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Recruiting: 22 Jobs in Asbach

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 16
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 21
  • Home Office möglich 9
  • Teilzeit 5
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 16
  • Praktikum 4
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
Recruiting

Trainee akademisches Lead-Management (m/w/d)

Fr. 14.01.2022
Bad Honnef, Köln
Wachse mit uns - Starte Deine Karriere bei der IU Internationale Hochschule! Du bist auf der Suche nach einem spannenden Traineeprogramm mit Gestaltungsspielraum? Dann komm in unser Team! Bei der IU trägst Du als Trainee aktiv dazu bei, unser Angebot kontinuierlich zu verbessern. Als private Hochschule, die auf Innovation und digitale Bildung setzt, sind wir motiviert, uns mit Dir gemeinsam weiterzuentwickeln. Innerhalb von 24 Monaten lernst Du eines unserer Studienangebote kennen und sammelst als Experte in Deinem Themenbereich Praxiserfahrung. Wir freuen uns auf Dich! Stellst Du Dir auch momentan diese eine Frage: Studium oder doch der direkte Berufseinstieg? Bei uns musst Du Dich nicht entscheiden, denn wir bieten Dir beides! Verstärke unser Team ab sofort/ nach Absprache als Trainee im akademischen Lead-Management (m/w/d) in Teilzeit (30 h/Woche) an unserem Standort in Köln, Bad Honnef oder remote (deutschlandweit) und absolviere gleichzeitig ein Master-Fernstudium deiner Wahl an der IU. Du kennst unsere Zielgruppen und möchtest den Bewerbungseingang für unseren wachsenden Lehrbetrieb sicherstellen Zusammen legen wir Maßnahmen fest und haben die Performance immer im Blick Du übernimmst die Recherche und das Testing neuer Maßnahmen und Kanäle Bei allen Maßnahmen achtest du immer auf eine hohe Candidate Experience - dabei genießen die Recruiting-Teams Deine hohe Serviceorientierung & Dein Sparring Du unterstützt uns in der Erstellung von PowerPoint Präsentationen und der Datenaufbereitung Du hast Dein abgeschlossenes Bachelorstudium Idealerweise hast Du erste Erfahrungen durch Praktika oder einer Werkstudententätigkeit gesammelt (z.B. Recruiting, Marketing, Performancemanagement, etc.) Du zeichnest Dich durch eine hohe Auffassungsgabe sowie einen strukturierten und selbstständigen Arbeitsstil aus Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift ebenso wie über einen sehr sicheren Umgang mit dem gesamten MS-Office-Paket Eine ausgeprägte Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeit ebenso wie Belastbarkeit, Engagement und Flexibilität runden Dein Profil ab Eine optimale Kombination zwischen Berufseinstieg und einem finanzierten Fernstudium inkl. monatlicher Vergütung In Bad Honnef: Eine Mensa am Campus sowie das Dallmayr Café mit Vergünstigungen für Mitarbeiter Spannende neue Aufgaben und nette Kollegen, die Dich dabei unterstützen, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln Attraktive Entwicklungs- und Karriereperspektiven mit großen Gestaltungsfreiräumen für Deine Ideen und Dein Engagement
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Praktikant Personalmanagement (m/w/d)

Mi. 12.01.2022
Hennef (Sieg)
Wir suchen ab sofort einen kommunikationsstarken Praktikanten (m/w/d) für unser Personaldienstleistungsunternehmen in Hennef. Gerne auch Quereinsteiger oder Studenten( m/w/d) Sie lernen mit uns, wie erfolgreiche, menschenorientierte Personalberatung und -vermittlung funktioniert. Bei uns wird individuelle Beratung und Dienstleistung am Bewerber und Kunden noch täglich praktiziert. Mitarbeit im Bewerbungsmanagement, z.B. Auswahl neuer Bewerber/innen Aufspüren neuer Marketing-Kanäle im Recruiting Spannende Recherchetätigkeiten zu Kunden und Stellenangeboten Selbständige Durchführung von Bewerbungsgesprächen Erstellung von Personalangeboten an unsere Kunden Terminvereinbarung mit Bewerbern für Vorstellungsgespräche Stellenausschreibungen auf unserer Homepage und bei verschiedenen Jobbörsen Posten aktuelle Stellenausschreibungen in diverse Social-Media Kanäle (Xing,Indeed, linkedin etc.) Datenverwaltung und -pflege in der unternehmensinternen Datenbank Anonymisierung von Bewerbungsunterlagen Umschüler/Quereinsteiger (m/w/d), beabsichtigtes Studium oder begonnenes Studium wie z. B. Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Bachelor of Arts,  BWL Schwerpunkt Personal, VWL, Human Recource Management, International Business, u.ä. als Praktikum begleitend zur Ausbildung, z.B. Kauffrau für Personaldienstleistung, Kaufmann/frau für Büromanagement, Bürokaufmann/frau, Personaldienstleistungskaufmann/frau Interessen an Personalmanagement, -beratung und -recruiting, -beschaffung Sicherer Umgang mit MS-Office, idealerweise internetaffin, Social-Media begeistert Neugier und Lust, etwas Neues zu lernen Engagement und selbständiges Arbeiten Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Spaß am Umgang mit Menschen Praktikumsdauer drei bis sechs Monate in Vollzeit Intensive Einarbeitung von netten Kollegen, bei uns wird Teamarbeit GROSS geschrieben Eine offene, freundliche Büroatmosphäre Teamspirit und frisches Obst zum Naschen und jede Menge leckere Kekse Modernes, digitales Umfeld Kostenlose Parkplätze Gute Verkehrsanbindung (A3, A59, A560)
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Management- und Personalberater (m/w/d)

Mi. 12.01.2022
Waldbreitbach
Die BOLLMANN EXECUTIVES GmbH ist eine Management- und Unternehmensberatung, die sich als Alternative zur klassischen Personalberatung versteht und sich vom üblichen Massengeschäft distanziert. Das bewusst überschaubar gehaltene Team besteht aus Führungs- und Managementexperten mit diversen Tätigkeits- und Branchenerfahrungen. Wir fokussieren uns auf die Management- und Personalberatung im deutschen Mittelstand, Führungskräfteentwicklung und Organisationsentwicklung. Der hohe Anspruch an garantierter Arbeits- und Ergebnisqualität begründet die gute Reputation (u.a. als ausgezeichnete Exzellenz­beratung vom Portal der deutschen Wirtschaft) und unser Wachstum. Im Jahr 2022 bauen wir das Team weiter aus und suchen daher ambitionierte Führungspersönlichkeiten als künftige Management- und Personalberater (m/w/d)(bundesweit ggfs. Home-Office) Was macht die Tätigkeit für wen interessant? Der Fach- und Führungskräftebedarf braucht Personal- und Führungserfahrene Experten: Nutzen Sie Ihre bislang gesammelte Personalführungs- und Entscheidungserfahrung für eine selbstbestimmte und spannende Tätigkeit als künftiger Personalberater und Coach. Ein unternehmerisches Maß an Eigenständigkeit und Eigenverantwortung ist Ihr Antrieb. Die Vorteile der Freiberuflichkeit, gepaart mit einem professionellen Markenauftritt, ausgereiften Tools und Methoden, sowie eine individuelle Einarbeitung ermöglichen Ihren Erfolg. Die Seriosität einer renommierten Marke, ein starkes Team im vertrauten Miteinander und Synergien auf allen Ebenen bilden die Rahmenbedingungen Ihrer Executive-Partnerschaft.Als „Profi“ mit einer mindestens 10-jähriger Führungs- bzw. Managementerfahrung übernehmen Sie nach Ihrem Onboarding eigene Projektverantwortung von Mandaten. Sie erhalten eine fundierte Einarbeitung durch einen erfahrenen Profi, der weiß, wie‘s geht und Ihnen als Mentor zur Seite steht. Mit vertrieblicher Begeisterung und Professionalität im B2B- Segment etablieren Sie sich als Experte Ihrer Mandanten, bieten und nutzen die Synergien unseres Teams: Wir tauschen uns regelmäßig aus und unterstützen uns auf respektvoller Augenhöhe mit Kompetenzen, Ka­pa­zi­tä­ten und Potenzialen. Für die Personalberatung, Führungskräfteentwicklung und -Ausbildung bis hin zum Coaching und zur Managementbegleitung gilt: Fachliches lässt sich erlernen, Ihre Persönlichkeit und Wertehaltung sind erfolgsentscheidend. Das Auf­ga­ben­feld im Detail: Eigenverantwortliche (in der Startphase be­glei­te­te) Durchführung von Mandaten, Bewerber­auswahl und -betreuung bis hin zum Placement Ansprache, Beurteilung, Präsentation und Vor­stellung passgenauer Fach- und Führungskräfte Pre- und Onboarding-Begleitung der Kandidaten Ausbau und Pflege des Kundenstamms und Kandidaten- Pools