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Recruiting: 68 Jobs in Egelsbach

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 60
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Arbeitszeit
  • Vollzeit 62
  • Home Office 12
  • Teilzeit 7
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 57
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Praktikum 3
  • Studentenjobs, Werkstudent 3
  • Befristeter Vertrag 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 1
Recruiting

(Junior) Executive Recruiter (d/m/w)

Fr. 30.10.2020
Frankfurt am Main
Cognizant (Nasdaq-100: CTSH) ist ein führendes Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen, welches die Geschäfts-, Betriebs- und Technologiemodelle seiner Kunden für die digitale Ära transformiert. Der spezielle branchenbasierte Beratungsansatz hilft Kunden dabei, ein innovativeres und effizienteres Unternehmen aufzubauen und zu leiten. Das Unternehmen mit Hauptsitz in den USA liegt auf Platz 194 der Fortune 500 und wird regelmäßig in der Liste der „Most Admired Companies“ aufgeführt.  Was macht Cognizant zu einem einzigartigen Unternehmen? Die Kombination aus schnellem Wachstum und einem internationalen, innovativen Umfeld! Wir schaffen Möglichkeiten für Menschen wie DICH – Ehrgeizig und zukunftsorientiert, die in dieser Welt etwas bewegen wollen. Als eines der führenden Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen steht für uns die Zufriedenheit unserer Kunden immer im Mittelpunkt. Werde Teil unseres Teams und arbeite mit uns gemeinsam an der Gestaltung der digitalen Zukunft, schreibe mit an der Cognizant Erfolgsgeschichte als:  (Junior) Executive Recruiter (d/m/w)  International Active Sourcing - Standort: Frankfurt am Main Job ID: 00039887901 Über Uns Im Executive Recruitment arbeitest du mit Tobias und Charlotte vor Ort in Frankfurt. Wir arbeiten derzeit alle im HomeOffice, bleiben jedoch immer in Kontakt und tauschen uns täglich aus. Wir sind Teil eines Teams, das in ganz Kontinental-Europa lokal reruitiert.Du übernimmst selbstständig den End-to-End Recruiting Prozess und unterstützt internationale Hiring Manager unterschiedlicher Bereiche  erfolgreich bei der Personalbeschaffung in ganz Europa. Darüber hinaus unterstützt du bei der aktiven Gestaltung und Umsetzung diverser Employer Branding Maßnahmen. Deine Aufgaben Dein Fokus liegt im Active Sourcing für den europäischen Markt, wobei Du die Sozialen Medien nach dem nächsten Perfekt-Fit durchforstest Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf allen relvanten Plattformen (Deine kreativen und neuen Ideen sind uns hier immer willkommen) Mit Kandidaten: Du führst selbstständig virtuelle Interviews auf deutsch, englisch und welche Sprache du auch immer mitbringst und als Point of Contact versorgst Du Deine Kandidaten mit Informationen über den Recruitment-Prozess Mit Hiring Managern: Du stellst geeignete Kandidaten vor, übernimmst die Organisation der Interviews und jagst auch hartnäckig nach Feedback zu den Interviews Du liebst die Abwechslung und die Herausforderung. Du bist bereit, immer wieder Dein Know-How zu erweitern und täglich mit neuen Leuten zu sprechen. Kurzum: Recruitment passioniert Dich. Du suchst eine Rolle mit internationaler Ausrichtung in einem interkulturellen Umfeld. Durch Deine offene Persönlichkeit und erste Erfahrungen im Recruitment bringst Du Dich in das Team ein und steuerst eigene Ideen für den gemeinsamen Erfolg bei. Das bringst Du mit Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Erste praktische Erfahrung im Recruitment und Active Sourcing Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse (Englisch ist Arbeitssprache), jede weitere Sprache ist ein Plus Spaß am Recruiting und im Umgang mit Kandidaten  Hohe Eigeninitiative, Teamgeist und eine ausgeprägte kommunikative Ader  Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Corporate Benefits und Vergünstigungen wie z.B. flexible Nutzung diverser Fitnessaktivitäten durch den Gympass und flexible Arbeitszeiten Ein umfangreiches Weiterbildungsangebot mit eigener Akademie und zahllosen Online-Kursen Die Chance Verantwortung zu übernehmen und das Wachstum in einem internationalen dynamischen Unternehmen aktiv mitzugestalten
