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Personalmarketing: 19 Jobs in Schlierbach

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • It & Internet 4
  • Personaldienstleistungen 4
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  • Recht 2
  • Sonstige Dienstleistungen 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 12
  • Ohne Berufserfahrung 11
Arbeitszeit
  • Vollzeit 17
  • Home Office 6
  • Teilzeit 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 11
  • Praktikum 4
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
  • Befristeter Vertrag 1
  • Berufseinstieg/Trainee 1
Personalmarketing

Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) IT Consulting

Mi. 03.03.2021
Heidelberg
100%OpenBook. Ehrlich. Kompetent. Transparent. Das sind wir bei Constaff. Als branchenübergreifender IT-Dienstleister unterstützen wir unsere Kunden mit freiberuflichen und festangestellten Expertinnen und Experten in allen Bereichen der IT. Für die Suche nach den dazu passenden Experten macht sich unser Team in Heidelberg seit 10 Jahren tagtäglich stark. Was uns besonders auszeichnet? Unsere persönlichen Werte, der große Teamzusammenhalt und natürlich Kolleginnen und Kollegen wie Du. Werde Teil unseres dynamischen Unternehmens und gestalte mit uns die digitale Zukunft. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen RECRUITER / ACTIVE SOURCER (m/w/d) IT CONSULTING an unserem Standort in Heidelberg. Active Sourcing: Proaktiv rekrutierst Du IT-Expertinnen und -Experten für Projekte bei unseren Kunden Zielgerichtetes Schalten von Projekt- und Stellenangeboten auf Sozialen Netzwerken, Jobbörsen und unserer Karriereseite Koordination des Auswahlverfahrens vom Bewerbungseingang bis zur Zusage: Dabei setzt Du die Kundenbrille auf und hast die relevanten technischen wie fachlichen Anforderungen immer im Blick Schnittstelle zu unserem Key Account Management: Als erster Ansprechpartner stehst Du unseren Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses und auch während der Projektphase kompetent zur Seite Vergütungs- und Vertragsverhandlung sowie Unterstützung des Angebots­prozesses Datenpflege im firmeneigenen CRM-System Im besten Fall ein abgeschlossenes Studium, z.B. im Personalwesen, der Wirtschaftspsychologie oder der Betriebswirtschaft  Erste Erfahrungen im Recruiting, HR (Human Resources), Vertrieb oder innerhalb eines anderen dienstleistungsorientierten Umfelds IT-Affinität: IT-Kenntnisse sind sicherlich eine hilfreiche Basis für diesen Job, aber keine Voraussetzung. Alles was Du wissen musst, lernst Du während der Einarbeitungsphase von Deinem Mentor Menschenkenntnis und Einfühlungsvermögen Ein sympathisches und souveränes Auftreten Die Motivation, Dich in unserem Team zu engagieren und weiter­zu­ent­wickeln Eine wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice 30 Urlaubstage plus Weihnachten und Silvester Intensive Einarbeitungsphase in die Besonderheiten der IT und individuelles Mentoring Gezielte Weiterbildung (z.B. Englischunterricht) und Entwicklungs­mög­lichkeiten Persönliche Entfaltung in einem spannenden und wachsenden Umfeld Flache Hierarchien und "Du"-Mentalität bis zur Geschäftsführung Sehr gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge inkl. umfassender Beratung Kostenlose Getränke Spaßige Firmenevents Bürohund und Feel-Good-Manager Ramses
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Recruiter / Referent Recruiting (m/w/d)

Mi. 03.03.2021
Mannheim