Beratung der Kunden im Recruiting- Prozess, Personalstrukturen und geeigneter Rahmenbedingungen Bewerberberatungen und -Coachings Bei geeigneter Qualifikation agieren Sie als Or­ga­ni­sa­tions­ent­wickler, Berater für Ver­triebs­ent­wick­lungen und als Coach im Rahmen von Führungs­kräfte­entwicklungen Eine gestandene Führungs- und Entscheidungs­erfahrung (mindestens 10 Jahre) und ein gutes „Gespür für die richtigen Menschen an den richtigen Stellen“ Neben Ihrem Drang nach selbstbestimmter Eigenverantwortung besitzen Sie eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz, erkennen „Potenziale und Stärken von Menschen“ und handeln werte­orientiert und interagieren verantwortungsbewusst Sie besitzen sehr gute emphatische Fähigkeiten und eine ausgeprägte soziale Kompetenz Sie denken und handeln unternehmerisch, nachhaltig und langfristig und haben wirtschaftlichen Rückhalt für die Startphase Seriosität, Professionalität, gelebte Servicementalität, Spaß an Ihrer Tätigkeit ist das Selbstverständnis Ihres Handelns Natürlich beherrschen Sie den Umgang der MS-Office-Produkte und schätzen den Wert eines CRM-Systems und von Datenbanken Sie haben eine gute Reputation im B2B-Umfeld Ein faires und je nach Erfahrungstiefe entsprechendes Partnermodell Eine sympathische und renommierte Marke mit professionellem Auftritt Ein hoch engagiertes Team, was mit ausgezeichneter Qualität (auch miteinander) agiert Eine fundierte und auf Ihre individuellen Stärken hin angemessene Einarbeitung Unterstützung/Coaching im Aufbau der Freiberuflichkeit und der Projektumsetzung Formaljuristische Sicherheit bei Verträgen und bezüglich EUDSGVO Rechnungsstellung an den Kunden durch die GmbH, schnelle Honorar- und Provisionsvergütung Tools, Werkzeuge, Server- und CRM-Technologie, zertifiziert und Up to date Repräsentative Räumlichkeiten für Interviews, Meetings und Workshops
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PraktikantIn / WerkstudentIn Human Resources Management (m/w/d)

Mi. 12.01.2022
Bonn
PraktikantIn / WerkstudentIn Human Resources Management (m/w/d) Bonn / NRW/ Wir bei Huber Human Capital sind als Headhunter auf die Beratung von Klienten und Kandidaten im Bereich Unternehmensberatung, Strategie und Business Development spezialisiert. Getreu unserem Claim „perfect fit“ streben wir an, den richtigen Menschen auf die passende Position zu vermitteln. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n PraktikantIn oder WerkstudentIn (m/w/d) im Bereich Human Resources Management. Als PraktikantIn bzw. WerkstudentIn (m/w/d) im Bereich Human Resources Management begleitest du den Prozess der Besetzung von interessanten Positionen von Anfang bis Ende und sorgst durch deinen Einsatz für eine reibungslose und schnelle Projektabwicklung. Betreuung deines eigenen Research-Projektes Research, Identifikation und Erstansprache potenzieller Kandidaten Teilnahme an Auswahlgesprächen und Kundenmeetings Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien Analyse, Dokumentation und Pflege umfangreicher Kandidaten- und Kundendaten Analyse, Dokumentation und Pflege umfangreicher HR Daten zu Kandidaten & Kunden Weiterentwicklung des Leistungsangebots bei HHC (Begonnenes) Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Gesundheitsökonomie, o.Ä. Idealerweise konntest Du bereits im Rahmen eines Praktikums erste Einblicke in die Welt der Personalberatung sammeln Du bist teamfähig und arbeitest strukturiert und ergebnisorientiert Du arbeitest dich gerne selbstständig in neue Themengebiete ein und hast Spaß daran Dein eigenes Wissen auszuweiten Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Word, Excel und PowerPoint Ein junges, dynamisches, motiviertes und unkompliziertes Team mit einer Menge Spaß am Job Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation Die Chance, eigene Ideen einzubringen und deinen Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten Die Möglichkeit, dein Aufgabenfeld bei entsprechender Leistung auszuweiten – bei uns kann sich jeder schnell weiterentwickeln!
