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Recruiting: 194 Jobs in Anzing bei München

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 142
  • Ohne Berufserfahrung 137
Arbeitszeit
  • Vollzeit 167
  • Home Office 56
  • Teilzeit 38
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 128
  • Studentenjobs, Werkstudent 27
  • Praktikum 21
  • Berufseinstieg/Trainee 14
  • Befristeter Vertrag 8
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Ausbildung, Studium 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Recruiting

(Junior) HR Expert Recruiting (m/w/d)

Mo. 14.06.2021
München
Die HR factory GmbH ist ein internationales HR-Projekthaus und unterstützt Unternehmen mit maßgeschneiderten Konzepten zu allen Themen einer Personalabteilung. Als beratender als auch operativer Partner liefern wir schnell und flexibel Lösungen für Start-Ups, Mittelständler und Konzerne jeglicher Branche. Active Sourcing, Recruiting, HR Administration, Learning Operations und auch die operative Personalberatung sind dabei nur einige der zur Verfügung stehenden Services. Wir suchen HR Experts mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Egal ob Junior oder Senior Level - wichtig ist, dass du Freude an der Projektarbeit hast und eine hands-on Mentalität mitbringst.   Du bist Teil unserer Expertenrunde und verantwortest ein vorab definiertes Recruitingprojekt Du übernimmst den Bewerbungsprozess von der Ausschreibung über das Screening und Bewerbermanagement ggf. bis hin zur Interviewführung Während des gesamten Einstellungsprozesses sorgst du für eine herausragende Candidate Experience Du bist der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und HR Sparringspartner unserer Kunden Du arbeitest an verschiedenen Themen bzgl. Talent Acquisition, Personalmarketing und Employer Branding, bringst dort deine Erfahrungen und dein Wissen ein und vertiefst es weiter Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Pädagogik, Soziologie, Kommunikation oder in vergleichbaren Studiengängen oder eine kaufmännische Ausbildung Weiterbildung im Personalbereich von Vorteil Begeisterung für Recruiting Du bist aufgeschlossen und hast Spaß daran auf Menschen zuzugehen Du treibst Themen eigenständig voran und steuerst den gesamten Prozess aktiv mit Eine Projektkarriere mit verantwortungsvollen Aufgaben und der Möglichkeit, dich aktiv einzubringen Über die Kundenprojekte erweiterst du deine Erfahrungen und lernst neue Unternehmensstrukturen, Tools und Arbeitsweisen kennen; perspektivisch ist der Wechsel in andere HR Disziplinen möglich Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung Ein fachlich breit aufgestelltes und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt Sehr gute Ausstattung für das Arbeiten remote Regelmäßige und actionreiche Mitarbeiterevents (z.B. Wiesnbesuch, Teambuildings) 30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage
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Recruiter (gn) IT & Engineering

Mo. 14.06.2021
München
LEBE ALS RECRUITER (gn) DEINE LEIDENSCHAFT FÜR TECHNIK. Elektronik und Software-Systeme für Fahrerassistenz, Infotainment und Elektromobilität zählen zu den spannendsten Zukunftsthemen einer sich immer rasanter entwickelnden Branche. In unseren Teams arbeiten ausgewiesene Experten an diesen Herausforderungen: DU findest zukunftsweisende Lösungen und entwickelst Dich und Deine Skills in einem dynamischen und teamorientierten Umfeld weiter. Für den Hauptstandort der ESG Mobility GmbH im Münchner Norden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Recruiter (gn). End-to-end Recruiting mit dem Schwerpunkt in