BAUHAUS sucht Sie ab sofort für das BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim als Recruiter / Referent Recruiting (m/w/d). BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wertvollste Gut des Unternehmens – und der beste Beweis dafür ist der Erfolg: Mit über 270 Fachcentren in 19 Ländern gehört BAUHAUS zu den erfolgreichsten Unternehmen Europas. Und freut sich darauf, mit Ihnen noch besser zu werden! Als Referent Recruiting (m/w/d) sind Sie für die erfolgreiche Besetzung der vakanten Stellen in unserem Service Center Deutschland am Standort Mannheim zuständig In Abstimmung mit den Fachbereichen und Führungskräften erstellen Sie als zuständiger Recruiter ansprechende Stellenanzeigen, identifizieren geeignete Ausschreibungskanäle für die jeweilige Rolle und posten die Inserate auf den passenden Jobboards Ausschreibung, Screening, Koordination und Führen von Interviews sowie allgemeines Bewerbermanagement: Sie unterstützen und begleiten die verschiedenen Unternehmensbereiche (u.a. Controlling, Einkauf, Marketing, Personal) tatkräftig im kompletten Auswahlprozess und stehen den Führungskräften jederzeit beratend zur Seite Gemeinsam mit unserem wachsenden Recruiting Team entwickeln Sie unsere Recruiting-Kanäle sowie unsere Personalauswahlprozesse, -standards und -instrumente strategisch und zukunftsorientiert weiter  Abgeschlossenes Studium - idealerweise mit Schwerpunkt Personal Berufserfahrung in der Personalauswahl sowie ein gutes Gespür für die Einordnung von Bedarfen seitens Fachabteilungen und der Passung von Bewerberprofilen Erste Kenntnisse in der Gestaltung und Implementierung von Personalauswahlprozessen sowie Sicherheit im Texten von Stellenanzeigen und der zielgruppengerechten Auswahl von Jobbörsen Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie Begeisterung für das Recruiting und dafür, Ideen in die Tat umzusetzen Gute Englischkenntnisse sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Umsetzungskompetenz und Teamfähigkeit Vielseitiges Aufgabengebiet im dynamischen Handelsumfeld Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten 30 Tage Jahresurlaub Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS-Mitarbeiterkarte Teamevents wie z.B. den BAUHAUS Firmenlauf oder die jährliche Betriebsfeier
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Werkstudent Sales & Recruiting *

Di. 02.03.2021
Düsseldorf, Hamburg, Mannheim
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich Key Account Management ein. Die Hauptaufgabe dieses Bereichs ist der Auf- und Ausbau unseres Kundenstamms, die kontinuierliche Beziehungspflege sowie die Besetzung offener Projektpositionen bei unseren Kunden. Als Werkstudent* unterstützt Du unser Key Account Management im Tagesgeschäft bei der Auswahl von geeigneten Experten Für die optimale Ansprache der Kandidaten gehst Du kreative Wege. Neben unserem Kandidatenpool, recherchierst Du in Social Networks wie Xing und LinkedIn Durch das Screening von Profilen sowie das Führen von Interviews triffst Du eine qualifizierte Vorauswahl und stellst die fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten sicher Außerdem unterstützt Du im Vertrieb proaktiv bei der Recherche und Erschließung regionaler Kundenpotenziale Du bist Student* zum Beispiel im Bereich der Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften Du hast eine Affinität zu Recruiting und Sales und willst einen ersten Einblick in die Praxis erhalten Durch Deine offene Art gehst Du gerne auf Menschen zu, kommunizierst selbstbewusst per Telefon und arbeitest engagiert im Team Zusätzlich verfügst Du über analytische, planerische und organisatorische Fähigkeiten sowie exzellente Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse Mit fast 25 Jahren Erfolg am Markt bietet Dir Hays die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns Ein flexibles Arbeitszeitmodell, Teamwork mit Mentoren gestützter Einarbeitung und professionellem Onboarding erwarten Dich Wir bieten Dir außerdem individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie systematische Feedback- und Entwicklungsgespräche Bei guten Leistungen können wir sehr gerne über eine Übernahme nach Deinem Studium sprechen Profitiere von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Gesundheitsförderung, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m.
