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Personalmarketing: 51 Jobs in Weißkirchen

Berufsfeld
  • Personalmarketing
Branche
  • Personaldienstleistungen 19
  • Sonstige Dienstleistungen 8
  • It & Internet 5
  • Banken 4
  • Recht 3
  • Unternehmensberatg. 3
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  • Hotel 1
  • Immobilien 1
  • Medien (Film 1
  • Sonstige Branchen 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 40
  • Ohne Berufserfahrung 31
Arbeitszeit
  • Vollzeit 42
  • Teilzeit 12
  • Home Office 10
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 36
  • Befristeter Vertrag 5
  • Praktikum 5
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Berufseinstieg/Trainee 3
Personalmarketing

Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d) IT / Banking

So. 27.09.2020
Frankfurt am Main
Auch während der Corona-Pandemie sind wir weiterhin auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Wir haben den Recruitingprozess so angepasst, dass wir dabei höchstmöglichen Schutz für die Gesundheit sowohl unserer Bewerber als auch unserer Mitarbeiter gewährleisten. Bei ALTEN können Sie alles weiterentwickeln – vor allem sich selbst! Mit dem Aufbau der Abteilung Enterprise Services setzt die ALTEN GmbH ihr Wachstum im Bereich der Informationstechnologie, speziell für den Banken-, Finanzdienstleistungs- und Versicherungssektor fort. Eingebettet in einen starken internationalen Konzern, der über die erforderlichen Kompetenzen und Erfahrungen verfügt, um auf dem Markt eine unverwechselbare Wirkung zu erzielen, leben wir hier den Charakter eines Start-Ups mit der Aussicht auf zügige und starke Entwicklung. Dies gilt sowohl für die geschäftliche als auch für die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter! Um die für unsere Kunden benötigten IT-Spezialisten zu erreichen, suchen wir ab sofort in Frankfurt am Main eine/n Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d) IT / Banking Frankfurt am Main Referenz: JBE/3640/SST Als Recruiter / Recruiting Manager (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Personalgewinnung von IT-Mitarbeitern im Banken- und Finanzdienstleistungssektor Hierbei arbeiten Sie eng im Team mit den Business Managern, der technischen Leitung sowie dem Direktor dieser neuen Abteilung zusammen Sie sind in der Direktansprache von Kandidaten über verschiedene Business-Portale und Social-Media-Kanäle aktiv, bauen hierdurch Ihr eigenes Netzwerk auf und setzen Maßstäbe durch Ihr persönliches Vorgehen Weiterhin formulieren Sie Stellenanzeigen, treffen die Bewerbervorauswahl, führen telefonische Erstgespräche und begleiten Ihre Kandidaten durch den Bewerbungsprozess bis hin zur Einstellung Darüber hinaus organisieren und betreuen Sie Kooperationen zu relevanten Hochschulen und Universitäten Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie beispielsweise zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, speziell im IT-, Banken- und Finanzdienstleistungssektor, bringen Sie mit und konnten hier Ihre Affinität zu technischen Themen bereits leben Es bereitet Ihnen Freude, mit Menschen zu kommunizieren und diese durch Ihr sympathisches und kompetentes Auftreten zu begeistern Zudem sind Sie ziel- und serviceorientiert, arbeiten gern eigeninitiativ und fühlen sich wohl in enger Teamarbeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Mit dem Einstieg bei der ALTEN GmbH bekommen Sie die Möglichkeit, ein aktiver Part eines starken Teams zu sein und von Beginn an die Entwicklung dieser Abteilung voranzutreiben. Es erwartet Sie ein aufstrebendes und bewegliches Umfeld, in dem Sie Ihre eigenen Ideen einbringen und verwirklichen können.
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Personalsachbearbeitung (w-m-d)

