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Recruiting: 41 Jobs in Friedrichshain-Kreuzberg

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 32
  • Ohne Berufserfahrung 26
Arbeitszeit
  • Vollzeit 40
  • Home Office 4
  • Teilzeit 4
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 29
  • Praktikum 8
  • Befristeter Vertrag 2
  • Berufseinstieg/Trainee 2
  • Studentenjobs, Werkstudent 2
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
Recruiting

Junior Recruiting Manager (m/w/d)

Sa. 06.06.2020
Berlin
GCP ist ein stark expan­dierendes Unter­nehmen der Immo­bilien­branche. Wir vermieten und ver­walten seit über einem Jahr­zehnt Woh­nungen in ganz Deutsch­land. Nach dem Leitsatz "Bei uns in guten Wänden" ver­bes­sern wir Schritt für Schritt den Wohn­raum und das Wohn­umfeld, sorgen dafür, dass guter, bezahl­barer Wohn­raum entsteht und erhalten bleibt und schaffen durch den Kontakt auf Augen­höhe eine hohe Mieter­zufrieden­heit. Wir handeln verlässlich, denken lang­fristig, finden Lösungen und fördern die Gemein­schaft – nach innen und nach außen. Unseren Mitar­beitern bieten wir viel­fältige Ent­wick­lungs­möglich­keiten und legen großen Wert auf gegen­seiti­gen Respekt und ein wert­schätzen­des Miteinander.Wir suchen Dich schnellstmöglich alsJunior Recruiting Manager (m/w/d)Mögliche Standorte: Berlin  Du möchtest etwas mit Tatendrang voranbringen und Dich in einem internationalen Umfeld einbringen? Dann freut sich Dein künftiges Recruitment-Team auf Deine Bewerbung.Tägliche Kommunikation mit Bewerbern und Fachbereichen (z. B. Abstimmung der Vorstellungs­gespräche und Feedbacks mit den Fachbereichen, Vertrags­verhandlungen)Screening des Bewerbungseingangs und Vorauswahl geeigneter Kandidaten in Zusammenarbeit mit den FachbereichenUnterstützende Teilnahme an Vorstellungs­gesprächen per Telefon oder persönlichAktive und kreative Mitarbeit bei der Schaltung von StellenanzeigenArbeits­vertrags­erstellung und Unterstützung im Onboarding-Prozess (z. B. Eintritts­interviews, Koordinierung des ersten Tages)Erfassung und Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten im HR-SystemUnterstützung im Offboarding-ProzessProaktive Ansprache von potenziellen Kandidaten über KarrierenetzwerkeErledigung allgemeiner administrativer AufgabenIntensive Zusammenarbeit mit Hochschulen und weiteren BildungsträgernRegelmäßige Reisetätigkeit durch Deutschland, um die Kandidaten und Fachabteilungen persönlich zu treffenAbgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Inhalten zum PersonalwesenErste praktische Erfahrungen im RecruitmentSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftSicheres Auftreten mit einer hohen Dienstleistungs- und Sozialkompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit MenschenErgebnisorientiertes, pro-aktives Arbeiten mit hohem Planungs- und Organisationstalent und dem Blick fürs DetailAusgeprägtes Verhandlungsgeschick gepaart mit einem hohen Maß an EmpathieSehr gute PC-Kenntnisse und Sicherheit im Umgang mit den MS Office-ProgrammenReisebereitschaft deutschlandweitIn einem der größten Immobilien­unternehmen Deutschlands erwartet Dich ein interessantes, abwechslungs­reiches und breites Aufgaben­spektrum mit viel Platz für Eigen­verant­wortungEin gutes Betriebs­klima und eine angenehme Arbeits­atmo­sphäre in einem Umfeld mit flachen Hierarchien, in dem sich Dein Engagement wirklich lohntDie GCP-Academy bietet Dir individuelle Trainings für Deine berufliche und persönliche Weiterent­wicklungNeben den üblichen Getränken stehen Dir eine Auswahl an kostenfreiem Obst zur VerfügungFlexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und FamilieWährend der Schulferien unterstützt Dich unser Partnerunternehmen Voiio mit spannenden Programmen bei der KinderbetreuungUnterstützt wirst Du zudem mit Jobticket, Mitarbeiterrabatten, betrieblicher AltersvorsorgeAm Standort Berlin trainierst Du zudem in unserem betriebseigenen Fitnessstudio mit Trainer
