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Personalmarketing: 251 Jobs in Unterhaching

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Berufserfahrung
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  • Mit Berufserfahrung 178
Arbeitszeit
  • Vollzeit 211
  • Home Office möglich 133
  • Teilzeit 68
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 169
  • Studentenjobs, Werkstudent 45
  • Praktikum 31
  • Befristeter Vertrag 10
  • Berufseinstieg/Trainee 6
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
Personalmarketing

Personaldisponent / HR Consultant (m/w/d)

Di. 17.05.2022
München
Sie interessieren sich für ein vielseitiges Stellenprofil mit den Schwerpunkten Vertrieb und Personal? Sie beraten gerne Unternehmen auf Augenhöhe und begeistern potentielle Mitarbeiter für die Stellen Ihrer Kunden? Dann könnte diese Position genau die Richtige sein! Denn hier arbeiten Sie in der Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren Mitarbeitern im Kundeneinsatz und sorgen dabei stets für den Perfect Match. Zielgerichtete Akquisition und Betreuung neuer und bestehender Kundenunternehmen Kontinuierliche Marktanalyse Ihres regionalen Vertriebsgebietes, sowie Auf- und Ausbau eines Netzwerkes zu Kunden, Kandidaten und Mitarbeitern Recruitment von kaufmännischem Personal für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung Einsatzplanung, Betreuung und Bindung der externen Mitarbeiter im Kundeneinsatz Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium Kenntnisse in der HR Arbeit Eine ausgeprägte Affinität und Erfahrungen im Vertrieb (B2B)  Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche wünschenswert Ein Grundverständnis für die Herausforderungen in der Rekrutierung Führerschein der Klasse B  Wir arbeiten sicher in der neuen Normalität, mehr erfahren Sie hier. Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrgeld für Ihre tägliche Pendelstrecke Individuelle Einarbeitung: Umfassende JobFit-Trainings remote durch unsere Randstad Business School sowie Begleitung durch einen erfahrenen Kollegen für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Shared Purchase Plan (Mitarbeiteraktien), Smartphone und Chromebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corperate Benefits und attraktive Konditionen für Sport- (z.B. Fitnessstudios) und Beratungsangebote. Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten. Wir garantieren eine Antwort innerhalb von drei Werktagen!
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Praktikum im Personalwesen Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Di. 17.05.2022
München
Unser dynamisches Start-up ist während einer der herausforderndsten Zeiten entstanden und hat sich zu einem bedeutenden Anbieter im Gesundheitswesen entwickelt. Dabei unterstützen wir verschiedene Landesregierungen, Landkreise und Unternehmen in ganz Deutschland. Unser aktueller Fokus liegt auf dem Betreiben mobiler und stationärer Test- und Impfzentren, die unseren Alltag wieder sicherstellen sollen. Darüber hinaus arbeiten wir an weiteren Projekten, wie bspw. der digitale Supermarkt oder das Immobilienkonzept. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Jobangebot Praktikum im Personalwesen Schwerpunkt Recruiting (m/w/d). Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung über unseren Partner Campusjäger by Workwise. Du unterstützt unseren Recruiter sowie die gesamte HR Abteilung entlang des kompletten Bewerbungsmanagementprozesses Du erstellst Anforderungsprofile, veröffentlichst die Stellenausschreibungen und übernimmst die Korrespondenz mit den Bewerbern Du begleitest unsere Social-Media-Auftritte auf LinkedIn, Facebook und Instagram und kannst hierbei deiner Kreativität freien Lauf lassen Du verantwortest das administrative Tagesgeschäft wie bspw. Betreuung der Mitarbeiter, Anfordern von Personalunterlagen Du übernimmst eigene kleine