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Personalmarketing: 9 Jobs in Weilrod

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Elektrotechnik 3
  • Feinmechanik & Optik 3
  • Maschinen- und Anlagenbau 2
  • It & Internet 1
  • Personaldienstleistungen 1
  • Sonstige Dienstleistungen 1
  • Transport & Logistik 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 8
  • Ohne Berufserfahrung 5
Arbeitszeit
  • Vollzeit 8
  • Home Office 2
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 7
  • Befristeter Vertrag 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Personalmarketing

HR Coordinator (m/w/d)*

Mi. 05.05.2021
Bad Homburg
Unser Aufraggeber ist die deutsche Zentrale eines internationalen Konzerns aus dem Technology-Bereich und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt an seinem Standort in Bad Homburg einen HR Coordinator (m/w/d). Die Position ist im Rahmen der direkten Vermittlung zu besetzen. Betreuung der Mitarbeiter in allen operativen und administrativen Fragestellungen Abwicklung des Bewerbermanagements und Unterstützung im Recruiting Erstellung von Arbeitsverträgen und sämtlicher Onboarding-Unterlagen Erstellung von Bescheinigungen, Zeugnissen und Vertragsänderungen Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Unterstützung der Personalleitung im Tagesgeschäft und bei Projekten Erstellung von Auswertungen, Pflege von Statistiken sowie Unterstützung in der Personalplanung Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder ein abgeschlossenes Studium Sie sind idealerweise bereits 1-2 Jahre in einer ähnlichen Funktion im Personalbereich tätig, wobei auch Praktika in der operativen Personalbetreuung relevant sind Sie haben gute Kenntnisse der englischen Sprache Sie nutzen sicher die wichtigsten MS Office-Anwendungen Ihre Arbeitsweise ist von Präzision und Termintreue geprägt Sie arbeiten gerne im Team und sind ein Organisationstalent Langjährige Kontakte zu den attraktivsten Arbeitgebern im Rhein-Main-Gebiet Kompetente Beratung beim (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben Einen Blick hinter die Kulissen des regionalen Arbeitsmarktes Ehrliche Einschätzungen zu Ihren beruflichen Entwicklungsperspektiven Einen schnellen, transparenten und einfachen Bewerbungsprozess Aufrichtiges Feedback und wertvolle Tipps zu Ihrer Karriereplanung Wir stehen für Vertrauen, Kontinuität und Offenheit, wenn es um Personalberatung für alle kaufmännischen Kernfunktionen im Rhein-Main-Gebiet geht. TIMEConsult – Ihr Partner bei der Karriereplanung
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Personaler (w/m/d) Employer Brand / Personalmarketing / HR Kommunikation

Di. 04.05.2021
Eschborn
Als einer der führenden Paketdienstleister Deutschlands versenden wir jährlich über 600 Mio. Pakete weltweit. Damit das gelingt, setzen sich über 8.000 Mitarbeiter bundesweit an rund 70 Standorten ein. Werden Sie ein Teil der GLS Familie! An unserem Standort in Neuenstein (Osthessen) oder Eschborn suchen wir ab sofort einen Personaler (w/m/d) Employer Brand / Personalmarketing / HR Kommunikation Unbefristet in Vollzeit Wie toll ist das denn? Bei uns können Sie dazu beitragen, dass sich MitarbeiterInnen in ihrem Job wohlfühlen, unsere Unternehmenskultur ins Rampenlicht stellen und Jobsuchenden dabei helfen, bei uns ihren Traumberuf zu finden. Sie entwickeln gemeinsam im Team die Employer Branding-Strategie weiter und setzen diese um Für den Content auf unseren Kommunikationskanälen schreiben Sie zielgruppenorientierte Texte und wählen das passende Bild- und Video­material aus Sie übernehmen die Verantwortung für unser Arbeitgeberprofil auf verschiedenen Business- und Jobportalen Sie unterstützen das Recruiting-Team mit den passenden Personalmarketingmaßnahmen