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Human Resources Manager (w/m/d)

Sa. 06.06.2020
Berlin
Human Resources Manager (w/m/d) Medgate Deutschland GmbH Wir sind ein innovatives Digital Health Unternehmen und bringen mit unseren Telemedizin-Lösungen den Arzt dahin, wo unsere Patienten ihn brauchen. Mit dem Aufbau von Medgate in Deutschland verfolgen wir das Ziel, die Gesundheitsversorgung langfristig zu verbessern. Bereit durch Digitale Medizin die Zukunft zu verändern? Werden Sie Teil eines innovativen und agilen Teams und helfen Sie mit, den führenden Telemedizinanbieter in Deutschland aufzubauen! Verstärken Sie uns ab sofort als Human Resources Manager (w/m/d) in Vollzeit am Standort Berlin. Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen Personalmanagements mit den klassischen Schwerpunkten eines jungen Unternehmens, wie Personalrecruiting, -betreuung und -entwicklung Betreuung der Mitarbeitenden und Unterstützung der Linienvorgesetzten in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Aufbau eines modernen Talent Managements und Employer Brandings sowie Kommunikation über moderne Social-Media-Kanäle Ermittlung des Personalbedarfs und Überwachung von Stellenplänen Erstellen der Schichtplanung des operativen Personals (v. a. Ärztinnen und Ärzte) gemäß Planungsbedarf in Zusammenarbeit mit dem Chief Medical Officer Zusammenarbeit mit dem Personalmanagement der mit uns verbundenen Unternehmen Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Psychologie o. ä.), idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement / Human Resources Management oder vergleichbare Qualifikation Arbeitsrechtliche Kenntnisse Mindestens drei Jahre Praxiserfahrung in der Personalarbeit / im Personalmanagement, idealerweise im Gesundheits- / Sozialwesen Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz, ein sicheres Gespür für Menschen und deren Befindlichkeiten sowie ihr Potenzial Interesse an Social-Media und der Gestaltung von Personalkampagnen Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse in Microsoft Office-Programmen (SharePoint wäre von Vorteil) Von Beginn an beim Aufbau des führenden Telemedizinanbieters in Deutschland dabei Eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen und zukunftsorientierten Digital Health Unternehmen Es erwartet Sie ein motiviertes interdisziplinäres Team, 30 Tage Urlaub, vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Arbeitsbedingungen
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Personalberater/ Account Manager (m/w/d)

Fr. 05.06.2020
Berlin
Wittker + Wittmann eröffnet Ihnen als inhabergeführte Personalberatung neue Perspektiven für Ihren nächsten Karriereschritt. Unser Auftraggeber ist ein weltweit tätiges Personaldienstleistungsunternehmen. Zu den Geschäftsbereichen gehören unter anderem die Arbeitnehmerüberlassung in den Bereichen Industrie & Handwerk, kaufmännisches Personal, Gesundheit & Pflege, Personalberatung, IT-Services, Engineering & internationales Recruiting. Schnell, flexibel & unbürokratisch findet unser Auftraggeber dank Kompetenz & Know-how individuelle & ganzheitliche Personallösungen & ist mit rund 8.500 Mitarbeitern für seine Kunden in 13 Ländern ein kompetenter Ansprechpartner in allen Bereichen des Personalmanagements. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt, suchen wir eine/n: Personalberater/ Account Manager (m/w/d) Referenz: 1150-3504 Ihr Arbeitsort Berlin Sie sind für die systematische Gewinnung von Neukunden verantwortlich und nutzen hierfür vorhandene Marketingmaßnahmen Sie begleiten Neu- und Bestandskunden von der Auftragsannahme bis zur Integration eines Mitarbeiters vor Ort Sie bauen zielorientiert die Personalsuche auf und führen professionelle Bewerbungsgespräche mit potentiellen Mitarbeitern Zudem unterstützen Sie in enger Zusammenarbeit das Team bei der stetigen Optimierung der Niederlassung Sie können Menschen für sich begeistern