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Recruiting: 26 Jobs in Frauenaurach

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Recruiting

Active Sourcer (m/w/d)

Mo. 14.06.2021
Nürnberg
VIA optronics ist ein sehr erfolgreiches, dynamisch wachsendes Unternehmen mit Produktionsstätten in Deutschland, China, Japan sowie Vertriebsniederlassungen in Taiwan und den USA Als eines der führenden Unternehmen für interaktive Displaysysteme mit Kernkompetenz in den Bereichen Optical Bonding, Touchsensorik und Kamera-Technologie entwickelt und produziert VIA optronics mit seinen weltweit knapp 600 Mitarbeitern kundenspezifische Lösungen für die Bereiche Consumer, Industrial und Automotive. Wir bieten Ihnen mit spannenden und herausfordernden Projekten und Aufgaben Möglichkeiten, Ihre Kariere zu gestalten. Mit professionellen Kollegen in einer exzellenten Umgebung haben Sie ein Team, auf das Sie zählen können. Im Rahmen unseres Wachstums und zur Ergänzung unseres Teams möchten wir für unseren Standort Nürnberg folgende Position besetzen: Active Sourcer (m/w/d) Verantwortlich für das Active Sourcing am Standort Nürnberg Aufbau des Active-Sourcings in der HR Abteilung in enger Zusammenarbeit mit der Recruiterin und den Hiring Managern, um den Einsatz von Personalvermittlungen zu reduzieren Entwicklung und Optimierung geeigneter Suchstrategien und kontinuierliche Recherche neuer Sourcingkanäle Initiierung zielführender Active Sourcing-Projekte über verschiedenste Kanäle hinweg Identifikation potenzieller Kandidaten, Erstkontaktaufbau und überzeugende Präsentation von Projekten und Vakanzen im Rahmen der Direktansprache, um passende Experten (m/w/d) zu gewinnen Durch Ihr Auftreten am Kandidatenmarkt begeistern Sie nicht nur die richtigen Talente für uns, sondern tragen aktiv zur Mitgestaltung und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience bei Entwicklung eines Netzwerks potenzieller Kandidaten (m/w/d) und Experten (m/w/d) Verantwortung für die aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche- und ansprache, z. B. über Direct Sourcing, Social Media und Netzwerke Planung, Durchführung und Auswertung von strukturierten Telefoninterviews mit Kandidaten (m/w/d) aus dem In- und Ausland Aufbau einer Sourcing-Bibliothek sowie Erstellung von Reportings und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Active Sourcing Fundierte Active Sourcing Kenntnisse – idealerweise im Automotive und Elektronik Umfeld Stets am Puls der Zeit bzgl. Active Sourcing Tools und sicher im Umgang mit Social Media (v.a. Xing, Linkedin) Überzeugendes und professionelles Auftreten sowie hohes Kommunikationsgeschick bei der Direktansprache von Kandidaten (m/w/d) über alle Hierarchieebenen hinweg Begeisterungsfähigkeit im Umgang mit Kandidaten und internen Kunden Freude an der Arbeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld Lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, durch interessante und anspruchsvolle Projekte und Aufgaben an neuen Herausforderungen zu wachsen. Ihr Arbeitsort in der Metropolregion Nürnberg ist landschaftlich reizvoll gelegen mit vielen Freizeitmöglichkeiten und guter Verkehrsanbindung über die A3. Kindertagesstätten, Grund- und weiterführende Schulen sind vor Ort.
