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Recruiting: 68 Jobs in Friedrichsdorf

Berufsfeld
  • Recruiting
Branche
  • Personaldienstleistungen 30
  • Recht 12
  • Unternehmensberatg. 12
  • Wirtschaftsprüfg. 12
  • Sonstige Dienstleistungen 6
  • Banken 5
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  • Medizintechnik 1
  • Sonstige Branchen 1
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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 56
  • Ohne Berufserfahrung 43
Arbeitszeit
  • Vollzeit 63
  • Home Office 15
  • Teilzeit 9
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 52
  • Studentenjobs, Werkstudent 5
  • Berufseinstieg/Trainee 4
  • Praktikum 4
  • Befristeter Vertrag 3
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
Recruiting

Mitarbeiter (m/w/d) für unser Recruiting-Team

Di. 13.04.2021
Mannheim, Frankfurt am Main
andrena ist ein IT-Beratungs- und Entwicklungshaus. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Innovationen, die auf Software basieren, auf den Markt zu bringen. Und das in kurzer Zeit und hoher Qualität. Dafür entwickeln wir Software agil - für neue Produkte und Dienstleistungen, die der Markt auch wirklich will. Wir suchen Dich als Verstärkung (m/w/d) für unser Recruiting-Team, in Mannheim oder Frankfurt in Festanstellung, in Teil- oder Vollzeit (ab 30 St./Wo.). Dein Dienstsitz ist unser Büro in Mannheim oder Frankfurt. Von hier aus unterstützt Du die Standortleitungen in Frankfurt und Köln bei allen Recruiting-Aktivitäten für die Softwareentwicklung und das Consulting. Strategische Planung der Recruiting-Aktivitäten in Anlehnung an die Businessziele der Standorte Frankfurt und Köln und deren operative Umsetzung.  Planung und Organisation von Recruiting-Events (Workshops, Gastvorlesungen, Vorträge etc.) für Studierende und Professionals.  Ausbau des Hochschulmarketings an den Standorten Köln und Frankfurt am Main.  Auf- und Ausbau der Studierenden-Communities an beiden Standorten.  Datenpflege im CRM-System.  E-Mail-Marketing.  Teilnahme an Firmenkontaktmessen (ca. 5 - 8 pro Jahr).  Mitwirkung im standortübergreifenden Recruiting-Team und regelmäßige Teilnahme an Team-Meetings. Erfolgreich abgeschlossenes Studium.  Kenntnis der deutschen Hochschullandschaft.  Idealerweise ca. zwei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise in der IT-Branche.  Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen.  Sicherer Umgang mit den gängigen Social-Media-Kanälen und Online-Communities (XING, Meetup, Twitter, LinkedIn etc.).  Bereitschaft zur Teilnahme an regelmäßigen Recruiting-Meetings an verschiedenen Standorten (Karlsruhe, Mannheim, Frankfurt).  Bereitschaft zur Teilnahme an Firmenkontaktmessen in NRW und Hessen (ca. 5 – 8 / Jahr).  Selbstständige Arbeitsweise.  Flexibilität, Kreativität und Zuverlässigkeit.  Sehr gutes sprachliches Ausdrucksvermögen und einwandfreie deutsche Rechtschreibung.  Feingefühl im Umgang mit Menschen.  Kontaktfreudigkeit und sichereres Auftreten.  Reisebereitschaft zu den Standorten Frankfurt und Köln bzw. zu dem Hauptstandort nach Karlsruhe. Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellung.  Freiräume und Eigenverantwortung.  Flache Hierarchien.  Zahlreiche kostenfreie Mitarbeiterevents wie Familienfest, Bergtour, Spieleabend etc. Diese Stelle ist konzipiert als Teilzeitstelle mit ca. 30h/Woche.  
