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Recruiting: 188 Jobs in Blankenfelde-Mahlow

Berufsfeld
  • Recruiting
Branche
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 141
  • Ohne Berufserfahrung 123
Arbeitszeit
  • Vollzeit 168
  • Home Office 64
  • Teilzeit 32
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 125
  • Praktikum 21
  • Studentenjobs, Werkstudent 18
  • Befristeter Vertrag 14
  • Berufseinstieg/Trainee 13
  • Ausbildung, Studium 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Recruiting

Talent Acquisition Manager - Corporate Functions (m/f/x)

Mo. 26.07.2021
Berlin
HelloFresh is on a mission to change the way people eat, forever! Since our 2011 founding in Europe’s vibrant tech hub, Berlin, we’ve become the world's leading meal kit provider, delivering to over 4.2 million households worldwide in 14 countries across 3 continents.  Our People team is here to attract and retain the best talent for HelloFresh by providing a best in class employee experience at all stages of the employee lifecycle. Welcoming talented and motivated employees from around the globe, we play an active role in ensuring they have a good start, but stay and grow with us, with employee satisfaction and well-being at the core of what we do. As strategic partners, we help our people managers and leaders as they guide their teams to achieving business goals. Managing the workplace in a way that employees are happy, motivated and productive is as important to us as having an open ear for our employees. Our more than 7,000 employees from over 70+ nationalities are the heart and soul of our diverse, fast-paced and dynamic environment where innovation and smart, fast action is encouraged.  We will encourage you to make an immediate impact in your area of work as well as empower you to grow your career with us.Hiring and engaging highly-sought-after talent is at the top of the agenda for HelloFresh. We are looking to grow our HelloFresh Recruitment Team to help expand the company through a period of rapid growth. You’ll be exposed to a lean and fast-paced working environment surrounded by smart, passionate people. As our new Talent Acquisition Specialist (m/f/x) you will be hiring excellent people from junior to senior level and work closely with the hiring managers for some of the corporate functions in the global Headquarters of HelloFresh to deliver on one of our most important objectives: attract and retain the best talent to HelloFresh. You should be results-driven and solution-orientated, whilst tactical and sensitive when dealing with stakeholders. If you are passionate about talent acquisition and looking for a new opportunity in a fast-moving, very international environment that will challenge you, we would very much like to meet you. What you'll do Strengthen our employer brand and ensuring we provide an exceptional end-to-end candidate experience at all points of the recruitment lifecycle Help current team with all recruitment-related efforts: manage data in our ATS, post jobs, maintain job boards, schedule and conduct interviews, communicate to line managers about hiring progress, create offers etc.  Source and attract the best candidates to join the Global HQ teams in Marketing, Operations, Business Development, Business Intelligence, People, Finance, Legal, Office Management etc. Take a creative and strategic approach to recruiting, developing and improving our sourcing strategies for both active and passive candidates Help executing a values-based employer branding & engagement strategy, exciting internal and external audiences together with our Employer Branding team A Talent Acquisition Manager / Specialist or Recruiter with min. 3 years’ experience in delivering all stages of the recruitment process, from advertisement to offer, communicating with a high volume of candidates on a daily basis Background from either internal talent acquisition or recruitment agency Experience managing relationships with a variety of internal stakeholders Strong and advanced sourcing skills Fluent in English verbally and in writing, German would be a plus A natural “people’s person” with great communication, interpersonal skills and good levels of emotional intelligence Self-starter with a can-do attitude, and confident working with stakeholders on all levels Highly organised day to day, able to handle multiple tasks and projects at once; self-organisation is key IT savvy, professional skills with the entire Microsoft Office Suite and experience with Applicant Tracking Systems Strong affinity to the HelloFresh brand and culture Healthy discount on weekly HelloFresh boxes Annual learning and development budget to attend conferences or purchase educational resources plus access to the HelloFresh Academy A diverse and vibrant international environment of 70+ different nationalities Additional perks include: Free crash course in German, compensation for advanced external German classes, discounts for our neighboring gym & Urban Sports Club, summer & winter parties, discount on our HelloFresh GO vending machines The chance to have a significant impact on one of the fastest-growing technology companies in Europe in an exciting growth phase
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Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in (m/w/d)

