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Recruiting: 53 Jobs in Dahlhausen

Berufsfeld
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Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 41
  • Mit Berufserfahrung 39
Arbeitszeit
  • Vollzeit 42
  • Teilzeit 13
  • Home Office 9
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 33
  • Studentenjobs, Werkstudent 7
  • Befristeter Vertrag 5
  • Berufseinstieg/Trainee 3
  • Praktikum 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
  • Bachelor-/Master-/Diplom-Arbeiten 1
Recruiting

Wissenschaftsmanager/-in Personalauswahl (m/w/d)

Do. 25.02.2021
Dortmund
Mit über 6 500 Beschäftigten in Forschung, Lehre und Verwaltung und ihrem einzigartigen Profil gestaltet die Technische Universität Dortmund Zukunftsperspektiven: Das Zusammenspiel von Ingenieur- und Naturwissenschaften, Gesellschafts- und Kulturwissenschaften treibt technologische Innovationen ebenso voran wie Erkenntnis- und Methodenfortschritt, von dem nicht nur die 33 440 Studierenden profitieren.Wissenschaftsmanager/-in Personalauswahl (m/w/d) - Ref.-Nr. 011/21eDiese Stelle ist in der Abteilung Personalentwicklung zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für die Dauer von fünf Jahren zu besetzen. Die Tätigkeit wird nach Entgeltgruppe 13 TV-L vergütet. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Beschäftigung in bzw. Reduzierung auf Teilzeit ist grundsätzlich möglich. qualitative Beurteilung von Kandidatinnen und Kandidaten in Berufungsverfahren und für wissenschaftliche Dauerstellen Erarbeitung und Anwendung von Kriterien für die Beurteilung von Publikationen, Forschungsprojekten und wissenschaftlichen Arbeiten Prüfung von Führungskompetenzen und -erfahrung sowie von Referenzen ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mindestens 2-jährige Berufserfahrung im Wissenschaftsmanagement sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift DAS BRINGEN SIE IDEALERWEISE MIT: eine abgeschlossene Promotion fundierte Kenntnisse über die Qualität wissenschaftlicher Arbeit eigenverantwortliche Arbeitsweise bei hoher Zielorientierung konzeptionelle Stärke und ausgeprägte Gestaltungsmotivation hohe kommunikative Kompetenz und Serviceorientierung verbunden mit verbindlichem und souveränem Auftreten Organisationskompetenz sowie eine selbstständige und effiziente Arbeitsweise eine verantwortungsvolle, strategische Position, in der Sie Ihre Ideen einbringen und verwirklichen können vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung die Mitarbeit in einem modernen, kollegialen Team an einer familienfreundlichen Hochschule
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Werkstudent / Praktikant Human Resources und Talent Acquisition (m/w/d)

Mi. 24.02.2021
Ratingen
Seit über 40 Jahren arbeitet Boston Scientific als weltweit führendes Medizintechnikunternehmen an dem Ziel, das Leben von Patienten zu verbessern. Täglich stellen wir uns den wichtigsten Herausforderungen der Gesundheitsbranche mit innovativen Produkten, einer Kultur der Zusammenarbeit und einer tiefen Leidenschaft für die Verbesserung des menschlichen Lebens – das macht eine Karriere bei Boston Scientific zu mehr als nur einem Job. Wenn du ein Teil davon werden und deiner Berufung folgen möchtest, dann sollten wir uns kennenlernen. Deine professionelle Karriere beginnt bei uns - verbinde dein Talent mit unserem Angebot! Wir suchen Dich als Verstärkung in unserem Team am Standort Ratingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für mindestens 6 Monate als: Werkstudent / Praktikant Human Resources und Talent Acquisition (m/w/d) Proaktive Zuarbeit und Übernahme von eigenen Aufgaben im operativen Tagesgeschäft bei der Betreuung von rund 600 Mitarbeitern in der Region Deutschland, Österreich und Schweiz Begleitung der Mitarbeiter bei Ein- und Austritten Unterstützung im Bereich Recruiting Organisation von Interviews Unterstützung bei der Koordination von Einstellungsprozessen Eigenverantwortliche Übernahme von Projekttätigkeiten im HR-Umfeld Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Vertragsunterlagen Vorzugsweise Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder mit ähnlichem Hintergrund Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Strukturierte, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise Proaktivität und Verantwortungsbewusstsein runden dein Profil ab Sehr gutes Organisationstalent und ausgeprägte Teamorientierung Kommunikationsstärke und Kooperationsfähigkeit Fließende Englischkenntnisse für das Arbeiten in einem internationalen Umfeld Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie erste Erfahrungen im HR-Umfeld sind ein Plus Wir suchen einen Werkstudenten oder Praktikanten (w/m/d) für einen längeren Zeitraum mit 15-20 Stunden/Woche (flexible Verteilung der Stunden möglich), im Praktikumsverhältnis als Vollzeitstelle für 3-6 Monate mit anschließender Werkstudententätigkeit. Neben einem spannenden Job, hoch innovativen Medizinprodukten und einem respektvollen Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bieten wir dir eine attraktive Vergütung, modernes IT-Equipment und Home Office Möglichkeit.
