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Recruiting: 6 Jobs in Ehmen

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Anstellungsart
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Recruiting

Recruiting Expert im Bereich Automotive (m/w/d)

Di. 02.03.2021
Wolfsburg
Recruiting Expert im Bereich Automotive (m/w/d) Wolfsburg ALTRAN ist Weltmarktführer für High-Tech Engineering und F&E Services. Wir bewegen seit 38 Jahren mit höchster technologischer Expertise und digitaler Innovations- und Transformationskraft die Welt von morgen: Auf der Straße, in der Luft, auf den Meeren, im Schienenverkehr, in der Energieversorgung, in den Bereichen Life Science, Finanzen und Telekommunikation. Seit dem 01.04.2020 ist Altran Teil der Capgemini Gruppe und Weltmarktführer im Bereich der "Intelligent Industry". Are you the ONE for ALTRAN? Wir freuen uns auf Sie. Sie verantworten den operativen Bewerbungsprozess vom Eingang über die Koordination und Durchführung der Interviews bis hin zur Einstellung für einen festgelegten Verantwortungsbereich. Sie behalten durch Ihre professionelle Zusammenarbeit mit den Fachbereichen stets den Überblick über die aktuellen Bedarfe und können sich durch Ihre Arbeitsweise eine gute Talent-Pipeline aufbauen. Sie erweitern als versierter Netzwerker täglich Ihre Kontakte und repräsentieren das Unternehmen auf verschiedenen Veranstaltungen. Sie sind stets up-to-date in Bezug auf Recruiting- und Markttrends und unterstützen uns mit Ihren kreativen, innovativen Ideen kontinuierlich bei der passgenauen Weiterentwicklung des Personalplanungs- und Recruiting Prozesses. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-/ Gesellschaftswissenschaften oder vergleichbare Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Marketing. Sie bringen erste Erfahrung im Recruiting mit. Idealerweise bringen Sie erste Kenntnisse im Bereich Recruiting & Hochschulmarketing Trends mit. Ihre Durchsetzungskraft, Ihr professionelles Auftreten und Ihre hohe Dienstleistungsorientierung machen Sie zu einem zielstrebigen und kompetenten Partner für unsere Fachabteilungen. Als kommunikativer, proaktiver Teamplayer haben Sie Spaß daran, Dinge gemeinsam anzupacken und voranzutreiben. Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch die Nutzung verschiedener Lernangebote (z.B. eLearning, Sprachkurse, etc.). Hohe Transparenz in der Karriereentwicklung in einem extrem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem Aufstiegschancen und Perspektive viel Spielraum haben. Breites Spektrum an Mitarbeiterangeboten zu Top-Konditionen bei Events, Lifestyle & Co. Im Rahmen unserer Corporates Benefits. Wertschätzendes, buntes Arbeitsumfeld, eine Duz-Kultur vom CEO bis zum Werkstudenten sowie zahlreiche Möglichkeiten, Erfolge auch standortübergreifend zu feiern (z.B. Teamevents, Sommerfest, Kick Off Veranstaltungen, etc.). Gute Work-Life- Balance, Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub sowie Homeoffice-Optionen und mobiles Arbeiten nach Absprache.
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Recruiting Specialist (m/w/d)