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Talent Acquisition Partner m/f/d

Di. 02.03.2021
Mannheim
Take your next career step at ABB with a global team that is energizing the transformation of society and industry to achieve a more productive, sustainable future. At ABB, we have the clear goal of driving diversity and inclusion across all dimensions: gender, LGBTQ+, abilities, ethnicity and generations. Together, we are embarking on a journey where each and every one of us, individually and collectively, welcomes and celebrates individual differences. In Talent Acquisition & Talent Advancement function in Germany we are looking for a passionate Talent Acquisition Partner who will play a vital role, partnering with the business and HR leaders, to provide technical expertise and solutions to current and future challenges. You will support the development of expert services within the Country. You will support the local and global TA expert team while participating in global projects. The position will report to the Hub Lead Talent Acquisition & Talent Advancement Manager. The position will be based at one of our ABB-locations in Mannheim, Ratingen, Minden, Frankfurt, Friedberg or Lüdenscheid. ABB (ABBN: SIX Swiss Ex) is a pioneering technology leader in power grids, electrification products, industrial automation and robotics and motion, serving customers in utilities, industry and transport & infrastructure globally. Continuing a history of innovation spanning more than 130 years, ABB today is writing the future of industrial digitalization with two clear value propositions: bringing electricity from any power plant to any plug and automating industries from natural resources to finished products. As title partner in ABB Formula E, the fully electric international FIA motorsport class, ABB is pushing the boundaries of e-mobility to contribute to a sustainable future. ABB operates in more than 100 countries with about 147,000 employees. Location: Mannheim, Baden-Wurttemberg, Germany Job Function: Human Resources Job Reference Code: DE77691128 Support in delivering the talent processes required to implement Global talent strategies on a local level, working with HR Business Partners (HRBPs) and line managers to gain insight into the business talent needs and challenges Manage the entire recruitment process: including candidate selection, communication, interviews, reference checks and offer negotiations Support Employer Branding Activities, University Relationships, Early Talent and Trainee Programs, to boost ABB’s Employer Brand within the Country Identify areas for improvement in current practices, processes, and policies, then contributing to the design, development, and implementation of new talent solutions Support the provision of timely data analytics and reporting activities, to manage candidate pipeline and other recruitment metrics Master Degree in Economics, Human Resources, Science or relevant field Experience with full life-cycle recruitment, Talent Advancement as well as Employer Branding Activities will be a plus Strategic mindset with a thorough understanding of business drivers and Talent Acquisition and Advancement trends within the Hub Proactive and trustful collaboration with peers, line manager and candidates Self-driven, resilient, energetic, enthusiastic and inclusive; creating or responding constructively to challenging new ideas and inputs Strong interpersonal and communication skills Exceptional written and verbal communication skills, with fluency in English and German Willingness to travel up to 30 – 40 % ABB is able to offer you an interesting role within a highly motivated team, together with open communication structures. On the basis of a personal, practice-oriented induction programme, you will be given the opportunity to acquire the confidence needed to work independently and self-reliantly within your assigned area. Even after the joining phase, ABB offers a wide range of individual career development opportunities and supports you in realising your career goals with targeted training measures. At ABB you will find an attractive working environment in all phases of life – including policies for sabbaticals and home office, the ABB children's vacation camp and taking care of family members. Benefits Retirement plan Canteen Flexible work practices Wellbeing program
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Trainee - Vertrieb & Recruiting (w/m/d)

Mo. 01.03.2021
Mannheim
Du hast Dein Studium erfolgreich abgeschlossen und möchtest jetzt so richtig durchstarten? Dann beginne Deine Vertriebskarriere bei Brunel. In einem 6-monatigem Trainee Programm geben wir Dir intensive Einblicke in den Alltag eines Account Managers und bilden Dich zu einem erfolgreichen Mitglied unseres Vertriebsteams in Mannheim aus. Erlebe eine spannende Aufgabenvielfalt und außergewöhnliche Entwicklungsmöglichkeiten im anspruchsvollen Vertrieb von Ingenieurdienstleistungen. Wachse mit Brunel über Dich hinaus!   Am 01. April 2021 kannst Du gemeinsam mit uns in Deine vielversprechende Vertriebskarriere starten! Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über mehr als 40 Niederlassungen, zwei Entwicklungszentren und weltweit 120 Standorte mit mehr als 13.000 Mitarbeitern in 46 Ländern. Mehr als 45 Jahre international und über 25 Jahre in Deutschland erfolgreich. Stillstand bedeutet Rückschritt – mit Brunel können Sie etwas bewegen! Während des 6-monatigen Trainee Programms entwickelst Du zielgerichtet und praxisnah Deine Vertriebspersönlichkeit. Dabei bearbeitest Du branchenrelevante Case Studies und trägst Deinen Teil zu unserem Unternehmenserfolg bei. Ebenfalls entwickelst Du in Workshops mit unseren Vertriebstrainern und direkt beim Kunden vor Ort, zielgerichtet und praxisnah Deine Vertriebs- und Führungspersönlichkeit. Du erhältst umfangreiche Einblicke in den Arbeitsalltag erfahrener Account Manager - von Akquise, über Kundenbetreuung bis hin zu  der  Gewinnung und Betreuung von Mitarbeitern - und erlebst einen vielfältigen Arbeitsalltag, bei dem kein Tag wie der andere ist. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder zeitnaher Abschluss Affinität zu technischen und wirtschaftlichen Zusammenhängen Vertriebliches Geschick und die Fähigkeit, Menschen mit Fakten und Nutzenargumentation zu überzeugen Selbstbewusstes Auftreten und einen ausgeprägten Leistungs- und Erfolgswillen Führerschein Klasse B Ausgehend von Deiner Heimatniederlassung Mannheim lernst Du gemeinsam mit Deiner Trainee-Gruppe unser bundesweites Niederlassungsnetzwerk kennen. Im Anschluss an das Trainee Programm bieten wir Dir einen Einstieg als Account Manager und interessante Aufstiegsmöglichkeiten zum Sales Manager/Gruppenleiter oder Branch Manager/Niederlassungsleiter an. Dich erwartet ein attraktives Grundgehalt und die tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expansiven Großunternehmens. Als Account Manager darfst Du Dich zusätzlich auf ein erfolgsorientiertes Provisionsmodell sowie auf einen Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung) freuen.