HR-Projekte, wie bspw. die Einführung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms Du bist Student (m/w/d) der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs Du bringst idealerweise bereits erste praktische Erfahrung im Recruiting oder einer anderen HR-Funktion mit Du möchtest in einer schnelllebigen Umgebung arbeiten und übernimmst gerne Verantwortung  Du zeichnest dich durch gute Kommunikations- und Teamworkskills aus Du hast eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise  Du sprichst fließend Deutsch und Englisch Du wirst Teil eines hochmotivierten Teams, das zusammen anpackt und gleichzeitig jede Menge Spaß an der Arbeit hat Viel Handlungsspielraum sowie die Möglichkeit, deine eigenen Ideen und Anregungen einzubringen und umzusetzen Flache Hierarchien, offene Kommunikation intern sowie mit unseren Gründen versteht sich bei uns von selbst Die einmalige Möglichkeit, beim Auf- und Ausbau eines innovativen Start-ups aktiv mitzuwirken Vom Arbeitgeber bezuschusstes Mittagessen, Snacks und jeden Freitag Kuchen für alle Freigetränke sowie Kaffeespezialitäten vom Barista
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Personalberater (m/w/d) - Consultant

Di. 17.05.2022
München, Stuttgart
Verantwortung, Qualität und Leistung sind deine Buzzword's? - Perfekt, dann haben wir schon etwas gemeinsam! Verantwortung übertragen wir dir in Form von Gestaltungsfreiraum und Vertrauen im Umgang mit unseren Kandidaten, Kunden und Kollegen. Erstklassiger Standard und Leistungsorientierung prägen unsere Arbeitsweise und sind maßgeblich verantwortlich, dass wir die Marktführer in der Vermittlung von IT/SAP Fach- und Führungskräften sind. Für die Zukunft haben wir uns hohe Ziele gesteckt und wollen diese gemeinsam mit dir als Personalberater (m/w/d) am Standort Stuttgart oder München rocken!   Du punktest mit Know-How, Kommunikationsgeschick und Persönlichkeit bei der Neukundenakquise ebenso wie bei der Bestandskundenpflege und gleichzeitig erweiterst du dein Kandidatennetzwerk Als Schnittstelle agierst du zwischen Unternehmenskunden und IT-Talenten und begleitest den ganzheitlichen Vermittlungsprozess In enger Absprache mit deinen Kollegen aus dem Recruiting Team, identifizierst und begleitest du die besten IT Bewerber und verhilfst ihnen zu ihrem neuen Traumjob Als Grundlage deiner zielgerichteten Suche, innerhalb deiner zur Verfügung stehenden Pools und Tools, bedarf es einer ausführlichen Anforderungsanalyse, der zu besetzenden IT-Positionen gemeinsam mit deinen Kunden Dein Verhandlungsgeschick stellt du täglich neu unter Beweis und bist selbständig für die Vertragsverhandlungen unserer Rahmenbedingungen zuständig Dein Studium oder deine Ausbildung hast du erfolgreich abgeschlossen und bist bereit deine berufliche Erfolgsgeschichte zu starten Mit deinem Kommunikationsgeschick meisterst du jedes noch so schwere Gespräch und bringst die nötige Portion Selbstbewusstsein mit Aufgrund von ersten Erfahrungen im Bereich Vertrieb oder Verkauf hast du ein Faible für die Vertriebsschiene bereits identifiziert Ein überdurchschnittliches Fixgehalt von bis zu 50.000€ gibt dir die nötige Sicherheit und ist dank unserer leistungsorientieren Variable unendlich skalierbar Erfolge belohnen wir mit Promotionen, Teamevents und Wochenendtrips Unser leistungsorientiertes Beförderungssystem garantiert dir in kürzester Zeit zum Senior Account Manager zu werden Onboarding: zum Start erhältst du unser mehrfach ausgezeichnetes Coachingprogramm, individuelle Trainings und ein persönliches Mentoring, um richtig durchstarten zu können Flexibilität ist heute nicht mehr wegzudenken - aus diesem Grund bieten wir dir die Option auf 2-3 Tage HomeOffice die Woche sowie ein dynamisches Arbeitszeitmodell, welches sich mit jeder Karrierestufe zunehmend flexibilisiert Ein Jobticket, Firmenwagen, Reinigungsservice, Restaurantgutscheine und vieles Mehr sind für uns Standard
