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Personalmarketing: 86 Jobs in Schoeneck

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 73
  • Ohne Berufserfahrung 56
Arbeitszeit
  • Vollzeit 80
  • Home Office 23
  • Teilzeit 8
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 71
  • Studentenjobs, Werkstudent 7
  • Praktikum 4
  • Befristeter Vertrag 2
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Ausbildung, Studium 1
Personalmarketing

Consultant / Personalberater (m/w/d)

Mi. 05.05.2021
Frankfurt am Main
BludauPartners Executive Consultants GmbH bietet national und international agierenden Unternehmen mit den Leistungen Executive Search, Executive Assessment und Executive Development einen ganzheitlich integrierbaren Beratungsansatz rund um die Besetzung, Bewertung und Entwicklung von Top-Führungskräften und ausgewählten Expertenpositionen. Für unseren Geschäftsbereich Executive Search suchen wir am Standort Frankfurt am Main ab sofort und in Vollzeit einen Consultant / Personalberater (m/w/d) Beratung und Betreuung namhafter und global agierender Unternehmen mit dem Ziel der Besetzung von exponierten Fach- und Führungspositionen Übernahme von Accounts und Mandantenhandling Eigenständige Koordination und ganzheitliche Verantwortung für anspruchsvolle Suchmandate im Rahmen des Multiprojektmanagements Entwicklung und Aneignung optimaler Suchstrategien bezüglich individueller Kundenanforderungen Identifikation und systematische Erstansprache potenzieller Kandidaten Durchführung teilstrukturierter Kandidateninterviews, persönlich und (video-) telefonisch Präsentation und Begleitung geeigneter Kandidaten beim Auftraggeber vor Ort Projektbezogene Erstellung von vertraulichen Kandidatenberichten, Anforderungsprofilen und Status-berichten Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium und erste Erfahrung in der Personalberatung Sie sind ausgesprochen kommunikationsstark und erfassen schnell die Bedürfnisse verschiedener Gesprächspartner Sie sind verantwortungsbewusst, zuverlässig und besitzen eine strukturierte und zielorientierte Vorgehensweise Aufgrund Ihres Fingerspitzengefühls und Ihrer Rhetorik sind Sie in der Lage, geeignete Kandidaten zu finden, zu bewerten und für unsere Klienten zu gewinnen Sie überzeugen durch ein selbstbewusstes Auftreten sowie eine positive Ausstrahlung Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigenmotivation und Selbstorganisation Ein modernes, innovatives und hochwertiges Unternehmen Flache Hierarchien, eine dynamische und partnerschaftliche Arbeitsatmosphäre Integration in ein qualifiziertes, erfolgreiches und ehrgeiziges Team Regelmäßige Trainings, Mentoring und eine individuelle Potenzialentwicklung im Rahmen der B|P Academy Die sukzessive Übernahme einer hohen Verantwortung mit der Chance, Ihre eigenen Ideen einzubringen Eine angemessene Vergütung sowie attraktive Mitarbeiter-Events
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HR Coordinator (m/w/d)*

Mi. 05.05.2021
Bad Homburg
Unser Aufraggeber ist die deutsche Zentrale eines internationalen Konzerns aus dem Technology-Bereich und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt an seinem Standort in Bad Homburg einen HR Coordinator (m/w/d). Die Position ist im Rahmen der direkten Vermittlung zu besetzen. Betreuung der Mitarbeiter in allen operativen und administrativen Fragestellungen Abwicklung des Bewerbermanagements und Unterstützung im Recruiting Erstellung von Arbeitsverträgen und sämtlicher Onboarding-Unterlagen Erstellung von Bescheinigungen, Zeugnissen und Vertragsänderungen Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unterstützung der Personalleitung im Tagesgeschäft und bei Projekten Erstellung von Auswertungen, Pflege von Statistiken sowie Unterstützung in der Personalplanung Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder ein abgeschlossenes Studium Sie sind idealerweise bereits 1-2 Jahre in einer ähnlichen Funktion im Personalbereich tätig, wobei auch Praktika in der operativen Personalbetreuung relevant sind Sie haben gute Kenntnisse der englischen Sprache Sie nutzen sicher die wichtigsten MS Office-Anwendungen Ihre Arbeitsweise ist von Präzision und Termintreue geprägt Sie arbeiten gerne im Team und sind ein Organisationstalent Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung Wir stehen für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit, wenn es um Personalberatung für alle kaufmännischen Kernfunktionen im Rhein-Main-Gebiet geht. TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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Senior Recruiter Delivery Center Direktvermittlung (w/m/d)

Di. 04.05.2021
Frankfurt am Main
Du liebst den Erfolg und möchtest etwas bewegen?! Dann steige direkt bei uns ein!Robert Half ist mit rund 14.000 Mitarbeitern in 19 Ländern und einer Markterfahrung von über 70 Jahren der weltweit erste und größte spezialisierte Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte im Finanz-, Rechnungs- und Bankwesen sowie in IT- und kaufmännischen Berufen.Unser Unternehmensbereich Strategic Accounts, welcher für die Betreuung von Großkunden zuständig ist, wächst ständig, deshalb suchen wir Dich für unser Delivery Center als Senior Recruiter Delivery Center an unserem Standort in Frankfurt am Main und Düsseldorf. Das Delivery Center besitzt ein eigenes Recruitment Team und ist für die Betreuung der Portalkunden mit Onlinebeschaffungsplattformen und Rahmenvertragspartnern verantwortlich. Verantwortung für die Personalsuche in Jobportalen, Sozialen Medien, Datenbanken, Deinen persönlichen Netzwerken etc. sowie Zusammenarbeit mit Arbeitsämtern, (Weiter-) Bildungsträgern und Teilnahme an Jobmessen und Netzwerkveranstaltungen Eigenverantwortliche Anzeigenschaltung und Anzeigenmanagement Erstansprache und Qualifizierung geeigneter Kandidaten Führen von Telefon- und Videointerviews inkl. Bewerbermanagement und -administration Fachliche Führung von 1-2 Mitarbeitern in der Rekrutierung Telefonische Kontaktpflege aktiver und inaktiver Kandidaten Aktualisierung und Pflege der Kandidaten in der Datenbank Unterstützung der Sourcing Specialists & Key Account Manager sowie aktives Matching geeigneter Kandidaten bei Kundenanfragen Du hast erste Berufserfahrung im Studium, in Deiner Ausbildung oder danach gesammelt. Idealerweise konntest Du in der Personalführung bereits erste Erfahrungen sammeln. Du hast bereits in einem Unternehmen oder in der Personaldienstleistung im Bereich Rekrutierung gearbeitet. Erfolg fest im Blick: Du arbeitest leidenschaftlich und nachhaltig an Deinen Zielen. Du bist redegewandt und kommunikativ. Selbstverständlich übernimmst Du Verantwortung - für Dich selbst und andere. Du sind bist ein Teamplayer, der den Kollegen immer den Rücken stärkt. Attraktives Fixgehalt: Deine starke Performance honorieren wir mit einem Top-Gehalt, attraktiven Boni und weiteren Zusatzleistungen Erfolgreiches Onboarding: Unsere mehrmonatige Einarbeitung ist Deine Starthilfe, damit Du schnell Erfolge feierst Karriere-Push: Wir fördern Dein Potential als Top-Performer und bieten Dir die besten Chancen für Deinen Aufstieg Attraktive Benefits: z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, interessante Mitarbeiterangebote sowie Homeoffice inklusive mobilem Tablet Arbeitsplatz in zentraler Lage und moderne Büroräume Starker Zusammenhalt: Wir leben und feiern Teamspirit für gemeinsame Erfolge Du möchtest mit Robert Half durchstarten - und dabei über Dich selbst hinauswachsen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Senior Recruiter Delivery Center (w/m/d). Bei Fragen steht Dir Martin Schröder unter +49 (0) 172 74 87 179 zur Verfügung.