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Senior Recruiter mit Schwerpunkt IT / SAP (w/m/d)

Sa. 27.02.2021
Mannheim, Köln, München, Hamburg
Strategy to Results. Camelot Innovative Technologies Lab ist das führende SAP Beratungshaus für digitales Value Chain Management. Seit mehr als 20 Jahren begleiten wir unsere Kunden bei der digitalen Transformation. Unser Leistungsspektrum reicht vom strategischen Dialog im Hinblick auf aktuelle Herausforderungen in der digitalen Welt bis hin zur Implementierung innovativer Lösungen. Senior Recruiter mit Schwerpunkt IT / SAP (w/m/d)  Sie begleiten den gesamten Personalbeschaffungsprozess, inkl. Stellenauschreibung, Screening, Active Sourcing und Interviewführung Sie beraten und betreuen den einstellenden Fachbereich zu allen Recruitingthemen Besetzung von Fach- und Führungskräften aus dem IT-Umfeld Sie konzipieren eine angemessene Recruitingstrategie mit Fokus auf Mitarbeitergewinnung aus dem Bereich IT, insbesondere SAP Kontinuierlicher Auf – und Ausbau eines Kandidaten-Pools mit Schwerpunkt auf IT/SAP Professionelle Steuerung aller Abläufe und eine enge Zusammenarbeit mit unseren externen Dienstleistern Sie nutzen alle Kanäle des Active Sourcing inkl. Identifikation und Bewertung aktueller sowie neuer Tools und Methoden Standort: Mannheim, Köln, München, Hamburg oder flexibel aus dem Homeoffice Sie haben Ihr betriebswirtschaftliches, psychologisches oder ein vergleichbares Studium, idealerweise mit Schwerpunkt im Human Resources erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im operativen Recruiting, idealerweise IT-Experten, vorzugsweise aus dem SAP-Umfeld Sie besitzen ein tiefgehendes Verständnis von end-to-end Recruiting Prozessen Sie sind ein Experte in den Bereichen Active Sourcing, Gesprächsführung und Bewerbermanagement Sie sehen sich als Berater und Partner auf Augenhöhe und arbeiten erfolgsorientiert mit ihren Stakeholdern zusammen Sie sind kommunikationsstark, haben ein sicheres Auftreten und entsprechende Durchsetzungsstärke Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie eine analytische Denkweise runden Ihr Profil ab Scheuen Sie sich bitte nicht vor einer Bewerbung, auch wenn Sie nicht alle genannten Kriterien erfüllen. Hier kommt es vorallem auf SIE als Person an! Innovation durch Kooperation – das ist unsere Mission. Dabei ist das Wissen unserer Mitarbeiter unser Schlüssel zum Erfolg. Aus diesem Grund schenken wir unseren Kollegen genauso viel Wertschätzung wie unseren Kunden. Gemeinsam entwickeln wir durch kontinuierliche Weiterbildung, Wachstum und Innovation, die Fähigkeit, unsere Visionen umzusetzen. Vom ersten Tag übernehmen unsere Kollegen Verantwortung. Unternehmergeist ist für uns genauso wichtig wie Teamwork, Wissenstransfer und soziale Verantwortung.