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(Junior) Recruiter / Talent Acquisition (m/w/x)

Di. 17.05.2022
München, Köln, Hamburg, Berlin
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen (Junior) Recruiter / Talent Acquisition (m/w/x) in Voll- oder Teilzeit für das House of Communication in München oder einen unserer anderen deutschen Standorte (Köln, Hamburg, Berlin) oder Remote in Deutschland. Wir glauben an End-to-End-Recruiting: Vom Briefing bis zur Einstellung Woher nehmen, wenn nicht stehlen? Neben Post & Pray ist unser Mittel der Wahl Active Sourcing in sozialen Netzwerken, marktrelevanten Portalen und bald auch wieder branchenrelevanten Events Unser Team ist divers und das ist gut so! Die Vielfalt an unterschiedlichen Personen macht uns aus und so kann sich jede:r frei entfalten Und was noch so? Neben der Suche nach Talenten und Besetzung der offenen Positionen haben wir viele Recruiting Projekte, die uns noch besser machen Unser HR-Team ist groß – da gibt es viele Schnittstellen und interessante Insights Alles Gold was glänzt? Sicherlich nicht – aber gemeinsam rocken wir das! Ob Studium, Ausbildung oder Quereinstieg – nicht so wichtig! Hauptsache Du hast Lust auf Menschen und das Engagement, die passenden Talente zu finden Erste Erfahrung im Recruiting ist wünschenswert – wenn Du sogar schon ein paar Jahre Recruiting-Erfahrung „auf dem Buckel“ hast, dann sagen wir auch nicht nein Lust auf Agentur und ein hohes Verantwortungs-, Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein Kreative Ader beim Schreiben im Direct Search – Wir unterscheiden uns von der Recruiting-Konkurrenz, denn wir legen Wert auf Individualität Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Onboarding: Durch persönliches Mentoring und digitale Onboarding-Sessions - wir sorgen für Deinen perfekten Einstieg Weiterbildung: Deine Entwicklung ist uns wichtig. Ob durch unser internes Campus-Weiterbildungsprogramm zur Erweiterung Deiner Fach-, Methoden- oder Persönlichkeitskompetenzen, freiwillige Sprachkurse oder regelmäßige Coachings - wir halten Dich up to date Flexibilität: Durch flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und Jobsharing-Modelle kannst Du Deinen Beruf an Dein Leben anpassen – und nicht andersrum Fun: Wer arbeitet, muss auch mal eine Pause machen – bei uns hast Du durch regelmäßige After Work und Team Events genug Möglichkeiten (auch virtuell, wenn’s sein muss) Sport: Großes Sportprogramm sowie Mobilität durch Agenturfahrräder und E-Bikes/E-Bike Leasing Erreichbarkeit: Unser ganz neu gebautes Office direkt im Kreativviertel Münchens ist dank perfekter Lage am Ostbahnhof gut für Dich erreichbar Internationalität: Als international agierende Agenturgruppe hast Du bei uns die Möglichkeit, Dich mit Kollegen aus den unterschiedlichsten Disziplinen aus der ganzen Welt zu vernetzen und auszutauschen
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HR Business Partner – Head of Recruiting & Employee Experience

Di. 17.05.2022
Berlin, München
consulting4drive ist das Beratungsunternehmen der IAV-Gruppe. Dank flacher Hierarchien und der engen Zusammenarbeit mit erfahrenen Beratern wirst Du beruflich individuell und intensiv gefördert. Ergreife die Chance, unser Unternehmen und unser Wachstum aktiv mitzugestalten. Wir bieten Kunden in der Automobil­industrie Strategie- und Prozessberatung mit bestem Automotive-Know-how in Kompetenzfeldern wie Entwicklung, Produkt oder Produktion. Wir gestalten von zu Hause aus, an unseren Standorten Berlin / München / Gifhorn / Chemnitz oder beim Kunden vor Ort.Innovative Strategie- und Prozessberatung auf Basis angewandter Technologie-, Produkt- und MarktkompetenzZur Verstärkung unseres Teams in Berlin oder München mit der Möglichkeit zum Homeoffice (deutschlandweit) suchen wir ab sofort einenHR Business Partner – Head of Recruiting & Employee ExperienceKennziffer: C4D-16536Zusammen mit dem Management und unserem Support-Office definierst Du unseren Employee-Life-Cycle für die nächsten Jahre. Das Thema „Mitarbeiterzufriedenheit“ ist Dir ein wichtiges Anliegen in Deiner täglichen Arbeit.Recruiting von A bis Z mit Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess Verantwortung für die HR-Themen und Inhalte entlang des Employee-Life-CycleWeiterentwicklung der Employee-Life-Cycle-Prozesse – Du zeigst uns wo die Reise hingeht Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit dem PartnerkreisZielgruppenorientierte Auswahl relevanter Recruitingkanäle, -strategien und -maßnahmenVerfassen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, inkl. Optimierung des BewerbermanagementsUnterstützung im Employer Branding und Marketing mit Inhalten und IdeenHochschulmarketingNeben klassischen Kenntnissen im HR-Umfeld bringst Du noch folgendes mit:Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium und umfangreiche Berufserfahrung als RecruiterDu bist kommunikationsstark, teamfähig, pflegst einen freundlichen und respektvollen Umgang Als engagierte Persönlichkeit überzeugst Du durch konzeptionelles und strategisches DenkenDein gutes Gespür für Menschen paarst Du mit Struktur und KreativitätDu bringst ein hohes Maß an Diskretion mitDeine MS Office-Kenntnisse sind gut, Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sind sehr gutIdealerweise kennst Du bereits die Arbeit in einer Beratung oder einem AutomobilunternehmenWir bieten Dir die Chance, die Unternehmensentwicklung eines immer noch jungen Beratungshauses mitzugestalten und die Besonderheiten des Beratungsgeschäftes kennenzulernen. Was uns aber besonders auszeichnet, sind:Flache Hierarchien, damit die Möglichkeit zur engen Zusammenarbeit mit den Beratern und ein Einblick in deren Projektarbeit, als auch das Mitgestalten der Unternehmensstrategie mit der ManagementebeneFördern von Teamwork, Kreativität und der Chance, Ideen vom Scratch bis hin zum Erfolg begleiten zu könnenEin vertraglich geregelter Homeoffice-Status und damit ein zusätzlicher Freiheitsgrad für Dich in Verbindung mit der Nutzung moderner Kommunikationsmittel
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Active Sourcer

Di. 17.05.2022
Stuttgart, München
Wir unterstützen einzigartige Kunden bei ihrer Stellenbesetzung und ebnen IT-Experten den Weg zum neuen Traumjob: Eine verantwortungsvolle Aufgabe, die uns täglich zu Bestleistungen anspornt. Unser Anspruch ist es, offene Stellen passgenau zu besetzen und unseren Kandidaten als Marktexperte beratend zur Seite zu stehen.    Und wir wollen weiterwachsen - mit dir! Wenn du voller Leidenschaft und Ehrgeiz im Recruiting tätig bist, dann werde Teil unseres herausragenden Teams und mach mit uns gemeinsam den Unterschied. Bewirb dich jetzt als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Stuttgart oder München! Xing, Linkedin und Co. sind deine täglichen Begleiter im Bereich Active Sourcing und helfen dir die gefragtesten IT-Fachkräfte zu identifizieren und zu rekrutieren Dank deines geschärften Auges identifizierst du Kandiatenprofile innerhalb deines Talentpools und weißt genau wie du Profile screenced und bist deiner Konkurrenz immer einen Schritt voraus Immer am Puls der Zeit mit der passenden Rekruitingstrategie im Gepäck, weißt du schon heute was deine Zielgruppe von morgen braucht Du verantwortest eigenständig, unter Berücksichtigung der Candidate Experience, den kompletten Rekrutierungsprozess von der Vorselektion bis hin zur Durchführung der ersten Telefoninterviews Deiner Kreativität kannst du bei der Gestaltung neuer Stellenanzeigen voll ausleben und entscheidest eigenständig über die Veröffentlichung auf den verschiedensten Plattformen Dein Studium oder deine Ausbildung hast du erfolgreich abgeschlossen und bist nun bereit, Karriere zu machen Du überzeugst mit deinem Enthusiasmus im Active Sourcing und