Sie sind hier: Home > Regional > !#platzhalterstadtname!# >

!#platzhalterdienstname!#

Anzeige
Filter

Recruiting: 136 Jobs in Lessenich

Berufsfeld
  • Recruiting
Branche
  • Personaldienstleistungen 39
  • Recht 24
  • Unternehmensberatg. 24
  • Wirtschaftsprüfg. 24
  • It & Internet 17
  • Sonstige Dienstleistungen 14
  • Groß- & Einzelhandel 9
  • Verkauf und Handel 9
  • Bildung & Training 7
  • Versicherungen 7
  • Agentur 3
  • Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie 3
  • Fahrzeugbau/-Zulieferer 3
  • Finanzdienstleister 3
  • Marketing & Pr 3
  • Werbung 3
  • Funk 2
  • Gastronomie & Catering 2
  • Hotel 2
  • Konsumgüter/Gebrauchsgüter 2
Mehr anzeigen
Weniger anzeigen
Berufserfahrung
  • Mit Berufserfahrung 105
  • Ohne Berufserfahrung 85
Arbeitszeit
  • Vollzeit 125
  • Home Office möglich 68
  • Teilzeit 21
Anstellungsart
  • Feste Anstellung 97
  • Praktikum 16
  • Studentenjobs, Werkstudent 10
  • Berufseinstieg/Trainee 7
  • Befristeter Vertrag 5
  • Arbeitnehmerüberlassung 2
  • Ausbildung, Studium 2
Recruiting

Recruiter / Talent Acquisition Specialist DACH (m/w/d), 40h

Mi. 19.01.2022
Köln
Als Teil unseres Recruiting Teams trägst du pro-aktiv dazu bei, unsere innovative Recruiting Strategy & Operations für die gesamte DACH-Region umzusetzen und weiter zu optimieren, um die besten und vor allem richtigen Talente für Rituals zu identifizieren und an Bord zu holen. Füllen der Talent Pipeline mit Fokus auf Manager Positionen für unsere Shops Pro-aktives Sourcing und Bewerber Management inkl. der Durchführung von Interviews für ausgewählte Positionen Sparring Partner & Advisor für unsere Retail Hiring Manager Kontinuierliche und pro-aktive Optimierung der Workflows Übernahme von operativen sowie strategischen Projekten und Special Tasks im Recruitment und Employer Branding Als Recruiting Specialist füllst du die Talent Pipeline & Pools für unsere Hiring Manager im Retail-Bereich. Du erarbeitest selbstständig und in Zusammenarbeit mit den Hiring Managern individuelle und innovative Sourcing Strategien und auch maßgeschneiderte Employer Branding Aktivitäten. Entlang jedes einzelnen Schritts der Rituals Bewerberreise möchtest du einen bedeutungsvollen Unterschied machen und im Sinne einer super positiven Candidate Experience unsere Kandidaten zum Schwärmen bringen. Erfolgreich abgeschlossene Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Berufsausbildung Zumindest 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise in Retail/Consumer Industry, Beauty/Cosmetics oder vergleichbaren Branchen. Erfahrungen im Active/Direct Sourcing sowie Employer Branding von Vorteil. Du bist ein selbstständiger Spirit, fühlst dich aber auch gleichzeitig mit deiner absoluten Hands-On Mentalität in einer Team-orientierten, kollaborativen Umgebung zu Hause. Großes Digital Mindset, Affinität zu Tools sowie sehr gute MS-Office Kenntnisse. Charismatische Persönlichkeit mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten (perfektes Deutsch und Englisch - mündlich und schriftlich) Rituals bietet dir eine Position in einem ambitionierten und serviceorientierten Arbeitsumfeld, in dem du die Möglichkeit hast, deine Talente zum Einsatz zu bringen und dich weiterzuentwickeln. Darüber hinaus genießt du viele weitere Vorteile: Marktgerechtes Gehalt sowie leistungsorientierte Prämie. Eigenverantwortung und flache Hierarchien: Du arbeitest selbstständig und auf Augenhöhe in einem dynamischen Umfeld Mitarbeiter-Rabatte auf Rituals Produkte Einzigartiges Onboarding-Programm „get ritualized“ Umfangreiche eLearning Plattform mit vielfältigen Inhalten zur beruflichen und persönlichen Weiterbildung Herzliche Kollegen und Arbeitsatmosphäre sowie einmalige Unternehmenskultur und Rituals-DNA Flexible Arbeitszeiten Kostenloses Obst, Snacks sowie Getränke Spannende Mitarbeiterveranstaltungen Und viele weitere „special moments“ in einer „gift-giving company“
Zum Stellenangebot

