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Recruiting: 2 Jobs in Hilgertshausen-Tandern

Berufsfeld
  • Recruiting
Branche
  • Personaldienstleistungen 1
  • Transport & Logistik 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 2
  • Ohne Berufserfahrung 1
Arbeitszeit
  • Vollzeit 2
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 2
Recruiting

Personaldisponent (m/w/d)

Sa. 27.02.2021
Pfaffenhofen an der Ilm
Seit der Gründung im Jahr 1967 hat sich persona service zu einem marktführenden Personaldienstleister mit über 200 Niederlassungen in Deutschland und der Schweiz entwickelt. Viele tausend Mitarbeiter schätzen uns als sicheren Arbeitgeber, ebenso viele Kunden vertrauen branchenübergreifend auf persona service als Personalpartner. Sie alle wissen: Dienstleistungen für und mit Menschen führen erst dann zum Erfolg, wenn Expertise, Empathie und persönlicher Einsatz zusammenkommen. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Personalwelt von morgen! Sie akquirieren und betreuen namhafte Kundenunternehmen im Umkreis Ihrer Niederlassung Gestaltung von Vertragsverhandlungen bis zum Vertragsabschluss Personalrekrutierung, -marketing und -disposition. Sie suchen passende Kandidaten von der Ausschreibung und Ansprache bis zum Bewerbungsgespräch eigenverantwortliche Führung und Betreuung der Ihnen anvertrauten Mitarbeiter pragmatisch und lösungsorientiert arbeiten und selbst Entscheidungen treffen möchten bereits erste Erfahrungen im Bereich Dienstleistungen sammeln konnten gerne im Innen- und Außendienst unterwegs sind Einsatzbereitschaft für Ihre Mitarbeiter zeigen und im Team etwas bewegen möchten querdenken können, vertriebsaffin sind und mit Begeisterung kommunizieren Wir suchen Persönlichkeiten. Kompetenz und Engagement ist für uns entscheidender als ein spezifischer Abschluss   attraktive Rahmenbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag, geregelte Arbeitszeiten, Festgehalt, Poolfahrzeuge strukturierte Einarbeitung, sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere hauseigene Akademie Teamevents, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement und kostenlose Getränke offene Unternehmenskultur eines Familienunternehmens mit kurzen Entscheidungswegen
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Recruiter und Personalreferent (m/w/d) Personalmarketing

Mi. 17.02.2021
Odelzhausen
NOERPEL – mit einem Jahresumsatz von über 500 Millionen Euro sind wir einer der führenden Logistikdienstleister in Süddeutschland und Export-Spitzenreiter in Europa. Als Familienunternehmen mit über hundertjähriger Tradition wissen wir, dieser Erfolg kommt nicht von ungefähr. Unsere Erfolgsbasis bilden unsere rund 2800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unsere Kunden täglich mit umfassendem Know-how und großer Leidenschaft begeistern – darauf sind wir stolz! Werden auch Sie Teil unseres starken Teams und steigen Sie ab sofort am Standort Odelzhausen ein als Recruiter und Personalreferent (m/w/d) Personalmarketing .In dieser Position übernehmen Sie die klassischen Aufgaben des Recruitings vom Anforderungsprofil über eine ansprechende Stellenausschreibung bis hin zur Bewerberverwaltung. Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt im Sourcing, Sie leisten die Vorarbeit für die Vorgesetzten und Personalreferenten und tragen damit ausschlaggebend dazu bei, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) der Vorgesetzten rund um die Themen Personalrecruiting und -marketing. Zusätzlich sind Sie für die Durchführung eines systematischen und einheitlichen Rekrutierungsprozesses der gesamten Noerpel-Gruppe zuständig. Im Bereich Recruiting berichten Sie direkt an den Personalleiter, im Bereich Personalmarketing arbeiten Sie der Geschäftsführung zu. Ihr Tätigkeitsfeld umfasst folgende Aufgaben: Recruiting / Active Sourcing: Entwicklung von Anforderungsprofilen und ansprechenden Stellenbeschreibungen Übernahme des gesamten Bewerbermanagements im Sourcing-Umfeld, dies beinhaltet: Bewerbersichtung, Weiterleitung zur Beurteilung, Koordination sowie Organisation der Gespräche, erste Telefoninterviews und Weitergabe der Informationen an Teamleiter und Personalreferenten, sodass diese die weitergehenden, persönlichen Gespräche führen können. Entwicklung und Aufbau zielführender Active-Sourcing-Strategien (Identifizierung von geeigneten Kanälen, Onlineportalen, Personalmessen, Social Media sowie Direktansprache von Kandidaten) Teilnahme an Personalmessen zur kontinuierlichen Optimierung der Active-Sourcing-Strategien Beobachtung sowie Analyse der Marktentwicklung und Trends, um neue Recruitingstrategien zu entwickeln Ausbau der Zusammenarbeit mit Fach- und Hochschulen, Arbeitsagenturen oder anderen Weiterbildungsträgern Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und/oder Standortleitung Personalmarketing: Konzeption und Organisation innovativer Personalmarketingmaßnahmen zur Ansprache geeigneter Fachkräfte – vom Absolventen bis zum hochqualifizierten Spezialisten – auf relevanten On- und Offline-Kanälen Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von internen Events sowie Personalmessen Zusammenarbeit mit dem zentralen Marketing auf Ebene der Noerpel-Gruppe im Bereich der zielgruppenspezifischen Personalmarketingaktivitäten Projektarbeit im Bereich des Personalmarketings auf den relevanten On- und Offline-Kanälen, wie zum Beispiel: Inhaltliche Konzeption und Ausgestaltung von Personalmarketing-Unterlagen (z. B. Broschüren, Flyer, Druckmaterial, Präsentationen etc.) Interne Projektarbeit für Mitarbeiteranlässe, Events und interne Personalmarketingaktivitäten Projektarbeit für die Konzeption und Umsetzung von Personalmessen Betriebswirtschaftliches Studium (Master oder Bachelor) mit Schwerpunkt Personal bzw. Marketing / Kommunikation Berufserfahrung als Recruiter (m/w/d) mit mindestens 2 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffung und dem Active Sourcing – ggf. bei einem Personalberater bzw. Headhunter Interesse an der Ausgestaltung unseres Personalmarketingkonzepts gemeinsam mit unserem zentralen Marketing auf Ebene der Noerpel-Gruppe Sehr gute Kenntnisse im Recruiting 2.0 Erfahrung in SAP HR von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Analytisches Denken, Kommunikations- und Teamfähigkeit, Beratungskompetenz Eigenständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise, Organisationstalent und zielorientierte Vorgehensweise Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Festanstellungsvertrag in einer wachstumsstarken Branche Gelebter Teamgeist, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Genügend Freiraum, um Verantwortung zu übernehmen und die eigenen Fähigkeiten aktiv einzubringen Hervorragende Karrierechancen in einem starken Team aus sympathischen Kollegen Ein faires Gehalt
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