bringst bestenfalls erste Erfahrung im Recruiting mit Eine serviceorientierte Denkweise und proaktives Handeln sind für dich selbstverständlich Durch unsere flachen Hierarchien, direkte Kommunikation auf Augenhöhe und einem bärenstarken Teamspirit, schaffen wir eine familiäre Arbeitsatmosphäre Dein Onboarding absolvierst du in unserem hauseigenen Training & Development Center an unserem Headquarter in Stuttgart Nach Abschluss deiner Probezeit ist Homeoffice von bis zu 2 Tagen die Woche möglich und dein Arbeitszeitmodell flexibilisiert sich mit der Zeit Ein überdurchschnittliches Fixgehalt von bis zu 45.000€ wird um einen erfolgsorientierten Bonus ergänzt Unser leistungsorientiertes Beförderungssystem garantiert dir, dass deine Erfolge sowohl finanziell als auch durch individuelle Aufstiegsmöglichkeiten belohnt werden
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Werkstudent/in im HR oder Praktikant/in Human Resources (m/w/d)

Di. 17.05.2022
München
Capmo ist das führende B2B SaaS Startup, das mit der Bau- und Immobilienbranche eine der größten und gleichzeitig undigitalsten Industrien der Welt revolutioniert. Wir wurden mehrfach als eines der innovativsten Construction Tech Unternehmen ausgezeichnet und haben unser Team innerhalb von 3 Jahren auf knapp 90 Mitarbeiter aus mehr als 15 Ländern verdreifacht. Bis Ende 2022 werden wir mit über 200 Personen die digitale Zukunft der Baubranche definieren, sodass unter anderem Wohnungen, Schulen und Krankenhäuser künftig pünktlich, im Budget und CO2-effizient gebaut werden können. Das Software Startup mit Sitz in München wurde 2018 gegründet. Mehrere hundert Kunden und zehntausende Nutzer in Europa bauen bereits auf die digitale Lösung von Capmo und setzen mit der Software weit über 10.000 Bauprojekte um.Für unser Team im Herzen Münchens suchen wir einen Praktikanten / Werkstudenten (m/w/d) im Bereich Human Resources, der Spaß an der Arbeit im Team hat und sich für HR-Themen interessiert. Als Teil unseres People Operations Team lernst du die unterschiedlichsten Facetten des HR Bereichs im Employee Lifecycle kennen und gestaltest die Employee Experience im Wachstum bei Capmo aktiv mit. Durch die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgaben, wirst du eine steile Lernkurve haben: Die Pflege von Personalstammdaten sowie die Erstellung von Verträgen und Zeugnissen liegen in deinem Verantwortungsbereich und bilden den größten Aufgabenbereich. In enger Zusammenarbeit mit unseren People Operation Managern unterstützt du bei einer Vielfalt von anfallenden HR-Aufgaben im Employee Life Cycle vom Onboarding bis zum Offboarding und verantwortest eigenverantwortlich einzelne administrative Teilbereiche. Um in unserem starken Wachstumskurs eine einmalige Onboarding Experience für unsere Mitarbeiter zu schaffen, unterstützt du im Pre-Onboarding und hast die Möglichkeit einzelne Onboarding Sessions zu übernehmen. Du verantwortest proaktiv den Bereich Benefits und bist für diesen Bereich zugleich erster Ansprechpartner für Mitarbeiter. Unsere Capmo Students Community stärkst du durch unterschiedliche Initiativen und bist die People Ops go-to Person für Werkstudent*innen und Praktikant*innen. In den verantwortungsvollen Bereich der vorbereitenden Lohnbuchhaltung bringst du dich strukturiert mit ein. Du wirst uns außerdem in spannenden HR-Projekten, wie beispielsweise Performance Management und Personalentwicklung, unterstützten und hast zugleich die Möglichkeit Teilprojekte selbst zu übernehmen. Um unseren Anspruch an eine "best of class People-Arbeit" zu verwirklichen, wirst du mit uns gemeinsam unsere HR-Prozesse kontinuierlich optimieren und vorantreiben. Startdatum: Du kannst am besten ab sofort bzw. spätestens zum 01.08. bei uns im Team starten. Arbeitszeit und Dauer: Als Werkstudent*in unterstützt du uns 20 Std. / Woche und bist mind. noch 1 Jahr immatrikuliert. Als Praktikant*in (freiwilliges oder Pflichtpraktikum) unterstützt du uns 30-40 Std. / Woche und hast für mind. 6 Monate Zeit. Das Thema Personalwesen ist für dich kein Neuland - du hast bereits erste Erfahrungen in diesem Bereich durch Praktika o.