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Recruiting: 53 Jobs in Braunsfeld

Berufsfeld
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Branche
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  • Verlage) 2
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 39
  • Ohne Berufserfahrung 37
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 46
  • Home Office 13
  • Teilzeit 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 32
  • Befristeter Vertrag 8
  • Praktikum 5
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Ausbildung, Studium 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Recruiting

Recruiter / Recruiting-Spezialist Inhouse (Mensch*)

Mi. 24.02.2021
Köln
Durch deine Arbeit ermöglichst du Menschen, in jeder Lebensphase uneingeschränkte Lebensqualität zu genießen. Mit fünf einzigartigen Marken und über 660 Mitarbeitern ist die Liftstar Gruppe seit einigen Jahrzehnten der unangefochtene Marktführer im Bereich der Treppenlifte. Als interne Experten rund um das Thema Mitarbeitergewinnung sorgen wir im Recruiting für einen effizienten und zielgerichteten Bewerbungsprozess, um die passenden Mitarbeiter für die Liftstar Gruppe zu gewinnen. Von der Bedarfsmeldung bis zur Besetzung sorgen wir für eine herausragende Candidate-Journey, um aus der Mitarbeitergewinnung einen Gewinn für alle Beteiligten zu machen. Um unserem Wachstum gerecht zu werden, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter / Recruiting-Spezialist Inhouse (Mensch*). Als Experte steuerst du den gesamten Recruiting-Prozess. Von der Bedarfsmeldung bis zur erfolgreichen Besetzung deiner offenen Stellen bist du der wichtigste Sparringspartner für die jeweiligen Fachabteilungen. Du entwickelst Recruiting-Strategien, verantwortest das gesamte Bewerbermanagement und führst sowohl Kandidaten als auch den Fachbereich sicher durch den Bewerbungsprozess. Vorstellungsgespräche und diagnostische Auswahlverfahren sind deine Kernkompetenz: Hier bist du im Lead und führst mit gezielten Fragetechniken Bewerber und Fachabteilung gleichermaßen zum Ziel. Eine emotionale Ansprache, relevante Inhalte, die richtigen Keywords: Beim Texten der Stellenanzeigen läufst du zur Hochform auf und sorgst für qualitative Bewerbungen. Als wichtigster Touchpoint im Bewerbungsprozess machst du den Unterschied und sorgst für eine herausragende Candidate-Experience. Im Rahmen von Projekten bringst du dich aktiv in den Auf- und Ausbau der Recruitingabteilung der Liftstar Gruppe ein und übernimmst damit die entsprechende Verantwortung. Ausbildung und Studium sind für uns zweitrangig. Du und deine deine Persönlichkeit stehen für uns an erster Stelle! Du bist charismatisch, kannst deine Mitmenschen begeistern, liebst es, zu gestalten und Lösungen dabei möglichst effizient voranzutreiben. Du bringst mehrjährige Erfahrung im Full-Life-Cycle-Recruiting mit, idealerweise als Inhouse Recruiter, und verstehst es, Prozesse ganzheitlich und hauptverantwortlich zu betreuen. Talent Relationship Management, Active Sourcing und Eignungsdiagnostik sind deine Werkzeuge, um belastbare Entscheidungen herauszuarbeiten. Du bist Kommunikationsprofi, Schnittstellenmanager und verlässlicher Experte auf deinem Gebiet. Damit überzeugst du deine Fachabteilungen und Kollegen täglich und sorgst für reibungslose Abläufe. Mit deiner Durchsetzungs- und Entscheidungsstärke, Dienstleistungsorientierung und Flexibilität fällt es dir leicht, dich auf ein dynamisch wachsendes Umfeld einzustellen. Wir! Ein kleines, außergewöhnliches Recruiting-Team, das dich unterstützt und sich darauf freut, gemeinsam mit dir Ziele zu erreichen. Zeit! Nichts ist wichtiger als ein umfangreicher Onboarding-Prozess. Deshalb nehmen wir uns die Zeit, dir zu Beginn deiner Reise alle wichtigen Fachbereiche näherzubringen und uns kennenzulernen. Verantwortung! Bei uns darfst du Projekte vorantreiben, Prozesse neu gestalten, Entscheidungen treffen und bist für deine Ergebnisse verantwortlich. Zukunft! Bei uns erhältst du einen unbefristeten und zukunftssicheren Arbeitsplatz beim unangefochtenen Marktführer für Treppenlifte. Wertschätzung! Du bekommst bei uns Feedback, Lob und Anerkennung, darüber hinaus 30 Urlaubstage und ein attraktives Gehalt. Gesundheit! Wöchentliches Personal-Training, regelmäßige Gesundheitstage, Massage, JobRad, Impfschutz und ein ergonomischer, höhenverstellbarer Arbeitsplatz warten auf dich. Start-up? Das sind wir mit Sicherheit nicht, aber wenn es dir um Joghurt, Kaffee, Obst, eine Ausstattung mit Laptop, IPhone, IPad und coole Kollegen geht – das alles findest du bei uns auch.
