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Recruiting: 946 Jobs

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Arbeitszeit
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  • Berufseinstieg/Trainee 31
  • Ausbildung, Studium 15
  • Arbeitnehmerüberlassung 10
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Recruiting

Assistant (w/m/d) HR mit Schwerpunkt Recruiting

Do. 15.04.2021
Stuttgart
Mit Horváth & Partners arbeiten Sie in einer unabhängigen, international tätigen Managementberatung. Wir bieten Ihnen das passende Umfeld, um mit uns über sich hinauszuwachsen. Unsere Erfolgsgeschichte ist geprägt durch unsere einzigartige Unternehmenskultur und die Menschen, die mit uns arbeiten. Unseren Erfolg gestalten wir gemeinsam – Tag für Tag in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden vor Ort. Werden Sie ein Teil von uns. Als Assistant (w/m/d) im Human Resource Management unterstützen Sie unser Team im Bereich Recruiting Sie übernehmen das Bewerbermanagement, pflegen Bewerberdaten und unterstützen bei der Schaltung von Stellenanzeigen Durch die professionelle Organisation von Vorstellungsgesprächen und die Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs tragen Sie wesentlich zur Bindung und Gewinnung geeigneter Kandidaten/innen bei Zudem sind Sie für die Erstellung von Arbeitsverträgen verantwortlich und wirken bei weiteren Themen entlang des Recruitingprozesses mit Dabei arbeiten Sie eng mit den zuständigen HR Managern zusammen Durch Ihre/n Mentor/in werden Sie mit regelmäßigem Feedback persönlich gefördert Sehr gut abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal Erfahrung im Personalmanagement (idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting, Bewerbermanagement, Personalsachbearbeitung) Sehr gutes Organisationstalent sowie Erfahrungen im Bereich der Terminkoordination Sicherer Umgang mit MS Office Souveränes und authentisches Auftreten in deutscher und englischer Sprache Kontaktfreudigkeit, Dienstleistungsorientierung, Sorgfalt und eine strukturierte Arbeitsweise Hohe Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative Spaß an freundschaftlicher Zusammenarbeit und ein Schuss Humor Betriebliche Altersvorsorge IT Ausstattung / mobiles Arbeiten Mitarbeiterrabatte Weiterbildungsmaßnahmen Kostenloses Obst und Getränke Flexible Arbeitszeiten Firmenevents Sabbatical Büros in Top Innenstadtlage
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Ludwigshafen am Rhein
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Standort: Ludwigshafen a.Rh. Answers to Automation. Process Automation Solutions ist einer der führenden, herstellerunabhängigen Anbieter von kompletten Automatisierungslösungen für die Prozess- und Fertigungsindustrie. Wir beschäftigen mehr als 1.400 Mitarbeiter in Europa, Amerika und Asien. Schwerpunkte unserer Tätigkeit sind die Projektierung von Steuerungs- und Prozessleitsystemen sowie deren vertikale Integration in den gesamten Unternehmensprozess. Wir bieten komplette Dienstleistungen vom Konzept bis zur Inbetriebnahme, von der Feldebene über die Prozessebene bis hin zur Unternehmensebene. Process Automation Solutions ist ein Unternehmen im Verbund der ATS Automation Tooling Systems, Inc. Eigenverantwortliches Recruiting von Fach- und Führungskräften inklusive Bewerbermanagement Selbstständige Organisation von Aufgaben und Projekten zur Talent Acquisition Kompetenter Sparringspartner für unsere internationalen Fachbereiche Ansprechpartner für Bewerber in allen Belangen des Bewerbungsprozesses Analyse von Anforderungsprofilen und Gestaltung passender Stellenausschreibungen Verstärkung unseres Employer Brandings sowie Teilnahme an Hochschulmessen Einführung einer Active Sourcing-Strategie Identifizierung geeigneter Recruitingkanäle kombiniert mit strategischer Ausrichtung Betreuung unseres Bewerbermanagement Tools Prozessoptimierung sowie Reporting Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Jobportalen, Agenturen, Headhuntern Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting Verständnis Konzepte im Zusammenhang mit "Automation" zu verstehen Sehr gute Englischkenntnisse SAP SuccessFactors-Kenntnisse wünschenswert Freundliches Auftreten und hohes Maß an Eigeninitiative Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Flexibilität und Reisebereitschaft Interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet Flexible Arbeitszeiten und ein faires Vergütungsmodell Vertrauen und Wertschätzung gegenüber unseren Kollegen Einen attraktiven Arbeitsplatz in freundlicher, sympathischer Atmosphäre Onboarding für Neueinsteiger und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
