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Recruiting: 174 Jobs in Glöbusch

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 127
  • Ohne Berufserfahrung 115
Arbeitszeit
  • Vollzeit 146
  • Home Office 42
  • Teilzeit 37
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 114
  • Studentenjobs, Werkstudent 28
  • Praktikum 17
  • Befristeter Vertrag 11
  • Berufseinstieg/Trainee 8
  • Arbeitnehmerüberlassung 1
  • Ausbildung, Studium 1
Recruiting

Personalberater / Recruiting Specialist (m/w/d)

Di. 18.05.2021
Düsseldorf
Trenkwalder zählt zu den führenden Outsourcing-Dienstleistungsunternehmen in Zentral- und Osteuropa und ist in 17 europäischen Ländern vertreten. Mit über 30 Jahren Erfahrung und über 200 Büros hat sich Trenkwalder in den vergangenen Jahren sukzessive von einem reinen Zeitarbeits- und Personalberatungsunternehmen zu einem digitalen Full-Service-Anbieter entwickelt: Heute bietet die Gruppe als strategischer Partner für Kunden aus allen Wirtschaftszweigen Lösungen in den Bereichen Personalbereitstellung, HR-Services und Business Process Outsourcing an. Sie haben erste Erfahrung im Recruiting und fühlen sich in der Kundenbetreuung wohl? Haben Sie eine Leidenschaft für die Gewinnung von High Potentials und können sich die Aufgabe "Menschen und Jobs zusammenbringen" gut vorstellen? Dann suchen wir genau Sie für unsere Niederlassung in Düsseldorf als Personalberater (m/w/d). Personalberater / Recruiting Specialist (m/w/d) Als einer der größten Personaldienstleister stehen wir für attraktive Jobs, faire Konditionen, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine persönliche Mitarbeiterbetreuung. Referenz-Nummer: a0t4H00000t9wtwQAA Übernehmen Sie das ganzheitliche Bewerbermanagement von der Entwicklung und Schaltung von Stellenanzeigen über die Sichtung, Bewertung und Verwaltung eingehender Bewerbungen bis hin zum Führen von Vorstellungsgesprächen Sie sind zuständig für die gesamte Mitarbeiterbetreuung, von der Erstellung des Arbeitsvertrages bishin zum Offboarding Rekrutieren und identifizieren Sie geeignete Bewerber, um die offenen Vakanzen unserer Kunden erfolgreich zu matchen Präsentieren Sie das Unternehmen als Ansprechpartner bei Kunden, Mitarbeitern, Bewerbern und Interessenten Werden Sie zum kompetenten Ansprechpartner für Kunden in der Region Düsseldorf, wenn es darum geht maßgeschneiderte Personallösungen zu entwickeln Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium Erste praktische Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement sind wünschenswert PKW Führerschein Klasse B Fähigkeit zur selbstständigen, proaktiven Arbeitsweise und Zuverlässigkeit Gute kommunikative und organisatorische Fähigkeiten, sowie ausgeprägte Dienstleistungs- bzw. Kundenorientierung Unbefristeter Arbeitsvertrag Attraktives Vergütungsmodell mit provisionsbezogenen Anteilen Ein modernes Firmenmobiltelefon Vermögenswirksame Leistungen Zahlreiche Vergünstigungen namhafter Partnerunternehmen sowie attraktive "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Prämien
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Trainee Recruitment Consultant/ Junior Personalberater (m/w/d)

Di. 18.05.2021
München, Nürnberg, Stuttgart, Frankfurt (Oder), Berlin, Hamburg, Hannover, Düsseldorf
In München, Stuttgart, Frankfurt a. M., Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Hannover, Zürich, Wien SThree ist eine der größten und erfolgreichsten Personalberatungen Europas mit über 60 Büros weltweit und sechs Standorten in Deutschland. Unsere Expertise ist die Vermittlung von hochqualifizierten Kandidaten in Festanstellung und Projektverträgen. Wir definieren uns als transparenter Arbeitgeber, welcher Chancengleichheit und Diversität lebt. Wir denken nicht in Kategorien und unterscheiden nicht zwischen Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Es ist uns wichtig, Diversität zu bewahren und daran zu wachsen – gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden. Für die Position Trainee Recruitment Consultant/ Junior Personalberater (m/w/d) suchen wir Persönlichkeiten, die