den Bereichen IT und Engineering Betreuung und Beratung der Führungskräfte in Bezug auf Recruiting-Themen Generierung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten entsprechend der Recruitingziele Organisation und Durchführung des gesamten Personalmarketings Erstellung und Schaltung zielgruppenorientierter Stellenausschreibungen  Auswahl und Steuerung externer Personalberater Auswahl geeigneter Kommunikationskanäle sowie Personalmarketing-Maßnahmen Sicherstellung eines effektiven Kandidatenmanagements (Bewerberscreening, telefonische Vorabqualifikation, persönliche Gespräche und bedarfsorientiertes Matching) Vertragsverhandlung und -erstellung sowie Einbeziehung der relevanten Gremien wie Betriebsrat Übernahme von weiteren HR-Aufgaben wie z.B. Recruiting und Betreuung von Auszubildenden (gn) und Studierenden (gn), Organisation des Onboardings, kontinuierliche Prozessoptimierung Erfolgreich abgeschlossenes Studium Berufspraxis als Recruiter (gn) im technisch anspruchsvollen Umfeld Erfahrung mit Active Sourcing auf Social Networks und fachlichen Plattformen wie XING, LinkedIn, Stackoverflow Expertise zu den Standards und Trends im Recruiting  Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Level B1) Fähigkeit zur Selbstorganisation und Priorisierung  Hohe Dienstleistungsorientierung und Prozesskompetenz Überzeugungskraft und souveränes Auftreten im Umgang mit Kandidaten sowie mit Führungskräften Ausgeprägte Kommunikationsstärke Freude an der Arbeit im Team und Aufgeschlossenheit Kostenbewusstes Handeln TEILE UNSERE LEIDENSCHAFT FÜR INNOVATION. Du profitierst von vertrauensvollen Kundenbeziehungen, einer 55-jährigen Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens und einer enormen Fülle von Projekterfahrungen. Unsere Kultur des kollegialen fachlichen Austauschs unterstützt Dich, maßgeschneiderte Antworten auf die Zukunftsthemen eines hoch dynamischen Umfeldes zu finden. An einem festen Arbeitsplatz bieten wir Dir die Freiräume, Entwicklungs- und Karrierechancen eines soliden mittelständischen Unternehmens. Nutze unsere flexiblen Arbeitsmodelle (Ort/Zeit/working@home), Afterwork- und Technologie-Events sowie unseren Familienservice. In Deinem fachlichen, methodischen und persönlichen Vorankommen profitierst Du von der Exzellenz erfahrener Kollegen sowie einer großen Auswahl an Fort- und Weiterbildungen.
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(Senior) Sales Consultant (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen

So. 13.06.2021
Bonn, Düsseldorf, Dortmund, Essen, Ruhr, Karlsruhe (Baden), Köln, München, Stuttgart
Was Sie bei Amadeus FiRe erwartet? Ein finanzstarkes, nachhaltig solides Unternehmen, das auch in der aktuell herausfordernden Zeit auf Basis der diversifizierten Aufstellung im Personaldienstleistungs- und Weiterbildungsmarkt nach wie vor sehr gut für die Zukunft gerüstet ist. Für unsere starken Vertriebsteams, die erstklassige Dienstleistungen bei ihren namhaften Kunden und qualifizierten Kandidaten positionieren, suchen wir Sie als vertriebsorientierte Persönlichkeit. Sie arbeiten bei einem führenden Personaldienstleister in Deutschland, der seit mehr als 30 Jahren an über 21 Standorten auf den kaufmännischen und IT-Bereich spezialisiert ist. Sie profitieren in Ihrer Tätigkeit von der langjährigen Etablierung und dem in dieser Form einmaligen Dienstleistungsportfolio aus Personaldienstleistungen bei Amadeus FiRe und Weiterbildung bei unseren spezialisierten Tochtergesellschaften Steuer-Fachschule Dr. Endriss, ComCave College und GFN. Werden Sie ein maßgeblicher Teil unserer Sales-Teams und gehen Sie am Standort