Sie tauschen sich regelmäßig mit dem Marketing- und Kommunikationsbereich zu gemeinsamen Kommunikationsmaßnahmen aus Das regelmäßige Analysieren von KPIs in Google Analytics hilft Ihnen dabei, Handlungsempfehlungen abzuleiten und entsprechende Maßnahmen umzusetzen Sie übernehmen Projekte, um das Employer Branding weiter voranzutreiben und die Arbeitgebermarke sowie die Unternehmenskultur zu stärken Außerdem haben Sie immer im Blick: Was sind neue Trends (Influencermarketing, TikTok, Podcasts oder doch vielleicht Clubhouse)? Wie können wir Trends bei uns sinnvoll einsetzen? Entspricht unser Außenauftritt eigentlich unserer Unternehmenskultur? Erfolgreich abge­schlossenes (Fach-) Hochschul­studium, gerne mit Schwerpunkt Personal oder Kommu­nikation, alternativ haben Sie eine Weiterbildung zum Employer-Brand-Manager oder Ähnliches absolviert Sie haben bereits Erfahrungen im Employer Branding und Personalmarketing gesammelt – Sie wissen, was Candidate Journey, CI und EVP bedeutet Sie sind kreativ und fühlen sich auf Social-Media-Kanälen zu Hause Sie sind kommunikativ und wissen, wie Sie die MitarbeiterInnen und potentielle BewerberInnen mit Bild und Text zielgruppengerecht erreichen können Sie sind offen dafür, etwas Neues auszuprobieren und coole, neue Kampagnen zu entwickeln Sie haben Kenntnisse im Umgang mit Contentmanagement-Systemen und bringen erste Erfahrungen mit Google Analytics und SEO/SEA mit Sie sind bereit, regelmäßige Dienstreisen zwischen unseren Standorten in Neuenstein und Eschborn zu machen Sie haben Verbesserungsvorschläge für diese Stellenausschreibung? Wir freuen uns auf Ihr Feedback! GLS- ist ein Unternehmen welches engagierte, zielorientierte und kreative Köpfe fördert Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice und Raum, sich individuell zu entfalten Unsere hauseigene Academy sorgt für Ihre kontinuierliche Weiterbildung Sie bekommen eine umfangreiche und praxisnahe Einarbeitung Es erwartet Sie ein modernes und unkompliziertes Team, das Sie herzlich aufnimmt und hilfsbereit zur Seite steht Wir fördern die Betriebliche Altersversorgung und zahlen Ihnen Kindergartenzuschüsse Außerdem sind Sie an Ihrem Einsatzort mit gratis Wasser, Kaffee und Obst rundum versorgt
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Manager Internal Talent Acquisition (m/w/d)

Mo. 03.05.2021
Eschborn, Taunus, Oberursel (Taunus), Düsseldorf, Dresden, Hannover, Berlin, Hamburg, Erfurt, Münster, Westfalen, Münster, Westfalen
Das Personal ist die wertvollste Ressource, die ein Unternehmen besitzt. Denn gute Mitarbeiter sorgen für Erfolg. Trage dazu bei, dass wir die besten Mitarbeiter vereinen. In deiner Funktion als Manager Internal Talent Acquisition bist du die Schnittstelle zwischen dem internen Recruiter-Team und der Geschäftsführung der ManpowerGroup. Steuere ein operatives Team im Daily Business und führe es fachlich und disziplinarisch nach unserem Leadership Success Modell.ManpowerGroup, der globale Marktführer für Personaldienstleistungen, unterstützt Unternehmen bei ihrer Transformation in der sich stetig und rasant wandelnden Welt der Arbeit: Wir stellen umfassende Lösungen für das Rekrutieren, Entwickeln und Verwalten der für den nachhaltigen Erfolg notwendigen Fachkräfte bereit. Mehrere hunderttausend Kundenunternehmen vertrauen auf unser innovatives Leistungsportfolio, mit dem wir Millionen von Menschen langfristig zu sinnvoller Arbeit verhelfen - in einem breiten Spektrum von Branchen und Berufen. Über unsere Markenfamilie - Manpower®, Experis®, Right Management® sowie ManpowerGroup® Solutions - schaffen wir echten Mehrwert für unsere Kandidaten und Kunden in mehr als 75 Ländern und Regionen - und das seit mehr als 70 Jahren. Beständige Anerkennung erhalten wir auch für unsere