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Recruiting: 155 Jobs in Elsdorf

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  • Studentenjobs, Werkstudent 23
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
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Recruiting

Specialist Commercial Recruiting (f/m/d) - London, Cologne or remote

Mo. 04.07.2022
Köln
is Germany's best-known AI company. We develop neural networks to help people work with language. With DeepL Translator, we have created the world's best machine translation system and made it available free of charge to everyone online. Over the next few years, we aim to make DeepL the world's leading language technology company.  Our goal is to overcome language barriers and bring cultures closer together. What distinguishes us from other companies? DeepL (formerly Linguee) was founded by developers and researchers. We focus on the development of new, exciting products, which is why we spend a lot of time actively researching the latest topics. We understand the challenges of developing new products and try to meet them in an agile and dynamic way of working. Our work culture is very open because we want our employees to feel comfortable. In our daily work we use modern technologies - not only to translate texts, but also to create the world's best dictionaries, and solve other language problems. When we tell people about DeepL as an employer, reactions are overwhelmingly positive. Maybe it's because they have enjoyed our services, or maybe they just want to get on board with our quest to break down language barriers and facilitate communication.   What will you be doing at DeepL? As we are growing very strongly, there are many ideas and projects that are just waiting to be implemented. This is where you come in: With your experience in recruiting, you will support us in bringing new colleagues on board and achieving great goals together. Your focus will be to help us find new experts in the commercial area to join our fast-growing teams. You will be part of a small and efficient People & Culture Team that is looking forward to becoming even more powerful together with you.   Manage the entire recruiting process for Commercial roles (focus on Sales and Marketing), in close cooperation with the hiring managers and your colleagues from the Recruiting team Own applicant management and expand our internal talent pool Analyse and recommend new recruiting and employer branding channels to maximize candidate pipeline for Commercial positions Develop a deep understanding of ideal Sales and Marketing profiles to accelerate hiring processes through quick decision making Craft and implement new, creative recruiting and employer branding campaigns in partnership with Recruiting, People, and Marketing teams  Optimize recruiting efforts through data-driven analysis of our recruiting processes, measures, and sources  Several years of experience in the areas of Commercial recruiting Experience with proactive sourcing techniques and tools A good understanding of the UK and European hiring markets An analytical mindset combined with a structured, creative and autonomous way of working An open-minded personality with a hands-on mentality to help shape new processes in a fast-growing environment Strong communication skills and assertiveness Degree in human resources, marketing, or a similar field  A friendly, international and very committed team with a lot of trust and very short decision-making processes The opportunity to actively shape our recruiting and employer branding processes Flat hierarchies and therefore a lot of room for maneuver. You have the chance to really leave a footprint Meaningful work: we tear down language barriers around the world and thus bring different cultures closer together Regular team events A nice office in Cologne or London (or comparable equipment for your home office) and a lot of flexibility
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Recruiting Specialist (d/f/m)

Mo. 04.07.2022
Bonn
Recruiting Specialist (d/f/m) - DHL Consulting   Since 1999, DHL Consulting has been an essential part of the world’s most international company, Deutsche Post DHL Group (DPDHL). We provide a broad range of management consulting and digitalization services to all DPDHL business units and global functions with unparalleled access to its top management. Next to that, we also drive external projects in strategic supply consulting at some of the world’s leading companies with customers across all industries. People are our biggest asset. Our team embraces diversity, collaboration and the pursuit of excellence for our customers. With more than 120 consultants working out of three offices in Germany, Singapore, and the USA, our consulting teams work on assignments from all over the globe.    Who you'll work with:  You will be a value-add and collaborative participant of the Human Resources Team of DHL Consulting based in Bonn. Our team of passionate HR professionals focuses on attracting a diverse pool of talents that represent the communities we live and work in. We are also responsible for managing the full range of professional development activities - putting the emphasis on staffing and learning activities for the consulting professionals. You will collaborate closely with all team members to ensure cohesion and establish effective working relationships with our consulting team and office leadership to ensure the best candidate experience is delivered, every time. Our Recruiting Team is driving and managing all aspects of management consulting and data science roles.     There is flexibility to hire at (Junior) recruiter or recruiting specialist level based on experience. What you'll do:  In this role, you will work on our sourcing strategy so that we can identify and attract the best candidates for our international graduate recruiting. You will be responsible for the full life cycle by turning profile requirements into an effective sourcing approach using an appropriate combination of direct sourcing, posting, and referrals to approach, attract and develop candidate interest.  You will manage a high volume of online applications, process, and track applications, monitor candidate assessment results, and update our candidate management database. You will manage end-to-end our candidate interview process including scheduling and coordinating interview days. As the go-to person for our candidates, you will accompany them through the entire hiring process and even beyond. This includes proactively building applicant pipelines to meet current and future business needs and maintaining relationships with past candidates for future opportunities. You will monitor and evaluate sourcing trends and recruiting KPIs to ensure the quality of our recruitment processes. You will also be planning, coordinating, and attending selected recruiting and employer branding events (virtually and in-person) and being the contact person for prospects turning them into applicants. If needs arise you will also be involved in recruiting projects targeted to improve the effectiveness and efficiency of our processes. Qualifications: University degree   1-3 years of a proven record in recruiting or talent acquisition gained at either a corporate recruiting function, consultancy or executive search firm focused on identifying, attracting, and hiring highly talented individuals who are in great demand Good knowledge of marketplace trends and recruiting processes and comfort in managing the full lifecycle of recruiting candidates; executive search skills advantageous   Passion for and first experience in defining innovative approaches for recruiting diverse profiles across ethnic and gender diversity; out of the box thinker to find and attract these profiles with a proven track record in successful hiring Fluency in English and German (orally and written)  Entrepreneurial and creative mindset  International experience desired  Proficiency in relevant tools, i.e. Applicant Tracking Systems (ideally Avature), MS Office (PowerPoint and Excel), LinkedIn  Our culture is casual, fun, and social with an emphasis on creating impact through insights. We have the freedom to try new ideas, experiment, and constantly learn and grow. To launch your career at DHL Consulting you have access to numerous training opportunities. Needless to say that you will work within a hybrid home/office model - we are sure you will love our recently renovated office. Our attractive salary package includes a jobticket, parking space (monthly fee), or a bicycle leasing – no matter how you want to commute we’ll help make the trip as easy as possible.  You also have access to corporate offers such as a company pension plan and DPDHL daycare facilities. Benefit from our weekly activities like soccer, volleyball, pilates, and many more.Are you curious to learn more about us? Visit www.dhl-consulting.com and www.instagram.com/dhl_consulting For more information on DHL Consulting, please visit us at www.dhl-consulting.com or contact Gabi Fassl at +49-228-29972 425.  We are looking forward to your application! We recruit on a rolling basis. Please apply at your earliest convenience.     Recruiting Specialist (d/f/m) - DHL Consulting   Since 1999, DHL Consulting has been an essential part of the world’s most international company, Deutsche Post DHL Group (DPDHL). We provide a broad range of management consulting and digitalization services to all DPDHL business units and global functions with unparalleled access to its top management. Next to that, we also drive external projects in strategic supply consulting at some of the world’s leading companies with customers across all industries. People are our biggest asset. Our team embraces diversity, collaboration and the pursuit of excellence for our customers. With more than 120 consultants working out of three offices in Germany, Singapore, and the USA, our consulting teams work on assignments from all over the globe.    Who you'll work with:  You will be a value-add and collaborative participant of the Human Resources Team of DHL Consulting based in Bonn. Our team of passionate HR professionals focuses on attracting a diverse pool of talents that represent the communities we live and work in. We are also responsible for managing the full range of professional development activities - putting the emphasis on staffing and learning activities for the consulting professionals. You will collaborate closely with all team members to ensure cohesion and establish effective working relationships with our consulting team and office leadership to ensure the best candidate experience is delivered, every time. Our Recruiting Team is driving and managing all aspects of management consulting and data science roles.     There is flexibility to hire at (Junior) recruiter or recruiting specialist level based on experience. What you'll do:  In this role, you will work on our sourcing strategy so that we can identify and attract the best candidates for our international graduate recruiting. You will be responsible for the full life cycle by turning profile requirements into an effective sourcing approach using an appropriate combination of direct sourcing, posting, and referrals to approach, attract and develop candidate interest.  You will manage a high volume of online applications, process, and track applications, monitor candidate assessment results, and update our candidate management database. You will manage end-to-end our candidate interview process including scheduling and coordinating interview days. As the go-to person for our candidates, you will accompany them through the entire hiring process and even beyond. This includes proactively building applicant pipelines to meet current and future business needs and maintaining relationships with past candidates for future opportunities. You will monitor and evaluate sourcing trends and recruiting KPIs to ensure the quality of our recruitment processes. You will also be planning, coordinating, and attending selected recruiting and employer branding events (virtually and in-person) and being the contact person for prospects turning them into applicants. If needs arise you will also be involved in recruiting projects targeted to improve the effectiveness and efficiency of our processes. Qualifications: University degree   1-3 years of a proven record in recruiting or talent acquisition gained at either a corporate recruiting function, consultancy or executive search firm focused on identifying, attracting, and hiring highly talented individuals who are in great demand Good knowledge of marketplace trends and recruiting processes and comfort in managing the full lifecycle of recruiting candidates; executive search skills advantageous   Passion for and first experience in defining innovative approaches for recruiting diverse profiles across ethnic and gender diversity; out of the box thinker to find and attract these profiles with a proven track record in successful hiring Fluency in English and German (orally and written)  Entrepreneurial and creative mindset  International experience desired  Proficiency in relevant tools, i.e. Applicant Tracking Systems (ideally Avature), MS Office (PowerPoint and Excel), LinkedIn  Our culture is casual, fun, and social with an emphasis on creating impact through insights. We have the freedom to try new ideas, experiment, and constantly learn and grow. To launch your career at DHL Consulting you have access to numerous training opportunities. Needless to say that you will work within a hybrid home/office model - we are sure you will love our recently renovated office. Our attractive salary package includes a jobticket, parking space (monthly fee), or a bicycle leasing – no matter how you want to commute we’ll help make the trip as easy as possible.  You also have access to corporate offers such as a company pension plan and DPDHL daycare facilities. Benefit from our weekly activities like soccer, volleyball, pilates, and many more.Are you curious to learn more about us? Visit www.dhl-consulting.com and www.instagram.com/dhl_consulting For more information on DHL Consulting, please visit us at www.dhl-consulting.com or contact Gabi Fassl at +49-228-29972 425.  We are looking forward to your application! We recruit on a rolling basis. Please apply at your earliest convenience.  
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Werkstudent HR mit Schwerpunkt Talent Acquistion/Employer Branding (m/w/d)

Mo. 04.07.2022
Köln
Wir waren schon immer eine der besten Adressen für strategischen Einkauf und Supply Chain Management. Jetzt bekommen wir durch den Anschluss an die Boston Consulting Group noch einmal eine ganz neue, internationale Dynamik. Kurz, wir suchen Verstärkung. Eine, die zu unserem Anspruch ebenso wie zu unserem Spirit passt. Damit wir nicht nur very erfolgreich, sondern auch very INVERTO bleiben. Eigenverantwortliches Bewerbermanagement – Du unterstützt unser Talent Acquisition Team bei der Planung von Interviewtagen und bist auch in die Durchführung und Koordination vor Ort involviert. Hierbei hast du nicht nur direkten Kontakt zu unseren Kandidaten, sondern auch zu unseren Interviewern aus dem Consulting. Dabei sorgst du für eine sehr gute Candidate Journey. Spannendes Hochschulmarketing – Du unterstützt aktiv bei der Planung und Durchführung von unseren Hochschulmessen & Workshops. Auch die vielfältigen Inhouse Event Formate werden gemeinsam mit unserem Employer Branding Team von dir mit vorbereitet und umgesetzt. Selbstverständlich unterstützt du uns auch bei den Events vor Ort. Abwechslungsreiche Tätigkeiten – Du unterstützt zusätzlich bei den unterschiedlichsten Aufgaben in unserem Talent Acquisition Team (z.B. beim Screening von Werkstudenten- und Praktikantenstellen) und wirst von Anfang an mit in unser Tagesgeschäft eingebunden. Du bist Student vorzugsweise eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiengangs, der (Wirtschaftspsychologie oder eines geisteswissenschaftlichen Studiengangs.  Idealerweise stehst du uns an Freitagen zur Verfügung. Du liebst es Kontakte zu knüpfen und aktiv auf Leute zuzugehen. Flexibilität und Begeisterung für Neues gehören zu deiner Grundausstattung. Du trittst sicher auf, fühlst dich wohl im internationalen Arbeitsumfeld und kannst souverän in Deutsch und Englisch kommunizieren.  Very INVERTO: Teamspirit. Auf dem Boden bleiben. Fairness. Spaß.   Täglich: Unterstützung, & Spaß im Team. Frisch: so viel Obst, Kaffee, Tee & Wasser wie Du brauchst. Action: Diverse Mitarbeiter- und Sportevents. Kühlschrankmeeting: Jeden Freitag, um gemeinsam das Wochenende einzuläuten. Ausblick: Vielleicht ist Deine Zeit bei uns der Start einer langfristigen Beziehung?
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Specialist Recruiting (w/m/d) - Köln oder remote

Mo. 04.07.2022
Köln
DeepL... ist das bekannteste KI-Unternehmen in Deutschland. Wir entwickeln neuronale Netze, die Menschen beim Umgang mit Sprache unterstützen. Mit dem DeepL Übersetzer haben wir die international beste Computerübersetzung auf den Markt gebracht und stellen sie für jeden im Internet kostenlos zur Verfügung. In den nächsten Jahren möchten wir DeepL zum weltweit führenden Unternehmen für Sprachtechnologie ausbauen.  Unser Ziel ist es, Sprachbarrieren zu überwinden und Kulturen einander näherzubringen.     Was unterscheidet uns von anderen Unternehmen? DeepL (früher Linguee) wurde von Entwicklern und Forschern gegründet. Die Entwicklung neuer spannender Produkte steht bei uns im Vordergrund, deswegen verwenden wir viel Zeit für die aktive Forschung an den aktuellsten Themen. Wir verstehen die Herausforderungen bei der Entwicklung neuer Produkte und versuchen diesen mit einer agilen und dynamischen Arbeitsweise zu begegnen. Unsere Arbeitskultur ist sehr offen, denn wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohlfühlen.   Wenn wir von DeepL oder Linguee als Arbeitgeber erzählen, reagieren viele Leute sehr positiv darauf. Weil sie sich über die offenen, kostenlosen Dienste und Apps schon häufig gefreut haben. Und wir freuen uns, dass wir helfen, Sprachbarrieren zu verkleinern.   Deine Wahl Wir sind ständig auf der Suche nach herausragenden Mitarbeitern*innen! Derzeit bieten wir remote work in Deutschland, den Niederlanden, Großbritannien und Polen an. Ob Du von zu Hause aus in einem dieser Länder oder in unserem Büro in Köln arbeiten möchtest: Du hast die Wahl. Egal, wofür Du Dich entscheidest, unsere Arbeitsweise ist ganz darauf ausgelegt, dass Du ein fester Bestandteil des Teams wirst.   Was machst Du zukünftig bei DeepL? Wir wachsen gerade sehr stark, dies ist eine spannende Zeit! Gleichzeitig haben wir auch viele weitere Ideen, die nur darauf warten umgesetzt zu werden. Und hier kommst Du mit Deiner Expertise ins Spiel: Durch Deine ausgewiesene Erfahrung im Recruiting unterstützt Du uns dabei, neue Kolleg*innen an Bord zu holen, um gemeinsam große Ziele zu realisieren. Hierbei konzentrierst Du Dich entweder auf den IT - oder auf den Commercial-Bereich. Du kommst in ein kleines, aber effizientes und sehr gut organisiertes People & Culture-Team, dass sich darauf freut mit Dir gemeinsam noch schlagkräftiger zu werden. Dein Fokus liegt entweder im IT- oder im Commercial-Bereich, wobei Dein gutes Verständnis der Zielgruppen (z.B. Entwickler / Sales, Support, Finance) Dir dabei hilft, die richtige Auswahl für Kanäle und Maßnahmen zu treffen Du steuerst den Peer-Recruitingsprozess der von Dir betreuten Stellen eigenverantwortlich, immer in enger Zusammenarbeit mit Deinen Ansprechpartner*innen aus dem Fachbereich Dabei übernimmst Du das Bewerbermanagement und baust unseren internen Talent Pool weiter aus Du hast den Bewerbermarkt fest im Blick und bist ständig auf der Suche nach neuen Recruiting Kanälen Du entscheidest, in welchen Fällen Active Sourcing Maßnahmen per LinkedIn, Xing oder anderen Plattformen Sinn machen und führst diese dann eigenverantwortlich durch Du entwickelst gemeinsam mit dem Team neue, kreative Recruiting- und Employer Branding-Kampagnen Darüber hinaus bringst Du Dich in allen für das gesamte Recruiting-Team relevanten Fragestellungen ein und gestaltest mit deiner Erfahrung die DeepL Prozesse und Projekte mit Die datengestützte Analyse unserer Recruitingprozesse, -maßnahmen und -quellen rundet Dein umfangreiches Aufgabengebiet ab Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, gerne in einem SaaS-Unternehmen oder bei einem Personaldienstleister Eine analytische Denkweise kombiniert mit einer strukturierten und gleichzeitig kreativen Arbeitsweise Eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit der dazugehörigen Portion Hands-on-Mentalität, um in einem Start-Up-Umfeld neue Wege und Methoden mitzugestalten Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit Sehr gute Kenntnisse von Active-Sourcing-Techniken und Tools Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder vergleichbar Sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse, Kenntnisse in weiteren Sprachen sind vorteilhaft Ein freundliches, internationales und sehr engagiertes Team mit viel Vertrauen und sehr kurzen Entscheidungswegen Die Möglichkeit, unsere Recruiting- und Employer Branding-Prozesse aktiv zu gestalten Flache Hierarchien und dadurch viel Gestaltungsspielraum. Du hast die Chance, wirklich einen Fußabdruck zu hinterlassen Eine sinnvolle Arbeit: Wir reißen weltweit Sprachbarrieren ein und bringen damit verschiedene Kulturen einander näher Regelmäßige Teamevents Optionales JobRad und optionale Fitnessclub-Mitgliedschaft Ein schönes Büro in Köln oder Paderborn (oder eine vergleichbare Ausstattung für Dein Homeoffice) und viel Flexibilität
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Recruiter*in mit dem Schwerpunkt Techniker & Ingenieure (w/m/d)

So. 03.07.2022
Köln
Referenzcode: 2792 Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen. Als Recruiter/in mit dem Schwerpunkt „Techniker & Ingenieure" bieten wir Dir eine spannende Herausforderung: Eingebettet in ein kleines, engagiertes Team begleitest Du Auswahlprozesse für technische Fachpositionen der TÜV Rheinland Gruppe für ganz Deutschland. Du wirst bei uns sowohl persönliche, virtuelle als auch telefonische Interviews unter Einbeziehung unseres Kompetenzmodells führen. Zum anderen begleitest Du die Hiring Manager als proaktive/r Berater/in auf Augenhöhe durch den gesamten Recruitingprozess. Du betreust die Kandidat/innen und hältst die Candidate Experience dabei stets im Blick. Innerhalb unserer HR Community arbeitest Du kooperativ mit allen Schnittstellen zusammen und wirst bei vielen administrativen Prozessen unterstützt, z. B. Anzeigenposting, Terminkoordination oder Vertragsmanagement. Auch gegenüber unserem Betriebsrat trittst Du als verlässliche/r Ansprechpartner/in in Sachen Einstellungen auf. Die Nutzung aktueller Recruitingtrends bei der aktiven Ansprache von geeigneten Kandidat/innen auf Social-Media-Kanälen gehört ebenso zu Deinen Aufgaben bei uns. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaft, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich, oder kaufmännische Ausbildung im Personalwesen Mindestens 2-3 Jahre praktische Erfahrung im Bereich Recruiting Grund­kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht / Betriebsverfassungsrecht Nachweisliche Erfolge im Active Sourcing Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Serviceorientierung und Prozessaffinität Professionelles Auftreten, sehr gute Gesprächsführung und Menschenkenntnis Gute Englischkenntnisse Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network". Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen. Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr. Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
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Recruiter*in mit dem Schwerpunkt Techniker & Ingenieure (w/m/d)

So. 03.07.2022
Köln
Referenzcode: 2791 Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen. Als Recruiter/in mit dem Schwerpunkt „Techniker & Ingenieure" bieten wir Dir eine spannende Herausforderung: Eingebettet in ein kleines, engagiertes Team begleitest Du Auswahlprozesse für technische Fachpositionen der TÜV Rheinland Gruppe für ganz Deutschland. Du wirst bei uns sowohl persönliche, virtuelle als auch telefonische Interviews unter Einbeziehung unseres Kompetenzmodells führen. Zum anderen begleitest Du die Hiring Manager als proaktive/r Berater/in auf Augenhöhe durch den gesamten Recruitingprozess. Du betreust die Kandidat/innen und hältst die Candidate Experience dabei stets im Blick. Innerhalb unserer HR Community arbeitest Du kooperativ mit allen Schnittstellen zusammen und wirst bei vielen administrativen Prozessen unterstützt, z.B. Anzeigenposting, Terminkoordination oder Vertragsmanagement. Auch gegenüber unserem Betriebsrat trittst Du als verlässliche/r Ansprechpartner/in in Sachen Einstellungen auf. Die Nutzung aktueller Recruitingtrends bei der aktiven Ansprache von geeigneten Kandidat/innen auf Social-Media-Kanälen gehört ebenso zu Deinen Aufgaben bei uns. Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaft, Psychologie oder einem ähnlichen Bereich, oder kaufmännische Ausbildung im Personalwesen Mindestens 2-3 Jahre praktische Erfahrung im Bereich Recruiting Grund­kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht / Betriebsverfassungsrecht Nachweisliche Erfolge im Active Sourcing Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Serviceorientierung und Prozessaffinität Professionelles Auftreten, sehr gute Gesprächsführung und Menschenkenntnis Gute Englischkenntnisse Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network". Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen. Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr. Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
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Employer Branding Coordinator / Specialist - HR Marketing (m/w/d)

Sa. 02.07.2022
Köln
McKinsey & Company ist die in Deutschland und weltweit führende Unternehmensberatung. Wir unterstützen Organisationen aus dem privaten, öffentlichen und sozialen Sektor bei ihren wichtigsten Veränderungen. In enger Zusammenarbeit helfen wir unseren Klienten dabei, mutige Strategien zu entwickeln und Fähigkeiten aufzubauen, um Wandel nachhaltig zu gestalten. Die Gewinnung diverser Talente ist für McKinsey ein entscheidender Erfolgsfaktor. Um unsere führende Rolle auf dem Arbeitsmarkt für Studierende, Absolvent:innen und Professionals zu stärken, ist ein überzeugender und innovativer Marktauftritt besonders wichtig. An der Schnittstelle von Marketing und Recruiting gestaltest du als Teil unseres Employer-Branding-Teams den Auftritt von McKinsey als Arbeitgeber in allen Online- und Offline-Kanälen. Du hast Freude an einem vielseitigen Arbeitsspektrum? Dann werde auch du Teil unseres einzigartigen Teams. Für unser Büro in Köln suchen wir dich ab sofort in Vollzeit als Employer Branding Coordinator / Specialist (m/w/d) Es besteht die Möglichkeit, je nach Erfahrung als Coordinator oder Specialist einzusteigen.  Eigenverantwortliche Entwicklung markengerechter und authentischer Recruiting-Botschaften entlang unserer Value Proposition Gestaltung von Marketingmaterialien und Social-Media-Kampagnen, die unsere Kommunikationsinhalte zum Leben erwecken Vermarktung lokaler und überregionaler Recruiting-Events inklusive Konzeption der Inhalte und Bestimmung des richtigen Mediamix Steuerung von Paid-Advertising-Kampagnen und kontinuierliches Performance-Controlling aller Maßnahmen Beobachtung von aktuellen Trends im Markt sowie Ideenfindung und Entwicklung von innovativen Konzepten für unsere Employer Brand Du hast ein (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Wirtschafts-, Kommunikations- oder Medienwissenschaften erfolgreich abgeschlossen und besitzt mehrjährige Berufserfahrung im Marketing, vorzugsweise mit Schwerpunkt Employer Branding oder in der Markenkommunikation. Du verfügst über umfangreiche Erfahrungen im Einsatz von Social Media und digitalem Storytelling in der Markenkommunikation, kannst Zielgruppen gewinnen und für Inhalte begeistern. Du besitzt eine hohe sprachliche Affinität und bist geübt im Umgang mit Texten für verschiedene Zielgruppen und Formate. Du konntest bereits umfassendes Wissen im Projektmanagement sammeln und kannst problemlos mehrere Arbeitsstränge parallel steuern. Du verfügst über Kenntnisse in Messmethoden der Webanalyse und des Kampagnentrackings. Du bringst Eigeninitiative, Flexibilität, Kreativität und Organisationstalent mit, arbeitest sorgfältig und absolut zuverlässig. Du findest bei uns herausfordernde Aufgaben in einem außergewöhnlich engagierten Team – mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Freiräumen zur persönlichen Entwicklung. Neben modernen Bürogebäuden mit aktueller technischer Ausstattung an attraktiven Standorten bieten wir dir zusätzlich interessante Zusatz- und Sozialleistungen (z.B. kostenfreie Verpflegung) sowie betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. wöchentliche Sportkurse). Eine leistungsorientierte Vergütung rundet unser Angebot ab.  
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Junior Talent Acquisition Partner / Inhouse Recruiter (m/w/d)

Sa. 02.07.2022
Köln, Berlin, Dresden, München, Essen, Ruhr
ENGIE steht weltweit für gebündelte Kompetenz beim Übergang zur Klimaneutralität, mit Energielösungen und Dienstleistungen von A wie Anlagenbau bis Z wie Zero Carbon. Unser Angebot deckt wichtige Leistungen ab, die für eine nachhaltige Energiezukunft relevant sind: von ressourcenschonender Energieerzeugung mit erneuerbaren Energien über effiziente Technik zum Planen, Bauen und Betreiben gebäude- und energietechnischer Systeme sowie individuelle Ladeinfrastrukturlösungen für Elektro-Mobilität bis hin zur grünen Energiebeschaffung und Optimierung des Verbrauchs. Zu unseren Kunden zählen Industrie, Gewerbe sowie Kommunen und private Haushalte.Das spricht für uns: Es erwartet Sie ein interessantes, abwechs­lungsreiches und breites Aufgaben­spektrum mit viel Platz für Eigen­verantwortung. Ein dynamisches Team mit Kollegen die sich als "Wir" verstehen. Strukturierte Einarbeitung durch Seminare und erfahrene Kollegen Eine angenehme Arbeits­atmosphäre in einem modernen und familien­freund­lichen Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem sich Ihr Engagement wirklich lohnt. Die ENGIE-Academy bietet Trainings, um Sie bei Ihrer beruf­lichen und persönlichen Entwicklung zu unter­stützen. Aktive Mitarbeit und Gestaltungs­möglich­keiten bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Prozesse. Jobticket-, Kindergarten-Zuschuss, u.v.m. Als Standort können Sie sich Köln, Berlin, Essen, Dresden oder München aussuchen. Es ist kein Anschreiben notwendig!Bei Fragen melden Sie sich auch gerne per Telefon oder über WhatsApp bei mir +49 173 4736537 Bei uns sind Sie für den gesamten Recruiting­prozess eigenständig verant­wortlich und stellen somit die erfolg­reiche Auswahl der geeigneten Kandidaten sicher. Die Direkt­ansprache von Kandidaten im Rahmen des Active Sourcing (Xing, LinkedIn etc.) und das Schalten von Stellenanzeigen gehören zu Ihrem täglichen Handwerk. Nach der Sichtung eingehender Bewerbungen treffen Sie eine geeignete Vor­auswahl und stimmen sich mit den Fach­bereichen ab. Sie beraten unsere Hiring Manager, führen telefonische und persön­liche Interviews und sorgen durchweg für eine einzig­artige und positive Candidate Experience. Sie sind die Schnitt­stelle zwischen den Talenten und unseren Fach­bereichen und haben stets alle Prozesse im Überblick. Sie sind an verschiedenen Projekten beteiligt und sorgen somit für eine stetige Weiter­entwicklung unserer Prozesse und Strukturen. Erfolgreich abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung oder eine vergleich­bare Qualifikation Erste Erfahrungen oder Interesse im Bereich Recruiting, Social Media und Active Sourcing sowie Personal­marketing Sie sind gut organisiert, arbeiten gerne im Team und behalten auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf Sie bringen eine sehr gute Kommunikations­fähigkeit und Beratungs­kompetenz mit und haben ein hohes Maß an Eigen­initiative und Durch­setzungs­vermögen Akademie Altersvorsorge Corporate Benefits Perspektiven Firmenfeiern Flexible Arbeitszeiten Gestaltungsfreiheit Hohe Sicherheitsstandards Internationalität Spannende Projekte Teamgeist Attraktive Vergütung Sie möchten heute schon an den Lösungen von morgen arbeiten? Dann kommen Sie ins #TeamZeroCarbon und gestalten Sie zusammen mit uns den Übergang zur Klimaneutralität. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Der schnellste Weg zu uns führt über den "Bewerbung starten"- Button.
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Praktikum im Bereich Personal, Recruiting & Organisation

Sa. 02.07.2022
Aachen, Düsseldorf, Köln
umlaut, Teil von Accenture, ist mit seinen 5.000 Mitarbeitern ein starker, globaler Full-Service-Partner für sämtliche Branchen. Unsere tiefgreifenden, interdisziplinären und kollaborativen Beratungs- und Engineeringleistungen setzen wir dazu ein, die Produkte und Leistungen unserer Kunden zum Besseren zu verändern und diesen „on top“ einen besonderen Mehrwert sowie höheren Fokus und Qualität zu verleihen. Ref.Nr. 4342 | Standort:Aachen, Düsseldorf, Köln, Homeoffice Du unterstützt uns im Tagesgeschäft bei der Organisation und Administration sämtlicher Personalthemen, insbesondere organisierst du Bewerbungsgespräche und führst Telefoninterviews Als Teil unseres Teams begleitest du aktiv den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum ersten Arbeitstag Durch deine freundliche, durchsetzungsstarke und empathische Kommunikation begeisterst du Bewerberinnen und Bewerber für unsere Schlüsselpositionen und unterstützt unsere Kollegen bei ihren Bedarfen Du sprudelst voller guter Ideen? Bingo, dann kannst du diese in spannenden Projekten selbständig umsetzen, bspw. in den Themen Active Sourcing, Social Media Recruiting und Employer Branding  Du bist immatrikuliert, vorzugsweise in einem Studiengang mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Vergleichbarem Dich zeichnet eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise aus Du hast einen sicheren Umgang mit MS Office-Tools und idealerweise bereits mit einem Datenmanagement Tool gearbeitet Du sprichst fließend Deutsch und gut Englisch Du kannst uns idealerweise ab dem 01.08.2022 für etwa 6 Monate unterstützen Ready, set, go: Verantwortung von Anfang an in einem unternehmerischen Umfeld ermöglichen es dir, ab Tag eins den Unterschied zu machen Innovative Projektumfelder bei namhaften, global agierenden Kunden ebnen dir den Weg die Technologie der Zukunft mitzugestalten Stelle dir aus unbegrenzten individuellen Entwicklungsmöglichkeiten deinen eigenen, persönlichen Karrierepfad zusammen Durch den Zugang zu unserem globalen Netzwerk hast du die Möglichkeit, auch außerhalb deiner Heimat neue Erfahrungen zu sammeln Coaching, Training, Mentoring: Wir bieten dir unsere volle Unterstützung in Sachen persönlicher Entwicklung und geben dir die Sicherheit, die du brauchst Und on top setzen wir Teamgeist und eine familiäre Kultur, die genauso außergewöhnlich und kunterbunt ist wie die Regenbogen-Marshmallows, die wir zum Kaffee servieren
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Recruiter (m/w/d) - Professionals Recruiting

Sa. 02.07.2022
Köln
McKinsey & Company ist die in Deutschland und weltweit führende Unternehmensberatung. Wir unterstützen Organisationen aus dem privaten, öffentlichen und sozialen Sektor bei ihren wichtigsten Veränderungen. In enger Zusammenarbeit helfen wir unseren Klienten dabei, mutige Strategien zu entwickeln und Fähigkeiten aufzubauen, um Wandel nachhaltig zu gestalten. Die Gewinnung hoch qualifizierter Beraterinnen und Berater ist ein zentraler Erfolgsfaktor des Recruitings bei McKinsey & Company. Aufgabe unseres Recruiting-Teams ist es dabei, in einem international geprägten Umfeld potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren, zu begeistern und auszuwählen.  Für unser Büro in Köln suchen wir ab sofort einen ambitionierten  Recruiter (m/w/d) Es besteht die Möglichkeit, je nach Erfahrung als Recruiter oder Senior Recruiter einzusteigen.   Von Beginn an übernimmst du Verantwortung für einen eigenständigen Arbeitsbereich. Du bist zuständig für Bewerber:innen, die mit mehrjähriger Berufserfahrung zu uns kommen. Du unterstützt uns dabei, Professionals mit unterschiedlichen Hintergründen für McKinsey zu gewinnen. Du arbeitest mit modernen Recruiting-Systemen und hast Spaß daran, Talente anzusprechen und diese durch unseren Recruiting-Prozess zu begleiten. Du erstellst und interpretierst Statistiken und lässt die Ergebnisse in die Weiterentwicklung deines Arbeitsbereichs einfließen. Gemeinsam mit unseren Berater:innen entwickelst du Recruiting-Formate weiter und steuerst deren operative Umsetzung.     Du hast ein (Fach-)Hochschulstudium (z.B. im Bereich Psychologie oder BWL) erfolgreich abgeschlossen und verfügst über 2 - 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der Direktansprache. Du hast Spaß daran, ständig neue, interessante Persönlichkeiten kennen zu lernen und diese durch geeignete Maßnahmen im Rahmen unserer Recruiting-Aktivitäten für einen Einstieg bei McKinsey zu begeistern. Du bringst Eigeninitiative, Flexibilität und Organisationstalent mit, arbeitest sorgfältig sowie absolut zuverlässig. Du kommunizierst überzeugend in Wort und Schrift – sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache. Du hast Spaß daran, im Team zu arbeiten und bist in der Lage, mehrere Arbeitsstränge gleichzeitig zu betreuen. Du bist es gewohnt, auf Augenhöhe mit dem Senior Management zu kommunizieren. Du bringst grundlegende Kenntnisse in Excel und PowerPoint mit. Du findest bei uns herausfordernde Aufgaben in einem außergewöhnlich engagierten Team – mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Freiräumen zur persönlichen Entwicklung. Neben modernen Bürogebäuden mit aktueller technischer Ausstattung an attraktiven Standorten bieten wir dir zusätzlich interessante Zusatz- und Sozialleistungen (z.B. kostenfreie Verpflegung) sowie betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. wöchentliche Sportkurse). Eine leistungsorientierte Vergütung rundet unser Angebot ab. Unter http://www.mckinsey.de findest du unsere Datenschutzerklärung und erfährst mehr über uns.
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