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Mi. 12.01.2022
Bonn
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Wir, die VNR Verlagsgruppe, sind ein Medienunternehmen in Bonn-Bad Godesberg. Unsere 450 Mitarbeiter arbeiten jeden Tag daran, verschiedene Zielgruppen mit praxisnahem Wissen in Print- und digitalen Produkten beruflich und privat zu beraten.In unserem 8-köpfigen Team unterstützen wir in der HR-Abteilung unsere Kollegen bei dieser Aufgabe, indem wir die besten Mitarbeiter*innen finden, notwendige Personalprozesse schaffen und langfristige Karriereperspektiven entwickeln. Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) liegt der Schwerpunkt deiner Arbeit in der aktiven Ansprache von geeigneten Kandidaten – vor allem aus der Marketing- und IT-Branche. Du begleitest den Prozess vom Austausch mit Hiring Managern und anschließender Akquise bis hin zur Einstellung. Dabei arbeitest du eng mit unseren Schnittstellen im Haus zusammen. Werde Teil unseres Teams! Du gewinnst neue Kandidaten für unsere offenen Positionen, indem du diese in den sozialen Netzwerken identifizierst und kontaktierst. Du entwickelst eigenständig Sourcing-Strategien, identifizierst neue Active-Sourcing-Kanäle und baust einen internen Kandidatenpool auf.  Du präsentierst unsere Verlagsgruppe auf Messen, Veranstaltungen und anderen Events als attraktiver Arbeitgeber. Du bildest dich kontinuierlich weiter in Sachen Social Recruiting/ Bewerberansprache, betreibst Marktrecherche und stellst sicher, dass Prozesse stetig optimiert werden. Du evaluierst die eigenen Recruiting-Aktivitäten mithilfe von Reportings und leitest daraus Maßnahmen zur Optimierung ab. Du hast bereits Erfahrungen im Bereich des Active Sourcing und Headhunting gesammelt und bringst Kenntnisse im Social Networking sowie im Umgang mit Business-Netzwerken (Xing, LinkedIn etc.) und dem Search über Foren mit. Durch deine Technikaffinität kannst du schnell auch komplexere Sachverhalte und Stellenbeschreibungen aus dem Bereich IT nachvollziehen. Zudem bist du versiert in der Gestaltung spannender und bewerberzentrierter Interviewprozesse und kannst Bewerber zielgruppengerecht ansprechen. Du hast bereits Erfahrungen in der Arbeit mit KPIs und scheust dich nicht, deine Erfolge anhand von Zahlen messbar zu machen. Deinen Arbeitsstil als Teamplayer zeichnen Freundlichkeit, Offenheit, Hands-on-Mentalität und Kreativität aus. Flexible Arbeitszeiten, modernstes Equipment und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, die du selbstständig umsetzt und verantwortest. Große Gestaltungsspielräume sowie Platz für Kreativität und deine Ideen dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswegen. Ein dynamisches Team mit freundlichen, qualifizierten Kollegen. Ein zusätzliches Monatsgehalt für Weiterbildung durch Workshops, Seminare und Konferenzen im In- und Ausland. In unserem familienfreundlichen Unternehmen erwarten dich viele besondere Sozialleistungen (vermögenswirksame Leistungen, JobTicket, Eltern-Kind-Büro, Mitarbeiterrabatte etc.), eine sonnige Dachterrasse für Mitarbeiterevents, eine verkehrsgünstige Lage mit kostenlosen Parkplätzen und vieles mehr.