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Personalberater Sales (m/w/d) IT im Bereich der Festvermittlung

Di. 23.02.2021
Köln
Robert Half ist seit 1948 weltweit führender Personalspezialist für die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften - auf Zeit, in Festanstellung und auf Projektbasis. Unsere Kunden und Kandidaten betreuen wir in den folgenden spezialisierten Geschäftsbereichen: Finanz-, Rechnungs- und Bankwesen sowie im IT-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich.Du willst Erfolge feiern, dabei aber Du selbst bleiben? Du überzeugst im Sales-Bereich genauso wie beim Recruiting? Und Du punktest mit einem unschlagbaren Mix aus starker Persönlichkeit, Power und starker Performance? Dann bist Du bei Robert Half genau richtig! Vom Quereinsteiger bis hin zum Branchenkenner: Wir suchen Personalberater/ Consultants (w/m/d) für unsere Bereiche, die für die Festvermittlung unserer Kandidaten zuständig sind. Nutze jetzt Deine Chance: Starte Deine Karriere bei Robert Half in Köln.Robert Half Technology ist der Spezialist für die Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften im IT-Bereich direkt in Festanstellung. Als Personalberater/ Consultant (w/m/d) bei Robert Half verbindest Du Dein Talent als Networker, Vertriebsprofi und Personalvermittler. So matchst Du erfolgreich Bewerber und Unternehmen: Mit Deiner überzeugenden Persönlichkeit akquirierst Du renommierte Unternehmen und baust ein starkes Netzwerk auf. Durch Deine proaktive Kundenbetreuung sorgst Du für eine nachhaltige Zusammenarbeit. Die besten Kandidaten erkennst Du sofort und recruitest sie für unsere Kunden. Du bist eigenständig für den kompletten Vermittlungsprozess verantwortlich: von der Bewerberselektion und -betreuung über die Vertragsverhandlungen bis hin zum erfolgreichen Abschluss Du hast erste Berufserfahrung im Studium, in Deiner Ausbildung oder danach gesammelt - am besten im Vertrieb oder in der Dienstleistungsbranche. Erfolg fest im Blick: Du arbeitest leidenschaftlich und nachhaltig an Deinen Zielen. Du bist redegewandt und kommunikativ - nicht nur auf Deutsch. Du punktest auch mit Deinen Englischkenntnissen. Als echtes Sales-Talent trittst Du sicher auf. Das macht Dich überzeugend charismatisch. Selbstverständlich übernimmst Du Verantwortung - für Dich und andere. Du bist ein Teamplayer, der seinen Kollegen immer den Rücken stärkt. Bei Robert Half fördern wir ein positives, integratives Arbeitsumfeld, das Deine Karriere vorantreiben soll. Wir wollen Dir helfen, Dich zu entfalten, Dich wertgeschätzt und in Deiner Karriere erfüllt zu fühlen und stolz darauf zu sein, ein Teil unseres Unternehmens zu sein. Attraktives Fixgehalt: Deine starke Performance honorieren wir mit einem Top-Gehalt, attraktiven Boni und weiteren Zusatzleistungen Erfolgreiches Onboarding: Wir wissen, dass Training und Entwicklung in jeder Phase Deiner Karriere eine kontinuierliche Reise ist. Unser weltweit anerkanntes virtuelles Onboarding- und Trainingsprogramm ermöglicht es Dir, Dich von Anfang an unterstützt und betreut zu fühlen. Eine Kontinuierliche Weiterbildung, die auf Dich zugeschnitten ist, stellen wir Dir zur Verfügung wenn du sie benötigst Karriere-Push: Wir fördern Dein Potential als Top-Performer und bieten Dir die besten Chancen für Deinen Aufstieg Attraktive Benefits: z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Car Allowance / Firmenwagen, Unfallversicherung, interessante Mitarbeiterangebote sowie Homeoffice inklusive mobilem Tablet Arbeitsplatz in zentraler Lage und moderne Büroräume Lukrative Wettbewerbe: bei Sales-Competitions warten internationale Reisen und andere tolle Gewinne Starker Zusammenhalt: Wir leben und feiern Teamspirit für gemeinsame Erfolge Du willst mit Robert Half durchstarten - und dabei über Dich selbst hinauswachsen? Dann nutze jetzt die Chance: Bewirb Dich bei Robert Half als Personalberater/ Consultant (w/m/d).