Sa. 26.09.2020
Dietzenbach
Der Kreis Offenbach gehört zur Metropolregion FrankfurtRheinMain und bietet alle Möglichkeiten, die von einem international renommierten Standort erwartet werden. In den 13 kreisangehörigen Kommunen leben mehr als 350.000 Menschen. Die Kreisverwaltung hat über 1.000 Beschäftigte. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine motivierte Fachkraft für die ganzheitliche Personalsachbearbeitung (w-m-d) Kennziffer D 1/11.1 im Bereich Personalbetreuung und Personalorganisation unseres Fachdienstes Personal. Es stehen befristete und unbefristete Stellen zur Verfügung, die auch in Teilzeit besetzt werden können.Personalbetreuung der Beamtinnen, Beamten und Tarifbeschäftigten Personalbeschaffung (Stellenausschreibungsverfahren, Vorbereitung und Durchführung der Vorstellungsgespräche, Arbeitsvertragsgestaltung) Beratung und Unterstützung der Führungskräfte der Kreisverwaltung in allen Fragen des Personal- und Beamtenrechts Mitarbeit in Personalprojekten termingerechte Abwicklung der gesamten Entgeltabrechnung und Ansprechperson in sämtlichen Belangen dieses Bereichs sowie in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten Fortbildungsprüfung II zur Verwaltungsfachwirtin beziehungsweise zum Verwaltungsfachwirt oder Abschlussprüfung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann (IHK-Prüfung) mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und/oder der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung nach Abschluss der jeweiligen Prüfung alternativ abgeschlossene Ausbildung zur/zum Steuerfachangestellten oder in einem kaufmännischen oder Verwaltungsberuf mit mindestens fünfjähriger Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und/oder der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung nach Abschluss der Prüfung fundiertes Fachwissen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht oder im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sicheren Umgang mit MS Office (insbesondere Word und Excel) gute kommunikative Fähigkeiten, sicheres Auftreten, Team- und Kundenorientierung schnelle Auffassungsgabe, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, hohe Einsatzbereitschaft Von Vorteil ist: Kenntnisse in Personalabrechnungsprogrammen – vorzugsweise in LOGA Kenntnisse im Beamtenrecht Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD Sonderzahlungen nach TVöD betriebliche Altersversorgung bei der Zusatzversorgungskasse Darmstadt günstiges Jobticket eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgabe familienfreundliche Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der dienstlichen Belange ein Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung und zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten abwechslungsreiches Speisenangebot im Betriebsrestaurant Anerkannt Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.
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Sachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalbeschaffung (Recruiting)

Sa. 26.09.2020
Wiesbaden
Seit 1996 entwickelt ABO Wind mit großem Erfolg Projekte zur Nutzung erneuer­barer Energien. Jährlich errichten wir Anlagen mit einem Investitions­volumen von 300 Millionen Euro. Mehr als 600 Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter arbeiten weltweit mit Elan an der Projektierung, Finanzierung, Errichtung, Betriebs­führung und am Service von Anlagen für eine zukunfts­fähige Energie­versorgung.Verstärken Sie unser Team am Standort Wiesbaden zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit alsSachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalbeschaffung (Recruiting)Sie betreuen die Suche nach neuen Mitarbeiter*innenSie arbeiten eng mit unseren Fachabteilungen und Tochtergesellschaften zusammenSie sind kompetenter Ansprechpartner für externe DiensleisterSie optimieren die Prozesse der Personalbeschaffung mit dem Ziel den Bewerberrücklauf zu erhöhenSie erstellen Auswertungen und arbeiten mit bei der Erstellung von LeistungskennzahlenSie unterstützen administrativ die PersonalabteilungSie haben eine Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal abgeschlossenSie haben praktische Erfahrungen in der Personalsuche und -auswahlSie beherrschen Deutsch und Englisch sehr gut, weitere Sprachen sind von VorteilSie kommunizieren sicher und haben Spaß am Umgang mit MenschenSie arbeiten diskret, eigenständig und motiviertSie haben gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit LOGA 3 Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer aufstrebenden BrancheMitarbeit an vielseitigen Aufgaben in einem engangierten und kompetenten TeamFreundliches Betriebsklima, fairer und offener Umgang
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Recruiter/in (m/w/d)