Initiativen im Bereich der Diversität: Arbeitsplätze für Frauen, Inklusion, Gleichberechtigung und Arbeit für Menschen mit Behinderungen sind wichtige Themen für uns. 2020 wurde die ManpowerGroup bereits zum elften Mal mit dem Ethik-Preis "Worlds Most Ethical Companies" ausgezeichnet. All das unterstreicht unsere Position als die Marke der Wahl, wenn es um gesuchte Fachkräfte geht.Du führst das Team der Internal Talent Acquisition Specialists, Coordinator und SourcerMit deinem Team verantwortest du alle anfallenden Vakanzen innerhalb unserer Job Families in der ManpowerGroup DeutschlandDu bist verantwortlich für den Erfolg der operativen Abwicklung des internen RecruitingsIn deinen Verantwortungsbereich fällt die Kostenkontrolle externer DienstleisterDu stellst die Einhaltung aller SLAs und KPIs sicher, definierst Maßnahmenpläne und steuerst deren UmsetzungDie Analyse der aktuellen Markttrends im Recruiting sowie Optimierung und Weiterentwicklung der Internal Acquisition-Prozesse gehören ebenfalls zu deinen AufgabenDu verantwortest die Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition-Strategie und die Umsetzung eines Wachstumsgedankens in all unseren ProzessenDu verfolgst und optimierst aktiv unseren datenbasierten Recruiting-Ansatz in Bezug auf Analytik und internationale Expansion und stellst eine erstklassige Candidate Journey sicherDu entwickelst und coachst das Team regelmäßig durch Feedbackgespräche, Deep Dives und 1:1´sNeben der Führungsrolle bist du für die Rekrutierung ausgewählter Schlüsselpositionen in Zusammenarbeit mit unseren Hiring Managern verantwortlichDu bist die interne Anlaufstelle für alle Recruiting- und Employer-Branding-Initiativen und arbeitest eng mit unserer Marketingabteilung zusammenDu verbesserst unsere Recruiting-Infrastruktur fortlaufendBerufserfahrung in der Steuerung von RecruitmentteamsAbgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare BerufsausbildungPräsentations- und ModerationskompetenzenGute Fähigkeit im StakeholdermanagementMotivierender Führungsstil und ausbaufähige FührungskompetenzAusgeprägte zielgruppenorientierte KommunikationsfähigkeitenAußerordentlich hohe Dienstleistungsorientierung und EhrgeizTeamfähigkeit & CollaborationGroße BegeisterungsfähigkeitSelbstständige sowie ziel- und ergebnisorientierte ArbeitsweiseDeutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftRoutiniert im Umgang mit Office 365, Social Media sowie BewerbermanagementsystemenDu erhältst von Beginn an einen unbefristeten ArbeitsvertragEin intensives und individuelles Onboarding unterstützt dich durch Schulungen und TrainingsDu arbeitest eigenverantwortlich und kannst dich frei organisierenEin verantwortungsvoller Aufgabenbereich und vielseitige Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung mit Hilfe eines systematischen Talent-Management-Programms warten auf dichBei uns bekommst du einen modernen Arbeitsplatz, die Option auf Homeoffice sowie Firmenhandy und Notebook zur beruflichen und privaten NutzungSodexo-Restaurantschecks und attraktive Mitarbeiterrabatte bei unseren Vertriebspartnern laden dich zum Shoppen einSchlanker Bewerbungsprozess - sende uns im ersten Schritt gern unkompliziert deinen Lebenslauf
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Talent Acquisition Specialist:in / Active Sourcing

Sa. 01.05.2021
Eschborn, Taunus