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Talent Development Manager (m/w/d)

Di. 13.04.2021
Bad Homburg
Talent Development Manager (m/w/d) Kennziffer OG286 Unser Mandant gehört zu einem globalen Konzern der Materialtechnologie. Die Anwendungen bei Werkstoffen, Chemie und Metallurgie sind oft im Alltag unverzichtbar und haben einen wesentlichen Impact auf unser Leben. Die Produkte dienen z. B. dazu schädliche Abgase zu reduzieren, Altmetallen neues Leben einzuhauchen, oder auch die Autos der Zukunft anzutreiben. Um hier weltweit an der Spitze zu sein, ist der wesentliche Faktor das fundierte Know-how. Ein hoher Anteil des Umsatzes wird in Forschung und Entwicklung investiert. Die Gruppe mit Sitz in Brüssel verfügt über Produktionsstätten und Beratungsstandorte auf allen Kontinenten und beliefert Kunden weltweit. Zurzeit beschäftigt das Unternehmen weltweit über 14.000 Mitarbeiter, die einen Umsatz von mehr als 3 Mrd. € generieren. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir am Standort im Rhein-Main-Gebiet zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Development Manager (m/w/d) für die Region Zentral-, Ost- und Nordeuropa sowie Südafrika.Der Stelleninhaber hat die folgenden Aufgaben und berichtet direkt an die Leiterin des Bereiches Talent Management: Planung, Entwicklung und Implementierung einer umfassenden Lernstrategie und Vorgehensweise für den Standort und die Region, zur Unterstützung der Mission & Vision, der Werte und der Geschäftsziele des Unternehmens Planung, Entwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsinitiativen, auf Basis der spezifischen Bedürfnisse der Bereiche Strategischer Partner für die Standorte und Unternehmensbereiche in Bezug auf Lernen, Lernkultur, Transfer des Lernens auf den täglichen Betrieb etc. Koordination des jährlichen Performance-Management-Zyklus für Nicht-Manager an den Standorten Unterstützung der Vorgesetzten und Führungskräfte bei Leistungsbewertungen und Entwicklungsdiskussionen Unterstützung von Talent- und Nachfolgeplanungsinitiativen durch Lernpfade Koordination des Kerncurriculum-Portfolios für Führungskräfte Evaluierung und Auswahl von externen und internen Trainern, Beratern und Programmen, die Evaluierung ihrer Wirksamkeit sowie die Entwicklung und Pflege eines internen und externen Schulungs- und Entwicklungsnetzwerks Konzeption einer quantitativen und qualitativen Analyse der Maßnahmen und das Monitoring relevanter KPIs Anwendung von Verhaltenskompetenzen & Kompetenzprofilen sowie die Einführung des Kompetenzansatzes an allen regionalen Standorten sowie die Förderung der Vision einer lernenden Organisation Führung des Teams von 3 Mitarbeitenden und die Schaffung eines motivierenden Arbeitsumfelds Ausrichtung des Learning & Development Teams als zentrale Anlaufstelle für alle Lern-, Entwicklungs- und Organisationsentwicklungsthemen, mit einem besonderen Augenmerk auf eine qualitative und zeitnahe Unterstützung der verschiedenen Standorte Budgetverantwortung für das Learning & Development Team Um diese herausfordernde Position erfolgreich ausfüllen zu können, sind die folgenden Voraussetzungen notwendig: Master in Sozialwissenschaften mit mindestens 3-5 Jahren erfolgreicher HR-Management-Erfahrung im industriellen & internationalen Umfeld Breite HR-Erfahrung mit nachgewiesenen Erfolgen in den Bereichen Learning, Talent-, Kompetenz- und Performance-Management und in der Mitarbeiter-/ Organisationsentwicklung   Coaching- und Führungskompetenzen Change-Management-Fähigkeiten Ausgeprägte Fähigkeiten beim Aufbau von Beziehungen (Netzwerkfähigkeiten) Gestandener, zuverlässiger und menschenorientierter Teamplayer  Aufgeschlossen, innovativ, proaktiv und in der Lage, neue Konzepte zu entwickeln und kreative Lösungen zu liefern Führungskraft, die sich als Coach sieht und Freude an der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung der Teammitglieder hat Kundenorientiert, mit hoher Flexibilität und schneller Reaktionsfähigkeit und jemand, den andere um Rat bitten, und der in der Lage ist, pragmatische und nützliche Ratschläge zu geben In der Lage strategisch zu denken und zu arbeiten Ausgezeichneter Kommunikator, mit entsprechendem Verhandlungsgeschick und in der Lage, vertrauensvoll, respektvoll und glaubwürdig zu agieren Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Personalberater (m/w/d)