Fr. 25.09.2020
Neu-Isenburg
Das Ziel der International SOS Unternehmensgruppe ist es, Mitarbeiter von Kunden weltweit vor Bedrohungen für Gesundheit und Sicherheit zu schützen. Wo auch immer mobile Mitarbeiter wie Geschäftsreisende und Entsandte sich aufhalten, International SOS liefert Lösungen für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden, um das Wachstum und die Produktivität von Unternehmen zu fördern. Bei extremen Wetterbedingungen, einer Epidemie oder einem Sicherheitsvorfall reagiert International SOS sofort und gibt den Reisenden und ihren Arbeitgebern Sicherheit und ein gutes Gefühl. Innovative Technologie und medizinisches Know-how konzentrieren sich auf präventive Maßnahmen und ermöglichen einen schnellen und umfangreichen Überblick sowie qualitativ hochwertige Dienstleistungen vor Ort. Die 1985 gegründete International SOS-Unternehmensgruppe genießt das Vertrauen von 11.000 Organisationen, darunter mehr als die Hälfte der „Fortune Global 500“, multinationale Firmenkunden und mittelständische Unternehmen, Regierungen, Bildungseinrichtungen und Nicht-Regierungs-Organisationen (NGOs). 11.000 Mitarbeiter inklusive internationale Medizin-, Sicherheits- und Logistikexperten begleiten und unterstützen an über 1.000 Standorten in 90 Ländern, 24/7, 365 Tage. Um das Wachstum unserer Aktivitäten in Zentraleuropa zu managen, suchen wir - zunächst befristet auf 18 Monate - an unserem Standort in Neu-Isenburg bei Frankfurt am Main Unterstützung im Recruiting. Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses Anzeigenerstellung und Veröffentlichung Bewerberauswahl inkl. Kommunikation mit Bewerbern Führung von Interviews und Reporting Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und Terminkoordination Koordination des Onboarding-Prozesses Unterstützung von HR-Projekten, sowie generelle Unterstützung innerhalb der Personalabteilung Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder relevantes Studium Erste Berufserfahrung im Bereich Personalgewinnung und im Führen von Vorstellungsgesprächen Hohe Dienstleistungsorientierung, Sorgfältigkeit und proaktive Arbeitsweise Sehr gute Kenntnisse der englischen und deutschen Sprache, mündlich und schriftlich Fundierte MS Office Kenntnisse Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem wachsenden Unternehmen, das in einem spannenden und sinnhaften Geschäftsfeld tätig ist Eine private Krankenzusatzversicherung sowie weitere interessante Sozialleistungen Eine angenehme, kollegiale Atmosphäre, flache Hierarchien und Gestaltungsspielräume Ein modernes Weiterbildungsangebot und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen, marktführenden Unternehmen
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Research Consultant (m/w/d) Executive Search im Gesundheitswesen

Fr. 25.09.2020
Eschborn, Taunus
Wir sind eine sehr erfolgreiche Personalberatung mit langjähriger Branchenexpertise im Executive Search – spezialisiert auf die Suche und Auswahl von Führungskräften der 1. und 2. Ebene in der Gesundheitsbranche. Wir liegen zentral in Eschborn/Frankfurt im Rhein-Main Gebiet und sind schnell erreichbar. Für den weiteren Ausbau unseres professionellen Teams suchen wir einen Research Consultant (m/w/d) Executive Search im Gesundheitswesen Eigenverantwortliches Projektmanagement in hochwertigen Exklusivmandaten im krisensicheren Klinikumfeld und bei Gesundheitsdienstleistern Identifikation von Führungskräften, z.B. Chefärzte und Geschäftsführer Kontaktaufnahme zu Kandidaten, Vorausauswahl und Prüfung der Bewerber Beratung und Begleitung der Bewerber durch den gesamten Prozess bis zum Placement Du bist eine kommunikative und motivierende Persönlichkeit und verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung - dann bist Du bei uns genau richtig. Idealerweise hast Du bereits erste Erfahrungen im Research gemacht. Solltest Du branchenfremd sein, stehen wir Dir mit Rat und Tat zur Seite. Deine strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise helfen Dir, Dich flexibel auf neue und unterschiedlichste Gesprächspartner und Situationen einzustellen. Bei uns wird Teamwork groß geschrieben. Wir stärken uns gegenseitig den Rücken, deshalb suchen wir einen Teamplayer. Weitreichende Verantwortung und Entscheidungsfreiheit im Rahmen des Projektmanagements Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Jahresgehalt inklusive Prämien und 30 Urlaubstage Eigenes Büro, Benefits und flexible Arbeitszeiten Onboarding, das Dir hilft, Erfolge in kurzer Zeit zu erreichen Branchenlernen aus erster Hand von erfahrenen Beratern, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Aufbau eines Netzwerks im Gesundheitswesen
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HR Specialist Recruiting & Employer Branding (m/w/d)

