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Personalmarketing: 70 Jobs in Wehrheim

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Personaldienstleistungen 32
  • Recht 12
  • Unternehmensberatg. 12
  • Wirtschaftsprüfg. 12
  • Sonstige Dienstleistungen 6
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  • Medizintechnik 1
  • Sonstige Branchen 1
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  • Wissenschaft & Forschung 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 58
  • Ohne Berufserfahrung 45
Arbeitszeit
  • Vollzeit 65
  • Home Office 18
  • Teilzeit 8
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 54
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Praktikum 4
  • Befristeter Vertrag 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
Personalmarketing

IT Recruiter/Active Sourcer (m/w/d)

Fr. 16.04.2021
Eschborn, Taunus
Big enough to deliver, small enough to care. Dieses Motto gilt nicht nur für unsere Projekte, sondern auch für die Arbeit bei GFT.Wir bieten die Vorteile eines weltweit agierenden Konzerns, kombiniert mit den Vorzügen eines Mittelständlers. Solide finanziert, seit über 30 Jahren in Familienhand und immer unsere einzelnen Mitarbeiter im Blick. Gleichzeitig bieten wir ein sehr internationales Umfeld, die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten und das Knowhow von über 6.000 Kolleginnen und Kollegen.Werteorientiertes und gemeinschaftliches Arbeiten sind für uns keine Phrasen, sondern gelebte Praxis. Dies verbindet unsere Mitarbeiter/innen weltweit und legt den Grundstein für unsere erfolgreiche Arbeit und ein einmaliges Wir-Gefühl. #teamgft Über GFT:GFT treibt die digitale Transformation weltweit führender Unternehmen voran. Auf Basis fundierter Beratung und Entwicklung rund um zukunftsweisende Technologien erhalten Kunden schneller Zugang zu neuen IT-Anwendungen und Geschäftsmodellen. Gegründet 1987, beschäftigt GFT über 6.000 Expert*innen in mehr als 15 Märkten.Als neues Teammitglied im Bereich Talent Acquisition bist du verantwortlich für die gezielte Ansprache und Rekrutierung von neuen IT-Talenten, Fach- und Führungskräften. Wir sind ein Team, bestehend aus 12 HR-Spezialist:innen und betreuen unsere 6 deutschlandweit verteilten Standorte in allen HR-Disziplinen.Hands-On und gute Laune verbinden uns auch bei schwierigen Aufgaben und die Extrameile gehen wir selbstverständlich zusammen.Auch wenn jede:r von uns ein Spezialgebiet hat, schauen wir immer mal wieder beim anderen über die Schulter oder erweitern unseren Horizont in neuen HR-Projekten. Klingt wie für dich gemacht? Dann nicht lange warten und bewerben! Deine Aufgaben: Du identifizierst geeignete IT Fach- und Führungskräfte im Rahmen des Active Sourcing und sprichst diese gezielt an Während eines ersten Telefoninterviews begeisterst du potentielle Kandidaten von GFT- das ist nicht schwer, wir sind wirklich gut! Die Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle wie z.B. XING, Linkedin oder Stackoverflow fällt dir leicht, denn du bist ein Vollprofi (Naturtalente nehmen wir auch) Erstellung, Schaltung und Pflege unserer Stellenanzeigen Du baust dir ein Netzwerk auf und hälst Kontakt mit potenziellen Kandidaten Weitere Projekte in Absprache Dein Profil: Erste Berufserfahrung als Active Sourcer / Recruiter im IT-Sektor (idealerweise im Research / in einer Personalberatung oder bei einem Personaldienstleister) Fundierte Erfahrungen im Bewerber- und Kandidatenmanagement Erfahrung in der Direktansprache über Social Media (Linkein, Xing etc.) Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen, Kreativität, Beharrlichkeit, professionelles Auftreten Verbindlichkeit, Empathie, Diskretion und Humor zeichnen dich aus Was wir dir bieten Weiterbildungen:Weiterbildungen und Neues lernen liegt in unserer DNA - daher bieten wir dir maßgeschneiderte Fortbildungen und zahlreiche interne und externe Trainings. Neue Technologien und Methoden:Durch die Arbeit mit international führenden Konzernen und den Einsatz interdisziplinärer Teams arbeiten wir am Puls der Zeit und setzen uns ständig mit den neuesten Methoden und Technologien auseinander. Individuelle Karriereförderung:Ein transparentes Karrieremodell und erfahrene Development Manager*innen fördern Deine Karriere. Fach- oder Führungskarriere: Bei uns stehen dir beide Wege offen. Familienfreundlichkeit:Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns besonders am Herzen. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir daher individuelle Teilzeitmodelle, 10 Tage volle Lohnfortzahlung bei Erkrankung eines Kindes und über eine Partnerplattform Zugriff auf über 250.000 Betreuungs- und Pflegekräfte in ganz Deutschland. Attraktive Vergütung:Wir bieten dir ein attraktives Vergütungsmodell und überdurchschnittliche Sozialleistungen (bspw. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Job-Ticket bzw.-Rad, Fitnessclub-Mitgliedschaft, > 30 Tage Urlaub). Keine Buzzwords, sondern #teamgft:Open Door, Teamspirit und flache Hierarchien sind bei uns keine Buzzwords sondern gelebte Praxis.Bei uns bekommst du ein außerordentliches Onboarding und wir veranstalten regelmäßig Teamevents wie Grillen oder Sommerfeste. Zeit für dich:Das Leben hält sich nicht an Kernarbeitszeiten. Daher bieten wir flexible Vertrauensarbeitszeit, individuelle Teilzeitmodelle, extra Urlaubstage, Bildungsurlaub und Sabbaticals.
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Management Trainee (f/m/d) - HR Management

Do. 15.04.2021
Frankfurt am Main
The KION Group is a global leader in industrial trucks, related services and supply chain solutions. Across more than 100 countries worldwide, the KION Group designs, builds and supports logistics solutions that optimize material and information flow within factories, warehouses and distribution centers. Our approximately 35,000 employees are actively involved in shaping the Internet of Things. KION Group includes well-known brands such as Linde Material Handling, STILL, and Dematic. Together, we are shaping the future and are among the best in our industry. Our actions are guided by our shared KION Group values – integrity, collaboration, courage, and excellence. They reflect the beliefs of our employees and managers and represent the corporate culture by which we live. Our interaction with customers, suppliers, and applicants is shaped by them. You have successfully completed your master’s degree and now you can hardly wait to really get going – preferably in an international environment. Our management trainee program gives you the opportunity to quickly assume responsibility for your tasks within the Human Resources team at the KION Group Headquarter. From the outset, you will feel like an important part of the KION Group and a member of an effective and friendly team. As an HR Management Trainee, you will gain comprehensive insights into the KION Employee Life Cycle You are the first point of contact for team leaders and employees in all relevant HR matters You will gain expertise in various Centers of Excellence—Recruiting, HR Development, Compensation & Benefits, and HR Solutions You will be involved in different HR projects and support the implementation of our KION HR Strategy You will research and identify new HR standards and carry out benchmarking in order to improve KION’s status as an attractive employer You have a master’s degree in psychology, business administration, or sociology, with good academic records You have first practical experience in HR (work/study position, internship, etc.) and are able to communicate confidently with all relevant HR target groups and your international colleagues in English and German You are confident in using various IT programs, in particular MS Office You are enthusiastic about international collaboration and excited by the prospect of spending several months abroad as part of the trainee program You are an excellent team player, have very strong communication skills, and enjoy acting as an interface between various hierarchies and departments and you have a high level of initiativee In addition to a multifaceted job, you can look forward to exciting career opportunities and above-market remuneration You will quickly get to know all the important interfaces that ensure cross-functional collaboration based on partnership and trust The global orientation of the program is complemented by a 5-month assignment at one of our international locations After only a short time, we will assign you tasks for which you will have individual responsibility, giving you the opportunity to contribute your own ideas