Ä. sammeln können. Du hast ein abgeschlossenes Studium oder durchläufst gerade ein Studium im Bereich BWL, Verwaltung, (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleichbar - vorzugsweise mit Studienschwerpunkt Personal o.Ä.. Du arbeitest gewissenhaft und genau, Routineaufgaben entspannen dich. Deine Sprachkenntnisse in Deutsch sind verhandlungssicher und du kommunizierst auch auf Englisch sicher und fließend (mind. C1). Du hast den Drive, dich in einem agilen Start-up Umfeld proaktiv durch die Entwicklung neuer Ideen einzubringen und scheust dich nicht pragmatisch selbständig Themen umzusetzen. Deine emphatische und offene Einstellung gegenüber Anderen zeichnen dich aus. Du hast die einmalige Chance, dich in einem PropTech Startup mit viel Wachstumspotential und gelebter Feedback-Kultur persönlich und fachlich weiter zu entwickeln Büro im Herzen von München (Karlsplatz Stachus) sowie flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten (auch nach Corona!) Crossfit oder Pizza? ****Du entscheidest! Mit Qualitrain hast du unbegrenzte Check-Ins zu 90 Fitnessstudios und Schwimmbädern in München, mit Lunchit bezuschussen wir dein Mittagessen täglich - egal, worauf du Lust hast! Auch deine mentale Gesundheit liegt uns am Herzen: Unser Stressmanagement Tool MinQi ermöglicht es dir kurze Übungen für einen starken Körper und Geist in deinen Alltag einzubauen Freu dich auf regelmäßige, spannende (Remote-)Team-Events und unsere company weekly Get-togethers Bau dir ein Netzwerk auf! Wir organisieren regelmäßige get-togethers mit all unseren Studierend*innen. Lernt euch kennen, tauscht eure Ideen aus und habt coole gemeinsame Erlebnisse! Wachse an neuen Herausforderungen mit direkten Kommunikationswegen sowie einer offenen Feedback- und Fehlerkultur
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Werkstudent Recruiting & HR (d/m/w)

Di. 17.05.2022
Aschheim
Wir sind ein stabil wachsendes mittelständisches Beratungs- und Realisierungshaus im Bereich der Digitalisierung für Business & Engineering. Dabei greifen wir auf mehr als 30 Jahre Erfahrung in den Bereichen Projekt-, Prozess- und IT-Management zurück.Unsere Stärke liegt in der Fähigkeit, Marktsegmente zu identifizieren, in denen Unternehmen durch digitalisierte Workflows ihre Wertschöpfung steigern können. Alle Anstrengungen konzentrieren sich darauf, unsere Kunden durch maßgeschneiderte Lösungen zu begeistern.Unser Ziel ist es, unsere Chancen mit Ihnen gemeinsam zu nutzen. Daher suchen wir motivierte und engagierte Mitarbeiter mit fachlichem Know-How und Weitblick, die unsere Zukunft weiterhin erfolgreich mitgestalten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Jobangebot Werkstudent Recruiting & HR (d/m/w). Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung über unseren Partner Campusjäger by Workwise. Identifikation von potenziellen Mitarbeitern & Freelancer Direktansprache von Kandidaten über Social Networks Profilanalyse und Matching mit den Kundenanforderungen Pflege und Aktualisierung der Kandidaten- &Projektdaten in Microsoft Dynamics CRM Mitwirkung bei der Generierung neuer Online Recruiting-Kanäle Einblick in verschiedene Personalthemen, wie Personalauswahl und -Einstellung, Mitarbeiterbetreuung, Recruitingprozesse, Employer Branding Verantwortungsübernahme für eigenen, kleinen Projekten unter Anleitung seitens HR Fortgeschrittenes Studium in einem relevanten Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement Interesse am Recruiting und Human Resources Themen Hohe Internet und Social Media-Affinität Aktives Engagement und selbstständiges Arbeiten Ideenreichtum und “um die Ecke denken können” Flexibilität, ausgeprägte Kundenorientierung Gute MS Office-Kenntnisse Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Intensive Begleitung in der Einarbeitungsphase durch einen Mentor Freundliche Arbeitsatmosphäre, viele nette und hilfsbereite Kollegen Persönliche Kommunikation, kooperatives Miteinander, Duz-Kultur Flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Office Option und zahlreiche weitere Arbeitgeberleistungen Interessante Perspektiven im Anschluss an das Studium