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HR-Recruiter/in (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Köln
Die Qvest Group ist ein weltweit führender Systemarchitekt und ICT-Integrator für Broadcast- und Medientechnologie und spezialisiert in den Branchen TV, Medien, Entertainment und Telekommunikation. Mit mehr als 600 Mitarbeitern wächst unsere Unternehmensgruppe international und wir betreiben heute Standorte in Europa, den USA, dem Nahen Osten, in Südostasien und Australien. Unsere Erfolgsstory hat Zukunft: Im Jahr 2016 haben wir mit unserem anhaltenden wirtschaftlichen und unternehmerischen Erfolg einen starken, verlässlichen und langfristig orientierten Investor für die Weiterentwicklung unserer mittelständischen Unternehmensgruppe gewonnen. Gemeinsam und auf einem starken Fundament basierend treiben wir die Führungsposition der Qvest Group als Spezialist für die digitale Transformation im Medienumfeld weiter voran.Als Recruiter verantworten Sie eigenorganisiert sämtliche Einstellungsprozesse innerhalb der Qvest Gruppe – von der Bedarfsabstimmung bis hin zum Vertragsabschluss. Als Ansprechpartner für die Unternehmensbereiche und KandidatInnen fungieren Sie als Schnittstelle, Kommunikator und Organisationstalent. Innerhalb der HR-Abteilung haben Sie die Möglichkeit, Ihren eigenen Arbeitsbereich zu gestalten und zu optimieren sowie eigene Ideen einzubringen. Ein dynamisches und repräsentatives Arbeitsumfeld in kollegialer Atmosphäre sowie attraktive Benefits runden Ihren neuen Arbeitsplatz ab. Ihre Aufgaben – herausfordernd und vielseitig: Koordination sämtlicher Recruitingprozesse für die verschiedenen nationalen und internationalen Gesellschaften der Qvest Gruppe Abstimmung der Stellenprofile mit den Hiring Managern auf Basis der Besetzungsstruktur- und Budgetplanung Koordination von internen und externen Ausschreibungen in Zusammenarbeit mit der Marketing-Abteilung Bewerbermanagement, Kommunikation und Terminkoordination über unser digitales Recruitingtool Aktive Kandidatensuche und -Ansprache über soziale Netzwerke, Aufbau eines Talentpools Optimierung und Weiterentwicklung der Kandidatensuche- und Ansprache, Recherche neuer Recruiting-Kanäle und eigenständige Verhandlung externer Dienstleistungen Durchführung/Begleitung von telefonischen und persönlichen Vorstellungsgesprächen Enge Abstimmung mit den Hiring Managern und Beratung der Bereichsleiter hinsichtlich Personalauswahl Durchführung von Vertragsgesprächen sowie Erstellung von Arbeitsverträgen Organisation und Durchführung des monatlichen Onboardingtages Mitwirkung an Projekten im Bereich Personalmarketing, z.B. Messen oder Online-Kampagnen Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie oder vergleichbar oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting Erfahrung in der Durchführung von Bewerbungsgesprächen und in der Begleitung von Vertragsprozessen Durchsetzungsstarke, kommunikative Persönlichkeit Sehr eigenständige Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein Organisationstalent, Belastbarkeit und Teamfähigkeit Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift, internationale Erfahrung wünschenswert Erfahrung in der aktiven Kandidatenansprache über Portale wie LinkedIn oder XING Erfahrung im Personalmarketing wünschenswert Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben sowie den täglichen Umgang mit High End-Technologien aus dem gesamten Spektrum der Broadcast-, IT- und Medientechnik. Es erwartet Sie ein sicherer und attraktiver Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen und dynamisch wachsenden Unternehmen. Ihre berufliche Entwicklung unterstützen wir durch regelmäßige Fortbildungsprogramme. Mit Benefits wie z. B. Sportangeboten sorgen wir für ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld. Ein offenes, partnerschaftliches und erfolgsorientiertes Miteinander zeichnet unsere Unternehmenskultur, mit Kolleginnen und Kollegen aus mehr als 15 Nationen, aus.