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Manager (m/w/d) Personalberatung / Executive Search

Do. 15.04.2021
Frankfurt am Main
BludauPartners Executive Consultants GmbH bietet national und international agierenden Unternehmen mit den Leistungen Executive Search, Executive Assessment und Executive Development einen ganzheitlich integrierbaren Beratungsansatz rund um die Besetzung, Bewertung und Entwicklung von Top-Führungskräften und ausgewählten Expertenpositionen. Für unseren Geschäftsbereich Executive Search suchen wir am Standort Frankfurt am Main ab sofort und in Vollzeit einen Manager (m/w/d)Personalberatung / Executive Search Beratung und Betreuung namhafter und global agierender Unternehmen mit dem Ziel der Besetzung von exponierten Fach- und Führungspositionen Übernahme von Accounts und Mandantenhandling Eigenständige Koordination und ganzheitliche Verantwortung für anspruchsvolle Suchmandate im Rahmen des Multiprojektmanagements Entwicklung und Aneignung optimaler Suchstrategien bezüglich individueller Kundenanforderungen Identifikation und systematische Erstansprache potenzieller Kandidaten Durchführung teilstrukturierter Kandidateninterviews, persönlich und (video-)telefonisch Präsentation und Begleitung geeigneter Kandidaten beim Auftraggeber vor Ort Projektbezogene Erstellung von vertraulichen Kandidatenberichten, Anforderungsprofilen und Statusberichten Mit zunehmender Erfahrung: Aufbau eines eigenen Kompetenzbereichs und Führung von Mitarbeitern möglich Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Berufserfahrung in der Personalberatung. Sie sind ausgesprochen kommunikationsstark und erfassen schnell die Bedürfnisse verschiedener Gesprächspartner. Im Idealfall können Sie entsprechende Erfolge im Direktvertrieb vorweisen. Sie sind verantwortungsbewusst, zuverlässig und handeln strukturiert und zielorientiert. Aufgrund Ihres Fingerspitzengefühls und Ihrer Rhetorik sind Sie in der Lage, geeignete Kandidaten zu finden, zu bewerten und für unsere Klienten zu gewinnen. Sie überzeugen durch ein selbstbewusstes Auftreten und eine positive Ausstrahlung. Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigenmotivation und eine vorbildliche Selbstorganisation. Integration in ein qualifiziertes, erfolgreiches und ehrgeiziges Team, in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld Flache Hierarchien und eine direkte, partnerschaftliche Kommunikation Attraktive Karriereperspektiven im Zuge der weiteren Expansion von BludauPartners Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen der „BP-Academy“ Regelmäßige Mitarbeiterevents Fachliche und persönliche Weiterentwicklung und sukzessive Übernahme signifikanter Verantwortung
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Talent Acquisition Partner (m/w/d) - Inhouse - Karriere intern

Do. 15.04.2021
Eschborn, Taunus, Oberursel (Taunus)
