Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Recruiting: 6 Jobs in Inning am Ammersee

Berufsfeld
  • Recruiting
Branche
  • Baugewerbe/-Industrie 1
  • Elektrotechnik 1
  • Feinmechanik & Optik 1
  • It & Internet 1
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 1
  • Personaldienstleistungen 1
  • Pharmaindustrie 1
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 4
  • Ohne Berufserfahrung 4
Arbeitszeit
  • Vollzeit 5
  • Home Office 1
  • Teilzeit 1
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 4
  • Praktikum 1
  • Studentenjobs, Werkstudent 1
Recruiting

Werkstudent Human Resources Personalmarketing (m/w/d)

Do. 06.05.2021
Kaufering
Wir suchen ab sofort einen Werkstudenten (m/w/d) zur Unterstützung im Bereich Human Resources - Employer Branding. Sie erhalten für mindestens 6 Monate einen Einblick in ein erfolgreiches, dynamisches und internationales Unternehmen. Eine individuelle Einarbeitung und die Zusammenarbeit mit erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht es Ihnen, wertvolle berufliche Erfahrungen zu sammeln.Wer ist Hilti?Wir entwickeln, fertigen und vertreiben hochmoderne Produkte, Technologien, Software und Dienstleistungen für die Bauindustrie. Wir können auf 75 Jahre Firmenerfahrung zurückblicken und unsere bahnbrechenden Produkte und unser außergewöhnlicher Service sind in der ganzen Welt bekannt. Hilti steht für Innovation, Qualität und direkte Kundenbeziehungen. Mit 30.000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern bieten wir Ihnen ein beeindruckendes Umfeld, in dem Sie sich beweisen, wachsen und Ihre Karriere selbst gestalten können.Als Werkstudent (m/w/d) sind Sie Teil des Employer Branding Teams von Hilti und tragen dazu bei, neue Talente auf Hilti als Arbeitgeber aufmerksam zu machen. Sie unterstützen uns bei der Erstellung von Postings für Social Media Plattformen wie XING, Linkedin, Facebook oder Instagram sowie für unsere Karriere-Webseite. Auf Basis von Analysen zu unseren Social Media Kampagnen wirken Sie durch Ihre Kreativität und Textsicherheit bei der Erarbeitung von Content mit.Zudem erhalten Sie einen Einblick in die Betreuung von Studierenden bei Hilti und arbeiten unterstützend im Recruiting mit. Nicht zuletzt erleben Sie unsere neuen Online-Event-Formate mit und können uns mit Ihrem Organisationstalent unterstützen. Damit erhalten Sie einen umfassenden Einblick in die Arbeit unserer HR Employer Branding Manager.93 % unserer Mitarbeiter sagen, dass sie stolz sind für Hilti zu arbeiten und nennen als Grund dafür die Qualität unserer Produkte und der Art, wie wir mit unseren Mitarbeitern umgehen.Sie befinden sich im 3. oder höheren Semester der Betriebswirtschaftslehre, Kommunikationswissenschaften, Marketing oder eines vergleichbaren Studiengangs und haben Interesse an Social Media Idealerweise konnten Sie erste Erfahrung als Praktikant oder Werkstudent im Bereich Kommunikation oder Social Media sammeln Sie sind kreativ, haben ein Gespür für gute Texte und zeichnen sich durch Ihre eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise aus Sie verfügen über ein sicheres Sprachgefühl und sind kommunikationsstark Sie verfügen über sehr gute MS Office Kenntnisse und sprechen fließend DeutschUnsere Kultur der Mitarbeiter- und Leistungsorientierung sorgt für ein einzigartiges Arbeitsumfeld. Viele unserer Mitarbeiter sagen, dass sie sich sofort bei Hilti zuhause gefühlt haben, auch schon während des Bewerbungsgespräches. Bei uns bekommen Sie alles an die Hand, was Sie brauchen, um sich während Ihres Studiums weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Lernen Sie aus inklusivem one-to-one-coaching und regelmäßigem Feedback.Warum suchen wir gerade Sie?Wir brauchen Ihren Wissensdurst, Ihren Mut zur Herausforderung sowie Ihr Verlangen, die Dinge – wie auch sich selbst – zu verbessern.
Zum Stellenangebot