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Group Sales Manager (m/f/d)

Di. 04.05.2021
Frankfurt am Main
We proudly combine decades of expertise and offer end to end talent life cycle solutions by leveraging our consulting and analytics capabilities. Be part of this new adventure and join the ManpowerGroup family as Group Sales Manager (m/f/d), working either remotely or at our German headquarter in Eschborn near Frankfurt/Main. ManpowerGroup® (NYSE: MAN), the leading global workforce solutions company, helps organizations transform in a fast-changing world of work by sourcing, assessing, developing and managing the talent that enables them to win. We develop innovative solutions for hundreds of thousands of organizations every year, providing them with skilled talent while finding meaningful, sustainable employment for millions of people across a wide range of industries and skills. Our expert family of brands - Manpower, Experis and Talent Solutions - creates substantial value for candidates and clients across more than 75 countries and territories and has done so for over 70 years. We are recognized consistently for our diversity - as a best place to work for Women, Inclusion, Equality and Disability and in 2021 ManpowerGroup was named one of the World´s Most Ethical Companies for the twelfth year - all confirming our position as the brand of choice for in-demand talent.Responsible for growing sales across ManpowerGroup Germany brands and HR services inclusing holistic Total Talent Management and related HR Consulting solutionsYou define and execute a solutions sales strategy to proactively drive new business opportunities, pipeline, development, GP growth & portfolio development across designated sectors, key national as well as global enterprise customersCollaboration in a team of Group Sales Managers, with Key Account Managers, brand leaders and specialists at both national and international levelProactively drive new business opportunities and defend existing business across all service lines with key global enterprise as well as key national clients and prospect accountsLead multi-functional and cross-functional teams to drive sales resultsSuccessful solution sales professional with broad experience in driving activity and engagement at all stages of the sales processProven track record of sustainable and innovative sales growth within the HR services and solution domainFluent written and verbal proficiency in both German and English, additional language capabilities are a definite plusYou are a networking and sales ´opener´ with strong communication skillsYour willingness and flexibility to travel up to 50% of your working time and as needed complete your profileDriving the sales organization of our group forward and thus unleashing new potentials on the German market Working in a highly professional and dynamic environment Intensive induction and close on boarding process Manifold development opportunities within the company
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(Senior) Sales Consultant (m/w/d)

Di. 04.05.2021
Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt am Main