und haben idealerweise schon erste Erfahrungen im Vertrieb gesammelt Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftsnahes Studium mit Sie zeichnen sich durch eine hohe Kommunikationsstärke aus und können Ihre Gesprächspartner schnell von sich überzeugen Durch Ihr sicheres Auftreten bestehen Sie auch verhandlungsintensive Situationen und führen diese zum Erfolg Sie sind ein absoluter Teamplayer und arbeiten gerne mit dynamischen und zielorientierten Menschen zusammen Leistungsgerechte Vergütung durch attraktives Gehalt und leistungsorientierte Provision Individuell angepasste und interessante Projekte Weiterbildungsmöglichkeiten unter anderem in der hausinternen Akademie Modernes und internationales Arbeitsumfeld Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
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Referent *in Employer Branding / Personalmarketing

Do. 04.06.2020
Berlin
Die Stephanus-Stiftung ist eine gemeinnützige diakonische Stiftung mit Sitz in Berlin. Über 140 Standorte in Berlin und Brandenburg. 4000 Mitarbeitende und täglich 10.000 Menschen, die unsere Dienstleistungen erhalten.Unser Personalbereich hat seinen Sitz am Hauptstandort Berlin-Weißensee und ist ein zuverlässiger Partner für alle Geschäftsbereiche. Eine der größten Herausforderungen ist die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden. Im Zuge der Verstärkung unseres Teams suchen wir daher ab sofort eine/nReferent *in Employer Branding / Personalmarketing Markenbotschafter, Mitarbeiterzufriedenheit, Positionierung – Schlagworte, die für Sie die Chance bedeuten, bei der Entwicklung eines passgenauen Employer Brands dabei zu sein. Mit einem ganzheitlichen Blick auf unser soziales Unternehmen sorgen Sie für einen konsistenten Arbeitgeber­auftritt, mit dem Ergebnis: ein Erscheinungsbild – ein Gefühl! Sie entwickeln konkrete Maßnahmen, um intern als Arbeitgeber zu überzeugen und extern die Sichtbarkeit unserer Arbeitgebermarke am Bewerbermarkt deutlich zu erhöhen. Sie bringen Ihr Know-How und Ihre Ideen ein, so dass unsere gemeinsamen Konzepte und Planungen sowie deren Umsetzung ein voller Erfolg werden. Sie halten Ausschau nach neuen Trends, prüfen die Machbarkeit und überlegen, ob eine Umsetzung bei Stephanus erfolgsversprechend sein kann. Ihr Daily Business: Zielgruppengenaue Ansprache in On- und Offlinemedien, relevanten Content erzeugen und die richtigen Kanäle finden. Nun sind Sie dran: Geben Sie Impulse auf, blicken Sie auf die Mitarbeiterzufriedenheit und aktivieren Sie unsere Mitarbeitenden als Markenbotschafter! Im Vordergrund steht Ihre Persönlichkeit: Sie lieben ein vielfältiges Aufgabenfeld im Rahmen stetiger Veränderung, arbeiten gerne effizient, nehmen neue Perspektiven ein, haben Spaß daran, Prozesse zu optimieren und stehen für ganzheitliche Lösungen. Sie begeistern sich für innovative Trends im Personalmarketing und bringen eine hohe Affinität zu digitalen Medien sowie Social Media mit. Kommunikationsstark können Sie Ihre Ideen überzeugend vertreten, denken strategisch bzw. konzeptionell und arbeiten gern in übergreifenden Strukturen.   Die Grundlage Ihres Werdegangs ist ein Studium (Schwerpunkt Marketing, Kommunikation o.ä.) sowie relevante Berufserfahrung im Employer Branding, idealerweise haben Sie bereits eine Arbeitgeber­positionierung erfolgreich umgesetzt. Sie sind bereit, unser Leitbild mitzutragen und in Ihrem Arbeitsalltag sichtbar werden zu lassen. Sie wirken in einem zukunftsorientierten Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Aufgabe sowie Gestaltungsspielraum für eigene Ideen im Rahmen einer unbefristeten Festanstellung. Ein inspirierendes und fachlich gut ausgebildetes Team mit hoher Leistungsmotivation begleitet Sie durch eine fundierte Einarbeitung und darüber hinaus. Sie werden aufgabenbezogen und leistungsgerecht nach Tarif vergütet (AVR-DWBO) und erhalten zudem eine betriebliche Altersversorgung, eine Jahressonderzahlung, Kinderzuschläge, eine attraktive Urlaubs­regelung sowie die Möglichkeit, an unterschiedlichen Gesundheitsangeboten teilzunehmen. Wir bieten einen modernen Arbeitsplatz in der Metropole Berlin sowie ein völlig neu gestaltetes Büro mit sehr guter Verkehrsanbindung. Unsere Arbeitszeiten sind flexibel, d.h. Gleitzeit, Voll- oder Teilzeit sind möglich. Die Stephanus-Stiftung fördert die Gesundheit und Fachlichkeit Ihrer Mitarbeitenden und unterstützt sie in jeder Lebensphase.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Do. 04.06.2020