Bonn, Düsseldorf, Dortmund, Essen, Karlsruhe, Köln, München und Stuttgart in unbefristeter Festanstellung Ihren nächsten Schritt als (Senior) Sales Consultant (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen.Sie akquirieren und pflegen Ihr regionales Kundenportfolio In den Bereichen Zeitarbeit, Personalvermittlung und Interim Management besetzen Sie die Anfragen Ihrer Kunden mit passenden Kandidaten Sie betreuen die externen Mitarbeiter vor und während ihres Einsatzes Sie rekrutieren aktiv Kandidaten für Ihre Positionen, unter Anderem über Business-Netzwerke wie z.B. XING oder LinkedIN Mit Kandidaten führen Sie sowohl persönliche als auch telefonische Vorstellungsgespräche Sie bauen ein nachhaltiges Netzwerk zu Kunden, vermittelten Kandidaten und Mitarbeitern auf und auch stetig ausSie haben Ihr Studium, bevorzugt im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, erfolgreich abgeschlossen Alternativ haben Sie eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und können mindestens 2 Jahre zusätzliche Berufserfahrung sowie eine wirtschaftswissenschaftliche Weiterbildung vorweisen Erfolgswille und vertriebliche Orientierung zeichnen Sie aus Mit Begeisterungsfähigkeit und Spaß schaffen Sie es, Menschen für sich zu gewinnen Sie bringen verhandlungssichere Deutschkenntnisse und idealerweise gute Englischkenntnisse mitEin attraktives Gehalt, bestehend aus hohem Fixum und unlimitierter ProvisionEinen neutralen Firmenwagen der Marke BMW, Audi, Volkswagen oder Skoda sowie ein iPhone, auch zur privaten NutzungUmfangreiche Karrieremöglichkeiten bei vertrieblichem ErfolgEine professionelle und umfangreiche Einarbeitung, die Ihnen den Einstieg erleichtertEin maßgeschneidertes und strukturiertes Weiterbildungskonzept in der Amadeus FiRe AkademieEinen definierten Kunden- und Interessentenstamm, den Sie weiter aus- und aufbauen sollenWeitere Vorteile wie flexiblen Arbeitszeiten, vermögenswirksame Leistungen sowie Einkaufsvorteile auf der Plattform "Corporate Benefits"
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Senior Recruiter mit Schwerpunkt IT / SAP (w/m/d)

So. 13.06.2021
Mannheim, Köln, München, Hamburg
Strategy to Results. Camelot Innovative Technologies Lab ist das führende SAP Beratungshaus für digitales Value Chain Management. Seit mehr als 20 Jahren begleiten wir unsere Kunden bei der digitalen Transformation. Unser Leistungsspektrum reicht vom strategischen Dialog im Hinblick auf aktuelle Herausforderungen in der digitalen Welt bis hin zur Implementierung innovativer Lösungen. Senior Recruiter mit Schwerpunkt IT / SAP (w/m/d)  Sie begleiten den gesamten Personalbeschaffungsprozess, inkl. Stellenauschreibung, Screening, Active Sourcing und Interviewführung Sie beraten und betreuen den einstellenden Fachbereich zu allen Recruitingthemen Besetzung von Fach- und Führungskräften aus dem IT-Umfeld Sie konzipieren eine angemessene Recruitingstrategie mit Fokus auf Mitarbeitergewinnung aus dem Bereich IT, insbesondere SAP Kontinuierlicher Auf – und Ausbau eines Kandidaten-Pools mit Schwerpunkt auf IT/SAP Professionelle Steuerung aller Abläufe und eine enge Zusammenarbeit mit unseren externen Dienstleistern Sie nutzen alle Kanäle des Active Sourcing inkl. Identifikation und Bewertung aktueller sowie neuer Tools und Methoden Standort: Mannheim, Köln, München, Hamburg oder flexibel aus dem Homeoffice Sie haben Ihr betriebswirtschaftliches, psychologisches oder ein vergleichbares Studium, idealerweise mit Schwerpunkt im Human Resources erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im operativen Recruiting, idealerweise IT-Experten, vorzugsweise aus dem