Für unsere Standorte in Düsseldorf, Hamburg und Frankfurt suchen wir eine:n (Senior) Sales Consultant (m/w/d) Im Zuge unseres Wachstums sind wir auf der Suche nach weiteren Kollegen und Kolleginnen für unsere Standorte in Düsseldorf, Hamburg und Frankfurt. TriFinance ist eine junge & aufstrebende Unternehmens- & Personalberatung, welche sich auf die Beratung von Unternehmen aus DAX, MDAX und Mittelstand im Finanz- & Rechnungswesen spezialisiert hat. Bei der Position als (Senior) Sales Consultant (m/w/d) handelt es sich um eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit, bei der Sie unsere Kunden hinsichtlich unserer Dienstleistungen in den Bereichen Consulting und Interim Management beraten. Klingt gut? Dann wachsen Sie mit uns! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Persönliche sowie telefonische Beratung / Akquisition von Neu- & Bestandskunden Aufbau eines eigenen nachhaltigen Kundenstamms Ganzheitliche Betreuung des eigenen Kundenstamms ohne nervenaufreibende Zuständigkeitsdiskussionen Sie übernehmen die Verantwortung für die gesamte Kundenbetreuung von der Akquise, über die Bedarfsanalyse bis hin zum Vertragsabschluss Gemeinsame Entwicklung von individuellen Lösungen für unsere Kunden im Finanz- & Rechnungswesen Planung und Steuerung von Projekteinsätzen unserer Consultants bei Kunden Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für Interim Management Projekte Eigenständige Durchführung von Verhandlungen mit unseren Kunden und Interim Managern Erstellung von fachlichen Angeboten und Angebotspräsentationen für unsere Kunden Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (Bachelor / Diplom / Master) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in dem Bereich Sales / Vertrieb / Key Account Management Erste Berührungspunkte mit Ansprechpartnern im Finanzbereich von Unternehmen setzen wir voraus Ausgeprägte Vertriebsaffinität Dienstleistungsorientierung & Kommunikationsgeschick gehören zu Ihren Stärken Freude an der Zusammenarbeit im Team Fließende Deutsch & Englischkenntnisse Individuell angepasstes Einarbeitungsprogramm Individuelle Förderung durch unsere TriFinance-Academy Gelebte Work-Life-Balance durch realistische Zielvereinbarungen Dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierachien, Duz-Kultur und eigenverantwortlichem Arbeiten Gemeinsame Team-Events wie z.B. Sommer-Incentive, Weihnachtsfeier, TriFestival sowie regelmäßige Get-Together Attraktive Mitarbeiterangebote, z.B. Fitnesskooperation mit FitnessFirst, Bikeleasing, steuerfreier Sachbezug (Ticketplus) sowie Betrieliche Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss Verschiedene Getränke wie z.B. Kaffee, Wasser oder Säfte stehen kostenlos zur Verfügung Faires Vergütungspaket iPhone als Firmenhandy Unbefristetes und sichere Arbeitsverhältnis
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Praktikum Human Resources (m/w/d) - Recruiting & HR Marketing

Di. 04.05.2021
Frankfurt am Main
Die BNP Paribas Gruppe gehört mit mehr als 193.000 Mitarbeitenden weltweit zu den führenden Banken- und Finanzdienstleistern Europas. Wir verlassen uns nicht nur auf die fachliche Expertise in unseren Kerngeschäften, sondern auch auf die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden, die unsere Gruppe in übergeordneten Funktionseinheiten zusammenhalten. In Deutschland sind 11 transversale Funktionen der Gruppe repräsentiert. Diese sind dafür verantwortlich, Normen für unsere Geschäftseinheiten zu definieren, ihre Umsetzung zu kontrollieren und unseren Teams dabei unterstützend und beratend zur Seite zu stehen. Die Abteilung HR Marketing & Recruiting ist verantwortlich für die Rekrutierung passender, (inter)-nationaler Kandidat:innen, die Präsentation des Unternehmens im Sinne des Employer Brandings sowie die Unterstützung der Mitarbeitenden bei ihren Entwicklungs- und Veränderungswünschen. Als Praktikant:in unterstützen Sie in Ihrem sechsmonatigem Praktikum das Team im Tagesgeschäft und können sich darüber hinaus in eigenen Projekten einbringen.   