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Recruiting: 66 Jobs in Fahrenzhausen

Berufsfeld
  • Recruiting
Branche
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Berufserfahrung
  • Ohne Berufserfahrung 53
  • Mit Berufserfahrung 43
  • Mit Personalverantwortung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 56
  • Teilzeit 16
  • Home Office 3
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 38
  • Studentenjobs, Werkstudent 12
  • Berufseinstieg/Trainee 6
  • Praktikum 6
  • Befristeter Vertrag 4
  • Ausbildung, Studium 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Recruiting

Recruiter (w/m/d)

Sa. 04.07.2020
München
KORIAN ist der größte Anbieter von Dienstleistungen für Senioren in Europa.  In Deutschland sorgen wir für 23.000 Senioren in 240 Einrichtungen: ambulant, stationär und im Betreuten Wohnen. Wir sind ein modernes, innovatives Unternehmen, das noch viel vor hat. Gemeinsam mit seinen Mitarbeiter*innen. Planung und Durchführung von innovativem und zielgruppenspezifischem Recruiting Beratung sowie Auswahl der geeigneten Recruiting-Kanäle (Online, Print, Active Sourcing, Karrieremessen, Social Media, etc.) Active Sourcing, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding-Prozess, mit Hilfe der gängigen Tools und Online-Plattformen Organisation und Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Bewerbungsgesprächen Interner und externer Ansprechpartner zu Recruiting-Themen sowie Aufbau und Pflege des Talent Pools Abgeschlossenes Studium sowie mind. 3-jährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Personalbeschaffung, alternativ abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung Kenntnisse und Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools, z.B. Social Media, Datenbanken Exzellente Gesprächsführung, Überzeugungskraft und kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Begeisterungsfähigkeit und ein ausgeprägter Erfolgswille Kreativität in der Kontaktaufnahme und Direktansprache von Kandidaten klare Einarbeitungskonzepte leistungsgerechte Vergütung Mitarbeiter-Benefit-Karte eine persönliche und menschliche Atmosphäre in einem engagierten Team Angebote zur Weiterbildung individuelle Karrierechancen
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Hochschulabsolvent im Sales und Recruiting (m/w/d)

Sa. 04.07.2020
München
Hays ist weltweit die Nr.1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Gemeinsam geben wir den Karrieren von Experten neue Impulse und schaffen Raum für Projekte führender Unternehmen. Langjährige Branchenerfahrung und ein internationales Netzwerk sichern uns das nötige Vertrauen unserer Kunden. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen. Und wir wachsen schnell weiter. Wohin führt Deine Reise mit Hays? In das Herz der Wirtschaft. Hier triffst Du Menschen, die den Pulsschlag des Geschäfts mitbestimmen. Ob Einsteiger oder Profi: Du hast es in der Hand. Mit Hays wächst Du in kürzester Zeit in immer größere Verantwortung hinein. München Nach Deinem Hochschulstudium unterstützt Du uns bei unserem Kerngeschäft, hochrangige Experten in Top-Unternehmen zu platzieren Nach Deinem Einstieg und einigen umfassenden Vertriebstrainings akquirierst Du zu besetzende Positionen bei Neukunden sowie bereits bestehenden Kundenunternehmen und wählst die dafür passenden Spezialisten aus Durch aktives Beziehungsmanagement und eine umfassende Betreuung im Recruiting-Prozess stellst Du für unsere Kunden und Spezialisten die optimale und reibungslose Besetzung der Positionen sicher Du bist kompetenter Ansprechpartner Deiner Kunden und eingesetzten Spezialisten für die gesamte Dauer des Besetzungsprozesses und darüber hinaus Du schließt Dein Studium in Kürze ab bzw. verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium zum Beispiel im Bereich der Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften Du weißt aus Deinen Praktikumserfahrungen im Bereich Vertrieb, Verkauf, Personal oder im Dienstleistungsumfeld, dass Du Spaß am Vertrieb bzw. am Recruiting hast und daran, Menschen mit Fakten und Nutzenargumentation zu