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Senior Recruiter - Supply Chain & Operations (w/m/d)

Sa. 27.02.2021
Mannheim, Köln, München, Hamburg
Strategy to Results. CAMELOT Management Consultants ist der weltweit führende Beratungsspezialist für Value Chain Management in der Prozess-, Konsumgüter- und Fertigungsindustrie. Als Spezialist stehen wir für wegweisende Expertise, innovative Konzepte und Lösungen sowie für Projektergebnisse in kompromissloser Qualität. Senior Recruiter - Supply Chain & Operations (w/m/d)  Sie begleiten den gesamten Personalbeschaffungsprozess, inkl. Stellenauschreibung, Screening, Active Sourcing und Interviewführung Sie beraten und betreuen den einstellenden Fachbereich zu allen Recruitingthemen Besetzung von Fach- und Führungskräften aus dem Umfeld der Supply Chain Management Beratung Sie konzipieren eine angemessene Recruitingstrategie mit Fokus auf Mitarbeitergewinnung im Bereich Supply Chain & Operations Kontinuierlicher Auf – und Ausbau eines Kandidaten-Pools mit Schwerpunkt auf Supply Chain Management & Operations Professionelle Steuerung aller Abläufe und eine enge Zusammenarbeit mit unseren externen Dienstleistern Sie nutzen alle Kanäle des Active Sourcing inkl. Identifikation und Bewertung aktueller sowie neuer Tools und Methoden Standort: Mannheim, Köln, München, Hamburg oder flexibel aus dem Homeoffice Sie haben Ihr betriebswirtschaftliches, psychologisches oder ein vergleichbares Studium, idealerweise mit Schwerpunkt im Human Resources erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im operativen Recruiting, idealerweise aus dem Umfeld der Supply Chain Management Beratung Sie besitzen ein tiefgehendes Verständnis von end-to-end Recruiting Prozessen Sie sind ein Experte in den Bereichen Active Sourcing, Gesprächsführung und Bewerbermanagement Sie sehen sich als Berater und Partner auf Augenhöhe und arbeiten erfolgsorientiert mit ihren Stakeholdern zusammen Sie sind kommunikationsstark, haben ein sicheres Auftreten und entsprechende Durchsetzungsstärke Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie eine analytische Denkweise runden Ihr Profil ab Scheuen Sie sich bitte nicht vor einer Bewerbung, auch wenn Sie nicht alle genannten Kriterien erfüllen. Hier kommt es vorallem auf SIE als Person an! Innovation durch Kooperation – das ist unsere Mission. Dabei ist das Wissen unserer Mitarbeiter unser Schlüssel zum Erfolg. Aus diesem Grund schenken wir unseren Kollegen genauso viel Wertschätzung wie unseren Kunden. Gemeinsam entwickeln wir durch kontinuierliche Weiterbildung, Wachstum und Innovation, die Fähigkeit, unsere Visionen umzusetzen. Vom ersten Tag übernehmen unsere Kollegen Verantwortung. Unternehmergeist ist für uns genauso wichtig wie Teamwork, Wissenstransfer und soziale Verantwortung.