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Human Resources & Recruitment Advisor (m/w/d)

Fr. 30.10.2020
Neu-Isenburg
Das Ziel der International SOS Unternehmensgruppe ist es, Mitarbeiter von Kunden weltweit vor Bedrohungen für Gesundheit und Sicherheit zu schützen. Wo auch immer mobile Mitarbeiter wie Geschäftsreisende und Entsandte sich aufhalten, International SOS liefert Lösungen für Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden, um das Wachstum und die Produktivität von Unternehmen zu fördern. Bei extremen Wetterbedingungen, einer Epidemie oder einem Sicherheitsvorfall reagiert International SOS sofort und gibt den Reisenden und ihren Arbeitgebern Sicherheit und ein gutes Gefühl. Innovative Technologie und medizinisches Know-how konzentrieren sich auf präventive Maßnahmen und ermöglichen einen schnellen und umfangreichen Überblick sowie qualitativ hochwertige Dienstleistungen vor Ort. International SOS unterstützt bei der Erfüllung von Compliance-Anforderungen. Durch die Zusammenarbeit mit International SOS können Unternehmen ihre Fürsorgepflicht erfüllen und gleichzeitig die Widerstandfähigkeit, Kontinuität und Nachhaltigkeit des Unternehmens stärken. Die 1985 gegründete International SOS-Unternehmensgruppe genießt das Vertrauen von 11.000 Organisationen, darunter mehr als die Hälfte der „Fortune Global 500“, multinationale Firmenkunden und mittelständische Unternehmen, Regierungen, Bildungseinrichtungen und Nicht-Regierungs-Organisationen (NGOs). 11.000 Mitarbeiter inklusive internationale Medizin-, Sicherheits- und Logistikexperten begleiten und unterstützen an über 1.000 Standorten in 90 Ländern, 24/7, 365 Tage. Vollständige personalseitige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und Ansprechpartner zu allen personalbezogenen Fragestellungen (z.B. Bearbeitung Personaladministration bei Ein-/Austritten und Versetzungen, Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsergänzungen, Bearbeitung von Mitarbeiter-Informationsanfragen) Rekrutierung neuer Talente (Anzeigenerstellung und -veröffentlichung, Durchführung von Interviews, Übernahme des Onboarding-Prozesses etc.) Erstellung und Aufbereitung von Personalauswertungen und -statistiken Mitwirkung an der Optimierung und Standardisierung bestehender HR-Prozesse und Support bei übergreifenden HR-Projekten Mindestes 3 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen Relevantes Studium oder erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung zum/r Personalfachkaufmann/frau Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat von Vorteil Hohe Dienstleistungsorientierung, Sorgfältigkeit und eigenständige Arbeitsweise Sehr gute Kenntnisse der englischen und deutschen Sprache, mündlich und schriftlich Fundierte MS Office Kenntnisse Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Eine abwechslungsreiche Aufgabe in einem wachsenden Unternehmen, das in einem spannenden und sinnhaften Geschäftsfeld tätig ist Eine private Krankenzusatzversicherung sowie weitere interessante Sozialleistungen Eine angenehme, kollegiale Atmosphäre, flache Hierarchien und Gestaltungsspielräume Ein modernes Weiterbildungsangebot und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen, marktführenden Unternehmen
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Werkstudent Executive Search (w/m/d)

Fr. 30.10.2020
Frankfurt am Main