überzeugen Du organisierst Deinen Arbeitsalltag gern durch Ziele und bringst einen ausgeprägten Leistungs- und Erfolgswillen mit, diese eigenständig oder im Team zu erreichen Insgesamt überzeugst Du mit Selbstbewusstsein, diplomatischem Geschick und Vertriebstalent durch Deine souveräne und professionelle Wirkung Mit fast 25 Jahren Erfolg am Markt bietet Dir Hays die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zum Fachexperten oder zur Führungskraft stehen Dir offen Vertriebserfolge werden von uns durch attraktive Incentives belohnt Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst Du von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten – wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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Junior Sales Manager (m/w/d) Account Manager

Fr. 03.07.2020
München
Die Ratbacher GmbH zählt im deutschsprachigen Raum zu den führenden Personalberatungen bei der Besetzung von IT Positionen in Festanstellung und für freiberufliche Projekte. Über 4.000 Top Arbeitgeber in der DACH Region vertrauen bei der Besetzung ihrer IT Vakanzen auf unsere Expertise und die Beratungsleistung unserer Mitarbeiter. Mit der Auszeichnung zum „Great Place to Work" bestätigen unsere Mitarbeiter, dass wir diesen qualitativen und professionellen Ansatz im höchsten Maße auch unternehmensintern leben und umsetzen. Ein 100% organisches Wachstum, 85 einzigartige Mitarbeiter, die permanente Aus- und Weiterbildung, die Investition in neue Märkte gepaart mit der maximalen Leidenschaft für unsere Beratungsleistung sind ausschlaggebend für unseren seit Jahren anhaltenden Unternehmenserfolg. Nutzen Sie Ihre Chance und bewerben Sie sich jetzt als Junior Sales Manager (m/w/d) Account Manager in München! Sie gewinnen in einem wettbewerbsintensiven Umfeld durch telefonische Akquise neue Kunden und überzeugen deren Entscheidungsträger von unserer spezialisierten Dienstleistung Sie begleiten den Vermittlungsprozess von IT Schlüsselpositionen bei Neu- und Bestandskunden innerhalb von Deutschland, Österreich oder der Schweiz Sie beraten das Management unserer Klienten aus dem Konzernumfeld und dem Mittelstand bei der Expertenrekrutierung unter Berücksichtigung der aktuellen Marktsituation Sie vernetzen sich eng mit Ihren Kunden und entwickeln diese durch aktives Beziehungsmanagement eigenverantwortlich zu Key Accounts weiter Sie beraten hochspezialisierte IT Fach- und Führungskräfte, die Sie in enger Zusammenarbeit mit dem internen Recruitment-Team selbst identifiziert und aktiv angesprochen haben Zielorientierte BewerberInnen mit erfolgreich abgeschlossenem Studium oder einer Ausbildung mit Vertriebshintergrund Starke Charaktere mit hoher Vertriebsaffinität und erster Erfahrung im Sales Umfeld, erworben durch Praktika, Nebenjobs oder Werkstudententätigkeit Kommunikationstalente mit Durchsetzungsvermögen Weichenstellung für Ihre Karriere: bei überdurchschnittlichen Leistungen schnelle Aufstiegsmöglichkeiten zum Senior Sales Manager Starkes Gehaltspaket: attraktives Fixum plus erfolgsbasiertes Provisionsmodell sowie Jobticket und Restaurant-Pass Mitarbeiterorientierte Zusatzleistungen: Sportangebot (Pilates/Yoga), Gesundheitsberatung (Rückenschulung) sowie kostenfreie Getränke und Obst Zentrale Lage im Herzen Münchens
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Werkstudent (m/w/d) Sales/Recruiting

Fr. 03.07.2020
München
Für unseren Standort in München suchen wir eine(n) neue(n) Kollegen/-in als: Werkstudent (m/w/d) Sales/Recruiting TriFinance ist eine junge und stark wachsende Unternehmensberatung mit Fokus auf die Finanzfunktion. Zu unseren Kunden zählen DAX, MDAX und mittelständische Firmen. Am Standort München, dem jüngsten Standort von TriFinance Deutschland (seit 2018), helfen Sie dabei den Markt zu erschließen und eine Startup-ähnliche Organisation mitzugestalten. Bei uns sitzen Sie nicht nur am Schreibtisch, sondern gestalten Ihren Arbeitsalltag agil mit. Sie akquirieren eigenständig neue Projekte und beraten Führungskräfte bzgl. neuester Trends. Als leidenschaftlicher, hochmotivierter und wissbegieriger Werkstudent (m/w/d) Sales/Recruiting agieren Sie als Schnittstelle zwischen Kunde und unseren Beratern. Somit tragen Sie jeden Tag auf’s Neue zur Erfüllung unserer ambitionierten Wachstumsziele bei. Klingt gut? Dann wachsen Sie mit uns! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.Im Rahmen Ihrer Werkstudententätigkeit unterstützen Sie uns im Vertrieb mit Fokus auf die Finanzfunktion (Accounting, Controlling, Internal Audit und Treasury) und bei administrativen Tätigkeiten, insbesondere dem Recruiting von Finance Professionals. Sie nehmen eine entscheidende Schnittstelle zwischen Kunden, Bewerbern und TriFinance ein und können durch Ihre eigenverantwortliche Arbeitsweise Ihr Talent jeden Tag aufs Neue unter Beweis stellen. Unterstützung unseres Sales-Teams bei der Erstellung von Projekt-Angeboten, deren Akquise und Übernahme administrativer Aufgaben Identifikation und Erstansprache von potentiellen Kandidaten und freiberuflichen Spezialisten Unterstützung bei der Besetzung offener Vakanzen bei unseren Kunden Durchführung von persönlichen und telefonischen Interviews sowie deren Dokumentation im CRM-Tool Unterstützung bei Sonderprojekten, eigenständige Übernahme von Teilprojekten und deren Dokumentation Wissenswertes: Regelmäßige Arbeitszeit beträgt ca. 20 Stunden/Woche in Abstimmung mit Ihrem Studienplan Fortgeschrittenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbaren Studiengang Sehr ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert Neugier, Lernbereitschaft, hohes Verantwortungsbewusstsein und den Wunsch, sich in einem jungen dynamischen Umfeld einzubringen kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien, und Duz-Kultur vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer gemeinsame Team-Events wie z.B. Sommer-Incentive, Weihnachtsfeier, TriFestival sowie regelmäßiges Get-Together Verschiedene Getränke wie z.B. Kaffee, Wasser oder Säfte
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Manager (m/w/d) Lifesciences

Fr. 03.07.2020
München
Kelly Services, Inc. mit Tradition seit 1946! Unsere Mission: „We connect great companies with great people“. Ob im Bereich Lifesciences oder Ingenieurwesen, ob im Finance oder Office oder in der Industrie: Wir vermitteln die benötigte Fachkompetenz - und gehen mit der Zeit. Als Global Player mit langjähriger Branchenerfahrung und über 500.000 Angestellten weltweit stehen wir gemeinsam für unsere Werte ein. WHAT´S NEXT. Mit klarer Vision und Strategie suchen wir die besten Talente: Du hast Persönlichkeit und bist hungrig nach Erfolg? Du möchtest Verantwortung für dich und dein Team übernehmen? Du findest, Kontakte schaden nur dem, der keine hat? Dann bist du bei uns genau richtig! Starte deine interne Karriere bei Kelly.Als Manager Lifesciences trägst du wesentlich zum Gesamterfolg von Kelly bei. Du bist Macher, Visionär, Netzwerker, Motivator und Sparringspartner für dein Team. Stets bist du auf der Suche nach den besten Talenten unserer Branche, setzt unsere Vertriebsstrategien um und greifst dabei auf deinen langjährigen Erfahrungsschatz, idealer Weise aus der Personaldienstleistungsbranche mit dem Schwerpunkt Lifesciences (Pharma, Medical, Biotech), zurück. Als Netzwerker verstehst du es potenzielle Kunden im Bereich Lifesciences zu identifizieren, zu begeistern und zu überzeugen Proaktiv betreust du deine Kunden, identifizierst deren Bedürfnisse, hältst passende Lösungen bereit und schaffst somit eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe Talente erkennst du auf den ersten Blick, es fällt dir leicht Menschen zu begeistern und für dein Kundenprojekt zu gewinnen Du bringst deine passenden Talente mit deinen interessanten Kunden zusammen Du entwickelst, führst und verantwortest deine Teams in den Bereichen Permanent Placement und Temporary Services in unserem strategischen Geschäftsfeld Lifesciences We see people, not candidates! Wichtig sind uns deine Persönlichkeit und deine Branchenkenntnisse Es fällt dir leicht telefonische/persönliche Gespräche mit deinen potenziellen Partnern auf Kunden- und Kandidatenseite