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Recruiter und Employer Brand Manager (m/w/d)

Di. 23.02.2021
Solingen
Die BIA Gruppe mit Sitz in Solingen ist einer der weltweit führenden Hersteller oberflächenveredelter Kunststoff-Bauteile für die Automobilindustrie. BIA setzt branchenweit Maßstäbe in den Bereichen Technologien, Oberflächen und Umwelt. Rund 1800 Mitarbeiter an sechs Standorten tragen zum Erfolg der inhabergeführten Unternehmensgruppe bei. Am Stammsitz in Solingen ist BIA mit über 920 Mitarbeitern einer der größten privaten Arbeitgeber der Stadt. Wir suchen für unser zentrales Personalmanagement einen Recruiter und Employer Brand Manager (m/w/d) Eigenständiges Führen und Gestalten von internen und externen Recruitingprozessen und –strategien Aktives Bewerbermanagement (Sichtung der Bewerbungen, Gestalten der Bewerberkorrespondenz, etc.) Gestaltung des Onboarding für neue Mitarbeiter Aktive Begleitung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer-Brand-Aktivitäten Begleitung von Messeauftritten Steuern der Recruiting-tools, Systeme und Plattformen Identifizierung der optimalen Recruitingwege unter Einbindung von Social-Media und anderen Online-Kanälen Beobachtung von Trends zur Ableitung und Umsetzung innovativer Maßnahmen Enge Zusammenarbeit mit Marketing und der Personalentwicklung Erfahrung im Bereich Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding, wünschenswerterweise mit einem betriebswirtschaftlichen Studium mit Schwerpunkt im Personalbereich Ausgeprägte Social Media Affinität Kreativer und flexibler, lösungsorientierter Arbeitsstil Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit (in Wort und Schrift) Teamfähigkeit Sicherer Arbeitsplatz mit kurzen Entscheidungswegen und familiär geprägten Strukturen Professionelle Einarbeitung und Betreuung Betriebskantine Umfassende Gesundheits- und Weiterbildungsangebote
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Recruiter (m/w/d)

Mo. 22.02.2021
Frechen
Mitarbeiter/in bei Swiss Sense zu sein bedeutet, in einem erfolgreichen Familienunternehmen niederländischer Herkunft zu arbeiten. Mit der vierten Generation der Familie Diks an der Spitze, hat sich Swiss Sense in den letzten fünfzehn Jahren zu einer renommierten Marke in den Niederlanden, Belgien, Deutschland und Österreich entwickelt. Mit über 1000 Mitarbeitern in vier verschiedenen Ländern, sind wir ein stetig wachsendes Unternehmen, das großen Wert auf das Miteinander legt. Kreativität, gegenseitiges Fordern und Fördern von Möglichkeiten sind wichtige Aspekte, die wir leben. Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, Networking, Beratung von Personalverantwortlichen, Sicherstellung der besten Kandidatenstrategie und den perfekten Match schaffen. Weil wir in Deutschland sehr stark wachsen suchen wir einen vielseitigen Recruiter (m/w/d) der den deutschen Arbeitsmarkt kennt und in der Lage ist, Talente für uns zu gewinnen.Bei Swiss Sense sind wir immer auf der Suche nach Talenten mit der richtigen Swiss Sense DNA. Um sicherzustellen, dass wir in der Lage sind, Top-Talente auszuwählen, die richtigen Kandidaten anzusprechen, investieren wir in Employer Branding und stellen sicher, dass wir die Qualität unseres Rekrutierungsprozesses jederzeit garantieren und verbessern können. In diesem neuen Job bei Swiss Sense Deutschland liegt Dein Fokus auf der Rekrutierung von Kandidaten für verschiedene Zielgruppen in unserem Office in Frechen, verschiedene Logistik Depots oder für unsere Shops in ganz Deutschland und Österreich. Auch hier wachsen wir weiter! Morgen ist