Großartige Unternehmen haben an den entscheidenden Stellen stets die richtigen Köpfe sitzen. Genau das ist unsere Mission: Wir unterstützen Unternehmen dabei, die besten Führungskräfte zu identifizieren und zu gewinnen. Das Magazin WirtschaftsWoche zählt Callidus Energie in ihrem aktuellen Ranking zu den besten Personalberatungen in Deutschland, darüber hinaus erhielten wir 2019 die renommierte Auszeichnung als TOP-Consultant. Werkstudent Executive Search (w/m/d) 15-20 Std./WocheDu lernst bei uns die Arbeit im Executive Search kennen und unterstützt die Geschäftsführung bei unseren Projekten. Hierfür recherchierst du beispielsweise potenzielle Kunden- und Kandidatenkontakte und unterstützt uns beim Networking und der erfolgreichen Bearbeitung unserer Mandate. In deiner Tätigkeit lernst du dabei den gesamten Projektablauf kennen, von der Gewinnung neuer Projekte bis hin zur erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen. Darüber hinaus unterstützt du uns bei internen Projekten, etwa im Rahmen von Studien oder der Pflege unserer Datenbank.Du befindest dich gerade im Bachelor- oder Masterstudium und bist mindestens schon im 3. Semester. Du gehst offen und gerne auf neue Menschen zu; durch deine guten kommunikativen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten fällt es dir leicht, dich auf unterschiedliche Menschen einzustellen und sie zu überzeugen. Du hast eine schnelle Auffassungsgabe und erfasst auch komplexe Zusammenhänge zügig. Zudem bist du neugierig, fröhlich und ein echter Teamplayer. Mit deinem Organisationstalent kannst du dich selbst gut strukturieren und behältst auch in turbulenten Zeiten den ÜberblickObgleich wir längst in einem repräsentativen und verkehrsgünstig gelegenen Büro angekommen sind, findest du bei uns immer noch etwas Start-Up-Atmosphäre mit richtig netten Kollegen, gesponserten Team-Lunches, Süßkram- und Nespresso-Flatrate. Zudem vergüten wir extrem fair. Du kannst bei uns deine Arbeitszeit zudem weitgehend selbst bestimmen und ggf. auch im Home-Office arbeiten. Und natürlich lernst du die Geheimnisse der Head-Hunter kennen und erfährst, warum manche Menschen in die Top-Führungspositionen kommen und andere nicht.
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Senior Client Consultant Permanent Placement (m/w/d)

Fr. 30.10.2020
Stuttgart, Köln, Frankfurt am Main, Hamburg, Erfurt
Für unsere Tochtergesellschaft Experis suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior Client Consultant Permanent Placement an den Standorten Hamburg, Erfurt, Köln, Frankfurt a. Main und Stuttgart.Manpower ist Pionier der Personaldienstleistung und bis heute Innovator in Zeitarbeit und Personalvermittlung. Seit 1965 sind wir erfolgreich in Deutschland aktiv und eines der führenden Unternehmen für den Office- und Industry-Bereich.Mit Deiner überzeugenden Persönlichkeit akquirierst Du eigenständig renommierte Unternehmen und baust ein starkes Netzwerk aufDu verhandelst professionell und erfolgreich Rekrutierungsverträge mit KundenDie Rekrutierung von Fach- und Führungskräften innerhalb der jeweiligen Spezialisierung in der IT gehört auch zu Deinen täglichen AufgabenDas Briefing/Debriefing Deiner Kandidaten und persönliche Begleitung zu den Vorstellungsgesprächen liegt in Deinem VerantwortungsbereichGleichzeitig gehört das Active Sourcing in den entsprechenden Karriere-Netzwerken/ Social Media auch in Deinem ZuständigkeitsbereichKontinuierlich führst Du Telefonate zur konsequenten Neukundengewinnung und Marktanalyse durchDu bist eigenständig für den kompletten Vermittlungsprozess verantwortlich: Von der Kandidatenansprache und Bewerberselektion, die Akquise der Aufträge, die Vertragsverhandlungen mit den Kunden bis hin zum erfolgreichen Abschluss Vorzugsweise verfügst Du über ein abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium mit wirtschaftlichem oder technischem Background oder über eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger BerufserfahrungDeine souveräne und professionelle Wirkung im telefonischen und persönlichen Gespräch auf verantwortlicher Ebene bringst Du erfolgreich einFür den Einstieg als Senior Consultant besitzt Du bereits relevante Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche sowie Kontakte auf Entscheiderebene im Bereich ITFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftSehr gute MS Office-KenntnissePKW-FührerscheinEinen unbefristeten Arbeitsvertrag Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home OfficeModernste Arbeitsmittel stehen Dir zur VerfügungEine sehr gute Vergütung + BonusmodelleEine herausfordernde und abwechslungsreiche TätigkeitEine sehr gute Feedback-Kultur Zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklunguvm.