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Sales Consultant (w/m/d) Personalmarketing & Employer Branding

Di. 17.05.2022
München, Düsseldorf
Hallo! Wir sind Personalwerk. Unsere Leidenschaft ist Employer Branding und Personalmarketing. Als Multiposting-Agentur übernehmen wir die Anzeigenschaltung für unsere Kunden, und die, die es noch werden wollen. Ob Online oder Print, ob regional oder international – wir sorgen für eine reichweitenstarke und zielgruppengenaue Platzierung: durch die Schaltung maßgeschneiderter Anzeigenpakete. Dazu beraten wir Kunden aller Branchen und Größen rund um Stellenanzeigen und Arbeitgeberkampagnen. Immer mit dem Ziel, Kunden zu Fans zu machen. Das willst auch du? Dann komm in unser Team! Wir suchen dich für unser Personalwerk-Team in Düsseldorf oder München als Sales Consultant (w/m/d) Personalmarketing & Employer Branding Ob online, mobil oder Print – Du begeisterst Kunden vor Ort von unseren Anzeigenpaketen und sorgst so für den Aufbau und die Intensivierung der Geschäftsbeziehungen. Dazu sind unter anderem deine Qualitäten als Netzwerker gefragt, wenn du Personalwerk repräsentierst und Business-Networking betreibst – online wie offline. Du beobachtest permanent alle relevanten Branchen- und Marktentwicklungen, identifizierst Up- und Cross-Selling Potenziale und nutzt diese gewinnbringend. Ist für den Kunde zusätzlich eine neue Karriereseite, ein Kreativkonzept, eine Mediaplanung oder eine Workshop-Reihe zur eigenen Arbeitgebermarkenbildung interessant? Auch hier kannst du deinen Kunden Unterstützung anbieten. Klar, dass sowohl die Verantwortung für dein Vertriebsgebiet als auch der Umsatz mit definierten Kunden in deinen Händen liegt! Ein wirtschaftswissenschaftliches oder ein vergleichbares Studium sowie sehr gutes Know-how im Bereich Employer Branding Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld oder im Vertriebsaußendienst von erklärungsbedürftigen Produkten und Dienstleistungen   Ausgezeichnete Beratungskompetenz und das Gespür für die Bedürfnisse deiner Kunden Analytische Fähigkeiten und eine ausgeprägte Lernbereitschaft sowie Teamplayerqualitäten Klar, dass du verhandlungssicheres Deutsch, gutes Englisch und MS Office-Routine mitbringst! Und persönlich? Du punktest mit Selbstmanagement und Zielstrebigkeit und schätzt es, eigenverantwortlich zu arbeiten. Als kommunikations- und argumentationsstarker Verhandlungspartner bist du mit deinem selbstbewussten und verbindlichen Auftreten bis zur Vorstandsebene ein geschätzter Gesprächspartner. Du besitzt einen Führerschein und dein Wohnort befindet sich in der jeweiligen Region? Super! Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer Branche mit Zukunft Eine umfassende Einarbeitung »on the job« sowie an unseren Standorten in Wiesbaden und in Karben Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, die du selbst mitgestaltest Ein tolles Team und eine lockere Arbeitsatmosphäre Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten Attraktives Gehalt mit leistungsorientierter Komponente und Firmenwagen Work-Life Arbeiten bei Personalwerk bedeutet für mich, sich immer wieder in neue Themen einzufinden und mit passenden Lösungen Herr der Lage zu bleiben. Man stellt sich Herausforderungen und kann gemeinsam mit einem coolen Team in einem hart umkämpften Markt erfolgreich sein. Und wem das allein nicht reicht – unser amtierender Flippermeister freut sich stets über neue Gegner!