Di. 13.04.2021
Hannover, Frankfurt am Main
Rochus Mummert zählt als unabhängige Personalberatung zu den Marktführern in Deutschland. Seit rund 50 Jahren stehen wir für Individualität, überdurchschnittlich hohe Qualität und Innovation in der Personal- beratung. Rochus Mummert Healthcare ist auf die Besetzung von hochrangigen Schlüsselpositionen im Gesundheitsmarkt spezialisiert. Mit unserer langjährigen Expertise unterstützen wir Krankenhäuser, universitäre und Großforschungseinrichtungen, Krankenkassen und Unternehmen aus den Bereichen Medizintechnik, Biotechnologie und der pharmazeutischen Industrie bei der nachhaltigen Besetzung von Führungs- positionen schnell, effizient und individuell. Für unsere Teams an den Standorten Hannover und Frankfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt neue Kolleginnen und Kollegen, um unser Wachstum im Healthcare-Markt nachhaltig auszubauen. Als Personalberater für den Healthcare Markt steuern Sie proaktiv den Such- und Auswahlprozess von Schlüsselpositionen in der Branche (Kliniken, Krankenkassen, Medizintechnik, Biotechnologie und pharmazeutische Industrie) überregional in ganz Deutschland Sie führen Ihr Projektteam und koordinieren den gesamten Recruitingprozess von der Marktansprache über die Kandidateninterviews bis hin zur Präsentation der Top- Kandidaten beim Mandanten Sie betreiben intensives Networking auf Bewerber- und Entscheider-Ebene und bauen sich so Schritt für Schritt einen eigenen Kompetenzbereich und nachhaltigen Mandantenstamm auf Sie bewegen sich mit großer kommunikativer Sicherheit auf diesem Parkett, begleiten den Rekrutierungsprozess auf Augenhöhe und arbeiten gerne und sicher mit digitalen Tools und agilen Methoden Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura, Medizin, etc.) und idealerweise Berufserfahrung in der Personalberatung mit Sie sind ausgesprochen kommunikationsstark und erfassen schnell die Bedürfnisse Ihrer verschiedenen Gesprächspartner, mit denen Sie sympathisch, lösungsorientiert und souverän umgehen. Analytisches, strukturiertes Arbeiten und unternehmerisches Denken zeichnen Sie aus Sie arbeiten leidenschaftlich und nachhaltig an Ihren Zielen und schätzen es, Ihre Erfolge gemeinsam im Team zu feiern Last but not least: Sie sind für unsere Mandanten der geschätzte Ansprechpartner mit Verhandlungsgeschick und Empathie Wir sind der Marktführer in der Healthcare-Branche - doch vor allem sind wir ein Team toller Menschen. Uns vereint die Leidenschaft, unser Wissen mit Ihnen zu teilen, und die Einsicht, dass es noch unfassbar viel zu lernen gibt. Für uns ist dies ein wichtiger Bestandteil von Professionalität. Daher werden Sie vom ersten Tag durch einen persönlichen Mentor aus dem Senior Management gefördert. Gemeinsam planen Sie nachhaltig sowie langfristig Ihre Entwicklung mit klar definierten Karriereschritten bis hin zur Partnerschaft Ihre erfolgreiche Arbeit honorieren wir mit einem überdurchschnittlichen Gehaltspaket mit attraktivem Grundgehalt und einer lukrativen, leistungsabhängigen Provision Sie übernehmen rasch verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben mit hohem Freiheitsgrad in der Arbeitsgestaltung Sinnstiftend arbeiten auf Augenhöhe: wir leben unsere einzigartige, offene Unternehmenskultur mit einer sehr positiven Arbeitsatmosphäre, kollegialer und inter- disziplinärer Zusammenarbeit und modernen Büros im Herzen von Frankfurt und Hannover 