Mo. 26.07.2021
München, Düsseldorf, Stuttgart, Berlin, Hamburg, Hannover, Frankfurt am Main
SThree ist eine der größten und erfolgreichsten Personalberatungen Europas mit über 60 Büros weltweit und sechs Standorten in Deutschland. Unsere Expertise ist die Vermittlung von hochqualifizierten Kandidaten in Festanstellung und Projektverträgen. Bei uns finden Sie neben ungedeckelter Verdienstchancen auch unbegrenzte Karriereperspektiven und bestimmen Ihren eigenen Erfolg. Wir begleiten Sie dabei, mit dem branchenbesten Ausbildungs- und Mentoringprogramm. Für das Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in (m/w/d) suchen wir Persönlichkeiten, die gezielt eine steile Karriere anstreben und die Chance suchen sich stetig weiterzuentwickeln.Mit dem Einstiegsprogramm als Junior Personalberater*in (m/w/d) entwickeln wir Sie zur Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften. In Ihrem Team sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich: von der Projektakquise offener Vakanzen bei Kundenunternehmen über Bewerbungsgespräche mit Kandidat/innen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Sie bauen aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf Sie spezialisieren sich auf ein Fachgebiet und betreuen dieses selbstständig Sie suchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte und führen Bewerbungsgespräche Sie führen Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess Sie beraten Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen Als Junior Personalberater*in sollten Sie eine offene, selbstbewusste Persönlichkeit mitbringen und darüber hinaus Ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/ Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Sales, Marktaufbau, Kundenberatung Ein professionelles Auftreten und strategisches Verhandlungsgeschick Interesse und Spaß an der Personal- / Managementberatung und Vertrieb Bereitschaft Ihre Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen Direkteinstieg in ein internationales Unternehmen, das Sie individuell bis hin zur Führungskraft entwickelt Ein einmaliges Karrieremodell mit schnellen Aufstiegschancen und hohen Verdienstmöglichkeiten Überdurchschnittlich schnelle Aufstiegschancen dank flacher Hierarchien und organischem Wachstum Ausgezeichnetes Onboarding- und Mentoring-Programm vom ersten Tag an, dass Sie bis in die Führungspositionen begleitet Internationalität mit 60 Standorten in 15 Ländern weltweit Kollegiales und familiäres Umfeld - Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbenefits, Vergünstigungen für Fitnessstudios und viel mehr!
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Consultant Recruiting für unterschiedliche Bereiche (m/w/d)

Mo. 26.07.2021
Düsseldorf, Dresden, Hannover, Berlin, Leipzig, Magdeburg, Hamburg, Rostock, Schwerin, Mecklenburg, Schwerin, Mecklenburg
Begeisterungsfähigkeit, eine offene Persönlichkeit und eine gute Menschenkenntnis sind die wichtigsten Voraussetzungen um ein erfolgreicher Recruiter zu werden oder bereits zu sein.Diese Eigenschaft bringst du mit? Dann könnte eine interne Stelle als Recruiter bei uns genau das Richtige sein. Wir suchen neue Talente für das Recuiting im Bereich Fachhelfer, Facharbeiter, Personalvermittlung und für einen bestimmten Kunden als Art Inhouse Recruiting. Also egal, ob du lieber Lagerhelfer, Industriemechaniker, Elektronik-Meister oder den Head of Marketing rekrutierst, wir haben die passende Stelle für dich!Unterstütze uns intern zum nächstmöglichen Termin als Consultant Recruiting in einem Mix aus Homeoffice und Office-Tätigkeit.Rekrutieren von Helfern, Fach- und Führungskräften im qualifizierten kaufmännischen und gewerblich-technischen Bereich - je nach der Wahl des TeamsAuftragsbesprechung mit unseren Kunden bzw. NiederlassungenProfessionelle Anzeigenschaltung und kompetente Betreuung der Kandidaten im BewerbungsprozessIdentifikation und Direktansprache von geeigneten Kandidaten über Social Media Kanäle sowie Aufbau eines TalentpoolsFühren von qualifizierten Interviews mit BewerbernErstellen von aussagekräftigen QualifikationsprofilenTerminierung und Koordination von Vorstellungsgesprächen beim KundenSicherstellung einer exzellenten Candidate ExperienceEloquente Kundenberatung und Präsentation von Marktanalysen in Bezug auf das gesuchte KandidatenprofilAbgeschlossenes Hochschulstudium oder abgeschlossene Berufsausbildung (optimal im kaufmännischen Bereich)Erste Kenntnisse in der Rekrutierung sind wünschenswert, aber keine VoraussetzungHohe Affinität zum Kunden- und Bewerberkontakt gepaart mit Kommunikationsstärke und DienstleistungsorientierungGute Englischkenntnisse, um auch den internationalen Markt erobern zu könnenHervorragende KommunikationsfähigkeitEine offene Persönlichkeit und Empathie verbunden mit dem Gespür für einen wertschätzenden Umgang mit MenschenMix aus Homeoffice und OfficeFlexible Arbeitszeiten die auch so gelebt werdenOptimale Einarbeitung für optimale spätere ErfolgeStillstand gibt es bei uns nicht - Weiterbildungsmöglichkeiten sind gewissSympathisches und aufgeschlossenes TeamUp to Date-Arbeitsausstattung inkl. Laptop und Firmen-iPhoneAttraktives Gehaltspaket mit Bonusmodell
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(Senior) Tech Recruiter (f/m/d)