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Manager (m/w/d) Personalberatung / Executive Search

Do. 15.04.2021
Frankfurt am Main
BludauPartners Executive Consultants GmbH bietet national und international agierenden Unternehmen mit den Leistungen Executive Search, Executive Assessment und Executive Development einen ganzheitlich integrierbaren Beratungsansatz rund um die Besetzung, Bewertung und Entwicklung von Top-Führungskräften und ausgewählten Expertenpositionen. Für unseren Geschäftsbereich Executive Search suchen wir am Standort Frankfurt am Main ab sofort und in Vollzeit einen Manager (m/w/d)Personalberatung / Executive Search Beratung und Betreuung namhafter und global agierender Unternehmen mit dem Ziel der Besetzung von exponierten Fach- und Führungspositionen Übernahme von Accounts und Mandantenhandling Eigenständige Koordination und ganzheitliche Verantwortung für anspruchsvolle Suchmandate im Rahmen des Multiprojektmanagements Entwicklung und Aneignung optimaler Suchstrategien bezüglich individueller Kundenanforderungen Identifikation und systematische Erstansprache potenzieller Kandidaten Durchführung teilstrukturierter Kandidateninterviews, persönlich und (video-)telefonisch Präsentation und Begleitung geeigneter Kandidaten beim Auftraggeber vor Ort Projektbezogene Erstellung von vertraulichen Kandidatenberichten, Anforderungsprofilen und Statusberichten Mit zunehmender Erfahrung: Aufbau eines eigenen Kompetenzbereichs und Führung von Mitarbeitern möglich Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Berufserfahrung in der Personalberatung. Sie sind ausgesprochen kommunikationsstark und erfassen schnell die Bedürfnisse verschiedener Gesprächspartner. Im Idealfall können Sie entsprechende Erfolge im Direktvertrieb vorweisen. Sie sind verantwortungsbewusst, zuverlässig und handeln strukturiert und zielorientiert. Aufgrund Ihres Fingerspitzengefühls und Ihrer Rhetorik sind Sie in der Lage, geeignete Kandidaten zu finden, zu bewerten und für unsere Klienten zu gewinnen. Sie überzeugen durch ein selbstbewusstes Auftreten und eine positive Ausstrahlung. Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigenmotivation und eine vorbildliche Selbstorganisation. Integration in ein qualifiziertes, erfolgreiches und ehrgeiziges Team, in einem dynamischen und spannenden Arbeitsumfeld Flache Hierarchien und eine direkte, partnerschaftliche Kommunikation Attraktive Karriereperspektiven im Zuge der weiteren Expansion von BludauPartners Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen der „BP-Academy“ Regelmäßige Mitarbeiterevents Fachliche und persönliche Weiterentwicklung und sukzessive Übernahme signifikanter Verantwortung
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Recruiterin (w/m/d) - Videointerview möglich

Do. 15.04.2021
Karlsruhe (Baden), Münster, Westfalen
Wir sind Experten für alle Themen rund um Banking und Informationstechnologie der genossenschaftlichen FinanzGruppe und bieten unseren Kunden speziell auf sie zugeschnittene IT-Lösungen: vom Rechenzentrumsbetrieb über Online-Bankverfahren bis hin zur Beratung bei zukunftsweisenden Innovationen. Mit Ideenreichtum und Begeisterung arbeiten wir täglich daran, Bankprozesse digitaler, einfacher und effizienter zu gestalten. Unser Ziel als IT-Dienstleister ist es, neue Marktanforderungen in unser Lösungsportfolio zu integrieren, innovative Kommunikationswege zu Kunden auszubauen, dabei für maximale Sicherheit zu sorgen und eine hohe Beratungsqualität sicherzustellen – für herausragende Kundenerlebnisse. Wir leben Collaboration in Anlehnung an das Spotify-Modell und suchen dich für unser Servicefeld Mitarbeiter-Experience im Tribe People Management als Teil unseres 10-köpfigen Recruiting-Teams. Recruiterin (w/m/d) Karlsruhe | Münster – befristet auf zwei Jahre Du berätst und begleitest deine zugeordneten Einheiten (Tribes) eigenverantwortlich vom genehmigten Stellenantrag bis zum Probezeitende zu allen damit verbundenen Recruiting- und Onboarding-Themenstellungen. Hierzu erstellst du Bewerberprofile und Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit den Fachverantwortlichen und nutzt die Unterstützung von Agenturen und externen Dienstleistern. Du begeisterst Menschen, führst gemeinsam mit den Tribes Interviews, begleitest Auswahlverfahren und bindest den Betriebsrat ein. Unterstützend initiierst du Social Media-Maßnahmen zur Talentsuche und wirkst an HR-Projekten mit. Du repräsentierst das Unternehmen u. a. auf Karrieremessen und (internen) Veranstaltungen, z. B. unserer standortübergreifenden Einführungsveranstaltungen #enter. Personalfachkauffrau mit langjähriger, umfangreicher Recruiting-Erfahrung, idealerweise von IT-Spezialisten und/oder Bankern oder einschlägiges Studium mit mehrjähriger Recruiting-Erfahrung oder vergleichbare Qualifikation Kenntnisse in Feedbackgesprächen erforderlich, in der Personaldiagnostik erwünscht IT-Affinität – sicherer Umgang mit Microsoft Office, idealerweise auch mit SAP HCM sowie Offenheit für weitere Tools Hohes Maß an Energie, eloquentem Auftreten und Eigenverantwortung/-initiative Konzeptionelles Denken, Organisationstalent sowie hohe Teamfähigkeit Gemeinsam zum Erfolg: Im Team der Fiducia & GAD gestalten Sie das Banking von morgen. Neugierig statt gewöhnlich, kreativ statt konventionell Auf IT spezialisiert, in der Denkweise von Bankern zuhause Fokussiert auf das, worauf es unseren Kunden ankommt Soziales Engagement in Verbindung mit unseren genossenschaftlichen Werten Viel mehr als ein Job: Bei der Fiducia & GAD können Sie Ihre Stärken optimal einsetzen – fachlich wie persönlich. Option auf mobiles Arbeiten Vielfältige Onboarding-Maßnahmen und regelmäßige Willkommensveranstaltung #enter Flexible Arbeitszeitgestaltung und attraktive Nebenleistungen Sportaktivitäten, Gesundheitsvorsorge und Betriebsrestaurants Breite Angebotspalette zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
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Management Trainee (f/m/d) - HR Management

Do. 15.04.2021
Frankfurt am Main
The KION Group is a global leader in industrial trucks, related services and supply chain solutions. Across more than 100 countries worldwide, the KION Group designs, builds and supports logistics solutions that optimize material and information flow within factories, warehouses and distribution centers. Our approximately 35,000 employees are actively involved in shaping the Internet of Things. KION Group includes well-known brands such as Linde Material Handling, STILL, and Dematic. Together, we are shaping the future and are among the best in our industry. Our actions are guided by our shared KION Group values – integrity, collaboration, courage, and excellence. They reflect the beliefs of our employees and managers and represent the corporate culture by which we live. Our interaction with customers, suppliers, and applicants is shaped by them. You have successfully completed your master’s degree and now you can hardly wait to really get going – preferably in an international environment. Our management trainee program gives you the opportunity to quickly assume responsibility for your tasks within the Human Resources team at the KION Group Headquarter. From the outset, you will feel like an important part of the KION Group and a member of an effective and friendly team. As an HR Management Trainee, you will gain comprehensive insights into the KION Employee Life Cycle You are the first point of contact for team leaders and employees in all relevant HR matters You will gain expertise in various Centers of Excellence—Recruiting, HR Development, Compensation & Benefits, and HR Solutions You will be involved in different HR projects and support the implementation of our KION HR Strategy You will research and identify new HR standards and carry out benchmarking in order to improve KION’s status as an attractive employer You have a master’s degree in psychology, business administration, or sociology, with good academic records You have first practical experience in HR (work/study position, internship, etc.) and are able to communicate confidently