Fr. 25.09.2020
Bad Nauheim
Lotum konzipiert, entwickelt und betreibt Apps, die täglich Millionen Menschen auf der ganzen Welt Freude bereiten. Unser Ziel ist es, in kleinen Teams Produkte mit großer Wirkung zu erschaffen. Mit unseren Apps wie 4 Bilder 1 Wort oder Quiz Planet gehören wir zu den führenden Anbietern von Mobile Games und Apps. Entwicklung, Umsetzung und Evaluierung innovativer Strategien für unser Recruiting und Employer Branding Verantwortung für Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Vorstellungsgespräche Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Agenturen Entwicklung kreativer Lösungen zur Direktansprache potenzieller Kandidaten über unterschiedliche Recruiting- und Social-Media-Kanäle Planung und Organisation zielgruppenspezifischer Personalmarketing- und Recruiting-Events z.B. Meetups, Office-Touren, Konferenzen und Messeauftritte Betreuung unserer Social-Media-Kanäle Aktive Mitarbeit in innovativen HR-Projekten (z.B. programmier.bar), Entwicklung neuer Konzepte und kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse Möchtest du zusätzlich ... neue Wege gehen und innovative Formen der HR-Arbeit ausprobieren? in einem sympathischen Team mit flachen Hierarchien arbeiten? vom ersten Moment an viel Verantwortung übernehmen? ein Maximum an Freiheit genießen, was die Wahl von Tools und Arbeitsweisen anbelangt? Dann sende uns jetzt deine Bewerbung und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! Erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich Personal, Marketing, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung Begeisterung und Leidenschaft für die HR-Arbeit, insbesondere das Recruiting und Employer Branding Ausgeprägtes Kommunikations- und Organisationstalent Gespür für einen freundlichen und wertschätzenden Umgang mit Menschen Lösungsorientierte, analytische, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise Kontaktfreudigkeit und souveränes Auftreten Optional Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Marketing oder Event Management Affinität zu neuen Technologien, Mobile Apps und Games einen einfachen Tapetenwechsel: unsere Boarding-Wohnung steht dir für deinen Einstieg zur Verfügung. Top-Devices nach deinen Bedürfnissen: MacBook Pro, Windows, Linux; iPhone oder Android – du hast die Wahl. täglich kostenloses Mittagessen von lokalen Caterern.
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Recruiter (m/w/d)

Fr. 25.09.2020
Frankfurt am Main
Die Frankfurter Allgemeine Zeitung ist das Kernprodukt unseres Frankfurter Medienhauses. Mehr als 300 Redakteure/-innen liefern täglich Qualitätsjournalismus für alle Print- und Digitalmedien, die unter der Marke F.A.Z. erscheinen. Die vielfach ausgezeichnete Redaktion verfügt über eines der größten eigenen Korrespondenten­netze weltweit. Engagierte Mitarbeiter/-innen in den kaufmännischen und organisatorischen Bereichen kümmern sich dabei um Entwicklung, Produktion, Marketing und Vertrieb gedruckter und digitaler Qualitätsmedien. Wir suchen zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d)Vollzeit / Teilzeit – zwei Jahre befristet Entwicklung von Recruiting-Strategien für verschiedene Mitarbeiter­gruppen Akquisition von Fach- und Führungs­kräften über alle zielgruppen­relevanten Kanäle  Konzeption und Organisation innovativer Personal­marketing­maßnahmen zur Ansprache verschiedener Ziel­gruppen Active Sourcing von geeigneten Fach- und Führungs­kräften sowie Aufbau und Pflege von Sourcing-Netzwerken und Kandidaten-Pools Gestaltung neuer und Optimierung bestehender Rekrutierungs­prozesse Reporting der Recruiting-KPIs ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwer­punkt oder eine vergleich­bare Ausbil­dung mit personal­wirtschaft­licher Zusatz­qualifikation mindestens drei Jahre einschlägige Berufs­erfahrung im Recruiting, zum Beispiel in einem Unter­nehmen oder einer Personal­beratung fundierte Erfahrung im Recruiting über verschiedene Kanäle diplomatisches Geschick und Kommu­nikations­talent  eine starke Online-Affinität ein sympathisches und humor­volles Team  ein offenes und wert­schätzendes Umfeld ein kooperatives Führungs­verständnis und Entscheidungs­freiräume flexible Arbeits­zeiten, Urlaubs- und Weihnachts­geld, Fahrt­kosten­zuschuss und interessante Mitarbeiter­angebote vielfältige individuelle Weiter­entwicklungs­möglich­keiten
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Sales Manager (m/w/d) - Office & Finance