Manager (w/m/d) Candidate Experience & Active Sourcing

Di. 04.05.2021
Gräfelfing
FUTRUE ist ein international tätiger Healthcare Incubator, der mit mehr als 20 Unter­nehmen und mehr als 70 Arzneimittel­zulassungen u.a. in den Bereichen intelli­gente Bakterien, inno­vative Schmerz­therapien, chemiefreie Arznei­mittel, medizi­nisches Cannabis und Orphan Diseases tätig ist. Unser Fokus liegt dabei auf der Identi­fikation von inno­vativen und bereits weit ent­wickelten Wirk­stoffen mittels unserer weltweit tätigen Scouts. Nach einem Status­check der präklinischen und klinischen Daten anhand eines eigens ent­wickelten Algorithmus startet ein hoch standardi­sierter Prozess, um alle aus­stehenden Daten für eine zeitnahe Zulassung zu generieren. Eigene speziali­sierte Marketing- und Sales-Teams stellen die Information der Fach­kreise und damit eine zeitnahe Patienten­versorgung mit dem jeweiligen Arznei­mittel sicher. Unser Anspruch liegt darin, schneller zu sein als jede andere Pharma­firma – denn unsere Patienten haben keine Zeit! Dabei setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut hat, unge­wohnte Wege zu gehen.Wir brennen für unsere Pro­dukte und Projekte. Unsere Teams arbeiten jeden Tag gemein­sam daran, den entscheidenden Unterschied für unsere Patienten zu machen. Um weitere Inno­vationen umzusetzen zu können, suchen wir Verstärkung in den ver­schiedensten Rollen. Du teilst unsere Begeisterung und hast Spaß daran, neue Kollegen von uns zu über­zeugen? Dann bewirb Dich jetzt! Du stimmst Dich mit den Fach­abteilungen und Kollegen zu gesuchten Profilen ab und identifizierst geeignete Kandi­daten auf Platt­formen wie LinkedIn und Xing. Du verstehst genau, wie Du Deine Kandi­daten schon bei der ersten Ansprache für Dich gewinnen kannst und kontak­tierst diese mit pass­genauen Texten. Im ersten Telefonat über­zeugst Du Deine Gesprächs­partner dann durch die pro­fessionelle Erläuterung der Rollen und erkennst eben­falls, worauf es Deinem Gegen­über ankommt. Du baust Dein Netz­werk an Kandidaten auf und weißt genau, auf wen Du noch einmal zugehen kannst, um schnell auf neue Business-Anfor­derungen zu reagieren. Laufende Pro­zesse und Deine Erfolge dokumentierst Du zuverlässig in Deinem Kandidaten­managementsystem. Du hast ein abgeschlossenes Studium oder Aus­bildung und bringst idealerweise Berufs­erfahrung aus dem Bereich Recruiting oder Sales mit. Du hast ein gutes Gespür für Deine Gesprächs­partner und bist für Dein Kommunikations­talent bekannt. Dich zeichnet Deine Ziel­strebigkeit aus und Du bist erst zufrieden, wenn Du die besten Kandi­daten gefunden hast. Wir überlassen Dir freien Gestaltungs­spielraum bezüglich Deiner Sourcing-Strategie und freuen uns auf Deine neuen Ideen. Wir sind nicht zwingend standort­gebunden und bieten Dir die Position auch in 100% work-from-home an. Dein Engage­ment wissen wir zu schätzen! Daher nimmst Du an einem attraktiven Bonus­modell teil, bei dem sich auch die Extra­meile lohnt.
Zum Stellenangebot

HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Employer Branding

Fr. 30.04.2021
Germering, Oberbayern
DocuWare-Lösungen für intelligente Dokumentenverwaltung und digitale Workflows verleihen Mitarbeiterproduktivität und Business-Performance neue Dynamik. Als leistungsstarke Cloud-Dienste ermöglichen sie die Digitalisierung,Automatisierung und Transformation aller Geschäftsprozesse, ohne Kompromisse. DocuWare ist in 70 Ländern vertreten, mit Hauptsitz in Deutschland und den USA. Wollen Sie das Wachstum von DocuWare maßgeblich mitbestimmen, indem Sie als HR Specialist (m/w/d) für Recruiting und Employer Branding den gesamten Talent Acquisition-Prozess bis hin zum Onboarding begleiten? Im Rahmen dieser spannenden Position sind Sie auf der Suche nach den bestmöglichen neuen Kollegen/innen für unser stetig wachsendes und international agierendes Unternehmen. Aufgrund Ihres ausgeprägten Gespürs für Trends tragen Sie dazu bei, dass unsere Bewerber schon im Rahmen des Recruiting-Processes eine begeisternde „Candidate & Employee Experience“ erleben. HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting und Employer BrandingFestanstellung, Vollzeit · Germering / Germany Koordination und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für unsere Vakanzen in allen Geschäftsbereichen in Deutschland und Europa: von der Erstellung und Veröffentlichung der Stellenausschreibung, über Active Sourcing, bis hin zur Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Vertragsverhandlungen  Beratung und professionelle Begleitung der einstellenden Fachbereiche und Hiring-Manager  Ausbau und Pflege unseres Talentpools  Weiterentwicklung unserer internationalen Recruitingkonzepte und Strategien  Vorantreiben der Employer Branding Projekte (Schwerpunkt Hochschulmarketing)  Unterstützung beim Onboarding Einschlägige Berufserfahrung im ganzheitlichen Recruitingprozess von Fach- und Führungskräften, idealerweise in einem Unternehmen im Bereich Software/IT/Dienstleistung/Beratung  Erfahrung im Bereich Employer Branding  Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von internationalen Recrutingstrategien   Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlich relevanten Schwerpunkten oder eine vergleichbare Ausbildung  Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse  Ausgeprägte Affinität zu Themen aus der IT und Technik  Passion für Ihren Job gekoppelt mit einem überzeugenden Auftreten und einem hohen Maß an Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung  Selbstständiger Arbeitsstil, hohe Eigeninitiative und Qualitätsanspruch  Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Team, das einfach Spaß an der Arbeit hat  Wachsendes Unternehmen mit vielen offenen Stellen, niedriger Fluktuationsrate und der Offenheit, auch im Recruiting neue Wege zu gehen  Unbefristetes Arbeitsverhältnis  Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Option  30 Urlaubstage  Breites Sportangebot (mit eigenen Trainern)  JobRad - Möglichkeit ein E-Bike zu leasen  Kostenfreie Getränke, Kaffee, Obst und Snackbar, sowie ein HelloFresh-Kühlschrank  (Online) Teamevents zur Stärkung des Miteinanders  
Zum Stellenangebot

Personaldisponent OnSite / Kundenbetreuer (m/w/d)

Do. 29.04.2021
Landsberg am Lech
Bei den Randstad Inhouse Services betreuen Sie einen unserer Kunden im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts. Neben der operativen Einsatzplanung und –steuerung sowie der Rekrutierung und Betreuung der Mitarbeiter im Kundeneinsatz beraten Sie Ihren Kunden zielorientiert hinsichtlich unseres gesamten Serviceportfolios. Bei Ihrer Arbeit behalten Sie stets die erfolgsrelevanten Kennzahlen und die entsprechenden Maßnahmen zur Projektoptimierung im Blick. Kundenbetreuung vor Ort im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts Rekrutierung von Mitarbeitern für den Kundeneinsatz Personalbedarfs- und Schichtplanung Betreuung der Mitarbeiter während der Einsätze Zusammenarbeit mit den regionalen Randstad-Niederlassungen und Arbeitsämtern, Bildungsträgern u.ä. Eine kaufmännische, technische oder gewerbliche Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium  Erste Berufserfahrung im Dienstleistungssektor oder in der Personalführung  Erfahrungen im Recruiting oder der Personaldienstleistungsbranche sind von Vorteil  Führerschein der Klasse B Wir arbeiten sicher in der neuen Normalität, mehr erfahren Sie hier. Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrgeld für Ihre tägliche Pendelstrecke Individuelle Einarbeitung: Trainings in unserem e-Campus sowie Begleitung durch einen Paten in der Niederlassung für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Shared Purchase Plan (Mitarbeiteraktien), Smartphone und Chromebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corperate Benefits und attraktive Konditionen für Sportangebote (z.B. Fitnessstudios) Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten. Wir garantieren eine Antwort innerhalb von drei Werktagen!
Zum Stellenangebot