SAP-Umfeld Sie besitzen ein tiefgehendes Verständnis von end-to-end Recruiting Prozessen Sie sind ein Experte in den Bereichen Active Sourcing, Gesprächsführung und Bewerbermanagement Sie sehen sich als Berater und Partner auf Augenhöhe und arbeiten erfolgsorientiert mit ihren Stakeholdern zusammen Sie sind kommunikationsstark, haben ein sicheres Auftreten und entsprechende Durchsetzungsstärke Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie eine analytische Denkweise runden Ihr Profil ab Scheuen Sie sich bitte nicht vor einer Bewerbung, auch wenn Sie nicht alle genannten Kriterien erfüllen. Hier kommt es vorallem auf SIE als Person an! Innovation durch Kooperation – das ist unsere Mission. Dabei ist das Wissen unserer Mitarbeiter unser Schlüssel zum Erfolg. Aus diesem Grund schenken wir unseren Kollegen genauso viel Wertschätzung wie unseren Kunden. Gemeinsam entwickeln wir durch kontinuierliche Weiterbildung, Wachstum und Innovation, die Fähigkeit, unsere Visionen umzusetzen. Vom ersten Tag übernehmen unsere Kollegen Verantwortung. Unternehmergeist ist für uns genauso wichtig wie Teamwork, Wissenstransfer und soziale Verantwortung.
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Sales Trainee (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen

So. 13.06.2021
Berlin, Düsseldorf, Essen, Ruhr, Frankfurt am Main, Hamburg, München
Die "Success Stories" unserer Mitarbeiter haben Sie vielleicht schon gelesen: Mit dem Amadeus FiRe Sales Traineeprogramm bieten wir Ihnen die Chance, Ihre eigene Amadeus FiRe "Success Story" zu schreiben. Sie arbeiten bei einem führenden Personaldienstleister in Deutschland, der seit mehr als 30 Jahren an über 21 Standorten auf den kaufmännischen und IT-Bereich spezialisiert ist. Sie profitieren in Ihrer Tätigkeit von der langjährigen Etablierung und dem in dieser Form einmaligen Dienstleistungsportfolio aus Personaldienstleistungen bei Amadeus FiRe und Weiterbildung bei unseren spezialisierten Tochtergesellschaften Steuer-Fachschule Dr. Endriss, ComCave College und GFN. Werden Sie ein Teil unserer Teams und legen Sie den Grundstein für Ihre Vertriebskarriere am Standort Berlin, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Hamburg und München als Sales Trainee (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen.Sie arbeiten eng mit den Kollegen aus dem Vertrieb bei der Kandidatensuche für unsere Kundenunternehmen zusammen Zur aktiven Kandidatengewinnung nehmen Sie telefonischen Kontakt zu potentiellen Bewerbern auf Sie bauen nachhaltige Kandidatenbeziehungen durch Active Sourcing auf und durch kontinuierliche Nachbetreuung weiter aus Mit Kandidaten führen Sie sowohl persönliche als auch telefonische Vorstellungsgespräche Kundentermine begleiten Sie mit den erfahrenen Kollegen aus dem Vertrieb Sie nehmen an Akquise- und Vertriebstrainings mit erfahrenen Vertriebsmitarbeitern teilSie haben ein abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium (reguläre Studiendauer mindestens 6 Semester) Sie begeistern Menschen durch eine professionelle, vertriebsorientierte und faire Kommunikation Sie bringen Ehrgeiz und ein hohes Maß an Ergebnisorientierung mit und haben den Willen zu gewinnen Teamfähigkeit und Kollegialität zeichnen Sie aus Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und bringen eine gesunde Portion Humor mit Ihre Arbeitsweise ist strukturiert Ihre Deutschkenntnisse sind verhandlungssicher Idealerweise besitzen Sie praxiserprobte EnglischkenntnisseEin maßgeschneidertes 12-monatiges Trainee-Programm, bestehend aus zwei Bausteinen. Erster Erfolgsbaustein: die Kandidatenseite. Sie starten mit dem