Deine Agenda zum Beispiel voll mit Online-Interviews für das Team Customer Care, Du führst das erste Screening von Verkaufsberatern für eine neue Filiale durch und am Nachmittag suchst Du nach einem Category Manager. Du bist ein echter Menschenkenner und verstehst es offene Positionen mit den passenden Kandidaten zu besetzen. Als Recruiter hast du den Bewerbermarkt im Blick und weißt wie Du neue Mitarbeiter für Swiss Sense gewinnst. Dein Fokus liegt auf der Rekrutierung und Auswahl von Top-Talenten für den deutschsprachigen Markt und Du bist vom Anfang bis zum Ende involviert. Du bist Teil eines ambitionierten HR-Teams und arbeitest mit unserer Recruitment Managerin bezüglich aller Employer Branding Maßnahmen zusammen und denkst mit, wenn es um den Bedarf auf dem deutschsprachigen Markt geht. Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting Ausgeprägte Kommunikationsstärke und selbstständiges proaktives Arbeiten Begeisterung für Recruiting-Themen, insbesondere Direktansprache (Active Sourcing) Du hast Erfahrung im Bereich des Employer Branding und der Ausgestaltung einer Recruitungstrategie Du bist motiviert und strebst immer das beste Ergebnis für die gesamte Organisation an Du hast Lust unsere schnellwachsende Organisation mitzugestalten Du hast verhandlungssichere Englischkenntnisse Die Möglichkeit, diese neue Rolle auf dem deutschen Markt stark auszubauen und auszurollen Ein branchenüberdurchschnittliches Gehalt Mitarbeiterrabatte Betriebliche Alters- und Krankenvorsorge mit überdurchschnittlicher AG Unterstützung Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem stetig wachsenden Unternehmen Persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Kostenfreier Parkplatz Gute Verkehrsanbindung zum ÖPNV Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke und frisches Obst Ein sehr gut ausgestattetes Home Office Get empowered: eine herausfordernde neue Arbeit mit viel Raum für persönliche Initiative
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Mitarbeiter im Veröffentlichungsbereich (m/w/d) des Bereichsleitungssekretariats (mit zentraler Unterstützung für die Abteilungsleitungen im Bereich)

Mo. 22.02.2021
Köln
Der Bundesanzeiger Verlag ist ein erfolgreicher Wirtschaftsverlag mit einer großen Bandbreite verschiedener Medien für professionelle Zielgruppen mit Sitz in Köln. Wir machen regulatorische Anforderungen transparent und bieten Lösungen für Wirtschaft und öffentliche Hand. Im Zuge unserer digitalen Wachstumsstrategie suchen wir für den Bereich Öffentliches Evidenz- und Registerwesen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für zwei Jahre einen engagierten Mitarbeiter im Veröffentlichungsbereich (m/w/d) des Bereichsleitungssekretariats (mit zentraler Unterstützung für die Abteilungsleitungen im Bereich)Mitarbeit bei organisatorischen Maßnahmen im Hinblick auf die Personalrekrutierung und -verwaltung im Bereich Bereichsübergreifende Kommunikation in Personalangelegenheiten Kommunikationsschnittstelle zu internen und externen Geschäftspartnern Selbständige Bearbeitung der Korrespondenz in Deutsch und Englisch Erstellung von Präsentationen, Protokollen Verwaltung der Abwesenheits- und Quotenpläne Terminmanagement Organisation und Nachhaltung von Mitarbeitergesprächen Unterstützung bei der Jahresplanung von Urlauben Vertretung diverser Aufgabengebiete im Sekretariat der Bereichsleitung Sie haben eine kaufmännische Ausbildung absolviert und abgeschlossen Sie verfügen über Berufserfahrung in dem Aufgabengebiet Sie verfügen über sehr gute organisatorische Fähigkeiten Ihr Auftreten