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Social Media Manager*in Employer Branding

Di. 13.04.2021
Frankfurt am Main
Die Deutsche Bundesbank ist integraler Bestandteil des ESZB und arbeitet als eine der weltweit größten Notenbanken im öffentlichen Interesse. Unsere Aufgaben sind Geldpolitik, Bankenaufsicht, Finanzstabilität, Bargeld und unbarer Zahlungsverkehr. Wir suchen für den Zentralbereich Personal in unserer Zentrale in Frankfurt am Main eine*n Social Media Manager*in Employer BrandingSie sorgen dafür, dass die Bundesbank in den Social-Media-Netzwerken (insbesondere Facebook, Instagram, LinkedIn) als attraktiver Arbeitgeber bei der jeweiligen Zielgruppe wahrgenommen wird. Dazu planen, organisieren und erstellen Sie zielgruppenspezifische Inhalte in Wort und Bild für die Netzwerke. Darüber hinaus beraten Sie das Top-Management bei der Gestaltung der persönlichen Social-Media-Präsenz zu Employer-Branding-Zwecken. Auf Projektbasis wirken Sie zudem bei der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding- und Social-Media-Strategie mit. Akkreditierter Master oder gleichwertiger Studienabschluss mit Schwerpunkt (Arbeitgeber-)Marketing, Kommunikations-/Medienwissenschaften bzw. vergleichbarer Studienhintergrund Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Bereich Employer Branding und Social-Media-/Content-Management, idealerweise in Großunternehmen oder Konzernen Vertiefte Erfahrungen in der redaktionellen Nutzung sozialer Medien (insbesondere LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram), im Umgang mit Social-Media-Tools für Publishing, Monitoring und Analysen sowie im Community Management Ausgeprägte Fähigkeit, deutsche und englische Texte medien- und zielgruppengerecht (für verschiedene Formate und Kanäle) in hoher Qualität - auch kurzfristig - zu erstellen Überzeugungsfähigkeit und Kreativität Selbständige und teamorientierte Arbeitsweise Zeitliche Flexibilität Neben abwechslungsreichen Tätigkeiten bieten wir Ihnen attraktive Beschäftigungsbedingungen (z.B. kostenloses Rhein-Main Jobticket). Wir fördern durch vielfältige Maßnahmen Ihre zielgerichtete Weiterbildung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sie erhalten eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD auf Basis der Entgeltgruppe 13 zuzüglich einer Bankzulage.
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(Senior) Sales Consultant (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen im Bereich Banking

Di. 13.04.2021
Frankfurt am Main
Was Sie bei Amadeus FiRe erwartet? Ein finanzstarkes, nachhaltig solides Unternehmen, das auch in der aktuell herausfordernden Zeit auf Basis der diversifizierten Aufstellung im Personaldienstleistungs- und Weiterbildungsmarkt nach wie vor sehr gut für die Zukunft gerüstet ist. Für unsere starken Vertriebsteams, die erstklassige Dienstleistungen bei ihren namhaften Kunden und qualifizierten Kandidaten positionieren, suchen wir Sie als vertriebsorientierte Persönlichkeit. Sie arbeiten bei einem führenden Personaldienstleister in Deutschland, der seit mehr als 30 Jahren an über 21 Standorten auf den kaufmännischen und IT-Bereich spezialisiert ist. Sie profitieren in Ihrer Tätigkeit von der langjährigen Etablierung und dem in dieser Form einmaligen Dienstleistungsportfolio aus Personaldienstleistungen bei Amadeus FiRe und Weiterbildung bei unseren spezialisierten Tochtergesellschaften Steuer-Fachschule Dr. Endriss, ComCave College und GFN. Werden Sie ein maßgeblicher Teil unserer Sales-Teams und gehen Sie am Standort Frankfurt a.M. in unbefristeter Festanstellung Ihren nächsten Schritt als (Senior) Sales Consultant (m/w/d) für den Vertrieb von Personaldienstleistungen im Bereich Banking.Sie akquirieren und pflegen Ihr regionales Kundenportfolio in der Finanzdienstleistungsbranche Im Bereich der Personalvermittlung besetzen Sie die Anfragen Ihrer Kunden mit passenden Kandidaten Sie rekrutieren aktiv Kandidaten für Ihre