Potsdam
MW Power Engineering GmbH besteht aus einem erfahrenen motiviertem Team, welches auf mehr als 20 Jahre Branchenerfahrung zurückblicken kann. Dadurch verfügen wir über ein vertrauensvolles Verhältnis zu den Entscheidern bei namenhaften Industriepartnern und einem großen Netzwerk, von dem auch Sie profitieren können. Zur Verstärkung unseres internen Teams suchen wir Sie (m/w/d) als Personalsachbearbeiter. Eigenständige und proaktive Unterstützung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Bewerbermanagement (Koordination von Vorstellungsgesprächen, Bewerberkorrespondenz, Erstellung von Qualifikationsprofilen, Datenbankpflege) Aktive Recherche geeigneter Kandidaten in unserer internen Datenbank sowie auf externen Plattformen Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen Teilnahme an Bewerbermessen Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen, Angeboten, Rechnungen, Bescheinigungen Unterstützung bei der Betreuung unserer Bestandskunden, Kontaktaufnahme zu potentiellen Neukunden Vor- und Nachbearbeitung der Finanzbuchhaltung Vor- und Nachbearbeitung der monatlichen Entgeltabrechnung unserer Mitarbeiter (ca. 25% des Arbeitsanfalls) Termin- und Kalendermanagement Verwaltung des Backoffices Organisation und Abrechnung von Reisen unserer Projektmitarbeitern Übernahme von Sonderthemen und Unterstützung des Geschäftsführers Erstellung regelmäßiger Reportings und Statistiken Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung/ Hochschulabschluss Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem Personaldienstleistungsunternehmen mit technischem Fokus Erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung wünschenswert Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht wünschenswert Sichere MS Office Anwenderkenntnisse Sichere Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse vorteilhaft Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und Teamfähigkeit ein attraktives und übertarifliches Vergütungspaket sowie einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Kalenderjahr und einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
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Recruiter*innen (m/w/div)

Do. 04.06.2020
Berlin
Die Deutsche Rentenversicherung Bund – mit 33 Mio. Kunden Deutschlands größter gesetzlicher Rentenversicherungsträger – sucht zur Besetzung mehrerer unbefristeter Vollzeitstellen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in ihrer Personalabteilung in Berlin Recruiter*innen (m/w/div) Der Bereich Personalgewinnung besetzt jedes Jahr mehrere hundert Arbeitsplätze für unser Unternehmen. Sowohl intern als auch extern gewinnen wir qualifiziertes Personal von Architekt*innen über Softwareentwickler*innen bis hin zu Mitarbeiter*innen in der Zugangssicherung. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 11 des TV DRV-Bund (entspricht TVöD). Die tarifliche Stufenzuordnung richtet sich nach Ihrer Berufserfahrung und Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang. Sie haben mehrjährige Erfahrungen in der Personalgewinnung und suchen neue Herausforderungen? Sie möchten Ihr Wissen in unsere kollegialen Teams einbringen und mit uns gemeinsam zukunftsorientierte Personalarbeit vorantreiben? Sie möchten von der Stellenanzeige über das Bewerberverfahren bis hin zur Auswahl bzw. Einstellung eine kompetente Dienstleistung gewährleisten? Sie wissen einen