gezielt eine steile Karriere anstreben und die Chance suchen sich stetig weiterzuentwickeln.Mit der Einstiegsposition als Trainee Recruitment Consultant/ Junior Personalberater (m/w/d) entwickeln wir Sie zur Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften. In Ihrem Team sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich: von der Projektakquise offener Vakanzen bei Kundenunternehmen über Bewerbungsgespräche mit Kandidat/innen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Sie bauen aktiv ein nachhaltiges Kunden- und Kandidatennetzwerk auf Sie spezialisieren sich auf ein Fachgebiet und betreuen dieses selbstständig Sie suchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte und führen Bewerbungsgespräche Sie führen Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess Sie beraten Unternehmen hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen Als Personalberater/in sollten Sie eine offene, selbstbewusste Persönlichkeit mitbringen und darüber hinaus Ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/ Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften Oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Sales, Kundenakquise, Marktaufbau, Kundenberatung Ein professionelles Auftreten und strategisches Verhandlungsgeschick Interesse und Spaß an der Personal- / Managementberatung und Vertrieb Bereitschaft Ihre Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen Direkteinstieg in ein internationales Unternehmen, das Sie individuell bis hin zur Führungskraft entwickelt Ein einmaliges Karrieremodell mit schnellen Aufstiegschancen und hohen Verdienstmöglichkeiten Überdurchschnittlich schnelle Aufstiegschancen dank flacher Hierarchien und organischem Wachstum Ausgezeichnetes Onboarding- und Mentoring-Programm vom ersten Tag an, dass Sie bis in die Führungspositionen begleitet Internationalität mit 60 Standorten in 15 Ländern weltweit Kollegiales und familiäres Umfeld - Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbenefits, Vergünstigungen für Fitnessstudios und viel mehr!
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Talent Manager_in (w/m/d)

Di. 18.05.2021
Köln
Wenn auch Du findest, dass die Organisation einer modernen Stromproduktion mehr als nur Schema F ist, dann bist Du bei uns richtig! Wir betreiben eines der größten Virtuellen Kraftwerke Europas und arbeiten aktiv an der Umsetzung eines Strommarkts der Zukunft. Für unsere Zentrale in Köln suchen wir eine_n Talent Manager_in (w/m/d)Als Talent Manager_in bist Du ein Teil unseres Human Resources Team. Darin bist Du zentrale_r Ansprechpartner_in für unser Employer Branding und den gesamten Recruiting-Prozess: Du treibst die Employer Branding-Strategie für Next Kraftwerke voran, betreust die Stellenausschreibung, das Bewerbermanagement sowie die Kommunikation und Terminkoordination über unser digitales Recruiting Tool Softgarden. Du bist leidenschaftlich dabei, unsere neuen Mitarbeiter_innen von morgen zu finden und für unser Geschäftsmodell des Virtuellen Kraftwerks zu begeistern. Flexible Arbeitszeitmodelle sind für uns keine leere Floskel, sondern gelebte Unternehmensrealität. Ob Vollzeit oder Teilzeit – lass uns wissen, wie wir in diesem Punkt zueinander finden. Du findest die besten Bewerber_innen und sprichst sie aktiv an – national wie international. Du führst telefonische und persönliche Vorstellungsgespräche mit vielversprechenden Bewerber_innen durch und begleitest sie durch unseren Bewerbungsprozess. Du entwickelst unsere Employer Branding und Recruiting-Strategie kontinuierlich weiter. Du denkst Zielgruppen orientiert und testest gerne neue Recruiting-Kanäle. Du hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder geisteswissenschaftliches Studium und mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting sowie in der Durchführung von Bewerbungsgesprächen, idealerweise im Tech Bereich. Du denkst analytisch, triffst datengetriebene Entscheidungen und hast Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung einer Recruiting-Strategie. Du hast Erfahrung in der aktiven Kandidatenansprache – zum Beispiel über Portale wie LinkedIn. Du bist eine durchsetzungsstarke, kommunikative Persönlichkeit, die Menschen begeistern kann. Fließende Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus. Wir bieten Dir ein sympathisches Team, in dem Du viel Spielraum hast, um Deine Ideen einzubringen sowie eine herausfordernde und vielfältige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung. Gestalte mit uns die Energiewende in Europa. Das sagen die Kolleg_innen „Das eigenverantwortliche Arbeiten in vertrauensvoller Abstimmung mit den Kolleg_innen und Teamleiter_innen, die freundliche und wertschätzende Kommunikation im Team und der offene Umgang mit neuen Entwicklungen und Impulsen machen die Personalarbeit hier besonders angenehm und abwechslungsreich.“ Martina, Human Resources Managerin bei Next Kraftwerke
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Senior Account Manager (m/w/d) Contracting IT / Freelance IT

Di. 18.05.2021
Wuppertal
Sie wollen im Vertrieb erfolgreich sein? Und mit namhaften Kunden zusammenarbeiten? Willkommen bei FERCHAU. Als Marktführer erwartet Sie bei uns die ganze Welt des Engineerings. Was unsere Arbeit auszeichnet? Die Expertise unserer 6.750 Mitarbeiter an über 100 Niederlassungen und Standorten. Seit Jahrzehnten entwickeln wir für jede Aufgabe die passende Lösung - ganz individuell.Senior Account Manager (m/w/d) Contracting IT / Freelance ITWuppertalAbwechslungsreich und komplex - Ihr Verantwortungsbereich ist vielfältig. Sie bauen unseren Geschäftsbereich "Contracting" weiter aus mit der Option, diesen fachlich und disziplinarisch zu verantworten Sie erweitern Ihren Kundenstamm durch aktiven Kontakt zu Neukunden und bauen Ihre Geschäftsbeziehungen weiter aus Sie pflegen und vergrößern unser Netzwerk an IT-Freelancern Sie beraten Kunden bei der Besetzung von Projekten durch Freelancer aus Ihrem Netzwerk Sie generieren Aufträge und führen Vertragsverhandlungen mit Kunden und Lieferanten Sie wirken an Strategie und Umsetzung unserer regionalen Unternehmensziele mit Profitabel und professionell - Ihr Umfeld wird Sie begeistern. Handlungsspielraum: Treffen Sie eigenständige Entscheidungen und übernehmen Sie Verantwortung in der Vermittlung von Freelancern Unterstützung: Unser eingespieltes Backoffice-Team unterstützt Sie im 360°-Vertrieb, sodass Sie sich auf Ihre Vertriebsziele konzentrieren dürfen Extras: Erfolgsbeteiligung, privat nutzbarer Firmenwagen und betriebliche Altersversorgung sind nur einige unserer Benefits Solidität: Profitieren Sie auch in Krisenzeiten von der Sicherheit und Beständigkeit eines inhabergeführten Unternehmens mit mehr als 50 Jahren Erfahrung Standortvorteil: Freuen Sie sich auf unseren etablierten Standort Wuppertal, der seit Jahren erfolgreich die Themen Engineering und IT vorantreibt Perspektive: Nutzen Sie Ihre Chancen und entwickeln Sie sich mittelfristig in eine interne Führungsposition - unsere konzerninterne ABLEacademy begleitet Sie auf Ihrem Weg zur professionellen Führungskraft Ihre Voraussetzungen sind bestens - zeigen Sie es uns. Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung mit Sie punkten durch Berufserfahrung im Vertrieb von Dienstleistungen, idealerweise kennen Sie die Personaldienstleistungsbranche Sie haben eine Affinität zur Technik und Freude daran, sich in neue Themen einzuarbeiten Sie sind hervorragender Netzwerker (m/w/d), überzeugen durch Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Zielorientierung Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, vorausschauende Arbeitsweise aus und verstehen es, sich auf die Bedarfe Ihrer Kunden einzustellen
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Manager Internal Talent Acquisition (m/w/d)

Di. 18.05.2021
Eschborn, Taunus, Oberursel (Taunus), Düsseldorf, Dresden, Hannover, Berlin, Hamburg, Erfurt, Münster, Westfalen, Münster, Westfalen