zu führen Du hast bereits ein Team erfolgreich geführt und weiterentwickelt Du möchtest deine Karriere selbst in die Hand nehmen und die Karriere deines Teams aktiv mitgestalten Du bist kommunikativ, hands-on und liebst Herausforderungen Rückschläge machen dich stärker, Aufgeben ist für dich keine Option Top Grundgehalt mit erfolgsorientiertem und transparentem Bonusprogramm Unbefristeter Arbeitsvertrag Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung oder eine attraktive Car Allowance Ausgezeichnetes Onboarding-Programm Fortlaufende Weiterbildungen Modernste Arbeitsmittel (Laptop, iPhone, etc.) Zuschuss von 30% zur betrieblichen Altersvorsorge nach der Probezeit Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen im Fitnesscenter Programm für Mitarbeiterempfehlungen
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HR Business Partner (m/w/d) - Schwerpunkt Arbeitsrecht

Do. 02.07.2020
München
1987 brachte Red Bull nicht nur ein komplett neues Produkt auf den Markt, sondern schuf eine völlig neue Produktkategorie - Energy Drinks. Heute hat Red Bull mehr als 11500 Mitarbeiter weltweit und verkauft jährlich über 6 Milliarden Dosen in über 171 Ländern weltweit. Die Welt von Red Bull gibt Ihnen die Möglichkeit Ihre Talente einzusetzen, sich zu entwickeln und mit Leidenschaft Ergebnisse zu erzielen, die einen Unterschied machen. Finden Sie heraus, warum wir anders sind. Unser HR-Team ist auf der Suche nach einem HR Business Partner, welcher proaktiv und eigenverantwortlich alle Aspekte der strategischen und operativen Personalarbeit für einen eigenen Business-Bereich (Marketing) verantwortet. Darüber hinaus liegt ein zusätzlicher Schwerpunkt der Aufgabe auf dem Thema Arbeitsrecht, welches gemeinschaftlich und in enger Zusammenarbeit mit dem nationalen HR Manager verantwortet wird. Die Philosophie unseres HR Teams bei Red Bull ist es, das Business themenübergreifend über die eigene Funktion hinaus zu verstehen und so zu beeinflussen, dass herausragende Prozesse und Ergebnisse sichergestellt werden und wir als verantwortungsbewusste Sparring-Partner für die Organisation agieren. Klingt ansprechend? Dann freuen wir uns auf tatkräftige Unterstützung! Aufgrund einer Elternzeitvertretung ist die Aufgabe zunächst bis Oktober 2021 befristet.Persönliche Stärken einsetzen Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann: BUSINESS PARTNER Beratung und Unterstützung der Marketingteams und -manager bei Recruiting, Engagement, Compensation & Benefits, Administration und Performancemanagement. Bereitstellen von Insights und Analysen zu personalbezogenen Maßnahmen. Unterstützung bei der Implementierung von globalen HR-Tools. Bereitstellung von HR-Input für Business Planungs-Prozesse. TALENT ACQUISITION Gewährleistung eines erstklassigen Erlebnisses im Recruiting- und Auswahlprozess, sowohl für Kandidaten als auch für Hiring Manager der Marketingabteilung. Gewährleistung qualitativ hochwertiger Recruiting-Prozesse. Professionelle Durchführung von stärkenbasierten Interviews, Case Studies, Hiring Days und Video-Assessments. Analyse der Stärken und Schwächen im Recruiting innerhalb der Abteilung, um bei Bedarf gezielte Recruiting-Initiativen zu entwickeln. TALENT MANAGEMENT & DEVELOPMENT Organisation und Durchführung von regionalen Trainings, die auf das internationale Angebot abgestimmt sind. Unterstützung bei der Umsetzung und Implementierung globaler Trainingsinitiativen und -tools, basierend auf unserem Stärken-basierten Trainingsansatz und unserer Entwicklungs-Philosophie. Enge Abstimmung mit Managern und HR-Experten, um den Departement-spezifischen Trainingsbedarf zu ermitteln und inhaltlich zu unterstützen. ARBEITSRECHT Aktueller Input zu allen arbeitsrechtlich relevanten Themen und gesetzlichen Neuerungen in Bereichen wie Ein-/Austritte, Urlaub, Teil-/Elternzeit, AGG, Datenschutz usw. Gewährleistung der Einhaltung einschlägiger Regelungen und Gesetze. Enge Zusammenarbeit mit dem nationalen HR-Manager und einem externen Anwalt, wenn es um Rechtsfragen geht. Trennungsmanagement in einem angemessenen, rechtskonformen