Frankfurt am Main | Vollzeit / ab 1.8.2021 | befristet   Praktikum Human Resources (m/w/d) -Recruiting & HR Marketing   Verantwortung übernehmen: Aktive Unterstützung des Recruiting & HR Marketing Teams über den gesamten Rekrutierungsprozess hinweg Pflege des Bewerbermanagementsystems, Inputs zur Vorauswahl der Kandidat:innen Erste Kontaktaufnahme zu den Bewerber:innen sowie Koordination der Bewerbungsgespräche Betreuung der Kandidat:innen-Hotline Erstellung und Veröffentlichung interner und externer Stellenausschreibungen Begleitung einzelner Gespräche in Zusammenarbeit mit den zuständigen Recruiting-Kolleg:innen Unterstützung bei diversen Recruiting- und Employer Branding/ HR Marketing-Projekten   Fähigkeiten, die überzeugen: Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, -psychologie oder verwandte Studienfächer, gerne mit Schwerpunkt Personal Aktives Interesse an neuen Recruiting-Trends Diplomatisches Geschick und ausgeprägte Kommunikationsstärke Strukturierte Arbeitsweise sowie eine systematische Vorgehensweise Ausgeprägte Teamfähigkeit Versiert im Umgang mit MS-Office-Produkten Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch   Was wir bieten: Modernes Arbeitsumfeld, u.a. Arbeitslaptop & Handy für flexibles Arbeiten Wertvolles Karrierenetzwerk sowie Karriereperspektiven innerhalb der BNP Paribas Gruppe Regelmäßiges, konstruktives Feedback zur Unterstützung der individuellen beruflichen Entwicklung BNP Paribas hat sich der nachhaltigen und zukunftsgerichteten Gestaltung der Gesellschaft verpflichtet. Dabei sind ethische Grundsätze, Risikobewusstsein und Verantwortung die Grundlagen unseres tagtäglichen Handelns. Die BNP Paribas Gruppe hat es sich zum Ziel gesetzt, ihre Stakeholder – insbesondere Kunden, Mitarbeitende, Partner und auch Anteilseigner – sowie die Gesellschaft für nachhaltige Themen zu sensibilisieren, zu motivieren und zu aktivieren. Das Commitment für Diversity hat BNP Paribas mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt 2017 bekräftigt und ist Teil der Initiative JamaisSansElles, die sich für mehr Sichtbarkeit von Frauen einsetzt. BNP Paribas ist eine führende europäische Bank mit internationaler Reichweite. Sie ist mit mehr als 193.000 Mitarbeitenden in 68 Ländern vertreten, davon nahezu 147.000 in Europa. In Deutschland ist die BNP Paribas Gruppe seit 1947 aktiv und hat sich mit 12 Geschäftseinheiten erfolgreich am Markt positioniert. Privatkunden, Unternehmen und institutionelle Kunden werden von rund 6.000 Mitarbeitenden bundesweit in allen relevanten Wirtschaftsregionen betreut. Das breit aufgestellte Produkt- und Dienstleistungsangebot von BNP Paribas entspricht dem einer innovativen Universalbank. Möchten Sie eine Welt im Wandel mitgestalten? Dann gehen Sie mit uns den nächsten Schritt und bewerben Sie sich jetzt über den Bewerber-Button als Praktikant:in Human Resources – Recruiting & HR Marketing! Fragen beantwortet Ihnen Katharina Hansen unter +49 (0)6971938080 sowie per Mail: recruiting.germany@bnpparibas.com. COVID-19-Update: Die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Kandidaten: und Kandidatinnen und unserer Mitarbeitenden haben höchste Priorität. Bis sich die Reisebeschränkungen ändern, werden die Interviews weiterhin virtuell durchgeführt.