Das Personal ist die wertvollste Ressource, die ein Unternehmen besitzt. Denn gute Mitarbeiter sorgen für Erfolg. Trage dazu bei, dass wir die besten Mitarbeiter vereinen. In deiner Funktion als Manager Internal Talent Acquisition bist du die Schnittstelle zwischen dem internen Recruiter-Team und der Geschäftsführung der ManpowerGroup. Steuere ein operatives Team im Daily Business und führe es fachlich und disziplinarisch nach unserem Leadership Success Modell.ManpowerGroup, der globale Marktführer für Personaldienstleistungen, unterstützt Unternehmen bei ihrer Transformation in der sich stetig und rasant wandelnden Welt der Arbeit: Wir stellen umfassende Lösungen für das Rekrutieren, Entwickeln und Verwalten der für den nachhaltigen Erfolg notwendigen Fachkräfte bereit. Mehrere hunderttausend Kundenunternehmen vertrauen auf unser innovatives Leistungsportfolio, mit dem wir Millionen von Menschen langfristig zu sinnvoller Arbeit verhelfen - in einem breiten Spektrum von Branchen und Berufen. Über unsere Markenfamilie - Manpower®, Experis®, Right Management® sowie ManpowerGroup® Solutions - schaffen wir echten Mehrwert für unsere Kandidaten und Kunden in mehr als 75 Ländern und Regionen - und das seit mehr als 70 Jahren. Beständige Anerkennung erhalten wir auch für unsere Initiativen im Bereich der Diversität: Arbeitsplätze für Frauen, Inklusion, Gleichberechtigung und Arbeit für Menschen mit Behinderungen sind wichtige Themen für uns. 2020 wurde die ManpowerGroup bereits zum elften Mal mit dem Ethik-Preis "Worlds Most Ethical Companies" ausgezeichnet. All das unterstreicht unsere Position als die Marke der Wahl, wenn es um gesuchte Fachkräfte geht.Du führst das Team der Internal Talent Acquisition Specialists, Coordinator und SourcerMit deinem Team verantwortest du alle anfallenden Vakanzen innerhalb unserer Job Families in der ManpowerGroup DeutschlandDu bist verantwortlich für den Erfolg der operativen Abwicklung des internen RecruitingsIn deinen Verantwortungsbereich fällt die Kostenkontrolle externer DienstleisterDu stellst die Einhaltung aller SLAs und KPIs sicher, definierst Maßnahmenpläne und steuerst deren UmsetzungDie Analyse der aktuellen Markttrends im Recruiting sowie Optimierung und Weiterentwicklung der Internal Acquisition-Prozesse gehören ebenfalls zu deinen AufgabenDu verantwortest die Weiterentwicklung unserer Talent Acquisition-Strategie und die Umsetzung eines Wachstumsgedankens in all unseren ProzessenDu verfolgst und optimierst aktiv unseren datenbasierten Recruiting-Ansatz in Bezug auf Analytik und internationale Expansion und stellst eine erstklassige Candidate Journey sicherDu entwickelst und coachst das Team regelmäßig durch Feedbackgespräche, Deep Dives und 1:1´sNeben der Führungsrolle bist du für die Rekrutierung ausgewählter Schlüsselpositionen in Zusammenarbeit mit unseren Hiring Managern verantwortlichDu bist die interne Anlaufstelle für alle Recruiting- und Employer-Branding-Initiativen und arbeitest eng mit unserer Marketingabteilung zusammenDu verbesserst unsere Recruiting-Infrastruktur fortlaufendBerufserfahrung in der Steuerung von RecruitmentteamsAbgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare BerufsausbildungPräsentations- und ModerationskompetenzenGute Fähigkeit im StakeholdermanagementMotivierender Führungsstil und ausbaufähige FührungskompetenzAusgeprägte zielgruppenorientierte KommunikationsfähigkeitenAußerordentlich hohe Dienstleistungsorientierung und EhrgeizTeamfähigkeit & CollaborationGroße BegeisterungsfähigkeitSelbstständige sowie ziel- und ergebnisorientierte ArbeitsweiseDeutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftRoutiniert im Umgang mit Office 365, Social Media sowie BewerbermanagementsystemenDu erhältst von Beginn an einen unbefristeten ArbeitsvertragEin intensives und individuelles Onboarding unterstützt dich durch Schulungen und TrainingsDu arbeitest eigenverantwortlich und kannst dich frei organisierenEin verantwortungsvoller Aufgabenbereich und vielseitige Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung mit Hilfe eines systematischen Talent-Management-Programms warten auf dichBei uns bekommst du einen modernen Arbeitsplatz, die Option auf Homeoffice sowie Firmenhandy und Notebook zur beruflichen und privaten NutzungSodexo-Restaurantschecks und attraktive Mitarbeiterrabatte bei unseren Vertriebspartnern laden dich zum Shoppen einSchlanker Bewerbungsprozess - sende uns im ersten Schritt gern unkompliziert deinen Lebenslauf