with all relevant HR target groups and your international colleagues in English and German You are confident in using various IT programs, in particular MS Office You are enthusiastic about international collaboration and excited by the prospect of spending several months abroad as part of the trainee program You are an excellent team player, have very strong communication skills, and enjoy acting as an interface between various hierarchies and departments and you have a high level of initiativee In addition to a multifaceted job, you can look forward to exciting career opportunities and above-market remuneration You will quickly get to know all the important interfaces that ensure cross-functional collaboration based on partnership and trust The global orientation of the program is complemented by a 5-month assignment at one of our international locations After only a short time, we will assign you tasks for which you will have individual responsibility, giving you the opportunity to contribute your own ideas
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Recruiter Direktansprache gewerblich/technisch Köln

Do. 15.04.2021
Köln
Die Vonovia SE ist Europas führendes privates Wohnungsunternehmen. Über eine Million Menschen haben mit Vonovia ein bezahlbares, attraktives und lebenswertes Zuhause gefunden. Zum Bestand gehören rund 400.000 eigene Wohnungen in Deutschland, Österreich und Schweden. Vonovia versteht die Bewirtschaftung dieser Wohnungen als wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Auftrag gleichermaßen: Das Unternehmen setzt sich ein für mehr Klimaschutz, mehr altersgerechte Wohnungen und ein gutes Zusammenleben in den Quartieren. Zudem investiert Vonovia in die Instandhaltung der Gebäude und entwickelt wohnungsnahe Dienstleistungen für mehr Lebensqualität. Das Unternehmen zählt über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit 2013 ist Vonovia börsennotiert und seit September 2015 Mitglied im deutschen Leitindex DAX 30. In Ihrer Rolle als Recruiter in der Direktansprache am Standort Köln obliegt Ihnen die eigenständige Konzeptionierung kreativer und zielgruppenspezifischer Recruiting Strategien im gewerblich-technischen Bereich. Sie rekrutieren und gewinnen Fachkräfte, Führungskräfte sowie Hilfskräfte aus Handwerk und Wohnumfeld (bsp. Handwerker, Gärtner) Ausgestattet mit einem „Vertriebler-Gen" identifizieren Sie potenzielle regionale Kandidaten vor allem über die Direktansprache vor Ort (z.B Arbeitsagenturen, Handwerkskammern und Messebesuche). Sie sind Technik interessiert und überzeugen mit schlagkräftigen Argumenten in persönlichen Gesprächen, am Telefon sowie per Videokonferenz. Als Dienstleister für unsere Führungskräfte vor Ort übernehmen Sie weiter die aktive Steuerung des gesamten Auswahlprozesses, für mehrere Standorte, von der Erstellung eines klar definierten Anforderungsprofils bis hin zur finalen Personalauswahl und führen durch den gesamten Prozess. Sie sind der erste Ansprechpartner vor Ort und stellen die Zufriedenheit der Kandidaten und Führungskräfte sicher. Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit handwerklich/technischem Hintergrund sowie min. 5 Jahren Berufserfahrung im Rekrutieren von Fachkräften, vorzugsweise in gewerblich/ technischen Bereiche. Gerne Erfahrung bei Personaldienstleistern (gewerblich) Sie haben nachweisliche Kenntnisse in der Entwicklung moderner Recruitingstrategien sowie in der Gestaltung und Durchführung eines modernen Recruiting-Prozesses Sie können Kenntnisse im Umgang mit einer Bewerbermanagement Software (SAP Success Factors wünschenswert) sowie gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Power Point und Excel) nachweisen Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen an die Standorte setzen wir voraus Einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz, bei einem DAX-30 Konzern mit einem attraktiven Gehaltspaket, 30 Urlaubstagen pro Kalenderjahr, eine Vielzahl an Mitarbeiterrabatten und ein Mitarbeiteraktienpaket, ab dem ersten vollendeten Jahr der Betriebszugehörigkeit.
