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Recruiting: 280 Jobs in Kirchheim bei München

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Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 216
  • Ohne Berufserfahrung 167
  • Mit Personalverantwortung 2
Arbeitszeit
  • Vollzeit 248
  • Home Office möglich 98
  • Teilzeit 58
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 199
  • Studentenjobs, Werkstudent 33
  • Praktikum 25
  • Berufseinstieg/Trainee 14
  • Befristeter Vertrag 10
  • Arbeitnehmerüberlassung 3
  • Freie Mitarbeit/Projektmitarbeit 3
  • Ausbildung, Studium 1
Recruiting

HR Recruiter (w/m/d)

Sa. 27.11.2021
Düsseldorf, Frankfurt (Oder), Hamburg, München
Du hast Talent. Wir sind ein internationales Netzwerk aus 276.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die ihr Wissen, ihre Erfahrungen und ihre Ideen miteinander teilen. Du suchst einen herausfordernden, spannenden Job. Wir bieten dir als weltweit führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft ein Maximum an Möglichkeiten für einen Karriereweg nach deinen Vorstellungen. Du möchtest Verantwortung für deine Ergebnisse übernehmen, Lösungen gemeinsam mit dem Kunden entwickeln und einen Arbeitgeber mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht und Wertschätzung geprägt sind. Unsere internen Bereiche sind das organisatorische und technologische Rückgrat für unser Kundengeschäft. Dein Talent und Know-how in den Bereichen Einkauf, Finance, HR, Marketing & Communications, Infrastructure, Public Affairs oder Riskmanagement ist bei uns immer gefragt. Ebenso trägst du als Teil der vertriebsunterstützenden Experten-Teams entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei.Bewerbermanagement - Du identifizierst, begeisterst und wählst potenzielle Kandidat:innen für unsere Geschäftsbereiche aus. Dabei verantwortest du den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfserhebung, der Schaltung von Stellenanzeigen sowie der Steuerung des Auswahlprozesses, bis hin zur Festlegung von Vertragskonditionen.Candidate Experience - Du bist Ansprechpartner:in für unsere Hiring Manager:innen hinsichtlich aller Recruiting-Themen. Insbesondere für unsere Bewerber:innen agierst du als Kontaktperson im Rahmen des gesamten Bewerbungsprozesses und gewährleistest eine bestmögliche Candidate Journey. Darüber hinaus zählt die Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner zu deinen Aufgaben. Zudem hast du die Möglichkeit im Rahmen von Auswahltagen (virtuelle) Interviews zu führen.Analytische Fähigkeiten - Du bereitest regelmäßige Reportings mit Hilfe von Dashboards auf und analysierst relevante Recruiting-Kennzahlen, um die Optimierung von Bewerbungseingängen und Prozessen voranzutreiben.Vielseitige Projektarbeit - Du wirkst an verschiedenen Projekten im Bereich Talent Acquisition mit (z. B. Konzeption von Webinaren, Recruiting-Events, HR-Trendthemen, Prozessoptimierung) und entwickelst unseren Bereich kontinuierlich weiter. Du bist für die Personalmarketing-Aktivitäten deiner Zielgruppe verantwortlich und gehst hier innovative Wege zur Gewinnung neuer Talente für PwC.Dein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Kommunikationswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang, gerne mit Schwerpunkt HR / Personalwesen, hast du erfolgreich abgeschlossen.Idealerweise verfügst über erste Praxiserfahrung im HR Umfeld, vorzugsweise im Recruiting.Deine kommunikativen und organisatorischen Fähigkeiten kannst du - verbunden mit einem hohen Maß an Eigeninitiative - in einem Team erfolgreich einsetzen. Du bist in der Lage mehrere Themen parallel zu steuern.Als wichtige Schnittstelle zwischen unseren Bewerber:innen und Kolleg:innen aus dem Fachbereich ist eine ausgeprägte Service - und Dienstleistungsorientierung für dich selbstverständlich.Du überzeugst durch dein sicheres und verbindliches Auftreten und kommunizierst auf Englisch ebenso sicher wie auf Deutsch.Du hast Spaß an Teamarbeit und überzeugst durch Kreativität, sowie Lösungs- und Ergebnisorientierung.Überstundenausgleich Bei PwC werden alle Überstunden ausgeglichen – entweder als Freizeitausgleich oder als zusätzliche Vergütung. Du hast die Wahl!Standortbezogene Extras Bei PwC profitierst du von einer ganzen Reihe an Vorteilen - angefangen bei gesunden Mahlzeiten in den Casinos vor Ort, Vergünstigungen in Restaurants und im Einzelhandel über Jobtickets bis hin zu kostenlosen Betriebssportangeboten wie Yoga oder HIIT Workouts.Die abgebildeten Leistungen können je nach Position, Geschäftsbereich und Standort leicht variieren.