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Talent Acquisition Specialist w/m/d

Di. 18.05.2021
Köln
Kienbaum ist das erste Beratungshaus Deutschlands und die einzige Personal- und Managementberatung europäischen Ursprungs. Menschen und Organisationen eine Zukunft geben, ist unsere Mission – seit über 75 Jahren. Unsere Leistungen bündeln wir in den strategischen Geschäftsfeldern: Leadership Advisory, Management Consulting sowie Empowerment & Acceleration. Kienbaum ist weltweit mit 23 Büros auf vier Kontinenten vertreten. Kienbaum – Leading by #WePowerment Top Talente für Kienbaum zu gewinnen ist Grundlage für unseren Erfolg als Professional Service Firm. Daher haben wir uns zum Ziel gesetzt, mit unserem Employer Branding Talente auf Kienbaum als Arbeitgeber aufmerksam zu machen und sie für einen Einstieg zu begeistern. Mit unserem Hochschulmarketing knüpfen wir Kontakte zu Studierenden, um sie frühzeitig an Kienbaum zu binden. (Young) Professionals erreichen wir außerdem durch gezieltes Direct Sourcing. Vielversprechende Kandidat:innen erwarten einen professionellen Bewerbungsprozess – von der Ausschreibung über die Vorauswahl bis hin zu persönlichen/virtuellen Bewerbungsgesprächen – in dem wir Mitarbeitende auswählen, die unsere Werte verkörpern und uns inhaltlich stärken. So stärken wir sukzessive unser Kienbaum-Team und machen uns fit für die Zukunft. Du bist verantwortlich für das Recruiting, die Betreuung sowie Bindung aller Studierenden und förderst so deren Engagement Du sorgst für einen schnellen, reibungslosen und professionellen Bewerbungsprozess, führst Telefoninterviews und begleitest Bewerber:innen durch den gesamten Recruiting Prozess (vom Screening der Bewerbungsunterlagen bis hin zur Organisation und Begleitung von Bewerbertagen) Du bist Vertrauensperson der Studierenden und begleitest sie während ihrer Zeit bei Kienbaum bis hin zum Berufseinstieg Du bist erste Ansprechperson für Bewerber:innen und Hiring Manager:innen in allen Fragen des Bewerbungs- und Auswahlprozesses Du erstellst Reportings zu relevanten Recruiting KPIs und kommunizierst hierzu mit unterschiedlichen Fachbereichen und Management Ebenen Du arbeitest eng mit dem Personal- und Hochschulmarketing zusammen, um die Gewinnung von Top Talenten zu fördern Dein Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Kommunikations- und Medienwissenschaften, Geistes- und Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung hast Du mit sehr gutem Erfolg abgeschlossen Du verfügst über erste relevante Praxiserfahrung im internen Recruiting Du hast Interesse an operativen, strategischen sowie analytischen Fragestellungen und verfolgst stets aktuelle Recruiting Trends Du verstehst Dich als Netzwerker:in und siehst Dich zukünftig als Teil eines kleinen, autarken und aktiven Teams Der intensive Austausch mit den Studierenden liegt Dir am Herzen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein überzeugender sprachlicher Ausdruck, souveränes Auftreten, Eigenmotivation und hohes Organisationsvermögen setzen wir ebenso voraus wie den Umgang mit den MS Office Programmen Du möchtest voll durchstarten, bist aber noch nicht in allen Job-Bereichen erfahren? Schon als Berufseinsteiger:in erwarten Dich bei Kienbaum branchenübergreifende Projekte und herausfordernde Aufgaben. Wir sind stolz auf unsere flachen Hierarchien, einen außergewöhnlichen Teamspirit sowie eine lockere Arbeitsatmosphäre: Kolleginnen und Kollegen agieren auf Augenhöhe zwischen allen Leveln. Durch unsere eigene Kienbaum AKademy mit einem bedarfsorientierten und zielgerichteten Weiterbildungsangebot erhältst Du das notwendige Tool-Kit von uns an die Hand. Da uns Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden am Herzen liegen, bieten wir Dir neben flexiblen Arbeitszeiten einen eigenen LinkedIn Learning Zugriff sowie eine (unterstützte) Urban-Sport Mitgliedschaft an.