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Referent Personaladministration - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Bonn
Wir sind starker Partner der Bundeswehr. Unsere Expertise setzen wir für die Sicherheit der Soldatinnen und Soldaten ein. Unsere einzigartigen Aufgaben in der Wehrtechnik und des Logistikmanagements machen uns zu einem spannenden und abwechslungsreichen Arbeitgeber. Mit rund 2.000 Beschäftigten an über 60 Standorten ist die HIL GmbH ein dynamisches Unternehmen, das als bundeseigene Gesellschaft nicht konjunkturabhängig ist. Dadurch können wir einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunftsgarantie gewährleisten. Wir verfügen über Werkhallen auf höchstem Niveau, moderne technische Infrastruktur und Arbeitsplätze auf dem neusten Stand der Technik. Mit uns arbeiten Sie nicht nur in einem verlässlichen Team, sondern auch in einem faszinierenden Arbeitsumfeld. Ihr Arbeitsort wird der Standort Bonn sein. Referent Personaladministration - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Sie koordinieren die Stellenbesetzungskampagnen der HIL GmbH, führen Bewerbungsinterviews durch und stellen die Abwicklung mit dem Sozialpartner inkl. Vertragserstellung sicher. Sie beraten die Geschäftsführung und die Führungskräfte zu allen Fragestellungen zum Aufgabengebiet Recruiting / Bewerbungsmanagement. Sie sind Ansprechstelle für die Führungskräfte und Beschäftigten sowie die HR Businesspartner der Werke und Niederlassungen für Fragen aus dem Aufgabengebiet Personaladministration. Sie koordinieren die Aktivitäten in der Personaladministration und gestalten, entwickeln und steuern die entsprechenden Prozesse. Sie wirken an Projekten im Teilprozess Personaladministration mit. erfolgreich absolvierte kfm. Ausbildung idealer Weise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation fundierte Berufserfahrung im Personalbereich mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zum Thema Personalrecruiting strukturiert und pragmatische Arbeitsweise, Verantwortungsbereitschaft, Belastbarkeit und Zielorientierung Begeisterungsfähigkeit mit hoher Kommunikations- / Kooperationsfähigkeit und ausgesprochene Dienstleistungsmentalität. Voraussetzung für eine Tätigkeit in unserem Unternehmen ist die Bereitschaft zur Sicherungsüberprüfung.