Big enough to deliver, small enough to care. Dieses Motto gilt nicht nur für unsere Projekte, sondern auch für die Arbeit bei GFT.Wir bieten die Vorteile eines weltweit agierenden Konzerns, kombiniert mit den Vorzügen eines Mittelständlers. Solide finanziert, seit über 30 Jahren in Familienhand und immer unsere einzelnen Mitarbeiter im Blick. Gleichzeitig bieten wir ein sehr internationales Umfeld, die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten und das Knowhow von über 6.000 Kolleginnen und Kollegen.Werteorientiertes und gemeinschaftliches Arbeiten sind für uns keine Phrasen, sondern gelebte Praxis. Dies verbindet unsere Mitarbeiter/innen weltweit und legt den Grundstein für unsere erfolgreiche Arbeit und ein einmaliges Wir-Gefühl. #teamgft Über GFT:GFT treibt die digitale Transformation weltweit führender Unternehmen voran. Auf Basis fundierter Beratung und Entwicklung rund um zukunftsweisende Technologien erhalten Kunden schneller Zugang zu neuen IT-Anwendungen und Geschäftsmodellen. Gegründet 1987, beschäftigt GFT über 6.000 Expert*innen in mehr als 15 Märkten.Als neues Teammitglied im Bereich Talent Acquisition bist du verantwortlich für die gezielte Ansprache und Rekrutierung von neuen IT-Talenten, Fach- und Führungskräften. Wir sind ein Team, bestehend aus 12 HR-Spezialist:innen und betreuen unsere 6 deutschlandweit verteilten Standorte in allen HR-Disziplinen.Hands-On und gute Laune verbinden uns auch bei schwierigen Aufgaben und die Extrameile gehen wir selbstverständlich zusammen.Auch wenn jede:r von uns ein Spezialgebiet hat, schauen wir immer mal wieder beim anderen über die Schulter oder erweitern unseren Horizont in neuen HR-Projekten. Klingt wie für dich gemacht? Dann nicht lange warten und bewerben! Deine Aufgaben: In Zusammenarbeit mit den Fachbereichen erarbeitest Du Anforderungsprofile, schaltest Stellenanzeigen und begleitest den gesamten Recruitingprozess Du identifizierst geeignete Spezialisten, Fach- und Führungskräfte im Rahmen des Active Sourcing und sprichst diese gezielt an Während eines ersten Telefoninterviews begeisterst du potentielle Kandidaten von GFT und begleitest unsere Bewerber durch sämtliche weitere, persönliche Gespräche mit Kollegen oder dem Leadership! Die Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle wie z.B. XING, Linkedin oder Stackoverflow fällt dir leicht, denn du bist ein Vollprofi (Naturtalente nehmen wir auch) Du baust dir ein Netzwerk auf und hälst Kontakt mit potenziellen Kandidaten Weitere Projekte in Absprache Dein Profil: EIne abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbar Berufserfahrung als Active Sourcer / Recruiter im IT-Sektor (idealerweise im Research / in einer Personalberatung oder bei einem Personaldienstleister) Fundierte Erfahrungen im Bewerber- und Kandidatenmanagement Erfahrung in der Direktansprache über Social Media (Linkein, Xing etc.) Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen, Kreativität, Beharrlichkeit, professionelles Auftreten Verbindlichkeit, Empathie, Diskretion und Humor zeichnen dich aus, professionelles Auftreten Was wir dir bieten Weiterbildungen:Weiterbildungen und Neues lernen liegt in unserer DNA - daher bieten wir dir maßgeschneiderte Fortbildungen und zahlreiche interne und externe Trainings. Neue Technologien und Methoden:Durch die Arbeit mit international führenden Konzernen und den Einsatz interdisziplinärer Teams arbeiten wir am Puls der Zeit und setzen uns ständig mit den neuesten Methoden und Technologien auseinander. Individuelle Karriereförderung:Ein transparentes Karrieremodell und erfahrene Development Manager*innen fördern Deine Karriere. Fach- oder Führungskarriere: Bei uns stehen dir beide Wege offen. Familienfreundlichkeit:Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf liegt uns besonders am Herzen. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir daher individuelle Teilzeitmodelle, 10 Tage volle Lohnfortzahlung bei Erkrankung eines Kindes und über eine Partnerplattform Zugriff auf über 250.000 Betreuungs- und Pflegekräfte in ganz Deutschland. Attraktive Vergütung:Wir bieten dir ein attraktives Vergütungsmodell und überdurchschnittliche Sozialleistungen (bspw. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Job-Ticket bzw.-Rad, Fitnessclub-Mitgliedschaft, > 30 Tage Urlaub). Keine Buzzwords, sondern #teamgft:Open Door, Teamspirit und flache Hierarchien sind bei uns keine Buzzwords sondern gelebte Praxis.Bei uns bekommst du ein außerordentliches Onboarding und wir veranstalten regelmäßig Teamevents wie Grillen oder Sommerfeste. Zeit für dich:Das Leben hält sich nicht an Kernarbeitszeiten. Daher bieten wir flexible Vertrauensarbeitszeit, individuelle Teilzeitmodelle, extra Urlaubstage, Bildungsurlaub und Sabbaticals.
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Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Fr. 30.04.2021
Bad Nauheim
Wir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern mit rund 10.000 Mitarbeitern, mehr als 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain, Tissue und Tabak bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Auf Kundenbedürfnisse reagieren wir schnell, Ideen setzen wir nahtlos um, und mit unseren Innovationen schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden. Dabei bauen wir verstärkt auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen: Talent Acquisition Manager (m/w/d) Standort: Bad Nauheim bei Frankfurt am Main, Hessen, DeutschlandUnternehmen: Körber AG Als Teil unseres Talent Acquisition Teams bist Du in enger Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Fachbereich für die Mitarbeitergewinnung zuständig Hierbei begleitest Du eigenständig den gesamten Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Angebotserstellung Mit Deiner gewinnende Art baust Du solide Arbeitsbeziehungen mit allen relevanten Stakeholdern (insb. Hiring Manager und HR Business Partner) auf und bist für Sie Sparringspartner in allen Talent-Management-Fragen Du bist verantwortlich für die kontinuierliche Optimierung von bestehenden Prozessen zur Gewährleistung eines reibungslosen Recruitings und einer erstklassigen Candidate Journey Du berätst die Fachbereiche, z.B. hinsichtlich der Optimierung von Stellenanzeigen und der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle Du hast einen Abschluss in einem betriebswirtschaftlichen Studiengang erfolgreich erlangt oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation  Du konntest mindestens 3-4 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting sammeln, bestenfalls bei einer Personalberatung oder Inhouse Idealerweise hast Du schon Vakanzen auf verschiedenen Hierarchieebenen im Bereich Pharma/Life Sciences betreut Du brennst für Talent Acquisition Themen und die Prozessoptimierung in diesem Bereich Du bist erfahren im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (z.B. SuccessFactors) Du verfügst über eine ausgeprägte soziale Kompetenz und sicheres sowie freundliches Auftreten Du überzeugst mit Professionalität, Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit im Umgang mit Deinen Stakeholdern Du findest stets pragmatische und effiziente Lösungen für aufkommende Probleme Du bist kommunikationsstark und sprichst fließend Deutsch und Englisch Du bist Teil eines Expertenteams und übernimmst gerne schnell Verantwortung für Deine Themen und Projekte Du arbeitest in einem angenehmen, internationalen Arbeitsumfeld mit flexibler Arbeitsgestaltung und flachen Hierarchien Wir kümmern uns um Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung
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Talent Sourcer (m/w/d)

So. 25.04.2021
Bad Nauheim