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Spezialist (m/w/d) Personalmarketing / Employer Branding

Sa. 12.06.2021
Möhrendorf
Wer wir sind Ohne Software läuft heute nichts. Aber wer über­prüft eigentlich, ob eine Software Fehler hat? Ein Fehler in einer Spiele-App ist zwar ärger­lich, aber verursacht noch keinen größeren Schaden. Aber was passiert, wenn die Software in einem Flug­zeug oder in einem Röntgen­gerät beim Arzt einen Fehler aufweist? Genau das ist unser Job: Wir prüfen die Qualität von Soft­ware und finden mögliche Fehler. Wir sorgen dafür, dass sie sicherer wird, und verändern die Software­produkte unserer Kunden zum Besseren. Wir, das sind 400 IT-Spezialisten an sechs Stand­orten in Deutschland und fünf Nieder­lassungen im Ausland. Unser Standort in Möhrendorf freut sich auf Ihre Unterstützung als Spezialist (m/w/d) Personal­marketing / Employer Branding. Sie verantworten den initialen Recruiting­prozess – von der Bedarfs­analyse mit unseren Fach­berei­chen über die Formu­lierung von Stellen­aus­schrei­bungen und die Aus­wahl geeig­neter Recruiting­kanäle und -strategien bis hin zum Posting unserer aktu­ellen Profile. Sie treiben die kontinu­ierliche Weiter­entwick­lung unserer Employer-Branding-Aktivi­täten voran und über­nehmen die Pflege unserer Job-Webseite: Darstellung von Ent­wick­lungs­mög­lich­keiten, Bene­fits, Unter­nehmens­kultur, ... Sie erarbeiten ziel­gruppen­spezi­fische Personal­marketing­konzepte und über­nehmen das Moni­toring unserer aktuellen Aktivi­täten, Erfolgs­messung unserer Recruiting­maß­nahmen sowie Ablei­tung und Um­setzung von ent­sprechen­den Handlungs­empfeh­lungen. Sie nutzen Active Sourcing, um in sozialen Netz­werken (z. B. LinkedIn, XING, Facebook, Instagram, Twitter) nach geeig­neten Talen­ten zu suchen. Sie kümmern sich um den Aus­bau und die Intensi­vierung unserer Hoch­schul­aktivi­täten, z. B. im Rahmen von Hoch­schul­messen, Work­shops, Bewerbung unseres Berufs­ein­steiger­pro­grammes "JumpStart" etc. Sie verfügen über eine abge­schlossene kauf­männi­sche Berufs­ausbil­dung mit Schwer­punkt Marketing oder eine ver­gleich­bare Quali­fikation. Sie bringen Erfahrung im Bereich Personal­marketing mit und haben großes Interesse an zeit­ge­mäßen Employer Branding und Social Media Trends. Sie verfügen idealer­weise bereits über Erfah­rung in der aktiven Kandi­daten­ansprache inner­halb der IT-(Beratungs-)Branche. Sie haben hervor­ragende kommuni­kative Fähig­keiten und eine ausge­prägte Kunden­orien­tierung. Sie arbeiten selbst­ständig, gewissen­haft und die Kommuni­kation mit unter­schied­lichen Stake­holdern fällt Ihnen leicht. Sie ver­fügen über sehr gute Deutsch­kennt­nisse (euro­päische Kompe­tenz­stufe C2). Feelgood@work: Moderner, heller Arbeitsplatz mit Getränke-Flatrate, gemeinsamem imbus Frühstück (1x/Monat), Cafeteria und firmeneigener Kita im Haus Herzlicher Teamspirit: Ein nettes Team, Spaß an der Arbeit sowie gemeinsame Feiern und Teamevents
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Personal-Recruiter (w/m/d) für Therapieberufe in Teilzeit

Sa. 12.06.2021
Köln, Düsseldorf, Nürnberg
Die Döpfer Gruppe ist an sieben Standorten in Deutschland vertreten und zählt mit über 850 Mitarbeitern und mehr als 25 Jahren Erfahrung zu den überregionalen Anbietern für Ausbildungen im Gesundheitswesen. Zu unseren Kompetenzbereichen gehören Berufsfachschulen, eine private Grundschule, Fort-und Weiterbildungs-Akademien, therapeutische Praxen sowie unsere Hochschule in Köln und Regensburg. Für unsere therapeutischen Praxen an verschiedenen Standorten innerhalb Deutschlands (Köln, Düsseldorf, München und Nürnberg) suchen wir einen Personal-Recruiter (w/m/d) mit Begeisterung für die Akquise von Fach- und Führungskräften. Personal-Recruiter (w/m/d) für Therapieberufe in Teilzeit Recherche und Recruiting therapeutischer Fach- und Führungskräfte aus dem In- und Ausland Kooperationsaufbau mit nationalen und internationalen Behörden, z.B. Ministerien, Hochschulen, Maklern etc. Qualifizierte Vorauswahl von Bewerbern, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Zusammenarbeit mit den Fachbereichsleitungen, Erstellung von Anforderungsprofilen Erstellen von Statistiken und Auswertungen Reporting an die Geschäftsleitung Betreuung der Bewerber bis zum abgeschlossenen Arbeitsvertrag sowie Unterstützung bei unterschiedlichen Anliegen z.B. bei der Wohnungssuche Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung Kaufmännische Ausbildung oder therapeutische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium Verschiedene Sprachkenntnisse runden Ihr Profil ab Berufserfahrung in der Personaldienstleistung/-gewinnung/-vermittlung Spaß an kommunikativer Arbeit und dem Kontakt mit Menschen Gewissenhafter und diskreter Umgang mit vertraulichen Informationen (Datenschutz) Hohes Maß an Kommunikations- und Verhandlungsgeschick mit nationalen und internationalen Gesprächspartnern Interesse für die Gesundheitsbranche Gute Auffassungsgabe, Menschenkenntnis, Belastbarkeit und Eigeninitiative, Flexibilität und Mobilität Perspektive auf eine Vollzeitbeschäftigung Vielfältige Arbeitszeitmodelle, sowie die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten Gestalterische Freiräume und langfristige Perspektiven JobRad-Leasing Unbefristeter Arbeitsvertrag Attraktive Vergütung
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Sales Manager (m/w/d) digitales Recruiting / Personalmarketing für die Region Frankfurt (Main) / Köln

Sa. 12.06.2021
Nürnberg
Wir sind eine der größten Fachagenturen für Personalwerbung in den Bereichen Öffentlicher Dienst, medizinische, soziale und Bildungseinrichtungen. Mit Dir und Deinen Erfolgen werden wir als Teil der KÖNIGSTEINER Gruppe weiter­wachsen. Überzeugend Kommunizieren ist Deine Leidenschaft? Du bist heiß auf Kaltakquise und ab dem dritten „Nein, kein Interesse, wir haben eine Agentur“ blühst Du erst richtig auf? Dann bist Du bei Kunze+Stamm GmbH als Sales Manager (m/w/d) digitales Recruiting / Personalmarketing für die Region Frankfurt (Main) / Köln genau richtig. Du gewinnst Neukunden in den Markt­segmenten öffentlicher Dienst, Kliniken, Bildungs­einrichtungen und soziale Organisationen. Das bedeutet oft viele Ansprech­partner und einen langen Atem bei Entscheidungen. Für diese Heraus­forderungen bist Du durch Hart­näckig­keit und strategisches Arbeiten bestens gewappnet. Dein Mindset: Du weißt, dass Kunden nur die Lösung kaufen, die zu ihrem Bedarf und Budget passt. Deshalb konzentrierst Du Dich im Verkaufs­gespräch auf die passenden Produkte und den zugehörigen Kunden­nutzen. Deine tägliche Arbeit: Zunächst arbeitest Du mobil. Wie es später weitergeht, entscheiden wir gemeinsam. Dein Kunden­kontakt erfolgt in erster Linie über das Telefon und Microsoft Teams; persönlichen Vor-Ort-Terminen bei großen Potenzialen steht aktuell nur die Pandemie im Weg. Du überzeugst Entscheider davon, dass sie mit uns genau den richtigen Partner für eine erfolgreiche Personal­rekrutierung gewinnen. Nach zwölf Monaten übergibst Du Deine Neukunden an unser Key-Account-Management. In dieser Zeit bindest Du die Kunden an unser Unternehmen und baust sie mit vielen unserer Lösungen aus. Das Tagesgeschäft der Anzeigen­schaltung übernimmt unsere Kunden­beratung von Beginn an. In unserem Marktsegment brauchst Du vertrieblichen Biss. Hartnäckig­keit ist bei uns wirklich keine Floskel. Als Quer­einsteiger (m/w/d) helfen Dir Dein Wille und unsere Unter­stützung, Dich in alle Themen einzuarbeiten. Wichtig sind uns erste nachweisbare Erfolge in der Neukunden­akquise im Bereich Dienstleistungen, eine abgeschlossene Berufs­ausbildung oder ein Studium. Idealerweise sind Dir digitale Medien und das digitale Rekrutieren vertraut. Durch Deine eigenen Vertriebs­erfolge entwickelst Du Dich in einem planbaren Zeitraum zum Senior Account Manager (m/w/d). Wenn Du in unserem Business Erfahrung hast, umso besser, dann startest Du gleich als Senior. Als professionelles Unternehmen sind wir sicher durch die Krise gekommen und wachsen weiter. Auch deshalb bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz. Unsere hohe Reputation bei den relevanten Zielgruppen hilft Dir im Vertriebsalltag. Unser riesiges Portfolio wird dir immer neue Wege zu potenziellen Kunden eröffnen. Beim Eigenständigen Arbeiten hast du die Möglichkeit, eigene Ideen und Herangehensweisen in die Praxis umzusetzen. Wir bieten dir geregelte Arbeitszeiten und bei 39 Wochenstunden einen kurzen Freitag (bis 13 Uhr). Es gibt 28 Tage Urlaub und Heiligabend und Silvester sind ebenfalls frei. Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten besteht auch nach der Pandemie. Flache Hierarchien im besten Sinne des Wortes und ein pragmatischer Umgang mit allen Herausforderungen, die Dir und uns begegnen. Alle erhalten bei uns das Angebot einer betriebliche Altersvorsorge.