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Personaldisponent (m/w/d) Pflege, Erziehung und Gesundheitswesen

Mi. 24.02.2021
Bochum
Seit der Gründung im Jahr 1967 hat sich persona service zu einem marktführenden Personaldienstleister mit über 200 Niederlassungen in Deutschland und der Schweiz entwickelt. Viele tausend Mitarbeiter schätzen uns als sicheren Arbeitgeber, ebenso viele Kunden vertrauen branchenübergreifend auf persona service als Personalpartner. Sie alle wissen: Dienstleistungen für und mit Menschen führen erst dann zum Erfolg, wenn Expertise, Empathie und persönlicher Einsatz zusammenkommen. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Personalwelt von morgen! innerhalb Ihres eigenen Vertriebsgebietes akquirieren und begeistern Sie unsere Kunden aus den Bereichen Gesundheit, Erziehung und Pflege und bauen den Fachbereich in der Niederlassung mit auf Sie führen die Vertragsverhandlungen zu unseren Dienstleistungsangeboten bis zum Abschluss durch zielgruppenorientiertes Personalmarketing rekrutieren Sie neue Mitarbeiter Sie planen und begleiten die Einsätze Ihrer Mitarbeiter bei unseren Kunden, sind Ansprechpartner und kompetente Führungskraft  Sie sind genau richtig bei uns, wenn Sie: erste Erfahrungen bei der Einstellung und Führung von Personal, gerne aus dem Bereich Personaldienstleistung/Medical besitzen mit Entscheidungsträgern und Mitarbeitern aus dem Pflege- und Gesundheits- oder Erziehungsbereich auf Augenhöhe kommunizieren können pragmatisch und lösungsorientiert sind und selbst Entscheidungen treffen möchten Wir suchen Persönlichkeiten. Kompetenz und Engagement ist für uns entscheidender als ein spezifischer Abschluss.  attraktive Rahmenbedingungen: ein unbefristeter Arbeitsvertrag, Festgehalt plus Erfolgsbeteiligung, Mitarbeiterrabatte, Teamevents, geregelte Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und betriebliches Gesundheitsmanagement Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: wir bilden Sie in unserer hauseigenen Akademie weiter und bieten Ihnen eine strukturierte Einarbeitung eine offene Unternehmenskultur: Sie arbeiten in einer mittelständisch geprägten Kultur mit kurzen Entscheidungswegen Ihr Vertriebsgebiet liegt im Umkreis der Niederlassung. Für Außentermine und Dienstfahrten steht Ihnen ein Poolfahrzeug zur Verfügung
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Recruiter (m/w/d) Polen

Mi. 24.02.2021
Gelsenkirchen
Seit der Gründung im Jahr 1967 hat sich persona service zu einem marktführenden Personaldienstleister mit über 200 Niederlassungen in Deutschland und der Schweiz entwickelt. Viele tausend Mitarbeiter schätzen uns als sicheren Arbeitgeber, ebenso viele Kunden vertrauen branchenübergreifend auf persona service als Personalpartner. Sie alle wissen: Dienstleistungen für und mit Menschen führen erst dann zum Erfolg, wenn Expertise, Empathie und persönlicher Einsatz zusammenkommen. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Personalwelt von morgen! Aktive Kandidatenansprache u.a. über Social Media Kanäle (Facebook etc.) Auswahl und Betreuung von Kandidaten (vorwiegend mit polnischem Hintergrund) Erstellen von Anforderungsprofilen und Positionsbeschreibungen Allgemeine Kundenbetreuung Sichere Sprachkenntnisse in Deutsch und zusätzlich fließende Kenntnisse in polnisch besitzen Einen persönlichen Bezug zu dem jeweiligen Land haben Erste Erfahrung in der Personalauswahl mitbringen Selbst Entscheidungen treffen möchten und Menschen begeistern wollen Kommunikativ, emphatisch und engagiert sind   attraktive Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, geregelte Arbeitszeiten, Festgehalt, Poolfahrzeuge strukturierte Einarbeitung, sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere hauseigene Akademie Teamevents, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und kostenlose Getränke offene Unternehmenskultur eines Familienunternehmens mit kurzen Entscheidungswegen