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Spezialist Marketing & Kommunikation (m/w/d) Personalentwicklung

Sa. 27.02.2021
Mannheim
Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon. Als weltweit operierender Logistikdienstleister mit 33.000 Mitarbeitern in über 50 Ländern managen wir komplexe Supply Chains und bieten unseren Kunden innovative Mehrwertdienste. Dabei realisiert die Rhenus Automotive nachhaltig und mit Leidenschaft den gesamten Wertschöpfungsprozess der Automobilherstellung, wie zum Beispiel die Versorgung der Fahrzeugproduktionen oder die Übernahme komplexer Montagetätigkeiten. Spezialist Marketing & Kommunikation (m/w/d) Personalentwicklung Victor Hugo hat mal gesagt, dass die Zukunft viele Namen hat. Für Schlaue ist sie das Unerreichbare, für Furchtsame das Unbekannte, für Mutige die Chance. Gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer Abteilung für die Personalentwicklung und wir gemeinsam gehen mutig an die Aufgaben im Bereich Marketing, Onboarding, Weiterbildung, Nachwuchsförderung und Mitarbeiterbindung. Wir wachsen mit den Anforderungen unserer Standorte mit und freuen uns auf neue umsetzungsstarke Allrounder, die genau so viel Spaß daran haben wie wir, Personalentwicklung neu zu gestalten. Sie begleiten unsere Prozesse in den Bereichen des Personalmarketings, aber auch in Bereichen der Mitarbeiterbindung und internen Kommunikation. Dabei konzipieren, erstellen und entwickeln Sie gekonnt Module, Grafiken und Content für interne und externe Kommunikationsinstrumente. Ebenso gehören die Aufbereitung von Präsentationen oder die Erstellung von Flyern, Broschüren, Anzeigen und Infografiken zu Ihren Aufgaben. Darüber hinaus unterstützen Sie in übergreifenden Projektteams die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterbenefits wie Prämienshops, Weiterbildungen und betriebliches Gesundheitsmanagement. Ihre Basis ist ein Studium in Kommunikations-/ Medien-/ Wirtschaftswissenschaften, Marketing & Kommunikation. Sie bringen fundierte Berufserfahrung aus dem Agenturumfeld mit oder hatten bereits eine ähnliche Funktion im Bereich Automotive oder Logistikdienstleistung. Darüber hinaus sind Sie bereit unsere Standorte auch vor Ort zu unterstützen (Reisetätigkeit ca. 20%). Hohe Affinität zu Medien- und Grafikdesign, sowie sehr gute Kenntnisse in Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign, XD) runden Ihr Profil ab. Ihr bodenständiges und nahbares Auftreten hilft Ihnen, sich mit verschiedenen Zielgruppen zu identifizieren und dies in der Wahl der Methoden, Designs und Ausdrucksweise widerzuspiegeln. Agile Arbeitswelt Familiärer Zusammenhalt Flache Hierarchien Ideen einbringen Individuelle Weiterentwicklung Kurze Entscheidungswege
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Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Fr. 26.02.2021
Mannheim
Willkommen bei FUCHS - der Nummer eins unter den unabhängigen Herstellern für Schmierstoffe und verwandte Spezialitäten. Als globales Unternehmen mit Wurzeln in Deutschland beliefern wir über 100.000 Kunden - von der Automotive- bis zur Luft- und Raumfahrtindustrie. Mehr als 5.600 Mitarbeiter engagieren sich gemeinsam täglich dafür, Innovationen zu schaffen, Märkte zu erschließen und ganze Branchen erfolgreich zu machen - das ist es, was uns antreibt und verbindet. Dabei ermutigen wir unsere Mitarbeiter, ihr Potenzial auszubauen und gemeinsam mit uns zu wachsen. Sie sind für die Steuerung des gesamten Recruiting Prozesses für alle Fach- und Führungskräfte von der Erstellung von Profilen und der Auswahl von Rekrutierungskanälen über die Suche nach Talenten auf verschiedenen Wegen bis hin zu Kandidateninterviews und Gehaltsverhandlungen verantwortlich Sie agieren als zuverlässiger Ansprechpartner für die Führungskräfte der Holding-Gesellschaft in allen Fragen rund um den Recruiting Prozess und stellen eine kontinuierlich hohe Candidate-Experience auf Kandidatenseite sicher Die Definition der entsprechenden Zielgruppen sowie Identifikation aktueller Recruiting-Trends, inklusive der kontinuierlichen Überprüfung und ggf. Weiterentwicklung des Recruiting- und Interviewprozesses fallen ebenso in Ihren Aufgabenbereich Sie sind erster Ansprechpartner für unsere Preferred Supplier und Personaldienstleister Im Rahmen des globalen Employer Branding Projektes innerhalb der FUCHS2025 Initiative übernehmen Sie eine leitende Funktion, koordinieren das