ist gepflegt und sicher und gekennzeichnet durch gute Umgangsformen Sie sind absolut vertrauenswürdig Sie sind sicher im Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift Sie arbeiten termingerecht Sie besitzen gute EDV-Kenntnisse in MS Office Ihr Handeln ist geprägt von Eigeninitiative und Bereitschaft zu Mehr- und Schichtarbeit Sie sind teamfähig und bereit, auch andere Aufgaben zu übernehmen einen herausfordernden Arbeitsplatz in einem vielseitigen Umfeld. In einem Team mit freundlichen Kollegen können Sie Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln. Dazu tragen auch unsere diversen Weiterbildungsmöglichkeiten bei. Flexible Arbeitszeit werden ebenso angeboten wie ein Sport- und Gesundheitsprogramm. Probezeit:     Sechs Monate
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Junior Personaldisponent/in (m/w/d)

Mo. 22.02.2021
Köln
Die privat geführten MMC Studios verfügen mit dem Coloneum in Köln über eines der größten und modernsten Studiogelände Europas. Sie bieten die perfekte Kombination aus Location und Services für Film und Fernsehproduktionen jeder Art und Größenordnung. Durch die exzellente Studio-Infrastruktur, moderne Produktionstechnik, hocheffiziente Postproduktion, einen ausgezeichneten Bühnenbau und erfahrene Mitarbeiter ist die MMC Studios Köln GmbH der führende Fullservice-Dienstleister für Entertainment-Shows und Serien in Deutschland. Wir suchen schnellstmöglich eine/n Junior Personaldisponent/in (m/w/d) in Teilzeit (20 Std. / Woche) und zunächst befristet für ein Jahr Unterstützung bei der projektbezogenen Personaleinsatzplanung Unterstützung bei der Personalbeschaffung (freies Personal) Allgemeine administrative Arbeiten, z.B. Rechnungskontrollen, Zeitwirtschaft, Erstellen von Stablisten, Datenpflege, etc. Reiseplanung Kommunikation und Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern Abgeschlossene kaufm. Ausbildung, bestenfalls zum Personaldienstleistungskaufmann Erste Berufserfahrung (Medienbranche von Vorteil) Technisches Verständnis Sicherer Umgang mit MS-Office 365 insbesondere Excel und Outlook Gute Englischkenntnisse von Vorteil Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung Organisatorisches und planerisches Geschick Selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten mit hoher Lösungsorientiertheit Hartnäckige, kostenorientierte und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch Ausgeprägte Belastbarkeit, Flexibilität und schnelles Auffassungsvermögen Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Kreativität Verbindliches Auftreten und Durchsetzungsvermögen Eigenständigkeit im Handeln Leistungsorientierte Bezahlung und flexible Arbeitszeiten Möglichkeit des mobilen Arbeitens Ein offenes und kollegiales Arbeitsklima in einem wachsenden Unternehmen Einen Arbeitsplatz in einem dynamischen und engagierten Team Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge Gesundheitsförderung sowie betriebliches Gesundheitsmanagement Spezielle Mitarbeiterangebote
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Tech Recruiter (w/m/d)

Sa. 20.02.2021
Köln