Fr. 25.09.2020
Frankfurt am Main
Jobactive steht für Kompetenz und Leidenschaft in der Personaldienstleistung, ganz gleich ob Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung. 2001 als interner Personaldienstleister von der BAYER AG in Leverkusen ins Leben gerufen, ist Jobactive mittlerweile als eigenständige Marke eine hundertprozentige Tochter der hanfried GmbH. Seit 2008 sind wir auch in Frankfurt für das Rhein-Main-Gebiet im Bereich der kaufmännischen und naturwissenschaftlich-technischen Berufe tätig. Unsere renommierten Auftraggeber schätzen die Branchenkompetenz unserer Personalberater und unseren gepflegten Kandidatenpool. Zur Verstärkung unserer Niederlassung suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Sales Manager (m/w/d) – Office & Finance in Frankfurt Eigenverantwortliche Übernahme der Vertriebsaktivitäten nach einer Einarbeitungsphase Neukundenakquise im Einklang zur definierten Rekrutierungsstrategie sowie Ausbau der bestehenden Kundenbeziehungen in enger Abstimmung mit der Niederlassungs- und Vertriebsleitung Ermittlung von Personalbedarf bzw. Vakanzen bei Interessenten, Neu- und Bestandskunden Recherche relevanter und potenzieller Kundenunternehmen zur Erweiterung der bestehenden Kundendatenbank Erster Ansprechpartner für Kunden sowie Interessenten Begleitung von Ausschreibungen und Umsetzung von Kundenprojekten Präsentieren der Jobactive-Dienstleistungen beim Kunden vor Ort Erstellung von Angeboten sowie die Durchführung von Vertragsverhandlungen bis hin zum Vertragsabschluss Kreative Planung und Durchführung von Kundenaktionen bzw. Marketingprojekten Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund Nachweisliche Vertriebserfahrung im Bereich der Personalberatung/-dienstleistung Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen Authentisches und sicheres Auftreten Proaktive und strukturierte Arbeitsweise Hohes Maß an Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie Ergebnisorientierung Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge Einsatzbereitschaft sowie überdurchschnittliches Engagement Eine herausfordernde Tätigkeit, die durch hohe Selbstständigkeit und Verantwortung gekennzeichnet ist Offene Kommunikation im gesamten Unternehmen Charakteristisch sind unsere gelebten flachen Hierarchien Modern ausgestatteter Arbeitsplatz und entsprechende Kommunikationsmittel Ansprechende Arbeitsräume in zentraler Lage Frankfurts Attraktives Gehaltsmodell und transparentes Bonussystem sowie weitere Sozialleistungen
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Pflichtpraktikum im Bereich Personalmarketing