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Junior Business Partner Recruiting & HR Marketing (m/w/d)

Sa. 27.11.2021
Frankfurt am Main, München
Capgemini Invent ist die welt­weite Beratungs­einheit der Capgemini-Gruppe für digitale Inno­vation, Design und Trans­formation. Sie ermöglicht CxOs, die Zukunft ihrer Unter­nehmen zu gestalten. Dafür arbeiten über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehr als 36 Standorten sowie in 37 Kreativstudios weltweit. Sie vereinen Strategie­beratung, Data Science, Produkt- und Experience Design, Marken­management sowie Technologie-Know-how, um neue Digitallösungen, Produkte, Umgebungen als auch Geschäfts­modelle für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln.Mitarbeit in einem internationalen Recruiting & HR Marketing TeamVerantwortlich für den End-to-End-Recruitingprozess als HR Business Partner einer Business UnitZusammenarbeit und Steuerung von externen Dienstleistern und PersonalagenturenEigenständige Projektverantwortung im Bereich Employer Branding und HR-MarketingOrganisation innovativer Recruiting-Aktivitäten (z. B. Recruiting-Events, Hochschul-Workshops, Karrieremessen)Entwicklung kreativer Social-Media-Strategien und Kampagnen im Kontext HR MarketingEin erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt HR-ManagementMindestens 2 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer FunktionErstes Verständnis des Consultinggeschäfts und Erfahrung in einem internationalen UmfeldErfahrung im Umgang mit FührungskräftenSouveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und NetworkingstärkeHohe Affinität zu Social-Media-Themen und TrendsProfessionelle Arbeitsweise gepaart mit Eigeninitiative und TeamplayerqualitätenExzellente Deutsch- und EnglischkenntnisseInnovative Projekte in den Bereichen HR-Marketing & RecruitingSchnell wachsendes und internationales ArbeitsumfeldLangjährig gelebte, auf Werte ausgerichtete UnternehmenskulturTransparente Karriereperspektiven sowie viel Raum für Eigeninitiative und eine starke LernkurveWeiterbildungsmöglichkeiten innerhalb eines weltweiten ExpertennetzwerksLangfristig ausgerichtetes Work-Life-Balance-Model
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(Junior) Talent Acquisition Specialist/Recruiter (m/w/d)

Sa. 27.11.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, Leipzig, München
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt. Mit unserem breiten Leistungsspektrum – von Audit & Assurance, Risk Advisory über Tax & Legal bis Financial Advisory und Consulting – unterstützen wir Kunden auf einzigartige Weise. Wir setzen neue Maßstäbe, liefern innovative Denkansätze und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir fördern unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden mit ihren verschiedensten Talenten, sodass sie mit uns mehr erreichen. Für unsere Teams an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt (Main), Leipzig und München suchen wir engagierte Verstärkung. Aktive Steuerung der Recruitingprozesse als zentrale Kontaktperson für den Fachbereich Durchführung von Recruiting- und Hochschulmarketingveranstaltungen, wie z. B. Recruitingmessen und -events Detaillierte Kenntnisse des Recruitingbedarfs und der Arbeitsmarktsituation sowie Beratung der verantwortlichen Führungskräfte hinsichtlich geeigneter Suchstrategien Erfolgsanalyse der gewählten Recruitingkanäle und -prozesse sowie aktive Anpassung der laufenden Recruitingmaßnahmen Zentrale Kontaktperson für Kandidat:innen und proaktive Interaktion mit den Kandidat:innen zur Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey Verantwortung des Recruitingbudgets sowie dessen bedarfsgerechter Einsatz für den zugeteilten Verantwortungsbereich Begleitung von Projekten zur Optimierung der Recruitingprozesse und -systeme Sehr erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium Relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Konzern- oder Beratungsumfeld Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Hervorragende analytische Fähigkeiten und Organisationstalent Dynamische, dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägter Teamorientierung und sehr guter Menschenkenntnis Sehr sicheres Auftreten und professionelle Zusammenarbeit mit Kontaktpersonen verschiedenster Hierarchiestufen Interesse an einer Tätigkeit im Recruiting, bei der Beratung der Kunden und Kandidat:innen im Vordergrund stehen Neben einer angenehmen, kollegialen Atmosphäre bieten wir dir ein chancenreiches, internationales Arbeitsumfeld. Bei uns gelten flache Hierarchien und ein Prinzip der offenen Tür. Ein weiterer Pluspunkt: Dank einer Vielzahl von Weiterbildungsprogrammen bringen wir dich in deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung einen großen Schritt nach vorn.