Anstellung, Vollzeit, Köln / Remote Info Wer wir sind Wir sind real.digital: Mehrere Tausend Händler und Millionen von Produkten machen unser Multi-Channel-Portal zu einem der größten Marktplätze Deutschlands. Unsere dynamische Unternehmenskultur mit Start-up-Mentalität und die Möglichkeiten eines Großkonzerns im Rücken zeichnen uns aus. Bei uns treffen Wissen und langjährige Erfahrung im E-Commerce auf flache Hierarchien und ein hochmotiviertes Team. Egal ob Praktikant oder Führungskraft: Bei uns wird jede Idee ernst genommen, denn wir wollen gemeinsam die Zukunft des E-Commerce gestalten! Wir sind eine Remote First Company! Das bedeutet, du entscheidest, ob du in unserem Office im Herzen von Köln, im Home Office oder an einem beliebigen anderen Ort in Deutschland arbeiten möchtest. Wir wollen dir den attraktivsten Arbeitsplatz im E-Commerce bieten. Mit einem Höchstmaß an Flexibilität schaffen wir die Basis für deinen Flow - beruflich und privat.Wir vom Human Resources-Team sind nicht nur für das Recruiting neuer Talente zuständig, sondern auch zentraler Ansprechpartner für alle unsere Kollegen. Als Personalmanager stehen wir bei persönlichen und beruflichen Anliegen mit gutem Rat beiseite und behalten bei unserer Arbeit stets den Überblick über aktuelle Entwicklungen bei real.digital. Detail Deine Aufgaben - Das erwartet dich im Detail Als Tech Recruiter (w/m/d) gestaltest du aktiv das weitere Wachstum von real.digital mit und gewinnst die besten Talente für unseren Tech & Product Bereich Über verschiedene Recruiting Kanäle und Netzwerke (z.B. Active Sourcing via LinkedIn, Stackoverflow, XING) identifizierst und gewinnst du qualifizierte Tech & Product Specialists und begeisterst sie sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch für die Arbeit in unseren Teams Mit Hilfe unseres Bewerbermanagementsystems behältst du stets den Überblick über die laufenden Recruitingprozesse, welche du eigenverantwortlich End-to-End betreust Du führst telefonische/virtuelle Erstgespräche durch und begleitest anschließende Interviews mit dem jeweiligen Fachbereich als deren Sparringspartner Du sorgst für einen reibungslosen und transparenten Bewerbungsprozess und stellst durchgehend eine exzellente Candidate Experience her Du verfolgst aktuelle Recruitingtrends und hast Spaß an der gelegentlichen Teilnahme von Karriereveranstaltungen Dein Profil - Das erwarten wir von dir Du hast ein Hochschulstudium bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personal o.ä. abgeschlossen oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation Du konntest bereits Berufserfahrung im Bereich Recruiting, insb. Active Sourcing im technischen Umfeld sammeln Du gehst mit Begeisterung an die Arbeit und siehst es als deine Leidenschaft an, neue Mitarbeiter für dein Unternehmen zu gewinnen „Geht nicht, gibt’s nicht“ - Du zeichnest dich durch hohe Eigeninitiative und Verlässlichkeit aus und schreckst auch vor großen Herausforderungen oder schwer zu besetzenden Positionen nicht zurück Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zählst du zu deinen Stärken Das bieten wir dir Remote first: Du entscheidest, ob du im Büro oder im Home Office arbeiten möchtest Hoch motivierte und qualifizierte Kolleginnen und Kollegen Ein dynamisches Umfeld, keine überflüssige Bürokratie und Hierarchie und viel Mut neue Wege zu beschreiten Obst, Kaffee, Tee und Wasser gibt es bei uns im Office jeder Zeit kostenlos Top Konditionen beim Urban Sports Club für Fitness, Teamsport, Yoga und mehr Tipps und Tricks zur Karriere sowie weitere Insights zu real.digital findest du auf unserem Blog. Bewerben Um einen reibungslosen Bewerbungsprozess zu ermöglichen, werden deine eingereichten Bewerbungsunterlagen gegebenenfalls innerhalb unserer Unternehmensgruppe weitergeleitet. Wenn du hiermit nicht einverstanden bist, teile uns dies doch kurz in deinem Anschreiben mit. Ansprechpartner Deine Ansprechpartnerin: Marion Graßlerreal.digitalreal,- Digital Payment & Technology Services GmbHHabsburgerring 250674 KölnWir freuen uns auf deine Bewerbung!