vertriebsorientierten Recruiting auf der Kandidatenseite, übernehmen schnell Verantwortung und unterstützen maßgeblich unsere Sales Consultants bei der Rekrutierung und Auswahl geeigneter Kandidaten. Zweiter Baustein: die Kundenseite. In den letzten 3 Monaten des Trainee-Programms werden Sie gezielt auf Ihren Start im B2B-Vertrieb vorbereitet. Sie begleiten erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter im Tagesgeschäft, z. B. bei telefonischen und persönlichen Akquisegesprächen und erleben hautnah wie professioneller Vertrieb funktioniert. Strukturierte Vorbereitung: professionelle Schulungen mit Praxisbezug. Die notwendigen fachlichen und theoretischen Grundlagen vermitteln wir Ihnen im Rahmen strukturierter Vertriebsschulungen. Ihre Top-Chance: die nächste Karrierestufe. Nach dem erfolgreichen Durchlaufen des 12-monatigen Traineeprogramms bieten wir Ihnen die Gelegenheit, die erlernten Skills in der nächsten Karrierestufe als Sales Consultant unter Beweis zu stellen.
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Research Associate / Consultant im Executive Search (m/w/d)

So. 13.06.2021
München
Das sind die Säulen unserer Unternehmenskultur. Wir gehören zu den Top-Personalberatungen für Executive Search in Europa. Research Associate / Consultant im Executive Search (m/w/d) in internationaler Top-Personalberatung am Standort München Auf der Suche nach einem anspruchsvollen Wiedereinstieg oder Wechsel? Oder frisch von der Uni und mit der Ambition, auf Top-Level zu arbeiten?Aufgrund des stetigen Wachstums unseres Teams und der Weiterentwicklung unserer Teamkolleg*innen suchen wir Research-Talente mit ebensolchem Entwicklungspotenzial.Gehören Sie dazu? Dann finden Sie bei uns optimale Voraussetzungen und … Anspruchsvolle Projekte, die Ihr ganzes Können fordern, denn wir besetzen ausschließlich Top-Management-Positionen auf Vorstands- und Board-Level für nationale und internationale Klienten Klassische Research-Aufgaben wie Marktanalysen, Definition von Zielmärkten und Zielunternehmen Identifikation geeigneter Kandidat*innen, Aufbau und Pflege von Kandidatenkontakten Je nach Erfahrung übernehmen Sie direkt oder nach einer Einarbeitung die Erstansprache und führen Vorab-Interviews Enge inhaltliche Einbindung im gesamten Projektverlauf (von Kick-Off bis Abschluss) Die Welt unserer Kunden dreht sich stetig weiter. Das heißt für Sie, kontinuierlich Neues zu lernen. Eine individuelle, an Ihren Vorkenntnissen ausgerichtete Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten entlang eines konkreten Entwicklungspfades Ein dynamisches Umfeld, das von Wertschätzung und Respekt geprägt ist und in dem mit sehr viel Teamgeist für gemeinsame Erfolge gearbeitet wird Eine attraktive, zentrale Office-Location in der Münchener Innenstadt Eine Firmenkultur, in welcher sich Leistung auszahlt Unbefristetes Anstellungsverhältnis, ggf. auch 80 % in Teilzeit; nach der Einarbeitung ist auch eine Mischung aus Präsenz und Home-Office denkbar Abgeschlossenes Hochschulstudium Wenn Sie bereits Erfahrung in der Analyse komplexer wirtschaftlicher Zusammenhänge, Unternehmensstrukturen und Organisationsformen mitbringen, umso besser Hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Ehrgeiz, auch für Positionen in sehr komplexen Unternehmensumfeldern den „Perfect Match“ zu finden Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch verhandlungssicher, da wir in der Mehrheit unserer Mandate mit nicht deutschsprachigen Kandidat*innen und Auftraggebern zu tun haben und das Projekt komplett in Englisch gemanagt wird Dazu empathisch, verbindlich und ein überzeugter Teamplayer? Perfekt!