Talent Sourcer (f/m/d)

Mi. 19.01.2022
Köln
Referenzcode: 1014 Gesellschaft: TÜV Rheinland Service GmbH Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen. Determines position requirements with hiring managers. Identifies qualified candidate profiles using various sourcing techniques and tools (e.g. Social media/Active Sourcing). Interacts with potential candidates on social media and professional networks (e.g. LinkedIn, Xing, Stack Overflow, Github etc.) as well as by phone. Crafts and sends recruiting e-mails and messages, phone- screens potential candidates. Develops talent pipelines for future hiring needs, networks with talent pools and converts candidate leads into applicants. Regularly aligns with the hiring manager. If required: Manages and tracks the global hiring activities within TÜV Rheinland by organizing regular calls with the local recruiters and follow-ups. And other duties as assigned. Fluent in English (B2 Upper intermediate) ideally additional knowledge of German, Italian, Polish and/or Hungarian Hands-on experience with state of the art sourcing techniques and tools. Affinity for new IT solutions Familiarity with HR databases, Applicant tracking Systems (ATSs) and Candidate Management Systems (CMSs) Ability to positively present company and open roles to potential candidates, and to promote the employer brand online and offline Knowledge of the legal requirements of the respective labor markets with regard to active sourcing Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network". Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen. Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr. Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.
Zum Stellenangebot

Recruiter (m/w/d) befristet für 1 Jahr

Di. 18.01.2022
Köln
Wenn du an etwas glaubst, gibst du alles, um zu überzeugen und dabei den Menschen mitzunehmen? Kommunikation ist deine Stärke und du machst die Dinge besprechbar? Du hast deinen Gegenüber und das große Ganze immer im Blick? Super, denn das ist das Beste für unsere Kundschaft und essenziell für unser Team. Wir suchen Netzwerker (m/w/d), die unbefangen agieren und ein Gespür dafür haben, was ihr Handeln bewirkt. Na, passt’s? Wir freuen uns auf dich. Als Recruiter übernimmst du die End-to-End Verantwortung und eigenständige Ausgestaltung des gesamten HR Recruitingprozesses in enger Zusammenarbeit mit deinen zu betreuenden Fachbereichen (auch auf Top Management Ebene)  Dabei stellst du sicher, dass unsere Bewerbenden die bestmögliche Candidate Experience erleben - von der ersten Ansprache über das Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen bis hin zur Vertragsverhandlung  Gemeinsam mit unserem Team bewertest du aktuelle Tools, Methoden und Prozesse zur weiteren Optimierung im Recruiting  Weiterhin auf deiner Agenda: Mitarbeit an crossfunktionalen Projekten; enge Zusammenarbeit mit den Teams Employer Branding und Eignungsdiagnostik  Du hast einen erfolgreich abgeschlossenen Hochschulabschluss der Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, HR (o.Ä.)  Du bringst erste Berufserfahrung im Recruiting oder einem vergleichbaren Personalbereich mit  Ausgeprägter Teamgeist, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, souveränes Auftreten und hohe Serviceorientierung sind für dich selbstverständlich  Du stehst für einen selbstständigen lösungsorientierten und proaktiven Arbeitsstil sowie hohe Einsatzbereitschaft und Überzeugungskraft  Dein Profil wird abgerundet durch gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift  Um mit unseren Mitarbeitern die Versicherung der Zukunft zu gestalten, sorgen wir für einen bunten Rahmen mit breit gefächerten Möglichkeiten – auskömmliche Sozialleistungen und verschiedenste Services vor Ort inklusive. Zwischendurch schnell mal was erledigen? Kein Problem, ist erlaubt. Schnell von „A nach B“ kommen? Car-Sharing macht’s möglich. Fit und gesund in den Tag starten? Unser betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützt dich dabei von der Prävention bis hin zu Kooperationen mit Gesundheitsanbietern. Neben einem attraktiven Gehalt bieten wir dir also darüber hinaus auch noch diverse Extras und Zusatzleistungen, wie: flexible Arbeitszeiten | work@home | individuelle Förderung | Lunch-Angebote | Sportangebot Schlag mit uns ein neues Karriere-Kapitel auf: Versicherung bedeutet, für andere da zu sein. Nicht nur, wenn es drauf ankommt. Das gilt für AXA als Konzern, aber für AXA als Arbeitgeber natürlich auch. Darum halten wir dir den Rücken frei und schaffen Flexibilität – egal, ob es um technische Tools, strategische Entscheidungen oder schwierige Fragen geht. Auf neuen Wegen begegnen uns auch mal Stolpersteine, aber die überwinden wir gemeinsam. Was unser Miteinander so besonders macht? Partnerschaft! Wir sind Menschen mit Ecken und Kanten, die ohne Berührungsängste aufeinander zugehen. Heißt natürlich auch, dass wir dich mit offenen Armen empfangen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, einer Behinderung oder anderen Facetten. AXA gehört zu den weltweit führenden Versicherungsunternehmen und Vermögensmanager mit Tätigkeitsschwerpunkten in Europa, Nordamerika und dem asiatisch-pazifischen Raum. Hier in Deutschland zählen wir zu den größten Erstversicherern. Wir möchten unsere Position als Innovationstreiber der Branche stetig weiter ausbauen. Vor allem aber tun wir alles dafür, unserer Kundschaft einen echten Mehrwert zu bieten –  mit erstklassigem Service und wirkungsvollen Produkten am Puls der Zeit.
Zum Stellenangebot