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(Trainee) Recruitment Consultant / Personalberater (m/w/d)

Sa. 27.11.2021
Düsseldorf, Frankfurt am Main, Nürnberg, Hamburg, Berlin, Hannover, Stuttgart, München
“Bringing skilled people together to build the future” – Das ist Ihre Mission als zukünftiger Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d) bei SThree.   Wir von SThree sind ein führende Personalberatung mit über 60 Büros weltweit und 10 Standorten in der DACH-Region. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte in Festanstellung und Projektverträge zu vermitteln.   (Trainee) Personalberater | Recruitment Consultant (m/w/d)   Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir dafür motivierte Persönlichkeiten, die gerne im Kundenkontakt stehen, Überzeugungstalent besitzen und selbstständig arbeiten möchten. Im Gegenzug bieten wir Ihnen an allen Standorten eine Arbeitsumgebung voller Vertrauen, Wertschätzung und unbegrenzten Karriereperspektiven.   Verstärken Sie unser erfolgreiches Team in Düsseldorf, Hamburg, Nürnberg, Frankfurt, Berlin, Hannover, Stuttgart, München, Wien, ZürichAls Recruitment Consultant sind Sie die Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und Kandidat/innen: Sie koordinieren den gesamten Recruitmentprozess: von der Kundenakquise über die Kandidatensuche bis hin zu Bewerbungsgesprächen und der Einstellung im Kundenunternehmen Sie konzentrieren sich dabei auf einen bestimmten Fachbereich, um sich innerhalb kürzester Zeit zum/r Experten/in zu entwickeln Sie netzwerken auf Unternehmens- und Kandidatenebene und bauen so Ihren Markt aus Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine für den Vertrieb qualifizierende Ausbildung Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse  Sie sind ehrgeizig und besitzen den notwendigen Biss Spaß und Interesse an Vertrieb und Recruitment Kommunikationsstärke und Präsentationssicherheit auf allen Hierarchieebenen Schnelle Aufstiegschancen aufgrund flacher Hierarchien und klar definierten Karriereschritten  Selbstständige Betreuung eines eigenen Marktsegments Einzigartige Unternehmenskultur, eine sehr positive Arbeitsatmosphäre und absolute Professionalität Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten durch eine lukrative, leistungsgerechte Provision Exklusive Büros in bester Lage und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten Ein ausgezeichnetes Ausbildungsprogramm mit einem persönlichen Mentor Sie erhalten einen unbefristeten Vertrag in Festanstellung ab dem ersten Arbeitstag
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HR Recruiter in Teilzeit (m/w/d)

Sa. 27.11.2021
München
ARRK Engineering ist Teil des internationalen ARRK Firmenverbundes und spezialisiert auf die Produktentwicklung. Innerhalb der ARRK-Firmengruppe setzen wir Produktentwicklungen von der virtuellen Entwicklung bis hin zum Prototypen und der Produktion in Kleinserien um. Auf- und Nachbereitung der Personalbedarfsplanungen eines definierten Fachbereichs im ingenieurwissenschaftlichen Umfeld Erarbeitung der Stellenanzeigen inkl. Auswahl geeigneter Recruitingkanäle Screening der Kandidaten Ihres definierten Fachbereichs sowie Organisation und Teilnahme der Interviews Intensive und verantwortungsvolle Betreuung der Bewerber und der Führungskräfte Ihres Betreuungsbereiches Durchführung von Sourcing-Projekten und zielgruppengerechte Ansprache von Kandidaten sowie Auswahl und Steuerung von Personalberatern Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting von technischen Fachkräften Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Freude an der Kandidatenrecherche sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Teamfähigkeit Fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse Wir bieten Ihnen eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit in Teilzeit (ca. 25-30 Stunden/Woche), die mit einem Anteil aus Home Office flexibel gestaltbar ist.   Spannende Projekte   Flexible Zeiteinteilung   Betriebliche Altersvorsorge   ARRK Engineering Akademie   Gestaltungsfreiraum   Angenehmes Betriebsklima 