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​​​​​​​Personalberater/ Account Manager (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Reutlingen
Unser Kunde ist ein international tätiger Personaldienstleister mit über 9.000 Mitarbeitern an 54 Standorten in 12 Ländern.   Sie wünschen sich einen sicheren Arbeitsplatz mit tollen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten? Einen Arbeitgeber, der neben fachlicher Expertise mit Herz und Verstand agiert? Dann könnte unser Kunde Ihr passendes Match sein! Zum nächstmöglichen Einstieg suchen wir für unseren Kunden einen Personalberater (m/w/d), Account Manager (m/w/d) oder Vertriebsdisponent (m/w/d) in Reutlingen. Personalberater/ Account Manager (m/w/d) Referenz: 1150-3641 Vermarktung einer erstklassigen Personaldienstleistung Aktive Kundengewinnung und -beratung Pflege und Ausbau des Kundenstamms Auf- und Ausbau von Netzwerken Preis- und Vertragsverhandlung Recruiting und Personalführung Personaldisposition und Einsatzorganisation Dazugehörige administrative Tätigkeiten Bestenfalls Berufserfahrungen als Personaldisponent, Vertriebsdisponent oder Personalberater Alternativ Berufserfahrungen im Vertrieb, Verkauf oder in der Dienstleistung Ausstrahlung, Empathie und Begeisterungsfähigkeit Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick Bestenfalls ein gut ausgebautes regionales Netzwerk und Kontakte zu Unternehmen Motivationstalent und gute Führungseigenschaften Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise Logisches Denken und pragmatisches Handeln Tolle Vergütungsmodelle durch attraktives Gehalt und leistungsorientierter Provision Umfangreiche Einarbeitung, regelmäßige Seminare sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Großartige Firmen- und Teambuildingevents Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen Mitarbeiterrabatte bei über 600 Marken wie Zalando, Apple & Co. Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Kostenlose Getränke Wachstumsstarkes Unternehmen Modernes und internationales Arbeitsumfeld Kurze Wege, offene Türen und ein hilfsbereites, wertschätzendes Team
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Clinical Recruiter (m/w/d)

Do. 15.04.2021
Dillenburg
Die ARTEMIS Augenkliniken und MVZ stehen für hochqualitative medizinische Diagnostik und Behandlung aller wesentlichen Erkrankungen des menschlichen Auges. An über 140 Standorten beschäftigen wir ca. 1.700 Mitarbeiter – davon mehr als 270 Ärzte, die jährlich 170.000 Augenoperationen durchführen. Die kontinuierliche Verbesserung unseres Patientenservice in Verbindung mit der gruppenübergreifenden Weiterentwicklung unserer medizinischen Standards verstehen wir als Kernaufgaben der ARTEMIS Gruppe. Dafür setzen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der gesamten Gruppe mit großem Engagement ein. Für unseren Hauptstandort Dillenburg suchen wir in Vollzeit und zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen CLINICAL RECRUITER (M/W/D) Vielseitiges und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld mit kurzen Kommunikationswegen Möglichkeit ein dynamisch wachsendes Unternehmen mitzugestalten Interne und externe fachliche Weiterentwicklungsmaßnahmen Attraktive Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge als auch eine überdurchschnittliche, leistungsgerechte Bezahlung Sicherstellung eines effizienten Bewerbermanagements und einer gezielten Bewerberauswahl von Clinical- und Verwaltungspersonal Erstellung des Anforderungsprofils und strategische Platzierung der Stellenanzeigen auf geeigneten Jobportalen Gezielte Direktansprache über geeignete Portale von potentiellen Kandidaten Vorselektion der Bewerber, Terminkoordination und Führung der Gespräche sowie kontinuierliche Begleitung der Stakeholder und der Kandidaten im Bewerbungsprozess Pflege und Aufbau eines Kandidaten-Netzwerks Zusammenarbeit, Koordination und Vertragsverhandlungen mit externen Dienstleistern Fachübergreifende Zusammenarbeit und Mitwirkung an Recruiting-Projekten Unterstützung der Abteilungsleitung als auch die selbstständige Erstellung von Reportings Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und/oder eine abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann, gerne mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise aus dem Gesundheitssektor Kenntnisse des Leistungsspektrums von Augenkliniken von Vorteil Erfahrung und Geschick in der Direktansprache von Kandidaten Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke gepaart mit einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft und arbeitszeitlicher Flexibilität Reisebereitschaft
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