Rahmen und auf pragmatische und lösungsorientierte Art und Weise – sowohl für den Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen. Sicherstellung der rechtzeitigen Kommunikation arbeitsrechtlicher Themen in Übereinstimmung mit lokalen Anforderungen. Coaching und Unterstützung anderer HR-Business Partner und Manager in allen rechtlichen Fragen. INTERNE KOMMUNIKATION Erstellung des monatlichen HR-Newsletters und Versand über einen internen Kommunikations-Kanal. Unterstützung des Teams bei internen Ankündigungen, beispielsweise neuer Richtlinien, Handbücher, Präsentationen oder internen Stellenausschreibungen.Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen Für die Rolle relevant: Nachweisliche Erfahrung als HR-Generalist, besonders im Bereich Recruiting Ausgeprägte Kenntnisse auf dem Gebiet des deutschen Arbeitsrechts Nachweisliche Erfolge bei der Umsetzung von HR-Strategien, auf nationaler oder internationaler Ebene Erfahrung in der Entwicklung von HR-Initiativen, die die Unternehmensziele vorantreiben Erfahrung im Briefing und in der Zusammenarbeit mit externen Partnern für Recruiting, Training oder Arbeitsrecht Fundierte Systemkenntnisse in Microsoft und SAP (oder in anderen relevanten HRIS-Systemen) Belastbarkeit und die Fähigkeit, unter Druck mit mehreren Deadlines und Stakeholdern zu arbeiten Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich) und Erfahrung im Halten von Präsentationen und Trainings Teamplayer und Freude an funktionsübergreifender Zusammenarbeit Ausgeprägte Organisations- und Planungsfähigkeiten mit Liebe zum Detail Spaß an der Arbeit in einem dynamischen, offenen und motivierten Team …und eine große Portion Selbstironie :) Erfolgreich abgeschlossenes Studium (optimalerweise in den Bereichen Human Resources, Wirtschaft, Psychologie, Pädagogik o.ä.) Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisetätigkeit bis zu: 10%
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Werkstudent Ausbildung m/w/d

Do. 02.07.2020
München
Die BayWa ist ein weltweit tätiger Konzern mit den Kernsegmenten Agrar, Energie und Bau sowie dem Entwicklungssegment Innovation & Digitalisierung. Als globaler Player entwickelt sie führende Lösungen und werthaltige Projekte für die Grundbedürfnisse Ernährung, Energie und Bau. Sitz der 1923 gegründeten Muttergesellschaft ist München. Die BayWa bietet Ihnen Jobs voller Möglichkeiten. Hier können Sie viel bewegen, in Ihrer Heimat und der ganzen Welt. Wir suchen für unsere Einheit Corporate HR / Ausbildung in der Konzernzentrale in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Werkstudent Ausbildung m/w/d Mitarbeit bei der Erstellung, Vor- und Nachbereitung sowie ggf. auch Durchführung von digitalen Trainingsformaten (E-Learnings, Webinare, Lernvideos) für Auszubildende Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von Seminaren, Meetings und Veranstaltungen im Bereich Ausbildung Eigenständige Erstellung von Dokumenten, Präsentationen, Auswertungen und Schulungsmaterialien in Abstimmung mit dem Team Ausbildung Mitwirkung bei der Erarbeitung und Kommunikation von Ausbildungsthemen (App, Intranet) auf der Grundlage gesetzlicher und interner Regelunge Sie absolvieren ein (betriebswirtschaftliches) Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder Kommunikation Sie besitzen eine große IT-Affinität, verfügen über sehr gute Kenntnisse in MS Office und haben idealerweise bereits Erfahrungen mit SharePoint, Cornerstone oder SuccesFactors Sie arbeiten gern strukturiert, analytisch und eigenständig in einem kleinen Team mit vielen Schnittstellen Sie schreiben gern Artikel für unterschiedliche Zielgruppen Sie beherrschen die deutsche Rechtschreibung und Zeichensetzung ausgesprochen gut Eine Top-Einarbeitung in einem modernen Arbeitsumfeld Einen starken kollegialen Zusammenhalt Perfekte Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln: U- Bahn Haltestelle Arabellapark 5 Minuten
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International Development Manager (m/w/d)

Do. 02.07.2020
München