Wir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern mit rund 10.000 Mitarbeitern, mehr als 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain, Tissue und Tabak bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Auf Kundenbedürfnisse reagieren wir schnell, Ideen setzen wir nahtlos um, und mit unseren Innovationen schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden. Dabei bauen wir verstärkt auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns. Wir suchen Verstärkung für unser Recruiting Center in Bad Nauheim – pioneer your career! Talent Sourcer (m/w/d) Du verantwortest den Aufbau eines qualifizierten Kandidatenpools und –netzwerks mit Fokus auf IT und Maschinenbau, aber auch für andere Zielgruppen Du entwickelst passende Suchstrategien und nutzt unterschiedliche Sourcing-Kanäle, wie Social Media, Veranstaltungen oder Netzwerke Dabei findest Du auch die versteckten Talente und Potenziale und begeisterst sie für eine Karriere bei Körber Du führst Erstgespräche und qualifizierst die Kandidaten entsprechend vor Du arbeitest eng mit unserem Recruiting Team zusammen und unterstützt in der Besetzung aktueller Vakanzen Du unterstützt bei Projekten im Recruiting und Employer Branding Du bringst fundierte Erfahrung im Active Sourcing aus Beratung oder der Industrie mit, und hast Dir idealerweise schon ein Netzwerk aufgebaut Du brennst für die Suche nach Talenten und bist ein echtes „Trüffelschwein“ was Kandidaten angeht Du kommunizierst professionell mit Kandidaten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen Du bringst Dich und Deine Ideen gerne im Team ein und hast eine hohe Selbstmotivation Deutsch und Englisch beherrschst Du fließend in Wort und Schrift Du bist Teil eines Expertenteams und übernimmst schnell Verantwortung für Deine Themen und Projekte Du arbeitest in einem flexiblen Arbeitsumfeld mit inspirierenden Kollegen Du profitierst für Deine professionelle und persönliche Weiterentwicklung von funktionsübergreifender und internationaler Zusammenarbeit und dem Lernen im konzernweiten Netzwerken
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HR Solution Specialist Recruiting (m/w/d)

Fr. 23.04.2021
Bad Nauheim
Körber Supply Chain ist ein Geschäftsfeld des internationalen Technologiekonzerns Körber, der weltweit rund 10.000 Mitarbeiter an mehr als 100 Standorten beschäftigt. In dem Geschäftsfeld bieten wir Kunden eine breite Palette bewährter Supply-Chain-Lösungen, die auf die Größe, die Geschäftsstrategie und die Wachstumsambitionen unserer Kunden abgestimmt sind. Unsere Kunden beherrschen die Komplexität der Lieferkette dank unseres Portfolios, das Software, Automatisierung, Sprachlösungen, Robotik und Materialtransport umfasst. Darüber hinaus profitieren unsere Kunden von unserer Kompetenz in der Systemintegration, die alle Komponenten ideal miteinander verbindet. Körber ermöglicht es, Lieferketten so zu gestalten, dass sie zum Wettbewerbsvorteil werden. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen: HR Solution Specialist Recruiting (m/w/d) befristet Standort: Bad Nauheim, Hessen, Deutschland Geschäftsfeld: Supply ChainUnternehmen: Körber Supply ChainSie haben eine Leidenschaft für Menschen und ein Gespür für das Finden von Profilen und passgenauen Kandidaten? Setzen Sie diese Fähigkeiten für uns ein und bauen Sie gemeinsam mit uns das konzernweite Recruitment für unsere deutschen Standorte weiter aus. Ihre Aufgaben und Verantwortungen werden folgende sein: Sie sind verantwortlich für die selbstständige Besetzung von Vakanzen in unterschiedlichen Konzerngesellschaften, vor allem mit Fokus auf gewerbliche Berufe, ebenso Studenten, Praktikanten und Auszubildende Sie nehmen serviceorientiert Suchaufträge in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern an und definieren mit ihnen das Suchprofil Sie identifizieren die besten Suchkanäle und erarbeiten eine Recruiting-Strategie für die jeweilige Vakanz Sie gehen proaktiv auf Kandidatensuche und sprechen geeignete Personen an Sie führen Telefon-Interviews und