Mo. 26.07.2021
Berlin
Unsere Aufgabe ist es, der Online-Marktplatz und die Beschaffungsplattform für alle Produkte und Dienstleistungen rund um die Fertigungsindustrie, einschließlich Stahl, anderer Metalle und Kunststoffe, zu sein. XOM Materials erleichtert den Bestellprozess erheblich: Die Plattform verknüpft Lieferanten und Käufer miteinander. Unsere Kunden erhalten damit mehr Zeit, sich den strategischen Aspekten ihres Geschäfts zu widmen. Unser Ziel ist es, die Materialwirtschaft mit intuitiven digitalen Prozessen, flexiblen Finanzierungsdienstleistungen und einer optimierten Logistik nachhaltig zu verändern. Role Mission Als Teil unseres HR Teams sorgst Du jeden Tag dafür, die richtigen Kandidaten für unser Unternehmen auszuwählen und ermöglichst durch einen reibungslosen Prozess ein optimales Bewerbungserlebnis.Diese Position bietet Dir die Möglichkeit Die Verantwortung des End-to-End-Recruiting-Prozesses (vom Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung) zu übernehmen Einen direkten Einfluss auf das Wachstum von XOM zu haben Tagtäglich mit spannenden Tech-Talents in Kontakt zu treten Mitarbeitergewinnung durch die gekonnte Identifikation und das Active Sourcing von aktiv und passiv suchenden Kandidaten auf div. Recruiting-Kanälen und durch Kooperation mit Dienstleistern Identifikation und Einsatz innovativer Recruiting-Kanäle  Optimierung unserer Recruiting-Strategie: du bringst unsere Candidate Experience auf das nächste Level und konzipierst die passenden Auswahlprozesse für unsere Tech Positionen  Stärkung unserer Tech-Employer-Brand: mit deinem Know-How rückst du uns als Arbeitgeber ins richtige Licht  Nimm das Steuer in die Hand: Erstellung von Reportings sowie strategische Definition und kreative Ausschöpfung von Optimierungspotenzialen  Kompetente strategische Beratung unseres Teams als Experte bzw. Expertin in allen Bereichen und Prozessen der Mitarbeitergewinnung Gewinnen eines persönlichen Eindrucks der Kandidaten durch das Führen von Erst- und Vorstellungsgesprächen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Tech Recruiting, insb. Active Sourcing im technischen Umfeld Spaß am Führen von Bewerbungsgesprächen in Deutsch und Englisch – auch als Sparringspartner bzw. Sparringspartnerin des zuständigen Fachbereichs Erfahrung in der Entwicklung digitaler Employer-Branding- und Recruiting-Strategien Interesse an Social-Media-Recruiting, digitalen Trends und aktuellen Personalmarketing Themen Eine durchsetzungsstarke und begeisterungsfähige Persönlichkeit mit guter Selbstorganisation und dem Mut, Dinge proaktiv auszuprobieren und aus ihren Fehlern zu lernen Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Wettbewerbsfähiges Gehalt und unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Urlaubstage und ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten und weitere Benefits (Sprach-App, Meditations-App, Gruppenunfallversicherung uvm.) Hochwertige Technik (Software und Hardware), um ein komfortables Arbeiten, auch außerhalb des Büros, zu ermöglichen Budget für Personalentwicklung - mehrere interne und externe Schulungen Zahlreiche Gesundheitsfördernde Maßnahmen, z.B. ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitstage und Sport-App Internationales Team in einem familienfreundlichen Start-Up
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Sales Consultant (m/w/d) für den Geschäftsbereich Office & Management

