neutraler Firmenwagen der Marke BMW, Audi, Volkswagen oder Skoda und ein iPhone, auch zur privaten Nutzung Work-Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und eine faire Regelung zum Mobilen Arbeiten Benefits: Fahrradleasing über "JobRad", bezuschusste Sportangebote bei Fitness First und Hansefit, vermögenswirksame Leistungen, Einkaufsvorteile auf der Plattform "Corporate Benefits" Einarbeitung: Eine professionelle, strukturierte und umfangreiche Einarbeitung, die Ihnen den Einstieg erleichtert Erfolgsgrundlage: Einen definierten Kunden- und Interessentenstamm, den Du übernehmen und ausbauen sollst Persönliche Entwicklung: Ein maßgeschneidertes und strukturiertes Weiterbildungskonzept in der Amadeus FiRe Akademie Karriere: Umfangreiche, transparente Karrieremöglichkeiten bei vertrieblichem Erfolg
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Praktikant (m/w/d) Employer Branding & Talent Attraction - Community Management

Sa. 13.08.2022
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Mannheim, München
Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory oder Consulting: Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how. What impact will you make? Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg und Stuttgart.   Unterstützung im Bereich Employer Branding & Talent Attraction mit Fokus Alumni Management und Talent Relationship Management Selbstständiges Community Management inkl. Datenbankpflege und -optimierung sowie Tracking relevanter Kennzahlen Unterstützung bei der Konzeption des TRM Community Managements und Durchführung von Dialog-Marketing-Aktivitäten (Newsletter, Webcasts, Events, etc.) Mithilfe bei der Organisation von Alumni-Events in enger Kooperation mit dem Management, Business Development/Marketing und Event-Team Eigenständige Steuerung des Einladungsmanagements für Veranstaltungen sowie deren Nachbereitung Content-Erstellung und Pflege der internen und externen Kommunikationskanäle Zusammenarbeit mit Dienstleistern sowie Agenturen im Bereich der Community-Kommunikation und Werbemittelproduktion Datenbank-Management - weitere Optimierung der Datenbank-Prozesse sowie Datenbank-Pflege/-Segmentierung Durchführung Qualitäts-Management & Reporting zur Unterstützung des Business Developments Fortgeschrittenes Studium der Wirtschafts-, Kommunikations-, oder Geisteswissenschaften mit guten Studienleistungen und einem der Schwerpunkte Marketing, Kommunikation, Personal oder Psychologie Erste praktische Erfahrungen im Bereich Marketing, Personal oder Veranstaltungsmanagement wünschenswert Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Kommunikations- und Kontaktstärke sowie Teamgeist Selbstständiger, kreativer und lösungsorientierter Arbeitsstil Als Fair Company bieten wir dir nicht nur eine angemessene Vergütung. Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre findest du bei uns ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Du übernimmst eigenverantwortlich kleine Aufgabenpakete, wobei dir deine Teamkolleg:innen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen. So kannst du deine theoretischen Kenntnisse in der Praxis anwenden.
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Recruiter (m/w/d) für die Division IT-Services