Positionen, unter Anderem über Business-Netzwerke wie z.B. XING oder LinkedIN Mit Kandidaten führen Sie sowohl persönliche als auch telefonische Vorstellungsgespräche Sie bauen ein nachhaltiges Netzwerk zu Kunden und vermittelten Kandidaten auf und auch stetig ausSie haben Ihr Studium, bevorzugt im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, erfolgreich abgeschlossen Alternativ haben Sie eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und können mindestens 2 Jahre zusätzliche Berufserfahrung sowie eine wirtschaftswissenschaftliche Weiterbildung vorweisen Erfolgswille und vertriebliche Orientierung zeichnen Sie aus Mit Begeisterungsfähigkeit und Spaß schaffen Sie es, Menschen für sich zu gewinnen Sie bringen verhandlungssichere Deutschkenntnisse und idealerweise gute Englischkenntnisse mitEin attraktives Gehalt, bestehend aus hohem Fixum und unlimitierter ProvisionEinen neutralen Firmenwagen der Marke BMW, Audi, Volkswagen oder Skoda sowie ein iPhone, auch zur privaten NutzungUmfangreiche Karrieremöglichkeiten bei vertrieblichem ErfolgEine professionelle und umfangreiche Einarbeitung, die Ihnen den Einstieg erleichtertEin maßgeschneidertes und strukturiertes Weiterbildungskonzept in der Amadeus FiRe AkademieEinen definierten Kunden- und Interessentenstamm, den Sie weiter aus- und aufbauen sollenWeitere Vorteile wie flexiblen Arbeitszeiten, vermögenswirksame Leistungen sowie Einkaufsvorteile auf der Plattform "Corporate Benefits"
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Expert Employer Branding (m/w/d)

Mo. 12.04.2021
Frankfurt am Main, Hannover, Münster, Westfalen
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 4.000 Mitarbeitern an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen ein breites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragend einbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns finden Sie Ihre Berufung! Als Spezialist oder auch als Generalist. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits. Im Zentralbereich Personal, dem Bereich Recruiting und Personalmarketing, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für die Standorte Frankfurt am Main, Hannover oder Münster einen Expert Employer Branding (m/w/d) Sie verantworten fachlich die Konzeption einer auf die aktuelle Unternehmensstrategie abgestimmte Employer Value Proposition und entwickeln unsere Arbeitgebermarke Sie identifizieren Trends und implementieren diese in eine Recruiting/Employer Branding Strategie Sie konzipieren zielgruppenspezifische Personalmarketing-Maßnahmen und begeistern als Botschafter unsere potenziellen Bewerber und unsere externen Partner Sie entwickeln Kennzahlen um Budgets, geeignete Instrumente und Maßnahmen zielgruppengerecht zu steuern Sie haben Ihr Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Kommunikation oder Medienwissenschaften erfolgreich abgeschlossen Sie haben bereits mindestens einmal eine Erarbeitung und Einführung eines Employer Brands als Projektleiter oder stellvertretender Projektleiter fachlich und operativ verantwortet Sie haben mindestens 4 Jahre Erfahrung in übergeordneten Recruiting Prozessen und Personalmarketingmaßnahmen z.B. in einer Agentur Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Affinität und Erfahrung in der kennzahlenbasierten Steuerung und Ergebnismessung im Recruiting und Personalmarketingumfeld aus Sie genießen es, im Team zu agieren und Themen gemeinsam zum Erfolg zu führen Freuen Sie sich auf ein äußerst attraktives Arbeitsumfeld: mit flexiblen Arbeitszeiten inkl. Zeitkonto, modernster Ausstattung, Homeoffice-Möglichkeiten und einer offenen Kultur. Zudem profitieren Sie von einem breiten Angebot an Seminaren, Trainings und Workshops sowie von zahlreichen weiteren Vorteilen: Familienservices, Jobticket, Kantine, Betriebssport, attraktive Altersvorsorge und vielem mehr. Nicht ohne Grund liegt unsere Kununu-Weiterempfehlungsrate bei über 90%!