Dann verstärke ab sofort unser internes Talent Acquisition Team als Talent Acquisition Partner, entweder vom Standort Eschborn aus oder bundesweit remote! ManpowerGroup, einer der globalen Marktführer für Personaldienstleistungen, unterstützt Unternehmen bei ihrer Transformation in der sich stetig und rasant wandelnden Welt der Arbeit: Wir stellen umfassende Lösungen für das Rekrutieren, Entwickeln und Verwalten der für den nachhaltigen Erfolg notwendigen Fachkräfte bereit. Mehrere hunderttausend Kundenunternehmen vertrauen auf unser innovatives Leistungsportfolio, mit dem wir Millionen von Menschen langfristig zu sinnvoller Arbeit verhelfen - in einem breiten Spektrum von Branchen und Berufen. Über unsere Markenfamilie - Manpower®, Experis®, Right Management® sowie ManpowerGroup® Solutions - schaffen wir echten Mehrwert für unsere Kandidaten und Kunden in mehr als 75 Ländern und Regionen - und das seit mehr als 70 Jahren. Beständige Anerkennung erhalten wir auch für unsere Initiativen im Bereich der Diversität: Arbeitsplätze für Frauen, Inklusion, Gleichberechtigung und Arbeit für Menschen mit Behinderungen sind wichtige Themen für uns. 2020 wurde die ManpowerGroup bereits zum elften Mal mit dem Ethik-Preis „World’s Most Ethical Companies“ ausgezeichnet. All das unterstreicht unsere Position als die Marke der Wahl, wenn es um gesuchte Fachkräfte geht. Du betreust den gesamten Recruitingprozess für sämtliche Rollen vom Young Professional bis zum erfahrenen Manager innerhalb unserer Job Families in der ManpowerGroup Deutschland Du hast Spaß an der Formulierung von treffsicheren Stellenanzeigen und der aktiven Ansprache potenzieller Kandidaten in Social Media und CV DatenbankenDie Kandidatenvorauswahl im Bewerbermanagementsystem, sowie tägliche Kandidateninterviews gehören zu deinen täglichen Aufgaben und sind genau die richtige HerausforderungDu bist Sparring Partner, Coach und Enabler für die Hiring Manager über alle Marken der MPG Deutschland hinweg, damit sie mit dir gemeinsam die besten Talente finden und eine bestmögliche Candidate Experience sichergestellt werden kann Du baust dir und deinen Kollegen ein Beziehungsnetz zu externen Dienstleistern, den Arbeitsmarkteinrichtungen der jeweiligen Regionen sowie innerhalb der ManpowerGroup aufBeteilige dich aktiv an Projekten und übernimm Verantwortung für teamübergreifende ThemenAbgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare BerufsausbildungErste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing von VorteilSehr gute Fähigkeiten in der strukturierten GesprächsführungKreative und zielgruppenorientierte Formulierung von StellenanzeigenFokussierte und effiziente Arbeitsweise mit dem Ziel die beste Customer Experience für Hiring Manager und Candidate Experience für Kandidaten zu schaffenSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseDeine Dienstleistungsorientierung gepaart mit einer hohen Eigenmotivation und einer positiven Grundeinstellung runden dein ProfilSpannende, teilweise internationale, Vakanzen bei einem der weltweit größten PersonaldienstleisterAufgeschlossene, hilfsbereite KollegenEine auf deine Bedürfnisse zugeschnittene EinarbeitungInteressantes Stakeholdermanagement, auch auf internationaler EbeneAttraktive Mitarbeiterrabatte
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Praktikum im Bereich Group Human Resources - mit Schwerpunkt People Care & Work-Life-Flow

Do. 15.04.2021
Frankfurt am Main
BNP Paribas ist eine führende europäische Bank mit internationaler Reichweite. Sie ist mit mehr als 199.000 Mitarbeitenden in 71 Ländern vertreten, davon nahezu 151.000 in Europa. In Deutschland ist die BNP Paribas Gruppe seit 1947 aktiv und hat sich mit 12 Geschäftseinheiten erfolgreich am Markt positioniert. Privatkunden, Unternehmen und institutionelle Kunden werden von rund 6.000 Mitarbeitenden bundesweit in allen relevanten Wirtschaftsregionen betreut. Das breit aufgestellte Produkt- und Dienstleistungsangebot von BNP Paribas entspricht dem einer innovativen Universalbank. Frankfurt am Main | Vollzeit | befristetPraktikum im Bereich Group Human Resources -mit Schwerpunkt People Care & Work-Life-Flow   Ihre Aufgaben:Aktive Unterstützung unserer Agenda zur Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben sowie Flexibilitätsangebote (Work-Life-Flow)Ansprechperson für Mitarbeitende von BNP Paribas für lokale Anliegen im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und von Vereinbarkeitshemen aller Standorte in Deutschland und ÖsterreichVorbereitung von internen Kommunikationsmaterialien und