Recruiter (m/w/d) – Hochschulmarketing

Sa. 24.04.2021
Gräfelfing
TOPTICA Photonics entwickelt, produziert und vertreibt seit über 20 Jahren weltweit High-End Laser und Lasersysteme für Wissenschaft, Forschung und Industrie. Wissenschaftler - darunter zahlreiche Nobelpreisträger - und Industriekunden vertrauen den außergewöhnlichen Spezifikationen der TOPTICA-Laser. Hohe Motivation und Eigenverantwortung im Dienste des Kunden prägen die Firmenphilosophie des privat geführten "Hidden Champion", welche von den derzeit 340 Mitarbeitern mit großem Engagement gemeinsam gelebt wird. Unser HR Team stellt sich neu auf: TOPTICA wächst kontinuierlich, dafür braucht es ein professionelles HR Team, das den Sprung zum großen internationalen Mittelständler begleitet, Führungskräfte berät und die passenden Prozesse und Instrumente bereitstellt. Wir digitalisieren unsere HR Prozesse, bauen unsere HR Beratungsleistung aus und entwickeln unsere Unternehmenskultur im Sinne des gemeinschaftlichen TOPTICA-Spirit weiter. Dafür suchen wir eine technologieaffine Persönlichkeit* mit Kommunikationsstärke und Recruiting Know-how, die uns bei der Suche Auswahl und Einstellung unserer zukünftigen TOPTICAner* unterstützt als Recruiter* – Hochschulmarketing Professionelle Planung, Steuerung und Moderation der Stellenbesetzungen von der Anforderungsanalyse über Suchstrategien, Interviewing und Eignungsdiagnostik bis hin zum Vertragsabschluss und Onboarding Kompetente Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen Fragen rund um Recruiting und Personalmarketing Sicherstellung einer kontinuierlichen Candidate-Experience auf Bewerberseite Betreuung, Pflege und Optimierung unserer Bewerbermanagement-Software (Concludis) Ansprechpartner* und Betreuer* für Werkstudenten*, Masteranden und Promovierende Aufbau und Betreuung eines Talent-Netzwerkes für die Gewinnung und Bindung von Studierenden und Absolventen* zusammen mit den Vertretern* des Fachbereiches Mitwirkung bei der Konzeption und operativen Durchführung von Marketingmaßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke - von der Bereitstellung zielgruppenrelevanten Contents auf der Webseite über Kampagnenmanagement, Social Media bis hin zur Durchführung von Online- und Präsenz-Veranstaltungen an Hochschulen oder als Ergänzung zu Konferenzen, Fachmessen etc. Erstellung kennzahlenbasierter Auswertungen und Analysen zur Optimierung des kompletten Marketing- und Recruitingprozesses ein abgeschlossenes Hochschulstudium und fundierte Berufserfahrung als Inhouse Recruiter* im vorwiegend technischen Umfeld mit Fokus auf Naturwissenschaftler* (ggfs. Physiker*), Ingenieure* oder auch im IT-Umfeld Interesse und Spaß daran, sich in ein technisches Fachgebiet (Physik, Laser, Optik ...) einzuarbeiten und mit der Zielgruppe zu netzwerken ein Herz und fundiertes Interesse für Recruiting Technologien, IT-Tools, Digitalisierung, KI im Recruiting und ggfs. darüber hinaus Lust, Ihre bisherige Recruiting-Tätigkeit mit Aufgaben im Bereich Employer Brand und operatives Personalmarketing zu erweitern (Kernbotschaften, Persona, Social Media Tools, Messen u.a.) Erfahrung in der Personaldiagnostik und im Einsatz verschiedener Auswahlinstrumente ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit verbunden mit fundiertem Projektmanagement-Know-how idealerweise Erfahrung und erste Kontakte im universitären Umfeld, mit Forschungseinrichtungen, im Hochschulmarketing, in der Betreuung von Studierenden und/oder in der Kommunikation mit Akademikern* erste Erfahrung mit Active Sourcing Tools und Methoden (Boolsche Search-Strings, X-Ray und andere) sowie gute Kenntnisse in der Suche, Ansprache und Auswahl "passiver Kandidaten“ sind wünschenswert verhandlungssichere Englischkenntnisse *(m/w/d) einen sehr abwechslungsreichen und anspruchsvollen Job mit "grüner Wiese" und Entwicklungspotenzial ein kollegiales, sympathisches und motiviertes Team eine familiäre Arbeitsatmosphäre mit regelmäßigen Mitarbeiterevents (Sommer- und Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Wies`n, wonder.me ...) kostenfreie Getränke wie Kaffee, Wasser, Spezi und frisches Obst 30 Urlaubstage im Jahr und zusätzlich zwei freie Tage am 24.12. und 31.12. betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen wie VWL etc. individuelle Einarbeitung mit Patensystem eine gemeinschaftsorientierte Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege
Zum Stellenangebot