sicheren und familienfreundlichen Arbeitsplatz in der Hauptstadt Berlin zu schätzen? Dann sind Sie bei uns richtig! Sie sind für den gesamten Personalgewinnungsprozess von der Veröffentlichung einer Stellenanzeige bis hin zur Einstellung verantwortlich Sie leiten Auswahl- und Einstellungsgespräche und bereiten diese vor Sie nehmen Querschnittsaufgaben wahr Sie entwerfen bzw. erstellen Vorlagen an Interessenvertretungen, Selbstverwaltung und das Direktorium Die Tätigkeit beinhaltet den regelmäßigen Umgang mit Word, Excel, IBM Notes, SAP-HR. ein erfolgreich abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen und eine mindestens dreijährige nachgewiesene Berufserfahrung im Bereich der Personalgewinnung (Recruiting), die nicht länger als 2 Jahre zurückliegt nachweisbare Englischkenntnisse in Wort und Schrift entsprechend des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) ab B 2 Darüber hinaus verfügen Sie über eine überdurchschnittliche Kommunikationsstärke und können im hohen Maße Ihre Arbeit effektiv und effizient organisieren und bewältigen. Ganz besonders freuen wir uns über Kenntnisse im IT-Recruiting. Ihnen eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit allen Vorteilen eines großen öffentlichen Arbeitgebers Wir unterstützen Sie in der Einarbeitungsphase in das Aufgabengebiet Wir sind ein familienorientiertes Unternehmen und bieten flexible und serviceorientierte Arbeitszeiten; eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
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Recruiting Assistent*innen (m/w/div)

Do. 04.06.2020
Berlin
Die Deutsche Rentenversicherung Bund - mit 33 Mio. Kunden Deutschlands größter gesetzlicher Rentenversicherungsträger - sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Recruiting Assistent*innen (m/w/div) für die Personalabteilung, Bereich Personalgewinnung, am Standort Berlin zur Besetzung mehrerer unbefristeter Vollzeitstellen (Entgeltgruppe 8 des TV DRV-Bund; entspricht TVöD). Die tarifliche Stufenzuordnung richtet sich nach Ihrer Berufserfahrung und Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Der Bereich Personalgewinnung besetzt jedes Jahr mehrere hundert Arbeitsplätze für unser Unternehmen. Sowohl intern als auch extern gewinnen wir qualifiziertes Personal von Architekt*innen über Softwareentwickler*innen bis hin zu Beschäftigten in der Zugangssicherung. Bearbeiten von Personalgewinnungsmaßnahmen (zum Beispiel Koordinieren und Aufstellen von Terminplänen, Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen, Auswerten von Bewerbungen, Organisieren und Durchführen von Auswahlverfahren einschließlich des Führens von Telefoninterviews) Mitwirken bei Einstellungsverfahren Pflegen der IT-gestützten Bewerberverwaltung Auswerten und Erstellen von Statistiken Erteilen von Auskünften Ausführen von Sonderaufträgen Die Tätigkeit beinhaltet den regelmäßigen Umgang mit dem PC (SAP-HR, IBM Notes Excel, Word). eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens dreijährige nachgewiesene Berufserfahrung im Bereich der Personalgewinnung (Recruiting) Ihnen eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit allen Vorteilen eines großen öffentlichen Arbeitgebers Unterstützung bei der Einarbeitung in die neuen Aufgaben und Tätigkeiten Förderung mit dem Ziel der Personalentwicklung als familienorientiertes Unternehmen flexible und serviceorientierte Arbeitszeiten Unterstützung bei der Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Arbeitsalltag. Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir möchten deshalb Frauen ermuntern sich zu bewerben. Menschen mit einer Schwerbehinderung im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX oder ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie in Ihrer Bewerbung auf eine vorhandene Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung hin und fügen Sie geeignete Unterlagen bei. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.