Sa. 13.08.2022
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, Mannheim, München, Stuttgart
Als finanzstarkes und im Personaldienstleistungs- und Weiterbildungsmarkt breit aufgestelltes Unternehmen bieten wir Dir optimale Bedingungen für Deine Karriere im Recruiting mit Fokus auf die Dienstleistungen Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) und Personalvermittlung. Du arbeitest bei einem führenden Personaldienstleister in Deutschland, der seit mehr als 35 Jahren an über 20 Standorten auf den kaufmännischen und IT-Bereich spezialisiert ist. Du profitierst in Deiner Tätigkeit von der langjährigen Etablierung und dem in dieser Form einmaligen Dienstleistungsportfolio aus Personaldienstleistungen bei Amadeus FiRe und Weiterbildung bei unseren spezialisierten Tochtergesellschaften, der Steuer-Fachschule Dr. Endriss, dem Comcave.College und GFN.Werde ein maßgeblicher Teil unserer Vertriebsorganisation und gehe am Standort Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Köln, Mannheim, München und Stuttgart in unbefristeter Festanstellung Deinen nächsten Schritt als Recruiter (m/w/d) für die Division IT-Services. Du arbeitest eng mit den Kollegen aus dem Vertrieb bei Suche nach IT-Kandidaten für unsere Kundenunternehmen zusammen Mit IT-Kandidaten führst Du sowohl persönliche als auch telefonische Vorstellungsgespräche Du baust neue, nachhaltige Kandidatenbeziehungen auf und bestehende Kandidatenbeziehungen durch kontinuierliche Nachbetreuung weiter aus Du gewinnst neue IT-Kandidaten durch Active Sourcing Aktivitäten in Berufsnetzwerken Du bearbeitest den Bewerbereingang und pflegst den umfassenden Bewerberpool Für unsere Kundenunternehmen erstellst Du individuelle Kandidatenprofile und schaltest ansprechende Stellenanzeigen Du arbeitest mit der Bundesagentur für Arbeit sowie diversen Weiterbildungsträgern zusammen Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann, eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung oder ein abgeschlossenes Studium (idealerweise im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich) Mit Kommunikationsstärke, Humor, Begeisterungsfähigkeit und Spaß schaffst Du es, Menschen für Dich zu gewinnen Du bringst verhandlungssichere Deutschkenntnisse und idealerweise gute Englischkenntnisse mit Work-Life Balance: Flexible Arbeitszeiten und eine faire Regelung zum mobilen Arbeiten Benefits: Fahrradleasing über "JobRad", bezuschusste Sportangebote bei Fitness First und Hansefit, vermögenswirksame Leistungen, Einkaufsvorteile auf der Plattform "Corporate Benefits" Einarbeitung: Eine professionelle, strukturierte und umfangreiche Einarbeitung für den gelungenen Einstieg Persönliche Entwicklung: Ein maßgeschneidertes und strukturiertes Weiterbildungskonzept in der Amadeus FiRe Akademie sowie die Förderung der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) bei entsprechender Leistung Karriere: Umfangreiche Karrieremöglichkeiten, z.B. mit der Entwicklungsmöglichkeit zum Teamleiter (m/w/d) Recruiting oder durch einen Wechsel in den Vertrieb
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Global Process Manager Recruiting & Onboarding (m/f/d)

Fr. 12.08.2022
Mannheim
Bilfinger is an international industrial services provider. The Group aims to enhance the efficiency of assets, ensure a high level of availability, reduce emissions and lower maintenance costs. Designing sustainable production processes for customers is becoming increasingly important. Bilfinger's portfolio covers the entire value chain from consulting, engineering, manufacturing, assembly, maintenance and plant expansion to turnarounds and also includes environmental technologies and digital applications. The company delivers its services in two service lines: Engineering & Maintenance and Technologies. Bilfinger is primarily active in Europe, North America and the Middle East. Process industry customers come from sectors that include chemicals & petrochemicals, energy & utilities, oil & gas, pharma & biopharma, metallurgy and cement. With its ~ 30,000 employees, Bilfinger upholds the highest standards of safety and quality and generated revenues of €3.7 billion in financial year 2021. Your tasks Lead the continuous development of global recruitment & onboarding related processes and activities in line with the corporate HR strategy considering functional, legal and business requirements across the globe Monitor efficiency and quality of the hiring process utilizing SAP SuccessFactors ensuring global process delivery and compliance Lead strategic, global projects such as the implementation of Onboarding 2.0 and the revision of the global recruitment process Manage, develop and educate the global key user community focusing on hiring processes in colaboration with the team of Global Process Managers Strengthen Bilfinger's employer attractiveness ensuring a great candidate experience throughout the entire hiring process Your profile Several years of relevant work experience in Human Resources, consulting or business process design Profound experience in the field of recruitment and onboarding (e.g. active sourcing, employer branding) Advanced user knowledge of SAP SuccessFactors modules Recruiting Management, Recruiting Marketing and Onboarding Strong change management competencies with proven track record of managing different levels of stakeholders in several countries Excellent communication skills with the ability to simplify complex matters for different target audiences High team-orientation, high intercultural awareness and willingness to travel up to 30% Fluent English language skills are required, additional language skills are a plus Your benefits Global exposure of yourself providing a chance for an international career in HR at Bilfinger Shape the future HR work at Bilfinger: Contribute to the development of the HR vision, strategy and objectives for Bilfinger Get a change of perspective - gain insights into corporate functions of Bilfinger which can be valuable for you returning into your region
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