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Personalreferent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)

Sa. 27.11.2021
München
ARRK Engineering ist Teil des internationalen ARRK Firmenverbundes und spezialisiert auf die Produktentwicklung. Innerhalb der ARRK-Firmengruppe setzen wir Produktentwicklungen von der virtuellen Entwicklung bis hin zum Prototypen und der Produktion in Kleinserien um.Sie haben Lust auf eine spannende Aufgabe im Recruiting und möchten eigenverantwortlich Projekte vorantreiben? Dann starten Sie bei uns durch als Personalreferentin Recruiting & Personalmarketing. Betreuung und Beratung der Führungskräfte sowie Bewerber bei allen Recruiting-Angelegenheiten  Erstellung von Stellenanzeigen sowie Identifizierung und Auswahl geeigneter Recruitingkanäle Screening der Kandidaten inklusive eigenständiges Prescreening sowie Abstimmung mit dem Fachbereich Organisation und Teilnahme der Interviews Durchführung von Sourcing-Projekten und zielgruppengerechte Ansprache von Kandidaten Auswahl und Steuerung von Personalberatern Eigenständige Betreuung von Projekten im Bereich Hochschulmarketing, Employer Branding, Eventorganisation, Onboarding u.v.m   Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen  Erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, idealerweise im Recruiting von technischen Fachkräften  Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Freude an der Kandidatenrecherche sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte Teamfähigkeit Fließende Deutschkenntnisse und gute Englisch-Kenntnisse  Spannende Projekte   Flexible Zeiteinteilung   Betriebliche Altersvorsorge   Gestaltungsfreiraum   Sport- und Wellnessangebote   Vergünstigte Leasing-Möglichkeit 
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Senior Recruiter / HR Generalist (gn)

Fr. 26.11.2021
München
PRISMA Plattform ist im Herbst 2021 an den Start gegangen und hat nicht weniger vor, als die Versicherungsbranche zu verändern. Als strategischer Partner der größten Kfz.-Versicherungen in Deutschland sind wir ein „durchfinanziertes“ Startup. Um unsere ambitionierten Wachstumsziele zu realisieren, suchen wir einen HR Generalisten mit Schwerpunkt Recruiting für unser agiles Team. An der Stelle kommst Du ins Spiel! Hilf uns zu wachsen, uns zu entwickeln und die Weichen für die Zukunft zu stellen.Bei PRISMA stehst Du mit Deinen Zielen und Stärken im Vordergrund. Du gestaltest Deine Karriere proaktiv mit und kannst direkt Verantwortung übernehmen. Prisma macht aus Kundenwissen ein Service-Erlebnis indem es Versicherung und Kunde näher zusammen bringt – als Plattform für die Unternehmen und Dienstleister, mit dem Potential zum Game-Changer des Versicherungsmarktes. Full-Service Lösungen liegen im Trend und bieten Komfort, Qualität und Sicherheit: Mobilität wird zur Dienstleistung. Ob Werkstatt-Termin, HU oder Autoverkauf sowie viele weitere Use-Cases, alle Services in einer App. Für unsere Partner haben wir eine Plattform entwickelt, die denen es nun ermöglicht für die 18 Mio. Kunden personifizierte Mehrwerte für die Mobilität anzubieten. Denn niemand kennt die Erwartungen an Service & Komfort besser als die eigene Versicherung. Deine Kernaufgaben Du berichtest an den CEO und bist der Ansprechpartner für alle Recruiting und HR-Themen Entwicklung und Implementierung von geeigneten Recruiting- & Sourcing-Strategien, um die talentiertesten und motiviertesten Kollegen zu gewinnen Verantwortung für den End-to-End Recruitment Prozess von allen Tech- & Business Positionen sowie Support-Funktionen Min. 4 Jahre Erfahrung im Recruiting von Tech & Business Funktionen, idealerweise Perm & Contracting/Freelance Erfahrung mit der Arbeitsweise von Personaldienstleistern Agilität ist für Dich mehr als SCRUM & Co. Du verfügst über Erfolge im Recruiting Interesse, umfassendere Verantwortung & Aufgaben in HR-Themen zu übernehmen