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Senior Expert HR Operations & International Recruiting (m/w/d)

Mo. 12.04.2021
Frankfurt am Main
Mit Leidenschaft, Kreativität und Vision sind Sie bei der Deutschen Hospitality an der richtigen Adresse. Mit unseren fünf Marken Steigenberger Hotels & Resorts, MAXX by Steigenberger, Jaz in the City, IntercityHotel und Zleep Hotels begeistern wir unsere Gäste jeden Tag durch Fürsorge und Perfektion. Als deutsches Familienunternehmen mit reicher Tradition entwickeln wir uns hin zu einem visionären internationalen Konzern, den Sie mitgestalten können.   Gemeinsam begeistern – Deutsche Hospitality.Die fünf Hotelmarken der Deutschen Hospitality aus der Zentrale in den täglichen anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben zu unterstützen ist für Sie ein Traumberuf?   Dann bieten wir Ihnen den idealen Arbeitsplatz. Wir ermöglichen Ihnen gute Aus- und Weiterbildungsangebote in einem international expandierenden Unternehmen zwischen Tradition und Moderne. Bewerben Sie sich jetzt und begeistern Sie gemeinsam mit uns - als führendem deutschen Gastgeber - Menschen weltweit alsAls Mitglied unseres HR-Teams in Frankfurt übernimmst Du selbständig die Verantwortung für den kompletten Lebenszyklus unserer Mitarbeiter mit Fokus auf dem internationalen MarktDu bist verantwortlich für die ganzheitliche Umsetzung eines wirksamen Recruitings national sowie internationalDu stellst eine begeisternde „End to End Candidate Experience" an allen Touchpoints des Recruitings sicherDu betreust die Kandidaten bis hin zum Vertragsabschluss und belgeitest auch über den Onboarding-Prozesses hinausDu präsentierst unser Unternehmen auf Recruiting-Messen und anderen HR-VeranstaltungenDu bist Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und stehst unseren Mitarbeitern/innen gerne mit Rat und Tat zur Seite, auch im internationalen KontextDie Entwicklung und Implementierung neuer HR-Prozesse sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse gehören ebenfalls mit zu Deinem AufgabespektrumDie Unterstützung und eigenständige Übernahme von Projekten runden Dein Profil abDu bringst eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, z.B. zum/zur Kauffrau/-mann für Büromanagement oder Personaldienstleistungskauffrau/-mann, ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mitIn einer vergleichbaren Funktion (mit internationalem Fokus) hast du bereits 3 Jahre fundierte Praxiserfahrung sammeln können, mit den Schwerpunkten Recruiting, Active Sourcing und PersonalbetreuungDu hast bereits mehrjährige Erfahrung in der selbstständigen und eigenverantwortlichen Durchführung von z.B. internationalen SearchesKnow-how im Arbeitsrecht ist von VorteilDu überzeugst durch eine strukturierte und engagierte Arbeitsweise und einer starken EigeninitiativeDu hast Spaß an Kontakt mit Menschen und arbeitest ziel- und ergebnisorientiertDeine sehr guten MS Office Kenntnisse wendest Du täglich an und die deutsche und englische Sprache beherrschst Du fließend in Wort und SchriftDeine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Deine dynamische und professionelle Wirkung runden Dein Profil abAttraktive Mitarbeiterrate für unsere HotelsIndividuelle WeiterentwicklungMitarbeiterverpflegungRegelmäßige MitarbeiterveranstaltungUrlaubs- und WeihnachtsgeldVielseitige Bildungsangebote
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Referent (m/w/d) Human Resources - Recruiting

So. 11.04.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeiter mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt und München suchen wir engagierte Verstärkung. Aktive Steuerung der Recruitingprozesse als zentraler Ansprechpartner für den Fachbereich Detaillierte Kenntnisse des Recruitingbedarfs und der Arbeitsmarktsituation sowie Beratung der verantwortlichen Führungskräfte hinsichtlich geeigneter Suchstrategien Erfolgsanalyse der gewählten Recruitingkanäle und -prozesse sowie aktive Anpassung der laufenden Recruitingmaßnahmen Zentraler Ansprechpartner für Kandidaten und proaktive Interaktion mit den Kandidaten zur Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey Verantwortung des Recruitingbudgets sowie dessen bedarfsgerechter Einsatz für den zugeteilten Verantwortungsbereich Durchführung von Recruiting- und Hochschulmarketingveranstaltungen, wie z. B. Recruitingmessen und -events Begleitung von Projekten zur Optimierung der Recruitingprozesse und -systeme Sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, bevorzugt der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal Relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Konzern- oder Beratungsumfeld Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Hervorragende analytische Fähigkeiten und Organisationstalent Dynamische, dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung und sehr guter Menschenkenntnis Sehr sicheres Auftreten und professionelle Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern verschiedenster Hierarchiestufen Interesse an einer Tätigkeit im Recruiting, bei der Beratung der Kunden und Kandidaten im Vordergrund stehen Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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Talent Sourcer (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Bad Nauheim