kontinuierliche Pflege des Intranet-Auftritts zur Darstellung des Vereinbarkeitsangebots sowie lokaler BGM-AngeboteMitwirkung bei Projekten und neuen InitiativenSteuerung und Begleitung von Dienstleistungsangeboten (Familienservice, Pflegeangebote, Sportangebote)Analyse von Teilnahmequoten, Entwicklung von Angebotsvergleichen, Prozessoptimierung    Ihr Profil:Sie studieren im Bereich BWL, Geistes- und Sozialwissenschaften oder ein verwandtes Studienfach, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/OrganisationSie überzeugen durch Ihr diplomatisches Geschick, strukturierte Arbeitsweise und setzen den Menschen in Ihrer Tätigkeit in den FokusSie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsstärke und lieben es, im Team zu arbeitenSie analysieren gerne und entwickeln neue Ideen auf Basis der ErgebnisseSie sind sicher im Umgang mit dem MS-Office-Paket (insbesondere Excel und Powerpoint)Sie besitzen sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und EnglischÜbrigens: Wir legen Wert auf eine gute Einarbeitung und regelmäßige Feedbacks.   Dynamische Perspektiven in stabilem UmfeldDie BNP Paribas Gruppe bietet in Deutschland ein einzigartiges Arbeitsumfeld: Unsere 12 Gesellschaften bilden gemeinsam eine lernende Organisation, in der unsere Mitarbeitenden ihr Wissen miteinander teilen und sich dafür einsetzen, dass unsere Kunden von diesem großen Erfahrungsschatz profitieren. Werden Sie Teil unseres Teams, und treiben Sie eine Welt im Wandel mit Ihren eigenen Ideen voran.Für Ihre Fragen ist Ansgar Rothkegel unter +49 (0)6971938080 sowie per Mail: recruiting.germany@bnpparibas.com für Sie da. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Nennung des frühestmöglichen Eintrittstermins und relevanten Zeugnissen über den Bewerben-Button!
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Recruiting Consultant (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Frankfurt am Main
Bei GULP bringen über 400 interne Mitarbeiter hochqualifizierte Experten und Top-Unternehmen zusammen: Freelancer für ein Projekt, Arbeitnehmer für einen befristeten Zeitraum oder Mitarbeiter zur Festanstellung. Das macht uns zu einem führenden Personaldienstleister in IT, Engineering und Finance. Außerdem optimieren wir Kundenprozesse im Bereich IT- und Engineering-Dienstleistungen. Wir sind eigenständig, erfolgreich, und wir wachsen. Als Teil der internationalen Randstad Gruppe profitieren wir von den Möglichkeiten eines Global Players. Karriere bei GULP geht besser. Warum? Wegen unserer Persönlichkeit: Wir kommen schneller auf den Punkt. Jeder Mitarbeiter kann seine persönlichen Stärken einbringen und sich individuell weiterentwickeln. Spaß, Begeisterung, Können, miteinander. Das macht uns aus. Und Leistung wird belohnt. GULP ist ein starkes Team. Wir nennen das Experts United. Recruiting Consultant (m/w/d) für den Bereich Life Sciences an unserem Standort in Frankfurt Sie suchen nach einer Möglichkeit, den nächsten Step zu gehen, und haben Lust auf ein abwechslungsreiches Recruiting, spannende Profile und eine zukunftsgestaltende Branche? Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge, exklusive Rabatte und Vergünstigungen bei namhaften Anbietern, hochwertige Einarbeitung, Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsplätze und vieles mehr! Sie betreuen den gesamten Recruitingprozess. Sie finden, gewinnen und begeistern geeignete Kandidaten für die Zusammenarbeit mit Ihnen - vom Recruiting von Fachexperten bis zum Executive Search. Sie werden für Ihre Kunden vertrauenswürdiger und kompetenter Partner und Berater. Sie stellen sicher, dass es zwischen Kunden und Kandidaten zum "Perfect Match" kommt. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische/technische Ausbildung. Erste Recruitingerfahrung, idealerweise im Personaldienstleistungsbereich. Sie interessieren sich für den Life Science-Bereich und bringen im Idealfall bereits erste Fachkenntnisse mit. Eine hohe persönliche Wirkung, Überzeugungskraft, Kooperationsvermögen sowie die Fähigkeit, Menschen für sich zu gewinnen und für die Sache zu begeistern. Wohlfühlangebote Moderne Arbeitsplätze Trainings Exklusive Rabatte Betriebliche Altersvorsorge 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten Home Office Top Lage