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Praktikum im Recruiting - Operations Practice (m/w/d)

Fr. 26.11.2021
München
Unser Name steht seit mehr als 90 Jahren für exzellente Topmanagement-Beratung in aller Welt. Wir unterstützen Unternehmen und Institutionen aus dem privaten, öffentlichen und sozialen Sektor bei ihren wichtigsten Veränderungen – in partnerschaftlicher und enger Zusammenarbeit. Unser Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit unserer Klienten signifikant zu verbessern und für außergewöhnliche Menschen ein außergewöhnliches Berufsumfeld zu schaffen. Die Gewinnung hoch qualifizierter Berater und Beraterinnen ist ein zentraler Erfolgsfaktor für McKinsey & Company. Aufgabe unseres Recruiting-Teams der European Operations Practice ist es dabei, in einem international geprägten Umfeld potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen hauptsächlich mit Berufserfahrung zu identifizieren, zu begeistern und auszuwählen. Wir suchen dich für unser Büro in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Praktikant:in im Recruiting – Operations Practice (m/w/d).Während deines Praktikums lernst du alle Bereiche unserer professionellen Personalsuche kennen – vom Hochschul-Recruiting über die Organisation europäischer Recruiting-Events bis zur Bewerberauswahl. Du arbeitest in verschiedenen Arbeitsbereichen mit und übernimmst von Beginn an eigene Projekte. Beispielsweise entwickelst du gemeinsam mit unserem Team Recruiting-Formate weiter und begleitest deren operative Umsetzung. Du studierst an einer (Fach-)Hochschule und verfügst über erste Praxiserfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise im Recruiting. Du bringst Eigeninitiative, Flexibilität und Organisationstalent mit, arbeitest sorgfältig und absolut zuverlässig. Du kommunizierst überzeugend in Wort und Schrift – sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache. Du arbeitest gerne im Team und bist in der Lage, mehrere Arbeitsstränge parallel zu betreuen. Du hast Spaß daran, interessante Persönlichkeiten kennen zu lernen und diese für einen Einstieg bei McKinsey zu begeistern. Du verfügst über grundlegende Kenntnisse in Excel und PowerPoint. Du findest bei uns ständig neue, herausfordernde Aufgaben in einem außergewöhnlich engagierten Team – mit der Chance, intensiv Praxiserfahrung zu sammeln. Eine attraktive Vergütung ist Teil unseres Angebots.
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Werkstudent (m/w/d) HR Talent Management

Fr. 26.11.2021
München
Vertragsart: Teilzeit, befristet Standort: München, Düsseldorf, Berlin (Teltow), Nürnberg, Hamburg Eintritt: ab nächstmöglichem Zeitpunkt Working anywhere. Nach erfolgreichem Bewerbungsprozess, hast Du die Möglichkeit deutschlandweit zu arbeiten. Du wirst entsprechend Deinem Wohnort, dem nächsten Telefónica Standort zugeordnet. Weitere Details besprechen wir mit Dir im Bewerbungsprozess Wer wir sind? Wir sind Telefónica / o2 – mit unseren Mobilfunkmarken verbinden wir Millionen von Menschen und bieten unseren Kunden mobile Freiheit in der digitalen Welt. Darüber hinaus gestalten wir als führender Telekommunikationsanbieter maßgeblich die Digitalisierung in Deutschland mit. Unsere Fest- und Mobilfunknetze bilden das Rückgrat für den digitalen Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft. Und unsere rund 8.500 Mitarbeiter hierzulande treiben die Transformation jeden Tag ein Stück voran – auch in unserem eigenen Unternehmen. Telefónica zählt zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland und ist Teil des globalen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit 130.000 engagierten Mitarbeitern weltweit. Werde auch Du Teil unseres einzigartigen Teams und lass uns gemeinsam etwas bewegen! Du unterstützt das HR Talent Management Team bei der operativen Umsetzung des Digital Transformation Programs für Young Professionals und erhältst dabei einen 360° Einblick in alle Phasen des Programs: Recruiting, Onboarding, Betreuung & Weiterentwicklung während des Programs sowie Offboarding Für