So. 28.02.2021
Braunschweig
Als erfolgreiches Young Fashion Unternehmen ist NEW YORKER weltweit mit mehr als 1.100 Filialen in 46 Ländern vertreten und kontinuierlich auf Wachstumskurs. Mit einem Team von über 19.000 Mitarbeitern arbeiten wir am Puls der Zeit und legen Wert auf ein freundschaftliches Miteinander. Durch unsere Leidenschaft für Mode, unsere Spontanität und Schnelligkeit haben wir es geschafft, seit über 40 Jahren ein fester Bestandteil der Modewelt zu sein. Werde auch Du Teil unseres Teams! Zur weiteren Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Dich für unser Headquarter in Braunschweig als: Recruiting Specialist (m/w/d) Verantwortung des Recruitingprozesses von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen Schaltung von Stellenanzeigen sowie Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen Aktive und zielgruppenspezifische Kandidatenansprache über soziale und Karrierenetzwerke (wie z. B. Xing und LinkedIn) Eigenverantwortliche Entwicklung geeigneter Suchstrategien sowie die permanente Recherche passender Sourcing-Kanäle und Jobbörsen für die Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter Permanente Analyse der vorhandenen Recruiting-Kanäle und daraus resultierende Ableitung von Handlungsempfehlungen für ein zielgerichtetes Recruiting und Personalmarketing Kontinuierlicher Auf- und Ausbau eines Netzwerks und Talent Pools Unterstützung und Professionalisierung des Onboarding-Prozesses Übernahme von HR-Projekten Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting zusätzlich zu absolvierten Praktika/Werkstudententätigkeiten Expertise im Active Sourcing ist zwingend erforderlich Kreative Ideen zur Kandidatengewinnung sowie eine hohe Affinität zu neuen Medien/ Social Media gehören zu Deinen Stärken Du bringst praktische Erfahrung im Führen von strukturierten (Telefon-)interviews mit und überzeugst durch Dein gewinnendes und professionelles Wesen Ein ausgeprägter Leistungs- und Erfolgswille sowie Kommunikationsstärke und ein Maß an Hands-on-Mentalität sind für Dich selbstverständlich Eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung zeichnen Dich aus Sehr gute MS Office-Kenntnisse und gute Englischkenntnisse sind unabdingbar Spaß an der Arbeit im Team ist für Dich wichtig
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Referent (m/w/d) Personalmarketing

Sa. 27.02.2021
Vechelde
Die Atlas Titan ist der Partner im technischen Projektmanagement. Gegründet wurde sie mit dem Ziel, ein Beratungsunternehmen zu schaffen, das höchste Professionalität und Flexibilität mit den Werten Fairness, Transparenz, Verbindlichkeit und Verantwortung verbindet - die Atlas Titan Idee. Als Spezialist und Mitarbeiter verstärken Sie uns mit Ihrem Know-how und Ihren Ideen. Durch die Langfristigkeit unserer Projekte und unser speziell auf Sie abgestimmtes Weiterentwicklungs- und Gesundheitsförderungsprogramm bieten wir Ihnen eine sichere Zukunft.Als Personalreferent (m/w/d) im Bereich Personalmarketing sind Sie für die zentrale Konzeption, Steuerung und Umsetzung unserer Maßnahmen im Personalmarketing zuständig und sorgen so für die Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke in Deutschland.Entwicklung von neuen und zielgruppenorientierten PersonalmarketingaktivitätenInterner und externer Ansprechpartner zum Themenbereich Personalmarketing und Social MediaRedaktionelle Betreuung und Weiterentwicklung des Intranets inklusive der Planung, Erstellung und Veröffentlichung von Content Konzeption und Umsetzung zielgruppenspezifischer Kommunikationsinhalte für weitere HR-KanälePlanen und Durchführen von Personalmessen, HR-Events und ÖffentlichkeitsauftrittenSuche nach interessanten Recruiting-Tools und Aushandlung von Rahmenverträgen sowie Controlling/Überwachung ebensolcher.Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Kommunikations- / MedienwissenschaftBerufserfahrung im Personalmarketing, gerne in einem oder mehreren der o.g. TeilbereicheSehr hohe Social Media AffinitätKommunikationsstärke, Hands-on-Mentalität und BegeisterungsfähigkeitEinen hohen Qualitätsanspruch und eine selbstständige, strukturierte ArbeitsweiseUnbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage UrlaubProfessionelle Betreuung durch feste AnsprechpartnerGezielte Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen WeiterqualifizierungUmfangreiches Gesundheitsförderungsprogramm (u.a. Firmenfitness und private Krankenzusatzversicherung) sowie eine betriebliche AltersvorsorgeRegelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen zum Austausch von fachlichen Themen und Erfahrungen
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Recruiting Assistent (m/w/d) Personalverwaltung

Fr. 26.02.2021
Braunschweig
Die DEKRA Arbeit Gruppe, eine Tochtergesellschaft der DEKRA SE, gehört zu den erfolgreichsten vermittlungsorientierten Personaldienstleistern in Deutschland. An derzeit über 120 bundes- und europaweiten Standorten haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, flexible Personallösungen zu etablieren und so den regionalen Arbeitsmarkt positiv mitzugestalten. Helfen Sie mit, dieses Erfolgsmodell weiter auszubauen und bewerben Sie sich noch heute. Starten Sie mit der DEKRA Arbeit Gruppe in eine erfolgreiche berufliche Zukunft! Wir suchen für den Standort Braunschweig eine/n  Recruting Assistent  (m/w/d) für die Personalabteilung  in Vollzeit oder Teilzeit ab 30,0 Stunden/Woche   Ihre Aufgaben: Sie übernehmen die Rekrutierung von Hilfs- und Fachkräften sowie die selbstständige Steuerung des Rekrutierungsprozesses Sie sichten die Bewerbungsunterlagen, führen Interviews und übernehmen die Organisation und Durchführung von Bewerbertagen Sie prüfen die fachliche Qualifikation und Eignung von Bewerbern  Sie sind mitverantwortlich für die Führung, Einsatzsteuerung und Motivation unserer Zeitarbeitnehmer    Ihre Qualifikationen: Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung (kfm. oder technisch) oder einen Studienabschluss (Uni/FH/BA) Sie sind kommunikativ, flexibel, ergebnisorientiert und teamfähig Sie arbeiten gerne mit Menschen zusammen und verfügen über ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Sie sind im Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis (Klasse B) und haben  gute EDV-Kenntnisse   Wir bieten Ihnen: Ein unbefristetes und sicheres Anstellungsverhältnis Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung Eine spannende, abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit mit tollen Karriereaussichten in einer Wachstumsbranche Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, interne Förderprogramme und gute Jobperspektiven bei der DEKRA Arbeit Gruppe Ein außergewöhnlich gutes Betriebsklima, mit netten Kollegen und einer familiär geprägten Gesamtstruktur   Sie haben Interesse? Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per Email senden oder uns Ihre Daten über die angebotene Online-Bewerbung zukommen lassen. Bei der Online-Bewerbung können Sie nach Eingabe Ihrer Kontaktdaten Ihren Lebenslauf hochladen. Dies dauert nur 1 Minute. Frau Angelique Falco-Sperberangelique.falco-sperber@dekra.com Vollzeit-Job in Braunschweig [Unbefristet]Jetzt bewerben
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Betriebswirtin oder Betriebswirt (w/m/d) – Strategisches Personal- und Organisationsmanagement

Fr. 26.02.2021
Braunschweig
Das DLR ist das Forschungszentrum für Luft- und Raumfahrt sowie die Raumfahrt­agentur der Bundesrepublik Deutschland. Rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter forschen gemeinsam an einer einzigartigen Vielfalt von Themen in Luftfahrt, Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung. Ihre Missionen reichen von der Grundlagenforschung bis hin zur Entwicklung von innovativen Anwendungen und Produkten von morgen. Spitzen­forschung braucht auf allen Ebenen exzellente Köpfe – insbesondere noch mehr weibliche –, die ihre Potenziale in einem inspirierenden Umfeld voll entfalten. Starten Sie Ihre Mission bei uns. Für unsere Technische Infrastruktur in Braunschweig suchen wir eine/n Betriebswirtin oder Betriebswirt (w/m/d) Strategisches Personal- und OrganisationsmanagementDie Technische Infrastruktur (TI) versorgt das DLR als interner Dienstleister mit Leistungen des Facility-Managements, mit Beratungen zur Sicherheit sowie mit Entwicklungen von wissenschaftlichen Experimentalgeräten. In der TI werden rund 570 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an aktuell 16 Standorten in der ganzen Bundesrepublik beschäftigt. Die Stabsabteilung unterstützt die Bereichsleitung durch Gestaltung überregionaler Vorgaben und strategischer Grundsatzfragen. Das kleine, interdisziplinäre Team der Stabsabteilung befindet sich derzeit im Aufbau. Vor diesem Hintergrund bieten wir Ihnen viele Gestaltungsmöglichkeiten. Sie werden u. a. am Organisationsentwicklungsprojekt der Technischen Infrastruktur mitwirken. Sie erarbeiten und pflegen Richtlinien, Verfahrensanweisungen und Organisationsdokumente für den gesamten Bereich, wie den Geschäfts­ver­teilungsplan, den Delegationsrahmen, das Organigramm und zahlreiche Standard­stellen­beschreibungen u. v. m. Hierfür analysieren Sie vorhandene Strukturen und erarbeiten Verbesserungs­vorschläge und Organisations­empfehlungen in Form von entscheidungs­reifen Vorlagen für die Bereichs­leitung. Als Expertin/Experte in Ihrem Fachgebiet konzipieren Sie neue Instrumente des Personal­managements und implementieren sie (u. a. zur Personalauswahl oder zur Ausgestaltung von Gewinnungs- oder Leistungsanreizen). Sie gehen sensibel mit daten­schutz­relevanten Themen um und pflegen die Zugriffs­berechtigungen für Personal­informationen. Als Schnittstelle zum Controlling bewerten Sie die qualitative und quantitative Personal­planung und erstellen Handlungs­empfehlungen als Entscheidungs­grundlage. Die inhaltliche und konzeptionelle Vorbereitung von strategischen Personal­entwicklungs­maßnahmen runden Ihr Aufgaben­portfolio ab. abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom [FH]/Bachelor) im Studiengang Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Studienrichtung langjährige Berufserfahrung mit nachweisbaren Kenntnissen zu Instrumenten des Personalmanagements, auch zur Gestaltung der Aufbauorganisation und zur Optimierung von Organisationsstrukturen erweiterte, praktische Kenntnisse in administrativen und organisatorischen Angelegenheiten in vergleichbarem Umfeld Kenntnisse aus den Bereichen TVöD, Arbeitsrecht, Bundeshaushaltsordnung Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente und im Projektmanagement nachweisbare Kenntnisse der Kostenrechnung anwendungssichere Kenntnisse im Umgang mit administrativen DV-Instrumenten (SAP, PKM-Tool, MS-Office-Produkte) Analyse- und Entscheidungsfähigkeit, soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen, Gewandtheit im Umgang mit Menschen, Organisationstalent gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kenntnisse sämtlicher Aufgaben der TI mit den Aufgabengebieten Facility-Management, Systemhaus Technik, DLR-Sicherheit und der Stabsabteilung der TI und den Verfahrensabläufen und Zuständigkeiten sind von Vorteil Kenntnisse interner Richtlinien, Betriebsvereinbarungen des DLR inkl. Interessensausgleiche und Sozialpläne sind wünschenswert Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungsfreiräume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Personen aller Geschlechter (w/m/d) sind wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.
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Trainee* Human Resources

Do. 18.02.2021
Braunschweig
„Dress for the moment.“ ist mehr als nur ein Slogan für uns. NEW YORKER macht Mode für echte Momente. Wir suchen Mitarbeiter mit Leidenschaft, Mut zu Innovationen und Spaß an Kreativität, die uns mit ihrer Persönlichkeit und Begeisterung vorantreiben und ständig auf’s Neue beflügeln. Unkompliziert, inspirierend und immer bereit, in neue Welten einzutauchen und jeden Moment zu leben. Du suchst einen Einstieg in einem attraktiven und dynamischen Unternehmen, in dem Du jeden Tag etwas bewirken kannst? Dann starte jetzt Deine Karriere in einer der schönsten Branchen der Welt!   Werde Teil unseres HR-Teams und nimm strukturierte, abwechslungsreiche sowie praxisnahe Aufgaben wahr. Wir möchten nicht nur neue Talente gewinnen und Menschen eine berufliche Perspektive bieten, sondern sie für NEW YORKER begeistern und gemeinsam mit ihnen die Zukunft unseres Unternehmens gestalten. Wir suchen Dich für unser Headquarter in Braunschweig als: Trainee* Human Resources Wir bieten Dir eine optimale Vorbereitung auf Deine HR-Karriere in einem 18-monatigen Traineeprogramm Du lernst verschiedene Bereiche wie beispielsweise Recruiting, Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung kennen Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft und in administrativen Tätigkeiten Bei der Konzeptionierung und Optimierung von Personalprozessen wirst Du aktiv eingebunden Dich erwartet ein modernes, dynamisches Umfeld und die Möglichkeit, neue Ideen mit uns zu verwirklichen Bei Fragen steht Dir ein Mentor zur Seite und unterstützt Dich in Deiner persönlichen Entwicklung Du hast ein abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften / Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar mit dem Schwerpunkt Human Resources Management Im Personalbereich konntest Du bereits erste Berufserfahrung in Form von Praktika sammeln Neben einem freundlichen Auftreten zeichnen Dich Entscheidungsfreude, Belastbarkeit sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit aus Zu Deinen Stärken zählen eine eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise sowie Spaß an intensiver Kommunikation
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