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Personaldienstleistungskauffrau/-mann (w/m/d)

Di. 11.01.2022
Euskirchen, Meckenheim
...Modern und anpassungsfähig, flexibel und regional, sozial, jung und kreativ immer lösungsorientiert und vor allem sehr gut drauf;-) Wir reagieren schnell auf Veränderungen und schaffen Lösungen für die realen Probleme unserer Mitarbeiter und Kunden. Regionalität zeichnet uns aus und ist unser Wettbewerbsvorteil! Wir die Firma ak|Personal besteht seit dem 01.04.2000 und sind ein mittelständiges und expansives Personalüberlassungsunternehmen mit Sitz in Euskirchen, Meckenheim, Siegburg, Koblenz und Düren. Für unsere Standorte Euskirchen, Meckenheim und Koblenz suchen wir Sie. Wir suchen bis es passt und das mit viel Leidenschaft. ..., wir sorgen für die richtige Einstellung! Pflege und Aufbau von Geschäftsbeziehungen - Akquisition von Neukunden Systematisches und gutes Beziehungsmanagement zu den Bestandkunden Vorbereitung von Ziel- und Personalgesprächen unter Abstimmung mit der Geschäftsleitung Rekrutierung von Mitarbeitern Disposition Sie haben bereits Erfahrung in der Personalüberlassung? Idealerweise verfügen Sie über eine kaufmännische Ausbildung als Bürokauffrau (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/d/w) oder eine vergleichbare kfm. Ausbildung. Sie sind ein Organisationstalent, teamfähig, kreativ, haben eine hohe soziale Kompetenz und Spaß daran mit viel Leidenschaft unser Team zu bereichern und das Wachstum des Unternehmens zu pushen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung :-) was wir bieten, besprechen wir gerne in einem persönlichen Gespräch.
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HR Officer (m/f/d) - Parental Leave Replacement

Di. 11.01.2022
Bonn
FSC works to take care of our forests and those who rely on them: by protecting plant and animal species, Indigenous Peoples’ rights, forest workers’ safety, and much more. We achieve this through FSC certification, ensuring forests around the world are responsibly managed. To effectively meet the challenge of protecting the world’s forests, we are committed to ensuring we have the world’s most skilled people working with us. This commitment extends to everyone that works in FSC around the world: from those that lead the design of policies and standards, to those that roll out those same policies and standards on the ground, and to those that provide us with backbone to do our work. To run recruitment processes from beginning to end (e.g. definition of position requirements, ‘project’ planning, drafting job openings, conducting interviews, negotiations, contracting, administration, direct search through LinkedIn, Works Council Hearings). To contribute to the improvement of recruitment processes. To contribute to the implementation and improvement of other HR-processes, in particular onboarding of new staff. To contribute to the implementation of other HR projects. Any other task as assigned by formal supervisor and project work as assigned according to special organizational needs. Education and Training: Successfully completed apprenticeship, training, bachelor or master’s degree or equivalent in Human Resources. Working Experience, Style and Skills: At least 5 years of professional experience in recruitment. Experience in Direct Search, in particular through LinkedIn, is a huge asset. Knowledge of German labour law is a plus. Ability to perform well while handling simultaneously a number of functions. Solutions and service-oriented attitude to work. A strong sense for timeliness, diligence and accuracy. Computer Skills: Good skills in the use of/experience with: Standard software packages (MS Office). Content Management Systems is a plus Languages: Fluency in English (spoken and written). Fluency in German is a plus. You will be working for a truly diverse organization: a melting pot of 40+ nationalities under one roof sharing in the mission of protecting the world’s forests. In addition to social events and complementary tea/coffee you might expect some of FSC’s highlight benefits include sponsoring language classes, LinkedIn Learning access, Kindergarten support, and public transportation fees. Based in the Rhine Valley and within an hour to Belgium, Luxembourg and The Netherlands, there’s plenty to explore with 30 days of vacation and flexible working hours. Terms and Conditions Location: Bonn, Germany. Working Hours: Full time - 40 hours per week. Duration of Employment: at least 14 months (parental leave replacement) Starting Date: As soon as possible.