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Mitarbeiter im Recruiting & Personal (m/w/d)

So. 13.06.2021
München
Die [bu:st] group ist ein erfolgreich wachsendes Beratungsunternehmen in München. Unsere Kernkompetenzen sind agiles Projekt- und Prozessmanagement sowie Organisationsentwicklung in Entwicklungs- und Produktionsprozessen. Unsere Kunden kommen aus der Automobil-, Marine- und Raumfahrtindustrie. Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung bzw. Ihr betriebswirtschaftliches Studium gerade abgeschlossen oder verfügen über erste Berufserfahrung und wollen eine Karriere im Bereich Personal starten? Sie bringen eine hohe Lernbereitschaft mit und handeln problemlösungs- und ergebnisorientierung? Sie haben Freude daran, unsere Mitarbeiter (m/w/d) zu unterstützen und HR-Prozesse durchzuführen sowie zu gestalten? Sie können Prioritäten setzen und stets den Überblick behalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Mitarbeiter im Recruiting & Personal (m/w/d) Sie verantworten, steuern und gestalten den gesamten Recruiting-Prozess Sie definieren Suchprofile, nutzen etablierte Recruiting-Kanäle und bringen innovative Ideen zur Personalgewinnung ein Sie übernehmen das Personalmarketing, inkl. Kontaktmessen und Social Media Nach erfolgreichem Rekrutieren neuer Mitarbeiter (m/w/d) steuern Sie deren Onboarding von A bis Z und wickeln dieses ab Sie unterstützen unser internes Training-Center Sie setzen das Offboarding austretender Mitarbeiter (m/w/d) um Sie sind aktiv bei der Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung beteiligt durch die Mitarbeit in internen Projekte Sie arbeiten in unserem Central Service mit und sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Besucher (m/w/d) Sie haben ein Studium oder eine Ausbildung mit Bezug zu HR erfolgreich abgeschlossen Sie begeistern sich für den Bereich der Personalbeschaffung und haben Interesse an der Personalbetreuung/-entwicklung Sie bringen ein offenes, sympathisches und sicheres Auftreten mit Sie besitzen eine schnelle Auffassungsgabe und sind bereit, Verantwortung zu übernehmen Sie suchen nach einem vielseitigen Tätigkeitsfeld Sie sind sehr sicher im Umgang mit MS Office Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab Eine herausragende und offene Firmenkultur mit starkem Teamgeist Ein modernes und innovatives Arbeitsumfeld mit Schwerpunkt auf eigenverantwortlichem Handeln Individuelle Förderung von persönlichen Stärken, fachlichem Know-How und Beziehungskompetenz Die Möglichkeit eine vernetzt lernende Organisation gemeinsam zu gestalten Die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu Spezialisten (m/w/d) und Führungskräften der Zukunft Ein speziell zugeschnittenes Einarbeitungsprogramm durch einen persönlichen Betreuer (m/w/d)
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HR Business Partner (m/w/d)

So. 13.06.2021
München
Mehr als 1.600 Mitarbeiter arbeiten bereits daran, für unsere Kunden den Traum vom Eigenheim zu erfüllen! Trage auch Du dazu bei – in einem kollegialen wie leistungsorientierten Umfeld, das Dir viel Raum für Deine eigenen Ideen bietet. Erlebe bei uns Hochleistung und mache das Zuhause der Baufinanzierung zu Deiner beruflichen Heimat: beim wachstumsstärksten Finanzdienstleister in Deutschland! HR Business Partner (m/w/d) an unserem Standort München Das erwartet Dich Du stehst Deinen Führungskräften als proaktiver Berater zur Seite (z.B. bei Personalplanung, Performance- und