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(Senior) Sales Consultant (m/w/d) Personaldienstleistung

Fr. 11.06.2021
Nürnberg
Die DIS AG gehört zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften haben wir uns auf die Geschäftsbereiche Finance, Industrie, Office & Management, Banking und Aviation spezialisiert. Sie wollen bei einem der besten Arbeitgeber als (Senior) Sales Consultant im Vertrieb arbeiten? Mit über 8000 Mitarbeitern und über 55 Jahren Erfahrung in der Überlassung und Vermittlung von Fach- & Führungskräften ist die DIS AG ein führender Personaldienstleister in Deutschland. Ihr Talent ist der Vertrieb in der Personaldienstleistung und Sie wünschen sich eine Karriereperspektive? Am Standort in Nürnberg für den Bereich Office & Management können Sie durchstarten. #Attraktive Provision #Kundennetzwerk #Repräsentatives Firmenfahrzeug zur privaten Nutzen #Weiterentwicklungsperspektive #Teamspirit *Netzwerkausbauer*Sie übernehmen die Auftragsakquise, den Aufbau und die Pflege der Kunden *Impulsgeber*Ihre Ideen sind gefragt, wenn im Team regionale Strategien, Marktbearbeitungs- und Kundenkonzepte entwickelt werden *Berater*Lassen Sie Ihre Passion zur Profession werden und beraten Sie den Kunden als dienstleistungsorientierter Partner bei der Besetzung vakanter Stellen im kaufmännischen Bereich *Brückenbauer*Sie sind der Brückenbauer im passgenauen Zusammenspiel zwischen Kunde und Bewerber... Diversität ist uns wichtig: Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter *Erfahrung*Sie bringen bereits mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb der Personaldienstleistungsbranche mit und verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium im kaufmännischen Bereich *Verantwortung*Sie handeln eigenverantwortlich, schätzen aber auch die Zusammenarbeit im Team und knüpfen schnell neue Kontakte *Begeisterung*Sie sind zielorientiert, haben Spaß daran andere zu begeistern und besitzen Kommunikationsstärke *Persönlichkeit*Seien Sie einfach Sie! Vielfältiges Weiterbildungsangebot in unterschiedlichenThemenfeldern weiter (z.B. modulare Einarbeitungsprogramme, fachliche Weiterbildungen sowie Online- Sprachkurse). Flache Hierarchien, ein zugewandter und offener Umgang sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit zeichnen uns als „Deutschlands besten Arbeitgeber“ aus. Profitieren Sie von unseren zahlreichen Benefits, der kostenfreien Mitarbeiterberatung und unserem Familienservice. Eigenes Handy und eigener Firmen-PKW!