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Personalberater (m/w/d) Disposition und Vertrieb

Do. 04.06.2020
Berlin
Einstieg pluss Aufstieg Sie begeistern sich für das Gesundheitswesen, wollen aktiv mitgestalten und am Wachstum der pluss Unternehmensgruppe mitwirken? Dann führt Sie Ihr Weg direkt zu uns: pluss ist ein wachsender und zukunftsweisender Personaldienstleister mit über 50 Niederlassungen deutschlandweit. Zur Erweiterung unseres Teams am Standort Berlin suchen wir Sie als Personalberater (m/w/d) Disposition und Vertrieb im Gesundheitswesen Ihre Leidenschaft: Eigenständige Akquise von neuen Kunden im Gesundheitswesen am Point of Sale und via Telefon Proaktiver Ausbau und Pflege von bestehenden Kundenbeziehungen sowie Aufbau eines lebendigen Kooperationsnetzwerkes (Weiterbildungsträger, AG-Verbände etc.) Zielgerichtete Marktbearbeitung im Raum Berlin durch geeignete Vertriebs- und Marketingaktivitäten Repräsentation von pluss auf Job- und Karrieremessen sowie Erweiterung des Netzwerkes zu Entscheidern in der Gesundheitsbranche Planung der Mitarbeitereinsätze (Pflegefach- und Funktionskräfte) Wertschätzende Führung und Begleitung unseres Fachpersonals im Einsatz beim Kunden Durchführung von Gehaltsverhandlungen, Mitarbeitergesprächen, Feedbackgesprächen Ihre Vorteile: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Ein attraktives Gehaltspaket mit ansprechenden Sozialleistungen (bAV, VwL, etc.) Firmenwagen und -handy mit der Möglichkeit zur Privatnutzung Ein inspirierendes und kollegiales Team, in dem Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit großgeschrieben wird Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Home Office Option Viel Raum für Entwicklung, Mitgestaltungsmöglichkeiten und Wertschätzung Ihrer Ideen Umfassende Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung pluss fördert die Gesundheit der Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf Ihre Qualifikationen: Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen und sind bereit für den nächsten Karriereschritt Sie bringen Begeisterung für die oben beschriebenen Aufgaben mit und haben bereits erste Berufserfahrung in der Disposition, im Vertrieb oder in der Personaldienstleistung gesammelt Der Umgang mit Menschen macht Ihnen Spaß und Sie verfügen über eine positive Ausstrahlung, gepaart mit einem verbindlichen und dienstleistungsorientierten Auftreten Sie besitzen ein hohes Maß an Sozialkompetenz, sind kommunikativ und haben Lust Verantwortung zu übernehmen Wir wollen Sie kennenlernen! Bewerben Sie sich gern bei uns mit dem Stichwort „Personalberater Berlin" und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung. www.pluss.de Wir freuen uns auf Sie Ihr pluss-Team Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur die männliche Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter. www.pluss.de/karriere-intern/ Kontakt: pluss Personalmanagement GmbH Frau Cindy Scharf Frankenstr. 7 20097 Hamburg Tel.: +49(40)23630215 karriere@pluss.de
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Recruiter (m/f/d)

Do. 04.06.2020
Berlin