die kontinuierliche und strategische Weiterentwicklung des Programs erstellst Du zusammen mit Deinen Kollegen Präsentationen und Konzeptvorschläge und bringst dabei Deine eigenen Ideen und Impulse ein Du arbeitest mit uns an der zielgruppengerechten Kommunikation unserer Ergebnisse in Richtung der Fachbereiche, HR und des Managements Außerdem feilst du mit uns an weiteren Ideen um unsere Talente zu entwickeln und suchst dafür nach außergewöhnlichen Konzepten und neuen Lösungen (z.B. Trainee Program etc.) Du bist immatrikulierter Vollzeit Student (m/w/d) im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie (oder vergleichbares) Du hattest idealerweise bereits erste Touchpoints mit HR- oder Recruiting-Themen, z. B. durch Praktia oder Werkstudententätigkeiten Du bringst Kreativität, Eigenantrieb und insbesondere Spaß an der Arbeit in und mit einem agilen und digital aufgestellten Team mit Konzeptionelles Denken - auch über den Tellerrand hinaus - fällt Dir ganz leicht Du scheust Dich nicht, Dich eigeninitiativ ins Team einzubringen und Deinen inhaltlichen und persönlichen Beitrag zu leisten Power-Point beherrscht Du wie ein Ass und kannst uns mit Deinen Skills zum Stauen bringen Du sprichst fließend Deutsch und Englisch Flexibles Arbeiten: Deine Vorlesungszeiten haben sich geändert? Kein Problem – wir besprechen Deine Arbeitszeiten individuell. Teamevents: Als vollwertiges Mitglied, bist du auch bei Events jederzeit willkommen. Praxisnähe: Du erhältst einen umfassenden Einblick in den Berufsalltag und kannst uns mit Deinem Wissen bereichern. Arbeitsplatz: Moderne und ergonomisch ausgestattete Büroräume, sowie ein Open Space und Open Desk-Modell. Home Office: Du hast die Möglichkeit, in Abstimmung mit Deinem Vorgesetzten, auch von zuhause zu arbeiten. Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten und Wasser stehen Dir jederzeit zur Verfügung. Gesundheit: Unter FEEL GOOD findest Du ein vielfältiges Angebot für Deine persönliche Gesundheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit. Es reicht von Bewegungs- und Entspannungsangeboten über Webinare und Kooperationen bis hin zu einem umfassenden Beratungsangebot zu Kinder- und Seniorenbetreuung sowie psychosozialer Beratung.
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HR Manager*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent Acquisition

Fr. 26.11.2021
München
Als deutscher Software-Lösungsanbieter stehen wir für einfachen und sicheren Datenaustausch im europäischen Mittelstand.Unsere Vision: „Securing Digital Freedom.“Unsere Kunden lieben:EU-DSGVO konforme & einfache E2E-Sicherheit, Verschlankung von Prozessen, Kostenersparnis durch Digitalisierung, einfache und skalierbare Integration in vorhandene Geschäftsprozesse.Unsere Erfolge:Gegründet im Jahr 2010, über 1.000 Top Kunden aus dem Mittelstand, außergewöhnliche (> 95%) Kundenzufriedenheit, Erfinder der SecuPass Technology, Datenschutz-zertifizierte Mitarbeiter, eigenes Schulungsprogramm, regelmäßig Produktreleases, zahlreiche Awards für Innovation, Sicherheit, Wachstum, 500 Use Cases aus allen Branchen.Was uns wichtig ist:Wir setzen uns für moderne, technologische Integrität von Personen und Unternehmen ein. Wir verdienen unser Geld mit Sicherheit und nicht mit Kundendaten.Wachstum:Wir sind seit Jahren ein profitables Unternehmen. Eine zusätzliche  Wachstumsfinanzierung, die wir gewinnen/generieren konnten, verschafft uns  aktuell die Möglichkeit unsere Produkte zu erweitern sowie auch  Schlüsselpositionen im Unternehmen mehrfach zu besetzen und so ein gesundes,  langfristiges Wachstum zu sichern. HR Manager*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Talent AcquisitionFestanstellung, Vollzeit · München Du gestaltest aktiv unser weiteres Wachstum mit und gewinnst die besten Talente primär für die Bereiche Marketing, Sales und Customer Success. Über verschiedene Recruiting Kanäle und Netzwerke (Active Search) identifizierst und gewinnst Du qualifizierte Spezialisten und begeisterst sie für unser Team.  