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Referent (m/w/d) Personalmarketing

Fr. 11.06.2021
Erlangen
Am Universitätsklinikum Erlangen arbeiten über 8.000 hoch­qualifi­zierte Be­schäftigte aus den unter­schied­lichsten Berufs­gruppen, um die viel­fältigen Auf­gaben eines Kranken­hauses der Supra­maximal­versorgung im Bereich der Spitzen­medizin zu erfüllen. Die Gewinnung und Bindung unseres Personals ist eine der zentralen Heraus­forderungen der Zukunft. In enger Kooperation mit unserer Unter­nehmens­kommuni­kation wirken Sie mit an der effektiven Positio­nierung des Uni­versitäts­klinikums Erlangen als einem der großen und attraktiven Arbeit­geber in der Europäischen Metro­pol­region Nürnberg. Hierzu gehört auch die gezielte Weiter­ent­wicklung des Themas Familien­freund­lich­keit als Erfolgs­faktor zur besseren Ver­ein­bar­keit von Beruf, Wissen­schaft und Privat­leben. Nach­haltig­keit, Gender­gerechtig­keit und Diversity sind Themen, die uns ein Anliegen sind. Referent (m/w/d) Personalmarketing für das Dezernat Personalwirtschaft, Abteilung Personalentwicklung und Personalmarketing, zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von Marketingstrategien zur Gewinnung und Bindung system­relevanter Berufs­gruppen in einem Markt­umfeld der Voll­beschäf­tigung Relaunch und permanente Aktuali­sierung unserer Karriere­webseite und unserer Stellen­anzeigen Ausbau und Etablierung unserer Präsenz in Social-Media-Netz­werken Erstellung adäquater Onboarding-Materialien Erhebung weitergehender Verein­barkeits­anforderungen sowie Fort­ent­wicklung und Imple­mentierung pass­genauer und lebens­phasen­orien­tierter Arbeitgeber­angebote für unsere Beschäftigten auf allen Quali­fikations­ebenen Begleitung, Dokumentation und Evaluation dieser Maßnahmen in enger Abstimmung mit unserer Frauen- und unserer Gleich­stellungs­beauf­tragten erfolgreich abgeschlossenes Hoch­schul­studium mit Schwer­punkt Personal, Marketing, Kommuni­kation oder ver­gleich­bare Aus­bildung einschlägige mehrjährige Berufs­erfah­rung im Personal­marketing und in der Um­setzung von Personal­marketing­maßnahmen, vorzugs­weise im Gesund­heits­wesen oder im öffent­lichen Dienst sehr gute Auffassungsgabe und Empathie für unsere Ziel­gruppen ausgeprägte Kompetenzen in kreativer Konzeption, Gestaltung und Kommuni­kation systematische und ergebnis­orientierte eigen­ständige Arbeits­weise hohe Dienstleistungsorientierung und Verbind­lich­keit in der Zusammen­arbeit mit internen Schnitt­stellen Analysekompetenz und Erfahrung im Social-Media-Umfeld mit fundiertem Hinter­grund­wissen zu den Algo­rithmen der Social-Media-Kanäle Bemerkungen: wir bieten alle Annehmlichkeiten einer krisensicheren Beschäftigung bei einem systemrelevanten Arbeitgeber im öffentlichen Dienst zwischen Fränkischer Schweiz und Nürnberg Ihre Eingruppierung erfolgt entsprechend Ihrer Qualifikationen und persönlichen Voraussetzungen nach den Möglichkeiten des Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Ihre Beschäftigung ist zunächst für die Dauer von zwei Jahren befristet
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Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Fr. 11.06.2021
Nürnberg
Als Vertriebspartner von nationalen und internationalen Top-Unternehmen unterstützen wir unsere Kunden beim Verkauf ihrer Produkte, ausschließlich an Geschäftskunden. Gegründet 2003 mit Hauptsitz in Nürnberg sind wir heute mit über 300 Mitarbeitern einer der führenden Vertriebsdienstleister in Deutschland. Talent Acquisition Partner (m/w/d) am Standort Nürnberg Du führst eigenständig (Vertriebs-)Talente durch den kompletten Rekrutierungs­prozess von der aktiven Ansprache auf Xing und LinkedIn bis hin zur Erstel­lung eines persön­lichen Angebots und des Arbeits­vertrags Du führst gemeinsam mit unseren Führungs­kräften struktu­rierte Bewerber­interviews und berätst sie bei Einstellungs­ent­schei­dungen als Partner (m/w/d) auf Augen­höhe Um die geeigneten Fach- und Führungs­kräfte zu finden, optimierst du mit deinem Team regelmäßig den Rekrutierungs­prozess und entwickelst neue Strategien und Maßnahmen Das Erstellen von Reportings und der Blick auf relevante HR-Kenn­zahlen sind Bestand­teil deiner Arbeit Du bringst dich bei Projekten aus dem