Mo. 26.07.2021
Berlin
Seit 50 Jahren agiert die DIS AG als einer der führenden Personaldienstleister in über 100 Niederlassungen am deutschen Arbeitsmarkt. Täglich vermitteln wir bundesweit hochqualifizierte Fachkräfte aus den Bereichen Office & Management, Finance und Industrie. Und weil nicht nur die externen, sondern auch die internen Mitarbeiter unser größtes Kapital darstellen, steht bei uns das gemeinsame Wachstum an erster Stelle. Aus diesem Grund suchen wir Sie ab sofort zur Verstärkung unseres Teams am Standort Berlin - bewerben Sie sich jetzt und unterstützen Sie die Geschäftsbereiche Finance oder Office & Management bei der Besetzung kaufmännischer Vakanzen mit unseren hochqualifizierten Kandidaten! Was unsere Consultants neben unternehmerischem KnowHow noch benötigen? Eine große Portion Ehrgeiz und Leidenschaft für den Vertrieb - um unseren Kunden gemeinsam einen erstklassigen Service zu bieten. Durchführung der Kunden- und Auftragsakquise im Großraum Berlin Aufbau und Pflege langfristiger Geschäftsbeziehungen Beratung der Kunden bei der Besetzung offener Vakanzen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und der Direktvermittlung Ausbau des Netzwerks zu und Rekrutierung von Kandidaten aus dem hochqualifizierten kaufmännischen Bereich Erfolgreiches Matching von Kandidaten und Unternehmen Begleitung der Kandidaten während des Bewerbungsprozess und des Einsatzes Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung mehrjährige Erfahrung in der (Personal-) Dienstleistungsbranche oder im Vertriebsaußendienst Dienstleistungsorientierung und hohe Flexibilität Sicheres und professionelles Auftreten Ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungskompetenz Perfekte Deutsch- und gute Englischkenntnisse Gehalt: Ein attraktives Gehaltspaket, bestehend aus einem hohen Fixgehalt, unbegrenzten Provisionsmöglichkeiten, modernem Firmenwagen und Geschäftshandy - auch zur privaten Nutzung. Karriere: Durch unsere leistungsorientierten Beförderungsbedingungen und zahlreichen Schulungsmaßnahmen profitieren Sie von schnellen und steilen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb unseres Netzwerks. Weiterentwicklung: Entwickeln Sie sich durch abwechslungsreiche Aufgaben stetig weiter und nutzen Sie die umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten unserer hauseigenen Akademie. Benefits: Kommen Sie in den Genuss von zahlreichen Vergünstigungen namhafter Partnerunternehmen, unserer kostenfreien Mitarbeiterberatung oder unserem Familienservice.
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Junior HR Manager Recruiting (m/w/d)

Mo. 26.07.2021
Wiesbaden, Berlin
Die Zukunft ist digital. Wir sind der Spezialist für IT-Dienstleistungen – offen, unkompliziert und 100-prozentig fair. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt und gemeinsam mit unseren IT-Experten unterstützen wir die digitale Transformation bei unseren Kunden überall in Deutschland. Wir wachsen weiter und suchen Dich als Junior HR Manager Recruiting (m/w/d) in unseren Teams in Wiesbaden und Berlin! Du suchst und findest passende Kandidaten für die Projektanfragen unserer großen, namhaften Kunden Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen und Kandidatenprofile Das Sichten von Bewerbungen gehört genauso zu Deinen Aufgaben wie die Koordination und Durchführung der ersten Gespräche  Durch Dein professionelles Candidate Relationship Management gewinnst Du die Kandidaten nicht nur für uns, sondern hältst auch langfristig den Kontakt  Du bist kompetenter Partner unserer Sales Manager und berätst sie bei der Besetzung unserer Vakanzen  Du hast viel Freude am Umgang mit Menschen, bist ein Networker und kannst Menschen durch Deine empathische und kommunikative Art begeistern  Du hast schon erste Erfahrung im Recruiting oder bist motivierter Quereinsteiger mit Interesse für IT und HR Themen Professionelles und sympathisches Auftreten sind für Dich selbstverständlich New Work Kultur – Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 30 Tage Urlaub sowie ein attraktives Fixgehalt mit einem variablen Anteil  Vielfältige Karrieremöglichkeiten als Fach- oder Führungskraft in unserem wachsenden Unternehmen  Teamspirit statt Ellenbogen – es zählt nicht der Erfolg des Einzelnen, sondern der des Teams! Arbeiten unter Freunden durch ein sehr kollegiales, familiäres Miteinander  Eine umfangreiche und individuelle Einarbeitung in unseren erfahrenen Teams Schneller Erfolg und viel Spaß an der Arbeit, durch unsere bestehenden Netzwerke und unsere professionellen Tools  Schulungsprogramme und Coachings in unserer internen Academy  Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und Events 
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Senior Talent Acquisition Manager (m/f/d) - Sales & Services, Marketing, Administration