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IT-Projektleitung (w/m/d) im Bereich IT-Konsolidierung

Di. 11.01.2022
Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, Stuttgart
Das Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) ist der zentrale IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung. Mit über 3.800 Beschäftigten an zwölf Dienstsitzen stellt das ITZBund zentral standardisierte IT-Dienstleistungen primär für Bundesbehörden bereit. IT-Projektleitung (w/m/d) im Bereich IT-Konsolidierung Behörde/Organisation Informationstechnikzentrum BundReferenzcode Z7-P1454-39/21-eDienstsitze Bonn, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, StuttgartDie ausgeschriebene Position ist in der Abteilung I, der IT-Steuerung, angesiedelt. Diese setzt die Rahmenbedingungen für die Gestaltung der Kundenbeziehungen des ITZBund. Das vielfältige Aufgabenspektrum umfasst unter anderem die Betriebskonsolidierung des Bundes Folgende Aufgaben erwarten Sie:  Projektleitung und Projektmanagement von IT-Projekten im Rahmen der IT-Betriebskonsolidierung Bund Planung, Steuerung und Optimierung von projektbezogenen Aufgaben zur IT-Konsolidierung/-Migration im gesamten Projekt-Lebenszyklus Fachliche Führungsverantwortung in Projekten inkl. der Verantwortung für das Erreichen der Projektziele Planung und Steuerung von Projekt-Ressourcen (Personal, Haushalt inkl. Jahresplanung), insbesondere von Projekten mit mehreren Teams bzw. Teilprojekten Initiierung und Steuerung von Beschaffungsmaßnahmen (u.a. Begleitung von Ausschreibungs- und Vergabeverfahren) sowie von Werkverträgen Koordination, Steuerung und Überwachung der am Projekt beteiligten externen Dienstleister Beratung und Kommunikation zu Kunden und Bedarfsträgern, u.a. auch im Rahmen von Veränderungsmanagementprozessen Berücksichtigung von Architektur-, Sicherheits- und Plattformstandards bei der Projektdurchführung Unterstützung der Referatsleitung und Koordination der referatsinternen Zusammenarbeit Personaleinsatzplanung und Personalführung sowie Managementfunktionen (z.B. Qualitätsmanagement, Controlling, Budgetüberwachung) Zwingende Anforderungen  Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes, einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) in den Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Physik, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder in vergleichbaren Studiengängen mit IT-Bezug (oder schließen dieses in Kürze erfolgreich ab) Alternativ haben Sie ein betriebswirtschaftliches bzw. verwaltungswissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) erfolgreich abgeschlossen und verfügen über nachweisbare 3-jährige praktische Erfahrungen im Bereich der Projektleitung Alternativ befinden Sie sich als Beamtin/Beamter in der Laufbahn des höheren Dienstes in der BesGr. A 13h/ A 14 BBesO Auswahlrelevante Kriterien Das bringen Sie fachlich mit:  Erfahrung in der Leitung und im Management von Projekten im Betrieb oder bei der Konsolidierung bzw. Migration von IT-Einheiten inkl. Kenntnisse von korrespondierenden Standardwerkzeugengute Kenntnisse und Erfahrungen in der Personaleinsatzplanung, Teamleitung, im Ressourcenmanagement und Projektcontrolling (Personal, Budget) Kenntnisse im Bereich des IT-Betriebes Kenntnisse in den Bereichen der IT-Sicherheit und der IT-Architektur Das bringen Sie persönlich mit:  Analytisches Denken Systematisch-methodisches Planen und Vorgehen Belastbarkeit/ Stressresistenz Kommunikationsfähigkeit Kooperations- und Teamfähigkeit Führungs- und Genderkompetenz Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie Ihre Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen. Allerdings wird durch die Nutzung moderner Tools zur Zusammenarbeit und Kommunikation die Notwendigkeit von Dienstreisen auf ein Minimum reduziert. Zudem stimmen Sie einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz zu.Wir bieten Ihnen eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) bewertet. Die Übernahme in ein Beamtenverhältnis wird, soweit die Voraussetzungen hierfür vorliegen, von Seiten des ITZBund angestrebt. Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 13h/ A 14 BBesO bewertet. Darüber hinaus zahlen wir eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 €/ 192 €. Darauf können Sie sich freuen  Gesellschaftliche Verantwortung bei der Digitalisierung Deutschlands Attraktive Gestaltung der IT des Bundes Arbeitsplatzsicherheit und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch moderne Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Home-Office und gleitende Arbeitszeit Interessante und qualifizierte Weiter- und Fortbildungen und vieles mehr Jobticket (bitte beachten: die Möglichkeit ein Jobticket abzuschließen besteht nicht an jedem Dienstsitz)