Praktikant (m/w/d) - Recruiting & Personalmarketing

Di. 18.01.2022
Köln
Wir sind eine junge, wachsende, sehr dynamische Personalberatung und für unsere Talente und Kunden immer auf der Suche nach dem passenden Mitarbeiter-Arbeitgeber Match. Die Themen Recruiting und Personalmarketing begeistern dich? Du hast Lust auf ein StartUp mit sehr flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum? Du übernimmst gerne die Verantwortung und findest gerne einen Match für offene Vakanzen? Dann melde dich bei uns und werde Teil unserer Erfolgsstory! Recruiting und Active Sourcing über diverse Kanäle und Datenbanken Schaltung und Erstellung von Stellenanzeigen Durchführung von Erstgesprächen mit potentiellen Bewerbenden Schnittstellen zum Personalmarketing Durchführen von CV-Checks und Lebenslaufberatungen nach den jungwild CV Standards online, telefonisch und auf Messen Du bist ordentlich eingeschrieben in ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Studiengänge Du besitzt Interesse für den Bereich Recruiting und Personal Du hast Freude am Umgang mit Menschen Kommunikation gehört zu deinen Stärken Du beherrschst Deutsch auf Muttersprachniveau und Englisch gut in Wort und Schrift entspannte, authentische Umgangsformen und Unternehmenskultur Startup-Flair mit flachen Hierarchien und viel Mitbestimmung ein modernes Büro in zentraler Lage viel Gestaltungsspielraum flexible Home Office Möglichkeiten Obst, Smoothies, Eis, Softdrinks, Dart, Kaffee, Kölsch, Spaß und ein ambitioniertes Team
Zum Stellenangebot

Recruiting Manager m/w/x Automotive

Di. 18.01.2022
Köln
ist ein international führender Automobilhersteller, der für seine innovative, hocheffiziente und ökologische Motorentechnologie bereits mehrfach ausgezeichnet wurde. Die optimale Kombination von Fahrdynamik, Sicherheit, Qualität, Energieverbrauch und Komfort gelten als das oberste Ziel. Für das European Headquarter in Köln suchen wir Sie als Recruiting Manager m/w/x Automotive. Sie sind verantwortlich für die Steuerung und Umsetzung des Recruitings von technischen Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Business Partnern Dazu zählen die Ausgestaltung des Bewerbungsmanagements sowie die professionelle Begleitung während des gesamten Candidate-Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt Die Umsetzung von geeigneten Social-Media-Strategien zur Mitarbeitergewinnung sowie die aktive Suche nach Potenzialen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben Abschließend bringen Sie proaktiv innovative Ideen zur Umsetzung und Verbesserung der verschiedenen Recruiting-Instrumente ein Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie, haben Sie erfolgreich abgeschlossen; alternativ verfügen Sie über eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Qualifikationen Sie bringen zudem relevante Berufserfahrung im Recruiting mit, vorzugsweise in der Besetzung von technischen Fach- und Führungskräften Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie den routinierten Umgang mit MS Office setzen wir voraus Eine selbständige Arbeitsweise, Durchsetzungsfähigkeit und ein ausgeprägtes Kommunikationsgeschick mit hoher Eigenmotivation runden Ihr Profil ab
Zum Stellenangebot