erstellen die Shortlist Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern, dem Management und dem Recruiting Center in Bad Nauheim zusammen Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufm. Ausbildung und über eine mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung im Bereich Personal Sie haben mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich der aktiven Kandidatensuchen / des Recruitings, entweder in der Industrie oder in der Personalberatung Sie beherrschen die gängigen MS Office-Anwendungen sicher und verfügen idealerweise über gute bis sehr gute Excel-Kenntnisse Sie bringen eine ausgeprägte Teamfähigkeit, Serviceorientierung, analytische Denken sowie eine strukturierte Arbeitsweise mit Sie verfügen über eine hohe Eigenmotivation und eine eigenverantwortliche Arbeitsweise Ein professionelles und zielgruppenorientiertes Kommunikationsverhalten sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Sie sind Teil eines großartigen Teams und übernehmen vom ersten Tag an Verantwortung Sie profitieren von konzernweiter und internationaler Zusammenarbeit Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung Moderne Officeausstattung (z. B. Höhenverstellbarer Schreibtisch, moderne IT-Systeme) Können Sie sich in diesem Profil wiederfinden? Dann sind Sie bei Körber richtig. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
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HR Specialist Personalbetreuung (m/w/d)

Fr. 23.04.2021
Wetzlar
Mit bahnbrechenden optischen und digitalen Lösungen gestaltet Leica Microsystems die Zukunft der Mikroskopie seit über 170 Jahren. Als ein global führendes Unter­nehmen setzen wir auf kontinuierliche Verbesserung, um unsere Kunden zu begeistern und die beste Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Kunden­orien­tierung, Innovation und Teamarbeit sind der Kern unserer Kultur und die Grundlage unseres Erfolgs.Möchten Sie Teil eines Unternehmens werden, dessen Produkte in der Spitzen­forschung auf der ganzen Welt zum Einsatz kommen? Engagieren Sie sich gemeinsam mit uns für brillante Lösungen und Erkenntnisse.Leica Microsystems steht an der Seite von neun weiteren Danaher Unternehmen im Bereich Life Sciences. Zusammen leisten wir zukunftsweisende Pionierarbeit für Wissenschaft und Medizin. Unsere Produkte unterstützen Forscher im Kampf um die Rettung von Leben.Für unseren Bereich HR in Wetzlar suchen wir zum nächstmöglichen Starttermin einenHR Specialist Personalbetreuung (m/w/d)Am Standort WetzlarKennziffer: R1149451Als HR Specialist Personalbetreuung agieren Sie als vertrauensvoller Partner und Berater für Führungskräfte, Mitarbeitende sowie den Betriebsrat. Sie treiben aktiv HR- Kernprozesse und -themen und übernehmen zusätzlich die Verantwortung für verschiedene HR-Projekte.Sie wirken maßgeblich bei jährlichen HR-Kernprozessen mit (z. B.Talent Management, Performance Management, Engagement Surveys, D&I-Initiativen, Compensation & Benefits)In enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team arbeiten Sie am Recruiting-Prozess mit und sind eigenverantwortlich für dessen Abschluss zuständig, d. h. Sie verhandeln die Vertragsbedingungen, erstellen Verträge und stehen gleichzeitig in engem Austausch mit dem BetriebsratSie arbeiten kontinuierlich an verschiedenen HR-Projekten sowie an der Verbesserung / Digitalisierung von HR-ProzessenSie sind Sparringpartner und Coach Ihrer Führungskräfte und gleichermaßen übernehmen Sie die Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter Ihres Verant­wortungs­bereichesSie stellen die ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial- und betriebs­verfassungsrechtlichen Bestimmungen in Ihrem festgelegten Betreuungs­bereich sicherSie arbeiten eng mit HR-internen Schnittstellen