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Sales Consultant (m/w/d) in der Personalberatung

Di. 18.05.2021
München, Köln, Frankfurt am Main
Verstärke unser Team in München, Köln oder Frankfurt am Main als Sales Consultant (m/w/d) in der Personalberatung. Wir sind der führende globale Anbieter von SAP-Lösungen und begeistern unsere Kunden weltweit mit SAP-Personalvermittlung sowie SAP-Projekt- und SAP-Beratungs­lösungen aus einer Hand. Im Jahre 2000 in London gegründet, sind wir heute rund um den Globus mit über 200 Mitarbeitern in sechs Nieder­las­sungen vertreten – und wir wachsen weiter. Vielleicht schon bald mit Dir?! Als Sales Consultant (m/w/d) akquirierst Du eigene Kunden und baust Deinen Kundenstamm auf dem SAP-Markt auf und aus In Zusammenarbeit mit dem Delivery Team besetzt Du Projekte bei Deinen Kunden im SAP-Umfeld und stellst individuelle Personallösungen mit SAP-Experten bereit Du bist verantwortlich für den kompletten Recruitingprozess, von der Bedarfsanalyse über den Vorstellungsprozess und die Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss Deine Accounts entwickelst Du operativ und strategisch weiter Du verfolgst aktuelle Trends auf dem SAP-Arbeitsmarkt und nimmst an Veranstaltungen im SAP-Bereich teil Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation Idealerweise Berufserfahrung im Recruitment oder Vertrieb Erfolgswille, Durchhaltevermögen und Eigenmotivation Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse Leidenschaft für den Vertrieb und starkes Interesse an einer langfristigen Vertriebs­karriere bei einem international erfolgreichen Unternehmen Wir wachsen und bieten damit tolle selbst gestaltbare Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten an Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten durch unser ungedeckeltes Provisionsmodell Extrem starke Marke mit ausgezeichnetem Ruf auf dem SAP-Markt Klar definierte Ziele, offene Kommunikation, Wertschätzung und flache Hierarchien Ein individuelles Einarbeitungs- und Trainingsprogramm durch unsere RED Academy, das dir SAP-Knowhow und Recruiting-Skills vermittelt und dich in deiner Karriere begleitet Wir feiern Erfolge mit Incentives wie Sommer- und Wintertrips, Mittagessen auf Firmenkosten, Einkaufs- und Erlebnisgutscheinen u. v. m. Ein dynamisches, internationales und erfolgreiches Team in lockerer Atmosphäre mit tollem Zusammenhalt, gestärkt durch Teamevents und gemeinsame Aktivitäten Moderne Offices in zentraler Lage mit standortabhängigen Benefits wie z. B. Massagen, Office Yoga, Spielekonsolen, Süßigkeitenkorb oder PayDay Donuts Die Möglichkeit, Dein eigenes Business aufzubauen und selbstständig zu arbeiten
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Praktikant/Werkstudent (m/w/d) im HR Recruiting & Talent Management, befristet

Mo. 17.05.2021
Düsseldorf, München, Teltow, Hamburg
Standort: Düsseldorf, München, Berlin(Teltow), Nürnberg oder Hamburg Eintritt: 01.06.2021 Vertragsart: Vollzeit/Teilzeit, Befristet für 6 Monate Working anywhere. Nach erfolgreichem Bewerbungsprozess, hast Du die Möglichkeit deutschlandweit zu arbeiten. Du wirst entsprechend Deinem Wohnort, dem nächsten Telefónica Standort zugeordnet. Weitere Details besprechen wir mit Dir im Bewerbungsprozess. Wer wir sind? Wir sind Telefónica / o2 – mit unseren Mobilfunkmarken verbinden wir Millionen von Menschen und bieten unseren Kunden mobile Freiheit in der digitalen Welt. Darüber hinaus gestalten wir als führender Telekommunikationsanbieter maßgeblich die Digitalisierung in Deutschland mit. Unsere Fest- und Mobilfunknetze bilden das Rückgrat für den digitalen Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft. Und unsere rund 8.500 Mitarbeiter hierzulande treiben die Transformation jeden Tag ein Stück voran – auch in unserem eigenen Unternehmen. Telefónica zählt zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland und ist Teil des globalen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit 130.000 engagierten Mitarbeitern weltweit. Werde auch Du Teil unseres einzigartigen Teams und lass uns gemeinsam etwas bewegen! Recruiting: Unterstützung im End-to-End Recruiting Prozess des Fachbereiches Technology Eignungsdiagnostik: Teilnahme an vielseitig gestalteten (Teil- )Assessment Centern (und ggf. Interviews) und die Möglichkeit, eine aktive und relevante Rolle zu übernehmen Recruiting-KPIs: Pflege, Reporting und Präsentation der businessrelevanten Werte aus dem Recruiting Active Sourcing: Aufbau einer eigenen Strategie hinsichtlich der direkten Ansprache von passenden Kandidaten auf den geeigneten Kanälen (Xing, LinkedIn & Co.), sowie Unterstützung bei der Vorselektion durch Führung von