So. 25.07.2021
Berlin
Searchmetrics delivers the predictable success that allows data-driven marketer to reach all of their search and content goals. We make this possible with our comprehensive portfolio of data, software and services that combines the sustainable success of organic with the predictable returns otherwise only achievable by investing in paid media. We work for the marketers who rely on search and content performance to drive revenue and elevate their brands. We are looking for a German and English speaking individual, who is looking for a career path into leadership. own the end-to-end hiring process for Marketing, Admin, Sales & Services roles with a strong focus on candidate experience Design hiring processes along our people model that asses required competencies of the given role in order to make the best hires possible Build trusted relationships with hiring managers and coach them in hiring best practises to foster high quality interviews Improve our hiring process based on data, best practises and market trends Automate recurring tasks in the hiring process to turn redundant tasks into productive time Build pipeline through sourcing and multi-channel-targeting with focus on quality, not quantity Write job descriptions that attract the right talent and publish them in relevant channels Execute against our Diversity Roadmap to ensure a diverse and inclusive workforce Document and report your activities through our ATS (Recruitee) to ensure transparency throughout the entire hiring process Home office option whenever needed A company that cares about Diversity and Corporate Social Responsibility A career model supporting your personal growth into an expert or leadership role A multi-national team of cool people out of more than 25 different countries A business environment, where your will have impact with what you do Access to Linkedin Learning and Campus Success Free drinks and fruits as well as regularly company breakfast and pizza days Team- and company events Urban Sports (M) or Fitness First membership and in-house gym 28 days of vacation, 30 days after two years Pension provision The coolest and fluffiest office dogs You successfully completed a Bachelors / Masters course You worked at a start-up, scale-up or at a recruiting agency You got your hands dirty with direct search as well as interviewing  You are familiar and trained in behavioral interviewing You successfully improved hiring process in collaboration with hiring managers You are able to use data to support your ideas and process optimisation You are always ahead of several priorities/positions at a time across departments You understand and speak marketing as well as sales You are disziplined to document information and your activities so everyone around you is well informed about what's going on without asking You speak fluent English and German
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Praktikum Website und Content Management (w/m/d)

So. 25.07.2021
Berlin
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und Deine Karriere gleich mit.Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für ein Praktikum von 6 Monaten für die Deutsche Bahn AG am Standort Berlin. Zusammen mit uns wirst Du an der Weiterentwicklung und Verbesserung der Karriereseite und des Bewerbungsprozesses der Deutschen Bahn arbeiten. Deine Aufgaben: In Deiner Rolle wirst Du dazu beitragen, die Zukunft des globalen Karriereportals zu gestalten und zu definieren, indem im Content-Management-System Inhalte erstellst sowie überprüfst Du bekommst die Gelegenheit die Erwartungshaltung der Nutzer_innen im Sinne der Candidate Experience zu erforschen, zu analysieren und Handlungsempfehlungen für die Deutsche Bahn abzuleiten Deine Leidenschaft für digitale Technologien bringst Du in Strategieprojekte wie Job Profiler, Chatbot, Matching oder dem Innovations-Lab ein, führst Nutzertests durch und teilst Deine Ideen sowie Gestaltungsvorschläge bei der Realisierung der Vorhaben Gemeinsam erreichen wir mehr! Du bist wichtiges Teammitglied, nimmst an Besprechungen mit dem Entwicklerteam teil, erstellst Auswertungen sowie Präsentationen und treibst mit uns die Weiterentwicklung der Candidate Experience voran Dein Profil: Du befindest Dich im fortgeschrittenen Studium in Wirtschaftsinformatik, -ingenieurwesen, -psychologie oder einem MINT-Studiengang Idealerweise verfügst Du über erste praktische Erfahrungen mit digitalen Technologien und nutzerzentriertem Arbeiten Deine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise befähigen Dich für eine erfolgreiche Abwicklung von Projekten Du bist ein Teamplayer, der Interesse hat agil zu arbeiten und Initiativen im Bereich Candidate Experience voranzutreiben Für Deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben Benefits: Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte. Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
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Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt Active Sourcing