Recruiting Specialist (m/w/d)

Di. 18.01.2022
Köln, Essen, Ruhr, Wiesbaden
Unternehmen verschiedenster Branchen suchen händeringend nach dem richtigen Fachpersonal, denn ohne dieses stehen Projekte, Roboter und Laptops still - und nichts geht mehr. Da kommen wir ins Spiel. Powering the world of work geht weit über die Rekrutierung hinaus. Denn wir wissen: Der richtige Job kann das Leben einer Person verändern und gleichzeitig kann die richtige Person Organisationen zum Besseren verändern. Das „perfect match" zwischen Menschen und Unternehmen zu finden, treibt uns an. Wir sind stolz darauf, der führende Experte auf unserem Gebiet zu sein und mit unserem Know-How die Welt der Arbeit voranzubringen. Du willst im Recruiting durchstarten, Verantwortung übernehmen und dabei helfen, große Dinge entstehen zu lassen? Dann steige jetzt intern in unserem Key Account Management im Bereich Recruiting ein. Die Hauptaufgabe dieses Bereichs ist es, hochrangige Fachkräfte an unsere Kundenunternehmen zu vermitteln. Wir besetzen diese Position an mehreren Standorten. In Deutschland sind wir derzeit an 25 Standorten vertreten. Flexibilität wird bei uns großgeschrieben: Daher entscheidest du mit, wann du remote z.B. von zu Hause aus oder aus dem Office arbeitest. Worauf wartest du noch? Bewirb dich jetzt für einen Standort deiner Wahl! Als Recruiting Specialist (m/w/d) bist du für die erfolgreiche Besetzung offener Positionen bei unseren Kundenunternehmen mit hochrangigen Fach- und Führungskräften zuständig Im direkten Austausch mit den (Key) Account Managern in deinem Team steuerst du den gesamten Recruitingprozess von der Recherche nach passenden Fachkräften bis zur Vertragsunterzeichnung und sorgst dafür, dass geeignetes Fachpersonal schnell und effizient gefunden und in den Vermittlungsprozess gebracht wird Dabei agierst du als kompetente Ansprechperson für Kandidatinnen und Kandidaten und stellst eine positive Candidate Experience sicher Für die optimale Ansprache gehst du kreative Wege: Neben unserem Hays-internen Talentpool recherchierst du in Social Networks wie Xing und LinkedIn nach passenden Expertinnen und Experten und begeisterst diese von neuen Positionen und einer Zusammenarbeit mit Hays Durch das Screening von Profilen und telefonische sowie persönliche Interviews triffst du eigenständig eine qualifizierte Vorauswahl im Hinblick auf die jeweiligen Positionsanforderungen, und trägst damit maßgeblich zur erfolgreichen Besetzung der Positionen bei Darüber hinaus führst du Vergütungs- und Vertragsverhandlungen mit den Fachkräften und sorgst nach der Vertragsunterzeichnung für eine strukturierte Übergabe an deine Kolleginnen und Kollegen in der Mitarbeiterbetreuung Du bringst ein abgeschlossenes Studium (z. B. in einem wirtschafts-, sozial oder geisteswissenschaftlichen Bereich) mit und hast Lust im Recruiting einzusteigen Idealerweise konntest du bereits erste Recruiting- oder Active Sourcing Erfahrung in Form eines Praktikums oder einer Werkstudierendentätigkeit sammeln Durch deine kommunikative Persönlichkeit und eine positive Ausstrahlung fällt es dir leicht, Inhalte klar zu kommunizieren und Kandidatinnen und Kandidaten von neuen Positionen und einer Zusammenarbeit mit Hays zu begeistern Du arbeitest eigenständig, zeigst Initiative und behältst auch an turbulenten Tagen den Überblick Insgesamt zeichnest du dich durch eine zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise aus und überzeugst durch ein souveränes, verbindliches und professionelles Auftreten Wenn du außerdem eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie eine gesunde Portion Ehrgeiz und Teamplayerqualitäten besitzt, sollten wir uns kennenlernen! Onboarding: Zu Beginn bereiten wir dich in unserem Hays Learning Center mit verschiedenen Trainings intensiv auf deine neue Rolle vor. Außerdem begleitet dich ein Mentor oder eine Mentorin und zeigt dir die Hays-Welt Flexibilität: Vertrieb, heißt bei uns nicht 24/7 zu arbeiten. Neben einem flexiblen Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, erwarten dich moderne und zentral gelegene Offices. Außerdem investieren wir in innovative Arbeits- und Bürokonzepte, damit du remote und im Office das Beste aus dir herausholen kannst Sicherheit: Hays bietet dir die Stabilität und Sicherheit eines global agierenden Konzerns und stellt unbefristet in Festanstellung ein Weiterentwicklung: Durch unser kontinuierliches Wachstum stehen dir bei Hays weitreichende Karriere-Chancen offen - es liegt es an dir, was du daraus machst Incentives: Vertriebserfolge werden nicht nur gemeinsam gefeiert, sondern auch durch attraktive Incentives belohnt Benefits: Neben einem leistungsorientierten Vergütungsmodell profitierst du von unseren zahlreichen Angeboten für Mitarbeitende wie z.B. unser Empfehlungsprogramm, Corporate Benefits u.v.m. Urlaub: Darüber hinaus kannst du dich auf 30 Tage Urlaub freuen Einfacher und schneller Bewerbungsprozess: Sende uns im ersten Schritt gern unkompliziert deinen Lebenslauf zu und wir melden uns bereits in wenigen Tagen bei dir! Die angezeigte Gehaltsspanne kann je nach Berufserfahrung und individueller Zielerreichung variieren (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil)
Zum Stellenangebot