Fr. 25.09.2020
Frankfurt am Main
Wir, die Fraport AG Frankfurt Airport Services Worldwide, sind Eigentümerin und Betreiberin eines der größten europäischen Verkehrsflughäfen und der größte deutsche Airport-Konzern. Flexibilität, Präsenz und Kundenorientierung im globalen Netzwerk des Luftverkehrs sind unsere Stärken. Unsere Kernkompetenz liegt im integrierten Know-how aus einer Hand.Mit ihren vielfältigen Aufgabenbereichen bietet die Fraport AG Studierenden die Möglichkeit, neben ihrem Studium Praxiserfahrung zu sammeln. Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen! Zur Unterstützung unseres Teams bieten wir Ihnen ab Februar 2021 ein Pflichtpraktikum im Bereich PersonalmarketingContent-Pflege von Online Präsenzen und der KarrierewebseiteCommunity-Management auf ArbeitgeberbewertungsportalenErfolgsmessung von Personalmarketing-AktivitätenMitarbeit bei der Entwicklung eines Berufsorientierungs-Angebots für KooperationsschulenUnterstützung bei der Einrichtung eines neuen BewerbermanagementsystemsMitarbeit bei der Neuausrichtung des HochschulmarketingsUnterstützung bei der Umsetzung von Personalmarketing-KampagnenErstellen und Aktualisieren von PräsentationenStudium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Marketing, der Kommunikationswissenschaften oder vergleichbarSehr gute MS-Office Kenntnisse insbesondere PowerPointErfahrungen im Bereich Online-Kommunikation und Social-Media wünschenswertSelbstbewusstes Auftreten und PräsentationsvermögenSehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und SchriftKommunikationsvermögen
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Personalsachbearbeiter Recruiting (m/w/d)

Do. 24.09.2020
Wiesbaden
Wir sind ein wertorientiertes Familien­unternehmen und als Dienstleister für das moderne Textil-Management führend in Europa. Von 45 Standorten aus versorgen wir Unternehmen mit Betriebstextilien im Full-Service. Unseren Erfolg verdanken wir unseren rund 5.700 Mitarbeitern, die sich bei uns engagieren. Was uns ausmacht: Wir wachsen beständig aus eigener Kraft. Deshalb können wir sichere und perspek­tivenreiche Arbeitsplätze bieten. Wir sind Chancengeber für Mitmacher, die gemein­sam mit uns mehr erreichen wollen. Daher suchen wir für unsere Zentrale in Wiesbaden einenPersonalsach­bearbeiter Recruiting (m/w/d) Definieren und Erarbeiten von Aus­schreibungstexten anhand von Stellen­beschreibungen und Anfor­derungs­profilen sowie Vornehmen von Aus­schreibungen über Agenturen bzw. Portale Recherchieren und aktives Ansprechen von potenziellen Kandidaten unter Einbezug verschiedener Kanäle und Methoden Durchführen von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews Bewerten von Kandidaten und Erstellen von Kandidatenprofilen bzw. Kurzgut­achten Pflegen des regelmäßigen Dialoges mit internen Auftraggebern zu den Bewer­bungsprozessen und zum Personal­stand Beobachten und Bewerten des Bewer­bermarktes und Empfehlen von Möglichkeiten zur aktiven Weiterent­wicklung der eingesetzten Methoden, Kanäle und Prozesse Auf- und Ausbauen von Kontakten zu Bildungsträgern, Arbeitsagenturen und Personaldienstleistern Erstellen eines regelmäßigen Reporting der Kennzahlen des Recruitings Erstellen von Verträgen, Zusatzverein­barungen und Arbeitszeugnissen Bearbeiten von allgemeinen Verwal­tungsaufgaben im Rahmen von Ein- und Austritten sowie das Bescheini­gungs­wesen Mitarbeiten in HR Projekten, Unter­stützen der HR Business Partner Teilnehmen an Meetings, Schulungs- und Weiterbildungsveranstaltungen sowie Messen und Fachveranstal­tungen bei externen Partnern eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal mit einer der Position angemessenen Berufserfahrung in einem idealerweise internationalen Unter­nehmenexzellente Kommunikationsfähigkeit und das Talent, passende Bewerber für unterschiedliche Positionen erkennen zu könnensehr gute Deutsch, sowie Englisch­kenntnissegute SAP HCM Anwenderkenntnisse, Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteilsehr gute MS-Office-Kenntnissestrukturierte, planvolle und lösungs­orientierte Arbeitsweiseeinen sicheren Arbeitsplatz und Karrierechancenintensive Einarbeitung und Weiter­ent­wicklungJob Rad und Job Ticket möglichflexible ArbeitszeitenUrlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen und ein großes Angebot an verschiedenen Mitarbeiter­vergüns­ti­gungen
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