Projektteam und steuern sicher durch die einzelnen Projektschritte Zudem sind Sie für die Konzeption verschiedener Personalmarketing-Maßnahmen und -Aktivitäten im Offline- und Online-Bereich sowie die Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung der FUCHS PETROLUB SE Karrierewebsite zuständig Im Bereich Hochschulmarketing sind Sie erster Ansprechpartner für Universitäten, unsere Stipendiaten und vertreten FUCHS auf Recruiting-Messen (Offline und Online), welche Sie eigenständige vorbereiten und organisieren Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Berufserfahrung im HR-Bereich idealerweise im Konzern-Umfeld, davon mehrere Jahre in verantwortlicher Position im Recruiting Umfassende Erfahrung in der Auswahl und Anwendung von Selektions- und Assessment-Tools Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Strategien, vorzugsweise im internationalen Kontext Ausgeprägte Kompetenz im Umgang mit Management, externen Beratern und potenziellen Kandidaten Hohe Kommunikationsstärke und hohe Sozialkompetenz Ausgeprägte Eigeninitiative und Wille zum Mitgestalten des eigenen Arbeitsbereichs („Can-do Attitude") Hohes Maß an Serviceorientierung, verbindliches Auftreten und Diskretion Fließende Englischkenntnisse Kenntnisse in SAP SucessFactors Recruiting sind von Vorteil Eine Tätigkeit in einem weltweiten aktiven, dynamischen Unternehmen Ein sehr gutes Betriebsklima mit flachen Hierarchien Teilnahmemöglichkeiten an diversen Gesundheits- und Fitnessaktionen
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Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Do. 25.02.2021
Mannheim
medpex ist eine der größten deutschen Versand­apotheken und damit ein wichtiger Player in gleich zwei der spannendsten Wachstums­märkte: E-Commerce und Healthcare. Gemeinsam mit starken Partner­unternehmen der Schweizer Zur Rose Group, wie DocMorris u.v.a., gestalten wir eine digitale Gesundheits­versorgung mit innovativen, smarten eHealth-Anwendungen.In namhaften Tests erhielt die Versand­apotheke Bestnoten für zuverlässigen Service, gute Beratung und schnelle Lieferung. Beheimatet in der Rhein-Neckar-Region versenden wir rund 400.000 Pakete pro Monat – deutschland­weit an über fünf Millionen Kunden.Wir sind ein junges und innovatives Unternehmen mit einer ausgeprägten Firmen­kultur, einem gehörigen Schuss Start-up und stetigem Wachstum. Aktuell sind über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns beschäftigt.Um weiter zu wachsen, brauchen wir mehr von unserem wichtigsten Erfolgs­faktor: begabte, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Und dafür suchen wir ab sofort – befristet auf 12 Monate mit Option auf spätere Über­nahme – einen Talent Acquisition Manager (m/w/d) für unsere Büros in Mannheim. Durchführung der end-to-end Recruiting Prozesse mit Schwerpunkt in den Bereichen Pharmazie, Customer Service und Logistik Unterstützung und Beratung der Fachbereiche bei der Personal­beschaffung und -auswahl auch für Mangel­berufe (z. B. Pharma­zeutisch-technische Assistenten) Konzeption und Umsetzung von Personal­marketing-Maßnahmen zur Gewinnung gefragter Fachkräfte Kontinuierliche Optimierung der Maßnahmen und Prozesse zur effizienten Besetzung offener Positionen Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleich­bare Ausbildung Mehrjährige Berufs­erfahrung im Recruiting (inhouse oder Personal­dienstleister), bevorzugt Erfahrung in der Personal­beschaffung in Mangelberufen wie z. B. PTA, Pfleger, Erzieher o. ä. Gutes Marketing-Verständnis oder bereits Erfahrung in der Durch­führung von Personal­marketing­maßnahmen Verhandlungs­sichere Deutsch­kenntnisse und gute Englisch­kenntnisse Start-up-Flair mit regelmäßigen gemeinsamen Events (wie Bubble Football, Lasertag, Kanufahren) Flexible Arbeits­zeiten Moderne, helle Büros mit Tischkicker, Nintendo Switch, Relax Lounge und weitere Extras Ausgewogene Work-Life-Balance Frisches Obst, Getränke und Kaffee-Flatrate, um den Energie­pegel zu halten Herausfordernde Aufgaben und spannende Projekte in einem innovativen und dynamischen Team Klimatisierte Büros, die nahe der Innenstadt und dem Haupt­bahnhof, aber auch in der Nähe von Grün­anlagen liegen Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augen­höhe, Duz-Kultur und kein Dresscode Individuelle Weiter­bildungs- und Entwicklungs­möglichkeiten Exklusive Mitarbeiter­rabatte und -geschenke
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