Employer Branding Manager (w/m/d) Personalmarketing

Di. 18.01.2022
Frankfurt am Main, München, Köln, Stuttgart, Berlin
Es gibt gute Gründe für eine Karriere bei KPMG: In unseren Teams arbeiten rund 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 26 Standorten in Deutschland. Dabei stehen wir für Vielfalt und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung. Aufgrund dieser diversen und vielschichtigen Kompetenzen in unseren Teams können wir interdisziplinär an innovativen Themen arbeiten und gemeinsam auch große Projekte stemmen. Du begleitest mit uns unsere Mandantinnen und Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Consulting, oder agierst hinter den Kulissen in Central Services. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen. Schon gewusst? Wir stellen nicht nur Absolventinnen und Absolventen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften ein. Auch motivierte Absolventinnen und Absolventen und (Young) Professionals mit naturwissenschaftlichem Hintergrund (Mathematik, Physik oder Informatik) erwarten bei uns spannende Projekte.Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche in allen strategischen Personalthemen wie Personalmarketing, Personalcontrolling, Personalsteuerung oder -management sowie bei der Umsetzung der strategischen Recruiting-Ziele. Diese Position ist in Teilzeit zu besetzen. Du begeisterst Dich für das Thema Employer Branding und willst uns mit Deiner Expertise im Personalmarketing unterstützen? Dann kannst Du Dich hier einbringen: Employer Branding: Du verantwortest die Entwicklung und Stärkung der Employer Brand von KPMG Law und der daraus abgeleiteten Aktivitäten. Kampagnenmanagement: Du übernimmst die Konzeption, Entwicklung und Durchführung von kanalübergreifenden, kreativen und innovativen Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen (ATL/BTL) im Rahmen unserer Employer Branding-Strategie, um das Arbeitgeberversprechen von KPMG Law authentisch erlebbar zu machen, inklusive Budgetverantwortung. Online Marketing: Du bist verantwortlich für die Pflege und Weiterentwicklung der Karriereseiten sowie der Online-Arbeitgeberprofile. Social Media: Du betreust von Seiten HR unsere Social Media Kanäle von KPMG Law und verantwortest die Content Strategie sowie die Erstellung von relevanten Inhalten auf ausgewählten Social Media Plattformen. Employer Branding Manager (m/w/d) - Personalmarketing wirst Du bei uns mit einem abgeschlossenen Studium mit Schwerpunkt Marketing (Online Marketing), Kommunikation, Personal oder einer vergleichbaren kaufmännischen Ausbildung. Du bringst mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich (Employer) Brand Management, Marketing oder Kommunikation mit. Du kannst Erfahrung in der Steuerung von externen Dienstleister:innen aufweisen und im Projektmanagement liegen deine Stärken. Du konntest bereits Erfahrungen in der Mediaplanung, Suchmaschinenmarketing, -optimierung und Kommunikationscontrolling sammeln. Du hast Erfahrungen mit der Zielgruppe (Voll-)Jurist:in und bist sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen, Photoshop Kenntnisse sind wünschenswert. Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und hohe Dienstleistungsorientierung runden Deine Qualifikation ab. Deutschkenntnisse in C-1 Niveau setzen wir voraus. Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Deine Führungskraft gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team. Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Mit unserer Vielfalt an spannenden Kunden und Kundinnen sowie Fragestellungen bieten wir Dir interessante Karrieremöglichkeiten und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Working, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement. Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Dich stetig weiter. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
Zum Stellenangebot