Praktikum im Bereich Talent Acquisition/Human Resources/Personal

Do. 22.04.2021
Gräfelfing
Die 1970 in Deutschland gegründete Philip Morris GmbH ist ein Unternehmen von Philip Morris International Inc. (PMI). Mit einem Marktanteil von 38 Prozent im Jahr 2019 ist das Unternehmen bereits seit 1987 Marktführer auf dem deutschen Zigarettenmarkt. Praktikum im Bereich Talent Acquisition / Human Resources / Personal bei Philip Morris International mit Start im Juli 2021 an unserem Standort Gräfelfing bei München Werde Teil des globalen Marktführers, der gerade die größte Transformation in der Unternehmensgeschichte durchführt. Für unsere Vision – Design a Smoke-Free Future – brauchen wir passionierte, experimentierfreudige, erfolgreiche und neugierige Pioniere (m/w/d), die auch gut um die Ecke denken können. Deshalb suchen wir Dich für unser internationales Praktikantenprogramm INKOMPASS. INKOMPASS ist ein individuelles Praktikantenprogramm in zwei Zyklen von jeweils 5-6 Monaten, je nach Deiner Verfügbarkeit in einer Abteilung Deiner Wahl. Der erste Zyklus startet im Juli 2021. Bei einem erfolgreichen ersten Zyklus hast Du die Chance, den zweiten Zyklus, angelehnt an Deine Verfügbarkeit, zu absolvieren. Dieser kann auch im Ausland stattfinden – z.B. in Österreich, Belgien, den Niederlanden oder Luxemburg (Wegen COVID-19 kann dies derzeit nicht garantiert werden) ! Ziel des Programms ist es, Dich auf eine spannende Karriere vorzubereiten und Dir die Chance auf ein Jobangebot bei Philip Morris International zu geben, bevor Dein Studium endet! Du lernst den Recruitingalltag kennen und bist Ansprechpartner/in für unsere Bewerber. Du wirkst bei der Konzeption und Organisation verschiedener Employer Branding-Maßnahmen mit und nimmst an Recruitingevents und Messen teil. Du übernimmst eigenverantwortlich Employer Branding-Projekte wie zum Beispiel die Durchführung von Inhouse-Events. Du absolvierst gerade einen Bachelor- oder Masterstudiengang im Bereich Wirtschafts-, Geistes-, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang. Du hast kreative Ideen für die Ansprache neuer Talente und möchtest spannende Projekte anpacken. Du bist ein exzellenter Teamplayer und das Arbeiten im internationalen Umfeld macht Dir Spaß. Du besitzt eine schnelle Auffassungsgabe, eine aufgeschlossene Art und hast Interesse für eine vielfältige Unternehmenskultur. Du verfügst über sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B2-Level). Erste berufliche Erfahrungen in einem internationalen Umfeld zu sammeln – und das im Rahmen von spannenden, herausfordernden Aufgaben sowohl im Tagesgeschäft als auch in Projekten. Täglich mit Menschen aus verschiedenen Unternehmensbereichen und Funktionen zusammen zu arbeiten. Deine Business Skills, Kompetenzen und Deine Fachkenntnisse in einem marktführenden Konzern auszubauen. Die Teilnahme an zahlreichen virtuellen Company Events, um Dein Netzwerk zu erweitern. Die Aussicht auf einen Wohnplatz in unserer PRAKTIKANTEN-WG, wenn Du nicht aus München und dem Umland kommst. Verschiedene Trainings und Schulungen sowie verschiedene Corporate Benefits wie flexible Arbeitszeiten, vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio und Kantine. Eine überdurchschnittliche Vergütung von 1.544,- € pro Monat.
Zum Stellenangebot


shopping-portal