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Recruiting Specialist DACH (m/w/d)

Di. 04.05.2021
Frankfurt am Main
Bei CEVA sind wir davon überzeugt, dass Menschen in der Logistik im Vordergrund stehen. Deshalb bauen wir auf eine Kultur des Vertrauens, in welcher der Teamgeist im Mittelpunkt steht, und fördern Eigeninitiative. Dadurch ermöglichen wir unseren Talenten zu wachsen und ihre Karriere voranzutreiben. Wir sind Experten für die Lieferkette und leben sie jeden Tag. Dank unserer 78.000 Mitarbeiter, die in mehr als 160 Ländern tätig sind, bieten wir ein breites Spektrum an Dienstleistungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Ocean sowie Ground an. Bei CEVA arbeiten wir mit Leidenschaft daran, unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten. Als Unternehmen wachsen wir deshalb in einem schnellen Tempo – wachsen Sie mit uns! Für unseren Standort in Frankfurt am Main (Headquarter) suchen wir für den Bereich Human Resources zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiting Specialist DACH (m/w/d). Teil des Recruiting-Teams der DACH-Region und interner sowie externer Ansprechpartner rund um das Thema Stellenbesetzung Gestaltung und Steuerung des gesamten Recruitingzyklus, von der Profilerstellung über Candidate Experience bis zur Einstellung Auswahl und Ausbau geeigneter Recruiting Kanäle und Tools Aktive Bewerbersuche über Social-Media Plattformen und berufliche Netzwerke Vorselektion qualifizierter Bewerber u.a. durch Erstinterviews Umsetzung eines ganzheitlichen Employer Branding Konzepts für CEVA DACH Unterstützung von übergreifenden HR-Projekten Abgeschlossenes Studium der BWL, Personal, Marketing oder Vergleichbares bzw. entsprechende Ausbildung Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting Vertraut mit dem für uns relevanten Arbeitsmarkt bzw. Active Sourcing in einem serviceorientierten, internationalen Umfeld "Netzwerker" mit Vertriebsaffinität und Business Approach Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute Kenntnisse in MS Office sowie aktuellen HR-Systemen (z.B. SuccessFactors) von Vorteil Kommunikationsstärke und Talent, andere Menschen mitzureißen "Hands-on-Mentalität" und hohe Eigenmotivation Hochgradig strukturierte Arbeitsweise und Organisationsfähigkeit Begeisterung für aktuelle Recruiting-Trends Eine herausfordernde und abwechslungsreiche HR-Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen mit sehr guten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung Zentrale Büroräume in Frankfurt mit kostenlosen Parkmöglichkeiten Flache Hierarchien sowie eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten  Eine adäquate Vergütung inklusive attraktiven Benefits (wie Corporate Benefits und CEVA Card) Ein junges und hilfsbereites HR-Team, das sich viel Zeit für Ihre Einarbeitung nimmt und zu jeder Zeit ein offenes Ohr für Sie hat Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind
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Werkstudent (m/w/d) im Recruiting Support

Di. 04.05.2021
Frankfurt am Main
Die ING ist mit über 9 Millionen Kunden die drittgrößte Privatkundenbank in Deutschland. Du bist neugierig und willst jeden Tag dazulernen? Du suchst die Herausforderung und möchtest das, was Du im Studium lernst, endlich umsetzen? Dann starte bei uns und arbeite international, agil, digital und zukunftsorientiert. Von fern und dennoch nah mit Homeoffice und moderner Technik. Sicher für Dich und fair vergütet. Beste Voraussetzungen, um als Werkstudentin oder Werkstudent bei uns richtig durchzustarten. Wir bieten Dir den Rahmen und die Mittel, die Du brauchst, um erfolgreich zu sein. Klingt gut? Dann bewirb Dich!Du springst mitten rein in die aktuelle HR-Welt und machst Dir mit uns Gedanken, wie wir die Candidate Journey für unsere Bewerber möglichst kurz und knackig gestalten. Daran kannst Du Tag für Tag mitarbeiten und