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Referent (m/w/d)* Personalentwicklung - Aus- und Weiterbildung

Do. 29.10.2020
Oberursel (Taunus)
Der ALTE LEIPZIGER – HALLESCHE Konzern zählt zu den bedeutenden Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen in Deutschland. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden das Fundament für unseren Erfolg und sorgen täglich für erstklassigen Service, individuelle Beratung und die langfristige Zufriedenheit unserer Kunden. Am Direktionsstandort Oberursel suchen wir eine selbstbewusste Persönlichkeit, die unser Team im Zentralbereich Personalentwicklung im Rahmen einer Elternzeitvertretung – vorerst befristet bis zum 31.03.2023 – verstärkt und unsere Ausbildungsarbeit an zentraler Stelle mitgestaltet! Durchführung von Marketingmaßnahmen zur Nachwuchsgewinnung (Azubi-Recruiting) Aktive Mitarbeit bei der Auswahl und Einstellung von Auszubildenden, Dual Studierenden und Schülerpraktikanten Interne Planung/Organisation der Berufsausbildung, Führung und Betreuung der Auszubildenden und Dual Studierenden während der Ausbildung sowie Koordination der Übernahme zum Ausbildungsende Überfachliche Förderung unserer Praktikanten und Trainees Personalseitige Unterstützung, Qualifizierung und Beratung interner Fachausbilder Ansprechpartner in allen Fragen der Berufsausbildung – für Externe, Führungskräfte, Mitarbeiter Planung, Konzeption und selbstständige Durchführung von Seminaren und anderen Personalentwicklungsmaßnahmen in der Aus- und Weiterbildung Erstellung, Aufbereitung und Aktualisierung von Schulungsunterlagen und Präsentationen Übernahme administrativer Tätigkeiten, z. B. beim Bewerbermanagement Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen in der Personalentwicklung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (BWL, Psychologie, Pädagogik) + Ausbildereignungsprüfung Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung und viel Freude an der beruflichen Aus- und Weiterbildung junger Menschen Fachkenntnisse aus dem Versicherungsumfeld, gerne aus einer Krankenversicherung Know-how als Trainer mit entsprechendem Methodenwissen, auch im erfolgreichen Management von Projekten Routinierter Umgang mit MS Office und digitalen Kommunikationstools Ausgeprägtes Kommunikations- und Organisationsgeschick Hohe Flexibilität und Serviceorientierung Eigenständige, ergebnisorientierte Arbeitsweise und eine gute Portion Teamgeist Strukturierte Einarbeitung in eine eigenverantwortliche Tätigkeit Förderung von Aus- und Weiterbildung Attraktives Gehalt – 14 volle Monatsgehälter ab dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit Betriebliche Krankenversicherung – "Vorsorge-Schecks" für private Leistungen Betriebsrente, VL und weitere geldwerte Vorteile Vielseitige und umfangreiche Unterstützung im Bereich Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub und viele weitere Benefits Es erwartet Sie ein Team, in dem Arbeiten Spaß macht!