Mitarbeiter (w/m/d) Personalmarketing - Projekt- & Kampagnenmanagement

Di. 18.01.2022
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Köln, Stuttgart
Es gibt gute Gründe für eine Karriere bei KPMG: In unseren Teams arbeiten rund 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 26 Standorten in Deutschland. Dabei stehen wir für Vielfalt und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung. Aufgrund dieser diversen und vielschichtigen Kompetenzen in unseren Teams können wir interdisziplinär an innovativen Themen arbeiten und gemeinsam auch große Projekte stemmen. Du begleitest mit uns unsere Mandantinnen und Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Consulting, oder agierst hinter den Kulissen in Central Services. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen. Schon gewusst? Wir stellen nicht nur Absolventinnen und Absolventen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften ein. Auch motivierte Absolventinnen und Absolventen und (Young) Professionals mit naturwissenschaftlichem Hintergrund (Mathematik, Physik oder Informatik) erwarten bei uns spannende Projekte.Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche in allen strategischen Personalthemen wie Personalmarketing, Personalcontrolling, Personalsteuerung oder -management sowie bei der Umsetzung der strategischen Recruiting-Ziele. Du begeisterst Dich für das Thema Employer Branding und willst uns mit Deiner Expertise im Personalmarketing unterstützen? Dann kannst Du Dich hier einbringen: Du übernimmst die Koordination und Weiterentwicklung von Employer Branding-/Personalmarketing-Projekten. Du steuerst konkret unsere Personalmarketing-Kampagnen und trägst damit zum Recruiting Erfolg bei. Dabei überwachst und analysierst Du Nutzerzahlen/Reichweiten unserer Online-Auftritte - inklusive Monitoring und Controlling von Teilkampagnen und Maßnahmen. Du übernimmst die operative Steuerung von Dienstleistern und Agenturen. Du berätst unsere internen Fachbereiche zu geeigneten Personalmarketingmaßnahmen und informierst Dich über Trends im Employer Branding. Mitarbeiter (w/m/d) Personalmarketing - Projekt- & Kampagnenmanagement wirst Du bei uns mit einem abgeschlossenen Studium mit Schwerpunkt Marketing (Online Marketing), Kommunikation, Personal oder einer vergleichbaren kaufmännischen Ausbildung. Idealerweise bringst Du erste relevante Berufserfahrung im Bereich (Online) Marketing, Personalmarketing, Recruiting und Projektmanagement mit. Du konntest bereits Deine ersten Erfahrungen in der Steuerung von Employer Branding-, Marketingkampagnen sowie der Mediaplanung sammeln. Kenntnisse im Aufbau von Reporting- und KPI-Strukturen wären von Vorteil. Außerdem bringst Du Erfahrung in der Steuerung von externen Dienstleister:innen mit. Hohe Eigenverantwortung und ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und hohe Dienstleistungsorientierung runden Deine Qualifikation ab. Deutschkenntnisse auf C-1 Niveau und einen sicheren Umgang mit MS-Office setzen wir voraus. Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Dein Vorgesetzter gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team. Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Ab dem Level Manager kannst Du auch Personal- und Führungsverantwortung übernehmen. Deine Führungskompetenz fördern wir mit individuellem Coaching und spezifischen Führungstrainings. Als Teil des weltweiten KPMG-Netzwerks bieten wir Dir zahlreiche Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Working, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement. Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Deine Fähigkeiten stetig weiter. Zudem fördern wir Berufsexamina sowie berufsbegleitende Master-Studiengänge. Mit unseren Rotationsprogrammen ermöglichen wir Deinen fachübergreifenden Einsatz. Diese Einblicke in die vielfältigen Aufgabenfelder bei KPMG erweitern Deinen Horizont und fördern Synergien in der Zusammenarbeit. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
Zum Stellenangebot