Deine Ideen einbringen. Im operativen Tagesgeschäft bist Du ebenfalls voll eingebunden und übernimmst in unserem Recruiting-Support-Team schnell Verantwortung: Stellenanzeigen veröffentlichen, Kandidaten mit auswählen, Termine koordinieren und Daten verwalten. Auch in die Arbeit unserer Recruiter kannst Du reinschnuppern und Projekte rund um das Thema Mitarbeitergewinnung kennenlernen. Bei alledem wirst Du von uns optimal begleitet, kannst Fragezeichen in den Raum stellen, den Bogen zu Ende denken und Dein Skillset von Organisation bis Kommunikation in der Praxis testen und ausbauen. Fortgeschrittenes Studium der Kommunikations-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Schwerpunkt Personal ist ideal  Spaß an der Sache und Interesse an Recruiting- & HR-Themen Fit in MS Office Organisationstalent & Kommunikationsgeschick Konzeptionelles Denken, Hands-on-Mentalität und eigenständiger Arbeitsstil Sehr gutes Deutsch und Englisch Verfügbar für 8-12 Monate, idealerweise ab Juli oder August (bitte gib den genauen Zeitraum inkl. Startdatum im Anschreiben an)
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Sachbearbeiter*in / Junior-Recruiter*in im Zentralbereich Personalmanagement (m/w/d)

Di. 04.05.2021
Frankfurt am Main
"Menschen stärken. Wege finden." – unter diesem Leitwort steht die Arbeit des Caritasverbands Frank­furt e. V, dem Wohlfahrtsverband der katholischen Kirche in Frankfurt am Main.  Mit rund 100 Einrichtungen und mehr als 1.600 Beschäftigte sowie rund 1.400 Ehrenamtlichen setzen sich bei uns täglich für die Beteiligung aller Bürger*innen an einer solidarischen und sozialen Stadt­gesell­schaft ein und bieten Menschen Unterstützung für ein selbstbestimmtes und selbstv­erant­wortetes Leben. Im Zentralbereich Personalmanagement laufen die Fäden für die Vertragsadministration und Entgelt­abrechnung zusammen. Unter Berücksichtigung der Arbeitsvertragsordnung (AVO) verbinden die Mit­ar­­beitenden Fachkompetenz und Service und sorgen für die erfolgreiche Ergebnisqualität. Für die Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n engagierte*n: Sachbearbeiter*in / Junior-Recruiter*in im Zentralbereich Personalmanagement (m/w/d)in Vollzeit (39 Wochenstunden) Stellenangebot (90-21-005)Sie begleiten die Implementierung eines neuen Bewerber-Management-Systems. Dafür bringen Sie so­wohl Erfahrung im Recruiting sowie in operativen Personalthemen mit. Sie sind für den End-to-End Re­crui­tingprozess für ausgewählte Fachbereiche inkl. der Bewerbungsinterviews für ein zielgenaues Recruiting verantwortlich. Sie unterstützen bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen sowie der kons­truktiven Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung sowie bei der Vor- und Nachbereitung von Recruiting-Events, z. B. bei Karrieremessen u. ä. Mittelfristig bauen Sie unsere Talent Pipeline und die Pro-aktiven Kandidatenansprache auf. Die Zusammenarbeit und Kommunikation mit den ver­bands­internen sowie externen Ansprechpartnern*innen gestalten Sie verantwortungsbewusst, lö­sungs- und serviceorientiert. Sollten Sie sich angesprochen fühlen – Wir freuen uns auf Sie! ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder ein vergleichbarer Abschluss mindestens 3-jährige Berufserfahrung im Personalbereich/Recruiting -  idealerweise im kirchlichen oder öffentlichen Dienst Spaß daran, aktiv Kandidat*innen zu identifi­zieren und verfügen über sehr gute Kom­mu­nikationsfähigkeiten im Umgang mit Fach­abteilungen, Kandidat*innen und externen Dienstleistern eine strukturierte Arbeitsweise, gutes Selbst- und Zeitmanagement, Belastbarkeit sowie ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und idealerweise mit Bewerbermanagementsystemen eine wertschätzende Unternehmenskultur auf Grundlage des christlichen Menschen­bildes ein selbstständiges Arbeitsgebiet bei einem innovativen, zukunfts- und werteorientierten Träger und in einem erfahrenen Team die Möglichkeit zur aktiven Mitarbeit bei internen Projekten vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote Vergütung nach TVöD-VKA ein subventioniertes Jobticket Altersversorgung im Rahmen der kirchlichen Zusatzversorgungskasse einen modernen Arbeitsplatz in der Frank­furter City mit guter Anbindung an den öffent­­lichen Nahverkehr