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Senior Personalberater / -disponent (m/w/d) im Sozialwesen

Do. 15.04.2021
Frankfurt am Main
Einstieg pluss Aufstieg Sie begeistern sich für den Bereich Bildung und Soziales, wollen aktiv mitgestalten und am Wachstum der pluss Unternehmensgruppe mitwirken? Dann führt Sie Ihr Weg direkt zu uns: pluss ist ein wachsender und zukunftsweisender Personaldienstleister mit über 50 Niederlassungen deutschlandweit. Wir suchen Sie für unsere Niederlassung in Frankfurt als Senior Personalberater / -disponent (m/w/d) im Sozialwesen Ihre Leidenschaft: • Strategischer Aufbau eines starken Netzwerkes zu Kunden und Kandidaten im Bereich Bildung- und Soziales • Gewinnung neuer Mitarbeiter, wie bspw. Erzieher, Sozialarbeiter, Heilerziehungspfleger etc. • Akquise von z.B. Bildungsträgern, Trägern der Sozialen Arbeit, Behinderteneinrichtungen am Point of Sale und via Telefon • Proaktiver Ausbau und Pflege von bestehenden Kundenbeziehungen unter Einhaltung des Vertriebsprozesses • Betreuung des gesamten Bewerbungsprozess von der kreativen Anzeigengestaltung bis hin zum Führen von Einstellungsgesprächen • Führung und Betreuung des Fachpersonals (Vertrags-, Mitarbeiter- und Feedbackgespräche) mit der dazugehörigen Planung der Mitarbeitereinsätze Ihre Vorteile: • Ein mittelständiges Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht • Ein inspirierendes und kollegiales Team, in dem Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit großgeschrieben wird • Viel Raum für Entwicklung, Mitgestaltungsmöglichkeiten und Wertschätzung Ihrer Ideen • Umfassende Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung • pluss fördert die Gesundheit der Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf • Option auf einen Firmenwagen mit der Möglichkeit zur Privatnutzung und ein Firmenhandy • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein attraktives Gehaltspaket, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr Ihre Qualifikationen: • Eine kaufmännische / erzieherische Ausbildung und/oder ein Studium bzw. eine vergleichbare Qualifikation• Berufserfahrung in der Personaldienstleistung sind Voraussetzung• Verantwortungsbewusstsein und Erfahrung in der Mitarbeiterführung• Kommunikative, positive Einstellung sowie ein professionelles Auftreten• Schnelle Reaktion bei sich verändernden Anforderungen• Sie verstehen es, sich selbst zu motivieren und zu organisieren Wir wollen Sie kennenlernen! Bewerben Sie sich gern bei uns mit dem Stichwort „Job ID 694; Personalberater Frankfurt"und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. www.pluss.de Wir freuen uns auf Sie Ihr pluss-Team Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur die männliche Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter. www.pluss.de/karriere-intern/ Kontakt: pluss Personalmanagement GmbH Herr Christoph Röhrs Frankenstr. 7 20097 Hamburg Tel.: +49(40)236302185 karriere@pluss.de
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Recruiting Consultant (m/w/d)

Mi. 14.04.2021
Frankfurt am Main
Bei GULP bringen über 400 interne Mitarbeiter hochqualifizierte Experten und Top-Unternehmen zusammen: Freelancer für ein Projekt, Arbeitnehmer für einen befristeten Zeitraum oder Mitarbeiter zur Festanstellung. Das macht uns zu einem führenden Personaldienstleister in IT, Engineering und Finance. Außerdem optimieren wir Kundenprozesse im Bereich IT- und Engineering-Dienstleistungen. Wir sind eigenständig, erfolgreich, und wir wachsen. Als Teil der internationalen Randstad Gruppe profitieren wir von den Möglichkeiten eines Global Players. Karriere bei GULP geht besser. Warum? Wegen unserer Persönlichkeit: Wir kommen schneller auf den Punkt. Jeder Mitarbeiter kann seine persönlichen