Inhouse Recruiter (Vollzeit / Teilzeit)* (*Talent primär, Geschlecht egal)

Di. 18.01.2022
Frankfurt am Main, Köln, München
Die Cloud Consulting Group ist ein dynamisches und nachhaltiges Unternehmen im Bereich Digitalisierung. Unsere Dienstleistungen reichen von der Einführung von Salesforce Cloud-Lösungen bis zur Entwicklung individueller Business-Apps. Als langjähriger und mehrfach ausgezeichneter Partner von Salesforce unterstützen wir mittelständische, national und global agierende Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Marketing-, Vertriebs-, und Serviceprozesse sowie im eCommerce. Neben unserer Expertise in den Bereichen Financial Services, Manufacturing, Immobilien- und Assetmanagement, Gesundheitswesen und Pharma, sowie im Dienstleistungssektor sind wir stolz darauf, Non-Profit-Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Arbeit helfen zu dürfen. Soziale Verantwortung und die aktive Unterstützung gemeinnütziger Projekte gehören zu den festen Kernwerten unseres Handelns. Für unsere weitere Entwicklung suchen wir neue, begeisterte Teammitglieder, die sich uns langfristig anschließen und mit uns gemeinsam wachsen wollen. Ab sofort stellen wir deshalb für eine unserer Niederlassungen in Frankfurt am Main, Köln oder München in Festanstellung ein: Inhouse Recruiter in Voll- oder Teilzeit* (*Talent primär, Geschlecht egal) Identifizierung und Recruiting von Kandidaten für die offenen Vakanzen mittels Active Sourcing Pflege unserer Karriere-Netzwerke sowie aktiver Aufbau eines Talent-Pools Korrespondenz mit Bewerbern und Interessenten Mitwirkung an der Steuerung des Recruitingprozesses Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Recruitingmaßnahmen und Einführung neuer Recruitingkanäle Auswertung und Pflege von dazugehörigen Statistiken und Reportings Beteiligung am Aufbau einer starken Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit dem Marketing Team Langjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement Branchenkenntnisse in der (Cloud-) IT-Welt Sicherer Umgang mit MS-Office, Mail- und Cloud Diensten wie Google Drive, Google Mail, etc. Selbstständiges Denken und Handeln Servicegedanke und Verantwortungsbewusstsein Optional Erfahrung mit Salesforce Flexible Arbeitszeiten, individuelle Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten Die Möglichkeit von 100% Homeoffice, wenn gewünscht Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf Interessante Themen und ein kollegiales Team Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege Die Möglichkeit, eigenständig und eigenverantwortlich zu arbeiten Viele Entwicklungsmöglichkeiten Kununu Score 4,8 von 5 bei Mitarbeiterbewertungen und 100% Weiterempfehlung Ein Unternehmen, dass seine Verantwortung als Teil der Gesellschaft aktiv wahrnimmt Regelmäßige Firmenveranstaltungen an den schönsten Plätzen Europas, sobald das wieder möglich ist
Zum Stellenangebot