Sa. 24.07.2021
Berlin
IVU Traffic Technologies sorgt seit über 45 Jahren mit mehr als 700 Ingenieuren für einen effizienten und umweltfreundlichen öffentlichen Verkehr. Als kontinuierlich wachsendes IT-Unternehmen in einem wachsenden Markt entwickelt die IVU integrierte Standardprodukte, die alle Prozesse von Bus- und Bahnunternehmen abdecken: von der Planung und Disposition über die Betriebssteuerung, das Ticketing und die Fahrgastinformation bis hin zur Abrechnung von Verkehrsverträgen. In enger Partnerschaft mit unseren Kunden führen wir anspruchsvolle IT-Projekte zum Erfolg und sorgen so für zuverlässige Mobilität in den Metropolen der Welt. IVU. SYSTEME FÜR LEBENDIGE STÄDTE. Wir suchen Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt Active Sourcing für Berlin die als Teil unseres Recruiting-Teams die richtigen IT-Kandidaten finden und diese mit Gespür für ihre Interessen für die IVU gewinnen die neue Strategien zur Mitarbeiteransprache und -auswahl entwickeln und an unseren Standorten in Berlin und Aachen umsetzen die sich für Aufgaben im internationalen IT-Umfeld begeistern und den öffentlichen Verkehr spannend finden sprechen Sie mögliche Kandidaten an und überzeugen sie mit inhaltlichen, technischen und kulturellen Argumenten von der IVU begleiten Sie den gesamten Auswahlwahlprozess – von der Ansprache bis zum Vertragsabschluss recherchieren Sie aktiv und passiv suchende IT-Profile in und auf geeigneten Netzwerken und Plattformen bauen Sie sich ein Netzwerk auf, indem Sie an relevanten Veranstaltungen der Community teilnehmen die ein abgeschlossenes Studium und erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Personalmarketing mitbringen die wissen, welche Themen ITler umtreiben, und auf Augenhöhe mitreden können die verstehen, dass es neben den IT-Skills von Kandidaten auch auf den Cultural Fit ankommt die keine Scheu haben, Kandidaten direkt anzusprechen, und dies mit dem richtigen Feingefühl machen die eigenverantwortliches Handeln und die Zusammenarbeit mit aufgeschlossenen und intelligenten Menschen schätzen die Flexibilität und den Gestaltungsspielraum eines international tätigen Mittelständlers sichere unbefristete Arbeitsverträge in Voll- und Teilzeit mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Sozialleistungen lebendige, gemischte Teams mit offenen Türen und flachen Hierarchien, anregende Zusammenarbeit mit klugen Köpfen sowie ein Buddy-System für eine schnelle Einarbeitung individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und ganz persönliche Entwicklungsperspektiven Kaffee, Tee, Wasser, Obst und viele selbstorganisierte Freizeitangebote
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Personaldisponent Einsatzplanung (m/w/d)

Sa. 24.07.2021
Großbeeren
Bei den Randstad Inhouse Services betreuen Sie einen unserer Kunden im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts. Neben der operativen Einsatzplanung und –steuerung sowie der Rekrutierung und Betreuung der Mitarbeiter im Kundeneinsatz beraten Sie Ihren Kunden zielorientiert hinsichtlich unseres gesamten Serviceportfolios. Bei Ihrer Arbeit behalten Sie stets die erfolgsrelevanten Kennzahlen und die entsprechenden Maßnahmen zur Projektoptimierung im Blick. Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts Rekrutierung von Mitarbeitern für den Kundeneinsatz Personalbedarfs- und Schichtplanung Betreuung der Mitarbeiter während der Einsätze Zusammenarbeit mit den regionalen Randstad-Niederlassungen und Arbeitsämtern, Bildungsträgern u.ä. Eine kaufmännische, technische oder gewerbliche Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium  Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Erste Berufserfahrung im Dienstleistungssektor oder in der Personalführung  Erfahrungen im Recruiting oder der Personaldienstleistungsbranche sind von Vorteil  Führerschein der Klasse B Wir arbeiten sicher in der neuen Normalität, mehr erfahren Sie hier. Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrgeld für Ihre tägliche Pendelstrecke Individuelle Einarbeitung: Trainings in unserem e-Campus sowie Begleitung durch einen Paten in der Niederlassung für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Shared Purchase Plan (Mitarbeiteraktien), Smartphone und Chromebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corperate Benefits und attraktive Konditionen für Sportangebote (z.B. Fitnessstudios) Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten. Wir garantieren eine Antwort innerhalb von drei Werktagen!
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