brainpower meets high tech Swissbit ist  der einzige unabhängige Anbieter von Speicher- und  Embedded-IoT-Lösungen in Europa für anspruchsvolle Anwendungen mit  Entwicklungsstandorten in Bronschhofen (Schweiz), Berlin und München  sowie in den USA. Wir suchen Sie als Spezialist*in für unsere  anspruchsvollen und zukunftsorientierten Projekte nach höchsten  Qualitätsansprüchen und internationalen Standards! Swissbit kombiniert  seine einzigartigen Kompetenzen bei Flash-Speicher-, Security- und  Embedded-IoT-Technologien mit seinem „Advanced Packaging“-Know-how, um  Daten zuverlässig zu speichern und zu schützen. Nutzen Sie die Chance, am Produktions- und Entwicklungsstandort Berlin eines führenden Hightech-Unternehmens in unserem Team Human Resources zu arbeiten und gemeinsam mit uns etwas zu bewegen. Zum nächstmöglichen  Zeitpunkt suchen wir Ihre Unterstützung im Rahmen einer Elternzeitvertretung als Job Titel:          Recruiter (m/f/d) Referenz:         HR0603 Standort:         Berlin Eintritt:            ab sofort Status:             Jahresbefristung Kommen Sie zu uns und unterstützen uns als Recruiter*in an unserem brandneuen und hochtechnisierten Produktions- & Entwicklungsstandort im Clean Tech Businesspark; dem Zukunftsort im Nordosten Berlins. Wir verstehen People & Culture Management bei uns im Swissbit HR Team als gemeinsame Aufgabe, um mit ernst gemeinten Interesse an Menschen & unseren Produkten beides im Verbund als Unternehmenserfolg voran zu bringen. Und das vertreten wir mit Leidenschaft und – ja, richtig – Freude, denn Spaß darf / muss uns diese Aufgabe machen.   Prüfung von Bewerbungen und Terminvereinbarung Durchführung von Telefoninterviews Verfassen von Terminbestätigungen, Absagen und allgemeinem Schriftverkehr Schalten von Stellenausschreibungen gemäß Tätigkeitsprofilen Nutzung von Rekrutierungskanälen, u. a. Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit, Platzierung von Stellenangeboten via Social Media, Bearbeitung von Lebenslaufdatenbanken, XING etc. Entgegennahme von Telefonaten Unterstützung in allgemeinen administrativen und organisatorischen Aufgaben Unterstützung bei der Verwaltung sowie Pflege der Personalstammdaten mit BambooHR MSS/ESS Begleitung des gesamten ‚Employee Lifecycle‘ inkl. der Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiterer personalrelevanter Dokumente sowie einer kontinulierchen intensiven Betreuung der Mitarbeiter*innen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Erfahrung in einem produzierenden Gewerbe Gute Kenntnisse über Schichtarbeit (Früh-,Spät- und Nachtschicht, Zuschläge für Nachtschicht, Wochenendarbeit und Feiertagen, etc.) Sehr sicherer Umgang mit MS-Office (besonders Excel) sowie Personalinformationssystemen wie BambooHR MSS/ESS Souveräne*r Gesprächspartner*in für unterschiedliche Interessensgruppen mit einer hohen Serviceorientierung Verständnis für die Wichtigkeit und den Einfluss eines guten Personalmanagements auf die Produktivität und den Erfolg eines Mittelständlers Fähigkeit sehr unabhängig und mit Eigeninitiative sowie Diskretion zu Arbeiten Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse Ein exzellentes Gespür für Mitarbeiter*innen sowie das passende Quäntchen Humor in der Arbeit mit Menschen Das Herz am richtigen Fleck für eine offene demokratische Kultur #LoveHrHateRacism #HRespect Sorgfältige Einarbeitung in ein motiviertes Team mit angenehmem Arbeitsklima & offener Kommunikationskultur Ideale  fußläufige Anbindung über die BVG, S7 Raoul-Wallenberg-Str. / S75  Gehrenseestr. / Bus 154 sowie Parkplatz direkt auf dem Firmengelände Flexible Arbeitszeiten und Jahresarbeitszeitkonto Familienfreundliche Unternehmenskultur Persönliche und fachliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Sehr guten Kaffee, Kicker, Tischtennis oder den Grill auf der Dachterasse zählen wir gar nicht erst auf J, denn es geht uns um Inhalt: das spannende Umfeld bei einem innovativen Mittelständler mit hoher technischer Vielfalt
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Recruiter (m/w/d)