Wir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern mit rund 10.000 Mitarbeitern, mehr als 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In den Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain, Tissue und Tabak bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die begeistern. Auf Kundenbedürfnisse reagieren wir schnell, Ideen setzen wir nahtlos um, und mit unseren Innovationen schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden. Dabei bauen wir verstärkt auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns. Wir suchen Verstärkung für unser Recruiting Center in Bad Nauheim – pioneer your career! Talent Sourcer (m/w/d) Du verantwortest den Aufbau eines qualifizierten Kandidatenpools und –netzwerks mit Fokus auf IT und Maschinenbau, aber auch für andere Zielgruppen Du entwickelst passende Suchstrategien und nutzt unterschiedliche Sourcing-Kanäle, wie Social Media, Veranstaltungen oder Netzwerke Dabei findest Du auch die versteckten Talente und Potenziale und begeisterst sie für eine Karriere bei Körber Du führst Erstgespräche und qualifizierst die Kandidaten entsprechend vor Du arbeitest eng mit unserem Recruiting Team zusammen und unterstützt in der Besetzung aktueller Vakanzen Du unterstützt bei Projekten im Recruiting und Employer Branding Du bringst fundierte Erfahrung im Active Sourcing aus Beratung oder der Industrie mit, und hast Dir idealerweise schon ein Netzwerk aufgebaut Du brennst für die Suche nach Talenten und bist ein echtes „Trüffelschwein“ was Kandidaten angeht Du kommunizierst professionell mit Kandidaten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen Du bringst Dich und Deine Ideen gerne im Team ein und hast eine hohe Selbstmotivation Deutsch und Englisch beherrschst Du fließend in Wort und Schrift Du bist Teil eines Expertenteams und übernimmst schnell Verantwortung für Deine Themen und Projekte Du arbeitest in einem flexiblen Arbeitsumfeld mit inspirierenden Kollegen Du profitierst für Deine professionelle und persönliche Weiterentwicklung von funktionsübergreifender und internationaler Zusammenarbeit und dem Lernen im konzernweiten Netzwerken
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Personalberater (m/w/d)

Sa. 10.04.2021
Eschborn, Taunus
Sie möchten Kunden von Dienstleistungen überzeugen? Sie stecken andere mit Ihrer Begeisterung an? Sie sind darüber hinaus eigenständiges Arbeiten gewohnt und möchten sich sowohl strategisch als auch operativ einbringen? Dann bewerben Sie sich gerne als Personalberater bei Randstad. Wir bieten Ihnen eine langfristige Perspektive mit umfangreichen Entwicklungsoptionen.  Aufbau und Etablierung von Geschäftsbeziehungen in unserem Geschäftsbereich Permanent Placement Branchenübergreifende Rekrutierung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften inkl. proaktiver Platzierung bei unseren Kunden Abschlussorientierte Beratung Ihrer Kunden zu Rekrutierungsstrategien Stetige Markt- und Wettbewerbsanalyse im Hinblick auf eine strategische Marktbearbeitung Sie bauen sich Ihr eigenes Netzwerk auf, indem Sie Kundenunternehmen für Sich gewinnen und die Betreuung der bestehenden Kunden übernehmen Der gesamte Rekrutierungsprozess für die Direktvermittlung liegt in Ihrer Verantwortung Eine abgeschlossene Berufsausbildung oder Hochschulabschluss Eine ausgeprägte Vertriebsaffinität kombiniert mit entsprechenden Erfahrungen im Umfeld der Personaldienstleistungsbranche, gerne auch branchenbezogen Freude am Netzwerken und Arbeiten im Team Gute Englischkenntnisse Führerschein Klasse B Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und einen funktionsbezogenen PKW auch zur privaten Nutzung Individuelle Einarbeitung: Mehrtägige JobFit-Trainings mit den neuen Kollegen in unserer Randstad Business School sowie Begleitung durch E-Learnings und einen Paten in der Niederlassung für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Mitarbeiteraktien, Smartphone und Chromebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corperate Benefits und attraktive Konditionen für Sportangebote (z.B. Fitnessstudios), flexibles Arbeiten von zuhause aus an 1-2 Tagen pro Woche Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten
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