Mit Hilfe unseres Bewerbermanagementsystems Personio behältst Du stets den Überblick über die laufenden Recruitingprozesse. Du führst telefonische Erstgespräche und begleitest anschließende Interviews mit dem jeweiligen Fachbereich als Sparringpartner. Du sorgst für einen reibungslosen und transparenten Bewerbungsprozess und stellst durchgehend eine hervorragende Candidate Experience sicher. Gemeinsam mit unserem Marketing entwickelst Du Ideen um uns als Arbeitgeber auf Social Media Kanälen zu positionieren.  Du entwickelst eigene Ideen im Bereich Employer Branding und setzt diese erfolgreich um.  Du wählst passende Recruitingveranstaltungen aus und übernimmst die Organisation und Teilnahme. Gemeinsam mit den HR Managern entwickelst Du die Recruiting-Strategien, um so für uns die besten Talente zu gewinnen. Du begleitest unsere neuen KollegInnen im Onboarding.  Was Dich erwartet Freu Dich auf viel Verantwortung, großartige Kolleg*Innen aber auch spannende Möglichkeiten wie Remote Working im Ausland. Du arbeitest eigenverantwortlich in einem selbst organisierten HR Team mit drei Kolleg*innen auf Basis von selbst definierten OKRs nach agilen Prinzipien und Werten. Du gestaltest die Prozesse im Team mit und trägst dazu bei, dass sich unser Team laufend weiterentwickelt. Deine Herausforderung Nach den ersten 6 Monaten hast ​Du Folgendes erreicht: Du hast geeignete Recruiting Kanäle für unsere Stellen identifiziert und setzt das Recruitingbudget klug und differenziert ein. Du nutzt geeignete Active Search Kanäle und weckst das Interesse bei Kandidat*Innen für unsere Stellen.  Du hast den passenden Mix aus Stellenanzeigen, Active Search und anderen Kanälen identifiziert, um genügend passende Bewerbungen zu bekommen. Du stellst eine durchgängig gute Candidate Experience sicher und weißt, dass Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess den Unterschied machen kann.  Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium bevorzugt mit dem Schwerpunkt Personal oder verfügst über eine vergleichbare Qualifikation. Du konntest bereits mind. 3-4 Jahre (gern auch mehr) einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Active Search sammeln. Du hast optimalerweise Erfahrung in der Rekrutierung von Sales und/oder Marketing Stellen.  Du weißt, wo Du auch erfahrene KandidatInnen finden und von uns überzeugen kannst.  Du kennst aktuelle Recruiting Trends, bleibst gern up-to-date und hast Spaß an der Planung und Teilnahme an Karriereveranstaltungen. Du bist überzeugt, dass eine hervorragende Candidate Experience ein wesentlicher Faktor für die Gewinnung von Talenten ist und setzt alles daran diese zu gewährleisten.  Du zeichnest Dich durch hohe Eigeninitiative und Verlässlichkeit aus und schreckst auch vor schwer zu besetzenden Positionen nicht zurück. Du verfügst über fließende Deutsch- (mind. C1) und sehr gute Englischkenntnisse. Darüber hinaus bist Du kommunikationsstark, ein Teamplayer und zeichnest Dich durch eine proaktive Herangehensweise aus. Eine wertebasierte Kultur und ein kollegiales Umfeld  Ein Team, das Dich mit offenen Armen empfängt, Dich unterstützt und mit dem Du viel Spaß haben wirst Freiraum für eigene Ideen und die Möglichkeit das Wachstum von FTAPI voranzubringen Spannende Tätigkeiten und viel Eigenverantwortung in einem agilen New Work Umfeld Einer der Top-Arbeitgeber des Mittelstandes (FOCUS Online, Kununu) Leistungsgerechte Vergütung basierend auf einer fairen, nachvollziehbaren Gehaltsformel (Equal Pay) Standortunabhängiges Arbeiten durch Möglichkeit zu Remote Work Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Teilzeit Stetige Weiterentwicklung Regelmäßige Team- und Firmenevents (z.B. Wiesn, Weihnachtsfeier, Floßfahrt) Grenzenlos Koffein, Säfte, Paulaner Spezi, Bier, frisches Obst und Snacks Jobrad Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln (U3 Obersendling/S7/S20 Mittersendling) 28 Tage Urlaub und die Möglichkeit zu unbezahltem Zusatzurlaub
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