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Personaler (w/m/d) Employer Brand / Personalmarketing / HR Kommunikation

Di. 04.05.2021
Eschborn
Als einer der führenden Paketdienstleister Deutschlands versenden wir jährlich über 600 Mio. Pakete weltweit. Damit das gelingt, setzen sich über 8.000 Mitarbeiter bundesweit an rund 70 Standorten ein. Werden Sie ein Teil der GLS Familie! An unserem Standort in Neuenstein (Osthessen) oder Eschborn suchen wir ab sofort einen Personaler (w/m/d) Employer Brand / Personalmarketing / HR Kommunikation Unbefristet in Vollzeit Wie toll ist das denn? Bei uns können Sie dazu beitragen, dass sich MitarbeiterInnen in ihrem Job wohlfühlen, unsere Unternehmenskultur ins Rampenlicht stellen und Jobsuchenden dabei helfen, bei uns ihren Traumberuf zu finden. Sie entwickeln gemeinsam im Team die Employer Branding-Strategie weiter und setzen diese um Für den Content auf unseren Kommunikationskanälen schreiben Sie zielgruppenorientierte Texte und wählen das passende Bild- und Video­material aus Sie übernehmen die Verantwortung für unser Arbeitgeberprofil auf verschiedenen Business- und Jobportalen Sie unterstützen das Recruiting-Team mit den passenden Personalmarketingmaßnahmen Sie tauschen sich regelmäßig mit dem Marketing- und Kommunikationsbereich zu gemeinsamen Kommunikationsmaßnahmen aus Das regelmäßige Analysieren von KPIs in Google Analytics hilft Ihnen dabei, Handlungsempfehlungen abzuleiten und entsprechende Maßnahmen umzusetzen Sie übernehmen Projekte, um das Employer Branding weiter voranzutreiben und die Arbeitgebermarke sowie die Unternehmenskultur zu stärken Außerdem haben Sie immer im Blick: Was sind neue Trends (Influencermarketing, TikTok, Podcasts oder doch vielleicht Clubhouse)? Wie können wir Trends bei uns sinnvoll einsetzen? Entspricht unser Außenauftritt eigentlich unserer Unternehmenskultur? Erfolgreich abge­schlossenes (Fach-) Hochschul­studium, gerne mit Schwerpunkt Personal oder Kommu­nikation, alternativ haben Sie eine Weiterbildung zum Employer-Brand-Manager oder Ähnliches absolviert Sie haben bereits Erfahrungen im Employer Branding und Personalmarketing gesammelt – Sie wissen, was Candidate Journey, CI und EVP bedeutet Sie sind kreativ und fühlen sich auf Social-Media-Kanälen zu Hause Sie sind kommunikativ und wissen, wie Sie die MitarbeiterInnen und potentielle BewerberInnen mit Bild und Text zielgruppengerecht erreichen können Sie sind offen dafür, etwas Neues auszuprobieren und coole, neue Kampagnen zu entwickeln Sie haben Kenntnisse im Umgang mit Contentmanagement-Systemen und bringen erste Erfahrungen mit Google Analytics und SEO/SEA mit Sie sind bereit, regelmäßige Dienstreisen zwischen unseren Standorten in Neuenstein und Eschborn zu machen Sie haben Verbesserungsvorschläge für diese Stellenausschreibung? Wir freuen uns auf Ihr Feedback! GLS- ist ein Unternehmen welches engagierte, zielorientierte und kreative Köpfe fördert Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice und Raum, sich individuell zu entfalten Unsere hauseigene Academy sorgt für Ihre kontinuierliche Weiterbildung Sie bekommen eine umfangreiche und praxisnahe Einarbeitung Es erwartet Sie ein modernes und unkompliziertes Team, das Sie herzlich aufnimmt und hilfsbereit zur Seite steht Wir fördern die Betriebliche Altersversorgung und zahlen Ihnen Kindergartenzuschüsse Außerdem sind Sie an Ihrem Einsatzort mit gratis Wasser, Kaffee und Obst rundum versorgt
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