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HR Manager (m/w/d) - remote - digital organized

Mi. 24.02.2021
Dortmund
DasLab ist eine digitale Testplattform in der Diagnostik, die darauf abzielt, Labortests zu vereinfachen und weiteren Nutzen zu generieren. Das Team von DasLab umfasst erfahrene Krankenhaus- und Laborbetreiber, Führungskräfte im Gesundheitswesen, Spezialisten für Medizin, Diagnostik und IT, Unternehmer und Investoren mit umfangreicher Erfahrung im Gesundheitsmanagement und unmittelbarem Zugang zu einem Netzwerk aus allen Teilen der Wertschöpfungskette im Gesundheitswesen. Es kombiniert eine bewährte Erfolgsgeschichte schlüsselfertiger Digital- und Logistiklösungen mit über 1.000 Gesundheitsorganisationen in 50 Ländern. In nur kurzer Zeit seit seiner Gründung hat DasLab die Durchführung von mehr als einer halben Million COVID-19-Tests für Regierungen und führenden Privatunternehmen in Europa ermöglicht. DasLab hat Büros in Berlin, München und London. Zusammen mit unseren Partnern nutzen wir 13 Covid19 Testzentren in Deutschland Als schnell wachsendes und bereits erfolgreiches, internationales Startup erweitern wir unser Team rasant und suchen einen aufgeschlossenen und agilen HR Professional (m/w/d), der unsere Zukunft mitgestaltet.Du übernimmst eine Generalisten-Rolle mit gleichzeitig operativem und strategischem Fokus auf HR & Recruiting und digitalem Office Management Sourcing: Du weißt, wo und wie Du die richtigen und besten Kandidaten für uns findest Selection: Du rekrutierst unsere neuen Teammitglieder gemäß abgestimmten Prozess-und Auswahlkriterien. Sell: Du stellst sicher, dass der Kandidat(in) jederzeit versteht, warum unser Unternehmen der richtige Fit ist Standardisierung + Communication + Office Management: Nutzung innovativer, digitaler Lösungen für unser Team und interne Prozesse mit dem Ziel unser international starkes Wachstum zu ermöglichen  Socializing: Initiative, Planung und Ausführung von Teamaktivitäten and Sozial Days Responsibilities: Du verantwortest alle Themen von Recruitment, Onboarding, Visa support, Vertragsmanagement(HR), Arbeitsrecht, Target setting, Payroll, HR-Budget, Contracting und Offboarding und Office Management Deine Tür steht immer offen: Du baust starke Beziehungen zum Team auf und vermittelst Human Relations so auf persönliche und professionelle Art und Weise  Du coachst und supportest zu Themen wie Performance Management, Entwicklung, Konfliktmanagement und deutschem Arbeitsrecht Du handelst kundenorientiert, kommunikationsstark und mit Überzeugungskraft Du hast Freude daran in einem kleinen, agilen, schnell wachsenden Start-up-Umfeld zu arbeiten Du verfügst über eine selbständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit einem zielgerichteten Vorgehen bei der Umsetzung Anforderungen:  Mindestens 3 Jahre hands-on Erfahrung im Recruiting und HR in einem internationalen Start-up, Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR Management (nach adäquater Ausbildung) Dir fällt es leicht, sich mit den unterschiedlichsten Menschen auseinanderzusetzen - und dabei nie an Professionalität und Diskretion zu verlieren Du kannst Deine Arbeit ohne Probleme organisieren- anstatt von der Fülle der Themen erschlagen zu werden, weißt Du sie richtig zu priorisieren Du hast ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift sowie sehr gute MS-Office Kenntnisse Ein internationales und motiviertes Team, flache Hierarchien  Eine herausfordernde und vielfältige Position in einer krisensicheren Branche Die Möglichkeit, aktiv zum weiteren Unternehmenserfolg beizutragen Die Möglichkeit zur eigenständigen, strategischen Gestaltung und Weiterentwicklung von HR und allen dazugehörigen personalwirtschaftlichen Instrumenten Arbeiten im Home Office