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Global Employer Branding Manager (m/w/d)

Mo. 10.01.2022
Bonn, Frankfurt am Main, München, Köln, Hamburg, Berlin
ist eine globale Unternehmensberatung mit Fokus auf Strategie, Marketing, Pricing und Vertrieb. Unsere Beratungsarbeit ist ganz auf TopLine Power® ausgerichtet. Wir erzielen für unsere Kunden Wachstums- und Ertragssteigerungen auf der Umsatzseite mithilfe von faktenbasierten, praktischen Strategien. Simon-Kucher & Partners gilt als die weltweit führende Preisberatung. Global Employer Branding Manager (m/w/d) Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Global Employer Branding Manager. In dieser Funktion arbeiten Sie eng mit dem Head of Communications an der Implementierung und Aktivierung der globalen Employer-Branding Strategie zur Stärkung der Arbeitgebermarke von Simon-Kucher. Diese Stelle ist Teil unseres globalen Marketing-Departments und bildet eine wichtige Schnittstelle zur HR-Funktion im Unternehmen. Als Employer-Branding Manager verantworten Sie die globale Employer Branding-Strategie und deren Weiterentwicklung mit dem Ziel, die Markenbekanntheit von Simon-Kucher zu steigern, stets mit engem Bezug zur Kernmarkenstrategie. Sie entwickeln ein umfassendes Verständnis für die unterschiedlichen Talentprofile innerhalb des Unternehmens. Gemeinsam mit Ihren Kollegen aus der HR-Funktion erstellen Sie eine effektive Recruiting-Kommunikationsstrategie und bringen diese mit innovativen Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen global zum Leben. Für unsere Social-Media-Kanäle (Twitter, Facebook, LinkedIn, Instagram, YouTube) sowie die Karriereseiten und den Unternehmensblog planen und erstellen Sie überzeugende Texte sowie zielgruppengerechten multi-medialen Content. Sie verantworten und optimieren den Auftritt und das Response-Management von Simon-Kucher auf relevanten Portalen (Vault, Glassdoor usw.) und erschließen innovative Kommunikationswege mit potenziellen Bewerbern. In enger Zusammenarbeit mit dem Global Head of Talent Acquisition stellen Sie sicher, dass Marketing- und Rekrutierungsziele aufeinander abgestimmt sind. Sie verantworten die Planung und Erstellung aller Rekrutierungsmaterialien, einschließlich Broschüren, Flyer und Anzeigen. Bei allen globalen Aktivitäten stellen Sie stets sicher, dass diese im Einklang mit unserer Kultur, unseren Werten und unserer DEI-Strategie stehen. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-/Masterstudium mit Schwerpunkt Marketing, Kommunikations- oder Medienwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie verfügen über 4+ Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Arbeitgebermarken– und Einstellungskampagnen (einschl. E-Mail- und Social-Media-Marketing) inklusive Monitoring und Erfolgsmessung (idealerweise mit Google Analytics). Mit den unterschiedlichen Kommunikationskanälen (Social Media, Website/Blogs etc.) sowie mit Marketing- und Eventmaterialien sind Sie bestens vertraut. Sie kennen die Medienlandschaft für Absolventen und Berufserfahrene. Sie haben eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sind in der Lage, mit Stakeholdern aller Ebenen und Funktionen zu interagieren sowie langfristige Beziehungen aufzubauen. Sie zeichnen sich durch Organisationstalent, sorgfältiges Arbeiten, Flexibilität sowie Teamfähigkeit aus. Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind exzellent in Wort und Schrift. Sie verfügen über grundlegende Kenntnisse in PowerPoint, Excel und Word. Nutzen Sie die spannenden beruflichen Chancen bei einem internationalen Unternehmen mit Start-up-Atmosphäre für Ihren nächsten Karriereschritt. Bringen Sie Ihre individuelle Persönlichkeit in eine Unternehmenskultur ein, die durch Unternehmergeist, Offenheit und Integrität geprägt ist. Fühlen Sie sich bei der Arbeit mit unseren hilfsbereiten und teamorientierten Kolleginnen und Kollegen wie zuhause. Erweitern Sie Ihren Horizont durch unsere umfangreichen Trainings und Fortbildungsprogramme (z.B. LinkedIn Learning). Erleben Sie, dass Ihre Meinung zählt, z. B. im Rahmen unserer umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozesse inkl. 360-Grad-Feedback. Erleichtern Sie Ihren Alltag durch unsere Mitarbeiter-Benefits, z. B. Hybrid Working, einen Zuschuss zur Kinderbetreuung, Rabatte bei zahlreichen Unternehmen und Angebote zur körperlichen und geistigen Gesundheit. Entspannen Sie sich in unseren Pausenbereichen, wo Sie sich mit gesunden Snacks und Getränken stärken können. Feiern Sie unsere gemeinsamen Erfolge mit Kolleginnen und Kollegen bei regelmäßigen Mitarbeiter-Events.