Entgeltprozess), agierst als Impulsgeber und identifizierst die Notwendigkeit von Transformationsprozessen. Du wirkst aktiv an der Gestaltung und Implementierung von HR Projekten und Konzepten mit und hast dabei stets die Bedürfnisse Deines Betreuungsbereichs im Blick. Den Erfolg machst Du anhand eines KPI Dashboards messbar. Du förderst eine konstruktive Zusammenarbeit mit den HR Spezialisten-Funktionen, dem Betriebsrat und Deinen Fachabteilungen. Du gestaltest die Zukunft Deines Betreuungsbereichs aktiv mit, indem Du Personalauswahlverfahren für zukünftige Führungskräfte begleitest. Das bringst Du mit Am wichtigsten ist uns Deine Persönlichkeit: Deine Kommunikations- und Kontaktfähigkeit, sowie Deine ausgeprägte Beratungskompetenz, gepaart mit Deinem selbstsicheren Auftreten Deine diplomatische Art und Dein Fingerspitzengefühl für Menschen und Situationen sind Basis für eine konstruktive Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern Du hast ein sehr gutes Verständnis von modernen HR-Prozessen in Verbindung mit guten Kenntnissen im Arbeits- und Sozialrecht Aufgrund Deiner Erfahrung (HR) Projekte zu steuern, kannst Du gut komplexe Zusammenhänge erkennen. Diese zu analysieren fällt Dir aufgrund Deiner Erfahrung als HR-Business Partner*in leicht Das bieten wir Dir Die Interhyp Gruppe bietet Dir ein Umfeld, in dem Du eigenverantwortlich arbeiten und Dich beruflich wie persönlich entwickeln kannst. Darüber hinaus gibt es ein umfangreiches Trainingsangebot und eine Vielzahl von Mitarbeiterleistungen: Das sind zum Beispiel die Zuzahlung zur betrieblichen Altersvorsorge, Sabbaticals, Fahrradleasing, kostenfreie Getränke, Obst, Kuchen, flexible Arbeitszeitgestaltung und natürlich 30 Tage Urlaub. Übrigens: Wir pflegen im Unternehmen eine respektvolle Duz-Kultur. Du kannst also gern Du zu uns sagen. Kontakt Franziska Gruber Specialist Recruiting & Employer Brand 089 20307-1793 karriere@interhyp.de jobs.interhyp.de
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Werkstudent (m/w/d) Research Analyst (20 Std./KW)

So. 13.06.2021
München
Hinter Board Partners stehen national wie international agierende Executive-Search-Berater und -Beraterinnen mit der Erfahrung und der Expertise, Fach- und Führungskompetenzen erfolgreich zu besetzen, Unternehmen zu entwickeln und Nachhaltigkeit zu schaffen. Teamgeist und eine im wahrsten Sinne des Wortes grenzenlose Zusammenarbeit zeichnen uns dabei aus. Wir spannen damit tragfähige Netzwerke und garantieren unseren Klienten die besten Ergebnisse. Du studierst und bist auf der Suche nach einem Job, bei dem Du wertvolle Praxiserfahrung für Deine berufliche Laufbahn sammeln kannst? Es ist für Dich spannend, Einblicke in die HR-Welt und in die Arbeit eines dynamischen, international ausgerichteten Beratungsunternehmens mit einem Netzwerk hochrangiger Fach- und Führungskräfte zu gewinnen? Du bist 15-20 Stunden in der Woche verfügbar, so dass Du mittelfristig auch eigene Projekte übernehmen kannst? Dann sollten wir uns kennenlernen. Denn wir suchen als Teammitglied eine/n Werkstudent (m/w/d) Unternehmens-/HR-Beratung Analyse von Märkten, Branchen und Unternehmen und Ausarbeitung detaillierter Informationen Operatives Bewerbermanagement und damit verbundene administrative Aufgaben (z.B. Erstellung von Kandidatenempfehlungen, Erarbeitung von Statusberichten) Recherche von neuen Kanälen zur Erreichung potentieller Kandidaten sowie Einbindung dieser in den Recruitingprozess Eigenstände Verantwortung