Bei ALTEN können Sie alles weiterentwickeln – vor allem sich selbst! Wir sind weltweit einer der führenden Entwicklungsdienstleister in Schlüsselbranchen. Unsere Mitarbeiter stellen dabei unseren Erfolgsfaktor dar. Sind Sie bereit für eine spannende Tätigkeit, bei denen Sie durch Ihr fachliches Know-how punkten können? Dann verstärken Sie unser Team! International Development Manager (m/w/d) München Referenz: SBR/2684/SST Als International Development Manager (m/w/d) verantworten Sie nationale sowie internationale Talentförderungsprojekte Sie identifizieren Kandidaten mit technischem Background für interne Bedarfe und führen eigenständig internationale Vorstellungs- und Vertragsgespräche sowohl in englischer als auch in deutscher Sprache Sie gestalten den Prozess der internationalen Talentgewinnung maßgeblich mit und sind mitverantwortlich für dessen kontinuierliche Verbesserung Um interne Bedarfe zu identifizieren, arbeiten Sie eng mit wichtigen Stakeholdern im Unternehmen zusammen und entwickeln gemeinsam mit Ihrem Team geeignete Maßnahmen, um eine entsprechende Kandidaten-Pipeline aufzubauen Die von Ihnen eingestellten Mitarbeiter platzieren Sie aktiv in den Fachbereichen, wobei Sie eng mit den Business Managern unserer Organisation zusammenarbeiten Als Sparringspartner und Schnittstelle zwischen unserem Unternehmen, Geschäftspartnern und Kandidaten beteiligen Sie sich regelmäßig an unternehmensübergreifenden Recruitingprojekte und Initiativen im Zusammenhang mit der Talentförderung Sie begleiten den Onboarding-Prozess unserer neu gewonnenen Mitarbeiter und stehen diesen als vertrauensvoller erster Ansprechpartner zur Seite Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation Ihre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit technischem Bezug oder in einer vergleichbaren Tätigkeit ermöglicht Ihnen ein kompetentes, souveränes Auftreten gegenüber verschiedenen Hierarchieebenen Sie haben Freude daran, mit Menschen über Technik zu sprechen und empfinden es als positive Herausforderung, diese durch Ihre gewinnende Art zu begeistern und für unser Unternehmen zu überzeugen Sie haben Lust darauf, sich gemeinsam mit einem wachsenden Unternehmen konsequent weiter zu entwickeln Eine strukturierte Arbeitsweise und Ihr gesunder Ehrgeiz zeichnen Sie aus Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab Eine spannende Position mit vielen Schnittstellen innerhalb eines weltweit agierenden Konzerns mit regionaler Struktur Eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit gelebtem Teamgeist und kurzen Kommunikationswegen Attraktive Zusatzleistungen wie Pakete zur Gesundheits- und Altersvorsorge
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Talent Acquisition Specialist *

Do. 02.07.2020
München
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich Talent Solution ein. Die Hauptaufgabe dieses Bereichs ist die Kundenbetreuung und -beratung zur Verbesserung der kundenspezifischen Prozesse der Personalbeschaffung und des Personalmanagements. Als Talent Acquisition Specialist bist Du für den ganzheitlichen Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung verantwortlich Dabei verfasst Du Stellenanzeigen, schaltest diese auf relevanten Jobportalen, sichtest Bewerbungen und führst Telefoninterviews sowie persönliche Vorstellungsgespräche durch Du arbeitest eng mit der Personal- sowie Fachabteilung und dem Betriebsrat des Kunden zusammen und stehst Ihnen als kompetenter Ansprechpartner für alle relevanten Fragen zur Seite Darüber hinaus hast Du die relevanten Recruiting Kennzahlen ständig im Blick und leitest daraus gemeinsam mit Deinem Team Strategien zur Prozessoptimierung ab Du bildest die Schnittstelle zwischen dem Kunden und der Hays Talent Solutions und arbeitest als verlängerter Arm der Personalabteilung in unserer Niederlassung oder beim Kunden vor Ort Du bist ein echter Profi, wenn es um die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften geht und hast bereits erste Erfahrung in der Anwendung von gängigen Bewerbermanagementsystemen gesammelt Das Thema Recruiting begeistert Dich und Du bist stets Up-to-Date, wenn es um neueste Recruiting