Telefoninterviews Beyond: Active Sourcing mal anders: Du arbeitest mit unserem internen Matching-Tool für Fach- und Führungskräfte Young-Careers: Die Möglichkeit, eigenständig bei der Rekrutierung von Studierenden (Werkstudenten, Praktikanten, Bachelor-/und Masteranden) aller Fachbereiche der Telefónica Germany mitzuwirken Successfactors: Administration und Organisation unserer Recruiting- und Bewerbermanagementsysteme, sowie aktive Mitgestaltung der HR-relevanten Inhalte Project Management: Unterstützung und aktive Mitgestaltung von diversen (Teil-)Projekten Du bist immatrikulierter Vollzeit Student (m/w/d) im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie (oder vergleichbares) oder Du befindest Dich zur Zeit in einer beruflichen Orientierungsphase nach Abschluss Deines Bachelors oder bist im Gap-Year Du hattest idealerweise bereits erste Touchpoints mit HR- oder Recruiting-Themen, z. B. durch Praktia oder Werkstudententätigkeiten Du bringst Kreativität, Eigenantrieb und insbesondere Spaß an der Arbeit in und mit einem agilen und digital aufgestellten Team mit Du bist für Deine strukturierte und proaktive Arbeitsweise bekannt und behältst auch bei komplexen Aufgaben einen kühlen Kopf Du scheust Dich nicht, Dich eigeninitiativ ins Team einzubringen und Deinen inhaltlichen und persönlichen Beitrag zu leisten Du beherrscht die deutsche Sprache, kannst dich in englischer Sprache sicher unterhalten und sprichst fließend Sarkasmus Flexibles Arbeiten: Deine Vorlesungszeiten haben sich geändert? Kein Problem – wir besprechen Deine Arbeitszeiten individuell und passen diese gemeinsam auf Deine Bedürfnisse an. Teamevents: Als vollwertiges Mitglied bist du auch bei Events jederzeit willkommen. Praxisnähe: Du erhältst einen umfassenden Einblick in den Berufsalltag des gesamten Talent-Management-Teams und kannst uns mit Deinem Wissen bereichern. Networking: Du bist Teil des Studierendennetzwerkes der Telefónica und hast die Möglichkeit Dich zu jeder Zeit fachbereichs- und gesellschaftsübergreifend mit den Praktikanten, Werkstudenten, Bachelor- und Masteranden über unseren digitalen Studierenden-Kanal bei uns auszutauschen! Arbeitsplatz: Moderne und ergonomisch ausgestattete Büroräume, sowie ein Open Space und Open Desk-Modell. Home Office: Du hast die Möglichkeit, in Abstimmung mit Deinem Vorgesetzten, auch von zuhause zu arbeiten. Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten und Wasser stehen Dir in unseren Offices jederzeit zur Verfügung. Vorstellungsgespräch? Keep Calm! Wenn Deine Voraussetzungen zu uns passen, laden wir Dich gerne zu einem gemeinsamen Get2Know ein. Wir wollen Dich als Menschen – und nicht bloß als Mitarbeiter kennenlernen
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Werkstudenten (m/w/d) People Management / Human Resources Management

Mo. 17.05.2021
Köln
Sauber Karriere machen bei Carglass® bedeutet … … bei einem Top Arbeitgeber alles im Griff zu haben. Carglass® in Deutschland ist Spezialist für die Reparatur und den Neueinbau von Fahrzeugglas. In Deutschland beschäftigt Carglass® rund 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon sind über 1.600 speziell geschulte Carglass®- Monteure. Etwa 250 Mitarbeiter arbeiten in der Hauptverwaltung in Köln, rund 170 Mitarbeiter sind im Customer Contact Center (Call Center) beschäftigt. Das Unternehmen bearbeitet rund 1,2 Mio. Kundenkontakte pro Jahr und hilft Autofahrern in ganz Deutschland, entweder in einem der 345 Service Center oder unterwegs mit mehr als 240 mobilen Einheiten. Für den Bereich People Management / Human Resources Management in Köln suchen wir befristet für ein Jahr und für 15-20 Std. / Woche zum 01.07.2021 einen WERKSTUDENTEN (M/W/D) PEOPLE MANAGEMENT / HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Als Teil unseres People Teams erhältst Du abwechslungsreiche Einblicke in das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit von Carglass®. Du behältst den Überblick über unser Bewerbermanagementsystem. Zudem übernimmst Du eine verantwortungsvolle Aufgabe in den Bereichen Administration sowie Recruiting, womit Du uns bei der Entdeckung neuer Talente tatkräftig unterstützt. In diversen HR Projekten kannst Du Dich darüber hinaus gerne mit einbringen und stellst somit eine kontinuierliche Weiterentwicklung unseres People Bereiches sicher. Du bist eingeschriebener Student der Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/Wirtschaftspsychologie und bringst im besten Fall erste praktische HR-Erfahrung mit. Du bist teamfähig, kommunikativ und sehr motiviert, Dich schnell und eigeninitiativ in neue Sachverhalte einzuarbeiten. Du kennst Dich mit den MS-Office Produkten aus und setzt