zusammen (Talent Acquisition, Talent Management, Payroll)Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare QualifikationenSie besitzen mehrjährige fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position und in der Begleitung von VeränderungsprozessenIhre Kenntnisse in Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht, idealerweise auch in der Anwendung des Tarifvertrags M&E, sind sehr gutDer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ist Ihnen vertrautSie bringen Erfahrung mit einem HR-Informationssystem, idealerweise Workday und/oder SAP HR, mitEin hohes Maß an Selbstständigkeit, Teamfähigkeit sowie eine zielorientierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise zeichnen Sie ausSehr gute Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie situationsgerechte Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern runden Ihr Profil abIhre Deutsch- und Englischkenntnisse sind sehr gut (in Wort und Schrift) Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgaben, die Sie mit tollen Kollegen an Ihrer Seite meistern können Wir bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket sowie flexible Arbeitszeiten und -orte Als Teil des Danaher-Konzerns stehen Ihnen spannende interne Programme zu Förderung und Weiterentwicklung zur Verfügung
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Studentische Aushilfe – Recruiting (m/w/d)

Fr. 16.04.2021
Wetzlar
Mit bahnbrechenden optischen und digitalen Lösungen gestaltet Leica Microsystems die Zukunft der Mikroskopie seit über 170 Jahren. Als ein global führendes Unternehmen setzen wir auf kontinuierliche Verbesserung, um unsere Kunden zu begeistern und die beste Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Kundenorientierung, Innovation und Teamarbeit sind der Kern unserer Kultur und die Grundlage unseres Erfolgs. Möchten Sie Teil eines Unternehmens werden, dessen Produkte in der Spitzen­forschung auf der ganzen Welt zum Einsatz kommen? Engagieren Sie sich gemeinsam mit uns für brillante Lösungen und Erkenntnisse. Leica Microsystems steht an der Seite von neun weiteren Danaher Unternehmen im Bereich Life Sciences. Zusammen leisten wir zukunftsweisende Pionierarbeit für Wissenschaft und Medizin. Unsere Produkte unterstützen Forscher im Kampf um die Rettung von Leben.Für unseren Bereich HR Talent Acquisition in Wetzlar suchen wir zum nächstmöglichen Starttermin eineStudentische Aushilfe – Recruiting (m/w/d)Am Standort WetzlarKennziffer: R1150996Interessierten Studierenden (m/w/d) bieten wir die Gelegenheit, für bis zu 16 Stunden/Woche Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition / Recruiting zu sammeln und unser Team zu unterstützen. Sie unterstützen bei der Koordinierung von Interviews mit Kandidaten und ManagernIn Zusammenarbeit mit dem Recruiting Koordinator und unseren Recruitern bereiten Sie diverse Unterlagen vor und stellen sicher, dass alle offenen Positionen auch intern ausgeschrieben werdenBei Bedarf schalten Sie Anzeigen auf externen Jobboards Unsere Recruiting Hotline wird von Ihnen telefonisch und per E-Mail betreutSie wirken bei der Datenpflege in unserem Recruiting System mit und übernehmen administrative Aufgaben im Recruiting-ProzessSie studieren BWL, Sozialwissenschaften, Psychologie oder in einem vergleichbaren FachbereichDie Anwendung der Microsoft-Office-Produkte ist Ihnen vertrautIhre Arbeitsweise ist strukturiert, prozessorientiert und selbstständigIhre Deutschkenntnisse sind fließend und Sie besitzen gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche, herausfordernde Aufgaben, die Sie mit tollen Kollegen an Ihrer Seite meistern könnenWir bieten Ihnen ein attraktives Vergütungspaket sowie flexible Arbeitszeiten
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