Trends und Methoden geht Dank Deiner ausgeprägten Auffassungsgabe kannst Du neue Aufgaben schnell übernehmen und diese eigenverantwortlich vorantreiben Als Kommunikationstalent überzeugst Du mit einem souveränen Auftreten und punktest mit hoher Service- und Kundenorientierung Darüber hinaus besitzt Du sichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift und bringst idealerweise eine gewisse Reisebereitschaft mit Hays bietet Dir die Sicherheit eines global agierenden Konzerns, ist aber in kleineren Teams organisiert, sodass es immer jemanden gibt, den es interessiert, wie es Dir geht Ein flexibles Arbeitszeitmodell, Teamwork mit Mentoren gestützter Einarbeitung und professionellem Onboarding erwarten Dich Wir bieten Dir außerdem individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie systematische Feedback- und Entwicklungsgespräche Profitiere von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket und Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Kinderbetreuungskostenzuschuss, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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Sales Consultant (m/w/d)

Do. 02.07.2020
München
Bei GULP bringen rund 500 Mitarbeiter mit Leidenschaft und Überzeugung hoch qualifizierte Experten und Top-Unternehmen zusammen: Freelancer für ein Projekt, Arbeitnehmer für einen befristeten Zeitraum oder Mitarbeiter zur Festanstellung. Das macht uns zu einem führenden Personaldienstleister in IT, Engineering und Finance. Außerdem optimieren wir Kundenprozesse im Bereich IT- und Engineering-Dienstleistungen. Wir sind eigenständig, erfolgreich, und wir wachsen. Als Teil der internationalen Randstad Gruppe profitieren wir von den Möglichkeiten eines Global Players. Karriere bei GULP geht besser. Warum? Wegen unserer Persönlichkeit: Wir kommen schneller auf den Punkt. Jeder Mitarbeiter kann seine persönlichen Stärken einbringen und sich individuell weiterentwickeln. Spaß, Begeisterung, Können, miteinander. Das macht uns aus. Und Leistung wird belohnt. GULP ist ein starkes Team. Wir nennen das Experts United. Sales Consultant (m/w/d) für die Bereiche IT & Engineering an unserem Standort in München Als Sales Consultant unterstützen Sie Ihre Kunden bei einer der wichtigsten Herausforderungen: die richtigen Mitarbeiter zu finden. Sie bringen Ihr Können, Ihren Drive und Ihre Erfahrung ein. Wir sorgen dafür, dass Ihnen mit und bei GULP alle Wege offen stehen. Beste Möglichkeiten. Und so wird unser Erfolg Ihr Erfolg. Klingt interessant? Sie erfassen Kundensituationen treffsicher, analysieren diese und können individuelle Lösungen erarbeiten und anbieten. Sie festigen die Kundenbeziehungen durch Ihre kompetente und lösungsorientierte Beratung telefonisch und direkt vor Ort und bauen neue auf. Sie übernehmen ein ganzheitliches Auftragsmanagement, von der Angebotserstellung bis zur Vertragsgestaltung und -umsetzung innerhalb Ihres Aufgabengebiets. Sie verantworten alle relevanten Personalthemen, wie das Führen von Mitarbeitergesprächen, die fachliche Weiterentwicklung und Betreuung Ihrer Mitarbeiter. Sie haben ein Hochschulstudium, z.B. im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik oder (Wirtschafts-)Ingenieurwesen oder eine kaufmännische/technische Berufsausbildung. Sie haben Freude an der proaktiven Ansprache von potentiellen Kunden und Netzwerkpartnern. Sie handeln eigenverantwortlich, schätzen aber auch die Zusammenarbeit im Team und knüpfen schnell neue Kontakte. Ihr Verhalten anderen Menschen gegenüber zeichnet sich durch ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Wertschätzung aus. 30 Tage Urlaub pro Jahr Flexible Arbeitszeiten Möglichkeit, auch von Home Office aus zu arbeiten Hochwertige Einarbeitung und Fortbildungsmöglichkeiten Moderne, ansprechende Arbeitsplätze Obst, Süßigkeiten und Getränke kostenfrei Innerstädtische, verkehrsgünstige Lage unserer Standorte Firmeninterne Mitarbeiterevents (u.a. Sommerfest, Weihnachtsfeier) Gemütliche Community-Räume zur Entspannung (u.a. mit Kicker, Dart, Wii)
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