Bereich HR mit ein und gestaltest die Weiter­ent­wick­lung unserer Talent­management-Strategie aktiv mit Mehr als 2–3 Jahre relevante Berufs­erfahrung im Recruiting, vorzugs­weise in der Personal­dienst­leistung oder in einem agilen Vertriebs­umfeld, ist eine passende Voraus­setzung Ein abgeschlossenes Studium der Wirt­schafts­wissen­schaften, idealer­weise mit dem Schwer­punkt Personal­management, oder eine vergleich­bare Studien­richtung/Quali­fi­kation ist wünschens­wert Bestenfalls hast du bereits Active-Sourcing-Erfahrung auf Xing oder LinkedIn Eigenverantwortliche und pro­aktive Arbeits­weise, Durch­setzungs­stärke, Engage­ment sowie Ziel­orien­tierung zeichnen dich aus Du hast den Mut, Neues auszu­probieren, und Interesse daran, Themen nach­haltig mitzu­gestalten Eine starke Kommunikations­fähig­keit auf Deutsch und optimaler­weise auch auf Englisch sowie das Talent, Menschen zu begeistern, runden dein Profil ab Mobiles Arbeiten aus dem Homeoffice Sicherheit durch unbefristete Arbeitsverträge Schulungen und Trainings in unserer Sales Academy  E-Learning-Angebote  Mentoring-Programme 28 bis 30 Tage Urlaub  Flexible Arbeitszeiten  Kostenloses Obst und Heiß-/Kaltgetränke  Zuschuss zum Jobticket  Teamevents  Zuschuss zur Altersvorsorge  Corporate Benefits 
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Praktikant Human Resources (m/w/d)

Fr. 11.06.2021
Stein bei Nürnberg
Faber-Castell ist ein deutscher Hersteller von Schreibwaren. Mit einer Produktion von rund zwei Milliarden holzgefassten Stiften pro Jahr ist Faber-Castell der weltgrößte Hersteller von Bunt- und Bleistiften. Für unsere Faber-Castell Aktiengesellschaft in Stein suchen wir ab Anfang/Mitte August für einen Zeitraum von 6 Monaten einen Praktikanten (m/w/d) im Bereich Human Resources. Selbstständige Koordination, Einsatzplanung und Abrechnung des Personals im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Umsetzung des innerbetrieblichen Gesundheitsmanagements Bewerberadministration, -korrespondenz und -auswahlverfahren Mitarbeit bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Bearbeitung diverser Projekte im Bereich HR Unterstützung der HR-Manager bei der operativen Personalarbeit Student (m/w/d) der Betriebs-/Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Pädagogik; Schwerpunkte Human Resources wünschenswert Idealerweise erste kaufmännische Erfahrungen, bestenfalls im Bereich HR Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Service- und Dienstleistungsorientierung Kommunikationsstärke und sehr gute Ausdrucksfähigkeit Organisationstalent und Engagement
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Recruiting Specialist *

Do. 10.06.2021
München, Nürnberg, Ingolstadt, Donau
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich Specialist Recruiting ein. Die Hauptaufgaben dieses Bereichs sind die Recherche nach passenden Kandidatenprofilen für Kundenanfragen, die Koordination und Durchführung von Auswahlgesprächen sowie die Betreuung der Spezialisten während der Recruiting-Prozesse. Als Recruiting Specialist* bist Du für die erfolgreiche Besetzung offener Positionen bei unseren Kunden mit hochrangigen Experten zuständig Du steuerst den gesamten Recruitingprozess von der aktiven Ansprache bis zum Vertragsabschluss und bist kompetenter Ansprechpartner für Deine Kandidaten Für die optimale Ansprache der Kandidaten gehst Du kreative Wege. Neben unserem Kandidatenpool, recherchierst Du in Social Networks wie Xing und LinkedIn und begeisterst passende Spezialisten von einer Zusammenarbeit mit Hays Durch das Screening von Profilen sowie telefonische und persönliche Interviews triffst Du eine qualifizierte Vorauswahl und stellst die fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten sicher Darüber hinaus führst Du Vergütungs- und Vertragsverhandlungen mit den Experten und sorgst für eine strukturierte Übergabe an unsere Spezialisten in der Mitarbeiterbetreuung Du hast einen Hochschulabschluss oder eine abgeschlossene Ausbildung mit erster Berufserfahrung im HR-Bereich Du bist auf der Suche nach einem Berufseinstieg im Bereich Recruiting und bringst idealerweise bereits erste Recruiting- oder Active Sourcing Erfahrung aus einem Praktikum oder einer Werkstudententätigkeit