Mi. 03.06.2020
Köln, Berlin
Publicis Germany ist Teil der Publicis Groupe einem der weltweit führenden Anbieter von Marketing, Kommunikation und digitaler Transformation, getrieben vom engen Zusammenspiel von Kreativität und Technologie. Publicis Germany bietet ihren Kunden durch ein modulares Angebot einen nahtlosen Zugang zu ihren Tools und Kompetenzen. Publicis Germany umfasst neben den Kreativ- und Mediamarken Saatchi & Saatchi, Saatchi & Saatchi pro, Spark Foundry, Starcom und Zenith die Spezialagenturen Digitas Pixelpark, MetaDesign, MSL, Performics und Prodigious sowie die kundenbezogenen Agenturmarken iBeauty by Publicis und Publicis EMIL. Publicis Germany hat Standorte in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München und beschäftigt rund 2.300 Mitarbeiter. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Düsseldorf, Frankfurt oder Köln einen Recruiter (m/w/d) Inhouse Recruiter: Du bist Mitglied unseres Talent Teams und für das Recruitment der Publicis Germany im dynamischen und innovativen Umfeld der Media- und Kommunikationsagenturen verantwortlich. Dies umfasst das gesamte Job-Spektrum der Kommunikationsbranche wie Digital und Performance Marketing, Mediaberatung, Kreation und IT auf allen Ebenen Prozessmanager: Dein Job ist die Steuerung des Recruitmentprozesses vom Briefing unserer Agenturen bis zum Vertragsabschluss und beinhaltet die Auswahl geeigneter Kanäle, das Active Sourcing und Screening geeigneter Kandidatenprofile, Interviewführung sowie den Auswahlprozess. Innovator: Du bist dafür verantwortlich, dass wir stets innovative und auch unkonventionelle Wege im Recruitment bestreiten, die u.a. durch Best Practices Sharing mit unseren internationalen Recruiter Experten im Network entstehen. Bewerbermanagement: Du nutzt sowohl Soziale Netzwerke und klassische Stellenbörsen als auch unser Bewerbermanagementsystem für die Gewinnung von Kandidaten und den Aufbau verschiedener Talentpools und messen den Erfolg unserer Aktivitäten anhand von Kennziffern. Marketeer: Als Repräsentant unseres Unternehmens kannst Du Bewerber von uns als „Employer of Choice“ überzeugen und für die Mitarbeit in unserem Network begeistern. Du hast dein Studium zügig und mit überdurchschnittlichem Erfolg absolviert Du verfügst über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruitment einer Personalberatung oder als Inhouse Recruiter Du hast Erfahrung in der Anwendung von Bewerbermanagementsystemen, Talent Datenbanken sowie im Active Sourcing von Kandidaten Du begeisterst dich für das sehr dynamische Agentur- und Medienumfeld und kannst mit deiner Begeisterung andere anstecken Du bist engagiert sowie kommunikations- und durchsetzungsstark Du verfügst über eine ausgeprägte Hands-on Mentalität Du verlierst auch in hektischen Zeiten weder deinen Kopf noch deinen Humor Hohen Arbeitskomfort: Moderne lichtdurchflutete Bürogebäude und Arbeitsplätze im Zentrum Düsseldorfs mit sehr guter Verkehrsanbindung  Weiterbildung und Karriere: Kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen im Rahmen von Publicis Learning sowie vielfältige Karriereperspektiven in einem der weltweit größten Agenturnetzwerke Perspektive: Unbefristeter Arbeitsvertrag von Beginn an Feel-Well: Kostenlosen Agentursport, Getränke Flatrate, frisches Obst und Massagen  Home Office: Modernste Technologien ermöglichen ein ortsunabhängiges und flexibles Arbeiten Echten Teamspirit: Hohe Kollegialität und Spaß an der Arbeit sowie gemeinsame Feiern und Events
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