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Junior Sales Manager (m/w/d)

Di. 23.02.2021
Bochum, Ulm
Studyheads ist eine Marke der GVO Young Professionals GmbH. Seit 2017 gehört die GVO zu der Unternehmensgruppe der persona Service AG & Co. KG. Als Nischenanbieter im Bereich der Young Professionals setzen wir auch durch digitale Marktplätze und Applikationen – z.B. zur Vermittlung von Karriereperspektiven, haushaltsnahen Dienstleistungen oder Studenten-Jobs – neue Maßstäbe an unseren Standorten. Die Unternehmensgruppe der GVO gibt Dir die Möglichkeit Deine Talente hierfür einzusetzen, Dich zu entwickeln und mit Leidenschaft Ergebnisse zu erzielen, die den Unterschied machen! Junior Sales Manager (m/w/d) Für einen unserer Standorte Bochum, Freiburg oder Ulm Du bist ein Kommunikationsgenie und hast den Vertrieb oder die Kundenbetreuung bereits für Dich als Aufgabenfeld entdeckt? Wir suchen Mitarbeiter/innen, die gemeinsam mit uns dieses Geschäft entwickeln und voranbringen wollen. Bei uns bekommst Du die Chance, den Bereich mitzugestalten und Deine Persönlichkeit einzubringen. Du begeisterst Deine Kunden und vermarktest die Dienstleistungen von Studyheads Du baust Dir einen eigenen Kundenstamm auf und betreust diesen sowohl telefonisch als auch persönlich Du positionierst Studyheads als Lösungsanbieter und erarbeitest kundenspezifische Konzepte Du hast stets einen Blick auf die operative Umsetzung und stehst in engem Kontakt zu den zentralen Recruiting- und Dispositionszentren Du unterstützt bei der Operationalisierung im Rahmen von persönlichen Bewerbungsrunden an Deinem Standort Du hast (erste) Erfahrungen im Vertrieb/Außendienst Du hast Freude an der Kundengewinnung und -betreuung Du kennst Dich im studentischen Umfeld aus Du arbeitest gern im Team, verfügst über Verhandlungsgeschick und Präsentationssicherheit Du bist ein Organisationstalent und hast eine empathische Persönlichkeit Flache Hierarchien verbunden mit einer offenen und ehrlichen Unternehmenskultur Attraktives Vergütungspaket mit erfolgsabhängigen Vergütungsbestandteilen Gewissenhafte Einarbeitung durch persönlichen Mentor Eine Aufgabe mit viel Entwicklungspotential in einem innovativen Unternehmen Anspruchsvolle Arbeitsatmosphäre in einem großartigen Team Ein kreatives Arbeitsumfeld mit großem persönlichen Gestaltungsspielraum Einen Platz in der GVO Familie
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Recruiter*in Social Media (m/w/d)

Di. 23.02.2021
Essen, Ruhr
MEDION ist ein Unternehmen mit Sitz im Herzen des Ruhrgebiets. Als Teil der Lenovo-Gruppe entwickeln und vertreiben wir hochwertige Elektronikprodukte. Ergänzend dazu sind wir ein verlässlicher Anbieter digitaler Dienstleistungen für unsere Kunden und Handelspartner. Wir sind pragmatisch, hands-on und direkt. Wir sind MEDION. Sie auch?Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche und -ansprache in unserem internen Kandidatenpool als auch in den einschlägigen Jobbörsen und sozialen Netzwerken (Xing, Linkedin, Facebook, Instragram)Identifikation und Vorauswahl geeigneter KandidatenBewerbungsmanagement und Aufbau eines Kandidatennetzwerkes, um den Bewerbermarkt stets im Blick zu haltenDurchführung von telefonischen Interviews sowie Begeisterung von Kandidat*innen für vakante PositionenErstellung von suchmaschinenoptimierten Stellenanzeigen auf unserer Homepage und weiteren PlattformenEnge Zusammenarbeit mit der HR Leitung sowie den jeweiligen HR Partner*innen und FachbereichenEigenverantwortliche Identifikation und Nutzung von bedarfsabhängigen neuen Sourcing-Kanälen und Quellen zur erfolgreichen Ansprache potenzieller KandidatenOrganisation und Begleitung von Recruiting-Events auf Konferenzen, in Hochschulen etc. Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung im Recruiting / Active SourcingSpaß an der Kandidatenrecherche und -anspracheKommunikationstalent und Begeisterungsfähigkeit, um passende Kandidaten zu identifizieren und für unser Unternehmen zu gewinnenAusgeprägte Kunden- und Serviceorientierung / Aufgeschlossen für neue Wege im RecruitingKoordinations- und Organisationsgeschick und PrioritätensetzungHohes Maß an TeamorientierungGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftSpannende Herausforderungen in anspruchsvollen Projekten sowie Freiraum für eigene IdeenEine Unternehmenskultur geprägt von direkter Kommunikation, Teamspirit und Hands-on Mentalität in agilen ArbeitsweltenSehr gute ÖPNV-Erreichbarkeit und Firmentickets zu vergünstigten KonditionenAusreichend kostenlose ParkplätzeFlexible Arbeitszeiten mit GleitzeitmöglichkeitAttraktive Angebote im MEDION Outletstore und vielfältiges Rabatt-Programm für Mitarbeiter*innenZuschuss zu vermögenswirksamen LeistungenBezuschusste MittagessenAttraktive Gesundheitsprogramme und Sportaktivitäten als Mitarbeiterangebote
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HR Specialist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Di. 23.02.2021
Bochum
Bei GBTEC werden Sie Teil eines motivierten und smarten Teams. Als eines der am stärksten wachsenden Unternehmen im Ruhrgebiet und einer der führenden Spezialisten für die Digitale Transformation, bieten wir Ihnen optimale Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wir sind überzeugt davon, dass die Kombination aus freien Entfaltungsmöglichkeiten, Leidenschaft und Teamwork zu innovativen Bestleistungen führt. Wir bei GBTEC unterstützen unsere Kunden im nationalen sowie internationalen Umfeld mit fundiertem Know-how und einzigartigen Produkten in allen Bereichen der digitalen Transformation.Als HR Specialist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) unterstützen Sie unser HR-Team bei der Durchführung sowie Steuerung sämtlicher HR-Kernprozesse. Mit Ihrem Fokus auf den Bereich Recruiting begleiten Sie den gesamten Bewerbungsprozess bis hin zum Onboarding. Dabei beraten Sie die Fachbereiche proaktiv und entwickeln neue Recruiting-Strategien und erweitern unsere Recruiting-Kanäle. Hierbei fallen unter anderem auch Gehalts- sowie Vertragsverhandlungen in Ihren Aufgabenbereich. In Zusammenarbeit mit dem HR-Team sind Sie zudem für die Mitarbeiterbetreuung und -administration vom Eintritt bis zum Austritt zuständig. Mit Kreativität und Innovation sorgen Sie für die Entwicklung sowie Implementierung von HR-Projekten und die kontinuierliche Verbesserung von unternehmensweiten HR-Strategien. Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder Vergleichbares Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR mit Fokus Recruiting, idealerweise mit IT-Bezug Gute Kenntnisse im Employer Branding und Active Sourcing sind von Vorteil Eigenverantwortlichkeit, Teamfähigkeit und professionelles Auftreten Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Stressresistenz und Empathie Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen sowie eine lösungsorientierte Persönlichkeit Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office 365 Idealerweise Erfahrungen mit Microsoft Dynamics NAV Anspruchsvolle Aufgaben in zentraler HR-Funktion Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung durch z.B. interne oder externe Schulungen und Mentoring Ein sicherer Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungs- und Aufstiegschancen in Bochum Teamarbeit mit hohem Wissenstransfer Ein attraktives Gehaltsmodell und Sozialleistungen Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, ein hochmotiviertes Arbeitsumfeld sowie eine offene und faire Unternehmenskultur Moderne, leistungsstarke Arbeitsumgebung und Arbeitsausstattung Aufgrund von moderner Arbeitsausstattung bieten wir auch in der aktuellen Corona-Zeit eine optimale Einarbeitung an Freie Getränke, Kaffee und ein eigenes attraktives Bürogebäude mit Fitnessraum und Fußballplatz runden das Angebot ab
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Recruiter und Employer Brand Manager (m/w/d)

Di. 23.02.2021
Solingen
Die BIA Gruppe mit Sitz in Solingen ist einer der weltweit führenden Hersteller oberflächenveredelter Kunststoff-Bauteile für die Automobilindustrie. BIA setzt branchenweit Maßstäbe in den Bereichen Technologien, Oberflächen und Umwelt. Rund 1800 Mitarbeiter an sechs Standorten tragen zum Erfolg der inhabergeführten Unternehmensgruppe bei. Am Stammsitz in Solingen ist BIA mit über 920 Mitarbeitern einer der größten privaten Arbeitgeber der Stadt. Wir suchen für unser zentrales Personalmanagement einen Recruiter und Employer Brand Manager (m/w/d) Eigenständiges Führen und Gestalten von internen und externen Recruitingprozessen und –strategien Aktives Bewerbermanagement (Sichtung der Bewerbungen, Gestalten der Bewerberkorrespondenz, etc.) Gestaltung des Onboarding für neue Mitarbeiter Aktive Begleitung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer-Brand-Aktivitäten Begleitung von Messeauftritten Steuern der Recruiting-tools, Systeme und Plattformen Identifizierung der optimalen Recruitingwege unter Einbindung von Social-Media und anderen Online-Kanälen Beobachtung von Trends zur Ableitung und Umsetzung innovativer Maßnahmen Enge Zusammenarbeit mit Marketing und der Personalentwicklung Erfahrung im Bereich Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding, wünschenswerterweise mit einem betriebswirtschaftlichen Studium mit Schwerpunkt im Personalbereich Ausgeprägte Social Media Affinität Kreativer und flexibler, lösungsorientierter Arbeitsstil Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit (in Wort und Schrift) Teamfähigkeit Sicherer Arbeitsplatz mit kurzen Entscheidungswegen und familiär geprägten Strukturen Professionelle Einarbeitung und Betreuung Betriebskantine Umfassende Gesundheits- und Weiterbildungsangebote
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(Senior) Recruiter/ HR Talent Acquisition Specialist (m/w/d) zunächst befristet auf 12-14 Monate (bis zu 100% remote möglich)

So. 21.02.2021
Duisburg
Stryker ist eines der weltweit führenden Medizintechnikunternehmen. Wir bieten eine breite Palette innovativer medizinischer Technologien an, um Menschen dabei zu helfen, ein aktiveres und zufriedeneres Leben zu führen. Die Produkte und Dienstleistungen von Stryker sind in über 100 Ländern erhältlich. Bei Stryker bieten sich vielfältige Einstiegs- und Entwicklungschancen in einem innovativen, hochtechnologischen Umfeld. Hierbei stehen die Talente und Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei uns im Vordergrund. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n (Senior) Recruiter/ HR Talent Acquisition Specialist (m/w/d) zunächst befristet auf 12-14 Monate (bis zu 100% remote möglich) Diese Stelle kann von unserem Standort in Freiburg/Duisburg/Schönkirchen (Kiel)/Amsterdam oder zu 100% aus dem Homeoffice/remote (in Deutschland) ausgeübt werden. Als Teil unseres standortübergreifenden Talent Acquisition Teams ist es Deine Leidenschaft, die besten neuen Kollegen (m/w/d) für Stryker zu finden und diese für das spannende und innovative Feld der Medizintechnik zu begeistern. Als kompetenter Partner auf Augenhöhe arbeitest Du nicht nur für konkrete Recruiting-Projekte mit dem Fachbereich zusammen, sondern berätst das Management-Team auch aktiv als geschätzter Experte für den externen Kandidatenmarkt und gestaltest so die zukünftige Entwicklung der jeweiligen Bereiche mit. Du entwickelst geeignete Suchstrategien und nutzt dabei Deine Leidenschaft für Direct Sourcing um geeignete Talente anzusprechen. Als Full-Cycle-Recruiter steuerst Du den gesamten Auswahlprozess vom initialen Intake Meeting sowie dem ersten Screening der Bewerbungsunterlagen über Auswahlgespräche bis zur Ausarbeitung und Verhandlung des Vertragsangebotes mit dem Kandidaten. Dabei hast Du Deine Kennzahlen sowie die Candidate Experience stets im Blick. Im Rahmen verschiedener globaler Projekte arbeitest Du mit Freude an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Prozesse, Systeme oder Programme mit. Idealerweise konntest du bereits 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting sammeln und Talent Acquisition ist Deine  große Passion. Die Fachrichtung Deines Studienabschlusses ist dabei zweitrangig. Du hast Spaß daran über LinkedIn, Xing und Co. direkt mit potentiellen Kandidaten in Kontakt zu treten und diese Kontakte vorausschauend zu pflegen. Du verstehst Dich als Partner und Experte, kommunizierst dabei sicher und überzeugend auf unterschiedlichsten Hierarchieebenen indem Du Deine fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse  gekonnt anwendest. Projekte gehst Du mit großem Gestaltungswillen, Tatkraft und positiver Einstellung an. Es ist Dir wichtig, Teil eines engagierten und professionellen HR-Teams zu sein, das Spaß bei der Arbeit hat, gerne gemeinsam lacht und Erfolge feiert. Attraktives Gehalt. Bei Stryker erhalten Sie eine attraktive und Ihrer Tätigkeit entsprechende Vergütung. Anerkennung Ihrer Leistung. Stryker belohnt herausragende, individuelle und funktionsübergreifende Teamleistungen. Ideen, Projekte oder andere außergewöhnliche Leistungen können für verschiedene Auszeichnungen eingereicht werden. Pensionsplan für Ihre Altersvorsorge. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine attraktiv verzinste Altersvorsorge in Form eines Stryker internen Pensionsplans. Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten. Wir bieten ein modernes und attraktives Arbeitszeitmodell, um auf individuelle Lebenssituationen eingehen zu können. Verpflegung. Obst, Kaffee und Wasser stehen kostenfrei zur Verfügung. In Freiburg werden im Mitarbeiterrestaurant Backwaren und vergünstigte Mittagsmenüs angeboten. Am Standort in Stetten gibt es einen Bestellservice für Mittagessen, der mit 1,50€ pro Tag unterstützt wird. Weiterbildungsmöglichkeiten. Talente zu fördern, ist ein wichtiger Teil der Kultur und Strategie von Stryker. Damit beschreiben wir nicht nur etwas, das wir tun – es zeigt, wer wir sind. Teamgedanke & Zusammenhalt. Bei Stryker schaffen wir engagierte und integrative Teams, die Kollegen ermutigen, ihre vielfältigen Sichtweisen und Meinungen zu teilen. Stryker Women’s Network (SWN). Das SWN setzt sich für eine offene und integrative Kultur ein, die die Entwicklung talentierter und engagierter Frauen fördert. Das SWN steht allen Mitarbeitern offen und engagiert sich für ein integrativeres Arbeitsumfeld. Flache Hierarchien. Durch flache Hierarchien schaffen wir Vertrauen und eine Basis, um den Erfolg des Einzelnen oder eines Teams sichtbar zu machen.
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