Stärken einbringen und sich individuell weiterentwickeln. Spaß, Begeisterung, Können, miteinander. Das macht uns aus. Und Leistung wird belohnt. GULP ist ein starkes Team. Wir nennen das Experts United. Recruiting Consultant (m/w/d) für den Bereich IT an unserem Standort in Frankfurt/Main Sie suchen nach einer Möglichkeit, den nächsten Step zu gehen, und haben Lust auf ein abwechslungsreiches Recruiting, spannende Profile und eine zukunftsgestaltende Branche? Sie betreiben systematisches und effektives Recruiting. Sie werden für Ihre Kunden vertrauenswürdiger und kompetenter Partner und Berater. Sie finden, gewinnen und begeistern geeignete IT-Talente für die Zusammenarbeit mit Ihnen - vom Recruiting von Fachexperten bis zum Executive Search. Sie übernehmen die Verantwortung und sorgen für das erfolgreiche Projekt. Sie stellen sicher, dass es zwischen Kunden und Kandidaten zum "Perfect Match" kommt.  Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische/ technische Ausbildung.  Erste Recruitingerfahrung, idealerweise im IT-Bereich. Spaß an der Kandidatenrecherche und proaktiven Ansprachen auf relevanten Kanälen. Exzellente Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil. Eine hohe persönliche Wirkung, Überzeugungskraft, Kooperationsvermögen sowie die Fähigkeit, Menschen für sich zu gewinnen und für die Sache zu begeistern. Hohe Eigenmotivation, eine kunden- wie ergebnisorientierte Arbeitsweise und viel Freude am Erfolg. Wohlfühlangebote Obst, Getränke & Süßigkeiten kostenfrei Moderne Arbeitsplätze Trainings Exklusive Rabatte Community-Räume Betriebliche Altersvorsorge 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten Home Office Top Lage Mitarbeiterevents
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Social Media Manager*in Employer Branding

Di. 13.04.2021
Frankfurt am Main
Die Deutsche Bundesbank ist integraler Bestandteil des ESZB und arbeitet als eine der weltweit größten Notenbanken im öffentlichen Interesse. Unsere Aufgaben sind Geldpolitik, Bankenaufsicht, Finanzstabilität, Bargeld und unbarer Zahlungsverkehr. Wir suchen für den Zentralbereich Personal in unserer Zentrale in Frankfurt am Main eine*n Social Media Manager*in Employer BrandingSie sorgen dafür, dass die Bundesbank in den Social-Media-Netzwerken (insbesondere Facebook, Instagram, LinkedIn) als attraktiver Arbeitgeber bei der jeweiligen Zielgruppe wahrgenommen wird. Dazu planen, organisieren und erstellen Sie zielgruppenspezifische Inhalte in Wort und Bild für die Netzwerke. Darüber hinaus beraten Sie das Top-Management bei der Gestaltung der persönlichen Social-Media-Präsenz zu Employer-Branding-Zwecken. Auf Projektbasis wirken Sie zudem bei der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding- und Social-Media-Strategie mit. Akkreditierter Master oder gleichwertiger Studienabschluss mit Schwerpunkt (Arbeitgeber-)Marketing, Kommunikations-/Medienwissenschaften bzw. vergleichbarer Studienhintergrund Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Employer Branding und Social-Media-/Content-Management, idealerweise in Großunternehmen oder Konzernen Vertiefte Erfahrungen in der redaktionellen Nutzung sozialer Medien (insbesondere LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram), im Umgang mit Social-Media-Tools für Publishing, Monitoring und Analysen sowie im Community Management Ausgeprägte Fähigkeit, deutsche und englische Texte medien- und zielgruppengerecht (für verschiedene Formate und Kanäle) in hoher Qualität - auch kurzfristig - zu erstellen Überzeugungsfähigkeit und Kreativität Selbständige und teamorientierte Arbeitsweise Zeitliche Flexibilität Neben abwechslungsreichen Tätigkeiten bieten wir Ihnen attraktive Beschäftigungsbedingungen (z.B. kostenloses Rhein-Main Jobticket). Wir fördern durch vielfältige Maßnahmen Ihre zielgerichtete Weiterbildung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie erhalten eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD auf Basis der Entgeltgruppe 13 zuzüglich einer Bankzulage.