mit Als kommunikative Persönlichkeit kannst Du Inhalte klar kommunizieren und Kandidaten von neuen Positionen begeistern Außerdem besitzt Du eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, diplomatisches Geschick sowie eine gesunde Portion Ehrgeiz Insgesamt zeichnest Du Dich durch eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise aus und überzeugst durch ein sicheres und professionelles Auftreten Mit fast 25 Jahren Erfolg am Markt bietet Dir Hays die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zum Fachexperten oder zur Führungskraft stehen Dir offen Vertriebserfolge werden von uns durch attraktive Incentives belohnt Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst Du von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket und Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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Hochschulabsolvent im Sales & Recruiting *

Mi. 09.06.2021
München, Augsburg, Nürnberg
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach Fachkräften. Ohne die richtigen Spezialisten stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Wir sind die weltweite Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 4500 Spitzenunternehmen, die richtigen Experten für die Realisierung ihrer Projekte zu finden. Als Vertriebsorganisation bieten wir Einstiegsmöglichkeiten im Sales und Recruiting oder unseren zentralen Fachabteilungen. Steige jetzt intern bei uns im Bereich Key Account Management ein. Die Hauptaufgabe dieses Bereichs ist der Auf- und Ausbau unseres Kundenstamms, die kontinuierliche Beziehungspflege sowie die Besetzung offener Projektpositionen bei unseren Kunden. Diese Position ist an mehreren unserer Standorte zu besetzen. Wir sind in folgenden Städten mit Büros vertreten: Augsburg, Berlin, Bonn, Bremen, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Erfurt, Essen, Frankfurt, Freiburg, Hamburg, Hannover, Ingolstadt, Karlsruhe, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart, Ulm, Walldorf, Wiesbaden. Bewirb Dich für die Niederlassung Deiner Wahl bei uns. Nach Deinem Hochschulstudium unterstützt Du uns bei unserem Kerngeschäft, hochrangige Experten in Top-Unternehmen zu platzieren Nach Deinem Einstieg und einigen umfassenden Vertriebstrainings akquirierst Du zu besetzende Positionen bei Neukunden sowie bereits bestehenden Kundenunternehmen und wählst die dafür passenden Spezialisten aus Durch aktives Beziehungsmanagement und eine umfassende Betreuung im Recruiting-Prozess stellst Du für unsere Kunden und Spezialisten die optimale und reibungslose Besetzung der Positionen sicher Du bist kompetenter Ansprechpartner Deiner Kunden und eingesetzten Spezialisten für die gesamte Dauer des Besetzungsprozesses und darüber hinaus Du bist Hochschulabsolvent* z.B. in einem wirtschaftsnahen, sozialwissenschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen Studienfach oder kannst Dich als Quereinsteiger* für Vertrieb und Recruiting begeistern Du weißt aus Deinen Praktikumserfahrungen im Bereich Vertrieb, Verkauf, Personal oder im Dienstleistungsumfeld, dass Du Spaß am Vertrieb bzw. am Recruiting hast und daran, Menschen mit Fakten und Nutzenargumentation zu überzeugen Du organisierst Deinen Arbeitsalltag gern durch Ziele und bringst einen ausgeprägten Leistungs- und Erfolgswillen mit, diese eigenständig oder im Team zu erreichen Insgesamt überzeugst Du mit Selbstbewusstsein, diplomatischem Geschick und Vertriebstalent durch Deine souveräne und professionelle Wirkung Mit fast 25 Jahren Erfolg am Markt bietet Dir Hays die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Steile Karriere-Chancen durch kontinuierliches Wachstum sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten zum Fachexperten oder zur Führungskraft stehen Dir offen Vertriebserfolge werden von uns durch attraktive Incentives belohnt Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst Du von unseren zahlreichen Mitarbeiterangeboten - wie z.B. Bezuschussung zum Jobticket und Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, Sonderkonditionen für Fitnessstudio Mitgliedschaften, Mitarbeiterrabatte, Teamevents u.v.m. Darüber hinaus kannst Du Dich auf 30 Tage Urlaub freuen
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