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(Senior) Recruiter (m/w/d) Active Sourcing

Fr. 07.01.2022
Köln, Bonn
ist eine globale Unternehmensberatung mit Fokus auf Strategie, Marketing, Pricing und Vertrieb. Unsere Beratungsarbeit ist ganz auf TopLine Power® ausgerichtet. Wir erzielen für unsere Kunden Wachstums- und Ertragssteigerungen auf der Umsatzseite mithilfe von faktenbasierten, praktischen Strategien. Simon-Kucher & Partners gilt als die weltweit führende Preisberatung. (Senior) Recruiter (m/w/d) Active Sourcing Im Rahmen der strategischen Erweiterung unseres deutschen Talent Acquisition Teams, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für den Bereich Active Sourcing. Das Talent Acquisition Team ist verantwortlich für die gesamte Candidate Journey von Bewerberinnen und Bewerbern im Bereich Consulting und aller Central Functions. In enger Zusammenarbeit mit dem Director Talent Acquisition und den Hiring Managern erstellen Sie passgenaue Sourcing Strategien. Sie sind verantwortlich für die zielgruppengerechte Identifizierung und Ansprache der Kandidaten und führen erste Telefon- oder Videointerviews mit interessierten Bewerbern. Sie steuern externe Dienstleister und Agenturen, die den Recruiting Prozess unterstützen. Über moderne Active Sourcing Tools und Trends und die Erschließung neuer Recruiting Kanäle halten Sie sich auf dem Laufenden. Durch nachhaltiges Relationship Management bauen Sie einen Talent Pool auf und pflegen diesen durch regelmäßig Kontaktansprache. Sie arbeiten eigenständig mit unserem Bewerbermanagementsystem u.a. für die operative Betreuung der von Ihnen verantworteten Suchen sowie die Erstellung und Interpretation von recruiting-relevanten Reports. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium (Human Resources, Psychologie, BWL, VWL o.ä.) und über mind. 4 Jahre Berufserfahrung, gerne im Beratungs-, oder Executive Search-Umfeld. Active Sourcing auf den gängigen Social-Media-Kanälen gehört zu Ihrem Handwerkszeug. Sie kommunizieren überzeugend und verfügen über fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse. Sie verfügen über grundlegende Kenntnisse in PowerPoint, Excel und Word. Recruiting ist Ihre Leidenschaft und Sie haben Freude daran, interessante Persönlichkeiten für einen Einstieg bei Simon-Kucher zu begeistern. Sie bringen eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise mit, kombiniert mit Flexibilität und Organisationstalent. Sie haben Freude daran, im Team zu arbeiten. Nutzen Sie die spannenden beruflichen Chancen in einem schnell wachsenden internationalen Unternehmen mit Start-up-Atmosphäre für Ihren nächsten Karriereschritt. Bringen Sie Ihre individuelle Persönlichkeit in eine Unternehmenskultur ein, die durch Unternehmergeist, Offenheit und Integrität geprägt ist. Fühlen Sie sich bei der Arbeit mit unseren hilfsbereiten und teamorientierten Kolleginnen und Kollegen wie zuhause. Erweitern Sie Ihren Horizont durch unsere umfangreichen Trainings und Fortbildungsprogramme (z.B. LinkedIn Learning). Erleben Sie, dass Ihre Meinung zählt, z. B. im Rahmen unserer umfassenden Feedback- und Entwicklungsprozesse inkl. 360-Grad-Feedback. Erleichtern Sie Ihren Alltag durch unsere Mitarbeiter-Benefits, z. B. Hybrid Working, einen Zuschuss zur Kinderbetreuung, Rabatte bei zahlreichen Unternehmen und Angebote zur körperlichen und geistigen Gesundheit. Entspannen Sie sich in unseren Pausenbereichen, wo Sie sich mit gesunden Snacks und Getränken stärken können. Feiern Sie unsere gemeinsamen Erfolge mit Kolleginnen und Kollegen bei regelmäßigen Mitarbeiter-Events und unserem jährlichen Höhepunkt: unser World Meeting inklusive Holiday Party!
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