diese sinnvoll ein. Dein Team kann sich auf Deine strukturierte sowie selbstständige Arbeitsweise verlassen und freut sich auch darauf mit Dir zu lachen. Dazu besitzt Du Interesse und große Leidenschaft für den Bereich People Management. …einen Arbeitsplatz in einem erfolgreich wachsenden Unternehmen der Automobilbranche und bei einem Top-Arbeitgeber. Dazu erhältst Du zahlreiche Angebote wie Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Aus‐ und Weiterbildung, uvm. Zudem wirst du Teil der Next Generation von Carglass® und nimmst an regelmäßigen Treffen mit anderen Werkstudenten, Praktikanten und Auszubildenden teil. Darüber hinaus bieten wir Dir eine professionelle Einarbeitung, eine flexible Gestaltung Deiner Arbeitszeit und natürlich ein starkes Team. Außerdem: Flexible Arbeitszeiten Home-Office Kantine Gesundheitsmaßnahmen Betriebsarzt Parkplatz Mitarbeiterrabatte Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents
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Praktikant (m/w/d) Recruiting Zentrale

Mo. 17.05.2021
Köln
Praktikant (m/w/d) Recruiting Zentrale Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, befristet für 4-6 Monate | Start: 01.01.2021 | Job-ID: 150541    Was wir zusammen vorhaben:Sie studieren fleißig und begeistern sich für Recruiting-Themen? Sie sind motiviert, Ihr theoretisches Wissen aus dem Studium jetzt mit ordentlichen praktischen Erfahrungen zu vervollständigen? Dann legen Sie jetzt den Grundstein für Ihre Karriere - und für viele andere: Was Sie bei uns bewegen: Sie verantworten den gesamten Personalgewinnungsprozess für die Zielgruppe, die Sie am besten kennen: Praktikanten und Werkstudenten der Kölner Zentralstandorte. Ihre Unterstützung ist gefragt: Assessment-Center für Trainee organisieren Sie eigenverantwortlich mit und helfen im Backoffice. Die Vorlagen für den Fachbereich verwandeln Sie gekonnt: Sie formulieren Stellenausschreibungen und veröffentlichen die Vakanzen mithilfe unseres Bewerbermanagementsystems. Sie haben ein Händchen für den Umgang mit Bewerbern und Fachbereichen: Sie treffen eine Vorauswahl eingehender Bewerbungen und korrespondieren sowohl mit den Bewerbern als auch mit den Führungskräften aus dem Fachbereich. Mit den internen Schnittstellen arbeiten Sie effektiv zusammen: Vom Bewerbermanagement über die Personaladministration bis hin zu den Fachbereichen. Ansprechpartner für das Thema Arbeitnehmerüberlassung: Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Personaldienstleistern und stellen hierbei eine reibungslose Vertragsabwicklung sowie die Einhaltung rechtlicher Fristen sicher. Was uns überzeugt: Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Ihre hohe Motivation und Einsatzbereitschaft. Ihre Teamorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise. Sie sind Student im Bereich der Psychologie, Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren (Fach)Hochschulstudiums. Erste Praxiserfahrungen und Begeisterung für Themen rund um HR. Sie verfügen über gute Anwenderkenntnisse in den gängigen MS-Office-Produkten. Darüber hinaus bringen Sie mindestens vier Monate (idealerweise 6 Monate) Zeit und Begeisterung für die oben aufgeführten Themen mit. Idealerweise hatten Sie bereits erste Berührungspunkte mit dem Thema Arbeitnehmerüberlassung oder Zeitarbeit, das ist aber absolut kein Muss! Was wir bieten: Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:   Zuschüsse für die Kantine und ein Jobticket bei einer Mindestpraktikumslaufzeit von sechs Monaten.  flexible Arbeitszeit ohne Kernzeiten. ein umfassendes Gesundheits- und Sportangebot. eine vollkommene Integration in die Teams und die jeweiligen Arbeitsabläufe, die Übernahme von verantwortungsvollen Aufgabenpaketen sowie das Lernen von und mit berufserfahrenen Kolleginnen und Kollegen. mögliche Kooperationen für Abschlussarbeiten (in Abhängigkeit vom Bedarf des jeweiligen Fachbereichs). Karriereeinstieg: Das Praktikum kann der erste Schritt in die „REWE Group Karriere“ sein. Eine anschließende Werkstudententätigkeit, der Einstieg in ein Traineeprogramm oder ein Direkteinstieg sind oft möglich.    Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter www.rewe-group.com/karriere.   Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bitte nutzen Sie unser Onlineformular, so erreicht Ihre Bewerbung direkt den richtigen Ansprechpartner in unserem Recruiting Center. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.   Für Rückfragen zu dieser Position (Job-ID: 150541) steht Ihnen unser Bewerber-Servicetelefon unter 0221 149-7110 zur Verfügung.   Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
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