für die systemische Pflege und Verwaltung von Projektdaten  Sehr gute Kenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) sowie souveräner und diskreter Umgang mit vertraulichen Daten Neugierde, Teamfähigkeit, Empathie, Kommunikationsfreudigkeit – im persönlichen Dialog und am Telefon Strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise, ausgeprägter Anspruch an die Qualität der Arbeit Wirtschafts- oder Geisteswissenschaftliches Studium ist wünschenswert aber kein Muss Sehr gutes Deutsch und Englisch (C1 Level) Eine sorgfältige Einarbeitung in alle Prozesse rund um die Personalsuche, -auswahl, -entwicklung und -qualifizierung sowie in die nationale und internationale Netzwerkarbeit Eigenverantwortliche Projektaufgaben in einem kleinen Team, kurze Entscheidungswege und eine hohe Lernkurve Teamgeist, hierarchiefreie Umgebung und spannende Aufgaben Langfristige Anstellung und flexible Abstimmung der Zeiten gemäß deines Stundenplans
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(Tech) Recruiter (m/w/d)

So. 13.06.2021
München
Die HR factory GmbH ist ein internationales HR-Projekthaus und unterstützt Unternehmen mit maßgeschneiderten Konzepten zu allen Themen einer Personalabteilung. Als beratender als auch operativer Partner liefern wir schnell und flexibel Lösungen für Start-Ups, Mittelständler und Konzerne jeglicher Branche. Active Sourcing, Recruiting, HR Administration, Learning Operations und auch die operative Personalberatung sind dabei nur einige der zur Verfügung stehenden Services. Du bist Teil unserer Expertenrunde und verantwortest ein vorab definiertes Recruitingprojekt vorrangig im technischen Umfeld Du übernimmst den Bewerbungsprozess von der Ausschreibung über das Screening und Bewerbermanagement Du führst Telefon- und Video Interviews sowie persönliche Interviews auf Deutsch und Englisch Bei Bedarf gehst du in die Identifikation und Direktansprache von IT Talenten oder arbeitest eng mit Sourcern (m/w/d) zusammen Während des gesamten Einstellungsprozesses sorgst du für eine herausragende Candidate Experience Du steuerst den gesamten Recruiting Prozess eigenverantwortlich und agierst als Sparringspartner für die Führungskräfte unseres Kunden Du bringst mindestens 1 Jahr Erfahrung im (Tech) Recruiting mit Du begeisterst dich für Recruiting und fuchst dich gerne in technische Themen rein Du bist aufgeschlossen, empathisch und hast Spaß daran auf Menschen zuzugehen Du treibst Themen eigenständig voran und steuerst den gesamten Prozess aktiv mit Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse und bestenfalls Erfahrung in der Interviewführung auf Englisch Eine Projektkarriere mit verantwortungsvollen Aufgaben und der Möglichkeit, dich aktiv einzubringen Über die Kundenprojekte erweiterst du deine Erfahrungen und lernst neue Unternehmensstrukturen, Tools und Arbeitsweisen kennen; perspektivisch ist auf Wunsch der Wechsel in andere HR Disziplinen möglich Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung Ein fachlich breit aufgestelltes und tolles Team, in welchem gegenseitige Unterstützung und der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz kommt Sehr gute Ausstattung für das Arbeiten remote, du arbeitest sowohl beim Kunden vor Ort, in unserem Münchner oder Kölner Büro als auch im Home Office Regelmäßige und actionreiche Mitarbeiterevents (z.B. Wiesnbesuch, Teambuildings) 30 Urlaubstage und Sonderurlaubstage
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