Mitarbeiter (w/m/d) Personalmarketing - Stellenanzeigenmanagement & -performance

Di. 18.01.2022
Berlin, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Köln, Stuttgart
Es gibt gute Gründe für eine Karriere bei KPMG: In unseren Teams arbeiten rund 12.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 26 Standorten in Deutschland. Dabei stehen wir für Vielfalt und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung. Aufgrund dieser diversen und vielschichtigen Kompetenzen in unseren Teams können wir interdisziplinär an innovativen Themen arbeiten und gemeinsam auch große Projekte stemmen. Du begleitest mit uns unsere Mandantinnen und Mandanten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Consulting, oder agierst hinter den Kulissen in Central Services. Wir suchen Talente, die gemeinsam mit uns die Herausforderungen von morgen angehen wollen. Schon gewusst? Wir stellen nicht nur Absolventinnen und Absolventen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften ein. Auch motivierte Absolventinnen und Absolventen und (Young) Professionals mit naturwissenschaftlichem Hintergrund (Mathematik, Physik oder Informatik) erwarten bei uns spannende Projekte.Begleite KPMG bei den zukünftigen Herausforderungen unserer Kunden und Kundinnen. Begeistere auch Du Dich für die Vielfalt unserer Fragestellungen - und mach gemeinsam mit uns den Unterschied. Unterstütze gemeinsam mit Deinem Team aus dem Bereich Human Relations unsere Geschäftsbereiche in allen strategischen Personalthemen wie Personalmarketing, Personalcontrolling, Personalsteuerung oder -management sowie bei der Umsetzung der strategischen Recruiting-Ziele. Diese Position ist aufgrund einer Elternzeitvertretung befristet zu besetzen Du begeisterst Dich für das Thema Stelleanzeigenmanagement & -performance und willst uns mit Deiner Expertise im Personalmarketing unterstützen? Dann kannst Du Dich hier einbringen: Du übernimmst die strategische Verantwortung für die Jobbörse von KPMG sowie die fortlaufende Optimierung der Candidate Journey auf der Seite. Dabei analysierst Du die Performance der Jobbörse sowie der Stellenanzeigen in den Suchmaschinen und auf den externen Jobbörsen mit den Tools Google Analytics und SAP SuccessFactors. Du berätst die Fachbereiche zur Anzeigenoptimierung (z. B. Wording, Anforderungsprofil) und führst eine kontinuierliche SEO-Optimierung, inkl. Keyword-Recherche, durch. Du arbeitest eng mit dem operativen Team bei der Anzeigenerstellung zusammen und stellst dabei die EVP-Konformität von KPMG sicher. Du unterstützt bei der strategischen Auswahl, Vertragsgestaltung, Steuerung sowie Betreuung unserer externen Jobplattformen. Die Veröffentlichung der Stellenanzeigen auf den externen Jobbörsen sowie die Beratung der Fachbereich zum Einsatz zielführender externer Jobbörsen runden Deine Aufgaben ab. Mitarbeiter (w/m/d) Personalmarketing - Stellenanzeigenmanagement & -performance wirst Du bei uns mit einem abgeschlossenen Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Marketing oder Kommunikation odereiner vergleichbaren kaufmännischen Ausbildung. Du bringst mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Personalmarketing mit. Kenntnisse in SEO, dem Stellenanzeigenmanagement oder der Performance Analyse wären von Vorteil. Idealerweise kannst Du einen sicheren Umgang mit Google Analytics und/oder SAP SuccessFactors aufweisen. Deutsch beherrschst Du auf C-1 Niveau und einen sicheren Umgang mit MS-Office setzen wir voraus. Willkommen im Team Damit Du von Beginn an voll bei uns durchstarten kannst, begleiten wir Dich mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Zudem fördert Deine Führungskraft gezielt Deine fachliche und persönliche Integration ins Team. Vielfältige Karriereperspektiven Wir legen Wert auf die individuelle Entwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Stärken: Deine eigenen Ambitionen reflektieren wir in strukturierten Entwicklungsgesprächen. Systematische und regelmäßige Feedback-Gespräche unterstützen Dich beim Erreichen dieser Ziele. Mit unserer Vielfalt an spannenden Kunden und Kundinnen sowie Fragestellungen bieten wir Dir interessante Karrieremöglichkeiten und somit wertvolle Einblicke in die Vielfalt unserer Tätigkeitsbereiche. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Wir sind überzeugt, dass es vor allem Vielfalt und Flexibilität braucht, um Innovationen zu fördern und langfristige Erfolge zu sichern. Nur so können wir die besten Ideen entwickeln und wirklich innovative Lösungen finden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Working, Zeitkonten und Auszeiten schaffen wir Räume, um Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren. Darüber hinaus unterstützen wir Dich monatlich mit bis zu vier Stunden Freistellung für Dein soziales Engagement. Fort- & Weiterbildung Durch regelmäßige Trainings, Workshops und Weiterbildungen entwickelst Du Dich stetig weiter. Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
Zum Stellenangebot


shopping-portal

Hinweis:

Der Internet Explorer wird nicht länger von t-online unterstützt!

Um sicherer und schneller zu surfen, wechseln Sie jetzt auf einen aktuellen Browser.

Wir empfehlen unseren kostenlosen t-online-Browser: