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Recruiting: 152 Jobs in Erkner

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Recruiting

Werkstudent Human Resources mit Schwerpunkt Recruiting (w/m/d)

So. 20.06.2021
Berlin
Gemeinsam eine große Aufgabe gestalten: Die Digitalisierung des deutschen Gesundheitswesens. Mit einem Gesundheitssystem zur Vernetzung von 70 Millionen Menschen – für eine starke Gesundheitsversorgung. Die gematik ist Teil dieses ehrgeizigen IT-Projekts, das zu den größten in Europa zählt. Ihr Arbeitsbereich Der Bereich People & Workplace ist sowohl für die Betreuung sämtlicher Führungskräfte und Mitarbeiter als auch für die Sicherstellung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs verantwortlich. Zur Unterstützung aller operativen Tätigkeiten suchen wir Dich, als Werkstudent:in! Einsatz: Du unterstützt bei der Formulierung sowie der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und dem Bewerbermanagement. Recruiting: Du übernimmst den Recruiting-Prozess für die Zielgruppe Studenten, von der Ausschreibung bis zum Führen von Vorstellungsgesprächen und unterstützt bei der Interviewkoordination. Du wirkst beim Auf- und Ausbau unserer Recruiting Kanäle mit. Administration: Du führst eigenverantwortlich administrative Tätigkeiten durch. Dokumentation: Du erstellst verschiedene Reports und Statistiken. Innovation: Du bearbeitest eigenverantwortlich kleinere Projekte, u.a. zur Optimierung der Arbeitsabläufe. Ausbildung: Du bist im Studium der Betriebswirtschaftslehre (mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder einem vergleichbaren Studiengang eingeschrieben. Erfahrung: Du konntest bereits erste Erfahrungen im Recruiting sammeln. Know-how: Du bist routiniert im Umgang mit den MS Office-Anwendungen. Arbeitsweise: Eine sorgfältige Arbeitsweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe gehören ebenso zu Deinen persönlichen Stärken wie Pragmatismus und Zuverlässigkeit. Persönlichkeit: Du hast Spaß daran, Teil unseres People & Workplace Teams zu werden, Dich aktiv einzubringen und die facettenreichen Tätigkeiten des Recruitings kennenzulernen. Sprache: Deine sehr guten Deutschkenntnisse (C2-Level) in Wort und Schrift runden Dein Profil ab. Innovation: Dich erwartet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Möglichkeiten: Du übernimmst eigenverantwortlich interessante Aufgaben bei angemessener Vergütung. Flexibilität: Du teilst Deine Zeit flexibel ein. Einsatzzeitraum: Die Beschäftigung liegt min. bei einem Semester und 20 Stunden pro Woche. Perspektive: Wir bieten dir eine langfristige Anstellung während deines Studiums mit Aussicht auf die Betreuung deiner Abschlussarbeit.
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Praktikum Recruiting und Talentbindung Trainees und Studenten (w/m/d)

So. 20.06.2021
Berlin
Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und Deine Karriere gleich mit.Zum 01. August 2021 suchen wir Dich für ein Praktikum von 5 bis 6 Monaten für unser Talent Acquisition Team im Bereich Graduate Recruiting am Standort Berlin. Dabei unterstützt Du nicht nur unsere Recruiter im operativen Tagesgeschäft, sondern verantwortest auch die strategische Talentbindung über unser konzernweites Studierendennetzwerk, dem DB StudentsClub. Deine Aufgaben: Du lernst das Recruiting-Geschäft von der Auftragsklärung bis zur Einstellung kennen und begleitest unsere Auswahlverfahren für Praktikanten, Werkstudenten und Trainees Hierbei führst Du Telefongespräche durch und unterstützt bei der Vorbereitung und Durchführung von Assessment Centern Für den DB StudentsClub planst Du das monatliche überregionale Eventangebot und organisierst digitale Onboarding-Veranstaltungen, Workshops oder Fachvorträge In Zusammenarbeit mit anderen Praktikanten entwickelst Du Methoden und Konzepte, um Studierende am Standort Berlin untereinander zu vernetzen Du bringst kreative Ideen voran für die Bespielung unserer internen und externen Kommunikationskanäle Die Beratung von Bewerbern zu den vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei der Deutschen Bahn gehört ebenfalls zu Deinen Aufgaben Dein Profil: Du befindest Dich im fortgeschrittenen Bachelor- oder Masterstudiengang Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Personal oder Personalmarketing Dich zeichnen bereits erste praktische Erfahrungen im Personalmarketing, Recruiting oder Eventmanagement aus Du hast Spaß daran, Dich zu vernetzen und Du bringst die nötigen Kommunikationsskills mit, um Deine Themen eigeninitiativ und proaktiv voranzutreiben Als Organisationstalent kannst Du mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft halten Auch in schwierigen Situationen gehst Du strukturiert, analytisch und pragmatisch vor und schaffst es, qualitative Ergebnisse abzuliefern Du bist motiviert und zuverlässig, hast Lust auf eine neue Herausforderung und möchtest mitgestalten Du bist sicher im Umgang mit MS-Office, insbesondere PowerPoint und bringst eine hohe IT-Affinität mit Für Deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben. Benefits: Dein Team arbeitet Dich ein, begleitet Dich und sorgt mit gezieltem Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Alles läuft Hand in Hand mit Deinem Team. Und auch die Vernetzung mit anderen Studierenden, z. B. durch unsere Stammtisch-Angebote, verschafft Dir hilfreiche Kontakte. Woran wir arbeiten, was wir besser machen wollen – das wirst Du schnell herausfinden. Denn bei uns erlebst Du einen Großkonzern auf Augenhöhe und arbeitest an spannenden und aktuellen Projekten.
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Recruiter (m/w/d)

Sa. 19.06.2021
Berlin
Ahoi und herzlich willkommen an Bord der Kita Milchbartpiraten. Wir sind ein expandierender Träger mehrerer Kindertagesstätten im Süden Berlins und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Kita einen motivierten Recruiter (m/w/d). Die J.KERSTEN Betriebs-gGmbH wurde im Dezember 2010 gegründet und  ist Träger der Kita Milchbartpiraten in  Berlin-Lankwitz. Als Geschäftsführerin ist Jennifer Kersten verantwortlich für die Organisation und den Betrieb der Kindertagesstätte. Grundlage unserer Arbeit ist das Konzept Situationsansatz, in altersgemischten Gruppen. Unser Arbeit orientiert sich am Recht von Kindern und Erwachsenen, sich nach ihren Möglichkeiten zu entwickeln und ihr Leben selbst bestimmt zu gestalten, an ihrem Recht auf Schutz und Unterstützung sowie auf Respekt und Achtung ihrer Person. Wir tragen das Unsere dazu bei, dass alle Kinder in unserem Kindergarten eine glückliche Zeit verbringen können. Für uns sind Lebensfreude und Wohlbefinden, die Grundlagen für Bildung und jegliche Entwicklung. Wir nehmen Kinder ernst mit ihren Wünschen und Gedanken, mit ihren Fragen und ihrem unbegrenzten Wissensdurst. Wir achten und beachten jedes Kind und seine Familie – alle Familienkulturen und alle Sprachen. Weil uns eine hohe Qualität der Arbeit wichtig ist, fördern und fordern wir die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Leitung trägt auf allen Ebenen die Verantwortung für Klarheit und Verlässlichkeit. Wir tragen den Herausforderungen Rechnung, die sich aus der Lebenssituation der Kinder und Familien und aus dem Umfeld der Kita ergeben. Alle Tätigkeiten rund um das Recruiting (z.B. Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Führen von Vorstellungsgesprächen telefonisch oder vor Ort in der Einrichtung, allgemeines Bewerbermanagement etc.) Administrative Tätigkeiten (Erstellung von Zeugnissen, Führen der Personalakten etc.) Sie verfassen und veröffentlichen Stellenanzeigen auf sämtlichen Online-Portalen Ausbau und Pflege diverser Social-Media-Portale Sie führen Bewerbungsgespräche Sie stellen Kontakte zu Bildungsträgern, Berufsschulen, Universitäten und privaten Arbeitsvermittlern her Allgemeine Unterstützung des administrativen Bereiches Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein einschlägiges Studium, z.B. mit betriebswirtschaftlichem und/oder kommunikationswissenschaftlichem Hintergrund. Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalbeschaffung/Führing sind von Vorteil. Gutes Gespür im Umgang mit Menschen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beratungskompetenz, sicheres Auftreten Zuverlässigkeit, Eigeninitiative, Kreativität, Leistungsbereitschaft Sorgfältigkeit, Selbstständigkeit, Struktur und engagierte Arbeitsweise Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick Teamfähigkeit, Empathie und Humor Grundlegende Kenntnisse des Arbeitsrechts und gute MS-Office-Kenntnisse Fließend Deutsch in Wort und Schrift Ein altersgemischtes, motiviertes und freundliches Team Ein attraktives und leistungsgerechtes Gehalt zzgl. Leistungsprovision Kitaplatz im eigenen Unternehmen Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Projekte Weiterentwicklung durch interne und externe Weiterbildungen Betriebliches Gesundheitsmanagement (kostenlose Mitgliedschaft im Reha-Sport) Mittagessen durch hauseigene Küche mit vollwertiger gesunder Verpflegung 30 Tage Urlaub im Jahr mit freier Urlaubsplanung Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer weiterwachsenden Branche,auch in Zeiten von Covid 19 Betriebliche Altersvorsorge Flache Hierarchien Teamevents
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(Senior) Recruiter (m/w/d)

Sa. 19.06.2021
Berlin
Statista ist eines der führenden Statistik-Portale der Welt. Mehrfach ausgezeichnet als innovatives, digitales Unternehmen versorgt Statista Kunden wie Google, Bloomberg, Forbes, Procter & Gamble oder Porsche mit qualitativ hochwertigen Produkten und Services aus den Bereichen Market Intelligence, Research & Analysis, Content Marketing und News.  Mit 1000 Mitarbeitern aus über 62 verschiedenen Nationen und 12 Niederlassungen in Europa, Nordamerika und Asien schöpft Statista seine Innovationskraft aus der Internationalität und Vielfältigkeit. Statista bietet eine Learning-by-Doing-Unternehmenskultur, lebt den "Entrepreneurial Spirit", zeichnet sich durch sehr gute Karrierechancen aus und verbindet den Pioniergeist eines Start-ups mit der Stabilität eines etablierten Unternehmens. Dein Team: Das Corporate Services Team ist das Rückgrat von Statista. Mitarbeiter aus den Abteilungen Finanzen, Buchhaltung, Controlling, Human Resources, Office Management und Einkauf unterstützen die Kollegen auf der ganzen Welt. Als Schnittstelle zwischen den einzelnen Büros, Gesellschaften und Abteilungen, sorgen sie für einen reibungslosen Ablauf. Eigenverantwortliche hierarchie- und bereichsübergreifende Durchführung von Suchen für unsere Offices in Europa, Asien und Nordamerika Fachliche Führung eines kleinen Teams Durchführung von qualifizierenden Interviews (vorwiegend auf Englisch) Pro-aktive Ansprache von Kandidaten über Social-Media-Kanäle wie LinkedIn, Facebook, WeChat, etc. Gewährleistung eines qualitativ hochwertigen Recruitment-Prozesses gegenüber den Kandidaten und internen Fachabteilungen Durchführung von Sonderprojekten (z.B. produzieren von Imagefilmen, planen von Karrieretagen, aufsetzen von Uni-Kooperationen, etc.) Abgeschlossenes Studium Min. 2 Jahre Berufserfahrung im Recruitment auf Agenturseite oder in einem internationalen Unternehmen MUST-Have: Hervorragende Englischkenntnisse / Erfahrung in der Interviewführung auf Englisch Erfahrung in der selbstständigen und eigenverantwortlichen Durchführung von internationalen Suchen Social-Media-Affinität (neben etablierten Netzwerken wie LinkedIn, idealerweise Erfahrung im Recruitment über Netzwerke wie Facebook, Meetup, etc.) Sehr gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten Eigenverantwortliches Arbeiten vom ersten Tag an  Verantwortung für anspruchsvolle Projekte im internationalen Kontext  Sehr gute Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten  Statista University - umfangreiches Trainingsangebot und individuelle Coachings  Umfangreiches Angebot im Bereich Gesundheitsförderung  Einblick in Themen auch über den Tellerrand hinaus  Hervorragende Lage in Hamburgs Innenstadt  Zahlreiche Teamevents  Betriebliche Altersvorsorge  Bezuschussung der HVV-Profi-Card  Home Office & Flextime 
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Mitarbeiter Personalentwicklung und Bewerbungsmanagement (m/w/d)

Sa. 19.06.2021
Berlin
Wir beraten die gesetzlichen Kranken‐ und Pflegekassen in Berlin und im Land Brandenburg in allen sozialmedizinischen und pflegefachlichen Fragen. Unsere Zielsetzung sind zufriedene Kunden, movierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie professionelle und erstklassige Arbeit im Interesse der Versicherten­gemeinschaft. Als Gewinner des renommierten Ludwig‐Erhard‐Preises 2017 in der Kategorie großer Unternehmen leben wir den Qualitätsgedanken selbst mit jeder Faser. Als Personalabteilung betreuen wir circa 900 Mitarbeitende in Berlin und Brandenburg. Zur Verstärkung unseres Teams in der Abteilung Personal und Soziales am Standort Berlin, in der Lise-Meitner-Straße 1, 10589 Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter Personalentwicklung und Bewerbungsmanagement (m/w/d) Sie verfügen bereits über erste Erfahrungen im Bereich Personalmanagement und haben Spaß an bereichsübergreifender Personalarbeit? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Unterstützung im Bereich Personalentwicklung: Veranstaltungs‐ und Teilnehmermanagement für interne und externe Bildungsangebote organisatorische und administrative Vor‐ und Nachbereitung interner beruflicher Bildungsmaßnahmen digitale Pflege von Fortbildungsübersichten und Qualifikationen Durchführen von Recherchen, u. a. zu Fortbildungsanbietern, Seminaren, Fortbildungseinrichtungen und Vorbereitung einer Entscheidungsgrundlage Benutzermanagement, Lernadministration sowie Teilnehmermanagement in SuccessFactors Auswertung von Kennziffern zum Bildungsmanagement Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften zu Fragen der operativen Personalentwicklung Aufgaben im Bewerbungsmanagement Unterstützung bei der digitalen Bearbeitung von Bewerbungseingängen sowie der Bewerbendenbetreuung und -korrespondenz Kommunikation und Kontaktpflege mit Bewerbenden Vor‐ und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/‐frau) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie einschlägige berufliche Erfahrung eine selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägtes Organisationsgeschick umfassende EDV‐Kenntnisse (vor allem MS 365, SuccessFactors) und die Bereitschaft diese kontinuierlich weiterzuentwickeln gute Teamfähigkeit, soziale Kompetenz, Kooperationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit sowie Fähigkeit zur empathischen und wertschätzenden Kommunikation einschließlich respektvoller Grundhaltung Flexibilität und Belastbarkeit sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit eine hohe Dienstleistungs‐ und Kundenorientierung sowie hohes Verantwortungsbewusstsein eine interessante und vielseitige Tätigkeit mit hohen Qualitätsstandards in einer zukunftsorientierten Branche familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten, Teilzeitangebote sowie gleitende Arbeitszeiten sowie 30 Tage Urlaub/Jahr und geburtstagsfrei einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung nach MDK Tarif mit exzellenten Zusatzleistungen ein durchdachtes Einarbeitungskonzept mit individueller Einarbeitung durch erfahrene Mentoren moderne Arbeitsbereiche mit neuester Informations‐ und Kommunikationstechnischer Ausstattung schaffen Voraussetzungen zum Arbeiten im mobilen Office eine wertschätzende Unternehmenskultur ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Maßnahmen eine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel und diverse Einkehrmöglichkeiten in unmittelbarer Umgebung am Mierendorffplatz Die Beschäftigung erfolgt zunächst befristet für 12 Monate und ist mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 37,5 Stunden vorgesehen.
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Senior Performance Management Specialist (m/w/d)

Sa. 19.06.2021
Berlin
Wir bei McMakler brechen eingestaubte Strukturen auf und vereinen Tradition mit Innovation, um den Immobilienmarkt im Zeitalter der Digitalisierung zu etablieren und hinsichtlich Qualität und Effizienz nachhaltig aufzuwerten. Durch die all-in-one Immobilienmakler-Dienstleistung kombinieren wir modernste Technologien mit dem individuellen Service des klassischen Maklers. Als PropTech-Startup mit Hauptsitz im Herzen Berlins arbeiten wir mit einem ambitionierten Team aus rund 600 Mitarbeitern an insgesamt über 100 Standorten in Deutschland, Österreich und Frankreich Hand in Hand an der Verwirklichung unseres innovativen Konzepts.Werde auch du Teil unserer McMakler Family und sei live dabei, wenn wir gemeinsam Erfolge feiern und unsere Vision verwirklichen. Definition und Integration von Job Leveling und Job Families Planung und konzeptionelle Ausgestaltung, sowie Implementierung aller Aktivitäten und Prozesse, die unsere Mitarbeiter (m/w/d) dabei unterstützen, ihre Performance zu verbessern Steigerung der individuellen Zufriedenheit & Produktivität der Mitarbeiter durch die Einführung von umfassenden Feedbackgesprächen Aufbau und kontinuierliche Optimierung von Zielvereinbarungs- und Feedbackprozessen Ausarbeitung von Karrierepfaden und Gehaltsbändern mit dem People Operations Team Enge Zusammenarbeit mit dem People Business Partner Team, dem People Operations Team und dem C-Level Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Pädagogik, (Wirtschafts-) Psychologie, Bildungswissenschaft oder anderen Studiengängen mit psychologischen oder pädagogischen Bezug. Du besitzt 5+ Jahre Erfahrung im Bereich Performance Management. Du bringst Erfahrungen in der (digitalen) Weiterbildung mit und kannst Deine Projektmanagementskills durch erfolgreich abgeschlossene Projekte nachweisen. Du verfügst über sehr gute analytische sowie konzeptionelle Fähigkeiten und bist in der Lage komplexe Anforderungen unserer Stellenprofile in schlagkräftige Performance Kriterien zu übertragen. Deine Persönlichkeit zeichnet sich durch Gewissenhaftigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit aus. Du bist ein Organisationstalent, arbeitest selbstständig, denkst holistisch & flexibel und bist in der Lage, Deine Ideen beim C-Level zu pitchen & durchzusetzen. Du sprichst Deutsch und Englisch auf sehr gutem Niveau. Französischkenntnisse sind ein Plus. Der richtige Team Fit ist wichtiger als je zuvor, daher geben wir dir noch vor deinem Start die Chance, deine Kollegen persönlich kennenzulernen Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position, die eine steile Lernkurve garantiert Eine offene und konstruktive Arbeitskultur in einem sehr internationalen und stark wachsendem Umfeld Individuelle Förderung deiner Stärken sowie Interessen Teambuilding: Team- und Firmenevents sowie regelmäßige Get-together in unserem Berliner Office Gesundheitsförderung: Frisches Obst & Gemüse, leckere Smoothies und eine vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft Feel-Good-Goodies: Getränke-Flatrate, eine Snack-Bar für jeden Geschmack sowie Ingwer-Shots Kompetitives Gehalt sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
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Culture & Engagement Specialist (m/w/d)

Sa. 19.06.2021
Berlin
Wir bei McMakler brechen eingestaubte Strukturen auf und vereinen Tradition mit Innovation, um den Immobilienmarkt im Zeitalter der Digitalisierung zu etablieren und hinsichtlich Qualität und Effizienz nachhaltig aufzuwerten. Durch die all-in-one Immobilienmakler-Dienstleistung kombinieren wir modernste Technologien mit dem individuellen Service des klassischen Maklers. Als PropTech-Startup mit Hauptsitz im Herzen Berlins arbeiten wir mit einem ambitionierten Team aus rund 600 Mitarbeitern an insgesamt über 100 Standorten in Deutschland, Österreich und Frankreich Hand in Hand an der Verwirklichung unseres innovativen Konzepts.Werde auch du Teil unserer McMakler Family und sei live dabei, wenn wir gemeinsam Erfolge feiern und unsere Vision verwirklichen. Konzeptionelle Ausgestaltung, sowie Implementierung einer ganzheitlichen Employer Branding Strategie Ent- und Abwicklung von regelmäßigen Engagement Surveys Ausarbeitung einer unternehmensweiten Benefit-Strategie. Sicherstellung der Integration & Kommunikation der Values, Mission & Vision innerhalb und ausserhalb des Unternehmens Umsetzung von Maßnahmen & Initiativen für die Entwicklung der Company Culture Enge Zusammenarbeit mit dem People Business Partner Team, Talent Acquisition Team und dem C-Level Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialwissenschaften, Theaterwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, im Marketing oder ähnlichen Studiengängen. Du besitzt 3+ Jahre relevante Berufserfahrung, idealerweise im Bereich Engagement, Employer Branding und Culture in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld Du hast solide Erfahrung im Projektmanagement und brennst für innovative und kreative Projekte. Du bringst ein profundes Wissen über aktuelle Entwicklungen im Culture & Engagement Methoden und Werkzeuge mit. Du hast eine überdurchschnittliche Serviceorientierung. Mit Deiner empathischen Art und Deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit, fällt es Dir leicht auf allen Hierarchieebenen zu kommunizieren. Der richtige Team Fit ist wichtiger als je zuvor, daher geben wir dir noch vor deinem Start die Chance, deine Kollegen persönlich kennenzulernen Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position, die eine steile Lernkurve garantiert Eine offene und konstruktive Arbeitskultur in einem sehr internationalen und stark wachsendem Umfeld Individuelle Förderung deiner Stärken sowie Interessen Teambuilding: Team- und Firmenevents sowie regelmäßige Get-together in unserem Berliner Office Gesundheitsförderung: Frisches Obst & Gemüse, leckere Smoothies und eine vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft Feel-Good-Goodies: Getränke-Flatrate, eine Snack-Bar für jeden Geschmack sowie Ingwer-Shots Kompetitives Gehalt sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
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Talent Acquisition Manager (m/f/d)

Sa. 19.06.2021
Berlin
flaconi is one of the largest online pure player for beauty products in Germany. The online shop’s extensive portfolio consists of more than 850 international brands and 55.000 products in the categories perfume, skin care, make-up, hair care, natural cosmetics and accessories. The online shop covers, from drugstore over organic cosmetics to premium, all product segments. flaconi was founded in 2011 and today already employs over 500 people at three locations, at its headquarters in Berlin-Charlottenburg and its logistics centre, as well as the flaconi Concept Store in Berlin Mitte. The German online shop has won numerous awards and is also represented in Austria and Poland. You support the supervision and handling of the company-wide recruiting processes, from the needs analysis to conducting interviews and signing contracts You define the requirements of the positions to be filled in cooperation with all specialist departments Part of your job is active sourcing - you approach high potentials via various online portals, social media channels (such as LinkedIN or other online platforms) and events and get them excited about flaconi You formulate job advertisements and ensure their distribution on specific portals and job boards Furthermore, you check and optimize the current recruiting processes and channels You support projects to strengthen flaconi as an employer brand In addition to recruiting projects, you will support us in cross-functional People&Culture projects Successfully completed your studies in business administration, human resources, psychology or similar fields At least several years of experience in the field of recruiting You keep up to date with current trends and tools in the field of recruiting & active sourcing and are a passionate networker Excellent team player with very good communication skills and convincing enthusiasm and proactivity You enjoy daily challenges and working in a dynamic environment, but you are also enthusiastic about the administrative side of recruiting Fluency in German and English, both written and spoken Our employees matter to us: We offer you a permanent contract Easy-going workplace: We pay your BVG ticket and we do not have a dresscode International flair: We support your relocation Employee discounts: In our online shop you get 30% discount and can access further discounts at partner companies Work-Life-Balance: Flexible working hours and home office options allow you to reconcile work and private life Recreation and relaxation: We offer you 29 days of vacation and the possibility of a paid sabbatical Family first: Our "emergency-moms" are there for you in out-of-the-ordinary situations and look after your child on site in the office Flaconi Development Mix: Actively shape your own career path and take advantage of our internal and external training opportunities Dog Policy: Dogs are welcome in our office! Flaconis know how to party: You can look forward to cool team events and company parties Agile work: As part of our cross-functional teams, you have the opportunity to help shape and advance cross-departmental topics Freedom for innovation: You can let your ideas run free at our regular hackathons and get inspiration for your daily business at Tech Talks and Breakfast Lectures Thinking about tomorrow together: Flaconi subsidizes your savings contribution to the company pension scheme with an additional 20% Welcome aboard: Not only our onboarding day helps you to orientate yourself in the first time, but also your personal buddy Food & drinks: For us it goes without saying that extras such as drinks and fruits are free
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Inhouse Recruiter (m/w/d)

Sa. 19.06.2021
Berlin
Aroundhome ist der größte Vermittler für Produkte und Dienstleistungen rund ums Haus in Deutschland, Österreich und der Schweiz und bald auch in ganz Europa. Unsere 500 Mitarbeiter arbeiten jeden Tag daran, unseren Service für unsere Fachfirmen und Kunden noch besser zu machen. Egal, wo unsere Kunden wohnen. Egal, was gemacht werden muss: Sei es die Terrasse für die nächste Familienfeier, die Garage für das neue Auto oder eine Haustür für das perfekte Nach-Hause-kommen-Gefühl. Aroundhome hilft heute schon Millionen von Menschen, die richtigen Entscheidungen rund ums Eigenheim zu treffen. Nicht anonym und nicht nur digital. Wir nehmen uns Zeit und sind persönlich für unsere Kunden da. Gemeinsam mit dir wollen wir Aroundhome zu der einen Plattform rund ums Haus ausbauen und freuen uns, dich in unserem Office am Potsdamer Platz willkommen zu heißen.  Das erwartet dich bei uns Als Inhouse Recruiter verantwortest du das End-to-End Recruiting von der Definition des Anforderungsprofils bis hin zur Einstellung neuer Talente Du weißt genau wo Top-Talente zu finden sind, identifizierst diese über eine Vielzahl an zielgruppenspezifischen Kanälen und sprichst sie aktiv an Du entwickelst proaktiv neue Sourcing Strategien sowie Maßnahmen zur Ausschöpfung aller Recruiting-Kanäle und trägst zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Recruitingprozesses bei Du führst eigenständig Interviews, begleitest vielversprechende Kandidaten durch den Bewerbungsprozess und sorgst für eine wertschätzende Candidate Journey Du bist Ansprechpartner sowie professioneller Sparringspartner für die Führungskräfte in allen Recruiting-Themen Du hast bereits mehrjährige praktische Erfahrung im Inhouse-Recruiting und idealerweise bereits erfolgreich IT-Positionen besetzt Du begeisterst durch deine offene Art, bist sehr emphatisch sowie kommunikationsstark und schaffst es so, Gespräche souverän zu führen und Bewerber treffsicher einzuschätzen Du bist ein leidenschaftlicher Networker, äußerst umsetzungsstark und blühst in einem dynamischen Umfeld erst richtig auf Du besitzt eine ausgeprägte hands-on Mentalität und arbeitest gerne selbständig sowie strukturiert auf deine Ziele hin Du verfügst über verhandlungssichere Englischkenntnisse, überzeugst als absoluter Teamplayer, dessen Herz für Recruiting schlägt, und bringst eine gesunde Portion Humor mit ;) Deine Chance: Ab dem ersten Tag erhältst du von uns eigene Verantwortlichkeiten und anspruchsvolle Aufgaben Deine Arbeitsbedingungen: Ein hochmodernes, repräsentatives Büro am Potsdamer Platz und kurze Entscheidungswege durch die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Deine Entwicklung: Neben einer intensiven Einarbeitung in unsere internen Arbeitsabläufe und -prozesse gestaltest du deine Lernkurve und Entwicklungsmöglichkeiten selbständig mit Unser Versprechen: Bodenständigkeit, Verbindlichkeit und Transparenz sind Werte, die bei uns nicht nur groß geschrieben, sondern auch gelebt werden Dein Team: Wir punkten mit einer einmaligen Unternehmenskultur und einem Team, das sich schon jetzt auf dich freut
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Amazon - Recruiter im Logistikumfeld (w/m/d)

Fr. 18.06.2021
Berlin
Bei Randstad in Berlin Schönefeld übernehmen Sie das Recruitment für unseren Großkunden Amazon im Logistikbereich. Ihre Aufgaben sind das Bewerbermanagement und die Qualifizierung geeigneter Kandidaten für den Einsatz beim Kunden. Vorauswahl von Kandidaten für den Einsatz im Logistikbereich bei Amazon durch telefonische und persönliche Kurz-Interviews Allgemeines Bewerbermanagement (Terminkoordination, Korrespondenz, Pflege des elektronischen Bewerbungstools, Übernahme administrativer und organisatorischer Aufgaben) Betreuung der Kandidaten im gesamten Bewerbungsprozess vom Erstkontakt bis hin zur Vertragsunterzeichnung Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen inkl. interner Weiterleitung an die entsprechenden Ansprechpartner Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder gewerblich-technischem Bereich oder entsprechende erste Berufserfahrung im kaufmännischen Umfeld Freundliches Auftreten und Einfühlungsvermögen Sorgfältige Arbeitsweise, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie eine schnelle Auffassungsgabe Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sichere Anwenderkenntnisse in Excel Herzlich Willkommen sind bei uns auch Berufseinsteiger nach der Ausbildung oder einer Umschulung sowie Quereinsteiger mit ersten Einblicken in den kaufmännischen Bereich Eine marktgerechte Vergütung inkl. Entwicklungschancen  Wettbewerbsfähige Sozialleistungen Spannende Aufgaben in einem dynamischen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Randstad Gruppe  Die Möglichkeit als Berufs- oder Quereinsteiger Einblicke in den Bereich der Personalbeschaffung zu erhalten Einen unkomplizierten Bewerbungsprozess - gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten
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