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Mitarbeiter (m/w/d) für unser Recruiting-Team

Di. 13.04.2021
Mannheim, Frankfurt am Main
andrena ist ein IT-Beratungs- und Entwicklungshaus. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Innovationen, die auf Software basieren, auf den Markt zu bringen. Und das in kurzer Zeit und hoher Qualität. Dafür entwickeln wir Software agil - für neue Produkte und Dienstleistungen, die der Markt auch wirklich will. Wir suchen Dich als Verstärkung (m/w/d) für unser Recruiting-Team, in Mannheim oder Frankfurt in Festanstellung, in Teil- oder Vollzeit (ab 30 St./Wo.). Dein Dienstsitz ist unser Büro in Mannheim oder Frankfurt. Von hier aus unterstützt Du die Standortleitungen in Frankfurt und Köln bei allen Recruiting-Aktivitäten für die Softwareentwicklung und das Consulting. Strategische Planung der Recruiting-Aktivitäten in Anlehnung an die Businessziele der Standorte Frankfurt und Köln und deren operative Umsetzung.  Planung und Organisation von Recruiting-Events (Workshops, Gastvorlesungen, Vorträge etc.) für Studierende und Professionals.  Ausbau des Hochschulmarketings an den Standorten Köln und Frankfurt am Main.  Auf- und Ausbau der Studierenden-Communities an beiden Standorten.  Datenpflege im CRM-System.  E-Mail-Marketing.  Teilnahme an Firmenkontaktmessen (ca. 5 - 8 pro Jahr).  Mitwirkung im standortübergreifenden Recruiting-Team und regelmäßige Teilnahme an Team-Meetings. Erfolgreich abgeschlossenes Studium.  Kenntnis der deutschen Hochschullandschaft.  Idealerweise ca. zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der IT-Branche.  Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen.  Sicherer Umgang mit den gängigen Social-Media-Kanälen und Online-Communities (XING, Meetup, Twitter, LinkedIn etc.).  Bereitschaft zur Teilnahme an regelmäßigen Recruiting-Meetings an verschiedenen Standorten (Karlsruhe, Mannheim, Frankfurt).  Bereitschaft zur Teilnahme an Firmenkontaktmessen in NRW und Hessen (ca. 5 – 8 / Jahr).  Selbstständige Arbeitsweise.  Flexibilität, Kreativität und Zuverlässigkeit.  Sehr gutes sprachliches Ausdrucksvermögen und einwandfreie deutsche Rechtschreibung.  Feingefühl im Umgang mit Menschen.  Kontaktfreudigkeit und sichereres Auftreten.  Reisebereitschaft zu den Standorten Frankfurt und Köln bzw. zu dem Hauptstandort nach Karlsruhe. Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellung.  Freiräume und Eigenverantwortung.  Flache Hierarchien.  Zahlreiche kostenfreie Mitarbeiterevents wie Familienfest, Bergtour, Spieleabend etc. Diese Stelle ist konzipiert als Teilzeitstelle mit ca. 30h/Woche.  
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