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Recruiting Manager / Recruiter (m/w/d) für SAP Personaldienstleistungen

Di. 17.05.2022
München, Köln, Frankfurt am Main
Mach genau Dein Ding und das, was Dir Spaß macht! Bei RED SAP Solutions kannst Du Dich verwirklichen. Verstärke unser Team in München, Köln oder Frankfurt am Main als Recruiting Manager / Recruiter (m/w/d) für SAP Personaldienstleistungen. Wir sind der führende globale Anbieter von SAP-Lösungen und begeistern unsere Kunden weltweit mit SAP Personalvermittlung sowie SAP-Projekt- und SAP-Beratungslösungen aus einer Hand. Im Jahre 2000 in London gegründet, sind wir heute rund um den Globus mit über 200 Mitarbeitern in sechs Niederlassungen vertreten – und wir wachsen weiter. Vielleicht schon bald mit Dir als Recruiter (m/w/d)?!Als Recruiter (m/w/d) bist Du für die Akquise Deiner Kunden, Kandidaten und Talente (m/w/d) auf dem SAP-Markt eigenständig verantwortlichDeine Kandidaten (m/w/d) suchst und identifizierst Du in unserer internen Datenbank und auf externen NetzwerkenIn Zusammenarbeit mit dem Recruiting Team besetzt Du bei Deinen Kunden Projekte bzw. Positionen im SAP-Umfeld und stellst individuelle Personallösungen mit SAP-Experten bereitDu bist darüber hinaus verantwortlich für den kompletten Recruitingprozess, von der Bedarfsanalyse über den Vorstellungsprozess und die Vertragsverhandlungen bis zum VertragsabschlussDeine bestehenden Accounts entwickelst Du kontinuierlich operativ und strategisch weiterSchließlich verfolgst Du aktuelle Trends auf dem SAP-Arbeitsmarkt und nimmst an Veranstaltungen im SAP-Bereich teilHohes Maß an Eigenmotivation, starker Erfolgswille und Durchhaltevermögen Aus- bzw. Weiterbildung oder Studium im Bereich Personal oder vergleichbarer Qualifikation wünschenswertIdealerweise erste Berufserfahrung im Recruiting oder Vertrieb / SalesVerhandlungssicheres Deutsch und sehr gute EnglischkenntnisseLeidenschaft für den Vertrieb / Sales und starkes Interesse an einer langfristigen Vertriebskarriere bei einem international erfolgreichen UnternehmenWir wachsen und bieten damit tolle selbst gestaltbare Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten anÜberdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten durch unser ungedeckeltes ProvisionsmodellEine extrem starke Marke mit ausgezeichnetem Ruf auf dem SAP-MarktKlar definierte Ziele, eine offene Kommunikation, Wertschätzung und flache HierarchienEin individuelles Einarbeitungs- und Trainingsprogramm durch unsere RED Academy, das Dir SAP-Know-how sowie Recruiting-Skills vermittelt und Dich in Deiner Karriere als Recruiter (m/w/d) begleitetWir feiern Erfolge mit Incentives wie Sommer- und Wintertrips, Mittagessen auf Firmenkosten, Einkaufs- und Erlebnisgutscheinen u. v. m.Ein dynamisches, internationales und erfolgreiches Team in lockerer Atmosphäre mit tollem Zusammenhalt, gestärkt durch Teamevents und gemeinsame AktivitätenModerne Offices in zentraler Lage mit standortabhängigen Benefits wie z. B. Massagen, Office Yoga, Spielekonsolen, Süßigkeitenkorb oder Payday DonutsDie Möglichkeit, Dein eigenes Business aufzubauen und selbstständig zu arbeiten
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