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Recruiter (m/w/d) für den gewerblich-techn. Bereich

Do. 29.10.2020
Rüsselsheim
Sie sind kommunikationsstark und die Arbeit mit Menschen erfüllt Sie? Sie sind ein echtes Organisationstalent mit einer Hand-on Mentalität? Sie suchen eine neue Herausforderung, bei der kein Tag wie der andere ist?  Dann sollten wir uns schnellstmöglich kennenlernen! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Verstärkung für unsere Bestandsniederlassung in Rüsselsheim.  Disposition Ihrer Mitarbeiter: Sie organisieren und koordinieren die Personaleinsätze Wertschätzende, faire und motivierende Mitarbeiterbetreuung und -führung Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern für branchenübergreifende Bereiche Aufbau neuer Kundenbeziehungen sowie kompetente Beratung unserer Bestandskunden Personaladministration unter Berücksichtigung von Qualitätsmanagement, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/oder Studium Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche oder einer anderen dienstleistungsorientierten Branche Idealerweise haben konnten Sie bereits Erfahrung in der Koordination von Mitarbeitern oder Arbeitseinsätzen sammeln Sie verfügen über Entscheidungskompetenz und selbst-organisierte Arbeitsweise sowie über eine aufgeschlossene Persönlichkeit Piening Personal ist ein Familienunternehmen – spezialisiert auf Zeitarbeit, Personalvermittlung und Outsourcing. Als Arbeitgeber für rund 7.500 Mitarbeiter in ganz Deutschland steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Wir bieten Jobs für verschiedene Qualifikationen in den unterschiedlichsten Branchen.  Zusätzlich bieten wir Ihnen: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub Urlaubs- und Weihnachtsgeld Eine systematische Einarbeitung in Verbindung mit Einführungsseminaren Ein hohes Maß an Eigenverantwortung bei einem der 10 größten Personaldienstleister Deutschlands Individuelle persönliche sowie berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten Ein gutes Arbeitsklima und eine partnerschaftliche Unternehmenskultur
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Mitarbeiter (m/w/d) für das Recruiting & Placement (25 Std./Woche)

Mi. 28.10.2020
Frankfurt am Main
Die International School of Management (ISM) – mit Standorten in Dortmund, Frankfurt/Main, München, Hamburg, Köln, Stuttgart und Berlin – ist eine staatlich anerkannte private Hochschule und bildet seit 1990 in praxisorientierten Studiengängen Managementnachwuchs für die internationale Wirtschaft aus. Als erfolgreiches Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen nehmen wir die Herausforderungen eines sich dynamisch wandelnden Bildungsmarktes schnell und flexibel an.  Wir suchen für unseren Standort in Frankfurt zum 01.12.2020 oder später in Teilzeit einen Mitarbeiter (m/w/d) für das Recruiting & Placement (25 Std./Woche) Duale Bachelor-StudiengängeB2B Matching (Placement) unserer dualen Studienbewerber mit Ausbildungs- und Praktikumsplätzen bei (potenziellen) Partnerunternehmen im Rahmen des dualen Studiums Akquise von neuen Kooperationsunternehmen sowie deren anschließende Betreuung Beratung von Unternehmen zu Fragen des dualen Studiums Erhebung von Anforderungsprofilen bei Partnerunternehmen Durchführung und Planung von Veranstaltungen für die Partnerunternehmen B2C Betreuung der dualen Studieninteressenten während der Bewerbungsphase bei Unternehmen Persönliche und telefonische Beratung von Studieninteressenten und deren Eltern Beurteilung der Bewerbungsunterlagen von Studienbewerbern Durchführung des Bewerbercoachings Teilnahme und Mitwirkung an Messen, Studieninformationstagen und -abenden Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Statistiken Abgeschlossenes Hochschulstudium Idealerweise Erfahrung im Recruiting und/oder Hochschulmarketing Sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch Versierte Anwenderkenntnisse in MS Office Empathisches, sicheres und überzeugendes Auftreten  Selbstständige, strukturierte sowie ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und analytisches Denkvermögen
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HR (Senior) Advisor (m/w/d) Human Resources

Mi. 28.10.2020