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Mitarbeiter*in Personalgewinnung

Sa. 20.02.2021
Köln
Die TH Köln zählt zu den innovativsten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Wir bieten 27.000 Studierenden sowie 1.000 Wissenschaftler*innen aus dem In- und Ausland ein inspirierendes Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfeld in den Ingenieur-, Geistes-, Gesellschafts- und Naturwissenschaften. Die TH Köln gestaltet Soziale Innovation – mit diesem Anspruch begegnen wir den Herausforderungen der Gesellschaft. Unser interdisziplinäres Denken und Handeln, unsere regionalen, nationalen und internationalen Aktivitäten machen uns in vielen Bereichen zur geschätzten Kooperationspartnerin. Mitarbeiter*in Personalgewinnung Besetzung nächstmöglich | befristet für 24 Monate | Vollzeit | Hochschulreferat Personalservice | Campus Südstadt Koordination und Veröffentlichung aller Stellenausschreibungen der Hochschule mit Ausnahme der Professuren und Lehrkräfte für besondere Aufgaben Beratung der Fachbereiche zu geplanten Stellenausschreibungen Anforderungsanalyse und Erarbeitung eines Anforderungsprofils auf Basis von Dokumenten und in Abstimmung mit dem Fachbereich Planung, Organisation und Koordination von Auswahlverfahren Beratung der Führungskräfte zu Auswahlinstrumenten und Personalauswahl Weiterentwicklung der Prozesse in der Personalgewinnung (zielgruppenspez. Marketinginstrumente, Betreuung der E-Recruiting-Software HR4YOU) Hochschulabschluss (Bachelorniveau) Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Pädagogik oder vergleichbare gleichwertige Qualifikation, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen relevante Berufserfahrung in der Betreuung und Durchführung von Stellenbesetzungen fundierte pädagogische und psychologische Kenntnisse sowie Fertigkeiten zur Erstellung von Anforderungsprofilen, bevorzugt im Umfeld des öffentlichen Dienstes grundlegende Rechtskenntnisse (insbesondere AGG, WissZeitVG, TzBG, TV-L, SGB IX) routinierten Umgang mit MS Office-Programmen und einer E-Recruiting-Software (ideal HR4YOU) sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Kommunikationsstärke hervorragende Teamfähigkeit ausgezeichnete Arbeitsorganisation Vergütung nach EG 9b TV-L vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot familienfreundliche Arbeitsbedingungen bei Bedarf ein vergünstigtes Jobticket für den Nahverkehr kostenfreie Parkmöglichkeiten direkt am Gebäude 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche modern ausgestatteter Arbeitsplatz, der Homeoffice ermöglicht flexible Arbeitszeiten Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit, Überstunden in ganzen Tagen abzubauen Möglichkeit zur Teilnahme am Hochschulsport und an Gesundheitsförderprogrammen
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Expert HR Administration / Recruiting (w/m/x)

Sa. 20.02.2021
Köln
Die Ströer SE & Co. KGaA ist ein im MDAX der Deutschen Börse notierter führender deutscher Außenwerber, der in der Vermarktung von Außen- und Onlinewerbung tätig und in Deutschland einer der größten Anbieter von Out-of-Home- und Online-Medien ist. Darüber hinaus offeriert Ströer mit den flankierenden Geschäftsfeldern Content und Direct Media seinen Kunden umfassende Lösungen im performanceorientierten Vertrieb. Im Digital Publishing publiziert das Unternehmen Premium-Inhalte über alle digitalen Kanäle und bietet mit Angeboten wie t-online.de und Special-Interest-Portalen eines der reichweitenstärksten Netzwerke Deutschlands.   9.600 innovative Köpfe 100+ Standorte Top 3 Medienhaus in Deutschland 1,6 Milliarden Euro Umsatz für das Gesamtjahr 2019 Für den Bereich Human Ressource der Ströer SE & Co. KGaA suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Expert HR Administration / Recruiting (w/m/x). Die Stelle ist zunächst für zwei Jahre befristet, mit der Option auf Übernahme. Du bist die zentrale Schnittstelle zu den HR Managern, Fachbereichen, Betriebsräten und Mitarbeitern In Deiner Funktion bist Du für die eigenständige Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung (z.B. Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und sonstigen Dokumenten, Systempflege, Bearbeitung von Ein- und Austritten) verantwortlich Du bist zuständig für die Durchführung des kompletten Bewerbermanagements (von der Stellenausschreibung bis hin zum Telefoninterview) Du bringst Dich mit neuen Ideen ein und arbeitest aktiv an Sonderthemen im Personalbereich mit  Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt HR erfolgreich abgeschlossen Du bringst erste Erfahrungen im operativen Personalmanagement mit Du kannst sehr gut mit MS Office-Anwendungen umgehen und verfügst idealerweise über SAP-Kenntnisse Du hast idealerweise bereits mit Betriebsräten zusammengearbeitet Unser Standort liegt verkehrsgünstig im Kölner Süden und verfügt über ausreichend Parkmöglichkeiten Um Deine Freizeit besser zu gestalten, kannst Du unseren Wäsche-, Friseur- und Physiotherapieservice vor Ort nutzen Ob moderne Bürowelten, Kantine, Café-Lounge oder Betriebskindergarten in der Konzernzentrale – Ströer bietet Dir eine außerordentlich angenehme Arbeitsatmosphäre Wir arbeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, in dem sich Eigenverantwortung und Teamgeist ergänzen und das durch eine offene Kommunikation geprägt ist Neben unseren Werten – Qualität, Innovation, Wertschätzung, Wachstum und Entwicklung – leben wir ein kollegiales und angenehmes Miteinander per „Du“ Viel Gestaltungsspielraum für Deine eigenen Ideen sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten zeichnen die bunte Ströer-Welt aus
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Mitarbeiter / Projektleiter / Personaldienstleister / Manager (m/w/d) für Arbeitnehmerüberlassung von Facharbeitern

Fr. 19.02.2021
Köln
Unternehmen: Personaldienstleister, Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Dienstleistungsunternehmen Standort: Köln NRW Nordrhein-Westfalen, Region Köln, Düsseldorf, Langenfeld, Leichlingen, Hilden, Solingen, Burscheid, Monheim am Rhein•             Rekrutierung von deutschen und ausländischen Facharbeitern, Kontakt zu potentiellen Herkunftsländern in Osteuropa (Rumänien, Serbien, Bulgarien, Polen usw.) Personalvermittlung, Personalleasing, Arbeitnehmerüberlassung von inländischen und ausländischen Fachkräften Klärung der rechtlichen Bestimmungen und der Gesetzeslage der Arbeitnehmerüberlassung, Personaldienstleistungen, arbeitsrechtlichen Bestimmungen, Einreisebedingungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Beschaffung von Visa, Arbeitserlaubnis und Einreisedokumenten Erstellung und Koordination von Verträgen sowie der Arbeitnehmerüberlassung Übernahme von Projekten im Personalbereich Recruitingprozesse, Personalmarketing Kontakt zu den IHKs Kontakt zu potentiellen Arbeitgeberkunden, Weiter- und Ausbildungsinstituten Erfahrung und nachweisliche Erfolge in den o.g. Tätigkeiten Die Erfahrung im Aufbau der o.g. Geschäftstätigkeit ist zwingend erforderlich Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen und der Gesetzeslage der Arbeitnehmerüberlassung, Personaldienstleistungen: Arbeitsverträge, Visa, Arbeitserlaubnis, arbeitsrechtliche Bestimmungen, Einreisebedingungen und –dokumente Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IHKs Sehr gute kaufmännische Kenntnisse, Controlling, Reporting, Statistiken Erfahrung in und Affinität zu dem Vertrieb, Verkauf von Personaldienstleistungen Reisebereitschaft Sie haben in der Vergangenheit Erfahrungen in einem internationalen Unternehmens- oder Arbeitsumfeld sammeln können   Sie verfügen über sehr gute Excel-Kenntnisse und sehr gute Kenntnisse anderer Microsoft Office 365 Anwendungen Sie sind belastbar, kreativ und zuverlässig Sie sind gewohnt, eigenständig und eigenverantwortlich zu arbeiten Sie sind kontaktfreudig und gewinnend in der Kommunikation Verhandlungsgeschick zeichnet Sie aus Sie können mit Ansprechpartnern aller Berufsgruppen überzeugend kommunizieren Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch, verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind Grundvoraussetzung Sie haben einen Führerschein, einen PkW und sind mobil Sie sind oder waren tätig als: Niederlassungsleiter eines Personaldienstleistungsunternehmens Inhaber eines Personaldienstleistungsbüros Mitarbeiter, Teamleiter, Leiter oder Business Development Manager eines Personaldienstleistungsunternehmens, eines Zeitarbeitsunternehmens, eines Leiharbeitsunternehmens, einer Firma der Arbeitnehmerüberlassung Mitarbeiter Arbeitsrecht, Vertragswesen, Personalbeschaffung eines Unternehmens Inhouse Mitarbeiter eines Industrieunternehmens zuständig für das Recruiting, die Betreuung von ausländischen Facharbeiten, von ausländischen Leiharbeitern oder für Arbeitsrecht, Arbeitsverträge Haben wir Ihr Interesse geweckt? Senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich per Email an office@clearcommunication.de mit dem Betreff Bewerbung Ihr Vorname Nachname Personaldienstleistungen zeitnah, inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin. Andere Formen der Bewerbung (Upload im Kundencenter, CV in Social Media Message, Hardcopy etc.) werden nicht berücksichtigt. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
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