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Im Bereich HR Advisory agieren Sie als Experte für komplexe operative HR-Themen abseits der Standardlösungen und Routineprozesse. Für unser Team am Standort Düsseldorf, Frankfurt oder München suchen wir engagierte Verstärkung. Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu komplexen Fragestellungen sowie Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten und Lösungen Umsetzung von standardfremden, individuell auszuhandelnden bzw. abzustimmenden Personalmaßnahmen bis einschließlich Senior Manager Level Begleitung und aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen innerhalb der Organisation sowie Moderation und Steuerung von Gruppendynamiken Unterstützung bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Jahres(end)prozessen bzw. Beurteilungsrunden Beratung und Mitwirkung bei der Erarbeitung neuer Konzepte und HR-Routinen in enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung, z.B. Einführung neuer Kompetenzmodelle und Vergütungssysteme Verantwortung von Projekten bzw. Teilprojekten innerhalb von HR bzw. im Geschäftsbereich Erfolgreich abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft Berufserfahrung mit breitem Fachwissen im Bereich Human Resources sowie vertiefte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Erste Erfahrungen im Bereich „Change Management“ oder in der Moderation von Gruppen wären von Vorteil Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine herausragend lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise abseits der Routine Hohe soziale und kommunikative Kompetenz mit verbindlichem und sicherem Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitern aller Hierarchieebenen Besondere Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Überzeugungskraft mit der Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Hohe Belastbarkeit und die Fähigkeit, den eigenen Arbeitsbereich selbstständig zu organisieren und auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel zu reagieren Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten sowie SAP R/3 HR Neben einem sicheren Arbeitsplatz in einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Personalreferent Recruiting (m/w/d) für starken Mittelstand

Mi. 28.10.2020
Frankfurt am Main
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein mittelständisches Dienstleistungsunternehmen und seit mehreren Jahrzehnten erfolgreich am Markt etabliert ist. In einer hochdynamischen wie wirtschaftlich stabilen Branche richtete sich unser Mandant neu aus: das Unternehmen durchlief in den vergangenen zwei Jahren einen intensiven Change Prozess, wurde stark modernisiert und insbesondere im HR-Bereich neu aufgestellt. Auch in Corona-Zeiten setzt das wirtschaftlich erfolgreiche, stabile mittelständische Unternehmen seinen Wachstumskurs fort: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir daher einen motivierten Personalreferenten / HR Manager Recruiting (m/w/d), der in enger Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung den positiven Änderungsprozess weiter begleitet und Lust hat, die positive Unternehmenskultur in das Unternehmen hinein zu tragen. Neben dem Schwerpunkt Recruiting erwarten Dich in dieser vielfältigen Stelle die klassischen Aufgaben eines HR Business Partners (m/w/d) sowie das Thema Employer Branding. Du bist bei unserem Kunden genau richtig, wenn Du neben Deiner Berufserfahrung im Recruiting auch schon andere Bereiche der HR auf Unternehmensseite kennengelernt hast, Dich aktiv in Dein Unternehmen einbringen und Deinen Aufgabenbereich mitgestalten möchtest. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Der Einsatzort: Frankfurt am Main Rekrutierung neuer MitarbeiterInnen für sämtliche operative Bereiche des Unternehmens Eigenständiges Koordinieren, Organisieren und Durchführen von Vorstellungsgesprächen und Probearbeitstagen Begleitung der Bewerber vom Vorstellungsgespräch bis zum Onboarding Kompetente und selbstständige Beratung der Führungskräfte und MitarbeiterInnen eines Bereichs in allen Personalangelegenheiten inkl. operative Umsetzung: von der vorbereitenden Lohnbuchhaltung bis hin zu Vertragsthemen Unterstützung bei der Migration des bestehenden auf ein neu eingeführtes Personalinformationssystem Employer Branding und Betreuung der Auszubildenden des Unternehmens Abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Aus-& Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/ Personalfachkauffrau) Ausgewiesene Berufserfahrung in einer HR-Abteilung mit Fokus auf Recruiting, bspw. als Personalreferent, HR Business Partner oder HR Consultant / HR Generalist (m/w/d) Versierter Umgang mit MS Office, einem Personalverwaltungsprogramm und idealerweise auch einem Lohnabrechnungsprogramm Selbstständiger, empathischer Teamplayer mit einer zielorientierten und proaktiven Arbeitsweise Souveränes, kommunikationsstarkes, gewinnendes Auftreten Wertschätzung: hoher Stellenwert von HR im Unternehmen und außergewöhnlich gutes Klima Verantwortung: Du gestaltest die Personalarbeit und die Kultur des Unternehmens mit und bringst Dich und Deine Ideen auf kurzen Wegen direkt mit ein Sicherheit: stark etabliertes, erfolgreiches Unternehmen auf Wachstumskurs Sichtbarkeit: Zusammenarbeit mit Führungskräften, Verantwortung für einen eigenen Bereich Attraktives Umfeld: modernes Unternehmen, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und direkte Kommunikation
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Recruiting Manager im Vertrieb (m/w/d)

Mi. 28.10.2020
Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Wir lieben was wir tun und meistern täglich aufs Neue gemeinsam unser anspruchsvolles Business. Aber was genau tun wir eigentlich? Als spezialisierter Dienstleister bringen wir namhafte Unternehmen aus der deutschen Wirtschaft mit selbstständigen Beratern zusammen. Hierfür identifizieren wir im intensiven Dialog mit den Fachbereichen der Unternehmen konkrete Projekt­bedarfe, ermitteln die passenden Berater und besetzen die Projekte punktgenau. Seit unserer Gründung 2008 befinden wir uns ungebremst auf Wachstumskurs. Und wir verfolgen weiterhin ambitionierte Ziele – und das im besten Fall schon bald mit Dir als Recruiting Manager im Vertrieb (m/w/d)Standorte: Berlin, Hamburg, Düsseldorf, Frankfurt und München Eine unbefristete Festanstellung. Ein intensives Einarbeitungsprogramm mit engagierten Mentoren. Umfangreiche Schulungen, Trainings und Workshops – heute, morgen und in Zukunft: Wenn es um Deine Vertriebskarriere im Team von KRONGAARD geht, überlassen wir nichts dem Zufall. Vielmehr laden wir Dich ein, Deine Leidenschaft für den anspruchsvollen Kundenvertrieb von Anfang an auszuleben. Big Data? Agiles Projektmanagement? IT-Security? Als Recruiting Manager tauchst Du in die Projektwelt verschiedener Unternehmen aus DAX, MDAX und dem gehobenen Mittelstand ein. Gemeinsam mit den verantwortlichen Fachbereichen auf Unternehmensseite identifizierst Du im telefonischen und persönlichen Austausch offene Projektvakanzen. Im Besetzungsprozess bleibt es weiterhin dynamisch: Du promotest passende Berater beim Kunden, begleitest die persönlichen Gespräche beim Kunden vor Ort und verhandelst Verträge. Dabei stehst Du im engen Austausch mit unserem Partner Management. Das Projekt ist mit dem richtigen Berater besetzt? Super! Während der Projektlaufzeit bleibst Du zentraler Ansprechpartner – sowohl für die Kunden als auch für die eingesetzten Berater. Du siehst: eine herausfordernde Aufgabe, in der Du Dich auf High-Level-Entscheider-Ebene bewegst und spannende Positionen besetzt. Punktgenau. Mit Drive im Vertrieb. Am Puls der Zeit. Als Partnerin bzw. Partner unserer Kunden auf Augenhöhe. Viele Wege führen nach Rom und auch in den Vertrieb! Ein abgeschlossenes Studium z. B. der Wirtschaftswissenschaften, der (Wirtschafts-) Psychologie oder der Sozialwissenschaften bieten eine gute Grundlage, wir sind aber auch schon gespannt, Deinen persönlichen Werdegang kennenzulernen! Kontakt- und Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Spaß am Beziehungsmanagement Interesse an wirtschaftlichen Themen, ihren Zusammenhängen und Deiner persönlichen Lernkurve Den Wunsch, Deinen Erfolg selbst in die Hand zu nehmen, um am Ende des Tages die Ergebnisse Deiner Arbeit zu sehen 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option Flache Hierarchien – Per „Du“ bis zum Vorstand Kurze Entscheidungs- und spannende Karrierewege Intensive Einarbeitung und Weiterbildung durch unsere KRONGAARD Academy Mitarbeiter-Benefits, wie Team-Events, Sportzuschüsse, betriebliche Altersvorsorge und Rabattprogramme Moderne Büroausstattung, wie z.B. höhenverstellbare Schreibtische
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